Hiện tại bạn có đang cảm thấy thất vọng về công việc mới không phù hợp với kỳ vọng ban đầu của mình không? Có lẽ bạn đã từng trải qua cảm giác ngồi vào bàn làm việc vào cuối ngày đầu tiên và choáng ngợp với suy nghĩ: “Mình đã mắc một sai lầm lớn”. Mặc dù đã thực hiện tất cả các bước cần thiết, vẫn có những trường hợp công việc của chúng tôi có thể không đáp ứng được kỳ vọng ban đầu của chúng tôi, mặc dù có vẻ hứa hẹn trong quá trình phỏng vấn. Điều quan trọng là duy trì cách tiếp cận chuyên nghiệp trong khi nghỉ việc, ngay cả khi bạn rất muốn tiếp tục. Bạn cũng nên tránh bất kỳ hành động nào có thể dẫn đến mối quan hệ căng thẳng với sếp hoặc đồng nghiệp của bạn trong tương lai. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận về cách soạn thảo một lá thư từ chức cho công việc bạn mới bắt đầu qua email, ví dụ và cách bỏ công việc bạn mới bắt đầu mà không cần thông báo.
Làm thế nào để bỏ một công việc bạn mới bắt đầu Ví dụ
#1. Hãy chắc chắn rằng bạn muốn rời đi
Hãy lùi lại một bước và xem xét các lựa chọn của bạn trong vài ngày trước khi từ bỏ. Cân nhắc chi phí và lợi ích của việc rời đi với khả năng mọi thứ sẽ trở nên tốt hơn nếu bạn chờ đợi.
#2. Đưa ra thông báo trước hai tuần
Khi từ chức, thời hạn thông báo hai tuần là thông lệ. Chính sách này vẫn còn hiệu lực mặc dù bạn chưa ở đây lâu. Tuy nhiên, nếu bạn không thể cung cấp thông báo trước hai tuần được yêu cầu, vui lòng cung cấp càng nhiều thông báo càng tốt. Nếu khả thi, tốt nhất bạn nên nói thẳng với sếp rằng bạn đã quyết định từ chức. Hãy sẵn sàng để giải thích quyết định từ chức của bạn. Vì vậy, nếu bạn dự định gặp chủ nhân của mình để chính thức nghỉ việc, hãy mang theo đơn từ chức.
# 3. Hãy trung thực
Khi rời bỏ một công việc mới, điều quan trọng là bạn phải trung thực với người chủ của mình. Bạn có thể nhận được nhiều thiện cảm hơn từ nhà tuyển dụng nếu bạn giải thích lý do tại sao bạn cần phải rời đi nhanh chóng. Bạn có thể tự do cung cấp nhiều hay ít thông tin tùy theo lựa chọn của mình. Hãy suy nghĩ về cách bạn có thể nói lên sự không hài lòng của mình với vị trí hiện tại một cách xây dựng. Truyền đạt những thông tin cần thiết nhất một cách nhanh chóng và lịch sự. Đừng để sự không trung thực cản trở bạn rời bỏ hợp đồng biểu diễn phụ.
#4. Viết ngắn gọn thư từ chức của bạn
Bạn có thể hoàn thành việc từ chức một cách chuyên nghiệp và trong điều kiện tốt bằng cách gửi thư cho chủ lao động của bạn. Đây có thể là một ghi chú ngắn giải thích quyết định rời đi của bạn và bao gồm các chi tiết như ngày cuối cùng của bạn. Hãy nhớ bày tỏ lòng biết ơn về cơ hội và hối tiếc về bất kỳ phiền toái nào mà điều này có thể đã gây ra.
#5. Đích thân đến mang theo thư từ chức của bạn
Phương pháp chuyên nghiệp nhất để gửi đơn từ chức của bạn là làm như vậy trực tiếp. Đó là điều chuyên nghiệp phải làm và nó mang lại cho chủ nhân của bạn cơ hội để nói chuyện với bạn về quyết định nếu họ muốn. Bạn không cần phải trực tiếp đưa thư cho họ nếu bạn không muốn. Lựa chọn này khả dụng nếu bạn là nhân viên làm việc từ xa hoặc cần phải từ chức ngay lập tức vì lý do sức khỏe hoặc lý do riêng tư.
Làm thế nào để từ bỏ một công việc bạn mới bắt đầu
Để duy trì danh tiếng nghề nghiệp của bạn, tốt nhất bạn nên cung cấp một lá thư từ chức chính thức khi bạn muốn bỏ công việc mà bạn mới bắt đầu. Giữ quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp là điều quan trọng, và lá thư này có thể giúp bạn làm điều đó. Điều này rất cần thiết nếu bạn hoạt động trong một lĩnh vực chuyên biệt và phụ thuộc vào truyền miệng để tìm khách hàng, và nó cũng hữu ích nếu bạn hy vọng sẽ trở lại công ty với một số khả năng trong tương lai. Ngoài ra, việc duy trì vị thế chuyên nghiệp của bạn có thể được tạo điều kiện bởi viết thư. Dưới đây là những cách viết thư xin nghỉ việc mà bạn mới bắt đầu.
#1. Hãy suy nghĩ
Đừng quyết định từ bỏ công việc bạn mới bắt đầu quá nhanh trước khi bạn viết thư từ chức. Hãy suy nghĩ kỹ về việc từ bỏ mà không làm cạn kiệt tất cả các lựa chọn khác. Cân nhắc việc tiếp cận người giám sát của bạn trước nếu bạn gặp khó khăn trong việc theo kịp mọi thứ bạn phải làm tại nơi làm việc. Ngoài ra, nếu bạn cảm thấy bị đe dọa hoặc không hài lòng trong công việc, điều quan trọng là bạn phải tin tưởng vào phán đoán của chính mình.
#2. Địa chỉ thư của bạn và giữ nó ngắn
Bắt đầu bức thư của bạn bằng cách nói “Kính gửi…” theo sau là tên của người nhận. Bạn có thể sử dụng tên hoặc chức danh trang trọng theo sau là họ của người đó, tùy theo mối quan hệ của bạn với họ. Giải thích lý do tại sao bạn quyết định từ chức và nói rằng bạn viết thư để làm như vậy. Không cần thiết phải đi quá xa, nhưng bạn nên giải thích hoàn cảnh xung quanh việc từ chức của mình. Chỉ định ngày cuối cùng bạn sẽ làm việc cho công ty. Ở cuối thư, hãy bày tỏ lòng biết ơn của bạn về cơ hội được làm việc với công ty và xem xét đề xuất những cách mà bạn có thể hỗ trợ trong quá trình chuyển đổi.
# 4. Tích cực
Ngay cả khi bạn không hài lòng với vị trí của mình, đừng để điều đó thể hiện trong đơn từ chức của bạn. Điều quan trọng nữa là để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng của bạn trong trường hợp bạn cần thư giới thiệu hoặc muốn ứng tuyển vào một vị trí khác trong công ty. Trong thư, bạn có thể bày tỏ sự đánh giá cao của mình về những cơ hội mà tổ chức đã trao cho bạn.
#5. Hoàn thành bức thư của bạn
Khi viết đoạn cuối cùng của lá thư xin nghỉ việc mà bạn mới bắt đầu, hãy trình bày lại lòng biết ơn của bạn đối với cơ hội và bày tỏ sự tiếc nuối khi phải từ chức. Bạn có thể muốn để lại thông tin liên lạc của mình với họ trong trường hợp họ có bất kỳ câu hỏi nào sau ngày cuối cùng của bạn. Chèn một nhận xét chia tay như "Trân trọng", theo sau là dấu phẩy. Để ký tên của bạn, hãy nhấn enter một vài lần để nhường chỗ, sau đó nhập tên viết tắt và họ của bạn.
Làm thế nào để bỏ một công việc bạn vừa mới bắt đầu qua email
Trong một số trường hợp, cần phải từ chức bằng lời nói thay vì từ chức cá nhân. Đôi khi các sự kiện trong cuộc sống đòi hỏi bạn phải thông báo rất ít hoặc không thông báo trước khi nghỉ việc. Gửi email cho người quản lý của bạn với việc từ chức là một lựa chọn nếu bạn cần khởi hành ngay lập tức do trường hợp khẩn cấp của gia đình. Có lẽ bạn làm việc từ xa ở một tiểu bang khác nên không thể gặp trực tiếp. Email từ chức sẽ thích hợp ở đây. Vì đó có lẽ là cách hai bạn giao tiếp bây giờ, nó sẽ không xảy ra đột ngột như nếu bạn làm việc trong cùng một văn phòng.
Ngoài ra, bạn không nên cảm thấy bắt buộc phải giải thích quyết định nghỉ việc của mình trong đơn từ chức. Chỉ cần nói rằng bạn phải rời đi vì lý do cá nhân nếu bạn không muốn giải thích quyết định của mình. Đây cũng không phải là diễn đàn để bày tỏ sự bất bình đối với quản lý hoặc đồng nghiệp. Mặc dù bản sao của email này có thể sẽ được lưu trong hồ sơ nhân viên của bạn và được kiểm tra nếu bạn yêu cầu nhà tuyển dụng tham khảo, nhưng tốt nhất bạn nên viết ngắn gọn và đi thẳng vào vấn đề. Bạn nên gửi đơn xin nghỉ việc qua email cho người giám sát trực tiếp của bạn và một bản sao cho bộ phận nhân sự. Ngoài ra, hãy sao chép email vào hộp thư đến của bạn để lưu giữ làm hồ sơ.
Những gì cần bao gồm trong thư từ chức qua email của bạn
Một số chi tiết cụ thể nên được đưa vào thông báo từ chức qua email của bạn, chúng bao gồm những điều sau:
- Cung cấp ngày có hiệu lực của việc từ chức của bạn.
- Nếu séc lương cuối cùng của bạn không được gửi cho bạn qua đường bưu điện và bạn không trở lại làm việc, chủ lao động nên cung cấp cho bạn séc lương thực tế.
- Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về bồi thường và lợi ích, bạn cũng có thể hỏi.
- Để đảm bảo rằng công ty có thể liên hệ với bạn nếu cần, bạn nên bao gồm địa chỉ email và số điện thoại di động trong chữ ký của mình.
Nói chung, nên bày tỏ lòng biết ơn đối với chủ nhân và sếp của bạn một cách lịch sự. Khi soạn một email để thông báo về việc từ chức của bạn, điều quan trọng là phải sử dụng một dòng tiêu đề rõ ràng và ngắn gọn. Do đó, để đảm bảo rằng thông điệp của bạn dễ nhận biết, bạn nên sử dụng dòng chủ đề “Từ chức – Tên của bạn”. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng tin nhắn của bạn được người nhận xử lý kịp thời và chính xác. Tạo một dòng chủ đề rõ ràng và súc tích có thể làm tăng đáng kể khả năng người quản lý của bạn chú ý đúng mức đến thông điệp quan trọng của bạn.
Làm thế nào để bỏ một công việc bạn mới bắt đầu mà không cần thông báo
Thông lệ tiêu chuẩn trong thế giới kinh doanh là thông báo trước cho chủ lao động về ý định từ chức của bạn. Nếu làm được điều này, bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để hòa hợp với sếp của mình. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng có thể đưa ra thông báo đầy đủ. Có những bước bạn có thể thực hiện để nghỉ việc mà không cần thông báo một cách chuyên nghiệp và tôn trọng. Đọc tiếp để biết cách bỏ công việc bạn mới bắt đầu mà không báo trước.
#1. Cân nhắc liên hệ với đại diện nhân sự trước
Khi bạn muốn nghỉ việc mà bạn mới bắt đầu mà không báo trước, hãy đảm bảo liên hệ với đại diện nhân sự trước. Nếu bạn đang gặp trường hợp khẩn cấp về cá nhân hoặc gia đình, hoặc nếu bạn là mục tiêu bị quấy rối tại nơi làm việc. Bạn có thể cân nhắc liên hệ với đại diện nhân sự vì bạn có thể được phép từ chức mà không cần thông báo trước.
#2. Viết thư và giữ nó ngắn gọn
Khi bạn muốn nghỉ việc mà bạn mới bắt đầu mà không báo trước, hãy đảm bảo bao gồm ngày bạn muốn chính thức nghỉ việc khỏi công ty trong thư của bạn. Vì bạn sẽ đi ngay lập tức, bạn nên chỉ định nó ngay trong câu đầu tiên của bức thư. Chứng minh rằng bạn coi trọng thời gian của chủ nhân. Đừng kể lể dài dòng, quanh co về những vấn đề của bạn ở nhà hoặc nơi làm việc. Nói với chủ nhân của bạn rằng bạn sẽ rời khỏi vị trí của mình ngay lập tức và đó là tất cả những gì cần phải nói.
#3. Biết ơn
Cảm ơn chủ lao động hoặc đồng nghiệp của bạn là thông lệ tiêu chuẩn cho bất kỳ lá thư từ chức nào. Ngoài ra, hãy cho chủ lao động của bạn biết bạn đánh giá cao thời gian của họ như thế nào và đánh giá cao sự hiểu biết của họ về nhu cầu rời đi của bạn vào lúc này. Ngay cả khi trải nghiệm của bạn tại công ty không được tốt, bạn vẫn nên bày tỏ lòng biết ơn bằng cách nêu bật những khía cạnh tích cực.
# 4. Hiệu đính
Một lá thư từ chức chính thức và được viết tốt là cơ hội cuối cùng để bạn tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng. Xác minh nếu có bất kỳ lỗi chính tả hoặc ngữ pháp. Một số tính năng của trình duyệt của bạn có thể hỗ trợ bạn tìm lỗi chính tả. Do đó, để kiểm tra lại công việc của bạn và đảm bảo không có gì bị bỏ qua, hãy nhờ một người bạn đáng tin cậy đọc qua.
#5. Tạo bản sao và đích thân gửi thư
Sau khi bạn hoàn thành việc soạn thảo bức thư, hãy tạo các bản sao và ký tên. Nếu bạn muốn cho phép sếp và đại diện nhân sự đặt câu hỏi sau khi nhận được đơn từ chức của bạn, tốt nhất bạn nên đích thân đưa nó. Khi bạn muốn nghỉ việc mà bạn mới bắt đầu mà không báo trước, hãy đảm bảo ký tên và ghi ngày tháng vào bản sao của bạn, đồng thời lưu giữ một bản trong hồ sơ của bạn.
Bỏ việc sau một tuần có ổn không
Không có gì lạ khi các cá nhân xin nghỉ việc ngay sau khi bắt đầu vai trò của mình. Cũng không có gì lạ khi chứng kiến một số lượng đáng kể nhân viên từ chức trong vòng vài tuần sau khi bắt đầu làm việc, trong các ngành công nghiệp khác nhau.
Bỏ thuốc lá vào ngày đầu tiên có ổn không?
Bỏ việc ngay sau khi bắt đầu với một tổ chức mới có thể mang lại một số rủi ro. Phát triển tính kiên nhẫn và tích cực tìm kiếm cơ hội để cải thiện có thể dẫn đến kết quả tốt hơn. Nói cách khác, nếu một người không quan tâm, lựa chọn khả thi nhất là ngừng hoạt động. Sự xuất hiện có thể không hấp dẫn trực quan.
Bao lâu là quá sớm để nghỉ việc?
Thường xuyên thay đổi công việc trong một thời gian ngắn có thể gây lo ngại cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Theo hầu hết các chuyên gia trong lĩnh vực này, thông thường các cá nhân nên duy trì công việc ít nhất một năm như một cách thể hiện mức độ cống hiến nhất định trước khi tìm kiếm cơ hội việc làm thay thế.
Bỏ việc sau 2 tuần có phải là thô lỗ không?
Khi bạn đã đưa ra quyết định chắc chắn là từ chức, bạn nên hoàn thành thời hạn thông báo trước hai tuần, nếu khả thi. Trong một số trường hợp nhất định, có thể không nên ở lại trong hai tuần hoặc thậm chí một tuần, vì nó có khả năng gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tổng thể và hạnh phúc của bạn.
Nghỉ việc sau 1 tháng có ổn không?
Rời bỏ công việc chỉ sau vài tháng không phải là hành vi xấu, nhưng việc biến công việc ngắn hạn thành một mô hình làm tăng cờ đỏ.
Tôi có phải đợi 2 tuần để nghỉ việc không?
Mặc dù không có khoảng thời gian nhất định mà bạn phải thông báo, nhưng hầu hết các công ty đều muốn có ít nhất hai tuần để họ có thể tìm người thay thế và chuyển giao nhiệm vụ của bạn.
dự án
- zippia.com
- thật vậy.com
- thebalancemoney.com
bài viết liên quan
- THƯ TỪ CHỨC: Cách tốt nhất để viết đơn từ chức sau này
- 4 dấu hiệu bạn nên bỏ công việc đó và làm thế nào
- THƯ TỪ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN: Định dạng, Ví dụ & Hướng dẫn
- CÁCH VIẾT MỘT EMAIL: Mẹo và Ví dụ về Viết Email Chuyên nghiệp
- NẾU TÔI BỊ LỖI TÔI CÓ THỂ BẮT ĐẦU ĐƯỢC KHÔNG: Đã giải thích!
- CÁCH VIẾT THƯ TỪ CHỨC: Những điều nên nói và không nên nói
- BẠN ĐỊNH GIÁ MỘT DOANH NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO: Công thức, Ví dụ & Hướng dẫn Từng bước
