Một trong những bước đầu tiên trong quản lý tài chính và lập ngân sách là tính xem bạn kiếm được bao nhiêu tiền hàng năm. Ngoài ra, nếu bạn có ý tưởng về mức lương hàng năm của mình, bạn sẽ có ý tưởng tốt hơn về giá trị thị trường của mình khi so sánh với những người khác trong lĩnh vực của bạn. Có ý tưởng về giá trị của bạn trước khi đàm phán trả lương sẽ giúp bạn vượt lên dẫn đầu. Tùy thuộc vào mức độ thường xuyên và hình thức bạn được trả tiền, có một vài cách khác nhau để đạt được mức lương hàng năm. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về cách tính lương hàng năm theo tuần, theo giờ, theo tháng và công thức tính lương.
Mức lương hàng năm là gì?
Tiền lương hàng năm là tổng số tiền mà bạn nhận được từ một công ty để đổi lấy công việc mà bạn hoàn thành trong năm. Một năm có thể được định nghĩa là năm dương lịch (từ tháng 9 đến tháng 5) hoặc năm tài chính của công ty bạn. Thu nhập có thể đến từ nhiều nguồn khác nhau, chẳng hạn như công việc từ XNUMX đến XNUMX giờ, công việc tự do, sở hữu một doanh nghiệp hoặc nhận các khoản thanh toán thường xuyên của chính phủ như An sinh xã hội.
Khi đăng ký một khoản vay, thẻ tín dụng hoặc xác định tiền cấp dưỡng con cái hoặc tiền cấp dưỡng, sẽ rất hữu ích khi biết thu nhập hàng năm của bạn. Eric Phillips, giám đốc cấp cao về các mối quan hệ tài chính và hiểu biết chiến lược của nhà cung cấp 401(k), lập luận rằng việc biết điều này cũng hữu ích cho việc lập kế hoạch tài chính cá nhân.
Phân loại lương hàng năm
Một trong những điều quan trọng nhất cần nhớ là tiền lương hàng năm có thể được thể hiện theo một số cách khác nhau, tùy thuộc vào bối cảnh. Ba điều quan trọng nhất là:
- Tổng lương. Tổng lương hàng năm được tính bằng cách lấy CTC và trừ đi mọi khoản khấu trừ hiện hành (chẳng hạn như thuế hoặc quỹ tiết kiệm). Tuy nhiên, nó bao gồm cả các khoản thanh toán thường xuyên và không thường xuyên, chẳng hạn như mức lương cơ bản cố định hoặc HRA và các khoản thanh toán tiền thưởng hoặc khuyến khích thay đổi. Gánh nặng thuế hàng năm của bạn cũng được tính dựa trên tổng lương của bạn.
- Lương ròng. Lương ròng hàng năm của bạn là đại diện cho dòng tiền hàng năm của bạn. Để tính lương hàng năm hoặc lương ròng của bạn, hãy khấu trừ TDS của bạn khỏi tổng lương của bạn. Tổng số tiền được đặt vào tài khoản của bạn trông như thế này. Tiền mà một nhân viên thực sự nhận được sau khi trừ thuế và các khoản khấu trừ.
- CTC. 'Chi phí cho Công ty' viết tắt thuật ngữ này. Đây là tổng số tiền hàng năm mà công ty của bạn sẽ chi cho bạn. Tổng tất cả các khoản bồi thường bằng tiền mặt và phi tiền mặt của bạn, bao gồm mọi khoản đóng góp về thuế hoặc hưu trí được thực hiện thay cho bạn, được gọi là CTC của bạn.
Các thành phần của tiền lương hàng năm là gì?
Cấu trúc tiền lương không phải là thứ phải tuân theo bất kỳ quy tắc hoặc tiêu chuẩn cụ thể nào. Tuy nhiên, các phần điển hình nhất của tiền lương là:
#1. Trợ Cấp Tiền Thuê Nhà (HRA)
Người lao động phải ở trong khách sạn hoặc nhà nghỉ đủ điều kiện nhận trợ cấp hoàn trả nhà ở. Bạn có thể được giảm thuế đối với phần này của thỏa thuận nếu bạn có thể chứng minh điều đó bằng hợp đồng cho thuê và các thủ tục giấy tờ khác. HRA tiêu chuẩn là 40% mức cơ bản ở các thành phố không phải thành phố lớn và 50% mức cơ bản ở các thành phố lớn.
#2. Quỹ tiết kiệm và tiền thưởng
Người sử dụng lao động của bạn sẽ giữ lại khoản tiền này từ tổng số tiền lương bạn nhận được trong mỗi kỳ lương và gửi số tiền đó vào tài khoản hưu trí của bạn tại Tổ chức Quỹ Tiết kiệm Nhân viên. Đạo luật thuế thu nhập cung cấp một khoản giảm thuế cho các khoản đóng góp PF theo Mục 80C. Quỹ tiết kiệm tự nguyện (VPF) mang đến cho bạn cơ hội để tăng cường đóng góp của chính mình.
#3. Lương cơ bản
Thu nhập hàng năm của một người là khoảng bốn mươi đến năm mươi phần trăm mức lương cơ bản của họ. Thông thường các yếu tố như giáo dục, đào tạo, chứng chỉ, kinh nghiệm làm việc, vai trò, chức vụ, v.v. có tác động đến số lượng.
#4. Phụ Cấp Đặc Biệt
Một số tổ chức cũng có thể cung cấp trợ cấp thân nhân (DA), trả cho nhân viên chi phí sử dụng internet, cung cấp ngân sách giải trí, v.v.
#5. Trợ cấp vận chuyển
Trợ cấp vận chuyển là một lợi ích thường được cung cấp bởi các tổ chức lớn (cũng như cho những người sống ở khu vực đô thị) và nó hỗ trợ quản lý chi phí cho các chuyến đi hàng ngày đến và đi làm.
#6. Trợ cấp Đi lại (LTA)
LTA là viết tắt của trợ cấp vận chuyển địa phương và đây là một điều khoản khác có thể giúp giảm thuế. Lợi ích này do người sử dụng lao động cung cấp để bù đắp chi phí đi lại do nhân viên (và gia đình họ, nếu có).
Công Thức Tính Lương
Vào thời cổ đại, những người lính La Mã được cấp một khoản tiền gọi là “Salarium” ngoài mức lương bình thường của họ. Đây là nơi mà từ "tiền lương" xuất phát. Giờ đây, trong kỷ nguyên hiện đại, chúng ta có máy tính công thức lương, một công cụ hữu ích giúp người lao động theo dõi tiến trình của họ và tính toán các khoản điều chỉnh gần đúng cho mức lương của họ.
Khi thảo luận về tiền lương, điều quan trọng là phải phân biệt giữa số tiền gộp và số tiền ròng.
Để tính lương, hãy sử dụng công thức tính lương sau:
Lương = Cơ bản + HRA + Phụ cấp đi lại + Phụ cấp FBP + Tiền thưởng – Quỹ tiết kiệm – Thuế thu nhập – Bảo hiểm
Do sự khác biệt về chuẩn mực văn hóa, cân nhắc kinh tế, thực tiễn công nghiệp, điều kiện thị trường việc làm, chi phí sinh hoạt và quy định lao động địa phương, cấu trúc bồi thường có thể rất khác nhau giữa các quốc gia. Hơn nữa, các công ty có thể có các chính sách khác nhau về cách cấu trúc tiền lương. Các khoản khấu trừ nêu trên có thể không áp dụng cho tất cả các công ty và một số công ty có thể có các khoản khấu trừ ít hơn so với những khoản được liệt kê.
Nhân viên trong khu vực chính thức thường bị giảm lương do một số yếu tố ở các quốc gia như Ấn Độ, nơi mô hình chi phí cho công ty (CTC) được sử dụng rộng rãi. Tuy nhiên, người lao động trong nền kinh tế phi chính thức có nhiều khả năng nhận được toàn bộ tiền lương của họ. Tại Hoa Kỳ, tiền lương thường được vạch ra dưới dạng thu nhập hàng giờ hoặc thang lương.
Cách tính lương hàng năm
Tần suất nhận lương của bạn sẽ ảnh hưởng đến con số thu nhập hàng năm mà bạn nhận được. Ví dụ, nếu bạn làm việc cho một công ty và được trả theo mức lương theo giờ, thì bạn được coi là nhân viên hưởng lương không được miễn thuế. Mức lương của bạn sẽ thay đổi tùy thuộc vào số giờ bạn làm mỗi tuần, vì bạn không được đảm bảo mức lương cố định. Mặc dù bạn có thể vẫn là người làm công ăn lương, nhưng làm việc với cùng số giờ mỗi tuần có thể khiến bạn không đủ điều kiện nhận các phúc lợi như bảo hiểm y tế. Đây là cách tính lương hàng năm.
#1. Tính ra tỷ lệ hàng giờ của bạn
Mặc dù tỷ lệ theo giờ của bạn có thể được liệt kê trên cuống lương của bạn, nhưng bạn cũng có thể tính toán nó bằng cách chia tổng số tiền lương của mình cho số giờ bạn đã làm việc. Nhận mức lương theo giờ bằng cách chia tổng tiền lương của bạn cho tổng số giờ bạn đã làm trong kỳ lương đó. Tổng lương hàng tuần là 400 đô la có thể được chuyển đổi thành tiền lương theo giờ là 17.40 đô la bằng cách chia con số cho số giờ làm việc mỗi tuần (trong trường hợp này là 40). Với sự sắp xếp này, bạn sẽ kiếm được 10 đô la mỗi giờ.
#2. Xác định thu nhập hàng tuần điển hình của bạn
Nhân số tiền lương theo giờ với số giờ bạn đã làm việc mỗi tuần để có được tổng số tiền hàng tuần của bạn. Dữ liệu này được bao gồm trong một số cuống lương nhất định cùng với tỷ lệ hàng giờ của bạn và bất kỳ khoản tiền thưởng nào bạn có thể đã nhận được. Nếu bạn được trả lương hàng tuần, số tiền đó là tiền lương hàng tuần của bạn; nếu bạn được trả lương hai tuần một lần, thì thu nhập hàng tuần của bạn có thể bằng một nửa số tiền lương của bạn nếu bạn làm việc với cùng số giờ mỗi tuần. Nếu vậy, vui lòng cung cấp ước tính sơ bộ về số giờ làm việc hàng tuần của bạn.
#3. Tính ra tiền lương hàng năm của bạn
Nếu bạn làm việc với cùng số giờ mỗi tuần, hãy nhân số tiền lương thông thường hàng tuần của bạn với 52 để có được tổng số tiền lương hàng năm của bạn. Ngoài ra, nếu bạn thường làm việc 40 giờ mỗi tuần và bạn được trả 10 đô la một giờ, thì đó là 20,800 đô la một năm, giả sử bạn được trả cùng một số tiền mỗi năm. Nhân viên có lịch làm việc thay đổi có thể cần thực hiện các bước thay thế, chẳng hạn như tính trung bình các kỳ lương của họ, để đạt được thu nhập hàng năm.
Ví dụ: nếu số giờ hàng tuần của bạn thay đổi từ 10 đến 20 đến 30 đến 40 trong suốt một tháng, bạn có thể tính số giờ lao động trung bình hàng tuần của mình bằng cách lấy trung bình các số liệu đó. Thời lượng tuần làm việc tiêu chuẩn quanh đây là 25 giờ. Sau đó, nhân kết quả đó với mức lương theo giờ của bạn (trong trường hợp này là 10 đô la) và nhân kết quả đó một lần nữa với 52. Tính trung bình, con số này lên tới gần 13,000 đô la mỗi năm.
#4. Xem xét khả năng làm thêm giờ và tiền thưởng
Tiền thưởng và tiền làm thêm giờ là những cách phổ biến mà nhân viên nhận được tiền thù lao khi vượt lên trên nhiệm vụ. Thường xuyên tính toán tiền lương làm thêm giờ và tiền thưởng của bạn đòi hỏi phải theo dõi cẩn thận mỗi tuần do sự thay đổi vốn có của chúng. Cuống lương của mỗi nhân viên có thể bao gồm các chi tiết liên quan đến tiền thưởng và tiền làm thêm giờ nếu tổ chức của bạn sử dụng cổng trực tuyến để theo dõi các khoản thanh toán.
#5. Tính đến những ngày ốm hoặc nghỉ phép
Cân nhắc thực tế rằng bạn sẽ không được trả tiền cho thời gian nghỉ nếu bạn bị ốm hoặc đi nghỉ. Điều này có thể ảnh hưởng đến số tuần trong năm bạn thực sự được trả tiền. Ví dụ: nếu bạn xin nghỉ phép ba tuần, thì bạn chỉ có thể làm việc 49 tuần trong một năm thay vì 52 như thông thường. Có thể người lao động sẽ không được trả lương cho những tuần xung quanh kỳ nghỉ nếu công ty của họ đóng cửa.
100k một tháng là bao nhiêu một năm?
Kể từ ngày 27 tháng 2023 năm 100, thu nhập trung bình hàng năm của một người ở Hoa Kỳ kiếm được 85,866 đô la là XNUMX đô la.
Nếu bạn cần một phép tính tiền lương nhanh chóng, thì con số đó lên tới khoảng 41.28 đô la một giờ. Điều đó tương đương với việc chi 7,155 đô la mỗi hai tuần hoặc 1,651 đô la mỗi tuần.
Hơn nữa, ZipRecruiter báo cáo mức lương hàng năm từ 116,000 đến 28,000 đô la, mặc dù phần lớn mức lương 100 nghìn một năm rơi vào khoảng từ 74,500 đến 100,000 đô la, với những người có thu nhập cao nhất ở Hoa Kỳ nhận được 101,500 đô la. Bạn có thể kiếm được hơn 100,000 đô la một năm tùy thuộc vào bộ kỹ năng cụ thể của bạn, nơi bạn sống và thời gian bạn đã ở vị trí hiện tại; mức lương trung bình cho mức lương 100,000 đô la rất khác nhau (lên tới 25,500 đô la).
Hoạt động đăng việc làm gần đây trên ZipRecruiter chỉ ra rằng thị trường việc làm hơn 100 nghìn ở Port Harcourt, NG và trên toàn tiểu bang không hoạt động nhiều do số lượng nhà tuyển dụng tích cực tuyển dụng thấp. “100 nghìn một năm” tại địa phương điển hình của bạn kiếm được 0 đô la một năm hoặc thấp hơn 0% so với mức trung bình toàn quốc là 85,866 đô la. Lúc đầu trong số 50 tiểu bang về mức lương hàng năm ở mức 100,000 đô la.
Ngoài ra, ZipRecruiter liên tục phân tích hàng triệu công việc đang mở được đăng tại địa phương trên khắp Hoa Kỳ để xác định mức lương hàng năm chính xác nhất cho các vị trí 100 Một năm. Bài liên quan TIỀN LƯƠNG CỦA KIỂM TOÁN VIÊN CNTT: Mức lương trung bình (Đã cập nhật!)
Cách tính lương hàng năm theo tỷ lệ hàng giờ
Việc bạn sẽ được trả lương theo giờ hay theo mức lương cố định thường được giải quyết trước khi bạn bắt đầu một công việc mới. Nhưng nếu bạn là người làm công ăn lương, bạn có thể tò mò về thu nhập tính theo giờ của mình, chẳng hạn như để so sánh với các công việc khác mà bạn đang cân nhắc.
Mặc dù người lao động hiếm khi được lựa chọn nhận lương theo năm hoặc theo giờ, nhưng có thể hữu ích khi làm quen với quy trình chuyển đổi tiền lương sang mức lương theo giờ. Nếu bạn là người làm việc tự do, việc biết mức lương theo giờ của bạn có thể hữu ích cho việc lập ngân sách, so sánh các nhiệm vụ và tính phí khách hàng. Tìm tỷ lệ hàng giờ từ tiền lương chỉ cần một vài bước đơn giản.
Sau đây là các hành động đơn giản sẽ giúp bạn nhận được tỷ lệ hàng giờ của mình. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng một số dữ liệu này, chẳng hạn như tổng tiền lương và số giờ làm việc của bạn, có thể được tìm thấy trên cuống phiếu lương của bạn. Nếu bạn yêu cầu một cách tử tế, nó thậm chí có thể chia tiền lương hàng năm của bạn thành tỷ lệ hàng giờ.
Nếu không, bạn chỉ cần thực hiện một vài bước đơn giản để thu thập dữ liệu cần thiết để xác định mức lương theo giờ của mình.
Bạn có thể dễ dàng nhận được mức lương theo giờ của mình bằng cách chia tổng số tiền lương hàng năm của mình cho 2,080 nếu bạn làm việc tiêu chuẩn 40 giờ một tuần. Để có được tỷ lệ hàng giờ của bạn nếu độ dài tuần làm việc của bạn thay đổi, hãy thử công thức sau:
#1. Tính lương mỗi tuần
Để bắt đầu, bạn phải xác định tổng lương của mình, là thu nhập của bạn trước khi thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ nào cho những thứ như thuế. Để đạt được điều này, hãy tính tổng lương hàng năm của bạn và chia cho 52 tuần trong một năm. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một ước tính về mức lương hàng tuần của bạn.
#2. Xác định số giờ làm việc mỗi tuần
Bạn có thể ước tính sơ bộ mức lương theo giờ của mình bằng cách lấy số giờ trung bình hàng tuần mà bạn làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể, chẳng hạn như một hoặc hai tháng. Tuy nhiên, điều này sẽ cho bạn biết số tiền bạn kiếm được mỗi giờ.
#3. Chia lương hàng tuần cho số giờ làm việc
Để tính tiền lương theo giờ của bạn, hãy lấy tiền lương hàng tuần của bạn và chia cho số giờ bạn làm việc mỗi tuần (hoặc số giờ làm việc trung bình mỗi tuần). Ngoài ra, điều này sẽ cung cấp cho bạn ước tính số tiền bạn kiếm được mỗi giờ.
Một cá nhân làm việc 40 giờ mỗi tuần và kiếm được 30,000 đô la mỗi năm sẽ tính mức lương theo giờ của họ như sau:
($30,000÷ 52) x 40= $14.42
$30,000 mỗi năm ÷ 52 tuần trong một năm = $576.92 mỗi tuần
$576.92 tiền lương hàng tuần ÷ 40 giờ mỗi tuần = $14.42 mỗi giờ
Mức lương hàng tháng phong phú là gì?
Không có quy tắc cứng nhắc nào về việc bạn cần kiếm được bao nhiêu tiền lương mỗi tháng để được coi là giàu có. Sở Thuế vụ định nghĩa giàu có là có thu nhập hàng tháng từ 45,000 USD trở lên. Tuy nhiên, để lọt vào nhóm 1% những người có thu nhập cao nhất trong nước (do EPI xác định), bạn sẽ cần mức lương hàng tháng là 68,277 USD.
Cách tính lương hàng năm thành hàng tháng
Tổng thu nhập là số tiền bạn kiếm được trước khi thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ nào cho những thứ như thuế. Nếu bạn điều hành cuộc sống của mình như một công ty, doanh thu hàng năm của bạn là nguồn tài chính chính của bạn.
Có nhiều tình huống mà việc biết điều này có thể hữu ích. Ví dụ, một khoản vay sẽ đòi hỏi phải trả nợ thường xuyên. Trong hầu hết các trường hợp, người cho vay sẽ không cho bạn tiền cho đến khi mức lương hàng năm của bạn cao hơn một ngưỡng cụ thể. Lập ngân sách và ước tính tiềm năng tiết kiệm hưu trí của bạn đều có lợi khi biết tổng số tiền bạn kiếm được.
Nó cũng dễ dàng hơn nhiều so với việc tính thu nhập ròng sau thuế và các khoản khấu trừ khác. Dưới đây là các bước hiệu quả để tính lương hàng năm thành hàng tháng.
#1. Tính lương
Giống như tiền lương hàng năm, lợi nhuận ròng là số tiền thu được trước khi thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ nào. Tổng tiền lương hàng tháng có thể được tính bằng cách sử dụng bất kỳ sự kết hợp nào của các nguồn thu nhập hiện hành. Người ta có thể tính lương của họ thông qua các phương pháp như tiền lương hoặc tiền lương theo giờ. Bạn chia tiền lương cho một số tháng, trong khi bạn nhân mức lương theo giờ với số giờ làm việc.
#2. Nhân tiền lương hàng giờ của bạn hoặc chia tiền lương hàng năm của bạn
Để tính thu nhập ròng hàng tháng của bạn nếu bạn nhận lương, hãy chia tiền lương hàng năm của bạn cho 12. Đây là số tháng trong một năm. Nếu bạn được trả lương theo giờ, bài toán sẽ phức tạp hơn. Sử dụng tỷ lệ hàng giờ của bạn và số giờ bạn làm trong mỗi tuần, bạn có thể tính thu nhập hàng tuần của mình. Bây giờ, hãy tăng con số đó lên 52, số tuần trong một năm, để có được tổng số hàng năm. Để tìm thu nhập hàng tháng của bạn, hãy lấy tổng số tiền đó và chia cho 12.
40000 là bao nhiêu hàng tháng?
Chi phí sinh hoạt hàng tháng ở mức 4,000 đô la mỗi năm là 3,333 đô la. Ước tính này phụ thuộc vào một tuần làm việc 40 giờ ở vị trí toàn thời gian (8 giờ một ngày) với các ngày lễ và kỳ nghỉ được trả lương. Tổng số tiền lương của bạn trong mỗi kỳ thanh toán sẽ là $1,538 nếu bạn được trả lương hai tuần một lần.
Cách Tính Lương Hàng Năm Bi Hàng Tuần
Trả lương cho nhân viên của bạn hai tuần một lần có nghĩa là trả lương vào một ngày nhất định trong tuần hai tuần một lần. Sẽ có ba lần trả lương trong một số tháng vì ngày lĩnh lương diễn ra hai tuần một lần. Nếu lực lượng lao động của bạn chủ yếu bao gồm những người làm việc theo giờ, thì thời gian trả lương hai tuần một lần có thể thuận tiện hơn.
Trả lương cho nhân viên hai tuần một lần là làm như vậy hai tuần một lần, như thuật ngữ gợi ý. Cho đến khi bắt đầu một chu kỳ thanh toán mới, một lịch trình hoặc khoảng thời gian thanh toán nhất định thường sẽ tự lặp lại thường xuyên trong một khoảng thời gian nhất định. Sau đây là cách tính Bi lương hàng năm.
- Trong bước đầu tiên, bạn sẽ cần tính tiền lương hàng năm của người lao động cho kỳ lương hai tuần. Đây là tổng tiền lương của nhân viên, có nghĩa là nó không tính đến bất kỳ khoản khấu trừ nào.
- Hai tuần một lần, hãy lấy tổng tiền lương và chia cho 2 để có được tiền lương ròng.
- Tiền lương mang về nhà được tính bằng cách trừ đi các khoản khấu trừ bắt buộc từ tổng lương, chẳng hạn như các khoản thuế, hưu trí và bảo hiểm y tế.
Giả sử một nhân viên kiếm được tổng lương là 2,500 đô la trong vòng hai tuần. Khoản bồi thường ròng cho mỗi kỳ lương là 1,250 đô la nếu bạn chia tổng số tiền đó cho 2. Với 200 đô la khấu trừ, người lao động sẽ nhận được 1,050 đô la cho kỳ lương.
Lợi ích của việc thanh toán hai tuần một lần là gì?
Nếu bạn đang cố gắng quyết định xem các khoản thanh toán hàng tuần, hai tuần một lần hay hàng tháng là tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn và nhân viên của mình, thì việc tìm hiểu về lợi ích của kế hoạch thanh toán hai tuần một lần sẽ hữu ích. Ưu điểm của kế hoạch thanh toán hai tuần một lần bao gồm:
#1. Cắt giảm thời gian xử lý
Quá trình xử lý bảng lương đòi hỏi phải xác định mức lương cơ bản của người lao động, bất kỳ khoản tiền thưởng, tiền hoa hồng hoặc làm thêm giờ phù hợp nào và bất kỳ hình thức thù lao nào khác dành cho người lao động. Việc tính toán các khoản khấu trừ bắt buộc và tùy chọn, cũng như các khoản khấu trừ tiền lương, cũng được cung cấp. Thuế và phúc lợi phải được tính cho mỗi kỳ trả lương. Tùy thuộc vào quy mô của bảng lương, đây có thể là một quá trình dài.
Nếu bạn trả lương cho nhân viên của mình hai tuần một lần thay vì hàng tuần, bạn chỉ cần chạy bảng lương hai tuần một lần. Do đó, thời gian cần thiết để thực hiện chạy bảng lương có thể giảm một nửa. Với việc xử lý hai tuần một lần, sẽ có ít khả năng xảy ra sai sót trong bảng lương hơn.
#2. Giảm chi phí thường xuyên
Nhiều doanh nghiệp thuê ngoài việc quản lý tiền lương của họ cho các công ty chuyên biệt. Có thể có các khoản phí bổ sung cho mỗi khoản tiền gửi trực tiếp, phát hành séc trực tiếp và dịch vụ chuyển phát nhanh, nhưng những khoản phí này thường không cao bằng tỷ lệ xử lý cơ sở của nhà cung cấp.
Tuy nhiên, nếu một công ty trả lương cho nhân viên của mình hai tuần một lần thay vì hàng tuần, thì công ty đó có thể tiết kiệm tiền cho phí nhà cung cấp, khoản phí này có thể cộng lại thành một khoản khá lớn tùy thuộc vào nhiều bước cần thiết trong quá trình xử lý bảng lương.
#3. ít quan liêu hơn
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải duy trì hồ sơ bảng lương chính xác theo luật và quy định do chính phủ liên bang đặt ra. Một số lượng lớn các công ty, khi kết thúc mỗi chu kỳ trả lương, in và nộp sổ đăng ký trả lương. Tuy nhiên, các thanh ghi này liệt kê dữ liệu bảng lương của từng nhân viên cho kỳ trả lương của tuần trước. Điều này bao gồm cách trả lương cũng như các khoản khấu trừ đã được thực hiện. Mặc dù thực tế là phần mềm tính lương có thể lưu trữ dữ liệu bảng lương trong một số năm, nhiều doanh nghiệp vẫn dựa vào bản sao giấy để đảm bảo rằng hệ thống lưu trữ của họ đáng tin cậy. Vì nhân viên được trả lương hai tháng một lần thay vì hàng tuần, nên có ít tài liệu hơn để nộp và nhiều không gian hơn để lưu trữ.
Kỹ Thuật Tính Lương Hàng Năm Của Bạn
Dưới đây là một số phương pháp bạn có thể sử dụng để tính lương hàng năm của mình với độ chính xác cao hơn:
#1. Đăng nhập thời gian làm việc của bạn
Làm việc với mức lương theo giờ có thể có nghĩa là số giờ nhiều hơn hoặc ít hơn tùy thuộc vào thời điểm trong năm. Biết khi nào bạn có thể mong đợi tăng lương có thể giúp bạn lập ngân sách hiệu quả hơn. Khi kỳ nghỉ lễ đến gần, nhiều người làm việc trong lĩnh vực bán lẻ làm việc nhiều giờ hơn để có thu nhập cao hơn. Duy trì một bảng tính ghi lại số giờ làm việc hàng tuần và hàng tháng của bạn trong một vài tháng. Nếu bạn vẫn làm cùng một công việc trong hơn một năm, bạn có thể sử dụng nhật ký của mình để tính toán mức lương hàng năm xấp xỉ hợp lý.
#2. Thực hiện dự đoán bóng thấp
Bạn nên tính toán mức tăng lương hàng năm mà bạn có thể mong đợi nhận được từ những thứ như tiền thưởng hoa hồng và tiền làm thêm giờ. Có lẽ bạn nên thận trọng trong ước tính tiền thưởng của mình vì bạn chưa thực sự kiếm được nó. Thật hợp lý khi giả định mức lương hoa hồng 5,000 đô la trong năm nay nếu bạn kiếm được 5,000 đô la và 7,500 đô la tương ứng trong năm 2016 và 2015. Bằng cách đó, bạn có thể tiết kiệm nhiều nhất có thể mỗi tháng và chuẩn bị tốt hơn cho các sự kiện tài chính không lường trước được.
#3. Tìm hiểu xem Thuế suất của bạn là bao nhiêu
Biết số tiền bạn có thể phải trả cho các khoản thuế có thể giúp bạn lập kế hoạch ngân sách hàng năm tốt hơn, ngay cả khi bạn kiểm soát tốt tổng tiền lương hàng năm của mình. Gánh nặng thuế điển hình có thể được tính bằng cách so sánh số tiền thuế đã khấu trừ từ tiền lương của bạn với tổng số tiền thu nhập của bạn. Thuế suất đối với tiền thưởng, tiền hoa hồng khác với thuế suất đối với tiền lương, tiền công. Nói chuyện với người quản lý của bạn hoặc bộ phận nhân sự nếu bạn cần trợ giúp để ước tính nghĩa vụ thuế tiềm năng của mình đối với bất kỳ khoản tăng lương nào trong tương lai.
Kết luận
Cách dễ nhất để tính tiền lương hàng năm của bạn là tính tổng tổng số tiền bạn kiếm được trong một năm nhất định. Tổng số tiền này không chỉ bao gồm tiền lương cơ bản mà còn bao gồm cả tiền thưởng, tiền hoa hồng và các loại bồi thường bổ sung khác.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là tiền lương hàng năm của bạn cũng có thể bị ảnh hưởng bởi các khoản khấu trừ như thuế và bảo hiểm, và điều quan trọng là phải tính đến những điều đó khi tính lương của bạn vì điều quan trọng cần lưu ý là tiền lương hàng năm của bạn cũng có thể bị ảnh hưởng bằng các khoản khấu trừ như thuế và bảo hiểm.
Cách tính lương hàng năm Câu hỏi thường gặp
3000 một tháng có phải là một mức lương tốt?
Nếu bạn không hỗ trợ bất kỳ ai khác ngoài chính mình, thì 3000 đô la là quá đủ để giúp bạn vượt qua cả tháng. Bạn có thể bỏ đi vài trăm đô la tiền lương nếu bạn sống tằn tiện.
8000 là bao nhiêu một tháng hàng năm?
Nếu bạn kiếm được 8,000 đô la mỗi tháng, thì bạn sẽ nhận được khoản thù lao hàng năm là 95,992 đô la.
bài viết tương tự
- Tổng chi phí: Định nghĩa, Công thức, Cách tính & Mẹo miễn phí
- Đặt dài: Hướng dẫn hoàn chỉnh cho người mới bắt đầu (+ Công cụ nhanh)
- TÀI CHÍNH CHIẾN LƯỢC: Hiểu Tài chính Chiến lược là gì?
- VAY THIẾT BỊ: Ý nghĩa, cách thức hoạt động, chi phí và các công ty cho vay tốt nhất
Tài liệu tham khảo
