Nếu bạn bị tàn tật vĩnh viễn hoặc tạm thời hoặc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, bạn có thể được nghỉ việc. Nếu bạn thuộc phạm vi điều chỉnh của một hoặc nhiều luật này, bạn có quyền hợp pháp để được nghỉ phép khuyết tật theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và một số luật của tiểu bang. Tìm hiểu thêm về thời gian nghỉ thai sản dành cho người khuyết tật khi mang thai ở California, quyền của bạn được nghỉ và phải làm gì nếu bạn cho rằng quyền của mình đang bị vi phạm.
Nghỉ phép Khuyết tật là gì?
Nghỉ tàn tật là thời gian nghỉ phép dành cho những người lao động không thể thực hiện các chức năng của công việc do tình trạng sức khỏe hoặc thể chất, hoặc bị tàn tật tạm thời, có hoặc không có chỗ ở hợp lý. Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ đảm bảo rằng bất kỳ nhân viên nào không thể thực hiện chức năng công việc của họ đều có quyền được nghỉ phép hoặc có chỗ ở hợp lý. Bất kỳ chủ lao động nào có ít nhất 15 nhân viên đều phải tuân theo ADA. Điều quan trọng cần lưu ý là bất kỳ thương tích hoặc bệnh tật nào tại nơi làm việc thường được bồi thường cho người lao động hơn là thương tật.
Nghỉ khuyết tật không phải là thời gian nghỉ được trả lương (PTO), mà là thời gian vắng mặt được chấp thuận được cung cấp như một chỗ ở hợp lý. Nghỉ phép thương tật ngắn hạn thường được cung cấp như một phần của chương trình bảo hiểm tư nhân. Để sử dụng các phúc lợi, nhân viên phải được bảo hiểm theo chính sách người khuyết tật ngắn hạn. Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có thể cung cấp bảo hiểm thương tật ngắn hạn cho nhân viên của mình hoặc họ có thể mua bảo hiểm ở nơi khác.
Các loại nghỉ phép cho người khuyết tật
Chế độ nghỉ phép ngắn hạn và dài hạn là hai loại chính.
Nghỉ việc ngắn hạn dành cho người khuyết tật (STD)
Đây là quyền lợi bảo hiểm cung cấp khoản bồi thường hoặc thay thế thu nhập cho các thương tật hoặc bệnh tật không liên quan đến công việc khiến nhân viên không thể làm việc trong một thời gian nhất định. Hơn nữa, các chính sách dành cho người khuyết tật ngắn hạn sẽ bao trả các quyền lợi cho nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như ba tháng đến một năm. Các kế hoạch ngắn hạn thường ít tốn kém hơn khi được mua như một phần của kế hoạch nhóm và được sử dụng như một lợi ích do công ty chi trả. Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp bảo hiểm STD cho nhân viên của họ ở California, Hawaii, New Jersey, New York và Rhode Island.
Nghỉ việc cho người khuyết tật dài hạn (LTD)
Chính sách này cung cấp các quyền lợi trong hai năm đến trọn đời, tùy thuộc vào điều kiện của nhân viên và chính sách. Thời gian quyền lợi càng dài, phí bảo hiểm càng cao. Vì nghỉ phép STD nhằm mục đích bảo hiểm cho một nhân viên ngay lập tức sau một chấn thương hoặc bệnh tật nghiêm trọng, và bảo hiểm LTD nhằm thay thế thu nhập nếu một nhân viên không làm việc sau khi kết thúc thời gian trợ cấp thương tật ngắn hạn của họ, hai loại chính sách được thiết kế để làm việc cùng nhau.
Trợ cấp thương tật ngắn hạn và dài hạn bù đắp cho các quyền lợi của nhân viên trong thời gian chờ đợi trước khi các quyền lợi dài hạn (nếu có) có hiệu lực.
Nghỉ dưỡng thai khi mang thai
Nghỉ phép do khuyết tật khi mang thai (PDL) là một loại nghỉ phép mà một phụ nữ có thể thực hiện vì cô ấy đang mang thai, đã sinh con hoặc có tình trạng bệnh trầm trọng hơn khi mang thai hoặc sinh con. Hơn nữa, mang thai thường là khoảng thời gian vui vẻ của một gia đình. Tuy nhiên, vì cơ thể người phụ nữ phải gánh chịu những tổn thất về thể chất nên việc làm việc trong khi mang thai có thể là một thử thách.
Các sự kiện đủ tiêu chuẩn: Khi mang thai Khuyết tật Nghỉ thai sản
Khuyết tật khi mang thai Nghỉ thai sản bao gồm cả các trường hợp mang thai và sinh con, cũng như bất kỳ điều kiện nào phát sinh do một trong hai điều này. Nghỉ thai sản vì khuyết tật khi mang thai xảy ra sau những việc như:
- Nghỉ ngơi tại giường theo yêu cầu của bác sĩ
- Sinh đẻ
- Phục hồi sau sinh
- Các cuộc hẹn trước khi sinh
- Chăm sóc tiền sản
- Ốm nghén quá mức
Điều kiện đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản do khuyết tật khi mang thai là người phụ nữ không thể thực hiện nghĩa vụ như một phần công việc của mình do mang thai hoặc các điều kiện gây ra hoặc trầm trọng hơn do nó gây ra. Trước đó, công ty phải thực hiện mọi nỗ lực hợp lý để thu hút nhân viên khuyết tật. Công ty chỉ có thể từ chối những điều chỉnh này nếu nó có thể cho thấy rằng họ sẽ gánh nặng hoặc căng thẳng quá mức.
Người khuyết tật khi mang thai rời California
Khi mang thai Khuyết tật Nghỉ phép Thai sản là hợp pháp ở California. Phụ nữ mang thai không bị phân biệt đối xử theo luật này. Hơn nữa, luật pháp quy định người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ XNUMX tháng khi mang thai, sinh con và các điều kiện liên quan đến thai nghén. Thời gian nghỉ phép này, giống như Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA), không được trả lương và không được coi là nghỉ thai sản. Do đó, nó không nhằm cung cấp các lợi ích tương tự như một khuyết tật về y tế.
Ngoài ra, Đạo luật Quyền Gia đình California (CFRA) bổ sung 12 tuần vào thời gian nghỉ thai sản dành cho người khuyết tật khi mang thai 4 tháng. Nếu tình trạng khuyết tật khiến người lao động không thể làm việc trong một thời gian dài, số tiền này tương đương với bảy tháng nghỉ phép có lương.
Nghỉ phép Gia đình Có lương và Khuyết tật ở California
California cũng là một trong số ít tiểu bang cung cấp một số quyền lợi nghỉ phép có lương cho những nhân viên tạm thời không thể làm việc do khuyết tật hoặc những người muốn dành thời gian cho một đứa trẻ mới sinh. PFL cung cấp tối đa sáu tuần thay thế thu nhập cho các bậc cha mẹ mới gắn bó với con cái của họ. Sự ràng buộc với một đứa trẻ mới được áp dụng cho cả nam và nữ. Sự ra đời của một đứa trẻ cho phép người cha và những người bạn cùng giới có cơ hội gắn bó với một đứa trẻ như người mẹ.
Các tiểu bang khác có thể không có luật cho phép khoảng thời gian này cho một gia đình mới so với California. Các quy tắc nhận tiền nghỉ phép gia đình có lương cũng tương tự như các quy tắc nhận Bảo hiểm Khuyết tật Ngắn hạn cho người khuyết tật.
Đạo luật Quyền Gia đình của California
Kể từ năm 2016, luật của Hội đồng Việc làm và Gia cư Công bằng California (FEHC) đã được sửa đổi để bao gồm các quy tắc nhằm ngăn chặn hoặc không khuyến khích hành vi quấy rối và phân biệt đối xử. Một số quy tắc và luật này bảo vệ phụ nữ đang mang thai.
Đạo luật Nghỉ phép cho Gia đình và Y tế (FMLA) cho phép một phụ nữ được nghỉ khi cô ấy vẫn đang mang thai. 12 tuần được phép theo luật California theo Đạo luật Quyền Gia đình chỉ áp dụng cho thời gian sau sinh. Nếu một phụ nữ không thể làm việc trước khi sinh con, thì lựa chọn tốt nhất để nhận thời gian nghỉ theo chỉ định của bác sĩ là sử dụng SDI hoặc FMLA.
Chủ lao động của bạn phải tiếp tục cung cấp cho bạn bất kỳ quyền lợi chăm sóc sức khỏe nào mà bạn đã nhận được trước khi nghỉ phép trong thời gian bạn nghỉ phép. Tuy nhiên, bạn sẽ được yêu cầu trả phần phí bảo hiểm của mình. Khoản thanh toán phí bảo hiểm của bạn bây giờ sẽ là sau thuế, vì vậy bạn sẽ phải trả trước nhiều hơn so với khi còn làm việc.
Luật Nghỉ thai sản dành cho Người khuyết tật khi mang thai ở California
Chương trình SDI tập trung vào sáu tuần trước và sáu tuần sau khi một đứa trẻ được sinh ra. Bằng chứng hỗ trợ từ bác sĩ có khả năng kéo dài những tuần này hơn nữa.
Đa số các nhà cung cấp được yêu cầu bởi luật liên bang và luật tiểu bang California để cho nhân viên của họ nghỉ phép. Mặc dù FMLA chi trả cho việc nghỉ liên quan đến thai nghén, nhưng Đạo luật Quyền Gia đình của California thì không. Sau khi nhân viên có thể làm việc, cô ấy có thể bắt đầu sử dụng thời gian nghỉ phép theo Đạo luật Quyền Gia đình để nuôi dạy con cái và cô ấy sẽ vẫn có tổng cộng 12 tuần nghỉ phép để sử dụng. Về mặt này, California hào phóng hơn các tiểu bang khác.
Chế độ nghỉ phép của cha mẹ có thể áp dụng theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) của liên bang và Đạo luật Quyền Gia đình của California (CFRA).
Nghỉ phép dành cho người khuyết tật khi mang thai ở California-Bốn tháng
Các nhân viên tương lai ở California không chỉ được nghỉ thai sản khi sinh con mà họ còn được nghỉ cho những khuyết tật liên quan đến thai kỳ.
Hầu hết các nhà tuyển dụng có từ năm nhân viên trở lên, bao gồm phần lớn các doanh nghiệp ở California, phải tuân theo luật phân biệt đối xử khi mang thai chính của tiểu bang, Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng (FEHA).
Luật Người khuyết tật khi Mang thai ở California liên quan trực tiếp đến Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng (FEHA). Người sử dụng lao động có thể cân nhắc chuyển tạm thời sang một vị trí tương tự với mức lương và quyền lợi tương đương nếu dự kiến nghỉ thai sản không liên tục.
Có bao nhiêu kỳ nghỉ thai sản dành cho người khuyết tật khi mang thai ở California?
Mặc dù người sử dụng lao động có thể thuê một nhân viên tạm thời để trang trải cho sự vắng mặt của nhân viên, nhưng người sử dụng lao động phải cho phép người lao động trở lại vị trí cũ hoặc một vị trí với mức lương và trách nhiệm tương đương.
Những phụ nữ đủ điều kiện để được nghỉ phép khi mang thai (PDL) có thể dùng nó khi cần thiết và với liều lượng nhỏ thay vì trong nhiều tuần cùng một lúc nếu nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ đề nghị.
Hơn nữa, người sử dụng lao động phải đối xử với người khuyết tật tạm thời (PDL) theo cách tương tự như các trường hợp khuyết tật tạm thời khác, trong đó bất kỳ chính sách nào áp dụng cho người lao động bị khuyết tật tạm thời cũng phải áp dụng cho phụ nữ mang thai.
Khuyết tật rời khỏi California là gì?
Chương trình Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang California (SDI) cung cấp cho người lao động đủ điều kiện các quyền lợi thay thế tiền lương của Bảo hiểm Khuyết tật (DI) và Nghỉ phép Gia đình Có trả lương (PFL).
Tình trạng khuyết tật hoạt động như thế nào ở California?
Nếu bạn đủ điều kiện, bạn có thể nhận được tối đa 70% tiền lương kiếm được từ 5 đến 18 tháng trước ngày bắt đầu yêu cầu (tùy thuộc vào thu nhập của bạn). Quyền lợi có thể được trả trong tối đa 52 tuần.
Làm thế nào để tôi đủ điều kiện nhận khuyết tật ở California?
Trong ít nhất tám ngày, bạn sẽ không thể thực hiện công việc thông thường hoặc thông lệ của mình. Vì khuyết tật của bạn, bạn đã bị mất tiền lương. Bạn phải đang làm việc hoặc tích cực tìm việc vào thời điểm tình trạng khuyết tật của bạn bắt đầu. Có ít nhất $ 300 thu nhập mà từ đó các khoản khấu trừ của Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang (SDI) đã được khấu trừ trong thời kỳ gốc của bạn.
Nghỉ phép ở California có được trả lương không?
Nếu hội đủ điều kiện, quý vị có thể nhận trợ cấp trong tối đa tám tuần. Các khoản thanh toán từ 60 đến 70 phần trăm tiền lương hàng tuần của bạn kiếm được từ 5 đến 18 tháng trước ngày bắt đầu yêu cầu của bạn. Bạn có tùy chọn nhận thanh toán bằng thẻ ghi nợ hoặc séc. PFL cung cấp các khoản thanh toán phúc lợi nhưng không đảm bảo việc làm.
Điều gì đủ tiêu chuẩn cho tình trạng khuyết tật?
Không có khả năng tham gia vào bất kỳ hoạt động hữu ích đáng kể (SGA) do bất kỳ (các) suy giảm thể chất hoặc tinh thần có thể xác định được về mặt y tế có thể dẫn đến tử vong hoặc đã kéo dài hoặc dự kiến kéo dài trong một thời gian liên tục không dưới 12 tháng được luật định nghĩa là khuyết tật .
Người khuyết tật phải trả bao nhiêu một tháng ở California?
Nó được ước tính bằng 60 đến 70% tiền lương bạn kiếm được từ 5 đến 18 tháng trước ngày bắt đầu yêu cầu của bạn, lên đến mức WBA tối đa. Hãy nhớ rằng ngày bắt đầu yêu cầu của bạn là ngày tình trạng khuyết tật của bạn bắt đầu.
Thời gian để lại khuyết tật ở California là bao lâu?
52 tuần
Bạn có thể nhận đầy đủ quyền lợi Bảo hiểm Người khuyết tật (DI) trong tối đa 52 tuần, hoặc số tiền lương trong thời kỳ gốc của bạn, tùy theo mức nào ít hơn.
Bọc lại
Câu hỏi thường gặp về nghỉ phép cho người khuyết tật
Nghỉ phép khuyết tật có khác với FMLA không?
Một sự khác biệt đáng kể khác giữa khuyết tật ngắn hạn và nghỉ phép theo FMLA là tình trạng khuyết tật ngắn hạn thường chỉ áp dụng đối với thương tật và bệnh tật của nhân viên, trong khi FMLA cho phép nhân viên nghỉ phép để chăm sóc cho các thành viên gia đình mắc các bệnh nghiêm trọng ngoài sức khỏe của họ.
Khuyết tật rời Canada là gì?
Bảo hiểm thương tật ngắn hạn thường chi trả các quyền lợi lên đến sáu tháng khi bạn bị ốm hoặc bị thương. Nếu chủ lao động của bạn có chương trình bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, bạn phải nộp đơn yêu cầu của mình thông qua chương trình đó. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ ốm có lương, và mỗi người là duy nhất.
Sự lo lắng có đủ tiêu chuẩn cho tình trạng khuyết tật ngắn hạn không?
Cần phải có chẩn đoán từ bác sĩ của bạn hoặc tốt nhất là chuyên gia sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như bác sĩ tâm thần, nhà tâm lý học hoặc nhà trị liệu, để nộp đơn yêu cầu bị khuyết tật ngắn do lo âu, trầm cảm hoặc rối loạn sức khỏe tâm thần khác.
- BẢO HIỂM KHOẢN VAY: Tất cả những gì bạn cần biết
- GIỜ AN NINH XÃ HỘI: Cách Đăng ký / Hướng dẫn Hoàn thành
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ VIỆC LÀM CHO NHÂN VIÊN TỐT NHẤT: Lựa chọn hàng đầu trong năm 2022
- CALIFORNIA BẢO HIỂM Y TẾ: Top 10 Bảo hiểm sức khỏe giá cả phải chăng nhất ở California
- Làm gì với 401 (K) sau khi rời bỏ công việc: Các phương pháp hay nhất vào năm 2022
- Làm việc bán thời gian có bao nhiêu giờ: Quyền lợi và lựa chọn công việc
