Điều quan trọng là tận dụng tối đa thời gian được phân bổ vào cuối cuộc phỏng vấn để bạn đặt câu hỏi. Nó cho bạn cơ hội thể hiện những gì bạn có thể làm và xem liệu công việc có phù hợp với bạn hay không. Đọc để tìm hiểu về những câu hỏi hay để hỏi trong cuộc phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng, ứng viên hoặc nhân viên.
Giới thiệu chung
Cuộc phỏng vấn dường như đang diễn ra rất tốt cho bạn. Bạn đã trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách chắc chắn và cuộc phỏng vấn đang đi đến hồi kết. Điều cuối cùng họ có thể hỏi là nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho họ. Luôn trả lời có nếu bạn muốn tăng cơ hội nhận được công việc. Sẵn sàng, quan tâm và nhiệt tình là tất cả những đặc điểm được các nhà tuyển dụng tiềm năng tìm kiếm, vì vậy đến buổi phỏng vấn với một danh sách các câu hỏi là một bước đi thông minh. Đây có thể là cơ hội cuối cùng để bạn nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm sẽ giúp bạn có được công việc.
Nói cách khác, hãy tạo một danh sách ít nhất năm câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng. Bằng cách đó, bạn vẫn có thể có các lựa chọn ngay cả khi một số câu hỏi của bạn được trả lời trong vòng thảo luận đầu tiên.
Những câu hỏi hay để hỏi trong một cuộc phỏng vấn cho nhà tuyển dụng
Tôi nghĩ vấn đề đằng sau việc đa số mọi người nói “không” khi được nhà tuyển dụng hỏi nếu họ có bất kỳ câu hỏi nào là do các ứng viên ngại chấp nhận lời mời “lật ngược thế cờ” của người phỏng vấn, lo lắng rằng đó chỉ là một cách khác mà họ sẽ bị đánh giá . Họ có thể lo ngại rằng các câu hỏi của họ có thể bị coi là lạc đề. Ngoài ra, họ có thể không chắc liệu họ có nên chọn những câu hỏi làm nổi bật trình độ của họ hay không. Một vấn đề điển hình khác là họ không biết cách đặt những câu hỏi mà họ thực sự muốn được trả lời một cách tế nhị. Những câu hỏi như, "Tính cách thực sự của bạn với tư cách là người quản lý là gì?" và “Mọi người ở đây có buồn không?”
Bây giờ tình thế đã thay đổi, bạn nên hỏi người phỏng vấn những câu hỏi nào? Hãy xem xét những câu hỏi phỏng vấn hay này dành cho nhà tuyển dụng để giúp bạn quyết định xem công việc này có phù hợp với bạn hay không.
#1. Nhiệm vụ điển hình liên quan đến vị trí này là gì?
Đây là một trong những câu hỏi hay để hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Do đó, bạn có thể nhận được càng nhiều thông tin về công việc và trách nhiệm của nó càng tốt bằng cách hỏi câu hỏi này. Những gì người phỏng vấn nói sẽ cho bạn biết về các yêu cầu của vai trò và liệu bạn có nên ứng tuyển dựa trên trình độ của mình hay không.
Nếu bạn nhận được công việc, câu trả lời sẽ cho bạn biết công ty mong đợi điều gì ở bạn, vì vậy bạn sẽ không bị bất ngờ.
#2. Tôi có thể làm gì trong ba tháng đầu tiên để gây ấn tượng với bạn
Hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng điều này khi cuộc phỏng vấn kết thúc là một cách tuyệt vời để chứng minh rằng bạn nhiệt tình tạo ra tác động tích cực cho công ty. Tuy nhiên, bạn nên lắng nghe cẩn thận câu trả lời của nhân viên, vì nó sẽ cho bạn biết họ mong đợi bạn hoàn thành những gì và xác định các khía cạnh liên quan của công việc mà bạn nên tập trung vào trong vài tuần đầu tiên làm việc.
#3. Những thách thức nào mà một cá nhân trong vai trò này sẽ phải đối mặt?
Đây cũng là một trong những câu hỏi hay để hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Trong thời gian này, bạn có thể tìm hiểu những điều về công việc không có trong bản mô tả công việc. Điều này bao gồm sự phức tạp của các mối quan hệ giữa các bộ phận khác nhau, khó khăn của cộng tác viên thân thiết nhất của bạn hoặc mức độ nghiêm trọng của các ràng buộc tài chính của chương trình.
Ngoài ra, người phỏng vấn có thể cảm thấy thoải mái hơn nếu bạn tận dụng cơ hội này để nói về cách bạn đã xử lý các tình huống tương tự trong quá khứ. Vì vậy, nếu việc hỏi về những khó khăn dẫn đến một cuộc thảo luận thực sự về cách bạn sẽ giải quyết chúng, điều đó có thể có lợi cho bạn và người mà bạn đang hỏi. Tuy nhiên, tôi không khuyên bạn nên đặt câu hỏi chỉ để bạn có thể tiếp tục cuộc trò chuyện bằng một quảng cáo cho chính mình, vì điều đó có thể gây khó chịu và thường khá rõ ràng.
#4. Mô tả về một ngày hoặc tuần điển hình tại nơi làm việc là gì?
Nếu bản mô tả công việc nói rằng bạn sẽ làm cả nhiệm vụ quản trị và lập trình, bạn nên biết sẽ dành bao nhiêu thời gian cho mỗi nhiệm vụ. Ngoài ra, phần thú vị nhất của công việc chỉ có thể xuất hiện bảy tháng một lần. Câu trả lời cho câu hỏi này có thể cho phép bạn hình dung ra công việc hàng ngày sẽ như thế nào, ngay cả khi bạn không có bất kỳ ý tưởng tuyệt vời nào như thế.
Nếu bạn vẫn không biết mình sẽ sử dụng thời gian như thế nào, đó có thể là dấu hiệu cho thấy nơi làm việc của bạn đang hỗn loạn hoặc không ai dành thời gian để xác định nhiệm vụ và trách nhiệm của họ.
#5. Người từng đảm nhận vị trí này trong Văn phòng được bao lâu?
Đây cũng là một trong những câu hỏi quan trọng để hỏi nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn vì tỷ lệ nghỉ việc cao ở một vị trí cho thấy ông chủ tồi tệ hoặc kỳ vọng vô lý, cả hai đều có thể khiến bạn gặp khó khăn trong công việc. Việc một nhân viên đột ngột rời đi không nhất thiết là nguyên nhân đáng báo động. Mặt khác, nếu bạn nhận thấy xu hướng mọi người rời đi nhanh chóng, bạn nên tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao như vậy.
Tất nhiên, bạn không thể yêu cầu điều đó nếu vị trí đó là hoàn toàn mới. Trong trường hợp đó, tốt hơn là nên hỏi về doanh thu của nhân viên.
Xem thêm: Những câu hỏi chiến lược hàng đầu để hỏi trong một cuộc phỏng vấn
Những câu hỏi hay để hỏi trong cuộc phỏng vấn dành cho ứng viên
Tại một cuộc phỏng vấn xin việc, thời gian là điều cốt yếu vì bạn cần tìm hiểu càng nhiều càng tốt về ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Trong một cuộc phỏng vấn ngắn, có thể khó tìm hiểu đầy đủ về một ứng viên để biết liệu họ có phù hợp với công việc hay không. Tuy nhiên, bằng cách đặt những câu hỏi sâu sắc, bạn có thể hiểu rõ hơn không chỉ về kinh nghiệm và chuyên môn mà còn về khả năng tương tác, trí tuệ cảm xúc, khả năng giải quyết vấn đề, giá trị văn hóa và sự nhanh nhạy về tinh thần của họ. Tuy nhiên, chúng tôi đã biên soạn một danh sách các câu hỏi hay để hỏi một ứng viên trong cuộc phỏng vấn. Họ đang:
#1. Bạn biết gì về Công ty của chúng tôi và tại sao bạn quan tâm đến việc làm việc cho tổ chức của chúng tôi?
Đây là một trong những câu hỏi hay để hỏi ứng viên trong buổi phỏng vấn. Mặc dù người ta có thể cho rằng các ứng viên sẽ tận dụng nguồn thông tin phong phú trong tầm tay của họ trong thời kỳ hiện đại, nhưng điều này không nhất thiết phải như vậy. Có thể một số ứng viên thậm chí sẽ không nhận ra những gì công ty làm. Trong nháy mắt, bạn sẽ biết ai sẵn sàng làm việc cho bạn và ai không dựa trên câu trả lời của họ cho câu hỏi phỏng vấn này.
#2. Mô tả các kỹ năng và chuyên môn mà bạn có thể mang lại cho vai trò này?
Có phải cá nhân bạn đã phỏng vấn chỉ đơn giản là nộp đơn cho vị trí mà không xem xét liệu họ có phù hợp với công ty không? Đây là một trong những câu hỏi hay để hỏi ứng viên trong buổi phỏng vấn vì bạn có thể sử dụng câu hỏi này để tìm hiểu thêm về họ. Tuy nhiên, các ứng viên sẽ có thể đánh giá nghiêm túc xem các kỹ năng của họ sẽ phù hợp với nhu cầu cụ thể của nhóm bạn như thế nào.
#3. Thành tích nghề nghiệp nào khiến bạn tự hào nhất?
Việc tuyển dụng một người có các kỹ năng cần thiết là điều cần thiết, nhưng tìm một người tự hào về công việc của họ cũng rất quan trọng. Yêu cầu ứng viên kể lại những thành tích nghề nghiệp tốt nhất của họ có thể tiết lộ nhiều điều về họ và sự phù hợp của họ với công việc.
#4. Bạn có thể cho tôi biết điều gì đó về bản thân mà không có trong sơ yếu lý lịch của bạn không?
Đây cũng là một trong những câu hỏi hay để hỏi ứng viên trong buổi phỏng vấn. Các ứng viên dành thời gian đáng kể để hoàn thiện sơ yếu lý lịch của họ để trình bày cái nhìn tổng quan nhất có thể về kinh nghiệm nghề nghiệp của họ. Tuy nhiên, những tài liệu này chỉ có thể cho bạn biết rất nhiều về một người. Câu hỏi này được cố ý để ngỏ để ứng viên có thể chọn có tiết lộ chủ đề nhạy cảm liên quan đến vai trò hay không. Họ có thể kể cho bạn nghe về khoảng thời gian họ đã dành để giúp đỡ người khác, kỳ nghỉ mà họ đã đi để khám phá thế giới hoặc một số sự kiện quan trọng khác trong cuộc đời họ.
Cách họ trả lời câu hỏi này và những chi tiết họ cung cấp về nền tảng của họ có thể cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về loại nhân viên mà họ sẽ trở thành và những gì họ có thể mang lại cho các giá trị của công ty bạn.
#5. Điều gì khiến bạn muốn ứng tuyển vào vị trí công việc này?
Vì nó yêu cầu ứng viên thể hiện kiến thức của họ về các yêu cầu của công việc nên đây là một câu hỏi phỏng vấn tuyệt vời. Nó thể hiện sự hiểu biết của ứng viên về vai trò và tạo cơ hội cho họ thể hiện bản thân như một tài sản cho nhóm. Một câu trả lời xuất sắc sẽ thảo luận về cả khả năng hiện tại của người nộp đơn và các lĩnh vực cần cải thiện.
Những câu hỏi phỏng vấn hay để hỏi nhân viên
Điều cần thiết là đặt những câu hỏi chính xác trong khi phỏng vấn nhân viên tương lai. Khi trả lời câu hỏi muôn thuở “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Tất cả chúng ta có thể làm điều đó với sự tự tin. Bạn cũng nên điều tra lý lịch việc làm và thông tin đăng nhập của những người được phỏng vấn. Vì vậy, làm thế nào để bạn tìm ra điều gì khiến một ứng viên đánh dấu xem liệu họ có phù hợp với công ty của bạn hay không? Đây không chỉ là về khả năng của họ, mà còn về tính cách của họ và văn hóa mà bạn đã thiết lập.
Danh sách các câu hỏi phỏng vấn hay để hỏi nhân viên này đã được chia thành các phần để giúp bạn xây dựng các truy vấn.
- Hãy mô tả bản thân bạn.
- Ba đặc điểm nào bạn bè của bạn sẽ sử dụng để xác định bạn?
- Ba đặc điểm tính cách tốt mà bạn thiếu là gì?
- Bạn thích làm gì?
- Khát vọng lớn nhất của bạn là gì?
- Bạn muốn trở thành gì cuối cùng?
- tuyên bố của riêng bạn về mục đích là gì?
- Mô tả thành tựu lớn nhất của bạn bên ngoài công việc.
- Hãy cho tôi biết một trường hợp mà bạn đã phạm lỗi. Bạn đã trả lời như thế nào?
- Thành tích phi chuyên nghiệp lớn nhất của bạn là gì?
- Bạn thích làm gì để giải trí?
- Hoạt động giải trí của bạn là gì?
- Trí nhớ thời thơ ấu của bạn là gì?
- Một điều bạn hy vọng sẽ làm trong đời là gì?
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi người phỏng vấn là gì?
Đó là:
- Giai đoạn tiếp theo trong thủ tục phỏng vấn/việc làm là gì?
- Quy trình tuyển dụng điển hình của bạn mất bao lâu?
- Các nhiệm vụ thiết yếu của vị trí là gì?
- Bạn có thể cho tôi biết điều gì khác về vị trí không có trong sơ yếu lý lịch của bạn?
10 câu hỏi hàng đầu cần hỏi với tư cách là người phỏng vấn là gì?
Chúng bao gồm:
- Tại sao bạn quyết định ứng tuyển vào vị trí này?
- Bạn làm theo các bước nào khi quyết định?
- Vai trò thường xuyên của bạn trong một nhóm là gì?
- Đồng nghiệp của bạn sẽ nói gì về bạn?
- Điều gì thúc đẩy đạo đức làm việc của bạn?
- Thành tựu nghề nghiệp mà bạn tự hào là gì?
- Tại sao bạn đủ điều kiện cho vị trí này?
- Thảo luận về một số mối quan hệ tại nơi làm việc của bạn.
- Định nghĩa về lao động nặng nhọc tại nơi làm việc là gì?
- Bạn thích làm việc một mình hay với một nhóm?
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi người phỏng vấn khi kết thúc là gì?
Đó là:
- Làm thế nào bạn sẽ xác định văn hóa tổ chức?
- Khía cạnh yêu thích của bạn khi làm việc với tổ chức này là gì?
- Làm thế nào để bạn dự đoán sự phát triển của công ty này trong năm năm tới?
- Theo ý kiến của bạn, làm thế nào để công ty xác định và hiển thị các giá trị của nó?
- Những phẩm chất và đặc điểm xác định một nhân viên thành công trong tổ chức này?
Bạn nói gì khi kết thúc cuộc phỏng vấn?
Kết thúc bằng một lời tạm biệt ân cần.
Ví dụ: “Tôi muốn bày tỏ sự đánh giá cao của tôi về cơ hội được nói chuyện với bạn ngày hôm nay. Bạn đã cung cấp cho tôi một bản tóm tắt toàn diện về công việc. Tôi tin rằng tổ chức có thể hưởng lợi từ những kinh nghiệm tôi đã có và những điều tôi đã hoàn thành. Anh/chị có cần xác minh thêm điều gì về tôi để quyết định xem tôi có nên được cân nhắc cho vị trí này hay không?”
dự án
- Triển vọng.ac.uk
- thecut.com
- thật vậy.com
- roberthalf.com
Bài viết liên quan
