MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CÁ NHÂN: Định nghĩa, Ví dụ và Cách thiết lập

Quá trình phát triển bản thân là quá trình không bao giờ kết thúc, và cách duy nhất để trở nên tốt hơn là theo thời gian. Cuộc sống nghề nghiệp của bạn có thể bị ảnh hưởng đáng kể nếu bạn dành thời gian để nhận ra những lĩnh vực mà bạn có thể cải thiện cá nhân và đề ra chiến lược để làm điều đó. Việc xác định các lĩnh vực mà bạn muốn cải thiện bản thân và nỗ lực để đạt được những cải tiến đó theo thời gian có thể được hoàn thành thông qua việc thiết lập các mục tiêu phát triển cá nhân. Những mục tiêu phát triển cá nhân này có thể giúp bạn đạt được những kỹ năng mới, cải thiện khả năng của mình hoặc trở nên hiệu quả hơn trong công việc. Tìm hiểu thêm về các mục tiêu phát triển cá nhân và ví dụ về cách chúng có thể mang lại lợi ích cho bạn.

Mục tiêu phát triển cá nhân

Mục tiêu phát triển cá nhân là những kế hoạch bạn thực hiện để hoàn thiện bản thân hơn về con người của bạn và khả năng của bạn. Để đạt được những mục tiêu này, trước tiên bạn phải biết mình là ai và điểm mạnh và điểm yếu của bạn nằm ở đâu. Lập chiến lược với các biện pháp cụ thể cần tuân theo để bắt đầu con đường hoàn thiện bản thân. Những phương pháp này sẽ đóng vai trò là điểm chuẩn để đánh giá sự tiến bộ của bạn và là động lực thúc đẩy bạn theo đuổi thành công.

Những thứ này có thể tìm cách củng cố tính cách của một người, mở rộng bộ kỹ năng của một người hoặc nâng cao năng lực của một người. Mọi người nỗ lực cải thiện kỹ năng giao tiếp, thiết lập ranh giới, đối mặt với những lựa chọn khó khăn và nhận ra hạnh phúc của chính mình.

Sự thay đổi về bản chất này cũng giúp một người dễ dàng đạt được thành công hơn trong cuộc sống nghề nghiệp của mình. Bạn có thể đạt được những bước tiến lớn trong sự nghiệp chuyên môn của mình bằng cách thiết lập các mục tiêu phát triển cá nhân cho công việc.

Ưu điểm của việc thiết lập các mục tiêu chuyên nghiệp cho công việc

Đặt ra và làm việc hướng tới các mục tiêu phát triển cá nhân là rất quan trọng để có một cuộc sống chuyên nghiệp thành công. Một số kết quả tích cực của việc tập trung và thiết lập các mục tiêu cá nhân cho công việc và sự phát triển nghề nghiệp của bạn bao gồm:

# 1. Có vòng bi vững chắc

Với những mục tiêu đã xác định trong đầu, bạn sẽ có thể hoàn thành nhiều việc hơn trong thời gian ngắn hơn. Có một danh sách ưu tiên có thể giúp bạn xác định thời gian tốt nhất để giải quyết từng hoạt động, dành bao nhiêu thời gian cho nó và tần suất ủy thác nó. Đặt ra và làm việc hướng tới các mục tiêu phát triển cá nhân có thể giúp bạn tập trung hiệu quả hơn bằng cách nhấn mạnh tầm quan trọng của các nhiệm vụ hiện có.

# 2. Cải thiện đáng kể về đạo đức làm việc

Khi bạn cam kết thực hiện một nhiệm vụ với sự hỗ trợ của một mục tiêu, bạn sẽ có nhiều khả năng hoàn thành tốt công việc. Những mục tiêu đó sẽ đóng vai trò là động lực thúc đẩy mọi dự án bạn thực hiện.

# 3. Tạo điều kiện cho các Tương tác hài hòa hơn tại Nơi làm việc

Đầu tư vào bản thân là một cách tuyệt vời để giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp của bạn. Bằng cách tự nỗ lực, bạn có thể chứng tỏ giá trị của những kết nối tích cực với người khác và làm gương cho đồng nghiệp của mình.

#4. Nâng cao năng suất

Đầu tư vào sự phát triển của bản thân cuối cùng sẽ trả cổ tức về năng suất trong công việc. Khi bạn hoàn thành các mục tiêu, bạn có thể mong đợi mức hiệu quả, sản lượng và thành công cao hơn.

5 Lĩnh vực Phát triển Cá nhân Hàng đầu là gì?

Về cơ bản, có nhiều loại và ví dụ riêng biệt về mục tiêu phát triển cá nhân nhưng chúng gọi tất cả đều thuộc 5 lĩnh vực hàng đầu;

• Tâm thần.
• Xã hội.
• Tâm linh.
• Đa cảm.
• Vật lý.

3 mục tiêu cá nhân hàng đầu của bạn là gì?

Về cơ bản, có nhiều điều để nói hơn khi nói đến mục tiêu phát triển cá nhân, trong khi có những ví dụ về cách mọi người lập kế hoạch phát triển bản thân liên quan đến công việc của họ. Bất kể, 3 mục tiêu này đứng đầu danh sách các mục tiêu cá nhân của chúng tôi;

• Cải thiện tư duy phát triển của bạn
• Chủ động hơn
• Trở thành nhà lãnh đạo hoặc chuyên gia trong lĩnh vực của bạn

3 Mục tiêu để Phát triển Sự nghiệp của Bạn là gì?

Cách thiết lập các mục tiêu phát triển cá nhân cho công việc

Có các mục tiêu phát triển cá nhân được xác định rõ ràng về cơ bản là bước đầu tiên tuyệt vời để nâng cao hiệu suất trong bất kỳ lĩnh vực nào trong cuộc sống của bạn. Tuy nhiên, thành công bạn trải qua tỷ lệ thuận với nỗ lực bạn bỏ ra để đạt được mục tiêu của mình. Nhưng làm thế nào để bạn thiết lập những mục tiêu này? Chờ đã, bạn không cần phải đổ mồ hôi cho nó. Chỉ cần làm theo các nguyên tắc sau để thiết lập và đạt được các mục tiêu phát triển cá nhân liên quan đến công việc của bạn:

# 1. Bắt đầu bằng cách tạo ra một tầm nhìn mới

Ưu tiên các mục tiêu phát triển cá nhân của bạn bằng cách xem xét hiệu suất hiện tại và kết quả mong muốn của bạn. Lập một kế hoạch chi tiết để đến nơi bạn muốn hoặc hoàn thành những gì bạn muốn bằng cách sử dụng các mục tiêu hoặc lĩnh vực cải tiến này làm kim chỉ nam. Cả tầm nhìn và mục tiêu của bạn đều cần phải THÔNG MINH (cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, phù hợp và kịp thời). Hãy suy nghĩ về lý do tại sao bạn muốn hình ảnh này đến vậy và viết nó ra.

# 2. Xây dựng kế hoạch chiến lược

Điều tiếp theo cần làm là thiết kế một chiến lược để đến được nơi bạn muốn. Để đạt được mục tiêu, trước tiên bạn phải xác định những việc cần phải làm và sau đó hình thành mục tiêu cụ thể cho cách bạn muốn phát triển trong từng lĩnh vực. Chia nhỏ từng mục tiêu thành các mục tiêu phụ đơn giản, có thể đạt được.

Hãy ghi nhớ rằng cải thiện bản thân là điều bạn phải làm theo thời gian. Tìm hiểu phương pháp học tập ưa thích của bạn là gì để bạn có thể sử dụng nó làm lợi thế của mình trong khi làm việc để đạt được mục tiêu của mình.

# 3. Theo dõi sự phát triển và tiến bộ của bạn.

Theo dõi tiến độ của bạn khi bạn làm việc để đạt được mục tiêu của mình. Kiểm tra xem sự nghiệp của bạn đã phát triển như thế nào do những thay đổi của bạn. Bạn càng làm được nhiều điều này, bạn càng chọn được nhiều chiến lược hiệu quả nhất, cho phép bạn đẩy nhanh tiến độ đạt được các mục tiêu của mình.

Sử dụng sổ kế hoạch hoặc phần mềm để theo dõi tiến độ của bạn một cách thường xuyên. Để thực hiện điều này, bạn có thể sử dụng bảng thị lực, một công cụ hỗ trợ trực quan liệt kê các bước bạn cần thực hiện để đạt được mục tiêu cuối cùng của mình. Tập hợp một bảng tầm nhìn để bạn có thể đăng hình ảnh về kế hoạch của mình và xem chúng mỗi ngày là một cách tuyệt vời để duy trì động lực.

#4. Liên tục đánh giá lại kế hoạch chiến lược của bạn

Điều cần thiết là phải xem lại kế hoạch của bạn một cách thường xuyên để chắc chắn liệu hành động bạn đang thực hiện có mang lại lợi ích hay không. Hãy tính đến tất cả những gì bạn đã tìm ra cho đến nay và sau đó đánh giá xem liệu chiến lược của bạn có còn áp dụng được hay không. Mức độ thành tích của bạn sẽ quyết định xem bạn có cần sửa đổi thời gian biểu của mình và dành chỗ cho các mục tiêu phát triển cá nhân bổ sung hay không.

Ví dụ về các Mục tiêu Phát triển Cá nhân

Bạn có thể bắt đầu kế hoạch phát triển bản thân với bất kỳ mục tiêu nào. Hãy suy nghĩ về việc theo đuổi một trong những ví dụ điển hình sau cho kế hoạch của bạn về mục tiêu phát triển cá nhân cho công việc:

# 1. Quản lý thời gian của bạn hiệu quả hơn

Tận dụng tối đa thời gian của bạn tại nơi làm việc bằng cách lập kế hoạch và tuân theo những thời hạn nhất định cho các dự án khác nhau. Có thể quản lý hiệu quả thời gian của bạn là yếu tố then chốt để tối đa hóa hiệu quả và sản lượng.

# 2. Rèn luyện trí não của bạn trở nên dẻo dai

Một người kiên cường có thể nhanh chóng phục hồi sau những thất bại. Khả năng tiếp tục tiến lên bất chấp những thất bại, chẳng hạn như bị từ chối, bị từ chối và phản kháng, khiến khả năng phục hồi trở thành mục tiêu xứng đáng cho sự phát triển cá nhân. Nếu bạn có khả năng phục hồi, bạn có thể tiếp tục làm việc chăm chỉ cho đến khi thành công. Những người giải quyết vấn đề có xu hướng có khả năng phục hồi cao.

# 3. Nâng cấp EQ của bạn.

Khả năng quản lý cảm xúc của bạn và khả năng đồng cảm là hai khía cạnh của trí thông minh cảm xúc của bạn. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực này, bạn có thể thấy rằng bạn thành công hơn trong việc truyền đạt ý tưởng của mình cho đồng nghiệp. Hơn nữa, nó là một giá trị kỹ năng cho các nhà lãnh đạo và các nhà quản lý vì nó hỗ trợ giải quyết các vấn đề trong công việc.

#4. Hãy là một người nghe tích cực

Người tích cực lắng nghe sẽ làm như vậy bằng cách tiếp thu thông tin được trình bày và xử lý nó trước khi phản hồi hoặc hành động. Nếu bạn muốn cải thiện khả năng giao tiếp, thì việc luyện tập lắng nghe tích cực là một mục tiêu tốt để hướng tới. Do đó, bạn có thể thấy rằng sự tin tưởng giữa các đồng nghiệp của mình tăng lên.

# 5. Nuôi dưỡng tinh thần phát triển

“Tâm lý phát triển” là một phương thức suy nghĩ xem nỗ lực và sự bền bỉ cuối cùng sẽ mang lại kết quả trong việc đạt được mục tiêu của một người. Nó cho phép bạn phục hồi nhanh chóng từ những thất bại và xem chúng như những cơ hội để cải thiện. Kết quả trong công việc có thể xảy ra khi bạn thúc đẩy bản thân theo cách này. Ngoài ra, nếu bạn áp dụng tư duy phát triển khi đặt mục tiêu cho bản thân, bạn sẽ thực hiện tốt hơn việc theo dõi sự tiến bộ của mình trong cả quá trình học tập và thành tích.

# 6. Khắc sâu thói quen đọc sách

Một cách tuyệt vời để cải thiện bản thân là tăng cường thói quen đọc sách, vì làm như vậy mang lại nhiều lợi ích. Sách bao gồm mọi chủ đề có thể tưởng tượng được, bao gồm cả những chủ đề liên quan trực tiếp đến một số nghề nghiệp nhất định. Bạn nên chi tiền cho chúng và dành thời gian đọc sách thường xuyên. Ngoài ra, đọc sách cho phép bạn có được cái nhìn sâu sắc về quan điểm của người khác. Bằng cách đó, bạn có quyền truy cập vào nhiều loại thông tin hơn, từ đó hình thành phán đoán của bạn. Cùng với nhau, những đặc quyền này sẽ nâng cao kỹ năng chuyên môn của bạn.

# 7. Nâng cao kiến ​​thức của bạn bằng cách Đăng ký Những điều Mới

Điều quan trọng là phải cam kết mở rộng cơ sở kiến ​​thức của một người nếu một người nghiêm túc trong việc tiến bộ trong sự phát triển của bản thân. Bạn có thể học điều gì đó mới theo nhiều cách khác nhau, bao gồm đọc, nghiên cứu, tham gia các lớp học và tận dụng lợi thế của tài nguyên học tập trực tuyến như MOOCs (các khóa học trực tuyến mở rộng rãi). Bạn có thể làm nổi bật các kỹ năng và kiến ​​thức mới của mình bằng chứng chỉ sau khi hoàn thành hầu hết các khóa học trên các nền tảng này.

#số 8. Tập trung vào và trau dồi khả năng diễn giả trước công chúng của bạn

Một nhà hùng biện giỏi giao tiếp với khán giả theo cách rõ ràng, chắc chắn và thú vị. Khả năng nói chuyện trước khán giả là rất quan trọng trong thế giới kinh doanh, vì bạn có thể cần giới thiệu tóm tắt cho nhân viên của mình, trình bày trước hội đồng quản trị hoặc chào hàng với khách hàng tiềm năng. Nếu bạn muốn trở nên tốt hơn ở nói trước công chúng, bạn có thể tham gia một câu lạc bộ hoặc đăng ký một khóa học.

# 9. Mở rộng kết nối hoặc mạng của bạn

Bạn càng biết nhiều người trong lĩnh vực của mình, thì càng có nhiều cánh cửa mở ra cho bạn, do đó, điều quan trọng là bạn phải liên tục đặt mình ra ngoài và gặp gỡ những người mới. Hình thành các kết nối mới cũng có thể dẫn đến cơ hội dạy và được người khác dạy.

# 10. Nhận ra điểm yếu của bạn

Tất cả chúng ta đều có những khiếm khuyết của mình, nghe có vẻ sáo mòn. Nhận ra chúng và nỗ lực để nâng cao chúng. Bạn không nên mong đợi chúng trở thành điểm yếu lớn nhất của mình, nhưng bạn nên cố gắng tự nhận thức.

# 11. Phát triển thói quen Mơ ước Lớn.

Hầu hết chúng ta đều bận tâm đến những vấn đề trần tục mà chúng ta phải đối mặt hàng ngày, đến nỗi chúng ta không thể dừng lại và nghĩ về việc chúng ta may mắn như thế nào và chúng ta muốn đi đến đâu trong cuộc sống. Đừng quá coi trọng cuộc sống và hãy tập đối phó với căng thẳng khi đối mặt với những thử thách hàng ngày. Bạn cần phải có một cái nhìn lạc quan hơn và loại bỏ những căng thẳng mà bạn đang mang trong mình.

# 12. Dành thời gian cho bản thân và ưu tiên chăm sóc bản thân

Chăm sóc tốt cho bản thân nên được đặt lên hàng đầu trong danh sách các ưu tiên phát triển cá nhân của bạn. Nếu bạn không có sức khỏe tốt, bạn sẽ không thể giúp đỡ bất kỳ ai. Đây là lý do tại sao quan tâm đến sức khỏe của bạn là điều cần thiết nếu bạn muốn phát triển thành một người tốt hơn, người thành công, hiệu quả và tốt bụng. Sử dụng thời gian rảnh rỗi của bạn để làm những việc bạn yêu thích và tự thưởng cho bản thân khi bạn đã hoàn thành một điều gì đó.

Mục tiêu Phát triển Tốt là gì?

Các mục tiêu phát triển cá nhân là những mục tiêu mà bạn có thể thiết lập cho bản thân để hỗ trợ sự thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Hành động để nâng cao kiến ​​thức của bạn trong một lĩnh vực nhất định, phát triển mạng lưới chuyên môn của bạn hoặc đạt được mức độ hài lòng cao hơn trong công việc có thể là những ví dụ về sự phát triển cá nhân cho công việc.

Mục tiêu Cá nhân cho Công việc là gì?

Các mục tiêu phát triển dài hạn của cá nhân không nên chỉ tập trung vào các mục tiêu của tổ chức. Họ nên nỗ lực để khuyến khích sự phát triển chuyên nghiệp. Nó có thể hiển nhiên như việc cập nhật lý thuyết quản lý, hoặc tinh tế như việc học cách giải mã các tín hiệu phi ngôn ngữ mà đồng nghiệp của bạn cung cấp cho bạn.

 Dưới đây là một số ví dụ về mục tiêu phát triển cá nhân đối với công việc;

• Làm chủ bản thân
• Đánh giá cao tình hình hiện tại của một người
• Giữ nhiệt huyết cho những gì sắp tới
• Tận dụng những phẩm chất độc đáo của nhóm bạn
• Nghĩ về những gì bạn muốn trong cuộc sống
• Kỷ niệm sự khác biệt
• Biết điểm yếu của bạn
• Nói KHÔNG khi cần thiết
• Di chuyển và truyền cảm hứng cho những người xung quanh bạn
• Lập mô hình cân bằng giữa công việc và cuộc sống

3 khía cạnh của sự phát triển cá nhân là gì?

Không đúng rằng sự phát triển cá nhân chỉ có thể diễn ra vào một giai đoạn cụ thể của cuộc đời một người. Thay vào đó, nó có thể diễn ra trong suốt cuộc đời của một cá nhân. Tương tự như vậy, nó không giới hạn ở việc tự giúp đỡ và có thể bao gồm các hành vi chính thức và không chính thức để phát triển những người khác trong các vai trò như giáo viên, hướng dẫn, cố vấn, quản lý, huấn luyện viên hoặc cố vấn. Hơn nữa, nó không bị giới hạn trong sự phát triển của bản thân.

Tuy nhiên, khi chúng ta nói về các khía cạnh của sự phát triển cá nhân, ba khía cạnh chính bao gồm;

• Cải thiện kỹ năng và / hoặc học những kỹ năng mới.
• Xây dựng hoặc đổi mới bản sắc / lòng tự trọng. 
• Phát triển thế mạnh hoặc tài năng.

Mục tiêu Phát triển cho Công việc là gì?

Các mục tiêu phát triển cho công việc là các mục tiêu nhằm thăng tiến sự nghiệp và nâng cao kỹ năng và năng lực của bạn tại nơi làm việc. Các mục tiêu nghề nghiệp có thể từ tương đối khiêm tốn (chẳng hạn như tăng năng suất) đến tham vọng (chẳng hạn như trở thành Giám đốc điều hành trong 5 đến 10 năm).

Kết luận

Mục tiêu phát triển cá nhân là nhằm nâng cao hạnh phúc và sự hài lòng của một người với cuộc sống. Mục tiêu cá nhân có thể là bất cứ điều gì giúp bạn phát triển với tư cách là một cá nhân. Cho dù đó là một bộ kỹ năng mới, một lịch sử cá nhân đầy đủ hơn, các mối quan hệ có ý nghĩa hơn, tự tin hơn vào khả năng của bản thân hay một cái nhìn lạc quan hơn về tương lai của bạn. Đặt ra và làm việc hướng tới các mục tiêu phát triển cá nhân là một phương tiện để có một cuộc sống tốt đẹp hơn.

Tuy nhiên, khi nói đến các mục tiêu cá nhân cho công việc, việc thiết lập và làm việc theo hướng phát triển nghề nghiệp là rất quan trọng để có một cuộc sống nghề nghiệp thành công. Nó nâng cao sự nghiệp của bạn và cải thiện kỹ năng và năng lực của bạn ở nơi làm việc.

Câu hỏi thường gặp về Mục tiêu Phát triển Cá nhân

Tại sao phải đặt mục tiêu phát triển cá nhân?

Các mục tiêu phát triển cá nhân có thể giúp bạn trở nên tận tâm, ham học hỏi, có khả năng học hỏi và lập kế hoạch. Ngay cả khi bạn không thành công trong việc hoàn thành mọi thứ theo kế hoạch của mình, chỉ cần có một công việc sẽ chứng tỏ cam kết phát triển của bạn với nhà tuyển dụng.

Một số mục tiêu thích hợp cho sự phát triển cá nhân là gì?

Những nỗ lực này có thể được thực hiện để phát triển những thói quen tốt hơn hoặc có được những khả năng mới. Mọi người hướng tới sự trưởng thành về mặt cảm xúc, nâng cao kỹ năng giao tiếp và thiết lập các ranh giới lành mạnh. Ngoài ra, khả năng đưa ra những lựa chọn khó khăn và đạt được cảm giác thỏa mãn cá nhân.

Ví dụ về phát triển cá nhân là gì?

Các ví dụ phổ biến nhất về mục tiêu phát triển cá nhân là

• Nâng cao kiến ​​thức bản thân
• Cải thiện kỹ năng và / hoặc học những kỹ năng mới.
• Xây dựng hoặc đổi mới bản sắc / lòng tự trọng.
• Phát triển thế mạnh hoặc tài năng

Bài viết liên quan

• MỤC TIÊU TÀI CHÍNH 2023: Hướng dẫn Hoàn chỉnh cho Sinh viên và Doanh nghiệp (+ mẹo nhanh)
• CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM: Cách Tạo Chiến lược Phát triển Sản phẩm
• MỤC TIÊU HOẠT ĐỘNG: Các bước thiết lập mục tiêu thực tế + Ví dụ
• “TẠI SAO BẠN PHÙ HỢP VỚI CÔNG VIỆC NÀY”: Cách trả lời câu hỏi hóc búa này

Tài liệu tham khảo

• Thật
• PHỎNG VẤN KICKSTART