Các nhà lãnh đạo xuất sắc luôn dành thời gian để học hỏi những điều mới. Việc nạp lại năng lượng và tái tập trung với tư cách là một nhà lãnh đạo đòi hỏi bạn phải dành thời gian rời khỏi nơi làm việc, nhưng làm như vậy rất xứng đáng nếu bạn dành thời gian nghiên cứu nhiều tài liệu về chủ đề này. Chẳng hạn, nó hỗ trợ xác định các lĩnh vực cần cải thiện và trang bị cho bạn các nguồn lực để mở rộng và giải quyết vấn đề một cách sáng tạo. Bạn đã đạt đến điểm mà bạn có thể nhận ra toàn bộ tiềm năng lãnh đạo của mình chưa? Để phát triển thành một nhà lãnh đạo hiệu quả, tuyển tập sách về lãnh đạo và quản lý sau đây có thể hữu ích, ngay cả đối với phụ nữ trong kinh doanh.
Sách lãnh đạo là gì?
Sách về lãnh đạo là những tác phẩm hướng dẫn người đọc cách trở thành những nhà lãnh đạo tài ba và có tầm ảnh hưởng trong lĩnh vực mình phụ trách. Những cuốn sách này thường chứa nhiều hướng dẫn, lời khuyên và câu chuyện từ các chuyên gia trong lĩnh vực tâm lý học và kinh doanh. Ngoài ra, họ còn đưa ra hướng dẫn từng bước về cách trở thành một hình mẫu và một người có tầm nhìn.
Sách về Lãnh đạo và Quản lý
Sau đây là những cuốn sách về lãnh đạo và quản lý trong kinh doanh mà phụ nữ và giới văn phòng nên đọc.
# 1. Suy niệm của Marcus Aurelius
Mặc dù Aurelius tạo ra nó vì lợi ích của riêng mình, nhưng nội dung còn tồn tại được dùng như một cẩm nang để cải thiện lối sống của một người bằng cách loại bỏ những thứ không liên quan. Tuy nhiên, Aurelius chỉ cho chúng ta cách tập trung vào những gì quan trọng và luôn đúng với nguyên tắc của chúng ta. Thiền có thể giúp bạn đối phó với căng thẳng bằng cách dạy bạn cách kiểm soát suy nghĩ, cảm xúc và hành động của mình.
# 2. Man's Search for Ý nghĩa của Viktor Frankl
Cuốn sách này kể lại những trải nghiệm của Viktor Frankl khi còn là một tù nhân tại trại tử thần Auschwitz của Đức Quốc xã. Bất chấp thử thách của mình, Frankl vẫn có thể duy trì quan điểm và kết luận rằng “đau khổ phải có ý nghĩa”. Anh ấy cũng là một biểu tượng về tầm quan trọng của việc hành động dựa trên niềm tin của chính mình khi xác định mục đích sống của mình.
# 3. Nhà giả kim của Paulo Coelho
Trải nghiệm cuộc sống là một hành trình thú vị. Mỗi chúng ta nên biến nó thành mục tiêu để nhận ra tiềm năng huyền thoại của chính mình (nghĩa là những gì chúng ta luôn muốn đạt được). Câu chuyện về Santiago, một đứa trẻ chăn cừu, tiết lộ điều gì sẽ xảy ra khi chúng ta theo đuổi truyền thuyết của chính mình: "vũ trụ âm mưu giúp bạn đạt được nó."
#4. Sự thật về khả năng lãnh đạo của James M. Kouzes và Barry Z. Posner
Những bài học trong cuốn sách này sẽ giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả hơn bằng cách dạy cho bạn những kỹ thuật vượt thời gian. Đạo đức, sự tin cậy và uy tín chỉ là một vài ví dụ.
# 5. Từ tốt đến vĩ đại: Tại sao một số công ty tạo ra bước nhảy vọt… và những công ty khác thì không bằng Jim Collins
Mặc dù thực tế là hầu hết các doanh nghiệp đều thất bại, vẫn có những trường hợp ngoại lệ. Jim Collins đã đọc qua hàng chục bài báo và cuộc phỏng vấn để xác định nguyên nhân cụ thể. Ông đã biên soạn mọi thứ thành một cuốn sách để minh họa những đặc điểm cần thiết để xây dựng một doanh nghiệp thịnh vượng.
# 6. Bảy thói quen của những người hiệu quả cao của Steven R. Covey
Bảy thói quen của những người có hiệu quả cao là một cuốn sách vượt thời gian dành cho bất kỳ nhà lãnh đạo đầy tham vọng hoặc cá nhân thành công nào. Nó có thể được coi là một trong những cuốn sách hay nhất về lãnh đạo và quản lý trong kinh doanh. Bằng cách khuyến khích bạn nghĩ khác, Covey hướng dẫn bạn qua các bước để đạt được sự phát triển cá nhân và thay đổi quan điểm của bạn bằng cách khuyến khích bạn suy nghĩ khác. Tính độc lập, sự phụ thuộc lẫn nhau và sự phát triển không ngừng là những trụ cột mà quá trình này dựa vào, và chúng là những yếu tố thúc đẩy động lực tiến lên của nó.
# 7. Cung cấp hạnh phúc của Tony Hsieh
Tony Hsieh, Giám đốc điều hành của Zappo, đã xây dựng một doanh nghiệp thành công rực rỡ bằng cách ưu tiên sự hài lòng của khách hàng và chỉ thuê những cá nhân tài năng nhất. Sự hài lòng của khách hàng và thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực đã được nhấn mạnh. Điều đó dẫn đến công nhân hạnh phúc và khách hàng hài lòng.
Hsieh đã thành công trong việc làm suy yếu khả năng lãnh đạo kinh doanh truyền thống trong khi vẫn mang lại sự hài lòng và thu được lợi nhuận lớn về tài chính. Một trong những cuốn sách tập trung vào lãnh đạo là Mang lại hạnh phúc.
#số 8. The Innovator's Dilemma của Clayton Christensen
Cuốn sách lãnh đạo này của giáo sư Harvard và doanh nhân Clayton Christensen đưa ra các bước cần thiết để thực hiện “đổi mới đột phá”.
Christensen cho rằng để đạt được mục tiêu này, doanh nghiệp phải đặt nhu cầu của khách hàng trong tương lai lên trên lợi ích hiện tại của chính họ.
# 9. Bộ lạc của Seth Godin
Trước khi đi sâu vào bất kỳ tác phẩm nào khác của Godin, hãy bắt đầu với Bộ lạc. Thông qua blog, sách và mọi thứ khác, Godin đang truyền bá một công thức chiến thắng để đặt câu hỏi về nguyên tắc đã được thiết lập để hoàn thành công việc quan trọng.
Một trong những cuốn sách về lãnh đạo hay nhất, vì nó truyền cảm hứng cho những người theo dõi bước chân của bạn và khiến tác giả của nó trở nên đáng nhớ ngay cả khi đã qua đời.
# 10. Lái xe bởi Daniel H. Pink
Đây là một trong số ít tiểu thuyết thực sự dạy khái niệm lãnh đạo, vì lãnh đạo phụ thuộc vào khả năng truyền cảm hứng cho người khác. Đây là lý do tại sao cuốn sách của Pink rất quan trọng. Drive là một cuốn sách đầy ắp những lời khuyên hữu ích về cách tạo động lực cho bản thân; tác giả khuyên bạn nên bỏ qua việc sử dụng phần thưởng và hình phạt để ủng hộ những việc như làm điều gì đó bạn thích, đạt được quyền làm chủ
# 11. Làm thế nào để có được bạn bè và ảnh hưởng đến mọi người của Dale Carnegie
Nhu cầu cảm thấy quan trọng là phổ quát. Carnegie giải thích cách tận dụng điều này để chiến thắng và giành được sự ủng hộ của người khác trong cuốn sách này. Nó là một hướng dẫn để có những cuộc trò chuyện thỏa mãn và hiệu quả với những người khác.
Chìa khóa thành công là thể hiện sự quan tâm đích thực đến những cá nhân bạn gặp và nhiệm vụ mà họ hoàn thành. Nếu bạn thành công trong việc tạo dựng mối liên kết này, bạn sẽ có thêm một người bạn mới. Do đó, có thể nói rằng Làm thế nào để có được bạn bè và người có ảnh hưởng là một trong những cuốn sách hay nhất về lãnh đạo và quản lý dành cho những nhà lãnh đạo mới vào nghề.
# 12. Team of Rivals của Doris Kearns Goodwin
Có khả năng là bạn có kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân để giải quyết xung đột giữa các nhân viên có tính cách trái ngược nhau. Cần có một nhà lãnh đạo mạnh mẽ, như Abe Lincoln, để đoàn kết những người có quan điểm khác nhau để thành lập một đội hoặc tổ chức, nhưng ông đã làm điều đó bằng cách bãi bỏ chế độ nô lệ khi đất nước có chiến tranh.
Lincoln, bất chấp những tranh chấp của họ, được Kearns Goodwin mô tả là đã bao quanh mình với những cá nhân tốt nhất có thể. Một nhà lãnh đạo nên khiêm tốn nhưng không sợ hãi, và anh ta là cả hai. Do đó, Team of Rivals có thể dạy bạn rất nhiều điều về cách trở thành một nhà lãnh đạo.
# 13. Sức chịu đựng của Alfred Lansing
Năm 1914, Edward Shackleton dẫn đầu một nhóm nhà thám hiểm đến Nam Cực. Ngay cả khi chuyến thám hiểm thất bại, câu chuyện về thử thách của thủy thủ đoàn tại vùng biển băng giá của Nam Cực có thể trở thành kim chỉ nam cho các nhà lãnh đạo khác trong những tình huống tương tự. Do đó, Endurance là một tác phẩm kinh điển cung cấp vô số lời khuyên hữu ích cho các nhà lãnh đạo.
# 14. Daring Greatly của Brené Brown
Dễ bị tổn thương có thể không phải lúc nào cũng chỉ ra sự yếu đuối. Sự bối rối hay sợ hãi đều không ngăn cản chúng ta thử những điều mới. Daring Greatly là lập luận của Brown rằng điều quan trọng nhất không phải là thành công mà là cố gắng. Chỉ đơn giản là buông bỏ nỗ lực còn tệ hơn là cố gắng và thất bại.
# 15. The War of Art, của Steve Pressfield
Trong nghệ thuật, cũng như trong cuộc sống, bạn sẽ phải đối mặt với nhiều thử thách. Tất cả những ai đã từng viết sách, xuất bản một bài luận, bắt đầu kinh doanh hoặc làm “nghệ thuật” cũng đều cảm thấy vô cùng lo lắng. Bản chất của con người là đôi khi gác lại những nhiệm vụ quan trọng, cảm thấy lo lắng và tự đặt câu hỏi về khả năng của mình. Cách duy nhất để giành chiến thắng là sản xuất các giải pháp và phổ biến chúng trên toàn thế giới.
Đâu là những cuốn sách về lãnh đạo hay nhất dành cho những nhà lãnh đạo mới vào năm 2023?
Dưới đây là một số cuốn sách lãnh đạo hay nhất dành cho các nhà lãnh đạo mới nên đọc vào năm 2023 bao gồm;
- Lý thuyết và Thực hành của Peter G. Northouse
- Cách lãnh đạo: Trí tuệ từ những CEO vĩ đại nhất thế giới
- Những người sáng lập và những người thay đổi cuộc chơi của David M. Rubenstein
- Làm thế nào để có được bạn bè và gây ảnh hưởng đến mọi người của Dale Carnegie
- 21 quy luật lãnh đạo không thể bác bỏ của John C. Maxwell
Điều gì thực sự tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại?
Đặc điểm của một nhà lãnh đạo giỏi là trung thực, nhìn sâu vào bản thân, dũng cảm, quan tâm đến người khác, cảm thông và đánh giá cao. Họ cần rèn luyện bản thân theo các phương pháp nhanh nhẹn, tăng cường tác động và kỹ năng giao tiếp, đồng thời cho phép họ ủy quyền một cách có trách nhiệm hơn. Kiểm tra những cách mà những kỹ năng lãnh đạo thiết yếu này có thể được dạy và mài dũa ở bất kỳ cấp độ nào trong công ty của bạn.
Một nhà lãnh đạo giỏi nên có tính cách gì?
Để trở thành một nhà lãnh đạo thành công, đây là năm phẩm chất hàng đầu mà một người phải có;
- Họ tự nhận thức và ưu tiên phát triển cá nhân.
- Họ có thể giúp người khác phát triển.
- Các nhà lãnh đạo giỏi truyền cảm hứng cho sự chủ động, sáng tạo và lập kế hoạch dài hạn
- Họ có đạo đức mạnh mẽ và quan tâm đến cộng đồng của họ
- Họ là những bậc thầy trong việc giao tiếp qua các ranh giới văn hóa
Các cách để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi là gì?
- Tham gia giao tiếp cởi mở và trung thực
- Kết nối với những thành viên trong nhóm của bạn
- Thúc đẩy phát triển cá nhân và tăng trưởng chuyên nghiệp.
- Duy trì một khuynh hướng lạc quan.
- Thay vì ra lệnh, hãy thử hướng dẫn nhân viên.
- Xác định mục tiêu thành công và kỳ vọng cho nhân viên của bạn.
- Đưa ra lời phê bình trung thực về hiệu suất và tiến độ đã đạt được Tìm kiếm nhận xét về khả năng quản lý của bạn.
- Giữ cho tâm trí và trái tim của bạn cởi mở với những khái niệm mới.
Sách về lãnh đạo cho phụ nữ trong kinh doanh
Đối với những phụ nữ chuyên nghiệp, đây là danh sách những cuốn sách về khả năng lãnh đạo trong kinh doanh mà bạn nên đọc.
# 1. Phụ nữ và Lãnh đạo: Cuộc sống thực, Bài học thực sự của Julia Gillard và Ngozi Okonjo-Iweala
Women in Leadership xem xét những khó khăn mà phụ nữ gặp phải trong việc đạt được và duy trì vai trò lãnh đạo. Những cuốn sách này xem xét lý do tại sao có rất ít phụ nữ nắm giữ các vị trí lãnh đạo quyền lực trong thế giới hiện đại và điều đó xảy ra đối với những người đứng đầu. Những người như Hillary Clinton, Jacinda Arden và Theresa May chỉ là một số nhà lãnh đạo thế giới có các cuộc phỏng vấn được thu thập ở đây.
Giống như các nhân vật chính của họ, các tác giả Julia Gillard và Ngozi Okonjo-Iweala cũng là những nữ chính trị gia đột phá, những người có thể nói từ kinh nghiệm về những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt trong lĩnh vực chính trị.
Phụ nữ phải đối mặt với những trở ngại đặc biệt trong việc theo đuổi và duy trì vai trò lãnh đạo, được kiểm tra trong Phụ nữ và Lãnh đạo. Cuốn sách này xem xét lý do tại sao có quá ít phụ nữ nắm giữ các vị trí quyền lực ngày nay và điều gì xảy ra đối với một số phụ nữ đứng đầu để thực thi công việc của họ. Hillary Clinton, Jacinda Arden và Theresa May chỉ là một vài trong số các nhà lãnh đạo thế giới có những lời lẽ được thu thập trong cuốn sách này. Các tác giả Julia Gillard và Ngozi Okonjo-Iweala cũng là những phụ nữ có ảnh hưởng trong chính trị, do đó họ nói lên kinh nghiệm khi thảo luận về những trở ngại mà phụ nữ phải đối mặt trong chính trường.
# 2. Phụ nữ trỗi dậy như thế nào: Phá bỏ 12 thói quen đang kìm hãm bạn từ sự thăng tiến, thăng chức hoặc công việc tiếp theo của Sally Helgesen và Marshall Goldsmith
How Women Rise xác định những rào cản điển hình mà phụ nữ phải đối mặt tại nơi làm việc và đưa ra các giải pháp dưới dạng các thói quen và chiến lược có thể đẩy nhanh sự vươn lên của phụ nữ lên vị trí hàng đầu. Do đó, cuốn sách này xem xét 12 thói quen có hại khiến phụ nữ không thể thăng tiến trong sự nghiệp và đưa ra các giải pháp để vượt qua những trở ngại này. Những chương sách này giúp độc giả nữ vượt qua những trở ngại trong vai trò lãnh đạo của họ như tính cầu toàn, chiều lòng mọi người và về nỗi sợ hãi khi tự đề cao bản thân.
# 3. Những cô gái xinh đẹp không nhận được góc văn phòng: Những sai lầm vô thức mà phụ nữ mắc phải khiến họ phá hoại sự nghiệp của họ bởi Lois P. Frankel Tiến sĩ
Mục tiêu chính của cuốn sách này là xóa tan niềm tin phổ biến rằng phụ nữ chỉ có thể đạt được thành công nếu họ luôn đồng lòng, vị tha về khả năng lãnh đạo và sự hoàn hảo. Tuy nhiên, phụ nữ ngay từ nhỏ đã có điều kiện hòa đồng và tự giác. Cuốn sách này tiết lộ những giả định sâu sắc khiến phụ nữ không thể leo lên nấc thang doanh nghiệp và đưa ra lời khuyên hữu ích để thay đổi điều đó. Ngoài ra, cuốn sách này còn thách thức niềm tin phổ biến rằng phụ nữ chỉ có thể đạt được thành công nếu họ luôn tử tế, vị tha và không bao giờ gây sóng gió.
#4. Dựa vào: Phụ nữ, Công việc và Ý chí Lãnh đạo của Sheryl Sandberg
Cuốn sách "Lean In" của Sheryl Sandberg là một cuốn sách bán chạy nhất vì lý do chính đáng. Sheryl Sandberg, một giám đốc điều hành của Facebook, đã lên tiếng ủng hộ việc trao quyền cho phụ nữ ở nơi làm việc thẳng thắn, chấp nhận rủi ro và tự tin hơn. Cuốn sách cung cấp hướng dẫn về nhiều vấn đề, chẳng hạn như cố vấn, thương lượng và cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Những cuốn sách của Sandberg khuyến khích phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo nên “dựa vào” và đảm đương các cuộc trò chuyện hơn là rút lui khi gặp phải sự phản đối. Một trong những cuốn sách nổi tiếng nhất về phụ nữ trong vai trò lãnh đạo là Lean In. Sheryl Sandberg, một giám đốc điều hành tại Facebook, ủng hộ phụ nữ ở nơi làm việc thẳng thắn, can đảm và chấp nhận rủi ro hơn.
# 5. Cách những người phụ nữ nổi bật lãnh đạo: Mô hình đột phá cho công việc và cuộc sống của Joanna Barsh, Susie Cranston và Geoffrey Lewis
Một trong những cuốn sách hay nhất về lãnh đạo và quản lý trong kinh doanh dành cho các nữ CEO đầy tham vọng là How Remarkable Women Lead. Joanna Barsh và Susie Cranston, cả hai đều là cựu cố vấn tại McKinsey & Company, rút ra kinh nghiệm dày dặn của họ để xem xét thói quen của những phụ nữ thành công trong kinh doanh. Tuy nhiên, cuộc đời của những phụ nữ xuất sắc trong bộ phận điều hành được sử dụng làm ví dụ về mục tiêu của tác giả cuốn sách là chỉ cho người đọc con đường dẫn đến lãnh đạo. Các bài học trong Làm thế nào để những người phụ nữ nổi bật có thể được sử dụng như một hướng dẫn để đạt được mục tiêu cá nhân và thành công chuyên nghiệp.
Sách Cơ đốc về Lãnh đạo và Quản lý
Nhiều bạn không nên trở thành người hướng dẫn vì biết rằng những người dạy sẽ bị đánh giá khắt khe hơn. (3: 1) Thật là một vinh dự lớn lao hơn khi được chăn dắt, dẫn dắt và dạy dỗ những người dạy dỗ người khác. Những gì bạn nói và làm phải được truyền sinh lực của Thánh Linh. Trong một thế giới hao mòn bởi ảnh hưởng của Sự sụp đổ, bạn đã được giao trọng trách đào tạo môn đồ và xây dựng một thiên đường. Do đó, để giúp bạn mang hình ảnh của Đấng Christ vào công việc của mình, chúng tôi đã biên soạn tuyển tập một số cuốn sách hay nhất về lãnh đạo và quản lý trong kinh doanh mà chúng tôi có thể tìm thấy. Khi bạn trở thành tay chân của anh ấy trong những cánh đồng chuẩn bị thu hoạch, chúng tôi cũng cầu nguyện để bạn được củng cố đức tin của mình (Giăng 4:35).
7 Kỹ Thuật Để Lãnh Đạo Tốt Là Gì?
Để giúp bạn quản lý nhóm của mình hiệu quả hơn, chúng tôi đã đưa ra bảy phẩm chất lãnh đạo cần thiết.
# 1. Giao tiếp giữa các cá nhân
Khả năng giao tiếp hiệu quả của một nhà lãnh đạo là rất quan trọng. Tập hợp con giao tiếp giữa các cá nhân của bộ kỹ năng này bao gồm việc chú ý không chỉ đến lời nói của bạn mà còn cả giọng điệu, ngôn ngữ cơ thể, nét mặt và cử chỉ tay của bạn. Điều quan trọng là phải có ý thức về cả dấu hiệu bằng lời nói và phi ngôn ngữ khi giao tiếp với nhóm của bạn.
# 2. Lắng nghe tích cực
Các nhà lãnh đạo thiếu khả năng lắng nghe tích cực đang thất bại ở một trong những điều quan trọng nhất kỹ năng giao tiếp. Nói cách khác, hãy chú ý lắng nghe đối phương đang nói gì và ghi chú lại. Do đó, bạn sẽ có thể xử lý các mong muốn, vấn đề và mối quan tâm của các thành viên trong nhóm của mình một cách hiệu quả hơn. Đó là một cách tuyệt vời để kết bạn và tạo ảnh hưởng có lợi cho mọi người.
# 3. Thiết lập Mục tiêu
Đối với các nhà lãnh đạo, một trong những thách thức khó khăn nhất là thúc đẩy quân đội của họ đứng sau một mục tiêu chung và truyền cảm hứng để họ làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu đó. Các nhóm cùng nhau thực hiện tốt hơn khi họ có mục tiêu mà tất cả đều có thể hướng tới và họ cảm thấy tình bạn thân thiết hơn khi thành công.
#4. Ngoại giao
Điều cần thiết đối với một nhà lãnh đạo là có thể sắp xếp thứ tự ưu tiên cho cả nhóm và nhu cầu của công ty. Để đạt được trạng thái cân bằng này, các nhà quản lý phải giữ cho đường dây truyền thông với cả các bên liên quan cấp cao và các báo cáo trực tiếp của họ.
#5. Giải quyết xung đột
Khi căng thẳng và bất hòa nổ ra giữa các công nhân hoặc bộ phận, quản lý cấp trên có trách nhiệm khôi phục sự hòa hợp và đưa mọi người trở lại với nhau. Điều này đòi hỏi sự kiên trì bình tĩnh, đối thoại liên tục và hành động nhanh chóng. Giải quyết bất đồng ngay khi chúng nảy sinh giúp tinh thần phấn chấn và năng suất làm việc cao.
# 6. Động lực
Tinh thần thấp và kém hiệu quả ở nơi làm việc thường là kết quả của căng thẳng và cũng là do làm việc quá sức. Điều cần thiết là các nhà quản lý phải theo dõi cấp dưới của họ và luôn thúc đẩy họ thực hiện ở mức cao nhất của họ. Do đó, điều quan trọng là phải làm gương và cung cấp cho nhân viên của bạn sự tự do để theo đuổi các mục tiêu của riêng họ nếu bạn muốn duy trì động lực cho họ. Đầu tư vào nhân viên của bạn bằng cách tìm hiểu về các mục tiêu nghề nghiệp cá nhân của họ và cung cấp cho họ sự đào tạo và hỗ trợ họ cần để thành công.
# 7. Tính quyết đoán
Nhiều quyết định phải được thực hiện bởi các nhà lãnh đạo. Họ có thể lớn như việc quyết định khi nào có một thành viên mới trong nhóm hoặc nhỏ hơn khi quyết định khi nào tổ chức một cuộc họp. Việc đạt được sự tôn trọng và hỗ trợ của nhóm của bạn được tạo điều kiện thuận lợi bằng cách đưa ra các quyết định một cách nhanh chóng và chủ động. Để phát triển khả năng này, cần nhanh chóng thu thập dữ liệu có liên quan, xem xét các hướng hành động thay thế và dựa vào kiến thức, trực giác và kinh nghiệm có sẵn của bạn.
Năm nguyên tắc cơ bản của lãnh đạo là gì?
Dưới đây là những giá trị cốt lõi hàng đầu làm nền tảng cho sự lãnh đạo hiệu quả;
- Thông tin liên lạc.
- Tư duy chiến lược và tầm nhìn
- Trao quyền
- Khả năng thích ứng
- Tự giác
Sách hướng đến phong cách lãnh đạo nào?
Quản lý dự án cần có khả năng lãnh đạo hiệu quả. Đó là yếu tố quyết định giữa hiệu suất nhóm dự án tầm thường và xuất sắc. Các nhà quản lý dự án giỏi nhất có khả năng thuyết phục các thành viên trong nhóm của họ chỉ với một chút quyền lực chính thức. Họ cũng có khả năng thay đổi giữa các lập trường lãnh đạo khác nhau khi tình hình yêu cầu họ.
Câu Hỏi Thường Gặp
Lãnh đạo có phải là một thể loại sách không?
Các tác phẩm phi hư cấu về lãnh đạo là nhánh phụ của riêng chúng. Sách về self-help, kinh doanh, giao tiếp và về tâm lý học đều là những ví dụ về tài liệu lãnh đạo trong các nhánh con của doanh nghiệp.
Văn học lãnh đạo là gì?
Có nghĩa là theo thời gian, các học giả và nhà thực hành đã thích nghi và cải tiến từng lý thuyết và không có lý thuyết nào trở nên lỗi thời, bằng chứng là các tài liệu về lãnh đạo.
Kỹ năng lãnh đạo có thể học được không?
Vì vậy, trong ngắn hạn, câu hỏi đó có một câu trả lời tích cực. Tuy nhiên, không phải theo nghĩa thông thường của các chương trình đào tạo tại chỗ do nhiều doanh nghiệp cung cấp. Học cách lãnh đạo hiệu quả đòi hỏi kinh nghiệm lãnh đạo thực tế.
Bài viết liên quan
- 6 yếu tố để lãnh đạo doanh nghiệp hiệu quả
- LÀM THẾ NÀO ĐỂ LÀ NHÀ LÃNH ĐẠO: Trở thành Người dẫn đầu những ước mơ của bạn
- GIÁ TRỊ LÃNH ĐẠO: Tầm quan trọng của các giá trị trong lãnh đạo
Tài liệu tham khảo
