Khi bạn muốn kiện một công ty, bạn có thể khởi kiện công ty đã làm sai với bạn và đòi tiền vì công ty đó. Đầu tiên, bạn sẽ phải tìm hiểu xem tòa án nào có quyền xét xử vụ việc của bạn. Sau đó, bạn có thể bắt đầu thu thập bằng chứng cho thấy công ty phải chịu trách nhiệm về những tổn thương của bạn (dù là về thể chất, tiền bạc hay tình cảm). Bài viết này nói về cách kiện một công ty không trả tiền cho bạn, quảng cáo sai sự thật hoặc phân biệt đối xử mà không cần thuê luật sư.
Giới thiệu chung
Nếu bạn nghĩ rằng một công ty đã làm sai với bạn, bạn có thể kiện họ. Trước khi đi xa hơn, bạn nên dành một chút thời gian để tổng hợp bất kỳ bằng chứng nào mà bạn có rằng công ty đã làm tổn thương bạn. Hình ảnh, thư từ điện tử, lời khai, hồ sơ y tế và thỏa thuận pháp lý đều đủ điều kiện như vậy. Bạn nên viết ra tất cả những chi tiết quan trọng mà bạn có thể nhớ về những gì đã xảy ra trước khi bạn quên chúng. Bạn có thể cần cung cấp thông tin này cho luật sư hoặc thẩm phán trong tương lai.
Sau khi xem xét những gì đã xảy ra và viết ra những gì bạn tìm thấy, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên tòa án phù hợp. Hầu hết thời gian, tất cả những gì cần thiết là điền vào biểu mẫu có thông tin cơ bản về người bị khiếu nại và lý do tại sao. Thư yêu cầu cho bị đơn và tòa biết quý vị muốn điều gì xảy ra sau vụ kiện. Điều này được yêu cầu bởi pháp luật. Khi họ nghe về khiếu nại, một số công ty có thể cố gắng giải quyết với bạn bên ngoài tòa án. Đây là một lựa chọn tốt nếu bạn không muốn trả tiền cho một vụ kiện và luật sư.
Thông tin thêm
Để nộp đơn kiện dân sự chống lại bị đơn, trước tiên bạn phải đăng ký với tòa án ở khu vực của bị đơn và sau đó ấn định ngày xét xử đơn kiện. Tuy nhiên, một khi bạn nộp đơn khiếu nại, công ty có một thứ khác ngoài điểm mấu chốt để bảo vệ: danh tiếng tốt của mình. Bạn nên mong đợi công ty chống lại, vì vậy điều quan trọng là phải có bằng chứng chống lại họ.
Nếu vấn đề đưa ra tòa án, nó sẽ được gọi là một vụ kiện dân sự. Khi bị cáo phải chịu trách nhiệm về thương tích hoặc tổn thất tài chính của nạn nhân, nạn nhân có thể kiện kẻ phạm tội ra tòa án dân sự. Sa thải trái phép tại nơi làm việc, vi phạm hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc thương tích do sản phẩm bị lỗi là tất cả những ví dụ về hành vi sai trái có thể bị đưa ra tòa án dân sự nhưng không bị coi là tội phạm.
Hãy nhớ rằng nếu một doanh nghiệp làm tổn thương bạn, bạn cũng nên gọi cho công ty bảo hiểm của mình. Hầu hết thời gian, bạn có thể tin tưởng vào họ để giúp bạn được bồi thường thiệt hại.
Bạn có thể kiện một doanh nghiệp? Nếu vậy, khi nào và tại sao?
Đối đầu với một công ty có thể rất đáng sợ, đặc biệt nếu đó là một công ty lớn. Có nhiều lý do tại sao một người có thể kiện một công ty và giành chiến thắng. Phần lớn các nguyên đơn của công ty là nhân viên, khách hàng và những người khác có cổ phần trong doanh nghiệp.
Khi một nhân viên của công ty làm tổn thương người ngoài cuộc trong khi làm việc, nạn nhân có thể quyết định kiện công ty. Tại sao bạn nên kiện một công ty nếu bạn muốn? Dưới đây là một số lý do phổ biến nhất khiến ai đó kiện một doanh nghiệp:
#1. bắn phi đạo đức
Một cựu công nhân nghĩ rằng họ bị sa thải vì những lý do bất hợp pháp có thể nộp đơn “yêu cầu chấm dứt hợp đồng sai trái”.
#2. Vi phạm hợp đồng
Một hợp đồng có thể bị phá vỡ theo một số cách khác nhau. Một nhân viên không phải đợi cho đến khi hợp đồng của họ kết thúc để nghỉ việc. Mặt khác, một công ty có thể phá vỡ thỏa thuận với một nhân viên. Khu chung cư mà bạn đã ký hợp đồng thuê có thể không giữ nguyên hợp đồng. Bất kể tình huống như thế nào, nếu một công ty vi phạm hợp đồng, bạn có thể kiện họ ra tòa.
#3. chấn thương
Nếu bạn bị thương trong khi làm việc hoặc nếu một công nhân khác làm bạn bị thương tại nơi làm việc, bạn có thể nộp đơn yêu cầu chủ lao động của bạn gây thương tích cho cơ thể. Nếu khách hàng bị tổn thương do sử dụng sản phẩm bị lỗi mà công ty đã bán, khách hàng có thể phải chịu trách nhiệm.
#4. quấy rối
Những nhân viên bị quấy rối bằng lời nói, cảm xúc hoặc tình dục tại nơi làm việc có các quyền hợp pháp giống như những người bị tổn thương về thể chất.
#5. sơ suất
Khách hàng và bệnh nhân của các cơ sở y tế có thể nộp đơn kiện cơ sở đó về sơ suất nếu họ cho rằng nhân viên đã bất cẩn.
#6. Dữ liệu tài chính sai lệch
Nếu các cổ đông được cung cấp thông tin sai lệch về tình hình tài chính của công ty, họ có thể kiện công ty.
Làm thế nào để kiện một công ty vì quảng cáo sai sự thật
Bạn, khách hàng, tin tưởng các doanh nghiệp nói cho bạn biết sự thật về hàng hóa và dịch vụ mà họ bán. Khi nói đến chiến lược quảng cáo và tiếp thị của họ, không phải tất cả các doanh nghiệp đều tuân theo các quy tắc đạo đức. Một số công ty sử dụng quảng cáo không trung thực hoặc gây hiểu lầm để thu hút thêm nhiều người quan tâm đến sản phẩm của họ.
Thông tin thêm
Mọi người đều biết rằng quảng cáo có sự thiên vị. Đồng thời, bạn cần có khả năng tin rằng các quảng cáo nói cho bạn biết sự thật về những gì một doanh nghiệp cung cấp. Cả luật tiểu bang và liên bang đều quy định rằng các công ty không được sử dụng những cách thức gây hiểu lầm hoặc không trung thực để quảng cáo. Có nhiều loại quảng cáo, xây dựng thương hiệu và thực tiễn tiếp thị sai lệch khác nhau có thể khiến bạn kiện công ty, chẳng hạn như nhưng không giới hạn ở:
- Thay đổi các điều khoản cơ bản
- Sử dụng một nhóm từ làm nhãn mà không nói ý nghĩa của chúng.
- Hình ảnh gây hiểu nhầm và không hiển thị chính xác sản phẩm.
- Cho thấy một sản phẩm không thể thực sự được sử dụng như thế nào.
- Dùng thủ đoạn bẩn thỉu
- Quảng cáo sai sự thật xảy ra khi một công ty nói với khách hàng rằng họ sẽ nhận được một sản phẩm hoặc dịch vụ, nhưng sau đó lại cung cấp cho họ một sản phẩm hoặc dịch vụ khác không tốt bằng.
- So sánh không đầy đủ hoặc chính xác
- Quảng cáo sai sự thật về hàng hóa của mình tốt hơn hàng hóa của đối thủ cạnh tranh trong khi loại bỏ những điểm chưa tốt về chúng.
- Không giữ lời hứa về bảo hành và lời hứa
- Tuyên bố về chất lượng của một sản phẩm nhưng không đúng với chất lượng của chúng, hoặc hứa sẽ sửa chữa hoặc thay thế một thứ gì đó nhưng lại không thực hiện.
Một số doanh nghiệp sẽ làm bất cứ điều gì để kiếm được nhiều tiền hơn, ngay cả khi điều đó có nghĩa là đặt nhu cầu của khách hàng lên hàng đầu. Họ thà nói dối hoặc phóng đại về lợi ích của những sản phẩm tồi của họ để khiến mọi người mua chúng. Quảng cáo không trung thực có thể đánh cắp hàng triệu đô la từ khách hàng. Tùy thuộc vào hàng hóa hoặc dịch vụ được đề cập, nó có thể khiến cuộc sống của mọi người gặp rủi ro.
Làm thế nào để kiện một công ty mà không cần luật sư
Có cả luật liên bang và tiểu bang chống lại quảng cáo sai khiến việc sử dụng quảng cáo gây hiểu lầm, dán nhãn giả hoặc làm những việc tương tự khác là bất hợp pháp. Người tiêu dùng được luật pháp bảo vệ chống lại quảng cáo sai sự thật từ một công ty cho phép những người bị lừa kiện đòi tiền mà không cần luật sư.
Nhiều người chọn thuê luật sư để đại diện cho họ trước tòa khi họ cảm thấy lựa chọn duy nhất của mình là ra tòa. Trong một vụ kiện nhỏ, không có gì lạ khi chi phí thuê luật sư nhiều hơn số tiền thắng được. Dưới đây là các bước bạn cần thực hiện để kiện một công ty mà không cần thuê luật sư.
- Gửi khiếu nại bằng văn bản có thể được kiểm tra. Viết thư cho doanh nghiệp mà bạn muốn kiện giải thích khiếu nại của bạn, sai trái pháp lý mà họ đã làm và điều bạn muốn xảy ra.
- Gửi giấy triệu tập để bắt đầu một vụ án dân sự. Trên trang web của nhiều tòa án tiểu bang, bạn có thể tìm thấy mẫu trát đòi dân sự mà bạn cần. Luật sư, thư ký tòa án hoặc thẩm phán phải ký tên vào giấy triệu tập thì giấy triệu tập mới có hiệu lực. Bạn có thể yêu cầu thư ký tòa án gửi giấy triệu tập cho bạn.
- Phục vụ người đang được tính phí. Bạn có thể phải làm điều gì đó theo một cách nhất định vì luật quy định như vậy. Hầu hết mọi người thà có một người không thuộc bên nào giao giấy tờ.
Làm thế nào để kiện một công ty vì phân biệt đối xử
Phân biệt đối xử tại nơi làm việc đã được chứng minh là gây tổn thương cho mọi người và vì điều này là bất hợp pháp. Nó có thể khiến mọi người không thoải mái tại nơi làm việc và thậm chí cản trở mọi người tiến lên trong lĩnh vực của họ. Chiến lược kiện công ty của bạn sẽ xác định bạn làm tốt như thế nào trong trường hợp bạn khiếu nại về sự phân biệt đối xử.
Nếu bạn bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bạn nên biết rằng luật pháp đứng về phía bạn. Bạn có thể kiện sếp hoặc công ty của mình vì hành vi phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Nhưng nếu bạn muốn thành công, bạn phải tuân theo các quy tắc.
#1. Địa chỉ thủ phạm trong một cuộc trò chuyện
Ra tòa có thể là giải pháp cuối cùng để giải quyết vấn đề. Trước khi ra tòa, người bị bất công tại nơi làm việc nên được cho biết về khiếu nại. Khiếu nại của bạn có ý nghĩa đối với người có ý thức chung và nên thực hiện các thay đổi. Ghi chú, nhưng đừng bận tâm ghi lại những gì bạn nói. Bạn không chỉ nên ghi lại khi nào và những gì đã được thảo luận, mà còn cả ngày và giờ. Nếu cuộc trò chuyện này không chấm dứt được tình trạng phân biệt đối xử mà bạn phải đối mặt, thì sẽ chẳng có gì có thể làm được.
#2. Khiếu nại của bạn chính thức
Khi bạn không thể tự mình giải quyết vấn đề, bước tiếp theo là đưa nó lên cấp độ tiếp theo. Gửi cho chủ lao động của bạn một lá thư khiếu nại chính thức. Các công ty thường có các quy tắc nghiêm ngặt chống lại bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào và nếu phát hiện điều đó đang xảy ra với tài sản của họ, họ sẽ có hành động. Giữ một bản sao của văn bản khiếu nại mà bạn đã gửi. Nếu công ty của bạn không để mắt đến những gì nhân viên của họ làm trong tương lai hoặc không sửa chữa sai lầm, bạn có thể phải làm nhiều hơn nữa.
Trước khi bạn có thể nộp đơn kiện vì phân biệt đối xử, bạn phải nộp đơn kiện hành chính. Tất cả các bộ phận này làm việc cùng nhau và nếu cần, bạn có thể gửi cùng một khiếu nại cho nhiều bộ phận trong số đó.
#4. Bằng chứng về kinh nghiệm phân biệt đối xử của bạn là bắt buộc
Công bằng tại nơi làm việc nói rằng nếu công ty của bạn nói rằng họ không sa thải bạn vì chủng tộc của bạn, thì bạn phải chứng minh rằng lý do họ đưa ra là không đúng sự thật và bạn bị sa thải vì chủng tộc của mình.
Làm thế nào để kiện một công ty vì không trả tiền cho bạn
Khi những người chủ giữ lương một cách bất công đối với hàng triệu công nhân Mỹ phụ thuộc vào nó, họ đã đẩy họ đến bờ vực phá sản. “Trộm cắp tiền lương” hoặc “giữ lại tiền” là một cách hay để mô tả những gì đang xảy ra. Trong mọi trường hợp, luật lao động của tiểu bang và liên bang quy định rằng họ có thể kiện chủ lao động hoặc công ty không trả lương cho nhân viên một cách bất hợp pháp.
Trước tiên, bạn nên cố gắng thương lượng một thỏa thuận dàn xếp với chủ lao động của mình để không chỉ giải quyết vấn đề truy lĩnh mà còn ngăn công ty của bạn tham gia vào hành vi ăn cắp tiền lương trong tương lai. Nếu bạn và người sử dụng lao động của bạn không thể đạt được thỏa thuận, có thể cần phải nói chuyện với một luật sư chuyên về luật lao động.
Điều đầu tiên bạn nên biết là yêu cầu trả lương giúp bạn không bị sa thải. Mặc dù Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) có thể giúp đỡ, nhưng trước tiên bạn nên cố gắng giải quyết mọi việc với chủ lao động của mình. Có lẽ công ty của bạn chỉ đơn giản là phạm sai lầm mà không có ý định lừa dối bạn bất cứ điều gì. Ngay khi công ty của bạn phát hiện ra sai sót, công ty cần phải nhanh chóng hành động để khắc phục mọi thứ.
Thông tin thêm về cách kiện một công ty không trả tiền cho bạn
Nếu chủ lao động của bạn không giải quyết khiếu nại ăn cắp tiền lương, bạn nên nộp đơn khiếu nại với EEOC. Nếu bạn muốn nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), trước tiên bạn phải đặt câu hỏi cho EEOC. Bạn sẽ nói chuyện với một điều tra viên của EEOC về những gì đã xảy ra. Bạn có thể gửi yêu cầu chính thức tới EEOC sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại nếu bạn không hài lòng với kết quả. Cũng có thể nói chuyện với Ban Tiền lương và Giờ làm việc của Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Điều quan trọng cần nhớ là một vụ kiện dân sự có nghĩa là điều cuối cùng bạn làm. Sau khi luật sư của bạn thử lại, bạn và sếp của bạn có thể đi đến một thỏa thuận. Khi một nhân viên thuê một luật sư để chứng minh cho một yêu cầu bồi thường về hành vi trộm cắp tiền lương, một số người sử dụng lao động sẽ xem xét yêu cầu đó một cách nghiêm túc hơn.
Lý do để kiện một công ty là gì?
Những lý do phổ biến nhất để “kiện” chủ lao động là phân biệt đối xử, quấy rối, chấm dứt hợp đồng sai và thương tích tại nơi làm việc, cho dù khiếu nại được đưa ra hay hành động được đệ trình trực tiếp.
Có đáng để kiện một công ty không?
Ngay cả khi bạn thua và không thể thu thập phán quyết, thì việc ra tòa có thể đáng nếu điều đó giúp công ty của bạn không bị tổn hại thêm. Đôi khi, cách duy nhất để đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ là ra tòa.
Làm thế nào để tôi kiện một công ty ở Hoa Kỳ?
Sau đây là;
- Vụ kiện bắt đầu khi nguyên đơn gửi đơn khiếu nại và gửi giấy triệu tập đến tòa án.
- Công ty, là bị đơn, được khiếu nại hoặc triệu tập.
- Công ty có một khoảng thời gian nhất định để trả lời khiếu nại.
- Nếu công ty trả lời khiếu nại kịp thời, các bên sẽ chuyển sang giai đoạn khám phá.
- Trong thời gian này, cả hai bên có thể yêu cầu tòa án đưa ra những điều như phán quyết tóm tắt hoặc hủy bỏ vụ kiện.
- Trong một vụ kiện, có một phiên tòa hoặc một giải pháp.
Chi phí kiện một công ty ở Mỹ là bao nhiêu?
Lệ phí có thể cao tới 450 đô la cho yêu cầu bồi thường 9,000 đô la trên giấy hoặc thấp nhất là 20 đô la cho yêu cầu lên tới 200 đô la được thực hiện trực tuyến. Nếu bạn thắng, phía bên kia có thể trả một số hoặc tất cả các khoản phí pháp lý của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn thua, bạn có thể phải trả nhiều tiền hơn.
Việc kiện một công ty có tốn kém không?
Một vụ kiện có thể khiến chủ doanh nghiệp nhỏ phải trả hàng chục hoặc thậm chí hàng trăm nghìn đô la. Ngay cả khi một công ty hoàn toàn vô tội, thì việc trả tiền hòa giải có thể rẻ hơn so với việc ra tòa và chống lại vụ kiện.
Kiện một công ty có dễ không?
Đưa một doanh nghiệp thay vì một người đến một tòa án yêu cầu bồi thường nhỏ có thể là một điều khó thực hiện. Những người chưa từng ra tòa trước đây nên đến tòa án giải quyết các vụ kiện nhỏ. Hầu hết các vụ kiện kinh doanh diễn ra tại tòa án tiểu bang.
Kết luận
Một khách hàng có thể đệ đơn kiện một doanh nghiệp vì bất kỳ điều gì mà doanh nghiệp đó đã làm sai. Những nhân viên, khách hàng hoặc các bên liên quan không hài lòng tin rằng công ty đã làm sai với họ đã nộp đơn kiện các doanh nghiệp. Loại chấn thương này có thể xuất hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, chẳng hạn như đau khổ về tinh thần và cảm xúc, và mỗi trường hợp đều có cách xử lý riêng.
Bài viết liên quan
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ KHIẾU NẠI: Các tính năng cần chú ý
- QUÁ KHỨ: Định nghĩa, Thông báo cho thuê, Hóa đơn (+ Mẹo miễn phí)
- Kế toán Pháp y là gì: Tổng quan và Cách thức hoạt động.
- KHỞI KIỆN LÀ GÌ: Những điều bạn cần biết, ví dụ và sự khác biệt
- LUẬT SƯ HỢP ĐỒNG: Những Điều Bạn Cần Biết Về Luật Sư Hợp Đồng
- TIÊU ĐỀ VS ĐĂNG KÝ: Sự khác biệt giữa Tiêu đề & Đăng ký.
dự án
