Trong bối cảnh doanh nghiệp đương đại, có một xu hướng phổ biến giữa các công ty là thể hiện cam kết của họ trong việc tăng cường đa dạng giới, bình đẳng và hòa nhập. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là thuật ngữ “đa dạng giới tính” đã dần dần phát triển thành một từ thông dụng, thường được sử dụng mà không có hành động thực chất hoặc ý định thực sự đằng sau nó. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào khái niệm đa dạng giới tính tại nơi làm việc và các loại hình của nó.
Đọc cũng: ĐA DẠNG LÀ GÌ? Tại sao nó quan trọng ở nơi làm việc.
Đa dạng giới tính là gì?
Thực hành đa dạng giới tính đảm bảo rằng các cá nhân thuộc mọi giới tính đều được đối xử bình đẳng trong lĩnh vực nghề nghiệp. Nó bao gồm khái niệm tạo ra một môi trường làm việc toàn diện và bình đẳng, nơi các cá nhân, bất kể bản dạng giới của họ, được tạo cơ hội và đối xử công bằng. Nơi làm việc tiến bộ và toàn diện này tuyển dụng khuyến khích và trả lương cho nhân viên một cách công bằng. Trả công bình đẳng cho công việc như nhau đảm bảo rằng tất cả người lao động đều được trả công công bằng. Cân bằng giới tính là một thuật ngữ chủ yếu biểu thị sự phân phối công bằng và đúng đắn của các cá nhân được xác định là cả nam và nữ. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là khái niệm này cũng bao gồm các cá nhân xác định là phi nhị phân, do đó thừa nhận và bao gồm nhiều loại nhận dạng giới tính hơn.
Các loại Đa dạng Giới tính
Các loại đa dạng giới tính bao gồm:
#1. Mở rộng giới tính
Theo Trung tâm tài nguyên LGBTQIA, khái niệm mở rộng giới tính bao gồm nhiều cá nhân thách thức và mở rộng các quan niệm xã hội phổ biến về giới tính. Thuật ngữ bao gồm này bao gồm những người bất chấp những kỳ vọng thông thường xung quanh biểu hiện giới tính, bản sắc, vai trò và nhận thức chuẩn mực giới tính trong nền văn hóa tương ứng của họ. Vì vậy, khi mọi người chấp nhận ý tưởng mở rộng giới tính, họ đang tích cực thay đổi và mở rộng giới hạn của những gì thường được coi là giới tính.
Các cá nhân mở rộng giới tính bao gồm nhiều loại cá nhân khác nhau, bao gồm cả những người xác định là người chuyển giới cũng như những người có thách thức về nhận dạng giới và mở rộng hiểu biết xã hội thông thường về giới.
#2. giới tính
Khi danh tính của một cá nhân không phù hợp với kỳ vọng hoặc chuẩn mực xã hội liên quan đến giới tính được chỉ định của họ, họ có thể được xác định là người theo giới tính. Những cá nhân xác định mình thuộc nhiều giới tính khác nhau cũng có thể sử dụng thuật ngữ này.
#3. chuyển giới
Thuật ngữ “đa dạng về giới tính” đóng vai trò là một cái ô bao hàm, bao gồm những cá nhân xác định và trải nghiệm giới tính khác với giới tính được ấn định cho họ khi sinh ra dựa trên giới tính sinh học của họ.
Khi thuật ngữ “người chuyển giới” được đề cập, nó thường được liên tưởng đến những cá nhân tự nhận mình là người chuyển giới nam hoặc chuyển giới nữ. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải nhận ra rằng thuật ngữ này bao hàm một phạm vi rộng lớn hơn về bản dạng giới. Ngoài người chuyển giới nam và chuyển giới nữ, người chuyển giới còn bao gồm những cá nhân xác định là không phân biệt giới tính hoặc giới tính khác biệt. Những cá nhân này không chỉ xác định là nam hay nữ mà thay vào đó chấp nhận một bản dạng giới nằm ngoài khuôn khổ nhị phân truyền thống. Điều quan trọng là phải thừa nhận và tôn trọng nhiều loại bản dạng giới khác nhau tồn tại trong cộng đồng người chuyển giới.
#4. Hai Linh
Khái niệm về Hai tinh thần đóng vai trò là một thuật ngữ chung toàn diện bao gồm nhiều loại khuynh hướng tình dục và bản dạng giới khác nhau trong các cộng đồng người Mỹ bản địa. Kiểu đa dạng giới tính này bao gồm nhiều cách hiểu khác nhau, với các cá nhân người Mỹ bản địa có khả năng chọn chấp nhận hoặc từ bỏ nhãn hiệu cụ thể này khi bày tỏ quan điểm độc đáo của họ về bản sắc và biểu hiện giới tính. Những cá nhân tự hào nhận mình là người Mỹ bản địa bản địa có ý nghĩa văn hóa quan trọng đối với thuật ngữ được đề cập.
#5. chuyển giới
Cisgender đề cập đến trạng thái xác định giới tính tương ứng với giới tính được chỉ định khi sinh. Những người sinh ra là nam và coi mình là nam thường được gọi là chuyển giới.
Đa dạng giới tính tại nơi làm việc
Sự đa dạng về giới tại nơi làm việc đang ngày càng nổi lên như một sự cân nhắc đáng kể trên nhiều khía cạnh khác nhau. Ngoài việc hỗ trợ các nhân viên tương lai trong quá trình ra quyết định của họ, nó còn mang lại vô số kết quả thuận lợi mà các tổ chức có thể tận dụng bằng cách ưu tiên sự đa dạng về giới. Bây giờ, hãy khám phá ba chiến lược hiệu quả mà tổ chức của bạn có thể thực hiện để đảm bảo sự đa dạng giới tối ưu tại nơi làm việc.
#1. Đối mặt với sự thiên vị của cả hai giới
Khá bối rối khi coi sự chênh lệch đang diễn ra trong cách đối xử giữa nam và nữ như thể bình đẳng giới vẫn chưa đạt được đầy đủ. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải thừa nhận rằng một số định kiến nhất định vẫn tồn tại trong xã hội, quy định các hành vi được mong đợi đối với cả nam giới và nữ giới. Một quan sát phổ biến thường được đưa ra là nhận thức trái ngược nhau về một số hành vi nhất định ở nam giới và nữ giới. Mọi người thường lưu ý rằng xã hội có xu hướng gán cho hành vi mà phụ nữ thể hiện là “hách dịch” trong khi hành vi đó được coi là “quyết đoán” ở nam giới.
Hơn nữa, vấn đề phổ biến của định kiến giới đòi hỏi phải có hành động ngay lập tức để chấm dứt nó. Để thúc đẩy một nền văn hóa tổ chức thực sự hòa nhập, người ta phải kiểm tra nghiêm túc ngôn ngữ bạn sử dụng, vì nó có thể vô tình củng cố định kiến giới. Khi đánh giá hiệu quả của các tài liệu và chính sách công ty của bạn, điều quan trọng là phải đặc biệt xem xét khả năng thúc đẩy tính toàn diện của chúng.
#2. Hãy nỗ lực để tăng khối lượng của nhiều quan điểm khác nhau
Thật tệ khi những định kiến về giới vẫn còn tồn tại. Thật không may, chúng cũng tồn tại ở nơi làm việc. Những câu hỏi này nhằm mục đích khiến bạn xem xét các kênh truyền thông của công ty mình và cách sửa đổi văn hóa để mang lại tiếng nói lớn hơn cho nhóm thiểu số.
#3. Thúc đẩy Cơ hội Bình đẳng
Những người ngồi trong ủy ban tuyển dụng của bạn là một nơi tuyệt vời để bắt đầu. Có đủ loại không? Làm thế nào bạn có thể đảm bảo rằng ủy ban tuyển dụng của bạn không thể hiện thành kiến nếu một giới bao gồm đa số thành viên?
Đa dạng giới tính và hòa nhập
Nhiều người cho rằng đa dạng giới tính và hòa nhập đồng nghĩa với nhau vì chúng thường đan xen lẫn nhau. Mọi người thường sử dụng thay thế cho sự đa dạng và hòa nhập, nhưng những khái niệm này có ý nghĩa độc đáo của riêng chúng. Trong một số trường hợp nhất định, một môi trường có thể sở hữu sự đa dạng mà không đồng thời thể hiện tính bao trùm. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là nhiều nơi làm việc ưu tiên tính toàn diện mà không nhất thiết phải đạt được sự đa dạng, điều này có khả năng làm suy yếu văn hóa chung của công ty.
Bạn có thể muốn xem: ĐA DẠNG VÀ HÒA HỢP: Tại sao chúng lại quan trọng tại nơi làm việc?
Hòa nhập là gì?
Nhiều người công nhận rộng rãi rằng việc kết hợp nguyên tắc hòa nhập vào một nơi làm việc đa dạng là “công thức bí mật” không chỉ thúc đẩy sự đổi mới mà còn thúc đẩy lợi nhuận và tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn hơn. Nói cách khác, khuyến khích hòa nhập bao gồm việc tạo ra một môi trường yêu thương trong đó các cá nhân, bất kể sự khác biệt rõ ràng hay tiềm ẩn, đều cảm thấy được chấp nhận và đánh giá cao. Về đối xử bình đẳng, điều quan trọng là không một cá nhân nào bị từ chối giáo dục, nguồn lực, cơ hội hoặc bất kỳ hình thức đối xử nào khác chỉ vì những đặc điểm riêng biệt của họ. Nguyên tắc này áp dụng cho dù sự phân biệt đối xử là cố ý hay vô ý.
Tạo ra một môi trường hòa nhập đòi hỏi một nỗ lực có mục đích và có ý thức. Về mặt kỹ thuật, các doanh nghiệp không bắt buộc phải duy trì sự hòa nhập tại nơi làm việc của họ. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là bằng cách tham gia vào các hoạt động như vậy, mọi doanh nghiệp đều có thể kiếm được nhiều lợi ích khác nhau. Khái niệm hòa nhập là cực kỳ quan trọng, không chỉ ở nơi làm việc mà còn trong bối cảnh rộng lớn hơn của xã hội.
Sự khác biệt chính giữa Đa dạng và Hòa nhập
Đầu tiên, mọi người từ nhiều tầng lớp xã hội khác nhau đến với nhau theo khái niệm “đa dạng” được công nhận rộng rãi. Mặt khác, hòa nhập cung cấp các công cụ thiết thực để tận dụng sự đa dạng. Chẳng hạn, nếu nhà tuyển dụng có thể vượt qua những thành kiến vô thức của chính họ, họ có thể xây dựng một nhóm đa dạng và thuê nhân viên. Tổ chức đã thành công trong việc thu hút họ ở cấp độ cao thông qua các quy tắc và văn hóa của mình nếu tất cả các thành viên trong nhóm cảm thấy được đánh giá cao, tôn trọng và có thể đóng góp bình đẳng cho nhóm.
Thứ hai, một lực lượng lao động đa dạng mang lại một số kết quả tích cực, bao gồm tăng cường đổi mới và giải quyết vấn đề hiệu quả hơn. Tuy nhiên, các nhà quản lý thường thuê những người giống mình, điều này dẫn đến các nhóm và văn hóa nơi làm việc gần như giống hệt nhau. Mọi người chủ yếu bị thu hút lẫn nhau bởi vì họ có những đặc điểm và kinh nghiệm tương tự. Tuy nhiên, nhận thấy lợi ích của một lực lượng lao động đa dạng, các nhà tuyển dụng đã bắt đầu làm việc để loại bỏ sự thiên vị và tăng cường sự đa dạng trong các hoạt động tuyển dụng của họ.
Cuối cùng, khi các nhà quản lý đã xây dựng thành công một nhóm đa dạng, bước tiếp theo là sử dụng các chiến lược hòa nhập. Tất cả các thành viên trong nhóm phải trải nghiệm cảm giác an toàn về tâm lý và thuộc về để bộc lộ những tác động tích cực của sự đa dạng. Các phương pháp phổ biến được các doanh nghiệp sử dụng để tạo thuận lợi cho mục tiêu này bao gồm giới thiệu chính sách cơ hội việc làm bình đẳng (EEO), cung cấp đào tạo về lãnh đạo toàn diện và giao tiếp liên văn hóa, và tuyển dụng các nhà quản lý đa dạng và hòa nhập.
Tóm lại, sự đa dạng và hòa nhập là đôi bên cùng có lợi và phụ thuộc lẫn nhau. Hòa nhập đề cập đến các hành động có chủ ý được thực hiện bởi các tổ chức để thúc đẩy sự đa dạng và nâng cao nó vượt ra ngoài những lời hoa mỹ sáo rỗng.
Mục đích của Đa dạng Giới tính là gì?
Kết hợp nhiều quan điểm và kỹ thuật khác nhau vào nhóm của bạn, bao gồm cả nam và nữ, có thể thực sự có lợi. Bạn có thể khai thác nhiều ý tưởng đa dạng bằng cách khai thác những trải nghiệm cuộc sống độc đáo mà các cá nhân mang lại. Sự đa dạng này tạo ra một bầu không khí đa dạng và năng động, cho phép nhóm của bạn tiếp cận khó khăn từ nhiều góc độ và đưa ra các giải pháp độc đáo. Sự đa dạng về giới tính không chỉ thúc đẩy tính hòa nhập mà còn cải thiện hiệu quả và thành công chung của các nhóm của bạn. Nhiều chế độ xem có tiềm năng duy nhất để châm ngòi cho sự sáng tạo và thúc đẩy sự đổi mới trong các tổ chức. Các công ty nắm bắt nhiều quan điểm khác nhau có thể phát hiện và tận dụng thành công các khả năng mới mà nếu không sẽ bị bỏ qua.
dự án
- văn hóaamp.com
- en.wikipedia.org
- y tế
- linezero.com
bài viết liên quan
- ĐA DẠNG LÀ GÌ? Tại sao nó quan trọng ở nơi làm việc.
- ĐA DẠNG VÀ HÒA HỢP: Tại sao chúng lại quan trọng tại nơi làm việc?
- ĐÀO TẠO ĐA DẠNG: Định nghĩa, Loại, Ví dụ và Chiến lược
- ĐÀO TẠO NHẠY CẢM RACIAL: Các chiến lược tốt nhất để thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập
- VỐN CÓ TRONG KINH DOANH: Ý nghĩa, Ví dụ & Giá trị Thị trường
- Cách triển khai tiền thưởng giới thiệu nhân viên (Hướng dẫn)
