Mỗi quốc gia đều có luật nghỉ thai sản riêng, khiến việc tuân thủ luật pháp trong khi thành lập một nhóm toàn cầu trở nên khó khăn. Mặc dù nghỉ thai sản là quyền lợi bắt buộc của nhân viên ở hầu hết các quốc gia, nhưng nó không nhất thiết phải tuân theo các tiêu chuẩn giống nhau. Tuy nhiên, tiền thai sản, thời gian nghỉ phép và các hạn chế khác có thể khác nhau tùy thuộc vào khu vực tài phán. Đọc tiếp để tìm hiểu về chế độ nghỉ thai sản được trả lương theo tiểu bang.
Nghỉ thai sản là gì?
Nghỉ thai sản được định nghĩa là khoảng thời gian xa nơi làm việc xung quanh việc sinh con hoặc nhận con nuôi. Thời gian nghỉ thai sản trung bình là 12 tuần, thường kéo dài trong suốt một năm. Để tuân thủ các luật về khuyết tật khi mang thai và trẻ em bị ốm, thời gian nghỉ phép của người mẹ có thể được kéo dài trong các điều kiện và địa phương cụ thể. Một số doanh nghiệp chọn bao gồm thời gian nghỉ thai sản được trả lương đầy đủ trong các gói bồi thường của họ.
Khi nào nên nghỉ thai sản
Hầu hết mọi người quyết định hoãn việc nghỉ phép cho đến ngay trước khi sinh. Do đó, đây là cách tốt nhất để dành nhiều thời gian nhất với em bé mới sinh. Tuy nhiên, các vấn đề y tế đôi khi có thể buộc mọi người phải nghỉ trước 36 tuần bắt buộc. Các tiểu bang có thể bảo vệ công việc của người lao động trong thời gian nghỉ thai sản cho đến hai năm sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi, nhưng người lao động thường chỉ được bảo vệ trong 12 tháng.
Nghỉ thai sản có lương theo tiểu bang
Người sử dụng lao động phải biết các quy định nghỉ thai sản của từng tiểu bang. Việc có thông tin đó không chỉ hữu ích trong việc hướng dẫn những người mới làm cha mẹ mà còn giúp bạn đảm bảo rằng mình tuân thủ luật pháp địa phương. Dưới đây, bạn có thể tìm thấy thông tin về tiểu bang của mình và thông tin khác về thời gian nghỉ thai sản có lương nói chung. Chúng bao gồm
# 1. Alaska
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình Alaska (AFLA) cho phép mọi người tiếp tục công việc của họ trong tối đa 18 tuần sau khi sinh con, nhận con nuôi hoặc gặp vấn đề sức khỏe nghiêm trọng đáp ứng các tiêu chí nhất định.
# 2. Arkansas
Nhân viên của tiểu bang đủ điều kiện và đã làm việc ở đó hơn một năm có thể nghỉ thai sản có lương tối đa bốn tuần.
# 3. California
Những người dân California đã làm việc được một năm và 1,250 giờ đủ điều kiện được hưởng 12 tuần nghỉ phép mang thai không lương (PDL). Các doanh nghiệp có năm nhân viên trở lên phải tuân theo quy tắc này. Người sử dụng lao động có thể đóng góp vào bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và nhân viên có thể đủ điều kiện để được nghỉ phép gia đình có lương trong tám tuần thông qua tiểu bang.
# 4. Connecticut
Connecticut đã thanh toán các quy định về nghỉ thai sản cho một tiểu bang cũng áp dụng cho các nhà thầu độc lập. Tất cả các doanh nghiệp phải đăng ký và chủ sở hữu duy nhất phải đăng ký trong ba năm. Giả sử họ đã làm việc trong 12 tuần qua, tất cả nhân viên của một công ty đã kiếm được tối thiểu 2,325 đô la trong quý gần đây nhất đều đủ điều kiện.
# 5. Delaware
Nhân viên nhà nước trong ngành hành pháp đáp ứng các yêu cầu có thể được nghỉ 12 tuần có lương trong vòng một năm sau khi sinh hoặc nhận con nuôi. Điều này bao gồm các quản trị viên trường học.
# 6. Georgia
Đạo luật Georgia Kin Care cho phép nghỉ thai sản có lương tối đa ba tuần đối với nhân viên của tiểu bang, trường học và giáo viên. Nhân viên trong khu vực tư nhân có thể sử dụng tối đa năm ngày nghỉ ốm để chăm sóc em bé mới sinh.
#7. thấp
Các công ty Lowa có từ 15 nhân viên trở lên phải cho phép tám tuần nghỉ phép không lương và tuân theo luật chống phân biệt đối xử khi mang thai.
# 8. Kansas
Phụ nữ làm việc cho chính quyền bang Kansas có thể được nghỉ thai sản có lương trong XNUMX tuần.
# 9. Louisiana
Ở Louisiana, các doanh nghiệp có hơn 25 nhân viên phải cung cấp các lợi ích tương tự cho việc nghỉ phép không lương như FMLA.
# 10. Maine
Các doanh nghiệp ở Maine có ít hơn 49 công nhân phải cho các bà mẹ mới sinh hai tuần nghỉ phép có lương. Các công ty có từ 49 nhân viên trở lên phải cho nghỉ bốn tuần có lương.
# 11. Massachusetts
Một nhân viên làm việc cho một tổ chức có sáu nhân viên trở lên được hưởng tám tuần nghỉ không lương theo luật nghỉ thai sản của Massachusetts.
# 12. Minnesota
FMLA quy định rằng các doanh nghiệp có từ 21 nhân viên trở lên phải cung cấp cho lực lượng lao động của họ 12 tuần nghỉ thai sản không lương.
# 13. Montana
Người lao động đang mang thai ở Montana có thể nghỉ phép hợp lý và sử dụng tiền lương ốm đau kiếm được của họ. Tất cả người sử dụng lao động phải tuân theo quy định này.
# 14. Mới Hampshire
Trong thời gian nghỉ thai sản, nhân viên nhà nước đủ điều kiện nhận tới 60% tiền lương thông thường của họ trong thời gian 12 tuần. Họ chỉ có thể sử dụng lợi ích này một lần mỗi năm.
#số 15. Áo mới
NJ không đi chệch khỏi các yêu cầu của FMLA, mặc dù NJ có cung cấp một chương trình dành cho người khuyết tật đang mang thai cho những người cần tiền trong thời gian họ nghỉ phép không lương. Những nhân viên đủ điều kiện tham gia Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình có thể nhận được tới 85% tiền lương của họ trong tối đa 12 tuần. Các khoản đóng góp của chủ lao động không được sử dụng để thanh toán cho chương trình; khấu trừ tiền lương được sử dụng thay thế.
#16. Newyork
Ngoài 12 tuần nghỉ không lương theo yêu cầu của chính phủ liên bang, Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương của Bang New York cho người lao động thêm 8 tuần nghỉ có lương. Phần lớn các doanh nghiệp tư nhân phải mua bảo hiểm nghỉ phép gia đình có trả lương. Cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đã làm việc tối đa 175 ngày đều đủ điều kiện được nghỉ phép có lương.
# 17. đảo Rhode
Nhân viên của Rhode Island có thể nghỉ phép không lương 13 tuần trong vòng hai năm sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Tiểu bang trả tới năm tuần tiền lương trong các sự kiện y tế như nhận con nuôi hoặc sinh con thông qua Bảo hiểm Người chăm sóc Tạm thời (TCI) được tài trợ bởi bảng lương.
# 18. Oregon
Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Y tế và Gia đình của Oregon (OFLA) quy định 12 tuần nghỉ phép không lương, có thể thêm 12 tuần nếu cần thiết vì lý do khuyết tật khi mang thai hoặc nghỉ do con ốm. Tại Oregon, các doanh nghiệp có từ 25 nhân viên trở lên phải cung cấp phúc lợi này. Trước khi yêu cầu nghỉ phép, nhân viên phải làm việc ít nhất 25 giờ mỗi tuần trong 180 ngày để đủ điều kiện.
# 19. Tennessee
Người lao động trong doanh nghiệp có trên 100 lao động được nghỉ thai sản không hưởng lương tối đa là XNUMX tháng.
# 20. Vermont
Mặc dù FMLA có thể không yêu cầu nhưng các doanh nghiệp ở Vermont có hơn 50 nhân viên phải cho 12 tuần nghỉ thai sản không lương.
# 21. Washington
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế có Hưởng lương do nhà tuyển dụng tài trợ tồn tại ở Washington. Mọi doanh nghiệp đều phải tham gia; tuy nhiên, những công ty có ít hơn 50 nhân viên được miễn đóng phí bảo hiểm. Chương trình được tài trợ cho nhân viên. Bạn phải gửi báo cáo và thanh toán hàng quý nếu bạn có công nhân ở Washington.
#22. Washington DC
Nhân viên ở DC có thể đủ điều kiện được hưởng hai tuần nghỉ thai sản có lương và sáu tuần nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.
Thời gian nghỉ thai sản ở California là bao lâu?
Đạo luật Quyền Gia đình California (CFRA) và luật Nghỉ phép Khuyết tật Trước khi Sinh của California đều quy định thời gian nghỉ phép lên tới 28 tuần để mang thai, sinh con và gắn bó với trẻ sơ sinh. Có thể nhẹ nhõm khi biết rằng bạn có thể rời đi trong thời điểm quan trọng này.
Luật Nghỉ phép Khuyết tật khi Mang thai của California
Đạo luật Nghỉ phép Khuyết tật Trước khi Sinh (PDL) ở California cho phép người lao động nghỉ thai sản không lương, được bảo vệ việc làm. Một nhân viên có thể không thực hiện được công việc của họ nếu họ đang mang thai, mới sinh con hoặc có tình trạng bệnh lý liên quan. Sau khi bác sĩ kiểm tra, nhân viên mang thai có thể nghỉ phép đến bốn tháng (16 tuần) trước và sau khi sinh con.
Không có điều kiện tiên quyết nào khác để đủ điều kiện mà nhân viên phải đáp ứng để đủ điều kiện tham gia PDL ngoài chẩn đoán của bác sĩ về tình trạng khuyết tật liên quan đến thai kỳ.
Quyền lợi về tiền lương & khuyết tật khi mang thai Luật nghỉ phép khuyết tật
Mặc dù PDL không được hoàn trả, nhưng nhân viên có thể sử dụng ngày nghỉ hoặc thời gian PTO để tiếp tục nhận lương bình thường khi nghỉ phép. Người chủ của họ thậm chí có thể bắt buộc họ phải sử dụng thời gian này. Nhân viên mang thai cũng có thể nộp đơn xin bồi thường khuyết tật ngắn hạn thông qua Chương trình Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang California. Đối với các khoản trợ cấp, cần phải có giấy xác nhận của bác sĩ về tình trạng mất khả năng làm việc. Việc nhân viên không có khả năng làm việc phải do mang thai hoặc bệnh liên quan.
Thời gian nghỉ thai sản ở Texas là bao lâu?
Texas bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử khi mang thai, cũng như phần lớn các tiểu bang khác. Điều này ngụ ý rằng trong khi bạn đang mang thai, chủ lao động của bạn không thể sa thải bạn, phạt bạn, hoặc đối xử khác với bạn. Luật pháp Texas yêu cầu các doanh nghiệp đối xử bình đẳng với những người lao động mang thai như những người lao động khuyết tật tạm thời khác. Nếu công ty của bạn cho phép người lao động nghỉ việc vì khuyết tật tạm thời, thì công ty đó cũng phải cho phép khuyết tật liên quan đến mang thai và sinh nở.
Quyền nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm con không được cấp cho nhân viên theo luật phân biệt đối xử khi mang thai. Quy định về loại nghỉ phép này cũng không bắt buộc theo luật Texas. Tuy nhiên, nếu cả công ty của bạn và bạn đều thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế (FMLA) của liên bang, thì thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ sẽ được điều chỉnh theo luật.
Nguyên tắc cơ bản của FMLA (Đạo luật nghỉ phép y tế liên bang)
FMLA cho phép những người lao động đủ điều kiện được nghỉ tới 12 tuần mỗi năm cho các nhu cầu chăm sóc và sức khỏe, bao gồm nghỉ phép dành cho cha mẹ và các vấn đề liên quan đến thai kỳ (bao gồm cả chăm sóc cơ bản trước khi sinh). Các nhân viên tương lai được nghỉ không lương 12 tuần để chăm sóc con cái hoặc khi mang thai. Nếu bạn không thể đi làm trong hai tuần cuối của thai kỳ, bạn sẽ có 10 tuần nghỉ FMLA sau khi sinh. Tuy nhiên, FMLA không bao gồm những điều sau đây:
#1. Nhà tuyển dụng được bảo hiểm
Nếu một công ty có tối đa 50 nhân viên trong ít nhất 20 tuần trong năm dương lịch hiện tại hoặc năm dương lịch trước đó, chủ lao động phải tuân theo FMLA. 20 tuần không nhất thiết phải tuần tự. Các nhà thầu độc lập không đóng góp vào tổng số, nhưng tất cả nhân viên bán thời gian và toàn thời gian, cũng như những người nghỉ việc dự kiến sẽ tiếp tục làm việc, sẽ đóng góp.
#2. Nhân viên đủ điều kiện
Nghỉ phép FMLA yêu cầu cả ba yêu cầu sau: Bạn phải làm việc cho chủ lao động của mình trong một năm trước khi nghỉ phép. Người sử dụng lao động không phải tính bất kỳ tháng nào bạn đã làm việc trước khoảng cách bảy năm phục vụ, ngay cả khi những tháng đó không liên tiếp.
Trong 12 tháng ngay trước khi bắt đầu nghỉ phép, bạn phải làm việc tối thiểu 1,250 giờ (hoặc khoảng 24 giờ mỗi tuần) cho công ty của mình. Ngoài ra, trong bán kính 75 dặm, bạn cần làm việc tại một địa điểm kinh doanh có ít nhất 50 người. Mặc dù công ty của bạn tuyển dụng hàng nghìn người trên toàn quốc, nhưng bạn có thể không sử dụng được FMLA nếu bạn là một trong số ít công nhân làm việc tại một văn phòng vệ tinh ở xa chẳng hạn.
Thời gian nghỉ thai sản ở Mỹ là bao lâu?
Cha mẹ mới được hưởng 12 tuần nghỉ phép không lương theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế của liên bang. Thời gian nghỉ thai sản thường kéo dài khoảng 10 tuần. Nhân viên có thể tận dụng chính sách nghỉ phép gia đình có lương tại một số doanh nghiệp. Bạn cũng có thể đủ điều kiện được nghỉ phép có lương vì lý do gia đình ở một số tiểu bang và Quận Columbia.
Ưu điểm hoặc nhược điểm của nghỉ thai sản là gì?
Nghỉ thai sản có lương giúp tăng cường sức khỏe thể chất và tâm lý của các bà mẹ và con cái của họ. Các bà mẹ có thể không sẵn sàng trở lại làm việc nếu thời gian nghỉ quá ngắn. Mặt khác, sự vắng mặt kéo dài tại nơi làm việc có thể cắt đứt mối liên hệ của phụ nữ với lực lượng lao động.
Khi nào có thể nghỉ thai sản?
Từ 11 tuần trước ngày dự sinh, bạn có thể bắt đầu nghỉ thai sản vào bất kỳ ngày nào.
Tác động tích cực của việc nghỉ thai sản là gì?
Nghỉ thai sản có lương giúp tăng cường sức khỏe thể chất và tâm lý của các bà mẹ và con cái của họ. Những phụ nữ được nghỉ có lương ít có khả năng tiết lộ bạo lực gia đình. Tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh giảm xuống khi số tiền nghỉ phép của cha mẹ hoặc thai sản được trả lương tăng lên.
Thời gian nghỉ thai sản và trả lương là bao lâu?
Điều 54 Luật Lao động quy định về chế độ nghỉ thai sản. Mọi phụ nữ xuất trình giấy tờ y tế đúng hạn đều được nghỉ làm 12 tuần theo các điều khoản của mục 54 đã nói ở trên.
dự án
- khuyết tậtsecrets.com
- k2việc làm.com
- thật vậy.com
Bài viết liên quan
- NGƯỜI KHUYẾT TẬT RỜI LẠI: Cách thức hoạt động ở California(Mở trong tab trình duyệt mới)
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ VIỆC LÀM CHO NHÂN VIÊN TỐT NHẤT: Lựa chọn hàng đầu trong năm 2023
- LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ: Hướng dẫn dễ dàng nhất
- BẢO HIỂM QUYỀN LỢI NHÂN VIÊN: Hiểu Phạm vi bảo hiểm và Chính sách
