Đánh giá của nhân viên trên Glassdoor đề cập đến PTO không giới hạn đã tăng 75% vào tháng 2022 năm XNUMX so với thời điểm trước khi dịch bệnh bùng phát. Nhưng không phải ai cũng tin rằng việc cho nhân viên thời gian nghỉ phép không giới hạn là vì lợi ích tốt nhất của họ hoặc sẽ khuyến khích họ tận dụng thời gian nghỉ phép của mình. Thời gian trả lương không giới hạn là gì? Làm thế nào để nó xếp chồng lên nhau so với các chính sách điển hình khác? Những lợi ích và hạn chế cho nhân viên là gì? Chúng tôi sẽ bao gồm tất cả ở đây. Hãy suy nghĩ về hậu cần của việc thực hiện bất kỳ thay đổi được đề xuất nào đối với chính sách PTO hiện tại của bạn. Bài đăng này thảo luận về lợi ích của nhân viên và hạn chế của PTO không giới hạn.
Pto không giới hạn hoạt động như thế nào
Thuật ngữ “PTO không giới hạn” đề cập đến một loại chính sách nghỉ phép có trả lương cho phép nhân viên nghỉ bao nhiêu thời gian tùy thích miễn là họ hoàn thành công việc của mình. Nó khác với các chương trình PTO thông thường, thường cho phép nhân viên có một số ngày nghỉ nhất định mỗi năm. Có một số phương pháp để sử dụng PTO không giới hạn. Nhân viên có thể nghỉ bao nhiêu thời gian tùy thích miễn là họ thông báo trước cho quản lý của mình. Một lựa chọn khác là nhân viên có một số ngày nghỉ hạn chế, nhưng họ có thể chuyển những ngày không sử dụng từ năm này sang năm khác. PTO không giới hạn có những ưu điểm và nhược điểm. Một lợi ích là nó có thể mang lại cho người lao động nhiều tự do hơn và kiểm soát cách họ kết hợp công việc và cuộc sống cá nhân. Ngoài ra, nó có thể hỗ trợ trong việc thu hút và giữ nhân tài hàng đầu.
Tuy nhiên, một nhược điểm là việc theo dõi thời gian nghỉ phép của nhân viên có thể khó khăn và họ có thể dễ dàng nghỉ quá nhiều. Nhìn chung, một số doanh nghiệp và người lao động có thể thấy PTO không giới hạn là một giải pháp thay thế có lợi. Trước khi đưa nó vào thực tế, điều quan trọng là phải xem xét cẩn thận những lợi thế và bất lợi. Sức hấp dẫn chính của PTO không giới hạn là sự tự do mà nó mang lại cho nhân viên. Các công ty quảng cáo thời gian nghỉ có trả lương không giới hạn thường giới hạn nhân viên không quá ba đến sáu tuần nghỉ phép mỗi năm. Theo dữ liệu được tổng hợp bởi Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM). Tuy nhiên, cuộc khảo sát tương tự của SHRM đã phát hiện ra rằng khi PTO là không giới hạn, nhân viên sẽ ít có xu hướng nghỉ phép hơn một cách đáng ngạc nhiên.
Hơn nữa, có khả năng phân biệt đối xử với chính sách PTO không giới hạn. Nếu không có chính sách bằng văn bản, các nhà quản lý có thể quyết định chấp nhận hoặc từ chối các yêu cầu trong từng trường hợp cụ thể.
Pto không giới hạn hoạt động như thế nào đối với nhân viên hàng giờ
Ngoài lợi ích tài chính tiềm năng mà nhân viên của bạn có thể có ít ngày nghỉ phép hơn, còn có lợi ích rất thực tế của việc loại bỏ số giờ kiếm được phải được thanh toán khi nhân viên nghỉ việc. Không có số giờ làm việc, sẽ không có số dư để chuyển sang hoặc thanh toán khi chính sách PTO là không giới hạn. PTO tùy ý thay thế PTO tiêu chuẩn và loại bỏ khía cạnh khách quan của thời gian nghỉ kiếm được. Trong cả hai hệ thống, có nhiều lý do khiến các ông chủ có thể từ chối cho nhân viên nghỉ phép. Chúng có thể bao gồm các cuộc họp, hội nghị, thuyết trình, khó khăn về hiệu suất và thời hạn. Mặc dù vẫn cần có sự chấp thuận đối với PTO truyền thống, nhưng khái niệm về số giờ kiếm được vẫn có một ý nghĩa thiêng liêng nhất định đối với nó. Nếu không có điều đó, bất kỳ lời biện minh nào để từ chối yêu cầu nghỉ phép, bất kể nó có hợp lý đến đâu, đều có khả năng gây ra sự bất mãn với hệ thống mới.
Quy định về thời gian nghỉ linh hoạt mang tính hiện đại và trừu tượng; chính phủ liên bang thì không. Nếu bạn không theo dõi số giờ của mình, bạn có thể không theo dõi được số ngày nghỉ phép theo yêu cầu của liên bang như FMLA. Điều này đưa bạn trở lại kỷ nguyên theo dõi và nộp hồ sơ giấy tờ. Đây là một tình huống tồi tệ hơn tình huống bạn gặp phải trước đây. Một chính sách nghỉ phép có trả lương linh hoạt được xây dựng tốt phải cho phép nhân viên bấm giờ vào và ra mà không gây ảnh hưởng tâm lý tiêu cực đến họ.
Nhân viên tại một tổ chức có chính sách PTO không giới hạn không có số ngày nghỉ hàng năm được xác định trước. Thay vào đó, người lao động được khuyến khích nghỉ bất cứ khi nào họ cần, miễn là điều đó không ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất. Điều này cho phép rất nhiều thời gian trôi qua và công nhận việc quản lý thời gian hiệu quả từ phía nhân viên.
Pto không giới hạn hoạt động như thế nào với nghỉ thai sản
Vì thời gian nghỉ thai sản là bắt buộc theo Đạo luật FMLA nên chúng thường được xử lý riêng. Ý tưởng về PTO không giới hạn là tương đối mới và không có quy tắc nào xác định điều gì được chấp nhận hoặc không được chấp nhận. Do đó, vận hành cả hai đồng thời có thể gây ra sự cố. Trên toàn cầu, rất ít doanh nghiệp sử dụng Unlimited PTO làm chính sách nghỉ phép cho nhân viên của họ. Đó là một ý tưởng tương đối mới mà một số doanh nghiệp đang làm việc để áp dụng thành công. Mặc dù hầu hết các doanh nghiệp đều cảnh giác với PTO không giới hạn, nhưng những người đã triển khai nó báo cáo rằng nhân viên của họ ít sử dụng nó hơn trước. Phương pháp PTO không giới hạn chưa phù hợp với tất cả các doanh nghiệp. Ví dụ, lĩnh vực chăm sóc sức khỏe sẽ yêu cầu công nhân của mình làm việc theo giờ nhất quán. Điều này là do công việc của họ có tác động đáng kể đến những người dựa vào họ.
Mặt khác, các doanh nghiệp phụ thuộc vào sự đổi mới và năng suất của nhân viên để quản lý hoạt động của họ có thể triển khai PTO không giới hạn để thúc đẩy nhân viên. Điều này cũng nhằm nhấn mạnh vào sản phẩm công việc hơn là số giờ làm việc. PTO không giới hạn có thể là một cách tuyệt vời để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, nhưng điều quan trọng là phải đảm bảo rằng nó được triển khai đúng cách.
Pto không giới hạn hoạt động như thế nào với FMLA
Chính sách PTO không giới hạn có thể nhanh chóng trở thành cơn ác mộng tài chính nếu nó không được tích hợp đúng cách với thời gian dài vắng mặt, chẳng hạn như những chính sách được bảo vệ bởi FMLA/CFRA. Thời gian nghỉ y tế kéo dài theo FMLA/CFRA, PDL (nghỉ phép khuyết tật khi mang thai), ADA hoặc bồi thường cho người lao động thường được trả. Nếu chính sách PTO không giới hạn của công ty không hạn chế rõ ràng những lần nghỉ vắng mặt vì lý do y tế kéo dài này, nhân viên có thể sử dụng PTO không giới hạn được trả lương của họ trong thời gian vắng mặt vì lý do y tế kéo dài. Điều này sẽ dẫn đến việc nghỉ phép có lương thay vì nghỉ không lương. Chi phí nếu không làm như vậy là rất lớn vì một giải pháp thay thế là hạn chế các chính sách PTO không giới hạn đối với nhân viên có thu nhập cao của C-Suite. Ví dụ, một kỳ nghỉ FMLA có lương trong ba tháng sẽ tiêu tốn 25,000 đô la cho một nhân viên kiếm được 100,000 đô la.
Tương tự, các tài liệu tham khảo trong chính sách nghỉ phép vì lý do y tế phải làm rõ rằng chúng khác với PTO không giới hạn và chính sách sau này không áp dụng cho thời gian nghỉ phép kéo dài trong một khoảng thời gian dài. Theo các chính sách và khả năng tài chính của mình, một công ty có thể quy định rằng thời gian nghỉ phép dài hạn vì lý do y tế là không được trả lương, được trả một phần hoặc được trả toàn bộ. Tất nhiên, các doanh nghiệp có thể và thường cung cấp một số hình thức nghỉ có lương cho những nhân viên cần nghỉ vì lý do y tế. Các công ty có thể nhận được lợi ích của PTO không giới hạn mà không có rủi ro liên quan nào bằng cách xây dựng đúng chính sách PTO không giới hạn.
Các luật sư quản lý khuyên các công ty nên tính đến các trách nhiệm của Đạo luật Kỳ nghỉ Gia đình và Y tế (FMLA) khi chuyển sang thời gian nghỉ có lương không giới hạn (PTO) cho C-suite để đảm bảo rằng thời gian nghỉ FMLA, thường không được trả lương, không biến thành 12 tuần nghỉ phép có lương.
Pto không giới hạn hoạt động như thế nào ở California
Mọi người đều tận hưởng thời gian nghỉ có lương của mình và nhân viên ở mọi nơi đều lên kế hoạch cho hai tuần nghỉ có lương trong giấc mơ của họ. Nhưng có thực sự tốt hơn khi có nhiều thời gian nghỉ có lương hơn (PTO)? Các doanh nghiệp công nghệ có trụ sở tại California như Netflix, Oracle, LinkedIn và Twitter đã trở nên phổ biến hơn trong những năm gần đây và giờ đây họ mang đến cho nhân viên của mình những lợi thế như thời gian nghỉ có lương không giới hạn. Để cạnh tranh cho tài năng CNTT của California, nhiều doanh nghiệp đang chịu áp lực phải đưa ra những đề nghị tương đương. Tuy nhiên, cả người sử dụng lao động và người lao động có thể thấy xu hướng ngày càng tăng về thời gian nghỉ có lương không giới hạn này là không thực tế.
Ở California, thời gian nghỉ có lương không phải là ngày nghỉ bắt buộc. Tuy nhiên, ngoài thời gian nghỉ phép, các quy tắc của PTO cũng có thể áp dụng cho các thời gian nghỉ giải lao theo yêu cầu của pháp luật (chẳng hạn như Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương của California và Nghỉ ốm có Hưởng lương của California). Luật pháp California không bắt buộc người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ phép có lương. Tuy nhiên, Mục 227.3 của Bộ luật Lao động California quy định rằng, trừ khi có quy định khác trong thỏa thuận thương lượng tập thể, nếu người sử dụng lao động quyết định cung cấp kỳ nghỉ có lương theo chương trình PTO, thì họ phải trả bất kỳ thời gian nghỉ phép nào mà nhân viên chưa sử dụng tại thời điểm đó. thời điểm thôi việc. Thời gian nghỉ phép tích lũy đủ điều kiện là thu nhập kiếm được, do đó khoản thanh toán này là cần thiết. Ưu điểm của việc giữ lại thời gian nghỉ phép bắt buộc ngoài PTO là nó không phải trả khi chấm dứt.
Bắt để không giới hạn Pto là gì?
Chính sách nghỉ phép được gọi là thời gian nghỉ không giới hạn (PTO) cho phép nhân viên có bao nhiêu thời gian rảnh rỗi tùy ý, miễn là thời gian đó không ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành công việc của họ.
Bạn vẫn được trả tiền với Pto không giới hạn?
Khi bạn cung cấp cho nhân viên của mình thời gian nghỉ có lương không giới hạn (PTO), bạn không giới hạn họ trong một số ngày nhất định mỗi năm và họ có thể sử dụng thời gian nghỉ đó cho bất kỳ việc gì họ cần. Điều này bao gồm các yêu cầu về thời gian nghỉ vì bệnh tật, kỳ nghỉ hoặc mất người thân.
Pto không giới hạn có thực sự tốt không?
Thời gian nghỉ có lương không giới hạn (PTO) không chỉ khuyến khích người lao động tối đa hóa thời gian của họ tại văn phòng mà còn hợp lý hóa khả năng của họ để làm như vậy. Có tùy chọn dành thời gian nghỉ ngơi khi bạn cần cho phép bạn giảm căng thẳng và trẻ hóa.
Thời gian trung bình được thực hiện với Pto không giới hạn là gì?
Theo một nghiên cứu, những người lao động được hưởng kỳ nghỉ không giới hạn đã được nghỉ 13 ngày mỗi năm, so với 15 ngày theo quy định tiêu chuẩn. Sau khi cho phép nhân viên PTO không giới hạn, một nghiên cứu khác chỉ ra rằng số ngày nghỉ phép trung bình đã tăng từ 14.0 lên 16.6 mỗi năm.
Pto không giới hạn có phải là cờ đỏ không?
Không, bản thân việc có PTO không giới hạn không phải là một dấu hiệu cảnh báo. Nếu họ không thể cung cấp cho bạn thông tin đó, thì đó có thể là nguyên nhân gây lo ngại. Nhân viên có thể hưởng quyền lợi này và đang sử dụng nó nếu họ có thể cung cấp cho bạn số ngày họ nghỉ.
Tại sao người sử dụng lao động cung cấp Pto không giới hạn?
Người sử dụng lao động chọn thời gian nghỉ không giới hạn (thay vì các chính sách nghỉ phép, ốm đau hoặc thời gian cá nhân thông thường hơn) làm như vậy để quản lý và theo dõi thời gian nghỉ (theo loại và số lượng sử dụng) dễ dàng hơn bằng cách có một chính sách đơn giản.
Nhân viên có lạm dụng Pto không giới hạn không?
Không có gì đảm bảo rằng một công nhân sẽ không tận dụng điều khoản nghỉ phép vô hạn. Tuy nhiên, nhiều quy định PTO không giới hạn vẫn yêu cầu sự đồng ý của người quản lý. Sự chấp thuận của người quản lý hoạt động như một biện pháp bảo vệ hữu ích để ngăn chặn sự lạm dụng hệ thống của nhân viên.
Cuối cùng verdict
Có những ưu và nhược điểm đối với PTO không giới hạn. Một trong những ưu điểm là nó có thể giúp nhân viên linh hoạt hơn và kiểm soát sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ. Nó cũng có thể giúp thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Tuy nhiên, một trong những nhược điểm là khó theo dõi thời gian nghỉ của nhân viên và nhân viên có thể dễ dàng nghỉ quá nhiều. Nhìn chung, PTO không giới hạn có thể là một lựa chọn tốt cho một số công ty và nhân viên. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải cân nhắc những ưu và nhược điểm một cách cẩn thận trước khi thực hiện nó.
Nội dung được đề xuất
- CHÍNH SÁCH PTO: Hướng dẫn từng bước để tạo PTO
- CHÍNH SÁCH TẮT THỜI GIAN ĐÃ TRẢ TIỀN: Các phương pháp hay nhất và ví dụ
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ Nghỉ Phép: Top Phần Mềm Quản Lý Nghỉ Phép Tốt Nhất
dự án
