Ngày nghỉ được trả lương thường được bao gồm trong các gói lợi ích và bồi thường mà người sử dụng lao động cung cấp để tuyển dụng và giữ nhân viên. Những ngày lễ này thường được đề cập trong thư mời làm việc và trong sổ tay nhân viên. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích tất cả những gì bạn cần biết về ngày nghỉ được trả lương và hơn thế nữa.
Ngày nghỉ có lương: Ý nghĩa
Ngày nghỉ có lương là những ngày nghỉ làm được cung cấp cho nhân viên và thường được kết nối với các ngày lễ được liên bang công nhận. Luật pháp không yêu cầu họ. Ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ ốm và thời gian nghỉ có lương khác thường được bao gồm trong các gói bồi thường lớn hơn bao gồm cả ngày nghỉ có lương.
Một nhân viên có những ngày nghỉ có lương thường được nghỉ có lương, thường là ngày được chính phủ liên bang tuân thủ. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ ước tính rằng 79% nhân viên dân sự Mỹ sẽ được hưởng các kỳ nghỉ có lương vào năm 2021. 2 Số kỳ nghỉ có lương trung bình của nhân viên trong khu vực tư nhân là XNUMX.
Ưu điểm của các ngày lễ được trả lương
Các kỳ nghỉ được trả lương cạnh tranh với thị trường và các lợi ích khác trong thời gian nghỉ ngày càng quan trọng đối với khả năng tuyển dụng nhân tài hàng đầu của công ty với các kỹ năng cần thiết để điều hành doanh nghiệp.
Trả lương cho nhân viên trong kỳ nghỉ lễ dưới bất kỳ hình thức nào đều có một số lợi thế:
#1. Nó có thể cải thiện đầu ra
Trả lương cho người lao động vào kỳ nghỉ lễ có thể làm tăng ý thức về giá trị của họ, điều này thường thúc đẩy sự gắn kết. Ngoài ra, trả tiền làm thêm giờ có thể khuyến khích người lao động làm thêm giờ, tăng năng suất trong toàn bộ công ty của bạn.
#2. Nó có thể tăng động lực
Nhân viên có thể được thúc đẩy rất nhiều bởi những ngày nghỉ có lương vì họ biết rằng họ sẽ được nghỉ mà không bị mất lương.
Thời gian nghỉ có lương đã được chứng minh là giúp giảm căng thẳng, tăng cường sức khỏe tinh thần và tăng năng suất, tất cả đều có lợi cho cả nhân viên và công ty của bạn.
Ông nói với Business News Daily: Các ngày nghỉ lễ được trả lương và thời gian nghỉ tự động là một lợi ích thực sự hợp lý, chi phí thấp. Trong hầu hết các trường hợp, việc chấp nhận và thể hiện thiện chí là có thể quản lý được về mặt tài chính, đặc biệt khi so sánh với các loại phúc lợi phụ khác hiện có.
#3. Nó khuyến khích làm việc vào các ngày lễ
Cung cấp khoản bồi thường đặc biệt cho kỳ nghỉ lễ, chẳng hạn như trả lương cho thời gian gấp rưỡi hoặc làm thêm giờ, là một cách tiếp cận tuyệt vời để làm cho thời gian của nhân viên trở nên đáng giá vì rất ít nhân viên muốn làm việc vào ngày lễ. Điều này rất quan trọng nếu bạn phải điều hành hoặc tiến hành phần lớn công việc kinh doanh của mình vào các ngày lễ, điều này thường xảy ra nếu công ty của bạn hoạt động trong ngành bán lẻ.
#4. Tài năng hàng đầu có thể được thu hút vào nó
Giám đốc điều hành của Lolly Co., Daniel Cooper, khẳng định rằng nhân tài hàng đầu sẽ luôn tìm kiếm nhà tuyển dụng với những đặc quyền vượt trội.
Thời gian nghỉ thường được bao gồm trong những lợi thế tuyệt vời này, đặc biệt là trong mùa Giáng sinh. Thưởng cho nhân viên trong kỳ nghỉ thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với họ và sự quan tâm của bạn đối với thời gian nghỉ của họ, điều này có thể giúp bạn thu hút những ứng viên chất lượng cho công việc.
Ngày lễ được trả lương hoạt động như thế nào
Với ba trường hợp ngoại lệ phổ biến sau đây, lương ngày lễ thường hoạt động giống như
#1. Trả lương thường xuyên cho nhân viên
Làm thêm giờ: Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định rằng những nhân viên không thuộc diện được miễn thuế làm việc hơn 40 giờ một tuần có quyền được trả lương làm thêm giờ “với mức không thấp hơn thời gian và một nửa mức lương thông thường của họ” trong suốt mùa lễ (nhưng không phải trên kỳ nghỉ thực tế).
#2. Đền bù thời gian rưỡi
Mặc dù pháp luật không bắt buộc, nhưng với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có thể tự do quyết định trả lương gấp rưỡi thời gian cho nhân viên vào những ngày lễ cụ thể để khuyến khích họ làm việc hoặc nâng cao tinh thần.
# 3. Tiền thưởng
Bạn có thể quyết định thưởng cho nhân viên của mình trong những ngày lễ, điều này có hiệu quả. Tiền thưởng ngày lễ tùy thuộc vào quyết định của công ty và có thể dựa trên hiệu suất, lương cơ bản hoặc số năm phục vụ.
Bạn chỉ có nghĩa vụ tuân thủ tất cả các quy định về việc làm hiện hành của tiểu bang và liên bang, những quy định này không nêu rõ bất kỳ cân nhắc duy nhất nào đối với việc trả lương cho nhân viên trong các ngày lễ, ngoại trừ thời gian làm thêm giờ đối với nhân viên không được miễn thuế. Không có quy tắc hoặc luật đặc biệt nào điều chỉnh việc trả lương cho kỳ nghỉ.
Cách tạo chính sách thanh toán ngày lễ của công ty
Khía cạnh quan trọng nhất của việc tạo chính sách trả lương cho kỳ nghỉ lễ là phải rõ ràng và chi tiết về những gì được phép, những gì không được phép và cách tính bất kỳ khoản lương nào cho kỳ nghỉ lễ. Điều này hỗ trợ trong việc ngăn chặn những người lao động giận dữ và hành động pháp lý có thể xảy ra.
Bốn thành phần này phải là một phần của chính sách kỳ nghỉ của bạn:
#1. Mô tả nổi Kỳ nghỉ
Nếu bạn quyết định cung cấp cho nhân viên của mình những ngày nghỉ lễ thả nổi để bù đắp cho bất kỳ ngày lễ tôn giáo hoặc văn hóa nào, hãy đảm bảo chỉ rõ cách thức và thời điểm chúng tích lũy (ví dụ: ba ngày vào đầu mỗi năm dương lịch) và liệu có thể thực hiện bất kỳ ngày nghỉ lễ thả nổi chưa sử dụng nào không sang năm sau hoặc rút tiền mặt khi nhân viên nghỉ việc.
#2. Rõ ràng, Nhà nước đủ điều kiện
Chính sách của bạn nên chỉ định những nhân viên nào đủ tiêu chuẩn được trả lương cho kỳ nghỉ cũng như các trường hợp mà họ có hoặc không. Ví dụ: bạn có thể chỉ định rằng để đủ điều kiện nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ lễ, nhân viên phải được lên lịch làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần và duy trì vị thế tốt với doanh nghiệp.
#3. Giải thích công thức được sử dụng để xác định lương theo thời gian rưỡi
Mô tả chi tiết cách tính toán và xác định khoản bồi thường thời gian rưỡi nếu bạn có những người làm việc theo giờ đủ điều kiện. Mức lương tối thiểu hợp pháp phải được trả cho tất cả số giờ làm vào các ngày lễ. Đối với số giờ làm việc vào các ngày lễ, FLSA không bắt buộc phải làm thêm giờ, trả lương gấp rưỡi hoặc gấp đôi; nhưng, nó bắt buộc phải bồi thường thời gian rưỡi cho bất kỳ giờ nào trên 40 giờ trong một tuần làm việc nhất định.
#4. Phác thảo tiền lương ngày lễ cho người lao động được miễn
Nếu công ty của bạn chỉ sử dụng những người lao động được trả lương, được miễn thuế, hãy chắc chắn giải thích cách hoạt động của chế độ bồi thường cho ngày lễ. Chỉ định trong chính sách xem những ngày đó sẽ được trả lương hay không, chẳng hạn như nếu công ty của bạn đóng cửa trong tuần từ Giáng sinh đến Năm mới. Người lao động phải nhận đủ tiền lương cho mỗi tuần làm việc mà họ thực hiện bất kỳ công việc lao động nào. Khi công ty đóng cửa, kể cả ngày lễ, không được phép khấu trừ FLSA, những người lao động được miễn thuế vẫn phải nhận đủ lương vào ngày lễ.
Ngày nghỉ có trả lương năm 2023
11 ngày lễ liên bang được quan sát trong Năm Hoa Kỳ 2023 được liệt kê bên dưới. Nếu bạn muốn đóng cửa văn phòng để có thêm thời gian nghỉ, hãy nhớ theo dõi các ngày lễ rơi vào các ngày trong tuần.
- Thứ hai, ngày 2 tháng XNUMX là ngày đầu năm mới (quan sát);
- Thứ Hai, ngày 16 tháng Giêng là Ngày Martin Luther King, Jr.;
- Thứ Hai, ngày 20 tháng XNUMX là Ngày Tổng thống;
- Thứ Hai, ngày 19 tháng XNUMX là ngày XNUMX tháng XNUMX;
- Thứ Ba, ngày 4 tháng XNUMX là Lễ Độc Lập;
- Thứ Hai, ngày 4 tháng XNUMX là Ngày Lao động;
- Thứ Hai, ngày 9 tháng XNUMX là Ngày Columbus; Và
- Thứ Sáu, ngày 10 tháng XNUMX là Ngày Cựu chiến binh.
Ngày nghỉ có trả lương cho nhân viên làm việc theo giờ
Người sử dụng lao động tư nhân không bắt buộc phải trả tiền làm thêm giờ hoặc tiền thưởng ngày lễ cho nhân viên của họ. Các ngày nghỉ có lương cũng không được tính đến để xác định tính đủ điều kiện hưởng Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế hoặc lương làm thêm giờ. Trong mọi trường hợp, một số công ty tư nhân quyết định tuân theo danh sách ngày nghỉ của liên bang cho những ngày nghỉ có lương. Ngành công nghiệp có tác động đáng kể đến khả năng của chúng tôi để làm như vậy. Nhiều ngày lễ tôn giáo và pháp luật được các công ty tư nhân tuân thủ vì làm như vậy giúp giữ chân nhân viên, nâng cao tinh thần và thu hút công nhân mới.
Mặc dù không có luật nào ở Hoa Kỳ yêu cầu người lao động phải được trả lương vào các ngày lễ, nhưng những ngày lễ sau đây thường được trả lương:
- lễ phục sinh và ngày đầu năm mới.
- Đêm Giáng sinh,
- Ngày Giáng Sinh,
- Ngày lao động,
- Ngày lễ Tạ Ơn,
- Thứ sáu đen tối,
- Ngày tưởng niệm, và
- Independence Day
Ngày lễ được trả lương theo luật
Vì lợi ích tốt nhất của bạn là đảm bảo rằng sổ tay nhân viên của bạn nêu rõ các chính sách của bạn sau khi bạn đã quyết định cách bạn muốn xử lý các ngày lễ được liên bang công nhận. Điều này sẽ chủ động giải quyết mọi hiểu lầm và đảm bảo rằng cả bạn và nhân viên của bạn đều đồng ý về cách bạn sẽ xử lý các ngày lễ, kỳ nghỉ và bất kỳ phúc lợi nào khác của PTO hoặc nhân viên.
Hầu hết các công ty đưa ra bao nhiêu ngày nghỉ có lương?
Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp các ngày nghỉ có lương sau đây:
- Ngày đầu năm mới__vào ngày 1 tháng XNUMX
- Ngày tưởng niệm__ 29 tháng XNUMX
- Ngày 4 tháng XNUMX __ vào ngày XNUMX tháng XNUMX.
- Ngày Lao động ___ ngày 4 tháng 2023 năm XNUMX
- Ngày Lễ Tạ ơn__ 23 tháng 2023 năm XNUMX,
- Ngày Lễ Tạ ơn__ 28 tháng 2024 năm XNUMX,
- Thứ Sáu sau Lễ Tạ Ơn__ Ngày 24 tháng 2023 năm XNUMX,
- Lễ tạ ơn__ Ngày 25 tháng XNUMX, Lễ giáng sinh
Lễ Phục sinh cũng được đề cập trong danh sách đó bởi một số doanh nghiệp. Vì Lễ Phục sinh luôn rơi vào Chủ nhật, nên điều này phù hợp với một số doanh nghiệp nhất định (như bán lẻ), nhưng không phù hợp với những doanh nghiệp khác (như văn phòng).
Các ngày lễ được trả lương phổ biến là gì?
Một số tổ chức thêm một số ngày lễ khác vào lịch nghỉ lễ được trả lương của họ. Những ngày lễ nào được thêm vào có thể phụ thuộc vào sự khác biệt trong khu vực và phản hồi của nhân viên theo thời gian. Các ngày lễ sẽ khác nhau tùy theo công ty, dựa trên nhu cầu của nhân viên và nhu cầu của doanh nghiệp.
Những ngày lễ bổ sung này thường bao gồm:
- Ngày của Tổng thống Thứ Sáu Tuần Thánh
- Sinh nhật của Martin Luther King, Jr.
- Ngày Cựu chiến binh XNUMX tháng XNUMX
- Ngày Columbus (cũng được coi là Ngày của người bản địa)
- đêm giáng sinh đêm giao thừa
11 ngày lễ mỗi năm là gì?
- Ngày đầu năm mới là ngày 1 tháng XNUMX
- Sinh nhật của Martin Luther King Thứ 3 thứ XNUMX, tháng XNUMX
- Sinh nhật của Washington vào thứ Hai thứ 3 trong tháng XNUMX
- Ngày tưởng niệm vào thứ Hai tuần trước của tháng Năm
- Ngày quốc khánh 19 tháng XNUMX là ngày XNUMX tháng XNUMX
- Ngày lao động vào ngày 4 tháng XNUMX
- Ngày Columbus vào ngày 2 tháng XNUMX
- Ngày cựu chiến binh vào ngày 11 tháng XNUMX
- Lễ tạ ơn vào ngày 24 tháng XNUMX
- Ngày của Tổng thống Thứ Sáu Tuần Thánh và
- Lễ giáng sinh vào ngày 25 tháng XNUMX
Kỳ nghỉ được trả lương trong bao lâu?
Theo luật tiểu bang, nhân viên thường nhận được 12 đến 15 ngày nghỉ lễ được trả lương mỗi năm.
Chính phủ Hoa Kỳ coi một số ngày là ngày lễ liên bang. Các chủ sở hữu công ty nhỏ và các chủ doanh nghiệp tư nhân khác có thể chọn tiếp tục mở cửa vào những ngày này mặc dù phần lớn các văn phòng chính phủ đều đóng cửa. Các công ty đóng cửa vào các ngày lễ liên bang không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên của họ vào ngày nghỉ và những công ty mở cửa không bắt buộc phải trả thêm lương cho nhân viên trong giờ làm việc thông thường. Nói chung, ngày lễ được coi là ngày làm việc thông thường và nhân viên được trả lương như bình thường cho số giờ họ làm việc. Ngày trong tuần gần nhất thường được công nhận nếu ngày lễ liên bang diễn ra vào cuối tuần.
Những ngày này được chính phủ Hoa Kỳ liệt kê là ngày lễ liên bang:
- ngày Giáng Sinh
- Sinh nhật của Washington Sinh nhật của Martin Luther King Jr.
- Ngày Cựu chiến binh
- Ngày quốc khánh vào ngày XNUMX tháng XNUMX
- Ngày tưởng niệm Ngày lao động
- Ngày của người bản địa, còn được gọi là Ngày Columbus
- Lể chiến si trận vong
- ngày tạ ơn
- Ngày Lễ Tạ Ơn (Thanksgiving)
Kỳ nghỉ được trả lương được tính như thế nào?
Nếu bạn trả lương gấp rưỡi cho một nhân viên để làm việc vào ngày nghỉ, bạn chỉ cần nhân số tiền đó lên một nửa. Như một minh họa, nếu mức lương bình thường theo giờ của một nhân viên là 12 đô la, thì tiền lương cho ngày lễ của họ sẽ là 18 đô la. Tất cả các tính toán thường sẽ được thực hiện cho bạn nếu bạn sử dụng phần mềm tính lương trực tuyến.
Theo luật liên bang, thời gian làm thêm giờ được xác định hàng tuần; do đó, nếu bạn trả lương làm thêm giờ cho những người lao động không được miễn thuế, thì họ có quyền được trả lương gấp rưỡi cho bất kỳ số giờ làm việc nào trên 40 giờ mỗi tuần.
Kết luận
Tiền lương ngày lễ có thể thay đổi từ người này sang người khác vì nó thường được xác định bởi người sử dụng lao động. Hiểu về tiền lương ngày lễ, cách tính toán và cách tạo chính sách trả lương ngày lễ là rất quan trọng khi quyết định số tiền, nếu có, để trả cho nhân viên làm việc hoặc không làm việc vào ngày lễ.
Bài viết liên quan
- THANH TOÁN TRONG NGÀY LỄ LÀ GÌ ?: Ai Được Hưởng Các Quyền Lợi Của Nó
- CÁCH THỨC THANH TOÁN NGÀY LỄ HOẠT ĐỘNG: Cách nhận và tất cả những gì bạn cần biết
- THANH TOÁN QUÁ THỜI GIAN TRONG LỄ: Nó như thế nào & Ý nghĩa của nó
- NHỮNG NGÀY NGHỈ THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN HOA KỲ NĂM 2023
- CÁC NGÂN HÀNG CÓ MỞ CỬA VÀO THỨ SÁU ĐEN KHÔNG? Họ Có Ngày Thứ Sáu Đen Không
dự án
