Phân biệt giới tính là bất kỳ loại định kiến, thiên vị hoặc thiên vị nào dựa trên giới tính của một người. Phụ nữ bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi chủ nghĩa phân biệt giới tính. Bất kỳ hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính nào trong một doanh nghiệp, cơ sở hoặc tổ chức đều được gọi là phân biệt giới tính trong nghề nghiệp hoặc việc làm. Các biểu hiện của phân biệt giới tính tại nơi làm việc có thể có nhiều hình thức.
Phân biệt giới tính tại nơi làm việc
Phân biệt giới tính tại nơi làm việc ảnh hưởng đến vai trò của nam giới và nữ giới trong xã hội. Định kiến giới, xuất phát từ quan điểm phân biệt giới tính đối với phụ nữ và nam giới, cũng đề cao một giới tính. Phân biệt giới tính tại nơi làm việc ảnh hưởng đến nhiều phụ nữ và người LGBTQ. Phân biệt giới tính tại nơi làm việc có hại cho các cá nhân và tổ chức. Thúc đẩy nơi làm việc hòa nhập, nâng cao nhận thức và áp dụng các hành động chủ động để ngăn chặn và chống phân biệt giới tính sẽ giúp nơi làm việc trở nên bình đẳng, tôn trọng và trao quyền hơn cho mọi người.
Các loại phân biệt giới tính tại nơi làm việc
Phân biệt giới tính tại nơi làm việc có thể xuất hiện dưới nhiều hình thức. Đây luôn là một vấn đề nghiêm trọng có thể gây ảnh hưởng xấu đến cả nam và nữ tại nơi làm việc, cho dù đó là hình thức phân biệt giới tính công khai hay bí mật. Sau đây là một số ví dụ về các hình thức phân biệt giới tính khác nhau có thể thấy ở nơi làm việc;
#1. Phân biệt giới tính thù địch
Nó có thể xảy ra dưới nhiều hình thức và kích cỡ khác nhau, từ những nhận xét xúc phạm và nhận xét gây cười cho đến đe dọa và tấn công tình dục. Trong kịch bản này, phụ nữ được tạo ra để xuất hiện bên dưới đàn ông tại nơi làm việc và được miêu tả là không hiệu quả, quá xúc động hoặc lôi kéo. Hình thức phân biệt giới tính này thường được sử dụng để khiến nhân viên sợ hãi và kiểm soát, khiến họ khó lên tiếng phản đối.
#2. Chủ nghĩa tình dục nhân từ
Cho rằng nó thường có vẻ vô hại, loại phân biệt giới tính này khác biệt đáng kể so với phân biệt giới tính thù địch. Nó chủ yếu ảnh hưởng đến phụ nữ vì nó miêu tả họ là những người bất lực, nhân hậu, yếu đuối và cần sự bảo vệ của đàn ông. Phụ nữ có thể bị ngăn cản thực hiện công việc của họ và kết quả là đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của họ, làm suy yếu các kỹ năng nghề nghiệp của họ. Mặc dù thực tế là suy nghĩ tổng thể không phải là chê bai và thậm chí có thể bắt nguồn từ cảm giác “quan tâm”, nhưng nó làm suy yếu ý tưởng rằng phụ nữ nên được coi trọng bình đẳng.
#3. Phân biệt giới tính xung quanh
Kiểu phân biệt giới tính này là sự kết hợp giữa phân biệt giới tính hung hăng và thân thiện. Kiểu phân biệt giới tính này có thể coi phụ nữ là ngây thơ và tốt trong một số tình huống và ác độc và không trung thực trong những tình huống khác. Họ có thể đề cao “hành vi nữ tính truyền thống” trong khi coi thường hành vi “không giống quý cô”. Theo một số học giả, phân biệt giới tính thù địch và nhân từ hoạt động cùng nhau như một hệ thống củng cố lẫn nhau và đôi khi được tóm tắt tốt nhất là kiểu thái độ “không thể sống với họ, không thể sống thiếu họ”.
#4. chủ nghĩa tình dục tinh tế
Điều này thường khó thấy, nhưng nó có thể rất quan trọng. Những nhận xét tế nhị về giới tính hoặc việc sử dụng các thuật ngữ dành riêng cho giới tính để xác định vị trí hoặc trách nhiệm là hai ví dụ về điều này. Cả hai giới đều bị ảnh hưởng bởi điều này; chẳng hạn, nam giới thường phải thực hiện các hoạt động khó khăn và “bẩn thỉu” vì họ được coi là khỏe mạnh về tinh thần và thể chất, trong khi phụ nữ được cho là thành thạo hơn trong các công việc gia đình.
#5. phân biệt giới tính thông thường
Chủ nghĩa phân biệt giới tính thông thường là một thuật ngữ dùng để mô tả định kiến và định kiến giới không cố ý đã ăn sâu vào nhiều xã hội, tương tự như chủ nghĩa phân biệt giới tính tinh vi. Chủ nghĩa phân biệt giới tính tiềm ẩn hoặc hàng ngày, rất phổ biến ở nơi làm việc, là một cách gọi khác của chủ nghĩa phân biệt giới tính thông thường. Kiểu phân biệt giới tính này thường loại bỏ quyền tự quyết của phụ nữ tại nơi làm việc và liên kết tất cả các hành vi của họ với giới tính của họ. Nó có thể xảy ra dưới dạng một lời nhận xét yêu cầu một phụ nữ “hãy bình tĩnh lại” khi đối mặt với biểu hiện phân biệt giới tính tại nơi làm việc hoặc một trò đùa phân biệt giới tính được bào chữa là “chỉ là một trò đùa không có ý nghiêm túc”.
#6. chủ nghĩa tình dục thể chế
Khi một nhóm, tổ chức hoặc tổ chức như phương tiện truyền thông, cơ quan thực thi pháp luật, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, nhà thờ và ngân hàng ủng hộ các hệ tư tưởng phân biệt giới tính và phân biệt mọi người một cách bất công dựa trên giới tính của họ, thì chủ nghĩa phân biệt giới tính thể chế sẽ xuất hiện.
Phân biệt giới tính thường xuất hiện trong luật pháp, thực tiễn công ty, quy trình tuyển dụng, mô tả trên phương tiện truyền thông và các khía cạnh khác của xã hội. Chủ nghĩa phân biệt giới tính thể chế có thể mang tính thù địch, nhân từ hoặc mâu thuẫn. Nó có thể bao gồm bất cứ điều gì từ việc trừng phạt tài chính các nhóm cụ thể đến việc trừng phạt hoàn toàn những người xác định giới tính của họ.
Mặc dù nó có thể xảy ra với bất kỳ giới tính nào, nhưng chủ nghĩa phân biệt giới tính được thể chế hóa thường ảnh hưởng đến phụ nữ nhất. Ở nơi làm việc, nơi phụ nữ có số lượng vị trí không cân xứng trong các ngành nghề có địa vị thấp hoặc được trả lương thấp, nó thường xuất hiện dưới hình thức vật chất.
#7. Phân biệt giới tính giữa các cá nhân
Điều này trở nên rõ ràng trong khi tương tác với người khác. Nó có thể xảy ra ở nơi làm việc, trong các mối quan hệ, trong gia đình và khi gặp gỡ những người xa lạ.
Chẳng hạn, phân biệt giới tính giữa các cá nhân có thể xảy ra khi ông chủ đề cập đến một người chuyển giới hoặc nhân viên không phải là người song tính theo giới tính mà họ được chỉ định khi sinh ra thay vì bất kỳ giới tính nào mà họ đã xác định.
#số 8. Phân biệt giới tính nội tâm
Những nhân viên gặp phải sự phân biệt giới tính trong một số trường hợp có thể bắt đầu hình thành những ý tưởng phân biệt giới tính bên trong một cách vô tình. Ví dụ, một phụ nữ có thể bắt đầu nghi ngờ khả năng thực hiện công việc của mình hoặc có thể trở nên coi thường tất cả nam giới do một cuộc gặp gỡ tồi tệ trước đó với một đồng nghiệp nam. Theo các nghiên cứu, chủ nghĩa phân biệt giới tính nội tại có lẽ là nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ phụ nữ làm việc trong khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học thấp hơn. Định kiến phân biệt giới tính đã được phát hiện là có tác động đến thành tích học tập. Chủ nghĩa phân biệt giới tính nội tâm hóa có thể dẫn đến sự thiếu tôn trọng do niềm tin phổ biến rằng con trai vượt trội hơn con gái trong khoa học và toán học. Ngoài ra, lo lắng, buồn bã và nhiều vấn đề tâm lý khác có thể là kết quả của sự phân biệt giới tính nội tâm tại nơi làm việc.
Ví dụ về phân biệt giới tính tại nơi làm việc
Dù là nhân từ hay thù địch, chủ nghĩa phân biệt giới tính không có chỗ đứng trong xã hội. Khi nó xảy ra tại nơi làm việc, nó thậm chí có thể không rõ ràng. Mặc dù thực tế là phân biệt giới tính tại nơi làm việc có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau, nhưng hiện tượng này thường được xác định là do không có cơ hội hoặc sự đối xử bình đẳng đối với một số giới tính. Một số ví dụ về phân biệt giới tính tại nơi làm việc bao gồm;
#1. Xúc phạm như đùa
Có thể cho rằng cách phổ biến nhất mà chủ nghĩa phân biệt giới tính thể hiện trong sự hài hước là thông qua những lời lăng mạ. Đàn ông đôi khi pha trò để gây cười nhưng lại gây tổn thương cho phụ nữ vì giới tính của họ. Những câu nói như “Hãy mặc đồ hở hang đến buổi đàm phán và tôi chắc chắn rằng bạn sẽ ký kết hợp đồng” là một ví dụ trong sách giáo khoa về điều này.
#2. Giả định vai trò
Những điều này phát triển khi các cá nhân giao nhiệm vụ cho mọi người tại nơi làm việc dựa trên các chức năng mà họ tin rằng những người này nên đảm nhận. Ví dụ, các đồng nghiệp nam sẽ đợi một người phụ nữ mở gói khi thức ăn được đặt trước cho một cuộc họp như thể đó là trách nhiệm của người phụ nữ đó. Một trường hợp khác được thấy khi một người cha yêu cầu được nghỉ làm sớm hơn để đón con đi học thì nhận được phản hồi phân biệt giới tính từ người chủ của anh ta khi đặt câu hỏi tại sao vợ của nhân viên không thể làm điều đó. Điều này cho thấy một giả định cơ bản rằng nam giới là người cung cấp dịch vụ chính của gia đình trong khi phụ nữ được coi là người chăm sóc gia đình.
#3. Tập trung thể chất
Đó là phân biệt giới tính khi những nhận xét về ngoại hình của một phụ nữ, chẳng hạn như dáng người hoặc cách ăn mặc của cô ấy, được đưa ra liên quan đến khả năng nghề nghiệp của cô ấy bằng cách nhấn mạnh vào ngoại hình của cô ấy hơn là những phẩm chất khác của cô ấy. Ngoài ra, thuê một người nào đó vì họ đẹp và sau đó sa thải họ khi họ không đáp lại những lời đề nghị theo cách tình dục được coi là phân biệt giới tính.
#4. Ghi nhãn giới tính
Một quan niệm sai lầm khác về giới tính là ý tưởng cho rằng nếu một người phụ nữ mạnh mẽ, cô ấy độc đoán và thường có đặc điểm là quá xúc động nếu cô ấy không đủ quyết đoán như mong đợi. Một kiểu dán nhãn giới tính là khi ai đó nói điều gì đó như: “Con trai sẽ là con trai”, “Đàn ông lên!” hoặc “Đừng khóc như một cô gái,” liên quan đến việc không thể hiện cảm xúc. Điều này dường như muốn nói rằng đàn ông có quyền tự do hành động bất cẩn vì họ không thể bộc lộ cảm xúc hoặc sự yếu đuối. Nó cũng cho thấy phụ nữ thường tỏ ra tình cảm hơn, yếu đuối hơn và trưởng thành hơn nam giới như thế nào.
#5. Bỏ qua ý kiến của phụ nữ
Nó có thể được coi là phân biệt giới tính khi nam giới nói quá hoặc giải thích quá nhiều điều với phụ nữ hoặc khi một người đàn ông nói xấu một người phụ nữ trong khi giải thích điều gì đó (một hành động được gọi là "Mansplaining").
Chủ nghĩa phân biệt giới tính nhân từ được minh họa bằng cách “mansplaining”. Nó thường bắt nguồn từ ý tưởng rằng phụ nữ thường thiếu chuyên môn trong nhiều lĩnh vực khác nhau và do đó cần có sự hướng dẫn và giải thích từ các đồng nghiệp nam “thông minh hơn” của họ. Nó cũng có thể minh họa cho quan niệm rằng tiếng nói của phụ nữ ít quan trọng hơn hoặc ít được tôn trọng hơn của đàn ông.
Tác động của phân biệt giới tính tại nơi làm việc
Sự phân nhánh của phân biệt giới tính tại nơi làm việc, đi sâu hơn vào cuộc sống hàng ngày của phụ nữ và gây bất lợi cho toàn bộ hạnh phúc của họ. Nó ảnh hưởng tiêu cực đến sự thăng tiến nghề nghiệp và cơ hội được công nhận cho phụ nữ nói chung. Dưới đây là một số ví dụ về các tác động khác nhau của phân biệt giới tính tại nơi làm việc;
#1. Chênh lệch tiền lương
Trong cùng một công việc, phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới. Các ngành công nghiệp khác nhau, chức danh công việc và mức độ kinh nghiệm đã được sử dụng vào đầu những năm 1980 để mô tả nó. Khoảng cách tiền lương theo giới tính, hay thực tế là phụ nữ kiếm được 0.81 đô la cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được, vẫn tồn tại mặc dù thực tế là phụ nữ đã bắt đầu nắm giữ các văn phòng có trình độ chuyên môn tương đương.
#2. Sức khỏe tinh thần
Những nhận xét và hành vi đối với phụ nữ tại nơi làm việc có thể có tác động tiêu cực đến sức khỏe tinh thần của phụ nữ. Theo nghiên cứu, phụ nữ có khả năng bị trầm cảm cao gấp đôi nam giới, bên cạnh việc mất tự tin và tuân thủ các tiêu chuẩn khác với tiêu chuẩn của họ do lý thuyết vai trò xã hội.
#3. thăng tiến nghề nghiệp
Trong trường hợp cả nam và nữ đều có trình độ như nhau cho một vị trí, thì khả năng một người đàn ông sẽ nhận được công việc chỉ do thái độ phân biệt giới tính tại nơi làm việc. Điều này luôn dẫn đến tốc độ thăng tiến công việc chậm hơn và ít cơ hội tiếp cận các vị trí quyền lực hơn. Vì điều này, đàn ông tiếp tục nắm giữ những công việc có nhiều quyền lực hơn, trong khi phụ nữ có ít cơ hội chuyển sang vai trò quản lý hơn. Theo nghiên cứu, phụ nữ hiếm khi đề nghị được thăng chức vì họ nghĩ rằng mình sẽ không được coi trọng và phải nỗ lực nhiều hơn, tiếp tục thể hiện bản thân để được công nhận.
#4. tấn công
Cả tấn công tình dục và quấy rối nơi làm việc đều là kết quả của phân biệt giới tính và niềm tin rằng phụ nữ kém giá trị hơn nam giới. Mặc dù cần phải có quy định nghiêm cấm rõ ràng đối với hành vi quấy rối tình dục trong mọi doanh nghiệp, nhưng quy định này thường bị bỏ qua và điều này không nên xảy ra.
Thống kê phân biệt giới tính tại nơi làm việc
Hầu hết thời gian, phụ nữ phải đối mặt với sự thiên vị, mặc dù số liệu thống kê về phân biệt giới tính tại nơi làm việc cho thấy sự thiên vị có thể đến theo nhiều cách khác nhau. Dưới đây là một vài số liệu thống kê liên quan đến phân biệt giới tính tại nơi làm việc;
# 1. Kết quả thống kê của Catalyst và BLS, cho thấy 6.4% vai trò CEO tại các doanh nghiệp S&P 500 do phụ nữ nắm giữ
47% số người làm việc ở Mỹ là phụ nữ. Tuy nhiên, tỷ lệ CEO nữ tại các tập đoàn S&P 500 là quá thấp so với các công ty khác. Vào năm 2022, thống kê cho thấy sẽ có khoảng 32 CEO là nữ, chiếm 6.4% tổng số CEO của các công ty thuộc S&P 500.
#2. Chỉ 28.8% Quốc hội Hoa Kỳ là phụ nữ
Phụ nữ ít được đại diện trong các vị trí lãnh đạo chính phủ, chỉ chiếm 28.8% trong Quốc hội Hoa Kỳ. Theo thống kê về bình đẳng giới tại nơi làm việc, có 127 phụ nữ trong Hạ viện, bao gồm Ủy viên thường trú, ba đại biểu lãnh thổ và ba đại biểu khác. Toàn thể Đại hội lần thứ 117 có 151 đại biểu là nữ. Những số liệu thống kê này cũng chứng minh rằng 24 phần trăm những phụ nữ này làm việc cho Thượng viện Hoa Kỳ.
#3. 42% phụ nữ đã trải qua sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc của phụ nữ
Thống kê về phân biệt giới tính tiết lộ rằng gần bốn trong số mười phụ nữ Mỹ (khoảng 42%) cho biết họ đã gặp phải sự phân biệt giới tính tại nơi làm việc. Ngoài ra, 7% phụ nữ đang đi làm nói rằng sếp của họ từ chối thăng chức cho họ, so với 5% nam giới cũng gặp phải vấn đề tương tự. Về dữ liệu tuyển dụng, 7% phụ nữ và 4% nam giới đã bị từ chối công việc sau khi nộp đơn, mặc dù họ có trình độ ngang nhau cho vị trí này.
#4. So với nam giới, phụ nữ kiếm được ít hơn 17.6% tiền lương
Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, phụ nữ kiếm được trung bình 943 đô la một tuần, trong khi nam giới kiếm được 1,144 đô la. Nói cách khác, lương tuần của phụ nữ làm việc toàn thời gian thấp hơn 82.4% so với lương của nam giới. Tỷ lệ thu nhập giữa nam và nữ khác nhau tùy theo chủng tộc và sắc tộc, theo số liệu thống kê về bất bình đẳng tại nơi làm việc. Đặc biệt, phụ nữ da trắng chiếm khoảng 82.3% công việc của nam giới da trắng. Phụ nữ châu Á kiếm được ít hơn đáng kể so với đàn ông châu Á (79%), trong khi phụ nữ gốc Tây Ban Nha và da đen kiếm được lần lượt là 85.7% và 88.1%.
#5. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã ảnh hưởng đến ít nhất 25% phụ nữ
Thật không may, định kiến vượt ra ngoài mức lương thưởng không công bằng, thiếu nguồn lực hoặc nhận xét thiếu tế nhị tại nơi làm việc. Nó thường đi xa hơn nhiều, biến phụ nữ thành nạn nhân của chấn thương mà họ phải vật lộn để hồi phục. Theo số liệu về quấy rối tình dục nơi công sở, XNUMX/XNUMX phụ nữ từng trải qua chuyện đó ở đó. Nghiên cứu được thực hiện bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng chỉ ra rằng trong một số trường hợp, con số này có thể đạt tới con số đáng kinh ngạc là 85%. Nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng bị như vậy.
Ví dụ, nghiên cứu hiện tại chỉ ra rằng 58% nữ bác sĩ phẫu thuật đã từng bị quấy rối tình dục. Phân biệt đối xử việc làm tương tự đã ảnh hưởng đến một phần ba số phụ nữ làm việc trong các công ty luật.
#6. Đối với cùng một công việc, 25% phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới
Sự khác biệt về lương giữa nam và nữ có thể là lớn nhất. Theo số liệu thống kê về phân biệt đối xử trong việc làm, cứ 25 lao động nữ thì có XNUMX người (XNUMX%) thừa nhận kiếm được ít tiền hơn so với lao động nam cho cùng một vị trí. Chỉ có năm phần trăm nam giới tuyên bố kiếm được ít hơn đồng nghiệp nữ của họ vì mục đích đặt cạnh nhau. Bất chấp tất cả những nỗ lực và tiến bộ mà các nhà nữ quyền đã đạt được, thật không may, sự chênh lệch về tiền lương giữa nam và nữ vẫn tồn tại, mặc dù thực tế là nó đã bị thu hẹp kể từ khi phụ nữ được trao quyền làm việc.
#7. Luật cấm phụ nữ lao động tồn tại ở khoảng 40% các nền kinh tế trên thế giới.
Nhiều quốc gia trên thế giới có các quy định ngăn cản phụ nữ tham gia và ở lại làm việc. Ở 18 quốc gia trên thế giới, nam giới có quyền theo hiến pháp để ngăn vợ/chồng của họ làm nhân viên. Tuy nhiên, những quy tắc này khác nhau theo từng khu vực. Mặc dù vậy, 87.5% các quốc gia Nam Á có ít nhất một hạn chế pháp lý đối với cơ hội việc làm của phụ nữ, bao gồm cả việc thiếu luật chống lại quấy rối tình dục hoặc cung cấp các biện pháp pháp lý hoặc hình sự để bảo vệ phụ nữ tại nơi làm việc.
Theo thống kê, xu hướng phân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc tương đương nhau ở 83.7% Châu Âu và Trung Á, 80.7% Châu Phi cận Sahara, 78.1% Châu Mỹ Latinh, 69% Đông Á và 62.5% Trung Đông và Bắc Châu phi.
Cách giải quyết vấn đề phân biệt giới tính tại nơi làm việc
Giải quyết vấn đề phân biệt giới tính tại nơi làm việc và chấm dứt các hành vi phân biệt giới tính, đòi hỏi sự thừa nhận và nỗ lực của mọi người trong xã hội. Rõ ràng, loại phân biệt giới tính liên quan và mức độ gắn bó với thủ phạm sẽ ảnh hưởng đến cách nạn nhân phản ứng. Dù sao đi nữa, đây là một số cách để phản ứng và giải quyết vấn đề phân biệt giới tính;
- Khi bạn quan sát phân biệt giới tính, hãy lên tiếng. Đừng cười hoặc bỏ qua những câu chuyện cười, nhận xét hoặc bình luận phân biệt giới tính khi bạn nghe thấy chúng. Thay vào đó, hãy nhớ nêu rõ vấn đề để người nói ra hiểu rằng điều đó là không đúng.
- Đảm bảo khuyến khích đóng góp công bằng trong các cuộc họp. Tạo bầu không khí cho các đồng nghiệp nữ của bạn bằng cách trưng cầu ý kiến của họ một cách rõ ràng nếu bạn quan sát thấy họ thường xuyên bị ngắt lời hoặc không có đủ thời gian để nói.
- Đặt giả định và quan điểm của riêng bạn để kiểm tra. Xóa bỏ những định kiến về loại công việc và con đường nghề nghiệp phù hợp nhất cho nam và nữ.
- Kiểm tra các kiểu nói và trò đùa của bạn để phân biệt giới tính. Khi thảo luận về mức độ hiệu quả của đồng nghiệp, hãy tránh sử dụng định kiến giới làm điểm khởi đầu cho cuộc trò chuyện.
- Thúc đẩy sự thăng tiến của nhân viên nữ trong tổ chức của bạn, những người đã thể hiện thành tích cho các vị trí lãnh đạo, thăng tiến và tăng lương.
- Nếu một đồng nghiệp báo cáo rằng họ là nạn nhân của quấy rối hoặc tấn công tình dục tại nơi làm việc, thì điều đó cần được xem xét nghiêm túc, báo cáo một cách thích hợp và theo dõi đồng nghiệp đó để xem cô ấy/anh ấy đối xử công bằng như thế nào.
Chính sách nào là phân biệt giới tính tại nơi làm việc?
EEOC thực thi hai luật bảo vệ bất kỳ ai khỏi bị phân biệt giới tính tại nơi làm việc (bao gồm cả trong quá trình nộp đơn xin việc): Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền nghiêm cấm chủ lao động đối xử khác biệt hoặc ít thuận lợi hơn với bất kỳ ai vì giới tính của họ, được định nghĩa bao gồm mang thai, xu hướng tính dục, và bản dạng giới.
Làm thế nào để bạn sống sót phân biệt giới tính ở nơi làm việc?
Một số cách để tồn tại phân biệt giới tính ở nơi làm việc là;
– Kêu gọi tiêu chuẩn kép.
- Làm cho nó cá nhân.
– Báo cáo các bình luận và hành động phân biệt giới tính.
Các vấn đề về giới tại nơi làm việc là gì?
Các vấn đề giới tại nơi làm việc bao gồm;
– Trả lương không công bằng.
- Quây rôi tinh dục.
– Phân biệt chủng tộc.
– Rào cản thăng tiến.
- Thiên vị chống lại các bà mẹ.
Làm thế nào bạn có thể biết nếu ai đó là misogynistic?
Một vài dấu hiệu để biết nếu ai đó là không chính xác bao gồm;
– Anh ấy phản đối phụ nữ.
– Anh ấy thu thập phụ nữ.
– Quan điểm của anh ấy về vai trò thích hợp của nam giới và phụ nữ là vững chắc.
– Anh ấy chỉ trích cơ thể của bạn.
– Anh coi phụ nữ là kẻ thù.
Xem thêm QUÁ PHẠM TẠI NƠI LÀM VIỆC: Cách hiệu quả để phát hiện và đối phó với nó
Kết luận
Phân biệt giới tính tại nơi làm việc là một thách thức khác đối với phụ nữ thuộc tầng lớp lao động. Người sử dụng lao động nên làm việc để biến nơi làm việc thành nơi mà mọi người đều được chào đón và hành vi phân biệt chủng tộc là không thể chấp nhận được. Những phụ nữ muốn thành công trong sự nghiệp sẽ không phải đối mặt với những trở ngại không cần thiết nếu tất cả các hình thức thủ tục và thực hành phân biệt giới tính bị xóa bỏ, cho dù họ có ý định như vậy hay không. Bởi vì những hậu quả của phân biệt giới tính nghề nghiệp có thể kéo dài suốt đời, điều quan trọng là mọi người phải nỗ lực để chấm dứt nó.
Câu hỏi thường gặp về phân biệt giới tính tại nơi làm việc
Phân biệt giới tính trong công việc là gì?
Phân biệt giới tính trong công việc hoặc nghề nghiệp là bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào dựa trên giới tính của một người xảy ra tại nơi làm việc.
Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp phân biệt giới tính?
Một phương pháp hiệu quả để đối phó với (những) đồng nghiệp phân biệt giới tính là gọi họ ra ngoài (một cách rõ ràng nhưng không gây khó chịu, từ đó làm sáng tỏ vấn đề và buộc họ phải đánh giá hành vi của chính mình.
- THÀNH CÔNG VÔ Ý THỨC: Khám phá và vượt qua thành kiến vô thức trong kinh doanh và nơi làm việc
- LÀM VIỆC NHÓM: Ý nghĩa của nó & Tại sao nó lại quan trọng tại nơi làm việc
- ĐA DẠNG LÀ GÌ? Tại sao nó quan trọng ở nơi làm việc
- ĐA DẠNG VÀ HÒA HỢP: Tại sao chúng lại quan trọng tại nơi làm việc?
- Phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc: Cách đối phó với sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc
