DEI là từ viết tắt của sự đa dạng, công bằng và hòa nhập. DE&I được định nghĩa là bất kỳ chính sách hoặc thông lệ nào khiến mọi người có xuất thân đa dạng cảm thấy được chào đón và đảm bảo họ nhận được sự hỗ trợ cần thiết để phát huy hết khả năng của mình tại nơi làm việc. Nhưng chính xác thì DEI bao gồm những gì? Nó có ý nghĩa gì đối với nhân viên tại nơi làm việc?
Kiên nhẫn ngồi chờ; Chúng tôi sẽ trả lời những câu hỏi này trong quá trình của bài viết này và nhiều hơn nữa.
Giới thiệu chung
Sự hiện diện của sự khác biệt trong một bối cảnh nhất định được gọi là sự đa dạng; tại nơi làm việc, điều này có thể bao gồm sự khác biệt về chủng tộc, sắc tộc, giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục, tuổi tác và nền tảng kinh tế xã hội. Hành động đảm bảo rằng các quy trình và chương trình là khách quan, công bằng và mang lại kết quả tốt nhất có thể cho tất cả các cá nhân được gọi là công bằng. Hòa nhập là cách làm cho nhân viên cảm thấy họ thuộc về nơi làm việc.
Định nghĩa về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) là gì?
Tính đa dạng, công bằng và hòa nhập đề cập đến các chính sách và chương trình thúc đẩy sự đại diện và sự tham gia của các nhóm người khác nhau. Mọi người ở mọi lứa tuổi, chủng tộc, sắc tộc, khả năng, khuyết tật, giới tính, tôn giáo, văn hóa và khuynh hướng tình dục đều được đưa vào DEI. Nó cũng bao gồm những người có nền tảng, kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức đa dạng.
Đa dạng, công bằng và hòa nhập là ba khái niệm riêng biệt nhưng có liên quan với nhau. Họ hợp tác để thúc đẩy một bầu không khí tôn trọng và công bằng. Nó bao gồm các sáng kiến nhằm thúc đẩy quyền tiếp cận bình đẳng, cơ hội, việc làm và cảm giác thân thuộc của những người thuộc nhóm thiểu số tại nơi làm việc.
DEI rất quan trọng trong việc thúc đẩy văn hóa nơi làm việc hòa nhập và đảm bảo quy trình tuyển dụng và tuyển dụng hiệu quả. Nó tìm cách đạt được những mục tiêu này bằng cách khắc phục những thành kiến vô thức, đó là những khuôn mẫu về người khác được hình thành bên ngoài nhận thức của một người, đồng thời xác định và giảm thiểu những hành vi vi phạm, là những hành vi tiêu cực nhắm vào các cá nhân dựa trên những thành kiến đó.
Mục tiêu của DEI là gì
DEI bắt nguồn từ chiến dịch lập pháp chống phân biệt đối xử vào những năm 1960, giải quyết những khó khăn về lao động dựa trên các tầng lớp được bảo vệ thông qua các đạo luật bao gồm Đạo luật Trả lương Bình đẳng năm 1963, Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 và Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm. của năm 1967.
Luật chống phân biệt đối xử này yêu cầu các doanh nghiệp phải tuân thủ chúng và phong trào DEI ra đời từ những sáng kiến này nhằm tiếp tục thúc đẩy các cơ sở giáo dục và nơi làm việc hòa nhập. Theo Foldy, mọi người bắt đầu nhận ra rằng chỉ cố gắng ngừng phân biệt đối xử với một số nhóm người nhất định là không đủ vào khoảng cuối những năm 1980 và đầu những năm 1990. “Loại đặc tính của những sáng kiến đó là tích cực chuyển đổi các tổ chức để chúng thân thiện và hòa nhập hơn, vượt ra ngoài việc chỉ đơn giản là tránh phân biệt đối xử.”
Xác định tính đa dạng, bình đẳng và hòa nhập
DEI là viết tắt của sự hòa nhập, đa dạng và công bằng. DE&I là một nguyên tắc bao gồm bất kỳ thực tiễn hoặc chính sách nào nhằm chào đón mọi người từ các nền tảng khác nhau và cung cấp cho họ sự hỗ trợ cần thiết để thành công với khả năng tốt nhất của họ trong công việc. Đa dạng là sự hiện diện của sự khác biệt trong một bối cảnh nhất định; tại nơi làm việc, điều này có thể bao gồm sự phân biệt dựa trên nền tảng chủng tộc hoặc sắc tộc, giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục, tuổi tác và tình trạng tài chính. Đảm bảo rằng các chính sách, thủ tục và chương trình không thiên vị và chỉ và mang lại cho mọi người những kết quả tốt nhất có thể là hành động đảm bảo sự công bằng. Tạo cảm giác thân thuộc giữa các nhân viên được gọi là hòa nhập.
#1. Đa dạng
Đa dạng là sự tồn tại của sự khác biệt trong một bối cảnh cụ thể. Có thể có sự phân biệt dựa trên chủng tộc, sắc tộc, giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục, tuổi tác và tầng lớp kinh tế xã hội tại nơi làm việc. Các khía cạnh của sự đa dạng bao gồm sự chênh lệch về năng lực thể thao, tình trạng cựu chiến binh và việc bạn có con hay không.
#2. Vốn chủ sở hữu
Quá trình đảm bảo rằng các chính sách, thủ tục và chương trình là không thiên vị và công bằng, đồng thời mang lại cho mỗi cá nhân kết quả tốt nhất có thể được gọi là công bằng.
#3. bao gồm
Đảm bảo rằng nhân viên cảm thấy thân thuộc tại nơi làm việc là thực hành hòa nhập. Điều này cho thấy rằng mọi nhân viên đều cảm thấy tự do là chính mình và công ty hỗ trợ họ làm như vậy.
Tại sao sự đa dạng lại quan trọng
Bởi vì kinh nghiệm và quan điểm đa dạng cuối cùng dẫn đến những ý tưởng và giải pháp tốt hơn, nên sự đa dạng tại nơi làm việc là rất quan trọng. Từ quan điểm kinh doanh, các quan điểm khác nhau ảnh hưởng trực tiếp đến sản phẩm — sản phẩm được tạo ra như thế nào, phục vụ ai, hoạt động như thế nào, v.v. Nhiều quan điểm hơn dẫn đến một sản phẩm tốt hơn. Những người có kinh nghiệm sống và nền tảng khác nhau sẽ có thể đưa ra những ý tưởng mới giúp hợp lý hóa và cải thiện các thủ tục.
Tại sao vốn chủ sở hữu lại quan trọng
Người sử dụng lao động phải thừa nhận cả lợi ích và bất lợi để duy trì sự công bằng cho tất cả mọi người trong công ty. Đó là điểm khác biệt chính giữa “công bằng” và “bình đẳng”.
Theo Colman, sự công bằng “có tính đến thực tế là không phải tất cả mọi người đều bắt đầu ở cùng một cấp độ.” “Ví dụ, hãy xem xét quyền sở hữu nhà. Ngân hàng có quyền tuyên bố rằng thủ tục đăng ký khoản vay là công bằng và họ sẽ không phân biệt đối xử với bất kỳ ai dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc sắc tộc của họ. Điều đó bỏ qua các yếu tố như nợ gia đình, hoàn cảnh kinh tế xã hội và nợ sinh viên. Đây là những trở ngại khiến một số người không thể đăng ký vay.
Tại sao bao gồm quan trọng
Tính chuyên nghiệp và cách cư xử được mong đợi trong công việc, nhưng một môi trường chấp nhận nên cho phép mọi người được là chính họ. Nhân viên không nên lo lắng về việc thay đổi tên mã hoặc che giấu một phần danh tính của họ. “Họ không cần phải thay đổi bất cứ điều gì về bản thân để bước qua cánh cửa.”
Sự đa dạng được bảo tồn thông qua việc đưa vào. Nhân viên sẽ đơn thuần rời khỏi công ty nếu không có nó. Nếu một ứng viên bước vào nơi làm việc và họ là nhân viên nữ hoặc BIPOC (Da đen, Người bản địa và Người da màu) duy nhất, họ sẽ đặt câu hỏi về tính xác thực và giá trị của nhà tuyển dụng.
Điều gì tạo nên lợi ích quan trọng của DEI về sự hòa nhập, đa dạng và công bằng
DE&I là điều cần thiết để thiết lập và duy trì một nơi làm việc hiệu quả được xây dựng dựa trên ý tưởng rằng mọi người đều có thể thành công cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp. Tập hợp những người từ các nền tảng khác nhau lại với nhau để tạo ra những ý tưởng độc đáo, mới mẻ. Quan trọng hơn, chiến lược DEI giúp tạo ra một môi trường nơi tất cả người lao động tin rằng họ có giá trị vì sự khác biệt của họ hơn là bất chấp họ.
Theo Colman, mọi công nhân đều cần cảm thấy được đánh giá cao trong công việc, bởi đồng nghiệp và sếp của họ. Điều quan trọng là phải đảm bảo rằng mọi người đều biết và cảm thấy được chào đón tại công ty của bạn, chứ không chỉ mở rộng lời mời tới mọi người.
DEI trong trường học là gì?
DEI, trong thế giới kết nối của chúng ta, công bằng xã hội đề cập đến nghĩa vụ chung của chúng ta đối với nhau, thừa nhận cả các nhóm bị áp bức và thiệt thòi cũng như các nhóm giàu có và quyền lực trong suốt lịch sử. Để cùng tạo ra các hệ thống hỗ trợ và tiếp cận công bằng cho công bằng xã hội, chúng ta phải tham gia vào các hoạt động quan trọng
Xem xét các cơ hội, nguồn lực và vốn xã hội được phân phối như thế nào. Ngoài ra, để có kết quả công bằng và trong quá trình ra quyết định, công bằng xã hội phải được đồng xây dựng/đồng tạo ra với những cá nhân chịu bất bình đẳng, đặt tiếng nói, ý tưởng và quan điểm của họ vào trung tâm của thực tế vật chất của họ (công lý theo thủ tục; Tyler, 2000 ).
Dưới đây là năm điều quan trọng cần ghi nhớ khi bạn vượt qua những khó khăn của DEI, phát triển phản ứng có hệ thống đối với sự bất công và tạo ra môi trường nơi tất cả học sinh cảm thấy mình thuộc về.
#1. Cảm thấy thoải mái
Gặp gỡ những người trẻ tuổi ở nơi họ đang ở, như họ đang có.” Các nhà quản lý trường học có thể bắt đầu sử dụng dữ liệu làm bằng chứng để cung cấp thông tin cho quá trình ra quyết định của người lớn bằng cách tập trung vào thuật ngữ này và đảm bảo các nhu cầu tình cảm-xã hội của trẻ em được thỏa mãn. Bằng cách này, cuối cùng họ có thể tạo ra sự phát triển tốt trên toàn hệ thống.
#2. Biết bạn là tại sao
Tránh phản ứng với sự bất công bằng cách thực hiện các hành vi và hoạt động ngắn hạn. Thay vào đó, hãy thận trọng và đảm bảo rằng mọi thứ bạn làm đều tính đến sự hòa nhập, công bằng và đa dạng. Mặc dù nó có thể không đơn giản, nhưng biết lý do tại sao của bạn và tạo ra một tập thể hoặc tổ chức tại sao là cách hành động tốt nhất. Một dự án vốn chủ sở hữu là một lăng kính mà qua đó bạn nên cố gắng nhận thức và hành động, chứ không chỉ là một mục khác để gạch bỏ danh sách của bạn.
#3. Thoát khỏi ảo tưởng
Trong học tập chuyên môn liên quan đến công bằng, hãy nhấn mạnh khía cạnh “làm thế nào để”. Khi PD công bằng thất bại, các nhà giáo dục trở nên thất vọng và không biết làm thế nào để có ảnh hưởng tốt. Mặc dù những người tham gia có thể cho những trải nghiệm này điểm cao, nhưng trong hầu hết các trường hợp, định kiến cá nhân và rào cản cấu trúc vẫn còn. Để phát triển chuyên môn công bằng thành công, nó phải tập trung vào việc thay đổi thành công các phương thức giáo dục để tạo ra kết quả học sinh bình đẳng hơn.
#4. Xem xét lại chiến lược kỷ luật của bạn
Các trường học có nguy cơ lặp lại các thủ tục kỷ luật có vấn đề khi nỗ lực giới thiệu các phương pháp thực hành trên toàn hệ thống nhằm tăng cường sự hòa nhập và đa dạng bị ngăn cách. Nhiều năm nghiên cứu chứng minh rằng khiển trách, đuổi học và loại bỏ ít ảnh hưởng đến hành vi của học sinh. Rất nhiều nhà lãnh đạo đang xem xét các chiến lược đổi mới nhấn mạnh các hành vi hòa nhập và kỷ luật mà không bị trừng phạt. Bí quyết là đặt trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm tập thể lên trước việc loại trừ và trừng phạt.
#5. Giới thiệu Huấn luyện Đặc biệt cho Công bằng
Theo nghiên cứu được thực hiện bởi dự án RIDES của Trường Đại học Giáo dục Harvard, việc huấn luyện cho sự bình đẳng đòi hỏi một bộ kỹ năng và kiến thức nhất định. Theo bài tiểu luận của Candice Bocala và RoLesia Holman, “Các huấn luyện viên cần biết khi nào (và làm thế nào) sử dụng cả các giải pháp khắc phục kỹ thuật và giải pháp thích ứng.” Giải quyết các vấn đề về sự công bằng đòi hỏi phải có huấn luyện khi uy tín, trách nhiệm giải trình và quyền lực được thiết lập từ trước vì làm như vậy có thể phá vỡ hiện trạng. Huấn luyện phát triển mạnh khi có sự hiểu biết rõ ràng về những khó khăn cụ thể mà hệ thống giáo dục phải đối mặt và khi huấn luyện viên thiết lập mối quan hệ tin cậy.
Công ty DEI
Các công ty tham gia vào DEI hỗ trợ các tổ chức khác phát triển và thực hiện các sáng kiến đa dạng, bình đẳng và hòa nhập của họ. Các ví dụ bao gồm Phong trào Đa dạng, Tập đoàn Tư vấn Boston và Humareso. Những sáng kiến này nhằm cung cấp cho các công ty lời khuyên về cách thực hiện các sáng kiến DEI. Các công ty có thể phát triển cơ sở người tiêu dùng của họ, thu được lợi nhuận cao hơn và thu được lợi nhuận từ lực lượng lao động nội dung với cách tiếp cận DEI chính xác. Các nhà cung cấp này còn được gọi là các công ty đa dạng, bình đẳng và hòa nhập.
#1. Công ty ước mơ
Dream Collective là một lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp tư vấn DEI vì nó có hơn mười năm kinh nghiệm trong các chương trình đa dạng của công ty. Nhiều phụ nữ hơn ở các vị trí lãnh đạo và nơi làm việc hòa nhập là mục tiêu của công ty đa dạng, công bằng và hòa nhập quốc tế. Doanh nghiệp cung cấp các dịch vụ phát triển lãnh đạo, tư vấn chiến lược và thu hút nhân tài. Những công cụ này cho phép các doanh nghiệp tìm và giữ nhân sự hàng đầu trên khắp thế giới.
Điểm nổi bật: “Có kinh nghiệm làm việc với các công ty hàng đầu như Google, Coca-Cola, Vodafone và PWC.”
#2. humarso
Humareso là một doanh nghiệp được thành lập vào năm 2012 và cung cấp nhiều loại dịch vụ, bao gồm cả tư vấn DEI. Ý tưởng cơ bản của công ty là các công ty cần có chiến lược DEI để phát triển, vì vậy các sáng kiến được điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu của từng công ty.
Điểm nổi bật:
- Hỗ trợ các công ty trên nhiều lĩnh vực, khu vực và quy mô
- Cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, tham gia chiến lược, đào tạo và phát triển, cũng như tuân thủ và quản trị.
- Các tổ chức có thể tận dụng lực lượng lao động đa dạng bằng cách sử dụng các dịch vụ của Humareso DEI.
#3. Thông minh APS
APS Intelligence là một lựa chọn tuyệt vời cho các tổ chức cải tiến DEI vì nó nhấn mạnh vào việc cung cấp các giải pháp cho nơi làm việc hiện đại. Công ty hợp tác với các công ty khác để đưa ra các giải pháp dựa trên bằng chứng có thể giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc liên quan đến DEI. Ngoài ra, công ty của bạn có thể hưởng lợi rất nhiều từ các kế hoạch dài hạn của công ty nhằm nâng cao hiệu suất và quản lý khủng hoảng.
#4. khung
Mô hình là một lựa chọn tuyệt vời nếu bạn đang tìm kiếm các tổ chức đào tạo đa dạng cho các nhóm làm việc từ xa. Mục tiêu của công ty là tạo ra các giải pháp tích hợp DEI vào các hệ thống và quy trình của tổ chức. Khóa đào tạo trực tiếp, do một chuyên gia Mô hình hướng dẫn, sẽ hỗ trợ phát triển văn hóa nơi làm việc hòa nhập. Khóa đào tạo có khả năng tạo ra một cộng đồng và thu hút những người lao động ở xa.
Tập trung vào việc sử dụng phương pháp tiếp cận dựa trên dữ liệu trong khi triển khai các kỹ thuật DEI.
Các tổ chức có thể định chuẩn, phát triển chương trình và theo dõi tiến trình DEI với nền tảng Bản thiết kế mô hình.
Trọng tâm chính của Dei là gì?
Nó liên quan đến các chương trình hỗ trợ các nhóm ít được đại diện tại nơi làm việc tiếp cận bình đẳng với các cơ hội, việc làm và cảm giác thân thuộc. DEI rất quan trọng trong việc thúc đẩy văn hóa nơi làm việc hòa nhập và đảm bảo quy trình tuyển dụng và tuyển dụng thành công.
4 loại đa dạng là gì?
Nói chung, có bốn hình thức đa dạng:
- Tổ chức
- Thế giới quan
- nội
- Và nước ngoài
Ví dụ về mẹo Dei trong ngày là gì?
Các khuyến nghị của DEI là những khái niệm thúc đẩy sự bình đẳng tại nơi làm việc. Loại bỏ sự thiên vị, giành được sự ủng hộ từ ban lãnh đạo và cũng như giải quyết sự chênh lệch về lương. Các chương trình này tìm cách đảm bảo rằng các doanh nghiệp thu được lợi ích từ lực lượng lao động đa dạng.
Làm thế nào để bạn giải thích Dei cho ai đó?
Cụm từ “đa dạng, công bằng và hòa nhập” đề cập đến các luật và sáng kiến hỗ trợ sự tham gia và đại diện của nhiều nhóm xã hội. Độ tuổi, màu da, sắc tộc, khả năng, khuyết tật, giới tính, tín ngưỡng, văn hóa và khuynh hướng tình dục đều được bao gồm trong DEI.
Thực hành tốt nhất của Dei là gì?
- Đặt mục tiêu có thể định lượng, sau đó đánh giá mức độ thành công của chúng.
- Khắc phục sự cố của bạn với tính toàn diện trước khi bạn thuê.
- Khuyến khích mọi người chia sẻ kinh nghiệm của họ.
- Yêu cầu các nhà lãnh đạo chịu trách nhiệm đạt được các mục tiêu DEI của bạn.
- Giúp mọi người có thể bày tỏ mối quan tâm của họ.
Làm thế nào để bạn giải thích sự đa dạng, công bằng và hòa nhập?
Nhiều tổ chức nhằm thúc đẩy nhiều nhóm người, bao gồm những người thuộc các chủng tộc, sắc tộc, tôn giáo, khả năng, giới tính và khuynh hướng tình dục khác nhau, chia sẻ ba giá trị liên quan đến nhau: đa dạng, công bằng và hòa nhập.
Tuyên bố Good Dei là gì?
Chúng tôi tận tâm hỗ trợ bạn tạo ra tác phẩm tốt nhất của bạn. Chúng tôi cam kết hỗ trợ sự đa dạng, phát triển một nền văn hóa và sản phẩm toàn diện, đồng thời đóng góp vào sự phát triển của một thế giới công bằng hơn.
Làm thế nào để bạn mang Dei đến nơi làm việc?
- Tạo một chương trình cố vấn
- Thúc đẩy sự đa dạng thông qua các quy định tại nơi làm việc
- Cung cấp các cơ hội khác nhau
- Sử dụng các ứng dụng quản lý nhân viên thúc đẩy sự đa dạng
- Giáo dục các nhà quản lý về hòa nhập
- Sử dụng các ứng dụng quản lý nhân viên thúc đẩy sự đa dạng.
- Cung cấp giáo dục đa dạng để chống lại sự thiên vị ngầm.
- Truyền đạt các mục tiêu DEI.
Kết luận
Đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, hay DEI, là một chủ đề nóng trong thế giới kinh doanh ngày nay, bao gồm cả giáo dục đại học. Khi nói đến thăng tiến, ra quyết định chiến lược, tuyển dụng và tuyển dụng, nhiều công ty ưu tiên DEI.
Bài viết liên quan
- MÁY TÍNH LƯỢNG TỬ: Ý nghĩa & Cách thức hoạt động
- NHÂN VIÊN DỰ PHÒNG: Định nghĩa, Mức lương, Bằng khen, Điểm trừ & Sự khác biệt
- 27+ Địa Điểm Du Lịch Tốt Nhất Tháng 2023/XNUMX (Cập nhật
- ĐA DẠNG VÀ HÒA HỢP: Tại sao chúng lại quan trọng tại nơi làm việc?
- PHÂN BIỆT ĐỐI DIỆN TRONG VIỆC LÀM: Hiểu tại sao nó lại là một vấn đề
dự án
