Các ngày lễ quốc gia, tiểu bang và tôn giáo là những ngày nghỉ được trả lương mà các doanh nghiệp có thể dành cho nhân viên của họ như những ngày nghỉ được trả lương. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) chỉ kiểm soát mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ; do đó, không có quy định liên bang nào buộc các công ty phải trả lương cho nhân viên của họ vào ngày lễ. Mặc dù việc trả lương cho nhân viên vào dịp lễ là tùy chọn, nhưng đó là một cử chỉ tốt đẹp để cho họ thấy rằng bạn đánh giá cao họ. Do việc thực hiện nó thường do người sử dụng lao động quyết định nên biểu hiện của nó có thể có nhiều hình thức khác nhau. Do đó, điều quan trọng là phải nắm vững tiền lương ngày lễ là gì, cách tính lương dựa trên số giờ làm việc và cách thiết kế chính sách trả lương ngày lễ trước khi lựa chọn trả bao nhiêu, nếu có, để trả cho nhân viên làm việc hoặc làm việc. không làm việc vào ngày lễ, tăng ca và ca đêm.
Trả lương cho kỳ nghỉ là gì?
Lương ngày lễ đề cập đến bất kỳ khoản thù lao bổ sung nào được cung cấp bởi người sử dụng lao động ngoài mức lương thông thường cho thời gian nghỉ trong các ngày lễ. Khoản thanh toán có thể ở dạng thời gian nghỉ có trả lương, tiền thưởng ngày lễ hoặc làm thêm giờ cho công việc được thực hiện vào ngày lễ.
Holiday Pay, mặc dù có biệt danh độc đáo, nhưng nói chung là đề cập đến bất kỳ hình thức thù lao nào mà nhân viên nhận được, bất kể họ có cần làm việc vào bất kỳ ngày lễ nhất định nào hay không. Trong nhiều trường hợp, nhân viên được trả tiền nghỉ lễ như một “quà tặng”. Điều này sẽ giúp họ có thời gian nghỉ ngơi trong kỳ nghỉ lễ mà không lo bị mất tiền khi vắng mặt.
Khái niệm điển hình nhất về trả lương cho ngày lễ ở Hoa Kỳ là các doanh nghiệp nên trả cho nhân viên làm việc vào ngày lễ “thời gian rưỡi” hoặc 150 phần trăm mức lương theo giờ thông thường của họ. Nó thậm chí có thể là thời gian nghỉ có trả lương vào chính kỳ nghỉ thực tế hoặc một khoản tiền thưởng.
Tuy nhiên, mặc dù không có bất kỳ luật nào bắt buộc phải trả lương cho ngày lễ ở Hoa Kỳ, nhưng xu hướng cho phép nhân viên thực hiện các ngày lễ sau có trả lương đã trở thành xu hướng:
- Ngay đâu năm
- Lễ Phục Sinh
- Đêm Giáng sinh
- ngày Giáng Sinh
- Ngày lể lao động
- Ngày Lễ Tạ Ơn (Thanksgiving)
- Ngày sau Lễ Tạ ơn (Thứ Sáu Đen)
- Lể chiến si trận vong
- Independence Day
Trả lương cho kỳ nghỉ lễ hoạt động như thế nào?
Là một phần của các đặc quyền khi làm việc cho chính phủ, nhân viên thường được nghỉ có lương vào các ngày lễ được liên bang công nhận. Các Doanh nghiệp khác cũng có thể quyết định cung cấp các dịch vụ tương đương, ít dịch vụ hơn hoặc thậm chí không cung cấp dịch vụ nào. Một số nhà tuyển dụng thậm chí còn cung cấp cho nhân viên của họ một số “kỳ nghỉ thả nổi” nhất định mà họ có thể sử dụng bất cứ khi nào họ muốn.
Thông lệ cung cấp thêm thù lao khi làm việc vào các ngày nghỉ (lương ngày nghỉ) phổ biến trong các ngành như khách sạn, nơi các công ty vẫn mở cửa ngay cả khi hầu hết mọi người chọn dành cả ngày nghỉ. Tuy nhiên, sẽ tốt hơn nếu bạn hiểu rằng thông lệ này không phải là nghĩa vụ của chủ lao động của bạn.
Tùy thuộc vào sự sắp xếp hiện có giữa bạn và chủ lao động của bạn khi bạn được tuyển dụng, bạn có thể nhận được hoặc không nhận thêm bất kỳ khoản bồi thường nào. Ngay cả trong cùng một tổ chức, lương nghỉ lễ có thể khác nhau giữa các nhân viên. Tất cả phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm số giờ bạn làm việc và chức danh công việc của bạn.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) về cơ bản quy định rằng người sử dụng lao động không bắt buộc phải bồi thường cho người lao động của họ trong thời gian không làm việc, chẳng hạn như thời gian nghỉ có lương vào các ngày lễ, trừ khi những nhân viên đó được đại diện bởi một cơ quan thương lượng tập thể như công đoàn. Ngoài ra, bạn nên xác nhận các quy định của tiểu bang địa phương, vì họ có thể có những yêu cầu khác nhau đối với doanh nghiệp của bạn về khoản bồi thường cho kỳ nghỉ.
Trong hầu hết các trường hợp, tiền bồi thường cho ngày lễ của nhân viên sẽ không thay đổi so với cơ cấu lương thông thường của họ, với ba trường hợp ngoại lệ sau:
# 1. Tăng ca
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định rằng những người lao động không được miễn thuế làm thêm giờ trong mùa nghỉ lễ (nhưng không phải vào ngày lễ thực tế) có quyền được trả lương “với mức không ít hơn một nửa mức lương thông thường của họ” cho bất kỳ số giờ nào vượt quá. 40 mỗi tuần.
#2. Thời gian rưỡi
Mặc dù luật không bắt buộc, nhưng bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, có thể chọn trả lương gấp đôi cho nhân viên của mình vào các ngày lễ như một cách để thưởng cho họ vì đã đến làm việc và nâng cao tinh thần.
# 3. Tiền thưởng
Khi ngày lễ đến gần, bạn có thể muốn thể hiện sự đánh giá cao của mình đối với nhân viên của mình bằng cách thưởng cho họ. Về vấn đề này, tùy thuộc vào quyết định của công ty để xác định cách thức thưởng tiền thưởng cho ngày lễ. Nó có thể dựa trên các yếu tố khác nhau như thời gian làm việc, mức lương hoặc hiệu suất.
Bất kỳ quy định duy nhất nào không chi phối tiền lương ngày lễ; thay vào đó, bạn phải tuân thủ tất cả các luật lao động hiện hành của tiểu bang và liên bang. Tuy nhiên, điều này không bao gồm bất kỳ điều khoản cụ thể nào về việc trả lương cho người lao động vào các ngày lễ ngoài yêu cầu rằng người lao động không thuộc diện được miễn thuế phải được trả lương làm thêm giờ.
Tiền lương ngày lễ hoạt động như thế nào cho ca đêm
Nếu một nhân viên làm việc trong suốt cuối tuần của kỳ nghỉ lễ hoặc vào kỳ nghỉ lễ, họ đủ điều kiện được trả phí bảo hiểm cho kỳ nghỉ lễ. Điều này sẽ đến ngoài tỷ lệ thanh toán thông thường của họ. Khi một nhân viên được miễn làm việc theo lịch trình ban đêm, họ vẫn đủ điều kiện nhận lương ban đêm cơ bản. Đây là các thông số giống như một nhân viên làm việc vào ban ngày. Điều này vẫn xảy ra ngay cả khi nhân viên không làm việc đêm nào.
Làm việc ca đêm Nhân viên sẽ nhận được tiền lương thông thường cộng với 10% tiền lương hàng tháng nếu họ thường xuyên làm việc theo ca đầy đủ tám (8) giờ hoặc lâu hơn vào ca đêm như được định nghĩa trong Mục 12.6.1 (Các Loại Ca làm việc), trong đó bao gồm bốn (4) giờ trở lên trong khoảng thời gian từ 12:00 đêm đến 7:00 sáng. Tuy nhiên, nếu một nhân viên thường xuyên được chỉ định làm ca đêm trong thời gian chưa đầy một tuần làm việc, khoản thanh toán bổ sung sẽ là m.
Làm cách nào để tính lương ngày lễ dựa trên số giờ làm việc?
Nếu bạn cung cấp cho nhân viên một khoản lương gấp rưỡi để làm việc vào ngày nghỉ, bạn có thể nhân số tiền đó lên một nửa. Như một minh họa, nếu mức lương theo giờ thông thường của một nhân viên là 12 đô la, thì khoản bồi thường cho ngày lễ của họ sẽ là 18 đô la. Tất cả các tính toán thường sẽ được thực hiện cho bạn nếu bạn sử dụng phần mềm tính lương trực tuyến.
Theo luật liên bang, thời gian làm thêm giờ được xác định hàng tuần; do đó, nếu bạn trả lương làm thêm giờ cho những người lao động không được miễn thuế, thì họ có quyền được trả lương gấp rưỡi cho bất kỳ số giờ làm việc nào trên 40 giờ mỗi tuần.
Tiền lương ngày lễ làm việc ngoài giờ như thế nào?
Theo luật liên bang, làm việc vào ngày nghỉ không được coi là làm thêm giờ. Vì vậy, không có phân loại kỳ nghỉ cụ thể cho tiền làm thêm giờ. Theo luật liên bang, các ngày lễ được coi như bất kỳ ngày làm việc bình thường nào. Tuy nhiên, hầu hết (nhưng không phải tất cả) các tiểu bang và chính phủ liên bang bắt buộc các doanh nghiệp phải trả tiền làm thêm giờ cho những người lao động có số giờ đáp ứng yêu cầu. Tuy nhiên, sự sắp xếp này rất quan trọng nếu công ty của bạn có thời gian làm việc dài hơn theo chủ đề ngày lễ hoặc cần bạn làm thêm ca trong thời gian nghỉ.
Việc tính lương khi nhân viên đủ điều kiện làm thêm giờ có thể là một thách thức. Thực tế quan trọng cần lưu ý là thời gian làm thêm giờ được xác định hàng tuần theo luật liên bang. Theo đó, nếu người lao động làm việc hơn 40 giờ trong tuần của một ngày nghỉ lễ truyền thống được trả lương, chẳng hạn như Lễ Tạ ơn, Giáng sinh hoặc Ngày đầu năm mới, họ có quyền được bồi thường “thời gian rưỡi” cho số giờ làm thêm.
Ngoài ra, có một tiêu chuẩn làm thêm giờ hàng ngày ở California cũng như ở một số tiểu bang khác. Một nhân viên được hưởng “thời gian rưỡi” cho mỗi giờ làm việc trong bất kỳ ngày cụ thể nào mà họ đã làm việc hơn tám giờ. Để minh họa, giả sử bạn điều hành một công ty ở California và nhân viên của bạn làm việc 10 giờ vào Ngày Giáng sinh. Bạn phải trả lương làm thêm giờ cho nhân viên của mình trong hai giờ theo quy định của tiểu bang.
Một số công ty chọn cung cấp thời gian gấp đôi, điều đó có nghĩa là họ sẽ phải nhân tỷ lệ bình thường của mình lên hai lần đối với những người lao động làm việc vào các ngày lễ như một lợi ích bổ sung. Mặc dù không có yêu cầu tiêu chuẩn hoặc liên bang về thời gian gấp đôi, California có quy định về thời gian gấp đôi. Điều này được áp dụng nếu một nhân viên làm việc hơn 12 giờ một ngày trong tuần hoặc hơn bảy ngày liên tục.
Máy tính trả lương cho kỳ nghỉ hoạt động như thế nào?
Tùy thuộc vào những ưu đãi mà bạn dành cho nhân viên hoặc người lao động theo giờ để làm việc vào các ngày lễ, việc tính lương cho ngày lễ rất đơn giản. Ví dụ, nếu bạn trả cho nhân viên 1 mức lương theo giờ thông thường, thì một công nhân kiếm được 12 đô la mỗi giờ sẽ nhận được 10 đô la mỗi giờ nếu họ làm việc vào các ngày lễ.
Để tính toán, bạn cũng có thể thêm tiền thưởng hoặc các ưu đãi độc đáo khác vào khoản thù lao cho nhân viên thường xuyên và nhân viên theo giờ. Nói chung, phương pháp bạn sử dụng để xác định tiền lương ngày lễ cho những người làm việc theo giờ hoàn toàn tùy thuộc vào bạn. Bất chấp điều đó, có những phần mềm tự động hóa có thể xử lý tất cả các phép tính này và tăng tốc bảng lương trong kỳ nghỉ lễ.
Các công ty cũng có thể giữ các lịch thanh toán khác nhau cho những người làm việc theo giờ cũng như những người làm công ăn lương. Bất chấp điều đó, công cụ tính lương ngày lễ cung cấp cho bạn tính năng theo dõi thời gian của nhân viên, quản lý nghỉ phép, lên lịch làm ca và các dịch vụ khác ngoài hỗ trợ trả lương.
Bạn có được trả lương đầy đủ cho các ngày lễ không?
Cứ mỗi tuần nghỉ phép theo luật định, người lao động được hưởng một tuần lương.
Người lao động trung bình được hưởng 5.6 tuần nghỉ phép có lương mỗi năm. Bạn có thể sử dụng máy tính kỳ nghỉ để xác định số ngày nghỉ mà một người nào đó sẽ nhận được.
Khoản bồi thường hàng tuần của một người được tính dựa trên loại giờ họ làm việc và cách những giờ đó được trả. Điều này về cơ bản giống nhau đối với tất cả các loại công nhân; nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, có thời hạn, cũng như nhân viên thời vụ.
Bạn tích lũy được bao nhiêu tiền nghỉ lễ mỗi tháng?
Về cơ bản, hoạt động tích lũy lương ngày lễ hoạt động như thế nào phụ thuộc vào bạn. Nói chung, người lao động không có quyền được tích lũy tiền lương cho kỳ nghỉ. Như vậy, bạn có thể yêu cầu họ nghỉ tất cả các ngày nghỉ một cách hợp pháp.
Tuy nhiên, sự tích lũy có thể xảy ra nếu người lao động có những ngày nghỉ chưa sử dụng vào cuối năm. Bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, có thể chọn để nhân viên của mình chuyển kỳ nghỉ sang năm sau. Bất chấp điều đó, bạn có thể dễ dàng tính toán thời gian nghỉ phép mà nhân viên kiếm được mỗi tháng bằng cách áp dụng phép cộng đơn giản sau đây;
- Tính số ngày một nhân viên đã làm việc (bao gồm cả ngày lễ ngân hàng).
- Nhân kết quả với 12.
- Nếu một người làm việc 28 ngày một tháng, hãy chia số đó cho 12 để có 2.33.
Câu trả lời cho biết họ được phép nghỉ bao nhiêu thời gian mỗi tháng.
Nhân số ngày một nhân viên làm việc trong tuần với 5.6 sẽ cho bạn số ngày nghỉ hàng tuần của nhân viên đó.
Để xác định số ngày nghỉ mà nhân viên được hưởng, bạn có thể sử dụng máy tính tích lũy ngày nghỉ.
Tỷ lệ phần trăm được tính theo tỷ lệ phần trăm là bao nhiêu?
Lương ngày lễ bằng với lương ngày bình thường x1.5 (đối với thời gian rưỡi) hoặc x2 (thời gian gấp đôi). Tuy nhiên, khi làm việc bình thường, luật liên bang không bắt buộc bạn phải trả lương làm thêm giờ hoặc trả thêm cho nhân viên của mình khi làm việc vào ngày lễ. Nói một cách hợp pháp, đây chỉ là một ngày khác mà bạn có thể kiếm được số tiền giống như bạn thường nhận được vào một ngày bình thường.
Bao nhiêu giờ là một kỳ nghỉ 5.6 tuần?
Nếu bạn muốn, bạn có thể tìm ra nó trong vài giờ; nó có thể thực sự hữu ích. Số giờ được nhân với 5.6. Vì vậy, để tính toán nó =
- 24 giờ x 5.6 giờ mỗi tuần là 134.4 giờ (làm tròn là 134.5 giờ nghỉ lễ mỗi năm)
Điều này cũng bao gồm quyền nghỉ lễ ngân hàng. Do đó, nếu họ làm việc vào ngày lễ ngân hàng, họ sẽ chỉ nhận được khoản lương trả thêm mà họ đủ điều kiện nhận.
Tôi vẫn có thể sử dụng 12.07 để tính lương ngày lễ chứ?
Liên quan đến vấn đề tiền lương ngày lễ, quy định của Tòa án Tối cao cấm áp dụng kỹ thuật 12.07% để xác định tiền lương ngày lễ. Họ yêu cầu mức bồi thường trung bình cho 12 tuần hoàn thành công việc vừa qua được sử dụng để tính lương một tuần.
Ngày lễ thông thường có được trả lương gấp đôi không?
Điều 94 của Bộ luật Lao động quy định rằng mọi người lao động phải được trả lương theo ngày bình thường vào bất kỳ kỳ nghỉ lễ thông thường nào và người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đi làm vào bất kỳ Ngày nghỉ nào, trong trường hợp đó, người lao động phải được bồi thường gấp đôi tiền lương của mình. tỷ lệ thông thường [nghĩa là 100% tiền lương ngày lễ ngoài tiền lương của ngày].
Tiền lương ngày lễ có bị đánh thuế không?
Tiền thưởng ngày lễ bị đánh thuế vì chúng được coi là tiền đền bù. Tuy nhiên, theo TurboTax, tiền thưởng bị đánh thuế ở mức khác với tiền lương của nhân viên ở cấp tiểu bang và liên bang.
Kết luận
Theo luật lao động quốc tế, người sử dụng lao động thường được yêu cầu cung cấp thời gian nghỉ có lương trong các ngày lễ quan trọng. Tuy nhiên, không có giới hạn pháp lý nào yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ phép có lương hoặc trả thêm lương cho nhân viên trong những ngày nghỉ lễ ở Hoa Kỳ.
Tuy nhiên, trong khi luật liên bang bắt buộc các doanh nghiệp phải tạo điều kiện hợp lý để nhân viên của họ tuân thủ các ngày lễ tôn giáo, thì họ không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ có lương hoặc các lợi ích khác cho nhân viên để tuân thủ các ngày lễ đó.
Mặc dù việc trả lương cho nhân viên vào dịp lễ là tùy chọn, nhưng đó là một cử chỉ tốt đẹp để thể hiện rằng bạn đánh giá cao họ. Do việc thực hiện nó thường do người sử dụng lao động quyết định nên biểu hiện của nó có thể ở các dạng khác nhau.
Bài viết liên quan
- THANH TOÁN QUÁ THỜI GIAN TRONG LỄ: Nó như thế nào & Ý nghĩa của nó
- THANH TOÁN TRONG NGÀY LỄ LÀ GÌ ?: Ai Được Hưởng Các Quyền Lợi Của Nó
- Làm thế nào để tính toán thời gian và một nửa.
- THỜI ĐIỂM TỐT NHẤT TRONG NĂM ĐỂ THUÊ XE: Hướng dẫn đầy đủ về năm mới
- NGÂN HÀNG CÓ ĐƯỢC MỞ VÀO ĐEN THỨ SÁU KHÔNG? Họ có ngày thứ sáu đen tối không
Tài liệu tham khảo
