Một người nên gửi một email tiếp theo cho (những) người phỏng vấn ngay sau cuộc phỏng vấn, một email khác sẽ được gửi nếu bạn không nhận được phản hồi trong một khoảng thời gian hợp lý và một email thứ ba sẽ được gửi để giữ liên lạc để kết nối mạng mục đích. Ngay cả khi bạn không nhận được phản hồi từ người phỏng vấn ngay lập tức, gửi một lời cảm ơn đơn giản là bước đầu tiên tốt. Tuy nhiên, có những tình huống khi hàng tuần trôi qua sau cuộc phỏng vấn mà bạn vẫn chưa nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng tiềm năng. Hơn nữa, gửi một ghi chú theo dõi hoặc email sau một cuộc phỏng vấn việc làm không chỉ là phép lịch sự. Nó giữ cho ứng viên luôn ở vị trí hàng đầu trong tâm trí của người quản lý tuyển dụng và tạo cơ hội để nhắc lại sự quan tâm và nhiệt tình đối với vị trí này. Vì vậy, trong phần này, tôi sẽ hướng dẫn bạn cách viết email theo dõi sau cuộc phỏng vấn và các ví dụ.
Email theo dõi sau cuộc phỏng vấn là gì?
Email theo dõi sau cuộc phỏng vấn thường là một email ngắn gọn yêu cầu thêm chi tiết về vị trí của bạn trong quy trình tuyển dụng khi không có phản hồi sau một khoảng thời gian có thể chấp nhận được.
Điều này có thể xảy ra tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình tìm kiếm việc làm, từ giai đoạn nộp đơn xin việc cho đến quá trình sau cuộc phỏng vấn.
Tuy nhiên, bạn cũng có thể sử dụng nó để làm nhiều việc hơn, chẳng hạn như nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí này. Thông thường, phần tiếp theo sẽ chỉ bao gồm một yêu cầu cơ bản để cập nhật. Ngoài ra, bạn có thể bày tỏ lòng biết ơn vì đã được cân nhắc, ngay cả khi người quản lý tuyển dụng làm hỏng việc liên lạc và không liên lạc lại với bạn kể từ khi gặp bạn.
Đúng là có vẻ vô lý khi bạn chịu trách nhiệm cho tất cả các thông tin liên lạc. Xét cho cùng, các công ty nên quan tâm đến trải nghiệm của ứng viên khi xem xét rằng khoảng một nửa số người tìm việc trong các lĩnh vực có nhu cầu cao đã từ chối lời đề nghị do thủ tục tuyển dụng dưới mức trung bình.
Vấn đề là sự đổ vỡ trong giao tiếp không phải lúc nào cũng là sự chỉ trích cá nhân liên quan. Người quản lý tuyển dụng có thể đã quá bận rộn với các nhiệm vụ ưu tiên cao để hoàn thành quy trình tuyển dụng đúng hạn hoặc có thể bị trì hoãn vì những nguyên nhân ngoài tầm kiểm soát của họ.
Cách viết Email theo dõi sau cuộc phỏng vấn
Một số công ty không ngừng cạnh tranh để có được những nhân viên giỏi nhất. Trong khi tuyển dụng trước đây là một quá trình tốn nhiều thời gian có thể mất vài tuần hoặc vài tháng, thì giờ đây chỉ mất vài ngày và thường thậm chí vài giờ.
Một email tiếp theo cho một cuộc phỏng vấn nên được gửi không muộn hơn ngày làm việc tiếp theo. Bạn không cần phải nhấn “gửi” ngay khi ra khỏi phòng (hoặc tắt máy tính xách tay), nhưng bạn nên lấy nó ra càng nhanh càng tốt.
Làm như vậy sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng và duy trì tên của bạn trong tâm trí họ khi họ cân nhắc. Các chuyên gia gọi đây là “hiệu ứng lần gần đây nhất” và một email được viết tốt được gửi ngay sau cuộc phỏng vấn có thể giúp bạn hưởng lợi từ nó.
Ngoài các tài liệu được đề cập trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể chọn cung cấp những điều sau đây. Nó có thể là một liên kết đến một trang web, một ví dụ về công việc trước đó hoặc các chi tiết bổ sung về một dự án hiện tại. Trong mọi trường hợp, bạn gửi càng sớm thì càng nhận được nhiều hơn.
Tất nhiên, có những trường hợp không áp dụng quy tắc 24 giờ. Nếu người thực hiện cuộc phỏng vấn đã là một mối quan hệ cá nhân hoặc nghề nghiệp, thì việc gửi email tiếp theo có thể không phù hợp. Có lẽ họ bảo bạn không được liên lạc với họ khi họ đang đi nghỉ, hoặc họ đặc biệt yêu cầu bạn không được làm vậy.
Trong khi gửi và trả lời email tiếp theo, hãy sử dụng cảm giác thông thường của bạn. Dưới đây là các mẹo và ví dụ về cách viết email theo dõi sau cuộc phỏng vấn:
#1. Bắt đầu email của bạn ( Tận dụng dòng tiêu đề)
Dòng chủ đề email của bạn là thứ đầu tiên người nhận sẽ nhìn thấy và nó có thể đóng vai trò quyết định thời điểm họ mở nó. Nếu bạn và người chịu trách nhiệm trả lời các câu hỏi phỏng vấn của bạn qua email đã liên lạc với nhau, thì cách hiệu quả nhất là tiếp tục cuộc trò chuyện bằng cách trả lời email trao đổi gần đây nhất.
Dòng chủ đề của một thư mới mà bạn đang tạo phải được điều chỉnh cho phù hợp với từng người nhận và lôi kéo họ nhấp qua và đọc phần nội dung. Đây có thể là một lời cảm ơn và đề cập đến cuộc phỏng vấn sau một cuộc phỏng vấn việc làm. Tốt nhất là phản ánh mức độ trang trọng và nghiêm túc của cuộc phỏng vấn trong thư từ của bạn.
Chẳng hạn, bạn có thể sử dụng dòng tiêu đề “Thật tuyệt khi được nói chuyện với bạn hôm nay,” “Cảm ơn bạn đã dành thời gian phỏng vấn tôi” hoặc “Thật tuyệt khi được gặp bạn hôm nay.”
#2. Tô điểm bằng một lời chào thích hợp
Bắt đầu thư của bạn ngay bằng cách sử dụng tên của người nhận. Việc sử dụng tên của một người là phù hợp nếu bạn đã sử dụng nó trong thư từ trước đó hoặc trong suốt cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, trong trường hợp không có mối quan hệ cá nhân hoặc khi nghi ngờ, việc sử dụng họ của người đó là phù hợp.
Chẳng hạn, những lời chào tốt đẹp bao gồm “Kính gửi Anna,” Một lá thư cá nhân gửi “Kính gửi ông Smith” hoặc “Kính gửi bà Jones”
#3. Viết phần nội dung của email (Giải thích lý do bạn viết thư cho họ)
Điều quan trọng là giữ cho nội dung chính của email tiếp theo thật ngắn gọn và đi thẳng vào vấn đề. Bắt đầu bằng cách bày tỏ lòng biết ơn của bạn đối với người phỏng vấn vì đã dành thời gian cho họ và sau đó nhắc họ về ngày giờ cuộc phỏng vấn diễn ra.
Ví dụ: “Tôi muốn cảm ơn bạn đã dành thời gian để phỏng vấn tôi sáng nay. Thật vui khi được nói chuyện với bạn và tìm hiểu thêm về công việc [vị trí mà bạn đã ứng tuyển].
#4. Giải thích lý do tại sao bạn muốn công việc trở lại
Nhắc lại sự nhiệt tình của bạn đối với vai trò và tham khảo lại các chi tiết cụ thể từ cuộc phỏng vấn mà bạn cảm thấy được đón nhận đặc biệt. Giải thích lý lịch, kỹ năng và sở thích của bạn hoàn toàn phù hợp với tổ chức và vai trò bạn đang ứng tuyển.
Ví dụ: “Vui lòng cho tôi biết thêm về [điền điều gì đó thú vị mà bạn biết về công ty hoặc vị trí trong cuộc phỏng vấn]. Tôi rất vui khi có cơ hội [giải thích lý do tại sao bạn sẽ là tài sản của công ty hoặc nền tảng và sở thích của bạn phù hợp như thế nào với vị trí và doanh nghiệp].”
#5. Tạo một đoạn kết luận
Kết luận bằng một đoạn văn ngắn giải thích những gì tiếp theo và hỏi xem bạn có cần thêm thông tin hay không (trừ khi điều này đã được giải quyết trong cuộc phỏng vấn). Sẽ là phù hợp nếu nêu rõ rằng các tài liệu được yêu cầu đã được gửi, cung cấp hoặc đính kèm với email này nếu chúng được đề cập trong cuộc phỏng vấn.
Ví dụ: “Hãy cho tôi biết tôi có thể làm gì để giúp đỡ và liệu tôi có thể làm gì thêm trong thời gian này trước khi chúng ta tiếp tục. Trong mọi trường hợp, tôi hy vọng sẽ sớm nhận được phản hồi từ bạn.”
#6. Đặt dấu chấm hết cho email của bạn (Đặt chữ ký của bạn lên đó)
Bao gồm tên và thông tin liên lạc của bạn, cũng như một dòng kết luận chính thức hoặc bán chính thức tùy thuộc vào giọng điệu của thư từ trước đây của bạn với người nhận. Trong khi “Trân trọng” và “Trân trọng” được coi là trang trọng thì “Trân trọng” và “Trân trọng” lại trang trọng hơn.
Lời chúc tốt đẹp, [Tên của bạn], [Thông tin liên hệ của bạn]
Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp nào trong email của bạn trước khi nhấn gửi.
2 ví dụ về cách bạn có thể theo dõi sau cuộc phỏng vấn là gì?
Nếu bạn không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng tiềm năng sau cuộc phỏng vấn, đừng cho rằng họ không thích bạn hoặc phớt lờ bạn. Hãy nhớ rằng họ có thể đã phỏng vấn hàng chục, thậm chí hàng trăm người chỉ cho một bài đăng mở. Mặc dù chỉ có một người theo dõi, nhưng mỗi người phỏng vấn có thể có tới mười người để liên hệ. Dưới đây là 2 ví dụ về cách bạn có thể theo dõi email trong cuộc phỏng vấn:
#1. Một cuộc phỏng vấn ban đầu để bày tỏ lòng biết ơn
Gửi thư cảm ơn đến người phỏng vấn trong vòng hai đến bốn ngày sau khi gặp họ là thông lệ tiêu chuẩn.
Đúng là mỗi công ty là duy nhất. Có thể chỉ có một giai đoạn phỏng vấn duy nhất cho một số công ty. Một số công ty, như BetterUp, có thể thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn.
Bất kể trường hợp nào xảy ra, việc gửi email “cảm ơn” sau cuộc gặp với người phỏng vấn tiềm năng luôn là điều thích hợp. Hãy tưởng tượng rằng Clara vừa kết thúc cuộc phỏng vấn qua điện thoại với một nhà tuyển dụng cho vị trí tiếp thị. Cô ấy rất vui khi được tham gia nhóm sau khi thảo luận về các bước trong tương lai với họ.
Trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại, cô phát hiện ra rằng các kỹ năng của mình rất phù hợp với vị trí này. Ngoài ra, cô đã hiểu rõ hơn về văn hóa của công ty và triển vọng trong tương lai. Clara, đã sẵn sàng cho bước tiếp theo trong quy trình sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại của mình, quyết định gửi một email tiếp theo cảm ơn.
#2. Bạn Đang Nín Thở, Tự Hỏi Liệu Bạn Có Tiến Vào Vòng Tiếp Theo
Phản ứng này sẽ không làm cho bạn hạnh phúc. Tuy nhiên, nếu bạn đang chờ xem mình có được vào vòng phỏng vấn tiếp theo hay không, bạn sẽ cần phải kiên nhẫn một chút. Đây là một tình huống rất khó chịu.
Tuy nhiên, nếu có một số lượng lớn người nộp đơn, quá trình này có thể mất nhiều thời gian hơn dự kiến.
Hãy xem xét nền tảng của riêng bạn đầu tiên. Thời gian dành để liên lạc qua email và đôi khi gọi điện thoại để sắp xếp thời gian. Các cuộc gọi bạn thực hiện với nhà tuyển dụng trước cuộc phỏng vấn để nói chuyện về những người bạn sẽ gặp. Cố gắng điều phối lịch trình để mọi người có thể có mặt vào đúng thời điểm. Số lượng người được phỏng vấn tiềm năng mà bạn đã có cho đến nay.
Lấy số tiền đó và nhân nó với tổng số ứng viên cho vị trí này. Và về phía nhà tuyển dụng, con số đó nên được tăng lên theo số lượng cơ hội việc làm có thể.
Giả sử cuộc phỏng vấn đầu tiên của Ben diễn ra suôn sẻ với nhà tuyển dụng và ông chủ. Công ty săn đầu người ban đầu đã thông báo với anh rằng sẽ có ba giai đoạn phỏng vấn. Cuối cùng, bạn sẽ có một cuộc trò chuyện với phó chủ tịch của nhóm. Chỉ hai ngày trôi qua kể từ khi Ben phỏng vấn với người quản lý tuyển dụng.
Anh ấy đã gửi email cảm ơn sau cuộc phỏng vấn, vì vậy anh ấy quyết định kiên nhẫn chờ đợi tin tức về vòng tiếp theo. Người cố vấn của anh ấy khuyên anh ấy nên đợi một tuần trước khi liên hệ lại.
Nếu bạn không nhận được phản hồi từ họ sau 7-10 ngày, bạn có thể gửi email theo dõi. Yêu cầu phản hồi phỏng vấn cũng là một lựa chọn. Tuy nhiên, hãy cố gắng kiên nhẫn nhất có thể. Đừng bỏ cuộc! Tôi tin bạn.
Đọc thêm: 6 Sai lầm trong Email Công việc Phổ biến và Cách Tránh Chúng
Bạn nên đợi bao lâu sau cuộc phỏng vấn để theo dõi?
Sau một cuộc phỏng vấn, bạn nên gửi một email cảm ơn tiếp theo cho người phỏng vấn. Gửi email cảm ơn sau cuộc phỏng vấn là một cách tuyệt vời để thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí này, nhấn mạnh những điểm mạnh của bạn và đưa ra bất kỳ điểm quan trọng nào mà bạn có thể đã quên nói trực tiếp.
Sau đó, điều duy nhất cần làm là chờ đợi. Chờ đợi 10 đến 14 ngày thường được coi là khung thời gian tối thiểu chấp nhận được trước khi theo dõi. Đôi khi, người phỏng vấn sẽ liên lạc lại với bạn sau một vài tuần. Nếu bạn gọi điện quá thường xuyên, bạn có thể bị cho là thiếu thốn hoặc đòi hỏi. Tệ hơn nữa, nếu bạn liên hệ với họ quá sớm sau đó, có vẻ như bạn không tin tưởng họ sẽ hoàn thành công việc một cách hiệu quả.
Có phù hợp để gửi email tiếp theo sau cuộc phỏng vấn xin việc không?
Gửi email theo dõi là một trong những công cụ quan trọng nhất trong quá trình tìm kiếm việc làm. Điều quan trọng là viết một email cảm ơn trong vòng một đến hai ngày làm việc sau cuộc phỏng vấn để tránh tạo ấn tượng rằng bạn bất lịch sự. Và sau đó, 14 ngày sau đó, giả sử bạn chưa được hướng dẫn cụ thể về điều ngược lại, bạn nên gửi một hướng dẫn khác để bạn luôn ở vị trí hàng đầu trong tâm trí nhà tuyển dụng.
Ví dụ về theo dõi cuộc phỏng vấn không phù hợp
Theo dõi đúng cách sau cuộc phỏng vấn xin việc sẽ củng cố ấn tượng bạn đã tạo. Mặt khác, nếu bạn theo dõi sai cách, bạn có thể sẽ phải trả giá bằng công việc đó. Ví dụ, đây là cách không hành động sau một cuộc phỏng vấn xin việc.
#1. Tạo nên một câu chuyện về một thỏa thuận tốt hơn
Khi bạn nhận được lời mời làm việc từ công ty B, bạn chắc chắn nên liên hệ với người quản lý tuyển dụng, nhưng bạn không nên liên hệ với công ty A cho đến khi bạn có trong tay một lời mời làm việc bằng văn bản. Nếu bạn nhận được lời đề nghị bằng lời nói, bạn có thể muốn liên lạc, nhưng làm như vậy có thể nguy hiểm. Tại sao? Bạn đối mặt với nguy cơ nghe thấy câu “Chúc mừng và chúc may mắn với công việc mới” từ Công ty A nếu bạn chỉ nhận được một lời mời làm việc mềm (chẳng hạn như lời nói) hoặc không có lời mời làm việc nào cả. Và nếu lời đề nghị bằng lời nói không thành công, hoặc nếu bạn chưa bao giờ có một lời đề nghị cạnh tranh nào ngay từ đầu, thì bạn sẽ không gặp may khi tìm được bất kỳ loại công việc nào.
#2. Tần suất tiếp xúc bất thường
Có một số cách để theo dõi sau cuộc phỏng vấn, nhưng điều quan trọng là không làm phiền người đó bằng quá nhiều email. Khi trao đổi thư từ với ai đó, tốt nhất bạn nên sử dụng một phương thức giao tiếp tại một thời điểm. Ví dụ: nếu bạn gửi email cho ai đó, bạn không nên để lại thư thoại (để cho họ biết bạn đã gửi email), sau đó liên hệ với họ trên LinkedIn rồi tweet với họ.
Gửi nhiều tin nhắn có thể khiến bạn trông có vẻ tuyệt vọng và nhà tuyển dụng không tìm kiếm điều đó.
#3. Theo dõi cẩn thận
Duy trì sự cân bằng lành mạnh là điều cần thiết để theo dõi hiệu quả sau cuộc phỏng vấn. Bạn nên liên lạc với người phỏng vấn theo cách thể hiện rõ ràng rằng bạn quan tâm đến vị trí này nhưng không tỏ ra quá tuyệt vọng. Có thể hoàn thành việc thể hiện sự nhiệt tình đối với vị trí và không áp đảo người quản lý tuyển dụng bằng cách liên hệ một hoặc hai lần với một câu hỏi hay, lạc quan.
#4. Bỏ theo dõi
Mặc dù tốt nhất là không nên quấy rối nhà tuyển dụng tiềm năng bằng các email liên tục theo dõi sau cuộc phỏng vấn xin việc, nhưng bạn cũng không nên làm như vậy. Một cách giải thích của chiến lược này là nó cho thấy bạn quan tâm đến việc nhận công việc nhưng không “quá” quan tâm đến nó. Tuy nhiên, người quản lý tuyển dụng sẽ hiểu đây là một dấu hiệu cho thấy bạn không hào hứng với vị trí này.
Email theo dõi sau cuộc phỏng vấn Không có phản hồi
Không có gì chán nản hơn là vượt qua một cuộc phỏng vấn và không nghe được gì thêm với tư cách là một ứng viên. Việc bạn không nhận được phản hồi từ người quản lý tuyển dụng mặc dù bạn đã cố gắng nhiều lần là điều khó chịu, nhưng không có gì ngạc nhiên khi 60% những người ở vị trí của bạn cũng cảm thấy như vậy.
Để giúp bạn nhẹ nhõm, bạn có thể làm một cái gì đó về nó. Nếu bạn chưa nhận được phản hồi, đừng từ bỏ hy vọng; một email được viết tốt yêu cầu cập nhật không bao giờ làm hại bất kỳ ai.
Đây là tất cả những gì bạn cần biết về việc gửi email tiếp theo sau khi email đầu tiên không có phản hồi. Hãy thảo luận điều gì tạo nên một email theo dõi không có phản hồi, sau đó chúng ta sẽ đi vào một số ví dụ. Trong hầu hết các trường hợp, thông báo email sẽ chứa:
- Dòng tiêu đề
- Lời chào cá nhân
- Yêu cầu cập nhật
- Xác nhận lại quan tâm
- Yêu cầu thêm chi tiết
- Cảm ơn bạn
- Đăng xuất chuyên nghiệp
Những lỗi cần tránh khi viết email tiếp theo sau khi không có phản hồi
Sẽ rất hữu ích khi nhận thức được những sai lầm ngớ ngẩn điển hình nhất mà mọi người mắc phải khi viết email theo dõi sau khi không nhận được phản hồi sau cuộc phỏng vấn và cách khắc phục chúng. Điều quan trọng là bạn phải tránh những hành vi giả tạo trên mạng xã hội bất cứ khi nào có thể bởi vì ngay cả những hành vi nhỏ nhất cũng có thể gây ra những tác động tàn phá.
- Các email tiếp theo nổi tiếng là khó hiểu, đặc biệt là khi nói đến giọng điệu. Bạn không muốn tỏ ra thiếu thốn, nhưng bạn cũng không muốn tỏ ra đòi hỏi hoặc ép buộc. Để thành công, hãy tập trung vào việc thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp và ngắn gọn.
- Nếu bạn phải sử dụng dòng chủ đề, hãy đảm bảo rằng nó rõ ràng và đi thẳng vào chủ đề. Nói một cách nhẹ nhàng, nếu bạn lãng phí thời gian của người quản lý tuyển dụng bằng một dòng tiêu đề dài dòng và một thông điệp dài dòng, bạn sẽ không tạo được ấn tượng tốt.
- Hơn nữa, thật bất lịch sự khi gửi email mà không có ít nhất một cụm từ “cảm ơn”. Ngay cả khi bạn khó chịu vì chưa nhận được phản hồi, điều quan trọng là bạn phải thể hiện một số biểu hiện của lòng biết ơn.
Ví dụ về Email theo dõi sau khi không có phản hồi
Được rồi, bây giờ là lúc dành cho một số email tiếp theo sau cuộc phỏng vấn mà không có ví dụ phản hồi nào. Trong trường hợp bạn thấy mình không biết nói gì khi đến lúc viết ghi chú, đây là một số gợi ý để bạn bắt đầu.
#1. Rất súc tích và thú vị
Subj: Cập nhật về cuộc phỏng vấn của bạn cho [Chức danh công việc]
Email:
Xin chào bà Mary Brian.
Tôi chỉ muốn đăng ký và xem có gì thay đổi kể từ cuộc phỏng vấn của tôi cho [Chức danh công việc] vào [ngày phỏng vấn]. Tôi rất vui khi có cơ hội theo đuổi điều này và háo hức chờ đợi thông tin về các bước tiếp theo. Vui lòng cho tôi biết nếu tôi có thể làm gì khác cho bạn và tôi rất sẵn lòng trợ giúp. Bạn có lòng biết ơn của tôi vì đã tính đến điều này.
Trân trọng,
[Nhập tên của bạn ở đây và chi tiết liên lạc của bạn ở đây]
Do đó, không khó để viết một email tiếp theo sau một cuộc phỏng vấn mà không có phản hồi. Hãy tận dụng những lời khuyên ở trên để tạo ra một thông điệp ngắn, mang đến cho bạn cơ hội chiến đấu để khơi gợi thông tin bạn yêu cầu.
Nhưng đừng bỏ qua và nhấn gửi quá sớm. Bằng cách chọn đúng thời điểm, bạn có thể duy trì hình ảnh tích cực ngay cả khi đưa ra yêu cầu. Và đó là mấu chốt của vấn đề.
Kết luận
Nó không phải là một nhiệm vụ đơn giản để tìm việc làm. Quá trình nộp đơn xin việc, trải qua các cuộc phỏng vấn và đưa ra lựa chọn cuối cùng có thể rất mệt mỏi. Trầm cảm là một tác dụng phụ phổ biến của việc tìm kiếm việc làm. Hãy đối xử với bản thân bằng lòng tốt và lòng trắc ẩn khi bạn đi.
Tuy nhiên, một cơ hội làm việc mới tuyệt vời có thể ở ngay trước mắt bạn. Có thể rất căng thẳng khi liên hệ lại với nhà tuyển dụng tiềm năng sau cuộc phỏng vấn. Có thể bạn không chắc chắn về cách tốt nhất để duy trì liên lạc với những người được phỏng vấn. Bạn có thể lo lắng rằng mình đang chiếm quá nhiều thời gian của người phỏng vấn.
Tuy nhiên, sau khi đọc điều này, bạn nên cảm thấy sẵn sàng để tự tin liên hệ với công ty sau cuộc phỏng vấn. Nếu bạn tạo ấn tượng tốt, bạn có thể giúp họ thuê bạn dễ dàng hơn.
Câu Hỏi Thường Gặp
Bạn nên theo dõi bao nhiêu lần sau một cuộc phỏng vấn?
Theo dõi bằng một email ngắn hơn để nhắc nhở người phỏng vấn nếu bạn không nhận được phản hồi sau lần đầu tiên. Tuy nhiên, nếu bạn không nhận được phản hồi trong vòng một tuần, đừng lo lắng; một email tiếp theo thường thực hiện thủ thuật.
Hai tuần sau cuộc phỏng vấn có quá lâu không?
Có, bạn nên theo dõi hai tuần sau cuộc phỏng vấn. Văn phòng Nhân sự là một mê cung nơi các ứng dụng và ghi chú phỏng vấn có thể bị lãng quên. Đừng bao giờ quên rằng sếp của bạn cũng là một con người, có cuộc sống và lịch trình của riêng họ.
Bài viết tương tự
- Theo dõi email: 7 công cụ theo dõi email tốt nhất
- Phương pháp kiểm tra khái niệm: Tổng quan & Ví dụ thực tế
- PHỎNG VẤN XUẤT CẢNH: Mẹo Thực hiện Phỏng vấn Thoát (+ Câu hỏi ví dụ)
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN ĐỂ HỎI ỨNG VIÊN.
- MẪU EMAIL GIỚI THIỆU: Cách tốt nhất để bắt đầu và kết thúc
Tài liệu tham khảo
