Trong thế giới kinh doanh, “người phản đối” là một thuật ngữ mà các cá nhân và nhà quản lý bắt gặp trong các cuộc đàm phán và giao dịch kinh doanh. Hướng dẫn này sẽ cho bạn biết thư mời phản đối là gì và cách cấu trúc mức lương để phản đối lời đề nghị.
Thư đề nghị phản đối
Phản đối là một phản hồi đối với một đề nghị không được chấp nhận và một đề nghị mới đã được đưa ra để thay thế. Người phản đối cung cấp đề nghị ban đầu để chấp nhận, từ chối hoặc đưa ra đề nghị mới.
Nhiều khi, cách tốt nhất để sử dụng phản bác là sử dụng thư hoặc email, điều này sẽ khiến nó trở nên chính thức hoặc chính thức hơn.
Thư phản đối là phản hồi của cá nhân thông qua việc viết thư hoặc email để trả lời lời đề nghị làm việc ban đầu của doanh nghiệp. Các ứng viên thường nhấn mạnh sự tham gia liên tục của họ trong một vai trò công việc trong một lá thư phản đối, tuy nhiên, họ cũng yêu cầu sửa đổi các điều khoản của thỏa thuận trước đó.
Ưu điểm của việc viết thư phản đối
Có một số yếu tố thúc đẩy tại sao bạn nên gửi phản hồi bằng văn bản thay vì chỉ gặp hoặc liên hệ với một công ty, bao gồm:
- Nó có khả năng giúp bạn nghỉ ngơi: Một lá thư phản đối là hoàn hảo cho những ứng viên do dự trong việc đàm phán mặt đối mặt.
- Nó có thể có lợi cho khả năng viết của bạn: Những nhà văn mạnh mẽ và thành công đang ở vị trí lý tưởng để tạo ra một phản công vì họ có thể thể hiện bản thân một cách đúng đắn theo một cách văn minh hơn.
- Việc trao đổi rất đơn giản để ghi lại: Viết ra suy nghĩ của bạn sẽ tạo ra tài liệu hữu ích. Mọi điều chỉnh đã thỏa thuận đều được ghi lại bằng văn bản thông qua việc truyền thư hoặc email.
Khi nào bạn nên gửi thư phản đối
Ngoài việc biết rằng có một thứ gì đó giống như thư mời chào hàng mà bạn có thể sử dụng, điều quan trọng hơn là biết khi nào bạn nên sử dụng nó. Những điều sau đây sẽ giúp bạn điều đó:
Vị trí / Mức lương mới
Bạn nên gửi thư mời làm việc khi muốn có một vai trò cụ thể nào đó mà bạn xứng đáng. Hoặc khi bạn không hài lòng với mức lương ban đầu mà một công ty đưa ra, thì hãy cân nhắc việc viết thư mời làm việc. Ví dụ: nếu thu nhập được đề xuất quá kém so với yêu cầu hoặc chuyên môn của bạn, hoặc nếu bạn tin rằng gói bồi thường thiếu những lợi ích quan trọng, chẳng hạn như số ngày nghỉ bù có thể chấp nhận được, bạn có thể muốn phản đối.
Các tổ chức thường sẽ xem xét một sự phản đối, ngay cả khi họ không chấp thuận mọi (hoặc bất kỳ) yêu cầu nào trong đề xuất.
Ví dụ, các tổ chức nhỏ mới, với nguồn tài chính hạn chế, có thể từ chối đề xuất của bạn nếu bạn không thể vượt qua một mức lương nhất định cho chức năng của mình.
Hơn nữa, các tổ chức thuộc bất kỳ quy mô nào cũng có thể rút lại những lời phản đối nếu họ bị xúc phạm hoặc không hài lòng với đề xuất của bạn.
Các công ty có thể thu hồi hợp pháp đề nghị tuyển dụng bất kỳ lúc nào vì nhân viên ở tất cả các bang, ngoại trừ Montana, được “thuê theo ý muốn” — nghĩa là, cả công ty và nhân viên đều có quyền tự do kết thúc công việc bất cứ lúc nào.
Làm thế nào để chọn một quầy bán hàng
Khi chọn một nhân viên phản biện, tiền lương là một vấn đề quan trọng cần xem xét — cụ thể là mức lương bạn cần để đáp ứng hiệu quả nhu cầu của mình tại nơi bạn cư trú. Tuy nhiên, điều cần thiết là phải xem xét toàn bộ gói thù lao. Khám phá các sửa đổi khác ngoài lương mà bạn có thể yêu cầu, bao gồm chi phí di chuyển, bảo hiểm, tiền thưởng ký kết, ngày nghỉ và ngày ốm cũng như các đặc quyền khác.
Bạn cũng có thể cung cấp các ưu đãi cụ thể cho nơi làm việc của mình, chẳng hạn như không gian văn phòng, thời lượng hoặc các lựa chọn làm việc tự do.
Sử dụng máy tính lương điện tử, hãy nghiên cứu thu nhập thông thường của những người ở vị trí mà bạn mong muốn, cả trong công ty và trên toàn quốc. Bạn có thể đưa ra đánh giá sáng suốt hơn về nghề nghiệp ưa thích của mình nếu bạn có quan điểm về giá trị của bản thân.
Một lá thư phản đối nên chứa những gì?
Tìm những thứ đơn giản hơn để công ty xem xét và chấp thuận các sửa đổi được yêu cầu đối với đề nghị ban đầu bằng cách trình bày chúng một cách rõ ràng. Bạn nên xem xét các định dạng khi viết thư đề nghị phản đối.
# 1. Tiêu đề
Soạn thư của bạn theo tiêu chuẩn với định dạng thư thương mại. Cung cấp tiêu đề với các chi tiết liên hệ của nhà tuyển dụng và của bạn. Bức thư nên được gửi đến nhà tuyển dụng.
# 2. Giới thiệu
Bắt đầu bằng cách nêu bật niềm đam mê và sự quan tâm của bạn đối với tổ chức và một hoặc hai lý do quan trọng khiến bạn là một ứng viên xuất sắc cho vị trí này. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhớ lại lý do bạn được tuyển dụng và thấy “tại sao” bạn xứng đáng được trả thêm tiền hoặc tiền thưởng.
# 3. Nội dung Thư / Thông điệp
Bạn có thể tìm kiếm một cuộc hẹn với nhà tuyển dụng và nói rõ hơn về những điều chỉnh mà bạn mong muốn cho đến cuộc hẹn. Ngoài ra, bạn có thể nêu các sửa đổi cụ thể trong chính bức thư. Nếu bạn chọn tùy chọn thứ hai, hãy viết một đoạn ngắn cho từng thành phần của gói lợi ích mà bạn muốn trao đổi. Hãy phác thảo kỹ lưỡng lời đề nghị ban đầu, người phản đối của bạn và những lý do bạn cảm thấy người phản đối phù hợp trong mỗi đoạn văn. Ví dụ: sau khi nêu rõ mức lương ban đầu và mong muốn của bạn, hãy làm rõ rằng đề xuất của họ thấp hơn thu nhập trung bình quốc gia cho vị trí đó.
#4. Bản tóm tắt
Hãy trình bày rõ ràng mức độ thực tế của lời đề nghị và mức độ hài lòng của bạn khi làm việc cho tổ chức. Bạn cũng có thể đề nghị gặp trực tiếp nhà tuyển dụng để giải thích thêm về vấn đề hoặc chỉ cần thông báo để họ liên hệ với bạn.
Nếu bạn đang gửi thư phản đối qua email, bạn nên viết trong dòng tiêu đề “tên của bạn-Lời mời làm việc”. Nó sẽ giúp nhà tuyển dụng biết những gì mong đợi trong thư của bạn.
Làm thế nào để viết thư đề nghị trả lương: Vital Pointers
Những nguyên tắc về đề nghị trả lương này sẽ giúp bạn giải thích thành công những mong đợi của mình với nhà tuyển dụng:
# 1. Sử dụng các giải thích cụ thể hỗ trợ nghiên cứu.
Nếu bạn đưa ra những lời giải thích cụ thể về lý do tại sao bạn tin rằng mình xứng đáng được tăng lương hoặc nhận được đặc quyền, thì khả năng cao bạn sẽ nhận được phản hồi tích cực. Giải thích mong muốn của bạn thù lao lập kế hoạch về mức độ kinh nghiệm của bạn, tỷ lệ thị trường cho vai trò và chi phí sinh hoạt khu vực. Đưa ra những yêu cầu vượt xa tiêu chuẩn ngành có thể khiến bạn tỏ ra thiếu chuyên nghiệp.
Nếu bạn có một thẻ học sinh công việc cạnh tranh đề nghị, thông báo cho nhà tuyển dụng biết để họ tăng chiêu trò và đưa ra mức lương cao hơn nhằm giữ chân bạn ở vị trí khác.
# 3. Làm nổi bật các khả năng sau khi được săn sóc của bạn.
Nhà tuyển dụng sẽ coi trọng bạn hơn nếu bạn có những khả năng đặc biệt khó có được trong lĩnh vực của bạn. Để củng cố lập luận của bạn để có thêm tiền lương hoặc tiền thưởng, hãy đảm bảo bao gồm những khả năng được săn đón này.
#4. Đưa ra yêu cầu thay vì yêu cầu khi thể hiện mong muốn của bạn.
Đừng dùng giọng điệu gay gắt khi giải thích những gì bạn mong muốn. Bạn có thể sử dụng ngôn ngữ tử tế, không thiên vị.
Đảm bảo sử dụng ngôn ngữ không tiết lộ tình trạng cảm xúc của bạn, chẳng hạn như “Tôi sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi…” Không tôn trọng công ty hoặc người phụ trách giao dịch.
# 5. Hãy dành thời gian của bạn
Điều quan trọng là dành thời gian nghiên cứu trước khi bắt đầu đàm phán vì bạn sẽ cần rất nhiều thông tin để tạo ra một đề nghị phản đối hợp lý. Bắt đầu bằng cách gửi một lá thư đánh giá cao cơ hội việc làm và thiết lập lịch trình liên lạc.
# 6. Đừng thúc ép bản thân quá nhiều.
Cân nhắc lý do tại sao bạn đàm phán: bạn mặc cả vì bạn thực sự tin rằng vị trí đó đảm bảo mức lương cao hơn hay bạn đang làm điều đó mà không có lý do chính đáng? Nếu bạn hài lòng với đề nghị, bạn có thể chọn không thúc đẩy quá nhiều thêm một chút. Sự phản đối công việc có mức lương tốt nhất dẫn đến một giải pháp thỏa đáng cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
# 7. Đừng đi quá đà.
Khi nói đến mức lương trái ngược với các cuộc đàm phán công việc, có một số yếu tố sẽ ảnh hưởng đến trường hợp của bạn. Có một số điều bạn không nên nói khi thảo luận về lương thưởng với một nhà tuyển dụng tiềm năng.
#số 8. Xác định điều gì là quan trọng nhất đối với bạn
Tùy thuộc vào điều kiện của bạn, bạn sẽ thương lượng khác nhau. Có được một lời mời làm việc sau hai năm thất nghiệp khác với việc nhận được một lời mời làm việc khi đang làm việc ở một công việc tử tế. Nếu bạn chưa sẵn sàng từ bỏ lời mời làm việc, đừng giả vờ. Tuy nhiên, nếu bạn đủ may mắn để được đánh giá hai lời mời làm việc, hãy tận dụng chúng.
# 9. Để cấu trúc phiếu mua hàng của bạn, hãy sử dụng mẫu.
Bạn không chắc chắn về cách bắt đầu cuộc trò chuyện? Kiểm tra thư phản hồi và thư email mà bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu của mình. Chỉ cần đảm bảo rằng yêu cầu của bạn được điều chỉnh cho phù hợp với kịch bản cụ thể của bạn.
# 10. Thể hiện sự tự tin.
Việc đưa ra đề nghị của bạn một cách tự tin cũng quan trọng như việc thể hiện ý của bạn. Bạn càng thể hiện sự tự tin thì nhà tuyển dụng càng coi trọng ý kiến của bạn. Không nên nhầm lẫn sự kiêu ngạo, hoặc nhận thức thổi phồng về tầm quan trọng của bản thân với sự tự tin, đó là sự đánh giá cao những điểm mạnh và đặc điểm của chính mình. Sự thiếu tự tin cũng có thể dẫn đến việc nhấn mạnh quá mức hoặc xin lỗi về yêu cầu của bạn, cả hai điều này đều phản tác dụng trong một lời đề nghị. Thay vào đó, hãy tuyên bố mức lương yêu cầu của bạn một cách rõ ràng và chính xác, cùng với một tuyên bố ngắn gọn về lý do của bạn.
# 11. Dự kiến các câu hỏi khó.
Các nhà quản lý tuyển dụng đã quen với việc thương lượng, vì vậy họ sẽ sẵn sàng hỏi bạn một số câu hỏi hóc búa để khám phá động cơ của bạn. Điều quan trọng là không bị lung lay bởi những truy vấn này và phải trung thực. Bạn có thể đoán trước những câu hỏi như “Bạn có nghĩ chúng tôi là lựa chọn tốt nhất không? “Liệu bạn có chấp nhận việc làm ngay lập tức nếu mức lương thưởng được tăng lên không? “Bạn có lựa chọn nào khác không?
#số 12. Hỏi câu hỏi
Nếu cá nhân mà bạn đang đàm phán tỏ ra ngạc nhiên, phản ứng tiêu cực hoặc từ chối phản đối của bạn ngay lập tức, hãy giữ tự tin và bình tĩnh. Trả lời phản ứng của họ bằng những câu hỏi mở để tìm hiểu thêm và tiếp tục cuộc trò chuyện. (Điều này thường có thể thực hiện được nếu bạn có cuộc gặp mặt trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng)
# 10. Xem lại thư của bạn
Xem lại lá thư của bạn đúng cách trước khi gửi nó qua đường bưu điện. Nhờ một người thân hoặc người quen nhìn vào nó.
Bạn Nên Làm gì Sau khi Gửi Thư Phản đối?
Hãy cân nhắc và sẵn sàng chấp nhận bất kỳ điều khoản tối thiểu nào trong một cuộc phản đối — trong khi bạn chờ nhà tuyển dụng trả lời đề nghị của bạn. Có mức lương hoặc gói phúc lợi cụ thể nào mà bạn sẽ không nhân nhượng không? Hãy cân nhắc xem bạn sẽ phản ứng như thế nào nếu người phản đối gặp phải những điều kiện này.
Mong đợi nhà tuyển dụng phản hồi bằng mọi cách. Người đó có các tùy chọn sau để trả lời:
- Yêu cầu một cuộc gặp trực tiếp với bạn để thảo luận về mức lương của bạn.
- Phê duyệt tất cả hoặc bất kỳ sửa đổi nào của bạn.
- Từ chối một số hoặc tất cả các đề nghị.
- Đưa ra đề xuất phản đối.
Chọn xem có chấp nhận phản đối, gửi phản đối mới hoặc rút lui nếu nhà tuyển dụng từ chối đề nghị của bạn hoặc đề nghị phản đối mới. Nếu bạn đồng ý với người phản đối, hãy đảm bảo có lời đề nghị mới trên giấy tờ / tài liệu để không có hiểu lầm khi bạn bắt đầu công việc.
Những điều nên làm và không nên làm trong thư mời làm việc có lương
Sau đây là những điều cần thiết bạn cần ghi nhớ khi phản đối mức lương cho một công việc
Làm gì
- Xem xét ước tính lương cho vị trí bạn muốn.
- Bạn nên biết rằng hơn một nửa số nhà tuyển dụng mong đợi thảo luận về mức lương cho các vị trí đầu vào.
- Nhận biết rằng một số nhà tuyển dụng nhất định sẽ cung cấp cho bạn mức lương thấp nhất mà họ tin rằng bạn sẽ chấp nhận.
- Xem xét sự cần thiết hoặc mong muốn của bạn đối với việc làm, định giá thị trường, các lựa chọn khác và thị trường việc làm hiện tại.
- Bám sát vào sự thật thay vì cảm xúc, như giá trị mà bạn cung cấp.
- Nếu trả lương cao hơn không phải là một lựa chọn, hãy sẵn sàng yêu cầu các quyền lợi thay thế.
Những điều không nên làm (Đừng mắc phải sai lầm này)
- Khi quyết định mức lương đề nghị phản đối, hãy làm theo bản năng của bạn hoặc cam kết tài chính của bạn.
- Giữ phạm vi của bạn thấp hơn những gì bạn sẵn sàng chấp nhận.
- Nếu bạn thúc ép quá mạnh, họ có thể rút lại lời đề nghị.
- Nếu bạn không hỏi, bạn có thể dự đoán sẽ nhận được nhiều hơn.
- Không có lý do đủ chính đáng để phản đối đề nghị.
Chấp nhận đề nghị truy cập có tốt không?
Mối quan hệ của bạn với chủ nhân hiện tại có thể bị ảnh hưởng nếu bạn chấp nhận một đề nghị phản đối. Bạn vừa thông báo với họ rằng bạn sẽ đi, và lý do duy nhất khiến bạn ở lại là vì họ đã cho bạn nhiều tiền hơn. Họ có thể bắt đầu nghi ngờ về cam kết của bạn và liệu bạn có từ chối ngay khi nhận được lời đề nghị tốt hơn hay không.
Họ có thể bắt đầu nghi ngờ về cam kết của bạn và liệu bạn có từ chối ngay khi nhận được lời đề nghị tốt hơn hay không.
Đề xuất chào hàng phản đối là gì?
Lời đề nghị phản đối là một gợi ý được người xin việc đưa ra cho nhà tuyển dụng để đáp lại một lời mời làm việc tồi tệ. Có một số cách để người tìm việc trình bày một đề nghị phản đối với nhà tuyển dụng: Gặp trực tiếp nhà tuyển dụng để thảo luận về hợp đồng. Gọi cho nhà tuyển dụng và có một cuộc trò chuyện.
Ưu đãi truy cập và Ưu đãi chéo là gì?
Ưu đãi chéo không được coi là ưu đãi.
Trong một đề nghị phản đối, đề nghị ban đầu bị từ chối và thay vào đó một đề nghị mới được đưa ra. Đề nghị mới này phải được người hứa ban đầu chấp nhận trước khi hợp đồng có thể được hình thành.
Là một đề nghị truy cập một từ chối?
Một đề nghị phản đối đóng vai trò vừa là một đề nghị mới sửa đổi đáng kể các điều khoản của đề nghị ban đầu và từ chối đề nghị giao kết hợp đồng. Việc chấp nhận một đề nghị phản đối làm cho đề nghị ban đầu hoàn toàn vô giá trị vì nó đóng vai trò như một lời từ chối. Do đó, đề nghị ban đầu không thể được chấp nhận.
Điều gì xảy ra khi bạn phản đối ưu đãi?
Một đề nghị được đưa ra để trả đũa một đề nghị khác được gọi là đề nghị phản đối. Khi người sử dụng lao động thực hiện nỗ lực tuyển dụng để ngăn nhân viên có thành tích cao nghỉ việc, việc này thường được thực hiện sau khi cá nhân đó đã đưa ra thông báo của họ.
Ưu đãi truy cập hoạt động như thế nào?
Ưu đãi ngược lại là ưu đãi được đưa ra để đáp lại giá thầu ban đầu trong quy trình mua nhà. Người bán có ba lựa chọn sau khi nhận được đề nghị: chấp nhận, từ chối hoặc phản đối. Người mua có thể chấp nhận, từ chối hoặc chống lại đề nghị phản hồi do người bán đưa ra để đáp lại.
Tại sao Phiếu mua hàng truy cập lại quan trọng?
Một đề nghị phản đối có thể có nhiều hình thức khác nhau, chẳng hạn như tăng lương đơn giản, nhiều đặc quyền kinh doanh hơn, thăng chức, chức danh công việc mới, trách nhiệm cao hơn, thay đổi vị trí, tham gia nhiều hơn vào các dự án mà bạn quan tâm hoặc bất kỳ sự kết hợp nào của những điều này.
Kết luận
Người phản đối chỉ đơn giản là dành cho những cá nhân biết họ có giá trị gì và họ muốn gì và nỗ lực vì nó. Hướng dẫn này cho thấy cả những gì bạn có thể gặp phải, điều này cho thấy rằng sự tự tin và can đảm là cần thiết khi muốn xem xét một lời đề nghị ngược lại.
Câu hỏi thường gặp về COUNTER OFFER
Bộ đếm có cung cấp một ý tưởng tốt?
Đúng là như vậy, bởi vì người phản đối có thể chỉ ra mức lương cao hơn và sắp xếp công việc.
Làm thế nào để bạn trả lời một đề nghị truy cập?
- Trả lời một cách lịch sự bằng cách nói rõ bạn có chấp nhận lời đề nghị của họ hay không.
- Sự háo hức muốn họ tham gia vào nhóm với những gì bạn sẽ cung cấp.
- Bạn có thể bỏ đi nếu bạn không thể chấp nhận lời đề nghị của họ hoặc nếu họ từ chối lời đề nghị của bạn. (Hãy chắc chắn trước khi đưa ra quyết định này, đặc biệt nếu bạn có một giải pháp thay thế tốt).
Làm thế nào để một phiếu mua hàng truy cập hoạt động?
Đề nghị truy cập hoạt động đơn giản bằng cách cung cấp đề nghị của riêng bạn cho tổ chức nơi bạn làm việc để xem xét. Đó có thể là tăng lương dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng của bạn và mức độ đáng tin cậy của lý do của bạn. Sau đó, bạn đợi tổ chức hoặc nhà tuyển dụng phản hồi.
- KIỂM TRA BỘ ĐẾM: Kiểm tra Bộ đếm là gì (Hướng dẫn Chi tiết)
- Làm thế nào để viết một thư xin việc tốt?
- Mẹo Viết cho Trường Cần thiết
- TIỀN MẶT BITCOIN: Định nghĩa và Đầu tư
- Đáp ứng các mục tiêu kinh doanh của bạn trong một thị trường bão hòa
- THƯ TÍN DỤNG: Cách Viết Một Thư Tín Dụng Tốt Trong 7 Bước (+ Hướng Dẫn Chi Tiết)
- THƯ PAYOFF: Chúng là gì và được sử dụng như thế nào
