“Nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng” thường được đưa vào đầu phần tuyển dụng trên trang web của công ty hoặc trong phần mô tả công việc. Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa hiểu rõ ý nghĩa thực sự của từ này. Khi nhìn thấy tuyên bố này, bạn có thể bỏ qua nó, nhưng hiểu ý nghĩa của nó có thể giúp bạn xác định các yêu cầu tuyển dụng của công ty mình. Tiếp tục đọc để tìm hiểu thêm về chính sách Nhà tuyển dụng Cơ hội Bình đẳng, tuyên bố và khiếu nại cũng như cách trở thành EEO!
Nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng là gì?
EOE (Nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng) đề cập đến cách đối xử công bằng và không thiên vị tại nơi làm việc. Bất kỳ người sử dụng lao động nào phân biệt đối xử với nhân viên hiện tại hoặc nhân viên tiềm năng dựa trên những phẩm chất được bảo vệ nhất định, chẳng hạn như:
- Nguồn gốc quốc gia/dân tộc
- chủng tộc/màu da
- Độ tuổi
- Tôn Giáo
- Tiền sử bệnh
- Giới tính/Giới tính/xu hướng tình dục
Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không thể sử dụng các thuộc tính cụ thể để biện minh cho việc từ chối hoặc tuyển dụng người hoặc đưa ra các quyết định tuyển dụng khác. Sẽ là không phù hợp nếu đề nghị tăng lương cho một nhân viên trong khi không tăng lương cho một nhân viên khác chỉ vì anh ta là người da màu.
Đây là lý do tại sao việc thiết lập các tiêu chí và hoàn cảnh để đo lường hiệu suất, kỹ năng thể hiện và các mục tiêu khác của mỗi người là rất quan trọng. Nó bảo vệ cả bạn và nhân viên khỏi những thành kiến chống lại những phẩm chất được bảo vệ.
Các công ty ở Hoa Kỳ phải tuân theo các quy định của EEOC (hoặc Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng).
EEOC là một tổ chức quản lý thực thi một bộ quy tắc EEO liên bang, có nghĩa là các quy định này được áp dụng bất kể bạn sống ở đâu. Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn không có quyền quyết định liệu mình có phải là EOE hay không. Việc không tuân thủ có thể gây ra hậu quả pháp lý nghiêm trọng.
Tại sao việc trở thành một nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng lại quan trọng?
Mục tiêu cơ bản của chính sách sử dụng lao động có cơ hội bình đẳng là bảo vệ lợi ích của tất cả nhân viên của bạn. Quyết định thăng chức hoặc nâng cao ai đó chỉ nên dựa trên khả năng và hiệu suất của họ chứ không dựa trên các yếu tố được bảo vệ như giới tính, quốc tịch hoặc tôn giáo.
Bảo vệ nhân viên của bạn chống lại sự phân biệt đối xử không chỉ là việc làm có đạo đức mà còn đảm bảo rằng bạn đang nuôi dưỡng một nền văn hóa tích cực.
các dân tộc da màu, người khuyết tật và những người thuộc nhiều giới tính, lứa tuổi và quốc tịch khác nhau tạo nên xã hội của chúng ta. Những cân nhắc này không ảnh hưởng đến năng lực và khả năng thực hiện nhiệm vụ mà bạn đã tuyển dụng họ.
Vì vậy, phương pháp đơn giản nhất để hoạt động với tư cách là Nhà tuyển dụng Khiếu nại EEO là cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả ứng viên hoặc người lao động của bạn. Cơ hội bình đẳng bắt đầu trong quá trình tuyển dụng và tiếp tục trong suốt quá trình làm việc của họ với tổ chức của bạn về chế độ đãi ngộ, khuyến khích và thăng tiến.
Trở thành EEO chắc chắn sẽ mang lại lợi ích cho tổ chức của bạn. Sau đây là một số lợi ích quan trọng nhất của việc thực hiện cơ hội việc làm bình đẳng:
- Nó mang lại nhiều khách hàng tiềm năng, tăng cơ hội tuyển dụng đúng người.
- Nó nâng cao danh tiếng và văn hóa của công ty bạn.
- Khả năng tiếp cận bình đẳng với các chương trình khuyến mãi tăng lên và các nguồn lực phát triển cải thiện sự đổi mới và năng suất.
- Nghiên cứu đã chứng minh rằng các nhóm đa dạng sẽ thành công hơn về mặt tài chính.
Tuyên bố Nhà tuyển dụng Cơ hội Bình đẳng
Tuyên bố về chính sách sử dụng lao động có cơ hội bình đẳng (EOE) là một tuyên bố ngắn gọn thể hiện cam kết của công ty về sự đa dạng và đưa vào các thủ tục tuyển dụng của mình. Một tuyên bố hành động khẳng định, còn được gọi là “tuyên bố hành động khẳng định”, thường được đưa vào cuối bản mô tả công việc và trên các trang tuyển dụng để giải thích quan điểm của công ty về vấn đề này cho những người tìm việc tiềm năng.
Mẫu tuyên bố chính sách về cơ hội bình đẳng dành cho người sử dụng lao động
[Tên công ty] là một nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng, cống hiến hết mình cho sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc. Chúng tôi không chấp nhận bất kỳ hình thức phân biệt đối xử hoặc quấy rối nào dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, khuynh hướng tình dục, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, thông tin di truyền, mang thai hoặc bất kỳ đặc điểm được bảo vệ nào khác theo quy định của luật pháp liên bang, tiểu bang hoặc địa phương.
Chính sách này áp dụng cho tất cả các thủ tục tuyển dụng, tuyển dụng, thăng chức, chấm dứt hợp đồng, sa thải, triệu hồi, nghỉ phép, thù lao, lợi ích, đào tạo và học nghề trong tổ chức của chúng ta. [Tên công ty] đưa ra quyết định tuyển dụng hoàn toàn dựa trên trình độ, thành tích và nhu cầu kinh doanh hiện tại. Đọc Chính sách EEO của chúng tôi {Thêm liên kết} để biết thêm chi tiết.
Những gì nên được đưa vào Tuyên bố Chính sách về Cơ hội Bình đẳng cho Nhà tuyển dụng?
Các doanh nghiệp có quy mô nhất định ở Hoa Kỳ bị cấm phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người xin việc dựa trên chủng tộc, màu da, khuynh hướng tình dục, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia hoặc bất kỳ đặc điểm được bảo vệ nào khác do Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) xác định.
Nhiều tổ chức thích đăng một tuyên bố nêu rõ các nguyên tắc và cam kết của họ đối với một môi trường làm việc đa dạng và toàn diện để truyền đạt sự tuân thủ của họ với EEOC. Những tuyên bố này thường dài một hoặc hai đoạn văn và sử dụng ngôn ngữ chuẩn, nhưng chúng có thể được thay đổi để phản ánh niềm tin và văn hóa của công ty bạn.
#1. Chính xác.
Tuyên bố ngay rằng bạn là một nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng. Điều này thông báo cho người đọc rằng bạn tuân thủ các quy tắc và quy định của EEOC. Sau đó, bạn nên cho biết rằng bạn không phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, quốc gia xuất xứ, tình trạng khuyết tật hoặc bất kỳ tiêu chí phi công đức nào khác.
#2. Hãy chắc chắn rằng tuyên bố của bạn nhấn mạnh sự đa dạng ở nơi làm việc.
Một tuyên bố bình đẳng đầy thuyết phục của người sử dụng lao động truyền tải sự đánh giá thực sự về sự đa dạng tại nơi làm việc, khuyến khích mọi người từ các nhóm dân cư bị thiệt thòi tìm kiếm các vị trí tại một tổ chức cụ thể.
Mặc dù ngôn ngữ đơn giản có thể chấp nhận được trong tuyên bố EOE của bạn, nhưng bạn có thể muốn thêm gia vị cho mọi thứ bằng cách sử dụng nhiều cụm từ mô tả hơn. Việc sử dụng ngôn ngữ chủ động và động từ mạnh mẽ có thể làm cho tuyên bố của nhà tuyển dụng của bạn có vẻ hấp dẫn hơn so với tuyên bố chung chung.
#3. Chỉ định những thực tiễn việc làm nào được đề cập trong tuyên bố EOE của bạn.
Mặc dù đây là bước tùy chọn nhưng nhiều tổ chức cho biết tuyên bố EOE của họ áp dụng cho tất cả các khía cạnh việc làm trong tổ chức, bao gồm tuyển dụng, thăng chức, chấm dứt hợp đồng, sa thải, đào tạo, học nghề, v.v.
#4. Nêu rõ rằng bạn đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên thành tích.
Kết thúc tuyên bố về cơ hội bình đẳng của nhà tuyển dụng bằng cách nhấn mạnh rằng việc lựa chọn việc làm của bạn dựa trên thành tích, bằng cấp và nhu cầu của tổ chức bạn.
#5. Bao gồm một liên kết đến chính sách EEO của bạn.
Bạn nên bao gồm một liên kết đến chính sách hoặc trang web về cơ hội việc làm bình đẳng toàn diện trong tuyên bố sử dụng lao động của bạn nếu có. Tương tự, nếu bạn tham gia Chương trình E-Verify, hãy cung cấp thông tin đó trong bản kê khai của bạn.
Cơ hội Bình đẳng Khiếu nại của Nhà tuyển dụng
Về cơ bản nhất, tuân thủ EEO là đối xử công bằng với tất cả nhân viên trong việc tuyển dụng, thăng chức, trả lương, sa thải, phúc lợi, hình thức kỷ luật và các thủ tục tuyển dụng khác. Mặc dù tất cả người sử dụng lao động phải trả thù lao như nhau cho công việc như nhau, nhưng EEOC có các yêu cầu khác nhau đối với các công ty khác nhau dựa trên quy mô:
- Việc tuân thủ EEO yêu cầu các công ty có từ 14 nhân viên trở xuống phải trả lương cho nhân viên thuộc mọi giới tính như nhau đối với mức lao động như nhau.
- Việc tuân thủ EEO dành cho các công ty có từ 15 đến 19 nhân viên cấm phân biệt đối xử đối với tất cả các tầng lớp được bảo vệ, tiết kiệm độ tuổi trong tất cả quy trình tuyển dụng và tuyển dụng.
- Các quy tắc EEO dành cho các công ty có từ 20 nhân viên trở lên được mở rộng để cấm phân biệt đối xử về độ tuổi đối với người lớn từ 40 tuổi trở lên.
Luật EEO áp dụng cho công ty của bạn luôn có hiệu lực. Tùy thuộc vào quy mô tổ chức của bạn, tiểu bang của bạn có thể có các quy định bổ sung.
Khi nói đến việc tuân thủ EEO, bạn phải xem xét không chỉ nhân viên của mình mà còn cả gia đình họ. Các quy tắc của EEO cấm phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục, dân tộc, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác hoặc thông tin di truyền của đối tác hoặc con cái của họ.
Việc tuân thủ EEO bao gồm quấy rối tình dục vì chính phủ liên bang coi đó là hành vi phân biệt giới tính theo Tiêu đề VII. Tiêu đề VII chỉ rõ thêm rằng tất cả những người bị tổn hại hoặc bị xúc phạm bởi hành vi của thủ phạm, không chỉ đơn giản là người bị hành vi đó hướng tới, đều là nạn nhân của quấy rối tình dục.
Làm thế nào để trở thành EEO?
Hầu hết các công ty và doanh nghiệp đều yêu cầu EEO, nhưng bạn phải làm gì cụ thể để trở thành EEO?
#1. Nộp Báo cáo EEO-1
Nếu công ty của bạn đủ điều kiện tham gia EEO (có hơn 14 nhân viên và không phải là tổ chức tôn giáo), bạn phải gửi báo cáo EEO-1 hàng năm.
Không còn nghi ngờ gì nữa, đó là một trong những điều đáng sợ nhất đối với các bộ phận nhân sự ở Hoa Kỳ, khi họ phải thu thập và báo cáo dữ liệu việc làm một cách chính xác. Bất kỳ sai sót nào cũng có thể dẫn đến hình phạt hoặc hậu quả pháp lý nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như ngồi tù.
#2. Tuân thủ Nguyên tắc EEOC
Mục tiêu của cơ hội bình đẳng thường rõ ràng và dễ nắm bắt. Tuy nhiên, việc sắp xếp để tuân thủ các quy tắc bạn phải tuân theo có thể không đơn giản như vẻ ngoài của nó.
Khiếu nại EEO có thể xuất phát từ sai sót, sai lệch nhỏ hoặc hiểu sai các quy trình tiêu chuẩn. Hơn nữa, cách bạn giải quyết khiếu nại là rất quan trọng vì nó có thể dẫn đến kiện tụng.
#3. Viết Tuyên bố EEO
Một số doanh nghiệp được yêu cầu đưa tuyên bố về cơ hội bình đẳng của nhà tuyển dụng vào quảng cáo tuyển dụng của họ. Đó có thể là một cụm từ nói rằng bạn là EEO và tuân theo các thủ tục không phân biệt đối xử.
Mặc dù tổ chức của bạn không bắt buộc phải đưa ra tuyên bố EEO không chính thức trên trang tuyển dụng hoặc quảng cáo việc làm vì nó sẽ gửi thông điệp có lợi cho ứng viên.
Tất nhiên, một tuyên bố việc làm có cơ hội bình đẳng không đảm bảo một môi trường làm việc không thiên vị. Cách bạn xử lý những tân binh và công nhân của mình sẽ phản ánh mọi thứ.
Mang lại cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên là gì?
Cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên có nghĩa là đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có cơ hội thành công như nhau, bất kể chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, khuyết tật hoặc các đặc điểm cá nhân khác. Điều này bao gồm việc tạo ra một nền văn hóa nơi làm việc không có sự phân biệt đối xử, thiên vị và quấy rối, đồng thời cung cấp sự đối xử công bằng và bình đẳng cho tất cả nhân viên.
Khái niệm về sự bình đẳng của nhân viên là gì?
Khái niệm bình đẳng nhân viên đề cập đến nguyên tắc tất cả nhân viên phải được đối xử công bằng và không phân biệt đối xử, bất kể chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, khuyết tật hoặc các đặc điểm cá nhân khác. Điều này có nghĩa là tất cả nhân viên phải có quyền tiếp cận bình đẳng với các cơ hội việc làm, thăng tiến, các chương trình đào tạo và phát triển, đồng thời phải được đánh giá dựa trên các kỹ năng, khả năng và hiệu suất liên quan đến công việc của họ chứ không phải dựa trên đặc điểm của họ.
Một ví dụ về cơ hội bình đẳng trong xã hội là gì?
Một ví dụ về cơ hội bình đẳng trong xã hội là nguyên tắc chế độ nhân tài, đó là ý tưởng cho rằng các cá nhân nên được đánh giá dựa trên khả năng, trình độ và thành tích của họ chứ không phải dựa trên đặc điểm của họ như chủng tộc, giới tính hoặc tình trạng kinh tế xã hội. Trong một hệ thống dựa trên thành tích, mọi người đều có cơ hội bình đẳng để thành công, bất kể hoàn cảnh xuất thân của họ.
Bạn thể hiện cam kết về cơ hội bình đẳng như thế nào?
Dưới đây là một số cách mà các cá nhân và tổ chức có thể thể hiện cam kết của mình đối với các cơ hội bình đẳng:
- Tự giáo dục bản thân
- Xem xét các chính sách và thực tiễn
- Thúc đẩy văn hóa nơi làm việc hòa nhập
Sự khác biệt giữa sự đa dạng và cơ hội việc làm bình đẳng là gì?
Mặc dù tính đa dạng và EEO có liên quan với nhau nhưng chúng không giống nhau. Sự đa dạng là việc đánh giá và tôn trọng sự khác biệt, trong khi EEO là đảm bảo đối xử bình đẳng và cơ hội cho tất cả nhân viên. Việc tạo ra một môi trường làm việc vừa đa dạng vừa cung cấp EEO đòi hỏi phải có cam kết với cả hai nguyên tắc và các tổ chức ưu tiên những giá trị này sẽ có nhiều khả năng thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, nâng cao danh tiếng cũng như cải thiện lợi nhuận của họ.
3 loại bình đẳng là gì?
Ba loại bình đẳng là:
- Bình đẳng chính trị
- Bình đẳng xã hội
- Bình đẳng kinh tế
Các loại cơ hội bình đẳng khác nhau là gì?
Dưới đây là một số loại cơ hội bình đẳng khác nhau:
- Cơ hội giáo dục
- Cơ hội việc làm
- Cơ hội nhà ở
- Cơ hội chăm sóc sức khỏe
- Cơ hội pháp lý
Sự hiểu biết về cơ hội bình đẳng là gì?
Hiểu các cơ hội bình đẳng bao gồm việc nhận ra và giải quyết các rào cản và thành kiến mang tính hệ thống có thể ngăn cản một số nhóm cá nhân nhất định tiếp cận các cơ hội hoặc phát huy hết tiềm năng của họ. Điều này bao gồm thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập, cung cấp chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật và tạo ra văn hóa nơi làm việc không có sự phân biệt đối xử, thiên vị và quấy rối.
Một ví dụ thực tế về sự bình đẳng là gì?
Một ví dụ cụ thể về sự bình đẳng trong Phong trào Dân quyền là Cuộc tẩy chay xe buýt Montgomery, bắt đầu vào năm 1955 sau khi người phụ nữ Mỹ gốc Phi Rosa Parks bị bắt vì từ chối nhường ghế trên xe buýt Montgomery, Alabama cho một hành khách da trắng. Cuộc tẩy chay kéo dài hơn một năm, trong đó người Mỹ gốc Phi ở Montgomery từ chối đi xe buýt của thành phố để phản đối việc sắp xếp chỗ ngồi tách biệt.
Ưu điểm của cơ hội kinh tế bình đẳng là gì?
Cá nhân và xã hội nói chung. Dưới đây là một số lợi ích chính của cơ hội kinh tế bình đẳng:
- Tăng trưởng kinh tế tăng
- Giảm Nghèo
- Tính di động xã hội tăng lên
- Giảm bất bình đẳng
- Cải thiện sự gắn kết xã hội
Kết luận
Bây giờ bạn đã có ý tưởng rõ ràng hơn về ý nghĩa của việc trở thành một nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng. Trở thành EEO thường được yêu cầu đối với hầu hết các tổ chức để đảm bảo sự công bằng cho tất cả nhân viên và khách hàng tiềm năng. Hôm nay, hãy truy cập https://www.eeoc.gov/ để xác thực trạng thái của bạn!
- LUẬT SƯ LIÊN BANG VIỆC LÀM: Mô tả công việc, yêu cầu và mức lương
- 5 cách hiệu quả nhất để giảm doanh thu của nhân viên
- KHAI THÁC HƯỚNG DẪN: Nó là gì
- SỰ ĐA DẠNG TRONG NƠI LÀM VIỆC: Ý nghĩa, Ví dụ, Tầm quan trọng & Đào tạo
- ỨNG DỤNG TIN NHẮN: Ứng dụng nhắn tin tốt nhất và cách chọn ứng dụng phù hợp với bạn
- GIẢI THƯỞNG DÀNH CHO NHÂN VIÊN: Mẹo thú vị nhất, Dịch vụ & Ý tưởng công nhận
- CHÚC MỪNG NHÂN VIÊN: 10 ý tưởng đã được chứng minh
dự án
