Làm bài đánh giá tính cách là một bài kiểm tra tuyệt vời để bắt đầu tại Nơi làm việc, cho dù bạn muốn cải thiện khả năng tự nhận thức hay hiểu người khác hơn. Bài kiểm tra này nhằm mục đích khám phá những đặc điểm, hành vi và phẩm chất riêng biệt bao gồm tính cách của một cá nhân. Đánh giá này cũng có thể cung cấp cho bạn thông tin quan trọng về tài năng, điểm yếu và sở thích của bạn. Các bài kiểm tra đánh giá tính cách miễn phí có sẵn trực tuyến, nhưng hãy làm bài tập về nhà của bạn và chọn các nguồn có uy tín. Kiến thức này sẽ cho phép bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải chọn một công cụ đánh giá được công nhận và phân tích các kết quả một cách nghiêm túc. Đánh giá tính cách có thể cung cấp cho bạn những phương pháp hữu ích để trưởng thành và phát triển cá nhân.
Đánh giá tính cách là gì
Đánh giá tính cách là các bài kiểm tra hoặc công cụ được thiết kế để đo lường các khía cạnh khác nhau trong tính cách của một cá nhân, bao gồm các đặc điểm, tính cách và cả hành vi của họ. Những đánh giá này được sử dụng để hiểu rõ hơn về tính cách của một người và cung cấp thông tin có thể hữu ích trong nhiều môi trường khác nhau, chẳng hạn như nơi làm việc, giáo dục, trị liệu hoặc nghiên cứu.
Có nhiều loại đánh giá tính cách khác nhau, mỗi loại có cách tiếp cận và trọng tâm riêng. Một số đánh giá dựa trên bảng câu hỏi hoặc phỏng vấn tự báo cáo, trong khi những đánh giá khác dựa trên quan sát về hành vi hoặc hiệu suất. Một số đánh giá tập trung vào các khía cạnh cụ thể của tính cách, chẳng hạn như trí tuệ cảm xúc hoặc khả năng phục hồi, trong khi những đánh giá khác cung cấp cái nhìn toàn diện hơn về tính cách của một cá nhân.
Đánh giá tính cách có thể được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau, bao gồm:
- Giúp các cá nhân hiểu rõ hơn về tính cách và mẫu hành vi của chính họ.
- Hỗ trợ tư vấn nghề nghiệp và giới thiệu việc làm.
- Hỗ trợ phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
- Tăng cường xây dựng đội ngũ và giao tiếp tại nơi làm việc.
- Cung cấp dữ liệu cho các nghiên cứu về tính cách và hành vi.
Điều quan trọng cần lưu ý là mặc dù các đánh giá về tính cách có thể cung cấp những hiểu biết có giá trị, nhưng chúng không phải là thước đo chắc chắn về tính cách của một cá nhân và không nên được sử dụng làm cơ sở duy nhất để đưa ra các quyết định quan trọng.
Đánh giá tính cách tại nơi làm việc
Đánh giá tính cách đang trở nên phổ biến hơn ở nơi làm việc khi các nhà tuyển dụng tìm cách xác minh rằng họ đang tuyển dụng đúng người cho công việc. Những đánh giá này cũng có thể hỗ trợ xác định các kỹ năng, thiếu sót của ứng viên và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.
Đánh giá tính cách Big Five này là một đánh giá tính cách phổ biến ở nơi làm việc nhằm đo lường sự cởi mở, tận tâm, hướng ngoại, dễ chịu và loạn thần kinh của một cá nhân. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) là một đánh giá phổ biến khác chia mọi người thành 16 loại tính cách dựa trên sở thích của họ đối với bốn sự phân đôi. Những đánh giá tính cách này cũng có thể cung cấp thông tin hữu ích về cách một người tiếp cận nghề nghiệp của họ, tương tác với đồng nghiệp và xử lý các tình huống khác nhau.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhấn mạnh là không nên sử dụng các bài kiểm tra tính cách để xác định xem ứng viên có được tuyển dụng hay không. Để đưa ra quyết định sáng suốt, chúng nên được sử dụng cùng với các biến khác như kinh nghiệm và trình độ. Hơn nữa, các chuyên gia có kinh nghiệm phải quản lý và giải thích các đánh giá để đảm bảo tính chính xác và khách quan của chúng.
Bài kiểm tra tính cách 4 hạng mục là gì?
Có bốn loại bài kiểm tra tính cách chính. Các danh mục này bao gồm hàng tồn kho tự báo cáo, thử nghiệm phóng chiếu, phương pháp quan sát và các biện pháp sinh lý.
- Hàng tồn kho tự báo cáo là bảng câu hỏi yêu cầu các cá nhân đánh giá các đặc điểm tính cách của chính họ.
- Các bài kiểm tra phóng chiếu đưa ra những kích thích mơ hồ đối với các cá nhân và phản ứng của họ được cho là tiết lộ những đặc điểm tính cách vô thức.
- Phương pháp quan sát liên quan đến việc quan sát hành vi của một cá nhân trong các tình huống khác nhau để xác định đặc điểm tính cách.
- Các biện pháp sinh lý kiểm tra các đặc điểm thể chất, chẳng hạn như nhịp tim hoặc hoạt động của não, để đánh giá các đặc điểm tính cách.
Ba loại đánh giá tính cách là gì?
Có ba loại đánh giá tính cách chính: kiểm kê tự báo cáo, kiểm tra phóng chiếu và quan sát hành vi.
- Các cá nhân được yêu cầu trả lời các câu hỏi về phẩm chất tính cách của chính họ trong bản kiểm kê tự báo cáo.
- Đánh giá phóng chiếu sử dụng các kích thích mơ hồ để xác định các đặc điểm tính cách tiềm ẩn.
- Quan sát hành vi của một cá nhân để đo lường các đặc điểm tính cách là những gì quan sát hành vi đòi hỏi.
7 phương pháp đánh giá tính cách là gì?
Có bảy phương pháp đánh giá nhân cách chính. Những phương pháp này of đánh giá nhân cách bao gồm:
#1. Tự báo cáo hàng tồn kho
Tuy nhiên, đây là những bảng câu hỏi hoặc khảo sát yêu cầu các cá nhân cung cấp thông tin về bản thân họ, liên quan đến đặc điểm tính cách, hành vi hoặc thái độ của họ.
#2. Kiểm tra xạ ảnh
Những đánh giá này đưa ra cho các cá nhân những kích thích mơ hồ (chẳng hạn như vết mực) và yêu cầu họ phản hồi hoặc giải thích chúng. Người ta tin rằng phản ứng của một cá nhân tiết lộ những khía cạnh vô thức trong tính cách của họ.
#3. Quan sát hành vi
Điều này cũng liên quan đến việc quan sát hành vi của một cá nhân trong các bối cảnh khác nhau để xác định đặc điểm tính cách của họ. Người quan sát cũng có thể ghi lại tần suất hoặc cường độ của một số hành vi nhất định hoặc đưa ra những đánh giá chủ quan về đặc điểm của cá nhân.
#4. phỏng vấn
Đây thường là những cuộc trò chuyện có cấu trúc hoặc bán cấu trúc với các cá nhân để thu thập thông tin về đặc điểm tính cách của họ. Người phỏng vấn cũng có thể hỏi về kinh nghiệm hoặc hành vi cụ thể để gợi ra những đặc điểm nhất định.
#5. Thang đánh giá
Đây là những bảng câu hỏi cũng yêu cầu các cá nhân hoặc những người khác đánh giá sự hiện diện hoặc cường độ của một số đặc điểm tính cách hoặc hành vi.
#6. đề cử ngang hàng
Điều này liên quan đến việc yêu cầu những người khác (chẳng hạn như đồng nghiệp, bạn bè hoặc bạn cùng lớp) đề cử những cá nhân sở hữu những đặc điểm tính cách nhất định. Tuy nhiên, những ứng cử viên có nhiều phiếu bầu nhất được coi là có đặc điểm đó.
#7. biện pháp sinh lý
Chúng đánh giá các đặc điểm thể chất (chẳng hạn như nhịp tim hoặc hoạt động của não) để xác định đặc điểm tính cách. Phương pháp này ít được sử dụng hơn các phương pháp khác.
Đánh giá tính cách Big Five là gì?
Cởi mở, tận tâm, hướng ngoại, dễ chịu và loạn thần kinh là năm phẩm chất tính cách lớn.
# 1. Sự cởi mở
Đặc điểm này mô tả xu hướng của một người để thử những điều mới, suy nghĩ sáng tạo và cũng có tính sáng tạo. Tuy nhiên, những cá nhân có điểm cởi mở cao thường được mô tả là tò mò, thích phiêu lưu và cởi mở. Những người có điểm thấp có thể thích sự đều đặn và quen thuộc hơn, và suy nghĩ của họ cũng có thể truyền thống hơn.
#2. tận tâm
Đặc điểm này ám chỉ tổ chức, trách nhiệm và độ tin cậy của một người. Những cá nhân có mức độ tận tâm cao là những người đáng tin cậy, hiệu quả và có định hướng mục tiêu. Tuy nhiên, những người có điểm thấp có thể bốc đồng hơn, thiếu tổ chức và không đáng tin cậy.
#3. hướng ngoại
Đặc điểm này đề cập đến tính cách hướng ngoại, thân thiện và quyết đoán của một người. Những người có tính hướng ngoại mạnh mẽ có xu hướng hòa đồng, thích trò chuyện và năng động. Những người có điểm thấp có thể thích những tình huống đơn độc và yên tĩnh, và họ có thể dè dặt hơn.
#4. dễ chịu
Thuộc tính tính cách này liên quan đến xu hướng hợp tác, đồng cảm và cũng có lòng trắc ẩn của một người. Tuy nhiên, những cá nhân có mức độ dễ chịu cao thường được mô tả là ấm áp, tốt bụng và chu đáo. Những người có điểm thấp cũng có thể cạnh tranh hơn, hoài nghi và không tin tưởng.
#5. thần kinh
Đặc điểm này đề cập đến sự ổn định về cảm xúc, khả năng chịu đựng căng thẳng và xu hướng cảm thấy khó chịu của một người. Tuy nhiên, những cá nhân có mức độ loạn thần kinh cao dễ lo lắng, thay đổi tâm trạng và cảm xúc bất ổn. Những người có điểm thấp cũng có thể ổn định hơn về mặt cảm xúc, kiên cường và có khả năng đối phó với căng thẳng.
Bài kiểm tra được sử dụng rộng rãi nhất để đánh giá tính cách là gì?
Bản kiểm kê tính cách đa pha của Minnesota (MMPI) thường được coi là bài kiểm tra tính cách được sử dụng rộng rãi nhất. Tuy nhiên, MMPI là một bảng câu hỏi tự báo cáo được sử dụng để đo lường tính cách và tâm lý học. Nó cũng có hơn 500 câu hỏi đúng/sai được thiết kế để đánh giá các đặc điểm tính cách và hành vi lệch lạc. Các chuyên gia sức khỏe tâm thần thường xuyên sử dụng bài kiểm tra để chẩn đoán và điều trị bệnh tâm thần, cũng như để phân tích các đặc điểm tính cách trong môi trường việc làm và pháp y.
Bởi vì MMPI dựa trên dân số lâm sàng, các tiêu chuẩn của nó được lấy từ một mẫu những người tìm cách điều trị tại các phòng khám sức khỏe tâm thần. Bài kiểm tra đánh giá các phẩm chất tính cách như buồn bã, lo lắng, hoang tưởng và đạo đức giả, cũng như các thang đo lâm sàng. Hiệu lực và độ tin cậy của nó đã được kiểm tra rộng rãi và được coi là cao. MMPI đã được dịch sang nhiều ngôn ngữ khác nhau và cũng được sử dụng trên quy mô toàn cầu, khiến nó trở thành thước đo tính cách và tâm lý học được công nhận rộng rãi.
Đánh giá tính cách phổ biến nhất là gì?
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) được nhiều người coi là bài kiểm tra tính cách phổ biến nhất. MBTI là một bảng câu hỏi tự báo cáo phân tích tính cách bằng cách phân loại nó thành bốn loại: hướng ngoại/hướng nội, cảm nhận/trực giác, suy nghĩ/cảm nhận và phán đoán/nhận thức. Dựa trên câu trả lời của họ, bài kiểm tra phân loại mọi người thành một trong 16 loại tính cách. MBTI thường được sử dụng trong tư vấn nghề nghiệp, các hoạt động xây dựng nhóm và phát triển cá nhân. MBTI bị một số người chỉ trích vì thiếu giá trị khoa học và độ tin cậy, đồng thời được sử dụng không phù hợp trong bối cảnh nơi làm việc. Bất chấp những lo ngại này, MBTI vẫn tiếp tục là một công cụ nổi bật để nghiên cứu tính cách và tương tác giữa các cá nhân.
Đánh giá tính cách chính xác nhất là gì?
Các bài kiểm tra khác nhau kiểm tra các thành phần khác nhau của tính cách và có mức độ hợp lệ và độ tin cậy khác nhau, khiến cho việc lựa chọn đánh giá tính cách chính xác nhất trở nên khó khăn. Tuy nhiên, Bản kiểm kê tính cách đa pha của Minnesota (MMPI), Bản kiểm kê tính cách NEO và Bản kiểm kê đánh giá tính cách (PAI) là ba trong số các bản đánh giá tính cách được kiểm chứng khoa học nhất.
Những bài kiểm tra này đã được điều tra rộng rãi và được cho là có phẩm chất đo lường tâm lý tốt, chẳng hạn như mức độ tin cậy và giá trị cao. Chúng thường được sử dụng để đo lường các đặc điểm tính cách và tâm lý học bởi các bác sĩ sức khỏe tâm thần, nhà nghiên cứu và tại nơi làm việc. Bất kể điểm mạnh của nó là gì, điều quan trọng cần nhớ là không có bài kiểm tra tính cách nào chính xác 100% và mọi bài kiểm tra đều có những hạn chế về những gì nó có thể đánh giá. Diễn giải kết quả xét nghiệm một cách thận trọng và kết hợp với các nguồn thông tin khác, chẳng hạn như phỏng vấn lâm sàng hoặc quan sát hành vi, là rất quan trọng.
16 nhân cách là gì
16 Tính cách là một hệ thống đánh giá tính cách dựa trên Chỉ báo Loại Myers-Briggs (MBTI) được phát triển bởi Isabel Briggs Myers và Katharine Briggs. Hệ thống này cũng phân loại các cá nhân thành một trong 16 loại tính cách dựa trên câu trả lời của họ đối với các câu hỏi liên quan đến bốn kiểu phân đôi: hướng ngoại/hướng nội, cảm nhận/trực giác, suy nghĩ/cảm nhận và phán xét/nhận thức. Dưới đây là 16 tính cách:
#1, ISTJ (Người thanh tra)
Thực tế, định hướng chi tiết và đáng tin cậy. Họ coi trọng truyền thống và sự ổn định.
#2. ISFJ (Người bảo vệ)
Quan tâm, có trách nhiệm và trung thành. Họ ưu tiên sự hài hòa và có tinh thần trách nhiệm cao.
#3. INFJ (Người biện hộ)
Đồng cảm, duy tâm và giàu trí tưởng tượng. Họ được thúc đẩy để giúp đỡ người khác và theo đuổi tầm nhìn của họ.
#4. INTJ (Kiến trúc sư)
Chiến lược, phân tích và độc lập. Họ là những người giải quyết vấn đề sáng tạo với tầm nhìn rõ ràng cho tương lai.
#5. ISTP (Người tài giỏi)
Tháo vát, dễ thích nghi và định hướng hành động. Họ là những người giải quyết vấn đề tự nhiên với sở trường sửa chữa mọi thứ.
#6. ISFP (Nhà thám hiểm)
Sáng tạo, nhạy cảm và tự phát. Họ thích khám phá những trải nghiệm mới và đánh giá cao tính thẩm mỹ.
#7. INFP (Người hòa giải)
Đồng cảm, lý tưởng và xác thực. Họ ưu tiên các giá trị cá nhân và cũng tìm cách tạo ra sự hài hòa.
#số 8. INTP (Nhà logic học)
Phân tích, sáng tạo và logic. Họ thích khám phá những ý tưởng mới và bị thúc đẩy bởi sự tò mò.
#9. ESTP (Doanh nhân)
Mạnh dạn, hoạt bát và hòa đồng. Họ phát triển mạnh nhờ sự phấn khích và cũng thích chấp nhận rủi ro.
#10. ESFP (Người giải trí)
Tự phát, hướng ngoại và vui tươi. Họ thích giao tiếp xã hội và cũng làm cho người khác cười.
#11. ENFP (Người vận động)
Nhiệt tình, sáng tạo và lạc quan. Họ đam mê theo đuổi sở thích của mình và cũng là người truyền cảm hứng cho người khác.
#12. ENTP (Người tranh luận)
Tháo vát, phân tích và sáng tạo. Họ thích những giả định đầy thách thức và khám phá những ý tưởng mới.
#13. ESTJ (Người điều hành)
Hiệu quả, có tổ chức và thiết thực. Họ là những nhà lãnh đạo tự nhiên, những người cũng ưu tiên cấu trúc và hiệu quả.
#14. ESFJ (Lãnh sự)
Ấm áp, thân thiện và hướng ngoại. Họ hòa đồng và cũng thích kết nối với những người khác.
#15. ENFJ (Nhân vật chính)
Lôi cuốn, đồng cảm và có tầm nhìn. Họ là những nhà lãnh đạo tự nhiên cũng là người truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác.
#16. ENTJ (Chỉ huy)
Quyết đoán, chiến lược và tự tin. Họ là những nhà lãnh đạo tự nhiên, những người cũng thích giải quyết những thách thức và đạt được mục tiêu.
Kiểm tra đánh giá tính cách miễn phí
Các bài kiểm tra đánh giá tính cách ngày càng trở nên phổ biến trong những năm gần đây, cả về sự phát triển cá nhân và phát triển nghề nghiệp. Những bài kiểm tra này có thể cung cấp cho các cá nhân những hiểu biết có giá trị về điểm mạnh, điểm yếu và sở thích của họ, có thể được sử dụng để đưa ra các quyết định quan trọng trong cuộc sống.
Có nhiều loại đánh giá tính cách khác nhau, từ các câu đố trực tuyến miễn phí đến các đánh giá chuyên sâu và toàn diện hơn do các chuyên gia thực hiện. Một số đánh giá tính cách miễn phí phổ biến bao gồm Bài kiểm tra tính cách Big Five, đo lường sự cởi mở, tận tâm, hướng ngoại, dễ chịu và loạn thần kinh, và Chỉ số loại Myers-Briggs, phân loại các cá nhân thành một trong 16 loại tính cách dựa trên sở thích của họ đối với bốn sự phân đôi.
Ngoài ra, có các bài kiểm tra Enneagram miễn phí, phân loại các cá nhân thành một trong chín loại tính cách dựa trên động lực và nỗi sợ hãi cốt lõi của họ. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là mặc dù những bài kiểm tra này có thể hữu ích nhưng chúng không nên được coi là câu trả lời dứt khoát cho tính cách của một cá nhân. Chúng nên được sử dụng như một công cụ để tự phản ánh và phát triển, thay vì dán nhãn hoặc chẩn đoán nghiêm ngặt. Có nhiều bài đánh giá tính cách miễn phí trên mạng, nhưng điều quan trọng cần lưu ý là chúng có thể không chính xác hoặc toàn diện như bài đánh giá do các chuyên gia thực hiện.
Câu Hỏi Thường Gặp
Có bao nhiêu loại tính cách?
Big Five là một phân loại phân loại các loại tính cách tùy thuộc vào mức độ hiện diện của từng biến trong số năm biến sau: hướng ngoại, loạn thần kinh, dễ chịu, tận tâm và cởi mở để trải nghiệm.
Hai yếu tố quan trọng nhất trong tính cách là gì?
Một sự kết hợp giữa di truyền và môi trường ảnh hưởng đến các đặc điểm tính cách.
Chính xác thì một cá tính mạnh mẽ là gì?
Những người có tính cách mạnh mẽ thường tập trung, kiên quyết và chủ động. Họ có hiệu quả với tư cách là nhà lãnh đạo, giáo viên, sinh viên, người sáng tạo, quản trị viên, người giám sát và doanh nhân khi họ sử dụng sự kết hợp các thuộc tính có sức mạnh này.
Bài viết liên quan
- PHONG CÁCH VÀ ĐẶC ĐIỂM LÃNH ĐẠO ĐỔI MỚI
- Xây dựng thương hiệu cá tính: Nó là gì, ví dụ & chiến lược
- Đánh giá rủi ro: Hướng dẫn rõ ràng cho quy trình đánh giá rủi ro
- BÁO CÁO TÀI CHÍNH CÁ NHÂN: Mẫu & Ví dụ năm 2023 (Tất cả những gì bạn cần)
- ĐẶC ĐIỂM LÃNH ĐẠO: 7 phẩm chất hàng đầu của một nhà lãnh đạo hiệu quả
dự án
