Lương gộp là số tiền mà một nhân viên thu được trong thời gian làm việc, cũng bao gồm tiền thưởng và tiền làm thêm giờ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét cách tính lương gộp và lương ròng mỗi tháng làm thêm giờ và hoa hồng.
Thanh toán gộp là gì
Lương gộp là tổng số tiền thưởng, tiền làm thêm giờ và số vốn mà một nhân viên kiếm được trong thời gian làm việc. Đây là số tiền mà một nhân viên nhận được trước khi có bất kỳ khoản khấu trừ thuế nào. Ví dụ: nếu một nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn một công việc bán hàng với mức lương cơ bản là 60,000 đô la cộng với tiền thưởng là 2,000 đô la và làm thêm giờ sẽ là 10,000 thì tổng thu nhập của bạn trong năm sẽ là 72,000 đô la.
Lương ròng là tổng số tiền còn lại sau khi nhân viên thực hiện các khoản khấu trừ cần thiết. Nó cũng là số tiền có sẵn sau khi bạn xóa kiểm tra bảng lương.
Cách tính Tổng thanh toán và Thanh toán ròng
Trước khi chấp nhận một lời đề nghị, nhà tuyển dụng và các ứng viên phải biết cách tính lương tổng và ròng. Có một số công cụ tính lương có sẵn để hỗ trợ cách tính lương gộp và lương ròng. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu những gì mỗi công thức xem xét.
- Để xác định tổng lương của một nhân viên, trước tiên, hãy xác định số tiền công ty nợ mỗi kỳ trả lương. Công nhân làm việc theo giờ nhân tổng số giờ làm việc với tỷ lệ giờ cộng với tiền làm thêm và tiền thưởng. Tuy nhiên, người lao động được trả lương chia tiền lương hàng năm của họ cho số kỳ trả lương trong năm. Con số này đại diện cho tổng lương. Tổng lương được sử dụng để tính toán tất cả các khoản khấu trừ và khấu trừ. Bước đầu tiên là xác định các yêu cầu về Thuế Thu nhập Liên bang của từng cá nhân.
- Tính các khoản khấu trừ của nhà nước. Cục Thống kê Lao động có một biểu đồ hữu ích chia nhỏ các yêu cầu của từng tiểu bang.
- Tìm hiểu về các yêu cầu thuế FICA. Thuế FICA kết hợp khấu trừ từ an sinh xã hội và Medicare. Tính khoản nợ của bạn bằng cách nhân tổng lương của bạn với 7.65 phần trăm. Ví dụ, một nhân viên kiếm được 3,000 đô la mỗi tháng sẽ nợ 229.50 đô la tiền thuế FICA.
- Cộng mọi khoản khấu trừ bổ sung, chẳng hạn như phí bảo hiểm y tế, đóng góp từ thiện, v.v. Khi bạn đã tính tổng tất cả các khoản khấu trừ ở trên, hãy trừ tổng số tiền từ tổng tiền lương của bạn để nhận được tổng số tiền thanh toán ròng của bạn.
Ví dụ: nếu Ken là một thợ điện muốn tính tiền lương mang về nhà của mình, anh ấy hiện đang kiếm được mức lương hàng năm là 50,000 đô la. Ken cùng vợ và con gái sống ở Colorado.
- 50,000 đô la tiền lương hàng năm
- $ 4,233 tiền thuế thu nhập liên bang
- $ 3,825 Thuế FICA
- CO $ 1,915 thuế tiểu bang
- 40,027 đô la thanh toán ròng
Hiểu cách tính toán tổng lương và thanh toán ròng sẽ giúp bạn biết loại tiền lương mà bạn sẽ nhận được và có thể giúp bạn về tài chính của mình.
Cách xác định thanh toán ròng
Có hai phương pháp để tính lương ròng của bạn. Chỉ cần đề cập đến phiếu lương của bạn là một trong những lựa chọn. Mỗi séc của bạn sẽ bao gồm khoản thanh toán ròng của bạn dưới dạng một mặt hàng. Tính toán mức lương ròng của bạn là một lựa chọn khác để xác định nó. Hãy xem xét các bước sau để hoàn thành việc này:
# 1. Tính Tổng thanh toán của bạn
Bạn sẽ cần biết tổng lương của mình để tìm ra số tiền thanh toán ròng mà bạn sẽ nhận được. Hầu hết nhân viên đều nhận thức được thu nhập của họ; tuy nhiên, bạn có thể chia số tiền này cho 12 để xác định tổng số tiền bồi thường của tháng. Nếu bạn không biết tổng mức bồi thường của mình là bao nhiêu, hãy xem séc hoặc hỏi bộ phận nhân sự của bạn.
# 2. Tính tổng các khoản khấu trừ của bạn
Bước tiếp theo là tìm ra những khoản khấu trừ bạn cần thực hiện từ tổng lương của mình. Phiếu lương của bạn sẽ hiển thị các khoản khấu trừ hàng tháng của bạn. Thuế, chi phí bảo hiểm y tế và 401 (k) khoản khấu trừ là những ví dụ về các khoản khấu trừ bắt buộc và tự nguyện. Để tính tổng các khoản khấu trừ hàng tháng của bạn, hãy cộng tất cả các khoản này lại với nhau.
Ví dụ về Tổng thu nhập cho một nhân viên theo giờ
Nếu một cá nhân làm việc 40 giờ trong một khoảng thời gian nhất định và kiếm được 20 đô la mỗi giờ, thì phép tính sẽ là:
Số giờ làm việc trong kỳ trả lương x tỷ lệ trả lương theo giờ = tổng lương cho mỗi kỳ trả lương
40 giờ x 20 đô la mỗi giờ = 800 đô la tổng lương cho mỗi kỳ trả lương
Cách tính Tổng lương làm thêm giờ
Theo luật liên bang, bạn cần phải trả tiền làm thêm giờ ít nhất một lần rưỡi so với mức lương bình thường của mình. và cách tính của nó cũng khác nhau ở mỗi trạng thái.
Ví dụ, một số tiểu bang coi bất kỳ giờ nào làm việc vượt quá 8 giờ mỗi ngày là quá thời gian, trong khi những tiểu bang khác coi bất kỳ giờ nào làm việc vượt quá 40 giờ mỗi ngày là làm thêm giờ. Vì vậy, ở một tiểu bang, bạn có thể làm việc 10 giờ một ngày và kiếm được 2 giờ làm thêm, trong khi ở một tiểu bang khác, bạn sẽ không được làm thêm giờ nào trừ khi bạn làm việc tổng cộng hơn 40 giờ trong tuần. Để biết thêm thông tin, hãy luôn tham khảo các yêu cầu luật pháp tiểu bang địa phương của bạn.
Cộng mọi khoản bồi hoàn bổ sung mà nhân viên kiếm được vào tổng số tiền đó cho tổng lương của họ, bao gồm cả tiền làm thêm giờ. Mặc dù không phổ biến nhưng những nhân viên được trả lương thấp hơn có thể đủ điều kiện làm thêm giờ. Nếu tiền lương hàng năm của người lao động thấp hơn mức do Bộ Lao động quy định, người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ cho họ nếu công việc của họ vượt quá số giờ bình thường.
Một ví dụ về lương gộp có làm thêm giờ cho một nhân viên làm việc theo giờ
Sử dụng ví dụ trước, đây là cách chúng tôi tính toán tổng lương, bao gồm cả lương làm thêm giờ.
Nếu một nhân viên làm việc 40 giờ bình thường và 10 giờ làm thêm trong một tuần và được trả 20 đô la mỗi giờ, cách tính sẽ như sau:
40 giờ mỗi tuần x 20 đô la mỗi giờ (lương thông thường) = 800 đô la.
10 giờ làm thêm nhân với $ 30 mỗi giờ (lương thông thường nhân với 1.5) bằng $ 300.
Đối với thời gian trả lương, 800 đô la (lương thông thường) + 300 đô la (lương làm thêm giờ) tương đương với tổng lương 1,100 đô la.
Cách tính lương gộp cho nhân viên làm công ăn lương
Để tính tổng lương cho nhân viên làm công ăn lương, hãy nhân tiền lương hàng năm của họ với số kỳ trả lương trong năm. Nếu một công ty trả lương cho nhân viên của mình mỗi tuần một lần, thì có 52 kỳ trả lương trong một năm.
Tiền lương hàng năm / số kỳ trả lương = tổng lương mỗi kỳ trả lương. Ví dụ một công ty có 52 kỳ trả lương, một nhân viên kiếm được 37,440 đô la mỗi năm.
Tổng lương cho mỗi kỳ trả lương = lương hàng năm / số kỳ trả lương ($ 37,440 / 52 = $ 720 tổng lương cho mỗi kỳ trả lương).
Làm thế nào để tính toán tổng thanh toán với hoa hồng
nhiều nhân viên bán hàng nhận hoa hồng trả gộp hoặc phần trăm doanh số bán hàng của họ. Phần lớn các doanh nghiệp sử dụng hoa hồng trả gộp để tạo động lực cho nhân viên của họ. Mỗi công ty có chính sách riêng liên quan đến việc trả gộp với hoa hồng, vì vậy tốt nhất bạn nên tìm hiểu chính sách của công ty bạn là gì. Điều này sẽ cho phép bạn phát hiện phần trăm doanh số bán hàng khác nhau.
Hãy xem một ví dụ về cách tính lương gộp với hoa hồng.
- Hoa hồng đường thẳng: đây có thể là toàn bộ tiền lương của bạn dựa trên doanh số bán hàng.
- Lương cộng hoa hồng: điều này cũng có thể có nghĩa là bạn trả một số tiền cố định cộng với một số tiền bổ sung dựa trên việc bán hàng.
Jane là nhân viên bán hàng của siêu thị và nhận được 8% tổng doanh số bán hàng của mình là tiền hoa hồng. Và tổng doanh số của cô ấy là 10,000 trong một tuần nhất định. Để tìm tổng lương của cô ấy với hoa hồng, đây là cách bạn tính toán nó:
10,000 × 0.08 = 800
10,000 là số tiền cô ấy bán được nhân với tỷ lệ phần trăm. Bạn sẽ chuyển nó thành số thập phân và chia nó cho 100%. Điều này có nghĩa là 800 là tổng lương của cô ấy có hoa hồng, cho biết cách tính nó ở trên
Cách tính Tổng thanh toán mỗi tháng
Tổng lương của một cá nhân là tổng số tiền được trả cho công việc trước thuế và các khoản khấu trừ khác. Ngược lại, tổng thu nhập hàng tháng của doanh nghiệp, còn được gọi là tỷ suất lợi nhuận gộp hoặc lợi nhuận gộp, là tổng của tất cả doanh thu của công ty trừ đi giá vốn hàng bán (COGS).
Các cá nhân tính tổng thu nhập của họ là tổng tiền lương của họ trước khi khấu trừ. Thu nhập từ tiền lãi, tiền cho thuê và tiền cấp dưỡng đều là những ví dụ về các nguồn thu nhập gộp. Các cá nhân tính toán AGI của họ bằng cách khấu trừ các khoản khấu trừ trên dòng hoặc điều chỉnh thu nhập từ tổng thu nhập của họ. Trừ các khoản khấu trừ dưới mức cho phép khỏi AGI của một cá nhân sẽ tạo ra thu nhập chịu thuế. Tổng thu nhập thường cao hơn nhiều so với thu nhập chịu thuế.
Lương gộp kinh doanh được sử dụng như một đại lượng cho khả năng sinh lời hoặc tỷ suất lợi nhuận gộp bởi các doanh nghiệp cũng như các nhà phân tích. Tổng lương của doanh nghiệp không bao gồm các chi phí như bán hàng và quản lý.
Tầm quan trọng của Tổng thanh toán
Lương gộp là một yếu tố tài chính mạnh mẽ cho dù đối tượng được đề cập là một tập đoàn lớn hay một nhân viên cá nhân. Nó có thể là một dấu hiệu về sức khỏe tài chính tổng thể của một công ty hoặc nó có thể giúp một cá nhân có được một khoản vay.
Người cho vay xem xét tổng lương của một cá nhân để xem họ có phải là người đi vay tốt hay không. Ví dụ, những người muốn mua một ngôi nhà mới có thể yêu cầu một khoản vay lớn để trang trải khoản trả trước. Nếu họ phải trả nợ hàng tháng, tổng thu nhập của họ có thể phải đáp ứng một ngưỡng nhất định để được chấp thuận.
Lương gộp không chỉ đo lường khả năng sinh lời của một công ty mà còn cho biết giá vốn hàng bán trừ đi bao nhiêu trong tổng doanh thu. Giá vốn hàng bán có thể biến động, gây ra các vấn đề tài chính có thể được giải quyết nhanh chóng nếu được phát hiện. Tỷ lệ nợ trên thu nhập của một công ty cũng có thể được xác định bằng tổng thu nhập của nó. Con số này cho phép các doanh nghiệp xác định xem họ có thể gánh bao nhiêu khoản nợ tại bất kỳ thời điểm nào.
Cách tính Tổng thu nhập hàng tháng
Tùy thuộc vào mức lương của một cá nhân được trả theo giờ hoặc theo giờ, có hai phương pháp để tính tổng thu nhập hàng tháng của họ. Các cá nhân có thể chia tiền lương của mình cho 12 để tính tổng thu nhập hàng tháng từ tiền lương (cho số tháng trong năm).
Tổng lương mỗi tháng = Lương hàng năm / 12
Các cá nhân phải biết mức lương hàng năm của họ để tính tổng tiền lương hàng tháng từ tiền lương theo giờ. Họ có thể làm như vậy bằng cách chia tiền lương theo giờ cho số giờ làm việc mỗi tuần. Số kết quả có thể được nhân với 52 để có số tuần trong một năm. Tổng có thể được chia cho 12.
Tổng thu nhập mỗi tháng = Lương hàng giờ x (Giờ mỗi tuần x 52) / 12
Tính tổng thu nhập cho các doanh nghiệp có một chút khác biệt. Thay vì xem xét các tuần hoặc tháng trong năm, họ phải xem xét giá vốn hàng bán của mình. Tổng thu nhập của các doanh nghiệp là doanh thu trừ đi giá vốn hàng bán, do đó công thức tính như sau: Tổng thu nhập = Tổng doanh thu - Giá vốn hàng bán
Câu hỏi thường gặp về Gross Pay
Công thức tính lương gộp là gì?
Trước các khoản khấu trừ như thuế nghề nghiệp, TDS, quỹ dự phòng, v.v., tổng tiền bồi thường bao gồm lương cơ bản và phụ cấp. Tiền lương cơ bản là thành phần cố định của tổng gói thù lao cung cấp cho người lao động. Lương gộp = Lương cơ bản + HRA + Phụ cấp khác.
Làm thế nào để bạn tính toán tổng lương mỗi giờ?
Nhân số giờ làm việc trong thời gian trả lương với tỷ lệ trả lương theo giờ để được tổng lương. Cụ thể: Lấy bảng chấm công hoặc nhật ký chấm công của nhân viên để xác định số giờ làm việc trong kỳ trả lương. Chia tổng số giờ làm việc cho tỷ lệ tiền lương theo giờ.
Lương gộp là gì?
Toàn bộ số tiền mà một nhân viên kiếm được trước thuế và các khoản khấu trừ được gọi là tổng lương. Ví dụ: nếu chủ nhân của bạn trả cho bạn mức lương 40,000 đô la hàng năm, điều này cho thấy bạn đã kiếm được 40,000 đô la trong tổng thu nhập.
Bài viết liên quan
- THU NHẬP ĐƯỢC TRỞ LÊN TRƯỚC THUẾ: Cách tính
- Có bao nhiêu giờ làm việc trong một năm: Cách tính, Không căng thẳng !!!
- THU NHẬP NET VS GROSS: Chênh lệch, Tính toán & Tầm quan trọng
- Biên lợi nhuận gộp: Công thức & Cách tính biên lợi nhuận gộp
- Gross Pay: Định nghĩa, Tính toán và Ví dụ (+ Công cụ Nhanh)
- TỶ LỆ HƠN: Định nghĩa, Công thức và Máy tính
