Hầu hết mọi người, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp đại học, chuôi về mức lương của họ, nhưng họ hiếm khi yêu cầu tăng lương trong quá trình đánh giá hiệu suất. Chúng ta đều biết rằng các cuộc nói chuyện liên quan đến tiền bạc có thể khó khăn và khiến bạn nản lòng, đặc biệt là khi bạn đang cố gắng được tăng lương trong công việc của mình. Không có gì sai khi yêu cầu tăng lương thể hiện số lượng nỗ lực bạn đã bỏ ra, nhưng có một số phương pháp và kỹ thuật tốt nhất sẽ luôn đánh bại những người khác. Ngay cả khi bạn làm việc cho một công ty nhỏ, bạn cũng nên biết cách xin tăng lương từ sếp vì một số lý do cụ thể. Đó không phải là một vấn đề lớn, nhưng là phần nổi của một tảng băng. Làm theo hướng dẫn trong bài viết này sẽ hướng dẫn bạn qua quá trình.
Giới thiệu chung
Ý tưởng tiếp cận sếp để yêu cầu tăng lương đủ khiến đại đa số người lao động phải chột dạ. Nếu công ty của bạn không tăng lương thường xuyên hàng năm và bạn không đủ điều kiện để được thăng chức ngay cả trong thời gian đánh giá thành tích, lựa chọn duy nhất của bạn có thể là yêu cầu sếp tăng lương. Bạn nên biết rằng việc yêu cầu tăng lương là hoàn toàn có thể chấp nhận được và hầu hết các chủ doanh nghiệp cũng như người quản lý đều muốn tạo cho nhân viên của mình một môi trường làm việc thoải mái.
Mặc dù quá trình này có vẻ đáng sợ và đáng lo ngại, nhưng nó không nhất thiết phải như vậy, đặc biệt nếu bạn hiểu rõ về sếp của mình. Bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn khi bắt đầu cuộc trò chuyện nếu bạn đã nghiên cứu và chuẩn bị kỹ càng.
Lý do chính đáng để yêu cầu tăng lương là gì?
- Thu nhập hàng quý của chủ nhân của bạn là tốt.
- Bạn đã làm rất tốt khi xem xét công việc của bạn.
- Bạn đã đạt được thành tích đáng kể.
- Bạn phát hiện ra rằng bạn không được trả đủ.
- Bạn đã được giao nhiều nhiệm vụ hơn trong công việc.
- Một công ty khác đã cung cấp cho bạn một lời mời làm việc.
- Bây giờ bạn đã được một tuổi.
- Bạn đã được thăng chức.
Làm thế nào để yêu cầu tăng lương
Học cách viết thư yêu cầu tăng lương bằng cách làm theo các hướng dẫn sau, bao gồm lời khuyên về cách cảm thấy tự tin hơn vào thông điệp bạn muốn truyền tải.
# 1. Tiến hành nghiên cứu tiền lương của bạn
Nếu số tiền bạn yêu cầu không phù hợp với thực tế của thị trường việc làm ngày nay, bạn sẽ không đi được xa. Bằng cách tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng, bạn sẽ biết được mức lương hợp lý cho một người ở vị trí và địa điểm của bạn là như thế nào. Để hiểu rõ hơn về số tiền bạn có thể kiếm được, hãy xem Hướng dẫn về tiền lương của Robert Half gần đây nhất.
Nếu bạn thực hiện tốt nghiên cứu của mình, bạn sẽ chứng minh cho ban giám đốc thấy rằng yêu cầu tăng lương của bạn là dựa trên những lý do cụ thể. Nó nên dựa trên dữ liệu thực tế hơn là chỉ ý kiến của riêng bạn.
# 2. Chọn đúng thời điểm
Tìm đúng thời điểm trong chu kỳ của công ty bạn là bước đầu tiên để học cách yêu cầu tăng lương. Công ty của bạn có cho phép nhân viên yêu cầu tăng lương trong đợt đánh giá hiệu quả công việc không? Đảm bảo rằng bạn đã đọc sổ tay nhân viên của công ty mình.
Bạn cũng nên xem xét các đợt sa thải gần đây hoặc tình trạng đóng băng tuyển dụng tại công ty của bạn. Nếu bạn yêu cầu sếp tăng lương vào thời điểm công ty vừa sa thải công nhân hoặc doanh thu thấp hơn, trường hợp của bạn sẽ chẳng đi đến đâu, cho dù bạn có ấn tượng đến đâu.
# 3. Gửi yêu cầu
Khi bạn đã nghiên cứu xong và chọn được thời điểm thích hợp để đưa ra chủ đề này, hãy yêu cầu sếp của bạn tăng lương. Gửi email cho sếp của bạn giải thích rằng bạn muốn gặp để thảo luận về mức lương của mình. Phác thảo tác động của bạn một cách rõ ràng và ngắn gọn. Lập danh sách các thành tích của bạn ở vị trí hiện tại và sắp xếp chúng thành các gạch đầu dòng ngắn gọn. Đừng đưa ra mức lương của đồng nghiệp hoặc bất kỳ lý do cá nhân nào mà bạn có thể có để cần thêm tiền.
Tiếp theo, yêu cầu một cuộc gặp với sếp của bạn để nói về kỳ vọng lương của bạn. Đặt giọng điệu phù hợp nếu đây là lần đầu tiên sếp của bạn nghe thấy rằng bạn muốn có nhiều tiền hơn. Bạn có thể yêu cầu dành một vài phút trong cuộc họp riêng tiếp theo của chúng ta để thảo luận về mức lương của tôi, chẳng hạn như: “Chúng ta có thể có một cuộc thảo luận ngắn để xem xét mức lương của tôi không.”
#4. Hãy chắc chắn để yêu cầu tăng trước thời gian
Có cơ hội nào chúng ta có thể nói về khoản bồi thường trong quá trình đánh giá hiệu suất của tôi không? Sau khi bày tỏ mong muốn tăng, bạn nên quay lại và cung cấp thêm thông tin chi tiết. Dòng chủ đề trong email của bạn có thể là: Sau cuộc thảo luận của chúng ta, tôi muốn yêu cầu tăng X phần trăm lương của mình, sau khi thực hiện một số nghiên cứu.
# 5. Cung cấp bằng chứng
Để hỗ trợ yêu cầu kiếm thêm tiền của bạn, hãy bao gồm giải thích chi tiết về mức lương hiện tại của bạn. Sử dụng các con số để mô tả thành tích của bạn, chẳng hạn như tiết kiệm tiền, tăng doanh thu, cải thiện dịch vụ hoặc đảm nhận thêm trách nhiệm. Khi bạn đã sẵn sàng trả lời những câu hỏi hóc búa về lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương trong buổi đánh giá hiệu suất, bạn sẽ dễ dàng gạt bỏ sự lo lắng của mình sang một bên vì những lý do này.
# 6. Cảm ơn họ đã cân nhắc
Nếu bạn biết ơn vì sự cân nhắc của họ, hãy nói với sếp rằng bạn đánh giá cao điều đó như thế nào. Hãy kiên nhẫn sau khi bạn nhấn nút gửi. Trước khi trả lời bạn, người quản lý của bạn có thể cần tham khảo ý kiến của cấp trên hoặc bộ phận nhân sự. Các cuộc thảo luận này, cũng như các cuộc đàm phán tiếp theo, có thể mất thời gian.
Ngay cả khi bạn không đạt được điều mình muốn, hãy cảm ơn sếp đã cho bạn thể hiện bản thân. Tìm hiểu chính xác điều gì sẽ xảy ra để sớm được tăng lương từ công ty của bạn và đặt ngày cho một cuộc họp tiếp theo. Đưa ra một yêu cầu chính thức, ngay cả khi đó chỉ là bước đầu tiên, có thể mang lại hiệu quả về lâu dài.
Làm thế nào để bạn yêu cầu tăng lương mà không có vẻ tham lam?
- Đầu tiên, bạn nên biết rằng bạn có thể hỏi.
- Hãy suy nghĩ về khi bạn làm mọi việc.
- Nếu bạn đã hoàn thành xuất sắc công việc trong một năm kể từ khi mức lương của bạn được ấn định lần cuối, bạn có thể muốn yêu cầu tăng lương
- Tìm hiểu về ngân sách và tăng chu kỳ tại công ty của bạn.
- Tìm hiểu xem công việc của bạn đáng giá bao nhiêu bằng cách nghiên cứu trực tuyến.
Những lý do tại sao bạn nên yêu cầu sếp tăng lương
Các công ty thường khen thưởng những nhân viên đã nỗ lực, đóng góp vào sự thành công của công ty và có tiềm năng thăng tiến trong tương lai. Trước khi yêu cầu tăng lương, bạn phải trả lời được câu hỏi, "Tại sao bạn xứng đáng được tăng lương?" từ quan điểm của sếp của bạn.
Dưới đây là một số lý do tại sao bạn có thể yêu cầu tăng lương trong quá trình đánh giá hiệu suất:
- Bạn làm thêm giờ
- Bạn là người chủ động.
- Bạn đáng tin cậy.
- Bạn học những kỹ năng mới.
- Bạn huấn luyện nhân viên khác.
- Bạn đóng góp vào sự thành công của công ty.
- Bạn có một thái độ tốt
Khi nào thì thích hợp để yêu cầu tăng lương?
Điều quan trọng là biết khi nào nên yêu cầu tăng lương cũng như biết tại sao bạn xứng đáng được tăng lương. Bạn phải theo dõi tình hình tài chính của công ty và hiệu quả hoạt động của mình. Thời điểm yêu cầu của bạn có thể là yếu tố quyết định bạn có được công ty tăng lương hay không. Dưới đây là một số ví dụ về thời điểm thích hợp để yêu cầu tăng lương:
# 1. Trong quá trình đánh giá hiệu suất
Các nhà tuyển dụng thường dự đoán rằng công nhân của họ sẽ yêu cầu tăng lương trong quá trình đánh giá kết quả hoạt động hàng năm. Vì vậy, bạn phải sử dụng đánh giá tích cực như một cơ hội để yêu cầu tăng lương. Hãy nhớ bao gồm các ví dụ của bạn về lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương. Ví dụ, bạn có thể nói điều gì đó như:
Cảm ơn bạn đã nhận xét tốt của bạn. Dựa trên những thành tích của tôi trong năm nay, tôi muốn đề xuất tăng lương 10%. Do tôi luôn hoàn thành đúng thời hạn, giúp tăng tỷ lệ giữ chân khách hàng lên 15% thông qua công việc của tôi và đảm nhận trách nhiệm của người quản lý mạng xã hội khi cô ấy nghỉ sinh, tôi tin rằng mình xứng đáng được tăng lương.
# 2. Theo dõi phản hồi hoặc ghi nhận tích cực
Khi bạn hoàn thành một dự án lớn hoặc nhận được sự công nhận đặc biệt, đây là thời điểm thích hợp để yêu cầu tăng lương. Giả sử bạn là kỹ sư phần mềm tại CartShop, một công ty tạo ra các ứng dụng bán lẻ. Bạn gần như đã phải hoãn việc ra mắt ứng dụng giao hàng tạp hóa mới của công ty vì một vấn đề mà không ai có thể tìm ra cách khắc phục. Tuy nhiên, nhờ sự nỗ lực của bạn, CartShop đã có thể khởi chạy ứng dụng thành công đúng thời hạn.
# 3. Khi công ty của bạn đạt được thành công về tài chính
Khả năng tăng lương của công ty bạn phụ thuộc vào tình hình hoạt động tài chính của công ty bạn. Công ty của bạn phải có khả năng tăng lương khi bạn yêu cầu. Xem xét liệu họ có phải cắt giảm ngân sách hoặc sa thải nhân viên hay không.
Nếu tình hình tài chính của công ty bạn được cải thiện, bạn có nhiều khả năng được tăng lương xứng đáng. Tuy nhiên, bạn vẫn phải thận trọng khi tính đến thời điểm. Hãy chắc chắn rằng bạn xứng đáng được tăng lương hơn là thực tế mà công ty có thể chi trả ngay bây giờ.
#4. Trong ngày kỷ niệm thành lập công ty của bạn
Khi nói đến tiền lương, thâm niên có thể đóng một vai trò. Nếu bạn đã làm việc với chủ nhân hiện tại của mình trong một số năm nhất định, bạn có thể được tăng lương để ghi nhận sự cống hiến và làm việc chăm chỉ của bạn. Vì những lý do này, hãy xem lại chính sách của công ty bạn hoặc nói chuyện với người quản lý nhân sự về mức độ ảnh hưởng của thâm niên đến mức lương của bạn và liệu bạn có được tăng lương hay không.
Tránh làm những điều sau khi yêu cầu tăng lương
Khi nói đến việc yêu cầu tăng lương, đây là những điều cần tránh. Đó là một sự cân bằng tinh tế. Bạn muốn vừa tự tin vừa khiêm tốn. Bạn muốn chia sẻ những con số ấn tượng, nhưng bạn cũng muốn đảm bảo rằng chúng chính xác. Trong khi bạn muốn khoe khoang về công việc của mình, bạn không muốn đánh cắp tín dụng của người khác. Đảm bảo rằng bạn biết những gì đang diễn ra trong công ty trước khi lên lịch họp. Dưới đây là một số điều cần tránh khi yêu cầu tăng lương.
# 1. Khi yêu cầu tăng lương, tránh tập trung vào lý do cá nhân
Hãy nhớ cách chúng tôi đã nói rằng yêu cầu tăng lương vì tiền thuê nhà của bạn quá cao là một ý tưởng tồi? Điều này vẫn đúng. Để có thể có một cuộc thảo luận hiệu quả, bạn sẽ phải trút bỏ cảm giác mệt mỏi và thiếu lương. Một tờ đô la chỉ là một tờ đô la; nó không mang tính tình cảm. Vì vậy, hãy gạt những suy nghĩ đó sang một bên và tập trung lại vào dữ liệu thô.
# 2. Đừng yêu cầu tăng giá khi mọi thứ đang diễn ra tồi tệ
Điều tra cách thức hoạt động của công ty bạn. Công ty của bạn gần đây có bị cho nghỉ việc không? Bộ phận của bạn có đang bị cắt giảm ngân sách lớn không? Bạn đang tạm dừng tuyển dụng? Sếp của bạn vừa mất một khách hàng lớn hoặc có một bài thuyết trình tồi? Đồng nghiệp của bạn, người đã làm việc với công ty lâu hơn, gần đây có yêu cầu tăng lương không?
Cân nhắc thời gian của bạn một cách cẩn thận. Bạn sẽ rất vui vì bạn đã làm, ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải đợi một hoặc hai tháng. Tuy nhiên, thời gian khó khăn có thể kéo dài - và công việc của bạn vẫn vững vàng. Nếu bạn phải yêu cầu tăng lương trong thời điểm khó khăn hoặc vì lý do cá nhân, đây là cách thực hiện.
# 3. Khi yêu cầu tăng lương, đừng tạo ra con số hoặc nhận quá nhiều tín dụng
Làm việc trong một dự án hầu như luôn được thực hiện theo nhóm và sếp của bạn biết loại công việc bạn đã làm trong thời gian rảnh rỗi. Đừng nói những điều như "Tôi đã làm việc 70 giờ một tuần", bởi vì tất cả chúng tôi đều biết bạn chưa làm.
Hoặc rằng “bạn chịu trách nhiệm tăng doanh số bán hàng lên 23% vào năm ngoái”, mặc dù bạn đã làm việc với một nhóm. Cung cấp tín dụng thích hợp khi đến hạn.
#4. Đừng đánh giá thấp bản thân khi yêu cầu tăng lương
Bây giờ không phải là lúc cho sự khiêm tốn. Vì vậy, hãy tập nói những gì bạn muốn mà không cần bằng cấp. Trước khi bạn hỏi, hãy loại bỏ cảm giác “Tôi không giống như tôi nói”.
Kết luận
Yêu cầu sếp tăng lương không phải là vấn đề lớn nếu bạn biết cách thể hiện bản thân tốt, thậm chí vào thời điểm thích hợp. Hãy nhớ rằng chỉ yêu cầu tăng lương vì bạn đã làm việc cho một tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định (chẳng hạn như một năm) không phải là lý do đủ để yêu cầu tăng lương. Vâng, đó là một kỳ công, nhưng hãy sẵn sàng giải thích tại sao.
Cách Yêu cầu Nâng cao Câu hỏi Thường gặp
Yêu cầu tăng lương có thô lỗ không?
Hãy nhớ rằng, không thô lỗ hay bất thường khi yêu cầu tăng lương. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều mong muốn nhân viên của họ thỉnh thoảng được tăng lương và đó là một phần bình thường của công việc.
Khi nào tôi nên yêu cầu tăng lương cho công việc đầu tiên của mình?
Khi nào cần tăng lương
- Thu nhập của công ty bạn trong quý thứ ba rất ấn tượng.
- Bạn đã hoàn thành việc đánh giá hiệu suất của mình
- Bạn đã đạt được một thành tích đáng kể
- Bạn phát hiện ra rằng bạn đang bị trả lương thấp
- Bạn đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn trong công việc
- Một công ty khác đã tạo cho bạn một lời mời làm việc
- Bạn vừa đạt đến mốc một năm
- Bạn được tăng lương hoặc một công việc mới.
Bạn không nên nói gì khi yêu cầu tăng lương?
Một chuyên gia về đàm phán lương khuyên không nên sử dụng năm từ hoặc cụm từ sau khi yêu cầu tăng lương.
- "Thêm tiền"
- “Tôi tin rằng tôi xứng đáng nhận được điều này bởi vì…” Thay vào đó, phải nói gì: “Tôi tin rằng tôi xứng đáng nhận được điều này bởi vì”
- "Tôi đã hy vọng cho"
- "Tôi sẽ phải tham dự cuộc thi"
- "Dù sao cũng cảm ơn"
Bài viết liên quan
