Chênh lệch lương thường được thực hiện như một phần của quá trình thương lượng tập thể, mặc dù chúng cũng có thể là kết quả của một đề xuất phân loại. Phương pháp này giúp các công ty trong giai đoạn sản xuất của họ sẽ không thiếu nhân viên. Bài viết này nói về ví dụ về chênh lệch lương làm ca đêm, đặc biệt là cho những ngày cuối tuần và luật của nó.
Giới thiệu chung
Chênh lệch lương là một khoản bồi thường bổ sung cụ thể ghi nhận các kỹ năng, hoàn cảnh hoặc điều kiện làm việc bất thường áp dụng cho một số hoặc tất cả những người đương nhiệm trong các tầng lớp cụ thể. Chênh lệch lương thường được thực hiện như một phần của quá trình thương lượng tập thể, mặc dù chúng cũng có thể là kết quả của một đề xuất phân loại.
Sự chênh lệch về lương thưởng là những trường hợp mà người sử dụng lao động sẵn sàng trả lương cao hơn cho nhân viên để thuyết phục họ chấp nhận những trách nhiệm cụ thể. Nó có thể là quan trọng để tạo ra và áp đặt chênh lệch lương để ghi nhận;
- Những khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân.
- Chuyên môn nghiệp vụ hoặc giáo dục.
- Môi trường làm việc không thuận lợi hoặc phân công theo ca.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác thường.
- Công nhận các nhiệm vụ duy nhất nhưng tạm thời
- Có được hoặc sở hữu các giấy phép, khả năng hoặc đào tạo chuyên biệt.
- Trả lương tùy thuộc vào hiệu suất của nhân viên.
- Các cân nhắc duy nhất khác ảnh hưởng đến một nhóm con trong một lớp lớn hơn.
Tại sao sự khác biệt về thanh toán lại quan trọng?
Chênh lệch lương là rất quan trọng để chúng có thể khuyến khích người lao động làm việc theo ca khó như ca thứ hai và thứ ba. Họ cũng có thể thuyết phục nhân viên chấp nhận các vị trí yêu cầu họ làm việc trong môi trường độc hại. Chênh lệch lương có thể thuyết phục nhân viên làm việc trong các khu vực có chi phí cao.
Thay đổi Thanh toán Chênh lệch
Lương chênh lệch theo ca là tiền lương bổ sung hoặc được sửa đổi dựa trên ca làm việc theo giờ của công nhân.
Những nhân viên làm việc theo ca ít được ưu tiên hơn, chẳng hạn như công việc buổi tối hoặc nửa đêm, sẽ nhận được thu nhập bổ sung. Tỷ lệ chênh lệch ca do người sử dụng lao động xác định và có thể được thỏa thuận với người lao động. Mặc dù luật pháp không bắt buộc bạn phải cung cấp thêm thù lao, nhưng điều đó có thể giúp bạn giữ chân nhân viên. Người sử dụng lao động có thể chọn cung cấp cho nhân viên thêm thời gian nghỉ có lương thay vì trả lương theo ca (PTO).
Nhân viên làm việc ca thứ ba có khả năng được trả lương cao hơn những người làm việc ca thứ hai. Người sử dụng lao động có thể đưa ra khoản tiền lương chênh lệch vào cuối tuần ngoài khoản tiền lương chênh lệch làm ca đêm. Người sử dụng lao động có thể chọn trả chênh lệch ca làm việc cuối tuần cho tất cả nhân viên thay vì chỉ cho nhân viên ca thứ hai và thứ ba.
Ví dụ, những nhân viên làm ca đêm từ nửa đêm đến 6 giờ sáng, có thể được trả lương cao hơn mỗi giờ so với những người làm ca ngày thông thường.
Những ngành nào bù đắp cho sự khác biệt về sự thay đổi?
Những nhân viên làm việc ngoài giờ bình thường được trả lương theo ca chênh lệch trong một số lĩnh vực, nhưng số tiền và thời điểm họ được trả khác nhau tùy theo ngành.
Mặc dù thực tế là các chính phủ không yêu cầu chênh lệch chuyển dịch, chúng vẫn phổ biến trong các ngành sau:
- Bảo mật
- Chăm sóc sức khỏe
- Sản xuất Chế tạo
- Hỗ trợ khách hàng
Hầu hết các doanh nghiệp cung cấp sự khác biệt về ca làm việc suốt ngày đêm. Sự khác biệt về ca làm việc có thể được tìm thấy trong ngành khách sạn, chẳng hạn như ở các khách sạn nơi quầy làm thủ tục phải có nhân viên liên tục.
Vì số giờ hoạt động thông thường khác nhau tùy theo ngành, nên số giờ đưa ra mức bồi thường chênh lệch cũng vậy. Ví dụ: một số doanh nghiệp nhỏ cung cấp dịch vụ khách hàng từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Người sử dụng lao động thêm giờ cuối tuần vào mùa lễ có thể trả lương chênh lệch cho những giờ không thường xuyên đó. Bởi vì việc làm vào cuối tuần là phổ biến trong lĩnh vực này, các bệnh viện ít có khả năng đưa ra sự khác biệt vào cuối tuần.
Tại sao chênh lệch thanh toán lại quan trọng?
Sự khác biệt về tiền lương là rất quan trọng vì chúng có thể khuyến khích người lao động đảm nhận những ca khó tuyển nhân viên như ca thứ hai hoặc thứ ba. Nhân viên có thể được khuyến khích nắm lấy những vị trí đòi hỏi họ phải làm việc trong những hoàn cảnh rủi ro. Ngoài ra, sự khác biệt về thu nhập có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy người lao động chấp nhận các vị trí ở những khu vực có chi phí sinh hoạt cao hơn.
Làm thế nào bạn có thể sử dụng chênh lệch thanh toán?
Sẽ rất hữu ích nếu thiết lập một cơ sở vững chắc cho từng vị trí bằng cách sử dụng dữ liệu thị trường và việc làm có sẵn trước khi phát triển chênh lệch lương cho các phương sai địa lý, rủi ro hoặc ca làm việc. Có thể khó thực hiện thành công chênh lệch lương nếu tổ chức của bạn gần đây không tiến hành nghiên cứu thị trường theo vị trí kỹ lưỡng.
Nếu một nhân viên thay đổi ca làm việc, địa điểm hoặc di chuyển đến hoặc từ một vị trí đủ điều kiện để được trả lương rủi ro, lý tưởng nhất là ghi lại chênh lệch lương trên một dòng riêng biệt trên phiếu lương của họ. Nhân viên có thể nắm bắt tốt hơn phần tiền lương này và bất kỳ thay đổi nào (tăng hoặc giảm) do thay đổi vị trí nhờ mục hàng riêng biệt này.
Tại sao người sử dụng lao động sử dụng chênh lệch thanh toán theo ca?
Nói một cách đơn giản, lý do thường xuyên nhất cho việc sử dụng chênh lệch ca làm việc là chúng có thể tạo ra sự khác biệt trong việc thu hút (và giữ chân) người lao động cho những gì thường được coi là ca làm việc khó lấp đầy hơn. Ngay cả khi công ty của bạn không cung cấp ca thứ ba, bạn vẫn có thể muốn tính đến khoản chênh lệch giữa các ca nếu bạn thường xuyên yêu cầu nhân viên làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc trong những khoảng thời gian ít được ưu tiên này và sẽ biết rằng bạn đánh giá cao những nỗ lực của họ.
Thanh toán chênh lệch ban đêm
Sự khác biệt về đêm được bao gồm trong mức lương cơ bản của một nhân viên Hệ thống Tiền lương Liên bang (FWS). Sự chênh lệch về ca đêm là khoản chênh lệch được trả cho một nhân viên FWS khi phần lớn thời gian không làm thêm theo lịch trình thường xuyên của họ làm việc từ 3 giờ chiều đến 8 giờ sáng theo giờ địa phương và nó được tính theo phần trăm lương cơ bản của nhân viên (Tiêu đề 5, Bộ luật Quy định Liên bang (CFR) 532.501).
Nó được bao gồm trong mức lương cơ bản của nhân viên FWS và được sử dụng để tính toán lương làm thêm giờ, lương chủ nhật, lương ngày lễ, và số lần khấu trừ cho bảo hiểm hưu trí và nhân thọ nhóm.
Giám đốc hoặc người được bổ nhiệm có thể xác định một thời điểm sau 6 giờ chiều và trước 6 giờ sáng là thời điểm bắt đầu và kết thúc làm việc ban đêm với mục đích thanh toán khoản chênh lệch lương ban đêm tại một vị trí bên ngoài Hoa Kỳ khi giờ làm việc kéo dài sang làm việc ban đêm. Làm việc ban đêm phải bắt đầu và kết thúc trong giờ làm việc điển hình của địa phương (5 CFR.121 (b)).
Trừ trường hợp được cho phép trong điều 5 CFR 410.402 (5 CFR.121 (b)), nhân viên không được hưởng chênh lệch tiền lương ban đêm khi đang đào tạo.
Khi nào thì áp dụng mức lương chênh lệch cho ca đêm?
Khi nhân viên được yêu cầu làm việc theo giờ bất thường, họ được hưởng lương chênh lệch ca đêm. Những thời gian biểu khác thường này có thể được yêu cầu bởi các nhu cầu hoặc sáng kiến theo mùa. Tuy nhiên, chênh lệch ban đêm là một gợi ý, tuy nhiên, không phải là điều cần thiết về mặt pháp lý.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) của liên bang yêu cầu bồi thường làm thêm giờ (và, bằng cách mở rộng, tiền lương làm thêm giờ kết hợp), trong khi các khoản chênh lệch về đêm thì không. Ngoài ra, không có quy tắc liên bang nào yêu cầu chênh lệch ban đêm. Hầu hết các bang và địa phương thiếu các quy định về tiền lương theo ca thứ hai và thứ ba, vì vậy hãy tìm kiếm một chuyên gia địa phương.
Tại sao bạn nên trả tiền thưởng ca đêm?
Lòng biết ơn được thể hiện thông qua việc bù chênh lệch ca đêm không chỉ là một món quà tốt đẹp; nó mang lại lợi ích cho công ty của bạn theo những cách sau:
- Nó duy trì tinh thần của nhân viên. Đa số nhân viên làm việc vào ban ngày không muốn làm việc vào ban đêm. Làm việc buổi tối là một trong những cách quan trọng nhất để làm suy kiệt tinh thần của nhân viên vào ban ngày (trong khi một sáng kiến đơn giản như flextime giúp cải thiện tinh thần của nhân viên). Nếu bạn không thưởng cho công việc làm thêm này, nhân viên có thể từ chức khi tinh thần của họ giảm mạnh.
- Nó mang lại lợi ích cho nhân viên. Một số nhân viên ban ngày có thể vui vẻ làm việc kéo dài thời gian hoặc một lịch trình khác để kiếm thêm tiền. Số tiền này có thể được sử dụng để giúp mọi người thanh toán hóa đơn hoặc tiết kiệm nhanh chóng hơn.
- Nó tạo điều kiện thuận lợi cho việc bố trí nhân viên. Nếu bạn muốn trợ giúp lúc nửa đêm mà không đưa ra ưu đãi, bạn chắc chắn sẽ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên quan tâm. Công ty của bạn sẽ hiệu quả hơn khi nhân viên của bạn hào hứng đến làm việc.
Ví dụ về thanh toán chênh lệch
Người sử dụng lao động xác định số lượng cần cung cấp. Khi quyết định một tỷ lệ phần trăm hoặc số tiền cho sự khác biệt trong ca làm việc, hãy xem xét trách nhiệm, kinh nghiệm, giờ làm việc của nhân viên và liệu cá nhân đó được trả lương theo giờ hay ăn lương. Sau đây là một ví dụ:
Ví dụ, một nhân viên trả lương chênh lệch theo luật làm ca “y tá” có thể được tăng lương 10%. Giả sử một nhân viên kiếm được $ 20 mỗi giờ trong một ca làm việc bình thường. Nhân viên sẽ được trả 22 đô la mỗi giờ với chênh lệch ca làm việc là 10% (20 đô la x 0.10 = 2 đô la).
Xác định tỷ lệ phần trăm lương bình thường thu được khi làm việc ngoài ca. Ví dụ, nhân viên có thể nhận được 10% mức lương theo giờ bình thường của cô ấy ngoài tiền lương đó.
Để tính toán chênh lệch lương (bồi thường) của người lao động theo luật, hãy nhân tỷ lệ phần trăm với tiền lương theo giờ. Ví dụ, nếu một công nhân kiếm được 20 đô la mỗi giờ và chênh lệch ca đêm là 10%: Kết quả là, chênh lệch về lương sẽ là 2 đô la mỗi giờ (20 x 0.10).
Theo quy định của pháp luật, để tính số tiền kiếm được trong ca nghỉ, hãy cộng phần tiền lương chênh lệch vào tiền lương theo giờ. Ví dụ: một nhân viên kiếm được 20 đô la mỗi giờ với chênh lệch 2 đô la theo giờ sẽ kiếm được tổng cộng 22 đô la mỗi giờ trong ca làm việc này.
Luật trả chênh lệch
Theo luật, lương chênh lệch là mức trả lương cao hơn cho những nhân viên làm việc ngoài giờ làm việc bình thường. Nó thường được cung cấp theo tỷ lệ phần trăm của mức lương tiêu chuẩn hàng giờ của vị trí.
Theo luật về hướng dẫn bồi thường của Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ, công nhân của chính phủ liên bang đủ tiêu chuẩn là nhân viên theo tỷ lệ hiện hành chỉ đủ điều kiện nhận mức lương chênh lệch 7.5 phần trăm so với mức lương trung bình của họ khi hầu hết các ngày làm việc của họ được làm giữa 3 giờ chiều và nửa đêm, và tỷ lệ chênh lệch là 10 phần trăm mức lương trung bình của họ nếu họ làm việc từ 11 giờ đêm đến 8 giờ sáng
Cho rằng các cơ quan chính phủ phải được trả lương theo các tỷ lệ nhất định, người ta sẽ cho rằng luật trả lương chênh lệch là một nghĩa vụ pháp lý. Tuy nhiên, theo luật trả lương chênh lệch, Bộ Lao động Hoa Kỳ tuyên bố rằng người sử dụng lao động quyết định có cung cấp quyền lợi này hay không. Tuy nhiên, nếu một công ty làm điều này và sau đó vi phạm các quy định của chính họ về bồi thường phân biệt đối xử (chẳng hạn như các chính sách OPM đã đề cập trước đó), nhân viên có thể có căn cứ để khởi kiện.
Khoản thanh toán chênh lệch cuối tuần
Tiền lương chênh lệch cho ca làm việc cuối tuần áp dụng cho những giờ làm việc giữa Thứ Bảy (thời gian bắt đầu) và Chủ Nhật (thời gian kết thúc). Nhân viên sẽ được trả một khoản tiền lương chênh lệch ca cuối tuần cho mỗi giờ làm việc trong thời gian này. Tiền lương chênh lệch ca cuối tuần có thể được thực hiện chủ yếu vào buổi tối hoặc ban đêm tùy thuộc vào tình trạng công việc.
Sự Khác Biệt Cuối Tuần Được Xác Định Như Thế Nào?
Để tính toán bù chênh lệch, hãy nhân tỷ lệ phần trăm với tiền lương theo giờ. Nếu một công nhân kiếm được $ 20 / giờ và chênh lệch ca đêm là 10%. Khoảng cách lương là 2 đô la mỗi giờ (20 x 0.10).
Ngoại lệ đối với sự khác biệt về đêm là gì?
Có một vài tình huống cụ thể cần xem xét nếu bạn định áp dụng hình thức trả lương chênh lệch cho công việc ca đêm:
- Lương ngày lễ thường gấp 1.5 đến 2 lần lương thông thường. Xác định xem chênh lệch làm ca đêm có làm tăng lương thưởng cho ngày lễ hay không và liệu những nhân viên thường được sắp xếp làm việc ca đêm nhưng được nghỉ vào ngày nghỉ có được trả lương cơ bản hay chênh lệch làm ca đêm hay không.
- Sự chậm trễ của máy bay hoặc đường xá có thể đẩy các chuyến công tác vào ca đêm. Xác định xem tình huống này có đủ điều kiện để nhận bù chênh lệch ca đêm hay không.
- Thay vì tăng lương vào ban đêm, bạn có thể cung cấp thêm thời gian nghỉ phép.
Khoản thanh toán chênh lệch được tính như thế nào?
Để tính toán bù chênh lệch, hãy nhân tỷ lệ phần trăm với tiền lương theo giờ. Ví dụ: nếu một công nhân kiếm được 20 đô la mỗi giờ và chênh lệch ca đêm là 10%: Kết quả là, sự khác biệt về tiền lương sẽ là 2 đô la mỗi giờ (20 x 0.10).
Sự khác biệt giữa sự thay đổi trong thanh toán là gì?
Lương chênh lệch theo ca là tiền lương bổ sung hoặc được sửa đổi dựa trên lượng thời gian hoặc hoạt động công việc liên quan đến ca làm việc theo giờ của nhân viên. Ví dụ, những nhân viên làm ca đêm từ nửa đêm đến 8 giờ sáng, có thể được trả nhiều hơn mỗi giờ so với những người làm ca ngày thông thường.
Chênh lệch 15% Shift là gì?
Dưới dạng giá trị tiền tệ trên mỗi lần dịch chuyển
Đối với những người làm công ăn lương, đây là phương pháp thông thường nhất. Ví dụ, những người lính canh vào ca thứ hai vẫn nhận được 15 đô la mỗi giờ, với tổng số tiền bồi thường là 120 đô la (15 đô la x 8 giờ). Cộng 75 đô la vào tổng lương của họ nếu bạn đưa ra khoản chênh lệch tổng cộng, đưa thu nhập theo ca của họ lên 195 đô la.
Trong hầu hết các trường hợp, tỷ lệ trả lương chênh lệch được tính bằng cách nhân tiền lương theo giờ bình thường của một công nhân với tỷ lệ phần trăm của mức lương đó.
Sự khác biệt của Shift có giống với thời gian làm thêm không?
Không. Phần bồi thường bổ sung cho nửa thời gian phải được trả theo tỷ lệ thông thường, được định nghĩa là tổng số tiền thù lao chia cho tổng số giờ làm việc theo FLSA. Khi thanh toán chênh lệch ca làm việc, tiền bồi thường làm thêm giờ phải được tính theo tỷ lệ thông thường, sẽ vượt quá mức trả theo giờ.
Tuy nhiên, tất cả các khoản lương chênh lệch theo ca phải được bao gồm trong mức lương thông thường được sử dụng để tính tỷ lệ làm thêm giờ của một nhân viên.
Sự khác biệt giữa các ca làm việc không dành riêng cho nhân viên. Khi bạn trả lương chênh lệch, bạn đang cung cấp nó cho tất cả nhân viên làm việc trong những giờ đó. Không nên nhầm lẫn tiền lương làm thêm giờ, được liên bang quy định và bắt đầu khi một nhân viên không được miễn thuế làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc tiêu chuẩn, với chênh lệch ca làm việc.
Chênh lệch Shift bắt đầu vào lúc nào?
Bất kỳ công việc không làm thêm giờ nào được thực hiện trong khoảng thời gian từ 6 giờ chiều đến 6 giờ sáng trong giờ chính được phép đều được trả lương vào ban đêm. Công nhân 40 giờ đầu tiên. Sự khác biệt về tiền lương ban đêm được áp dụng cho những nhân viên làm việc trong 40 giờ đầu tiên.
Khoản chênh lệch trả lương có thể được quy định cho những nhân viên làm việc ca đêm từ 6 giờ trở lên trong khoảng thời gian từ 6 giờ chiều đến XNUMX giờ sáng. Sự ủy quyền dành cho một vai trò nhất định và có thể bị giới hạn trong một khu vực địa lý. Thanh toán theo dịch vụ Chênh lệch khác với Thanh toán theo phương thức không thuận tiện.
Tại sao ca đêm phải trả nhiều tiền hơn?
Tất cả những người làm việc vào ban đêm phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu quốc gia. Không có sự tăng lương theo luật định cho các đêm làm việc, mặc dù một số người sử dụng lao động có thể chọn trả nhiều hơn.
Những nhân viên liên tục làm việc theo ca thứ ba và được trả nhiều tiền hơn sẽ nhận được “tiền lương ban đêm”, vì họ không có một khoản lương cơ bản riêng biệt nào được tăng thêm vào những giờ làm việc ban đêm. Mặt khác, những nhân viên làm việc theo ca giữa những giờ nhất định, chỉ nhận được một khoản chênh lệch ban đêm trong những trường hợp hiếm hoi.
Tất cả nhân viên có đủ điều kiện nhận lương chênh lệch theo ca không?
Bạn có thể chọn người đủ điều kiện nhận bồi thường chênh lệch ca. Nó xảy ra giống như phí bảo hiểm mà bạn chọn để cung cấp cho nhân viên làm việc theo ca. Do đó, bạn có thể chọn chỉ cung cấp dịch vụ này trong một số ca nhất định hoặc cho những nhân viên đã chọn làm việc hai ca. Hãy nhớ rằng bạn phải trả công bằng nhau cho những nhân viên làm cùng một ca. Ngoại lệ duy nhất là nếu có lý do không phân biệt đối xử để làm như vậy. Chẳng hạn, những nhân viên được trả lương đã chọn làm thêm ca và ở lại quá nửa đêm.
Sự khác biệt giữa các ca có ảnh hưởng đến thuế lương của tôi không?
Chênh lệch ca làm việc thường sẽ bị đánh thuế ở mức tương tự như tiền lương bình thường. Điều này là do thuế biên chế được tính trên tổng thu nhập của nhân viên. Điều đó ngụ ý rằng bạn sẽ khấu trừ thuế An sinh xã hội, thuế Medicare, thuế thu nhập liên bang, thuế thu nhập thích hợp của tiểu bang và bất kỳ loại thuế địa phương hoặc tiểu bang nào khác như bảo hiểm khuyết tật tạm thời. Bạn cũng sẽ chịu trách nhiệm nộp thuế biên chế đối với tiền lương chênh lệch theo ca, đối ứng với thuế An sinh xã hội và Medicare, và nếu cần thiết, đóng góp vào quỹ trợ cấp thất nghiệp của liên bang và tiểu bang.
Thuế biên chế hoạt động như thế nào với chênh lệch ca?
Thủ tục trả lương không bị thay đổi cơ bản bởi chênh lệch ca làm việc. Tùy thuộc vào loại thuế, thuế biên chế được tính trên tiền lương gộp hoặc tiền lương chịu thuế. Thuế đánh vào chênh lệch ca làm việc cũng giống như thuế đánh vào lương thông thường.
Giả sử Scott đã làm việc năm ngày từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều với mức lương 15 đô la một giờ (15 đô la x 40 giờ), kiếm được 600 đô la. Renee, một nhân viên khác trong cùng doanh nghiệp, cũng kiếm được 600 USD. Cô làm ca đêm 30 tiếng, kiếm thêm 5 USD mỗi giờ.
Ngay cả khi Scott và Renee kiếm được 600 đô la theo nhiều cách khác nhau, thuế của họ vẫn như nhau. Bạn với tư cách là chủ nhân của họ được phép khấu trừ số tiền tương tự từ tiền lương của họ.
Kết luận
Khi được xử lý một cách chính xác, chênh lệch lương có thể là một thành phần quan trọng của một kế hoạch trả công cho nhân viên thành công. Trên thực tế, việc áp dụng chênh lệch lương có thể báo hiệu cho nhân viên của bạn rằng bạn nhận thức được những thay đổi trong điều kiện làm việc và sẵn sàng trả công cho những cá nhân chấp nhận các vai trò, ca làm hoặc vị trí làm việc ít mong muốn hơn. Khi làm điều này, bạn không thể mất nhân viên và tổ chức của bạn sẽ hoạt động hiệu quả. Bài báo này dạy về "trả chênh lệch".
Câu hỏi thường gặp về thanh toán chênh lệch
Mức lương chênh lệch trung bình theo ca là gì?
Phí bảo hiểm chênh lệch theo ca thường được tính theo tỷ lệ thu nhập cơ bản của nhân viên làm công ăn lương. Số tiền thường dao động từ 5 đến 15% thu nhập cơ bản.
Ca đêm 12 giờ có hợp pháp không?
Được phép làm ca đêm 12 giờ nếu thời lượng trung bình của một ca đêm trong khoảng thời gian 24 giờ không vượt quá 8 giờ khi được tính trong khoảng thời gian tham chiếu tiêu chuẩn là 17 tuần.
Bạn có thể làm việc bao nhiêu giờ không nghỉ?
Nếu thời gian làm việc hàng ngày của người lao động vượt quá sáu giờ, thì người đó được nghỉ 20 phút không gián đoạn. Nên uống trong giờ làm việc và không nên uống vào đầu hoặc cuối ngày làm việc.
Bài viết liên quan
- Lợi thế cạnh tranh bền vững: Các bước đơn giản để đạt được lợi thế cạnh tranh bền vững
- Lịch trình làm việc: Các bước để lên lịch cho nhân viên một cách hiệu quả
- Tiếp thị phân biệt: Tổng quan, Chiến lược, Ví dụ và Ưu điểm.
- THƯƠNG HIỆU XE MÁY TỐT NHẤT: 21 Thương hiệu hàng đầu trên thế giới dành cho người mới bắt đầu và người chuyên nghiệp
- NIGHTCLUB BUSINESS: Cách điều hành thành công hộp đêm của riêng bạn
dự án
