Các kỹ năng có thể chuyển đổi, còn được gọi là “kỹ năng di động”, là những kỹ năng có thể được sử dụng trong nhiều công việc. Khi bạn thay đổi công việc hoặc doanh nghiệp, điều đặc biệt quan trọng là thể hiện các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn. Bạn có thể đã có rất nhiều kỹ năng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao, chẳng hạn như tổ chức, giao tiếp, tạo mối quan hệ và chú ý đến chi tiết. Bài viết này sẽ giải thích các kỹ năng có thể chuyển giao cho nhân viên và sinh viên, cách xác định chúng, danh sách kiểm tra và tại sao chúng lại quan trọng.
Kỹ năng chuyển nhượng là gì
Transferable skills hay còn gọi là kỹ năng di động, là tất cả những kỹ năng bạn có thể sử dụng ở những công việc khác nhau. Các kỹ năng có thể chuyển đổi là những kỹ năng có thể được sử dụng trong một số công việc và lĩnh vực khác nhau. Nó có thể giúp bạn có được một công việc mới, đặc biệt nếu nó ở một lĩnh vực khác với công việc bạn đã có trước đây.
Các kỹ năng có thể chuyển nhượng bao gồm khả năng truyền đạt suy nghĩ của bạn một cách rõ ràng với người khác, giải quyết các vấn đề bất ngờ nảy sinh và làm việc tốt với những người khác trong nhóm.
Các kỹ năng có thể chuyển nhượng là những kỹ năng giúp bạn làm tốt công việc của mình. Kỹ năng kỹ thuật cho phép bạn thực hiện các tác vụ kỹ thuật cụ thể, chẳng hạn như viết bằng Python hoặc tạo wireframe cho thiết kế UX. Bởi vì điều này, các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao các kỹ năng có thể chuyển nhượng. Rốt cuộc, một lập trình viên có thể làm việc theo nhóm có lẽ có giá trị hơn một người không thể viết mã tốt với những người khác.
Cách xác định các kỹ năng có thể chuyển nhượng
Có thể rất căng thẳng khi tìm việc làm, chưa kể đến sự căng thẳng khi cố gắng chứng tỏ với công ty rằng bạn là người phù hợp với công việc, đặc biệt là khi công việc khó tìm hoặc có nhiều ứng viên. Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc hoặc hầu hết là trong một lĩnh vực, bạn có thể cảm thấy chưa sẵn sàng cho một công việc khác hoặc thay đổi nghề nghiệp. Tin tốt là không phải lúc nào cũng vậy. Điều quan trọng là tìm ra những kỹ năng bạn đã có và cách đưa chúng vào sơ yếu lý lịch của bạn.
#1. Lập danh sách các kỹ năng của bạn
Nếu ai đó đã làm việc trên cùng một dây chuyền lắp ráp trong một thời gian dài, họ có thể nghĩ rằng đó là tất cả những gì họ có thể làm. Nhưng nếu quan sát kỹ hơn, bạn có thể thấy rằng làm việc trên dây chuyền lắp ráp đó đòi hỏi những kỹ năng như chú ý đến chi tiết, khả năng tập trung vào công việc trong thời gian dài hoặc kiểm soát chất lượng. Tương tự như vậy, một người dành phần lớn cuộc đời ở trường học có thể không có bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào, nhưng họ có thể có các kỹ năng như đạt được mục tiêu, thuyết trình và có tổ chức. Cố gắng nhớ tất cả những điều nhỏ nhặt mà bạn đã làm tốt trong công việc trước đây. Rất có thể, tất cả những điều nhỏ nhặt này sẽ tạo nên những kỹ năng mà các công ty muốn.
#2. Kiểm tra mô tả công việc cho “móc”
Chức danh công việc có những điểm hấp dẫn thu hút sự chú ý của bạn giống như một câu hát hấp dẫn trong một bài hát. Tìm kiếm các từ hoặc câu và xem chúng có phù hợp với những gì bạn có thể làm không. Ví dụ, một người muốn làm việc trong “môi trường nhịp độ nhanh” có thể cần phải có khả năng làm việc tốt dưới áp lực, quản lý thời gian tốt và đáp ứng thời hạn. Những kỹ năng đó có thể đã sẵn sàng cho những người đã từng làm việc trong nhà hàng hoặc các công việc khác trong ngành dịch vụ.
#3. Có thể sử dụng các ví dụ cụ thể
Điều rất quan trọng là có thể sao lưu các kỹ năng bạn liệt kê trong sơ yếu lý lịch của mình. Đừng ngạc nhiên nếu nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ví dụ. Bị đặt vào thế bí có thể đáng sợ, nhưng đừng hoảng sợ! Bạn đã hoàn thành công việc khó khăn, vì vậy điều đó thật tốt. Hãy suy nghĩ về danh sách các kỹ năng bạn thực hiện. Kỹ năng là gì? Tại sao bạn viết nó ra? Nó được sử dụng khi nào? Nó đã giúp bạn như thế nào? Dành thời gian trả lời những câu hỏi này trước cuộc phỏng vấn để bạn sẵn sàng nếu chúng xuất hiện.
Một điều cuối cùng cần ghi nhớ: tốt nhất là trung thực trên giấy tờ và trong các cuộc phỏng vấn. Bám sát những kỹ năng mà bạn biết rằng bạn có thể đưa ra những ví dụ hay khi bạn liệt kê chúng.
Đọc thêm: KỸ NĂNG HÀNG ĐẦU ĐỂ TIẾP TỤC: KỸ NĂNG TỐT NHẤT NĂM 2023 CÓ VÍ DỤ
Danh sách kiểm tra kỹ năng chuyển nhượng
Chúng tôi khuyên bạn nên điều này danh sách kiểm tra để giúp bạn xác định các kỹ năng có thể chuyển đổi của mình và vẽ nên một bức tranh rõ ràng hơn về tất cả các khả năng mà bạn có thể cung cấp.
Kỹ năng chuyển giao cho sinh viên
Kỹ năng chuyển giao cho sinh viên là:
#1. làm việc theo nhóm
Làm việc hiệu quả với những người khác để đạt được mục tiêu của bạn.
Trong nhiều công việc, bạn sẽ phải làm việc với những người khác. Nếu bạn có thể cho thấy rằng bạn có thể làm việc tốt với những người khác, nhân viên sẽ biết rằng bạn sẽ “phù hợp” và có những đóng góp hữu ích.
Hãy nghĩ về những lần bạn làm việc hiệu quả với những người khác để hoàn thành công việc trong các nhóm chính thức hoặc riêng tư. Bạn có thể nghĩ về những lần bạn làm việc với một nhóm để đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề không? Hãy suy nghĩ về cách bạn giải quyết vấn đề và nói về những gì đã diễn ra tốt đẹp. Sử dụng các ví dụ từ công việc bạn đã từng làm trong quá khứ, trường học hoặc tham gia một nhóm xã hội hoặc thể thao.
Trang của chúng tôi về Vai trò trong nhóm có thể giúp bạn tìm ra loại vai trò nào bạn có nhiều khả năng đảm nhận nhất khi làm việc trong nhóm.
#2. Khả năng lãnh đạo
Thể hiện nỗ lực và khả năng lãnh đạo
Bạn có thể không tìm kiếm một công việc đòi hỏi bạn phải là người lãnh đạo, nhưng bạn vẫn có thể cần chứng tỏ rằng bạn có thể lãnh đạo trong một số tình huống nhất định.
Để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, bạn cần rất nhiều kỹ năng, vì vậy hãy nghĩ về những lần bạn đã giúp truyền cảm hứng, chịu trách nhiệm và dẫn dắt người khác đạt được mục tiêu và mục tiêu của họ. Bạn cũng nên nghĩ xem mình có thể chia sẻ tốt đến mức nào và liệu bạn có sẵn sàng nhờ giúp đỡ khi cần hay không. Bạn có một tính cách quyến rũ? Bạn có thể làm gì để khiến mình trở nên lôi cuốn hơn và kết nối với những người khác?
# 3. Lắng nghe
Bạn có biết cách lắng nghe không?
Các nhà tuyển dụng thường nói rằng nhân viên của họ không thể lắng nghe tốt, và Richard Branson nói rằng khả năng lắng nghe tốt là một trong những kỹ năng quan trọng nhất mà chúng ta có thể học.
Trong nhiều công việc, bạn sẽ cần hiểu và xử lý thông tin quan trọng hoặc phức tạp. Điều này là do việc không lắng nghe kỹ có thể dẫn đến sai lầm, hiểu lầm và bỏ lỡ các cơ hội có thể phải trả giá đắt.
Hầu hết mọi người nghĩ rằng họ là những người lắng nghe tốt hơn những người khác. Để biết thêm thông tin, xem trang của chúng tôi về Quan niệm sai lầm khi nghe. Nhưng hầu hết mọi người đều có thể thu được lợi ích từ việc học và thực hành cách lắng nghe tốt. Dành thời gian suy nghĩ về cách lắng nghe tốt và học cách làm điều đó. Xem trang của chúng tôi về cách lắng nghe tích cực. Bạn có thể nghĩ về những lần bạn đã sử dụng tốt kỹ năng nghe của mình không?
#4. Công nghệ thông tin.
Sử dụng tốt máy tính và các thiết bị khác.
Các công cụ xử lý văn bản, bảng tính và dựa trên web được sử dụng hàng ngày tại nhiều công việc. Nhưng hãy nghĩ về nhiều thứ hơn là những kỹ năng CNTT cơ bản này. Bạn có chắc mình biết sử dụng máy tính không? Bạn có thể nhanh chóng tìm ra cách sử dụng các ứng dụng và công nghệ mới không? Bạn có thể khắc phục các sự cố máy tính đơn giản không và bạn có biết tầm quan trọng của việc giữ dữ liệu an toàn và riêng tư không?
#5. Phát triển cá nhân
Tìm cách phát triển và tìm hiểu bản thân.
Người sử dụng lao động thích thuê những người đang làm việc trên chính họ. Nếu bạn thể hiện rằng bạn muốn học hỏi và phát triển, mọi người có thể sẽ nghĩ bạn là người nhiệt tình và sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới.
Phát triển cá nhân là tìm ra bạn làm mọi việc tốt như thế nào và điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì. Có vẻ lạ khi nói với nhà tuyển dụng tiềm năng về những điểm yếu của bạn, nhưng nói về những gì bạn đang làm để cải thiện và học các kỹ năng mới cho thấy bạn tự nhận thức được.
#6. Kỹ năng làm toán
Làm việc với các con số một cách chính xác và tốt.
Ngay cả khi bạn không tìm việc hoặc theo đuổi sự nghiệp toán học hoặc thống kê, có thể bạn sẽ cần biết một số kỹ năng toán học cơ bản. Hầu hết các công việc sẽ cần bạn để có thể làm toán. Các nhà tuyển dụng thường nói rằng sinh viên mới ra trường thiếu kỹ năng toán học, đặc biệt là khi nói đến các con số. Đây là một trong những kỹ năng chuyển đổi cần thiết nhất đối với sinh viên.
Bạn sẽ có thể cho thấy rằng bạn có thể làm việc với các con số, làm toán, hiểu đồ thị, biểu đồ và thống kê đơn giản, đồng thời phát hiện ra các con số và xu hướng quan trọng. Kiểm tra phần của chúng tôi về kỹ năng toán học để được giúp đỡ.
#7. Kỹ năng nghiên cứu và phân tích
Thu thập, phân tích và hiểu ý nghĩa của tài liệu.
Có thể là một ý tưởng hay nếu bạn thể hiện rằng bạn có thể nghiên cứu, phân tích và đánh giá tài liệu một cách nghiêm túc. Bạn có thể phải làm việc và hiểu rất nhiều thông tin phức tạp, chẳng hạn như số liệu bán hàng, thông số kỹ thuật của nhà cung cấp và sản phẩm mới, báo cáo kỹ thuật và thông tin tài chính.
Mặc dù bạn có thể cần các kỹ năng toán học và ngôn ngữ kinh doanh, nhưng bạn cũng sẽ cần một số kỹ năng tổng quát hơn. Bạn có thể đã sử dụng những kỹ năng này khi còn đi học.
# 8. Giao tiếp
Giao tiếp mạnh mẽ có nghĩa là có thể chia sẻ kiến thức với người khác trực tiếp, bằng văn bản hoặc bằng một số cách khác. Kỹ năng giao tiếp giúp bạn tìm ra thời điểm và cách đặt câu hỏi, cách đọc ngôn ngữ cơ thể của mọi người và cách nói chuyện với nhiều kiểu người khác nhau trong các tình huống khác nhau. Nhà tuyển dụng thích những người giỏi giao tiếp vì họ có thể làm việc với người khác và thúc đẩy dự án tiến lên.
Các kỹ năng giao tiếp có thể được sử dụng ở những nơi khác bao gồm:
- Chú ý
- Giao tiếp bằng văn bản
- Giao tiếp bằng lời nói
- Đưa ra và nhận xét một cách tự tin
- Làm thế nào mọi người nói chuyện mà không cần lời nói
- Phản hồi
- Nói chuyện nơi công cộng
Đọc thêm: CÁC LOẠI KỸ NĂNG BẠN CẦN CHO CÔNG VIỆC
Tại sao các kỹ năng có thể chuyển nhượng lại quan trọng
Kỹ năng chuyển nhượng nói chung là quan trọng. Chúng giúp bạn làm tốt, nhưng chúng cũng giúp nhóm, khách hàng hoặc doanh nghiệp của bạn hoạt động tốt. Chúng cho phép bạn chịu trách nhiệm về lộ trình công việc của mình và giảm căng thẳng trong thời gian thay đổi, chẳng hạn như khi bạn được thăng chức hoặc chuyển việc. Theo một cách nào đó, đây là những kỹ năng sẽ không bao giờ “lỗi thời”. Miễn là bạn dành thời gian và nỗ lực để cải thiện chúng, chúng sẽ theo sát và giúp bạn thành công trong công việc. liệt kê dưới đây là
•Khả năng thay đổi. Khi tìm kiếm một công việc mới, bạn cần có khả năng làm nhiều việc khác nhau. Nhà tuyển dụng muốn “những người toàn diện” hoặc những người có thể làm nhiều việc khác nhau và đáp ứng các công việc khác nhau khi cần thiết.
• Bạn đã có những kỹ năng có thể chuyển nhượng. Bạn học các kỹ năng có thể chuyển đổi khi bạn tiếp tục cuộc sống hàng ngày của mình. Các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn sẽ phụ thuộc vào những sự kiện bạn đã trải qua và những gì bạn đã học được từ chúng. Mọi người đều có một bộ kỹ năng khác nhau, nhưng điều quan trọng nhất để giúp bạn tìm được việc làm là biết bán những kỹ năng đó cho ai.
• Các kỹ năng có thể chuyển đổi có thể giúp bạn có việc làm. Trước khi thuê ai đó, nhà tuyển dụng muốn thấy rằng họ có kiến thức và kỹ năng. Các kỹ năng có thể chuyển nhượng là một cách để thể hiện rằng bạn có thể thực hiện công việc, ngay cả khi bạn không có tất cả các bằng cấp chính xác được liệt kê trong bản mô tả công việc. Vì vậy, bạn càng có nhiều kỹ năng phù hợp thì cơ hội nhận được công việc càng cao. Các kỹ năng có thể chuyển nhượng có thể cho thấy bạn có giá trị như thế nào đối với một công ty.
Đọc thêm: TOP 30+ KỸ NĂNG CHUYÊN NGHIỆP: Dành cho Doanh nghiệp, Sơ yếu lý lịch, Phát triển & Học viện
Các kỹ năng cốt lõi và có thể chuyển giao là gì?
Các kỹ năng cốt lõi giúp bạn học dễ dàng hơn. Họ giúp bạn hòa đồng với những người khác và thực hiện tốt các bước chuyển công việc. Kỹ năng chuyển nhượng là tên gọi khác của kỹ năng cốt lõi. Điều này là do bạn sẽ tiếp tục cải thiện chúng và sử dụng chúng ở mọi công việc bạn có trong quá trình làm việc của mình.
Kỹ năng chuyển nhượng so với kỹ năng cứng là gì?
Một số kỹ năng, chẳng hạn như thành thạo một ngôn ngữ khác, là những kỹ năng cứng có thể dạy và dễ đo lường. Một số là “kỹ năng mềm” khó đo lường hơn, chẳng hạn như khả năng quản lý thời gian của bạn. Những kỹ năng này có thể là cứng hoặc mềm. Các kỹ năng có thể chuyển đổi khác nhau vì chúng có thể được sử dụng trong nhiều lĩnh vực công việc.
Sự khác biệt giữa Kỹ năng và Kỹ năng Chuyển nhượng là gì?
Các kỹ năng có thể chuyển đổi là những kỹ năng bạn học được ngoài các kỹ năng kỹ thuật bạn cần cho công việc của mình. Các kỹ năng có thể chuyển đổi có thể khó mô tả hơn một chút vì chúng là “kỹ năng mềm”, nhưng nhà tuyển dụng tương lai của bạn vẫn sẽ đánh giá cao chúng.
Làm cách nào để xác định các kỹ năng có thể chuyển nhượng của tôi?
Một cách để tìm các kỹ năng có thể chuyển đổi hữu ích trong lĩnh vực bạn muốn làm việc là xem các bài đăng tuyển dụng và xem họ nhấn mạnh những kỹ năng nào. Khi bạn đã lập danh sách các kỹ năng bạn muốn, hãy sử dụng cách làm trên để suy nghĩ về cách bạn đã sử dụng những kỹ năng đó trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của mình.
dự án
Bài viết liên quan
- SƠ LƯỢC THAY ĐỔI NGHỀ NGHIỆP: Ý nghĩa, Mục tiêu, Ví dụ & Cách viết
- 2023 CÔNG TY NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG HÀNG ĐẦU.
- Bài toán đằng sau cách các sòng bạc kiếm tiền
- Học kỹ năng kỹ thuật số: Lợi ích của việc học kỹ năng kỹ thuật số ở Nigeria
- CÁCH KIẾM VIỆC LÀM: Các bước hàng đầu đã được chứng minh để thực hiện và các mẹo miễn phí[Updated 2023]
