Là một ông chủ, bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình những đặc quyền khác nhau. Có chế độ phúc lợi cho người lao động cả trước và sau thuế. FSA về sức khỏe hoặc y tế là một chương trình bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình. Bài viết này sẽ trả lời một số câu hỏi quan trọng liên quan đến tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA). Tại đây, bạn sẽ tìm hiểu về FSA là gì, đủ điều kiện tham gia FSA, cửa hàng FSA, FSA y tế và FSA so với HSA.
FSA là gì
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) là một dạng tài khoản tiết kiệm mang lại lợi ích đặc biệt về thuế cho chủ tài khoản. Người sử dụng lao động có thể thiết lập FSA cho nhân viên, đôi khi được gọi là “sự sắp xếp chi tiêu linh hoạt”.
Bạn có thể đặt một số thu nhập thường xuyên của mình vào tài khoản trước thuế. Công ty của bạn cũng có thể bỏ tiền vào FSA của bạn. Khi nhân viên rút tiền ra khỏi tài khoản, số tiền đó phải được sử dụng để thanh toán các chi phí y tế và nha khoa đủ điều kiện.
Tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc phụ thuộc là một loại FSA khác. Nó được sử dụng để trả tiền chăm sóc trẻ em dưới 12 tuổi và cho người lớn đủ điều kiện, chẳng hạn như vợ/chồng, những người không thể tự chăm sóc bản thân và đáp ứng các nguyên tắc nhất định của Sở Thuế vụ (IRS). FSA dành cho dịch vụ chăm sóc phụ thuộc có các quy tắc khác nhau về số tiền bạn có thể đưa vào đó so với FSA dành cho chi phí y tế.
FSA đủ điều kiện là gì
Trong ngữ cảnh này, "đủ điều kiện của FSA" có nghĩa là giao dịch mua sẽ (có lẽ) được thanh toán từ FSA của bạn. IRS định nghĩa “chi phí y tế đủ điều kiện” là chi phí được thanh toán cho dịch vụ chăm sóc y tế và nha khoa và sử dụng định nghĩa này để xác định tính đủ điều kiện của FSA. Xem IRS Publication 502 hoặc danh sách các chi phí đủ điều kiện FSA của chúng tôi để tìm hiểu những gì được chi trả.
Để được coi là chi phí y tế “đủ tiêu chuẩn”, một thứ gì đó phải được sử dụng để chẩn đoán, điều trị, chữa bệnh, làm giảm bớt hoặc ngăn ngừa tình trạng bệnh lý. Chi phí mỹ phẩm và những thứ như thẻ thành viên phòng tập thể dục, vitamin hoặc kem đánh răng giúp ích cho sức khỏe tổng quát hoặc vệ sinh cá nhân không phải là chi phí đủ điều kiện.
FSA của bạn có thể thanh toán các chi phí y tế sau:
- Bạn và người phối ngẫu của bạn
- Bất kỳ người phụ thuộc đủ điều kiện nào, kể cả trẻ em đến 26 tuổi
#1. Điều gì có thể là một "Chi phí y tế đủ tiêu chuẩn"?
- Chi phí điều trị nha khoa, y tế hoặc y tế khác bởi nha sĩ, bác sĩ hoặc chuyên gia khác
- Chi phí vật tư y tế và vật dụng
#2. Các mặt hàng không được bảo vệ bởi FSA của bạn
FSA của bạn sẽ không thanh toán cho tất cả các chi phí của bạn. Dưới đây là một số trong số họ:
- Phí bảo hiểm sức khỏe
- Chi phí chăm sóc dài hạn
- Chi phí mà một chương trình sức khỏe khác thanh toán
- Bất kỳ hạng mục hoặc dịch vụ nào không phù hợp với định nghĩa về chi phí y tế đủ điều kiện.
#3. Tại sao Sản phẩm/Dịch vụ không được FSA của tôi bảo vệ?
Mặc dù chủ lao động của bạn cuối cùng quyết định chi phí nào đủ điều kiện được hoàn trả theo FSA của bạn, IRS chỉ đưa ra các hướng dẫn chung về tính đủ điều kiện của FSA. Điều quan trọng là phải biết những gì kế hoạch FSA của bạn cho phép và những gì nó không. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến tính đủ điều kiện của FSA đối với gói của mình, vui lòng liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc Quản trị viên FSA. Và đừng quên xem Danh sách đủ điều kiện FSA toàn diện của chúng tôi để biết danh sách đầy đủ nhất về những thứ và dịch vụ miễn thuế, được sắp xếp từ A đến Z để thuận tiện cho bạn.
Cửa hàng FSA là gì
Khi thời hạn liên quan đến đại dịch và thời gian gia hạn tái đầu tư kết thúc, người ta dự đoán rằng số dư FSA có thể cao hơn tới 46% so với mức 1 tỷ đô la thông thường.
Một gia đình trung bình chi hàng trăm hoặc thậm chí hàng nghìn đô la mỗi năm cho các mặt hàng sức khỏe và thể dục như thuốc không kê đơn, sản phẩm chăm sóc kinh nguyệt, chăm sóc da, giảm dị ứng, đồ sơ cứu, v.v. Trên thực tế, FSA Store, nhà bán lẻ trực tuyến đầu tiên và lớn nhất cung cấp các sản phẩm hoàn toàn đủ điều kiện FSA, ước tính rằng mọi người chi 1,600 đô la một năm cho các sản phẩm có thể được mua bằng đô la FSA miễn thuế. Trong tháng 20 và tháng 31, Cửa hàng FSA sẽ ra mắt hơn XNUMX gói sản phẩm hoàn toàn mới với nhiều mức giá khác nhau để khuyến khích người tiêu dùng sử dụng hết số tiền còn lại trước thời hạn FSA sử dụng hoặc mất Ngày XNUMX tháng XNUMX trở lại trong năm nay.
Shawna Hausman, giám đốc tiếp thị của Health-E Commerce, cho biết: “FSA Store cam kết giúp các tài khoản chăm sóc sức khỏe miễn thuế dễ tiếp cận hơn. Điều này bao gồm việc cung cấp các sản phẩm và tài nguyên để hỗ trợ người tiêu dùng chi tiêu số tiền FSA còn lại của họ, cho dù họ còn lại 30 đô la hay 300 đô la. “Chủ tài khoản có thể mất khoảng 1 tỷ đô la trong quỹ FSA nếu họ không sử dụng chúng trước tháng XNUMX.” Tin vui là các gói sản phẩm của chúng tôi là một cách nhanh chóng và dễ dàng để chi thêm tiền cho những thứ chăm sóc sức khỏe và sức khỏe mà mọi người và gia đình sử dụng hàng ngày. Nếu bạn đã mua những thứ này, tại sao không sử dụng tiền miễn thuế để mua chúng?
Bạn có thể tìm thấy các gói sản phẩm như:
#1. Gói chăm sóc sức khỏe.
Gói chăm sóc sức khỏe hỗ trợ các thiết bị công nghệ cao cung cấp dữ liệu cá nhân hóa để giúp mọi người quản lý toàn bộ sức khỏe của mình, bao gồm cả thuốc giảm đau cơ sâu và Thang đo phân tích toàn thân Aura cung cấp phương pháp điều trị đau không dùng thuốc.
#2. Gói trị liệu bằng ánh sáng trị mụn.
Liệu pháp ánh sáng giúp cải thiện mụn trứng cá và sức khỏe làn da. Gói mới này có các sản phẩm làm dịu mẩn đỏ và kích ứng và ngăn chúng tái diễn.
#3. Gói Chăm Sóc Da Hàng Ngày.
Gói mới này có mọi thứ bạn cần để chăm sóc làn da hàng ngày, từ sữa rửa mặt trị mụn và trị vết thâm cho đến kem chống nắng hàng ngày, v.v.
#4. Chẩn đoán tại nhà
Các công cụ chẩn đoán là một trong những hàng hóa đủ điều kiện đáng ngạc nhiên của FSA. Nhiệt kế kỹ thuật số, máy đo huyết áp không dây, máy đo đường huyết và các thiết bị thông minh theo dõi thông tin sức khỏe quan trọng theo thời gian đều là những cách tuyệt vời để chi tiêu số tiền FSA còn lại.
#5. Yếu Tố Kinh Nguyệt Hàng Tháng
Với băng vệ sinh, miếng lót, Miếng dán làm nóng Rael dành cho chuột rút trong kỳ kinh nguyệt và Midol Complete Caplets, việc quản lý các yêu cầu chăm sóc kinh nguyệt hàng tháng trở nên đơn giản với gói này.
FSA y tế là gì
Người sử dụng lao động có thể giữ một tài khoản chi tiêu linh hoạt y tế (FSA) nơi nhân viên có thể dành một phần của mỗi phiếu lương để trang trải các chi phí y tế tự trả. Tài khoản này được ưu đãi về thuế. Khi tiền được đưa vào FSA, nhân viên không phải trả thuế biên chế cho số tiền đó và họ có thể sử dụng tiền miễn thuế để thanh toán chi phí y tế đủ điều kiện trong suốt cả năm.
FSA có thể được sử dụng với bất kỳ loại chương trình sức khỏe nào. Mặt khác, HSA chỉ có thể được đưa vào nếu người đó có chương trình sức khỏe được khấu trừ cao đủ điều kiện nhận HSA.
Tại sao Ghi danh vào FSA Chăm sóc Y tế?
- Tiết kiệm trung bình 30% cho chi phí y tế đủ tiêu chuẩn
- Vào ngày đầu tiên của năm kế hoạch FSAFEDS, bạn có thể rút toàn bộ số dư từ tài khoản của mình.
- Khi bạn đăng ký lại FSA Chăm sóc Y tế, bạn có thể chuyển đến tối đa $610 từ năm kế hoạch này sang năm tiếp theo. Hầu như không có khả năng bạn sẽ mất số tiền khó kiếm được của mình.
Làm thế nào bạn có thể tiết kiệm tiền
Với tài khoản chi tiêu linh hoạt y tế, bạn có thể thanh toán chi phí chăm sóc sức khỏe từ tiền túi bằng số tiền bạn để dành trước thuế. Bạn không phải trả thuế cho số tiền bạn đưa vào FSA chăm sóc sức khỏe. Điều này có nghĩa là bạn phải trả ít thuế hơn và nhận được nhiều hơn từ tiền lương của mình.
Ngoài ra, không có lý do gì để không được hưởng lợi từ khoản tiết kiệm thuế trong năm nay và hàng năm, với điều kiện là bạn có thể chuyển số dư tài khoản lên tới $610.00 từ năm kế hoạch này sang năm kế hoạch.
FSA-Chi phí y tế đủ điều kiện
- Chi phí y tế bao gồm các khoản đồng thanh toán, đồng bảo hiểm và các khoản khấu trừ.
- Chi phí xét nghiệm, làm sạch, chụp X-quang, niềng răng tại nha khoa
- Các chi phí liên quan đến chăm sóc thị lực bao gồm các xét nghiệm, kính áp tròng và tiếp liệu, kính mắt và phẫu thuật mắt bằng laser.
- Các phương pháp điều trị chuyên nghiệp bao gồm châm cứu, chăm sóc chỉnh hình và vật lý trị liệu.
- thuốc mua tự do theo toa, insulin và thuốc theo toa
- Tại các hiệu thuốc, bạn có thể mua những thứ như bộ dụng cụ thử thai, máy đo huyết áp, bông băng, v.v. mà không cần đơn.
FSA so với HSA
Bạn có thể để dành tiền cho chi phí y tế trước thuế bằng tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) và tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA). Nếu bạn sử dụng tiền cho các chi phí y tế đủ điều kiện, bạn không phải trả thuế cho số tiền bạn rút ra. Điều này có thể giúp bạn có thêm tiền để chi trả cho những thứ như hóa đơn bệnh viện.
Người sử dụng lao động thường bao gồm HSA và FSA như một phần trong các gói phúc lợi của họ. Tuy nhiên, bạn có thể tự mình bắt đầu HSA nếu bạn có một chương trình sức khỏe đủ điều kiện cho HSA thông qua công việc của bạn, công việc của vợ/chồng bạn, bảo hiểm tư nhân hoặc thị trường bảo hiểm. Trong trường hợp đó, bạn có thể khấu trừ các khoản đóng góp HSA từ tờ khai thuế hàng năm của mình, nhưng những khoản đóng góp này có thể không giúp bạn tránh phải trả thuế Medicare và An sinh xã hội.
Sự khác biệt chính
FSA và HSA giống nhau ở một số điểm, nhưng chúng cũng khác nhau ở một số điểm quan trọng:
#1. Bạn có thể mang theo quỹ HSA chưa sử dụng
Bạn có thể giữ tiền trong HSA bao lâu tùy thích, vì vậy bạn có thể sử dụng nó hàng năm. Nếu bạn quyên góp nhiều hơn số tiền bạn có thể chi tiêu trong một năm, bạn sẽ không phải vội vã mua Băng cá nhân hoặc kính trước khi hết tiền. Nhưng nó đặc biệt hữu ích nếu bạn muốn tiết kiệm cho các hóa đơn y tế lớn trong tương lai, chẳng hạn như những hóa đơn bạn dự kiến sẽ có khi nghỉ hưu.
Mặt khác, các FSA thường “sử dụng hoặc mất nó”. Điều này có nghĩa là bạn có thể mất bất kỳ khoản tiền nào còn lại trong tài khoản từ năm trước khi năm trợ cấp mới bắt đầu. Một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn thời gian gia hạn (thường kéo dài tới 2.5 tháng) hoặc cho phép bạn chuyển một phần nhỏ số dư chưa sử dụng của mình. Kiểm tra với tài khoản của bạn để xem liệu bạn có thể giữ một số tiền của mình từ năm này sang năm khác không.
#2. Bạn có thể đầu tư tiền vào Hsa của mình.
Không giống như FSA, bạn có thể làm cho tiền HSA của mình tăng lên bằng cách chi tiêu. Điều này cho phép bạn thiết lập tiền của mình để nó có thể kiếm được tiền lãi. Khi kết hợp với sự linh hoạt trong việc chuyển khoản tiết kiệm từ năm này sang năm khác, bạn có thể tiết kiệm đủ tiền để trang trải các chi phí y tế đủ điều kiện. Bạn có thể chọn số lượng hoặc số lượng ít để đưa vào HSA của mình. Một số người dồn toàn bộ số tiền của họ vào các khoản đầu tư, trong khi những người khác muốn tiết kiệm một phần hoặc toàn bộ số tiền đó cho những nhu cầu trước mắt. Vì đó là tài khoản của bạn, nó tùy thuộc vào bạn.
#3. Nhà tuyển dụng của bạn xác định xem bạn có thể mở FSA hay không, trong khi bảo hiểm sức khỏe của bạn ảnh hưởng đến HSA.
Để đủ điều kiện nhận tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA), bạn phải đăng ký vào một chương trình sức khỏe cho phép đóng góp HSA và bạn không thể có bất kỳ loại bảo hiểm sức khỏe nào khác có thể khiến bạn không đủ điều kiện. Nếu không chắc chắn về loại phúc lợi mà mình nhận được, bạn nên hỏi nhà cung cấp dịch vụ của mình về vấn đề này. Tuy nhiên, tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) là lợi ích của nhân viên mà bất kỳ ai đủ điều kiện và công ty cung cấp chúng đều có thể đóng góp.
Lợi ích của một FSA là gì?
Tài khoản chi tiêu linh hoạt là một phúc lợi dành cho nhân viên, cho phép bạn dành một khoản tiền từ tiền lương trước thuế để sử dụng cho các chi phí y tế và chăm sóc trẻ em. Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt không được điều hành bởi bảo hiểm sức khỏe của bạn giống như tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA). Nhưng bạn vẫn có thể tiết kiệm tiền thuế thu nhập của mình bằng cách làm điều này.
Các loại tài khoản FSA khác nhau là gì?
Tài khoản chi tiêu linh hoạt là một kế hoạch tiết kiệm được ưu đãi về thuế cho các chi phí chăm sóc sức khỏe và chăm sóc người phụ thuộc đủ điều kiện được cung cấp cho nhân viên. tài khoản chi tiêu linh hoạt có ba loại khác nhau:
- Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt Chăm sóc Sức khỏe (HCFSA)
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc sức khỏe có chi phí hạn chế (LEX HCFSA)
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc người phụ thuộc (DCFSA).
Điều gì xảy ra với tiền trong FSA?
Dịch vụ Doanh thu Nội bộ (IRS) đã đưa ra quy định "sử dụng hoặc mất nó", quy định rằng bất kỳ khoản tiền nào trong FSA vào cuối giai đoạn trợ cấp sẽ bị mất. Sau thời gian hưởng lợi, tiền trong tài khoản chi tiêu linh hoạt của bạn có thể hết hạn.
Tôi có thể rút tiền từ FSA của mình tại máy ATM không?
Thật không may, bạn không thể sử dụng máy ATM để rút tiền từ FSA của mình bằng thẻ FSA. Những thẻ này chỉ có thể được sử dụng cho các hàng hóa và dịch vụ y tế đủ điều kiện. Tiền của FSA được thanh toán trước thuế và không thể nhanh chóng xác nhận việc mua hàng bằng tiền mặt để đủ điều kiện.
Tôi có thể trả lại tiền FSA không?
Có các quy tắc về những gì có thể được thực hiện với số tiền trong tài khoản chi tiêu linh hoạt đã bị mất: Quy tắc “sử dụng hoặc mất nó” nói rằng số tiền không thể được trả lại cho mỗi nhân viên dựa trên số tiền đã bị mất. Bạn không thể đưa tiền cho tổ chức từ thiện hoặc sử dụng nó để được giảm thuế.
dự án
Bài viết liên quan
- FSA chăm sóc người phụ thuộc: Ý nghĩa, Cách thức hoạt động, Quy tắc, Chi phí đủ điều kiện & Giới hạn năm 2023
- HSA là gì? Mọi thư bạn cân biêt
- Tài khoản Tiết kiệm Y tế (HSA): Các khoản đóng góp và Yêu cầu về tính đủ điều kiện 2023
- Chiến lược định giá theo gói: Cách tạo và sử dụng ưu đãi giá theo gói
- Tài khoản chi tiêu y tế: Một cách linh hoạt và hiệu quả để quản lý chi phí chăm sóc sức khỏe
