Một lựa chọn thời gian nghỉ linh hoạt có thể giúp nhân viên của bạn cảm thấy được đánh giá cao là những ngày nghỉ linh hoạt. Một kỳ nghỉ thả nổi có thể được bồi thường hoặc không, tùy thuộc vào chính sách của công ty. Đọc bài viết này để tìm hiểu thêm về kỳ nghỉ nổi và lợi ích của nó.
Kỳ nghỉ nổi là gì?
“Ngày nghỉ thả nổi” là ngày nghỉ có lương mà nhân viên có thể nghỉ bất cứ khi nào họ muốn. Kỳ nghỉ thả nổi là kỳ nghỉ kéo dài hàng năm đến ngày phù hợp nhất với nhân viên, do đó có tên như vậy. Ngoài những ngày nghỉ lễ được trả lương thông thường mà hầu hết các công ty cung cấp như một phần thưởng, một kỳ nghỉ “thả nổi” thường được cấp. Người sử dụng lao động đang cho công nhân của họ nghỉ phép thường xuyên hơn vì họ thúc đẩy tinh thần và thu hút những công nhân giỏi nhất.
Tại Sao Lại Gọi Là Kỳ Nghỉ Nổi?
Ngày nghỉ có lương mà mỗi nhân viên có thể chọn thời điểm sử dụng được gọi là ngày nghỉ thả nổi. Kỳ nghỉ thả nổi là kỳ nghỉ kéo dài đến ngày ưa thích của nhân viên mỗi năm, do đó có tên như vậy.
Việc sử dụng một kỳ nghỉ nổi là gì?
Một kỳ nghỉ nổi có thể đáp ứng một loạt các yêu cầu và sở thích. Một số nhân viên sử dụng nó để nghỉ một ngày quan trọng đối với họ. Tuy nhiên, đây không phải là một trong những ngày lễ được trả lương của công ty, chẳng hạn như một sự kiện tôn giáo hoặc văn hóa. Một số người chọn đi nghỉ trên biển vào một ngày đáng nhớ, chẳng hạn như sinh nhật của họ hoặc đám cưới của một người bạn. Những người khác có thể chọn làm bất cứ điều gì họ muốn trong kỳ nghỉ nổi của mình, chẳng hạn như đi câu cá trên hồ hoặc chỉ dành một ngày yên tĩnh ở nhà để thư giãn.
Tuy nhiên, một số công ty chỉ cho phép nhân viên chọn từ các sự kiện và ngày lễ quan trọng đối với văn hóa, tôn giáo hoặc chính phủ của họ. Một số doanh nghiệp cũng có những ngày “mất điện” khi không ai có thể nghỉ lễ thả nổi vì đó là thời điểm công việc rất bận rộn.
Kỳ nghỉ nổi phục vụ mục đích gì?
Có vẻ như các kỳ nghỉ thả nổi không thực sự cần thiết nếu bạn cung cấp cho nhân viên của mình đủ thời gian nghỉ phép và các lợi ích khác. Vì vậy, đây là một câu hỏi tuyệt vời. Tuy nhiên, trên thực tế, kỳ nghỉ thả nổi mang lại cho nhân viên của bạn một hoặc hai ngày nghỉ mỗi năm để thư giãn và nếu họ muốn, họ có thể ở nhà và thư giãn.
Nói cách khác, một kỳ nghỉ thả nổi là một cách tuyệt vời để đảm bảo rằng nhân viên của bạn có một số linh hoạt trong lịch trình của họ. Nó cũng cho phép mọi người nghỉ lễ cá nhân mà công ty của bạn có thể không nhận ra, chẳng hạn như những ngày văn hóa hoặc tôn giáo quan trọng không có trên hầu hết lịch nghỉ lễ của liên bang hoặc tiểu bang.
Ví dụ về kỳ nghỉ nổi
Nhân viên được nghỉ những ngày có lương được gọi là “ngày nghỉ thả nổi” để thay thế ngày nghỉ lễ. Chúng không trùng với bất kỳ ngày cụ thể nào. Hầu hết nhân viên được tự do làm bất cứ điều gì họ muốn trong những ngày nghỉ được trả lương này.
Giờ đây, những nhân viên không tuân thủ các ngày lễ được liên bang công nhận có thể linh hoạt. Để minh họa, hãy xem xét một người Do Thái muốn nghỉ lễ Hanukkah, Rosh Hashanah hoặc Yom Kippur. Lẽ ra đây là một kỳ nghỉ nổi, để họ không phải nghỉ cho những sự kiện tôn giáo này.
Ngày Tổng thống hoặc Ngày MLK là hai trường hợp khác. Ngày nghỉ thả nổi cũng có sẵn cho nhân viên vào những ngày nhất định. Mặc dù một số người sử dụng kỳ nghỉ thả nổi vào những dịp đặc biệt, nhưng các doanh nghiệp cung cấp chúng thường cho phép sử dụng chúng vào bất kỳ thời điểm nào trong năm miễn là có một số cảnh báo.
Kỳ nghỉ nổi so với PTO
Lợi ích chính của kỳ nghỉ thả nổi là nó mang lại cho người lao động cơ hội ăn mừng những ngày lễ văn hóa của riêng họ mà không rơi vào lịch nghỉ lễ tiêu chuẩn. Các doanh nghiệp thường cung cấp hai đến ba kỳ nghỉ thả nổi vào đầu năm, kỳ nghỉ này có thể được sử dụng hoặc không và không được chuyển sang năm sau. Mặt khác, PTO đề cập đến thời gian nghỉ có lương (ví dụ: ốm, nghỉ bình thường, thai sản, v.v.) không liên quan đến một ngày cụ thể. Nhân viên có thể chọn nhận hết một lần vào đầu năm hoặc nhận tích lũy cả năm. Để biết thêm về các kỳ nghỉ thả nổi so với PTO, chúng ta hãy xem xét các định nghĩa của chúng một cách riêng biệt.
Kỳ nghỉ nổi
Các ngày lễ không rơi vào một ngày cụ thể được lý tưởng gọi là “các ngày lễ thả nổi”. Những ngày này thường được gọi là “ngày nghỉ tùy chọn” và tại một số nơi làm việc, nhân viên được tự do sử dụng chúng khi họ thấy phù hợp. Những người khác cho phép nhân viên của họ chọn từ danh sách các ngày lễ quốc gia, tôn giáo hoặc văn hóa để sử dụng thời gian nghỉ lễ thả nổi của họ. Để hỗ trợ nhân viên lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của họ, những ngày nghỉ này được cung cấp cho họ bằng một khoản tiền mặt vào đầu năm.
PTO
Theo chính sách PTO của công ty, nhân viên có thể nghỉ mà không được trả lương. Nó được tạo thành từ nhiều loại lá, bao gồm mất người thân, hôn nhân, bình thường, bệnh tật và lá nổi. Một số doanh nghiệp phân bổ PTO hàng năm vào đầu năm, trong khi những doanh nghiệp khác để PTO tích lũy trong suốt cả năm (hàng tháng, hàng quý hoặc nửa năm). Ngày càng nhiều doanh nghiệp cũng đang nghĩ đến việc cung cấp PTO vô hạn!
Các kỳ nghỉ nổi có được coi là thời gian nghỉ có lương không?
Không. Ngược lại với PTO, các ngày nghỉ thả nổi được phân phối đồng thời vào đầu năm thực. PTO có thể được cấp một lần hoặc tích lũy trong suốt cả năm. PTO có thể được đưa ra và cộng dồn trong suốt một công việc, nhưng các kỳ nghỉ thả nổi được thiết lập. Ngoài ra, các PTO có thể được chuyển sang, tuy nhiên, các kỳ nghỉ trôi nổi phải được sử dụng ngay lập tức.
Ưu điểm của kỳ nghỉ thả nổi so với PTO
- Một kỳ nghỉ nổi là một phương pháp tuyệt vời để thu hút nhiều tài năng. Theo một cuộc thăm dò SHRM năm 2015, 42% người sử dụng lao động cung cấp các khoản trợ cấp kỳ nghỉ thả nổi, trong khi PTO mang lại cho nhân viên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà họ yêu cầu. Một báo cáo của Flexjobs cho thấy cứ 4 phụ huynh thì có 5 người coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn là tiền lương.
- SHRM 2017 báo cáo rằng người sử dụng lao động cung cấp hai kỳ nghỉ thả nổi hàng năm. Đối với PTO, quốc gia bạn làm việc yêu cầu điều đó.
- Người lao động Mỹ có thể làm việc trong 10 ngày nghỉ lễ không hưởng lương trong kỳ nghỉ, Họ không làm việc vì các ngày nghỉ lễ nổi được thiết lập lại hàng năm và hầu hết các doanh nghiệp đều có chính sách sử dụng hoặc mất. Nó được cho phép trong PTO, nhưng chính sách PTO của bạn kiểm soát ai có thể làm điều đó, khi nào họ có thể làm điều đó và thời gian có thể được trượt qua.
- Các ngày lễ thả nổi tùy thuộc vào thẩm quyền nơi đặt văn phòng. Nếu các kỳ nghỉ thả nổi giống như PTO, nhân viên có thể sử dụng chúng sau khi nghỉ việc. Tuy nhiên, thời gian nghỉ được trả lương có thể được rút ra khi chấm dứt hợp đồng hoặc từ chức. Chính sách PTO của công ty và các quy định lao động của tiểu bang quyết định ai có thể rút tiền, bao nhiêu và như thế nào.
Lợi ích của kỳ nghỉ nổi là gì?
Với lợi ích kỳ nghỉ linh hoạt, bạn có thể mang lại cho nhân viên của mình nhiều tự do hơn, nâng cao tinh thần đồng đội và thể hiện sự ủng hộ của bạn đối với sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc. Dưới đây là một cái nhìn sâu hơn về một số ưu điểm chính của các kỳ nghỉ nổi:
#1. Nó có thể giữ cho công ty của bạn hoạt động trong những ngày lễ
Đây là một trong những lợi ích đáng kể của một kỳ nghỉ nổi. Một số nơi làm việc cho nhân viên của họ thời gian nghỉ tự động vào những ngày lễ nhất định, đó cũng có thể là thời gian bận rộn nhất của họ trong năm. Các công ty có thể đưa ra các ngày nghỉ thả nổi để một số nhân viên có thể nghỉ trong khi doanh nghiệp vẫn mở cửa. Điều này giúp doanh nghiệp không bị thua lỗ. Loại chính sách này có lợi cho công ty và nhân viên của bạn.
Hãy nhớ rằng bạn có thể cần phải áp đặt các giới hạn về ngày nghỉ thả nổi đối với số lượng nhân viên có thể nghỉ cùng ngày.
#2. Gánh nặng hành chính sẽ giảm bớt
Có thể khó chọn một kế hoạch nghỉ lễ trọn gói phù hợp với nhu cầu của mọi nhân viên. Bạn có thể cung cấp các kỳ nghỉ thả nổi để giảm bớt những lo ngại về lịch trình này. Điều này mang lại cho bạn sự linh hoạt trong việc quyết định những ngày nghỉ lễ quan trọng nào sẽ được đưa vào chính sách PTO thông thường của bạn và cho phép nhân viên của bạn tự do quyết định những ngày nghỉ lễ bổ sung nào thuận tiện nhất cho họ.
#3. Nhân viên có được nhiều tự do hơn và cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn vì điều đó
Đây là một lợi ích khác của kỳ nghỉ nổi. Mặc dù mọi người đều thích thời gian nghỉ được trả lương, nhưng không phải cuộc sống của mọi người đều phù hợp với thời gian biểu của những ngày nghỉ giống nhau. Lịch nghỉ lễ linh hoạt mang lại cho nhân viên nhiều tự do hơn, vì vậy họ không phải nghỉ những ngày mà họ muốn làm việc (hoặc ngược lại). Điều này có thể làm giảm căng thẳng và cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Các bậc cha mẹ đang đi làm phải dành một số ngày trong năm ở nhà với con cái cũng có thể được hưởng lợi từ các kỳ nghỉ thả nổi.
#4. Nó thúc đẩy một môi trường làm việc thân thiện
Nhiều công ty đặt sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc lên hàng đầu trong danh sách ưu tiên của họ và với lý do chính đáng. Các sáng kiến đa dạng và hòa nhập có thể khiến nhân viên làm việc tốt hơn, hạnh phúc hơn và gắn bó với công ty lâu hơn. Việc thêm một kỳ nghỉ thả nổi vào gói phúc lợi nhân viên của bạn sẽ giúp bạn có thể trợ giúp cho các dự án này. Hầu hết các doanh nghiệp không nghỉ có lương trong nhiều ngày lễ tôn giáo và văn hóa. Vì vậy, nghỉ lễ thả nổi để người lao động quan sát được những ngày nghỉ quan trọng đối với họ.
#5. Nó hỗ trợ thu hút và giữ nhân tài hàng đầu
Kỳ nghỉ thả nổi là một đặc quyền rẻ và phổ biến có thể giúp bạn giữ chân những nhân viên giỏi nhất của mình và thu hút những nhân viên mới. Bạn cho phép nhân viên nghỉ phép theo yêu cầu thay vì cung cấp cho họ tất cả những ngày nghỉ phép được trả lương mà bạn tin rằng họ sẽ muốn. Đặc quyền này khuyến khích nhân viên dành thời gian nghỉ ngơi khi họ cần và cho thấy rằng bạn quan tâm đến sức khỏe tinh thần, văn hóa và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ.
Tôi có thể sử dụng kỳ nghỉ thả nổi của mình bất cứ lúc nào không?
“Ngày nghỉ thả nổi” có trả lương là ngày nghỉ mà nhân viên có thể nghỉ bất cứ khi nào họ muốn. Ngày này “trôi nổi”, có nghĩa là nhân viên có thể sử dụng nó bất cứ lúc nào trong năm.
Kỳ nghỉ nổi có giống như kỳ nghỉ không?
Một người càng dành nhiều thời gian làm việc ở đó, họ càng nhận được nhiều PTO và ngày nghỉ phép hơn. Nhân viên có thể tích lũy nhiều ngày PTO hơn theo thời gian nếu công ty cung cấp số ngày cơ bản. Mặt khác, các ngày lễ thả nổi được đưa ra vào đầu năm và sau đó bị mất đi.
Các ngày lễ nổi năm 2023 là gì?
- Mô hình làm việc trong kỳ nghỉ
- Ngày của năm mới: ngày 1 tháng Giêng.
- Vua, Martin Luther Jr.
- Sinh nhật của George Washington, hay Ngày Tổng thống, là vào ngày thứ Hai thứ ba của tháng Hai.
- Ngày Tưởng niệm: Thứ Hai cuối cùng của tháng Năm.
- Ngày 19 tháng XNUMX là Juneteenth.
- Ngày 4 tháng XNUMX là ngày lễ quốc gia.
- Thứ Hai đầu tiên của tháng XNUMX là Ngày Lao động.
4 Ngày Lễ Nổi Là Gì?
Để minh họa, hãy xem xét một người Do Thái muốn nghỉ lễ Hanukkah, Rosh Hashanah hoặc Yom Kippur. Nó nên được coi là một kỳ nghỉ trôi nổi, vì họ không cần phải nghỉ để thực hiện những nghi lễ tôn giáo này. Ngày Tổng thống hoặc Ngày MLK là hai trường hợp khác.
Tôi nên sử dụng PTO hay Floating Holiday?
PTO được sử dụng cho các kỳ nghỉ, ngày nghỉ ốm và thời gian cá nhân không đi làm. Mặt khác, các ngày lễ nổi thường được sử dụng cho các ngày lễ quốc gia hoặc các sự kiện văn hóa.
Bạn có được trả tiền cho các kỳ nghỉ nổi không?
Nhân viên được nghỉ những ngày có lương được gọi là ngày nghỉ thả nổi với ý định thay thế ngày nghỉ lễ. Chúng không trùng với bất kỳ ngày cụ thể nào. Vì đây là những ngày nghỉ được trả lương thêm nên hầu hết nhân viên được tự do sử dụng chúng khi họ thấy phù hợp.
Tôi có thể sử dụng kỳ nghỉ thả nổi của mình bất cứ lúc nào không?
“Ngày nghỉ thả nổi” là ngày nghỉ trả theo số lần nhấp chuột mà người lao động có thể sử dụng tùy thích. Do sự linh hoạt của nhân viên trong suốt cả năm, ngày này “trôi nổi”.
Ngày đầu năm mới có phải là một kỳ nghỉ thả nổi?
Ngày Giáng sinh, Ngày tặng quà, Ngày đầu năm mới, Ngày Tưởng niệm, Ngày XNUMX tháng XNUMX, Ngày Lao động, Thứ Sáu sau Lễ Tạ ơn, Ngày Giáng sinh, Ngày tặng quà và Ngày lễ thả nổi.
Có bao nhiêu công ty cung cấp các kỳ nghỉ thả nổi?
48% doanh nghiệp cho phép nhân viên nghỉ lễ theo lựa chọn của họ thông qua việc sử dụng các kỳ nghỉ “thả nổi”. Một số doanh nghiệp cung cấp thêm ngày nghỉ có lương. Ở Mỹ, 46% người dân chọn không nghỉ các ngày lễ được trả lương.
dự án
- businessnewsdaily.com
- Freshworks.com
- trehr.com
Bài viết liên quan
