Hãy đối mặt với nó: tất cả chúng ta cần biết chúng ta đang kiếm được bao nhiêu tiền. Nhưng nếu bạn không có lương thì sao? Hoặc bạn có muốn biết bao nhiêu tiền bồi thường của bạn phải chịu thuế? Và làm thế nào để bạn tính toán tổng số tiền bồi thường? Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ trình bày mọi thứ từ những điều cơ bản về tổng số tiền bồi thường cho đến thương lượng để biết thêm.
Tổng số tiền đền bù là gì
Tổng số tiền bồi thường là tổng số tiền bạn kiếm được, bao gồm tất cả các lợi ích và đặc quyền đi kèm khi làm việc cho một công ty. Tổng số tiền bồi thường bao gồm bảo hiểm y tế, các khoản đóng góp cho kế hoạch hưu trí và các quyền chọn mua cổ phiếu. Nó còn được gọi là "tổng phần thưởng" vì nó bao gồm giá trị của tất cả những thứ này trong một phép tính.
Tổng số tiền bồi thường khác với mức lương cơ bản vì nó bao gồm các phần thưởng phi tiền tệ như bảo hiểm sức khỏe hoặc giảm giá cho nhân viên tại một cửa hàng địa phương có thể không được coi là một phần của mức lương cơ bản của bạn nhưng có thể ảnh hưởng lớn đến số tiền bạn kiếm được theo thời gian cũng như liệu công việc của bạn đề nghị phù hợp với kế hoạch 401 nghìn 401 nghìn tại nơi làm việc.
Một ví dụ về Tổng số tiền đền bù
Tổng số tiền bồi thường là tổng tiền lương cơ bản, tiền thưởng, quyền chọn mua cổ phiếu và trợ cấp hưu trí. Sau đây là một số số tiền ví dụ:
- Lương cơ bản: 50,000 đô la (hàng năm)
- Tiền thưởng: $ 20,000 (hàng năm)
- Quyền chọn cổ phiếu được cấp cho nhân viên cùng với việc thuê họ hoặc thăng chức cho họ trong cơ cấu của công ty. Khoản tiền này có thể được thanh toán một lần hoặc như một khoản thanh toán hàng năm theo thời gian dựa trên thời gian bạn đã làm việc cho công ty này; ví dụ: nếu bạn được thuê cách đây ba năm và hiện có 200 cổ phiếu đang lưu hành — mỗi cổ phiếu trị giá 1 triệu đô la - thì khoản thanh toán hàng năm của bạn sẽ được tính theo các yếu tố này…
Tiền lương có giống như tiền lương không?
Từ “bồi thường” thường được sử dụng thay thế cho từ “lương”. Nhưng hai thuật ngữ này không thể thay thế cho nhau. Chế độ đãi ngộ bao gồm lương, thưởng và phúc lợi. Mức lương đề cập đến số tiền bạn kiếm được tại nơi làm việc; tiền bồi thường bao gồm tất cả các khoản khác mà bạn nhận được từ chủ lao động cũng như các khoản khấu trừ thuế thu nhập thay mặt cho chủ lao động ở một số quốc gia (như Hoa Kỳ).
Tóm lại: nếu ai đó hỏi "Tôi kiếm được bao nhiêu?" thì họ đang nói về tổng số tiền lương của họ — không chỉ là mức lương cơ bản của họ!
Tuyên bố tổng số tiền bồi thường
Luật pháp yêu cầu cung cấp tổng số tiền bồi thường cho nhân viên tại thời điểm thuê và nó cũng được sử dụng cho mục đích thuế.
Quan trọng nhất, báo cáo tổng số tiền bồi thường bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng và các lợi ích khác như chăm sóc sức khỏe hoặc kế hoạch tiết kiệm hưu trí. Nếu bạn chưa nhận được tài khoản — hoặc nếu công ty của bạn chưa cập nhật tổng số gần đây — bạn có thể yêu cầu phiên bản cập nhật từ HR (bộ phận nhân sự).
Đây là bước đầu tiên để tìm ra giá trị của bạn. Nếu công ty của bạn cung cấp 401 (k), bạn sẽ có thể truy cập thông tin đó từ bộ phận nhân sự hoặc trang web của họ.
Nếu công ty của bạn không cung cấp gói 401 (k), thì bạn có thể muốn xem xét để có được một gói. Đây là một cách dễ dàng để bạn tiết kiệm cho việc nghỉ hưu và đồng thời được giảm thuế.
Tính tổng số tiền bồi thường
Để tính toán tổng số tiền bồi thường của mình, bạn cần phải tính đến những điều sau:
- Mức lương cơ bản của bạn.
- Các khoản chi thưởng (nếu có).
- Các khoản đóng góp phân chia lợi nhuận (nếu có).
Nếu bạn có nhiều nhà tuyển dụng, bạn cũng nên cộng tất cả thu nhập của mình từ mỗi nhà tuyển dụng và chia cho số năm làm việc tại mỗi công ty để có được một cái nhìn chính xác về tổng thể bạn đã kiếm được bao nhiêu tiền.
Điều quan trọng cần lưu ý là tổng số tiền bồi thường của bạn không nhất thiết phản ánh chính xác số tiền bạn đã kiếm được. Ví dụ, một số công ty cung cấp vốn chủ sở hữu ngoài mức lương cơ bản hoặc hoa hồng. Nếu đây là trường hợp của bạn, điều quan trọng là đảm bảo rằng bạn đang bao gồm tất cả các hình thức bồi thường khi tính tổng thu nhập của mình.
Nếu bạn làm việc cho chính mình và muốn tính toán tổng thu nhập của mình, đây là một số điều cần lưu ý: Đảm bảo bạn đã bao gồm tất cả các hình thức bồi thường khi tính tổng thu nhập của mình. Ví dụ: nếu bạn có một đối tác kinh doanh tài trợ tiền cho công ty, hãy kết hợp điều đó trong tính toán của bạn. Những đóng góp của họ nên được tính, ngay cả khi người này về mặt kỹ thuật không phải là nhân viên của công ty.
Làm thế nào để bạn thương lượng tổng số tiền bồi thường?
Bạn có thể thương lượng nhiều hơn chỉ là tiền lương. Bạn cũng có thể yêu cầu mức lương cơ bản cao hơn, cũng như yêu cầu thêm thời gian nghỉ phép và các quyền lợi khác.
Hãy nhớ rằng, bạn đang yêu cầu trả lương theo thị trường công bằng, chứ không phải những gì chủ lao động nghĩ rằng bạn nên kiếm được. Nếu bạn nghĩ rằng nó quá thấp, hãy thương lượng một cách thiện chí và không đưa ra hối lộ hoặc hứa hẹn sai sự thật (điều này có thể phản tác dụng).
Sự khác biệt giữa mức lương cơ bản và tổng số tiền lương là gì?
Tổng số tiền bồi thường là số tiền bạn sẽ nhận được từ công việc của mình, bao gồm lương cơ bản và bất kỳ lợi ích nào khác.
Lương cơ bản là số tiền cố định mà bạn kiếm được hàng tháng. Nó thường được trả hai tuần một lần hoặc nửa tháng, nhưng có thể được trả hàng tháng hoặc hàng tuần nếu công ty của bạn linh hoạt. Trong hầu hết các trường hợp, mức lương cơ sở được sử dụng để tính các quyền lợi khác như bảo hiểm y tế và các khoản đóng góp trong chương trình hưu trí.
Cách tính Tổng số tiền bồi thường
Tổng số tiền bồi thường là tổng của tất cả các khoản thanh toán mà bạn nhận được từ người chủ của mình, bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng, tiền hoa hồng và các hình thức bồi thường khác.
- Mức lương cơ bản: Mức lương cơ bản của bạn là khoản thanh toán đầu tiên bạn nhận được mỗi kỳ lương. Khi tính toán tổng số tiền bồi thường, bạn cần đưa số tiền này vào tổng số tiền bồi thường của mình.
- Tiền thưởng: Tiền thưởng là khoản tiền phụ trội mà bạn nhận được với tư cách là nhân viên vào cuối năm hoặc khi bạn đạt được một mục tiêu nhất định. Nó có thể dựa trên hiệu suất hoặc việc đáp ứng các mục tiêu của công ty. Tiền thưởng cũng có thể được trả một lần vào những thời điểm nhất định trong năm.
- Thu nhập hoa hồng: Thu nhập hoa hồng là tỷ lệ phần trăm của giá bán hàng hoặc hoa hồng của bạn kiếm được trên các giao dịch mua của khách hàng đã được một công ty hoặc cá nhân khác giới thiệu cho bạn sau khi họ mua thứ gì đó tại cửa hàng hoặc trang web của bạn. Phí giới thiệu dựa trên số lượng cá nhân mua hàng thông qua sự giới thiệu của họ trong một khoảng thời gian cụ thể (thường là một tháng). Thu nhập này thường được bao gồm trong các tính toán lương cơ bản vì nó thúc đẩy nhân viên thành công.
Đây là Cách tính Tổng số tiền bồi thường:
Đầu tiên, hãy lấy tổng số tiền lương hàng năm của nhân viên của bạn. Ví dụ: nếu bạn có một nhân viên kiếm được 50,000 đô la mỗi năm và tiền thưởng được xác định hàng năm dựa trên hiệu quả hoạt động của công ty, thì bạn sẽ cộng 50,000 đô la vào mức lương cơ bản của họ trước khi tính tổng số tiền bồi thường cho họ.
Tiếp theo, thêm bất kỳ hình thức thu nhập nào khác mà nhân viên của bạn nhận được từ công ty (chẳng hạn như hoa hồng). Điều này sẽ bao gồm bất kỳ khoản tiền thưởng hoặc hoa hồng nào dựa trên hiệu suất, cũng như bất kỳ ưu đãi hoặc giải thưởng nào được trao vào cuối mỗi năm.
Cuối cùng, hãy bao gồm bất kỳ hình thức trả lương nào khác mà nhân viên của bạn có thể nhận được, chẳng hạn như quyền chọn cổ phiếu hoặc đơn vị cổ phiếu bị hạn chế (RSU). Các hình thức bồi thường này không nhất thiết phải được cộng vào mức lương cơ bản của họ, nhưng thay vào đó, có thể được cộng vào tổng số tiền lương thưởng khi họ đưa ra theo thời gian hoặc có thể được công ty thanh toán sau này sau khi họ đã được trao (nghĩa là: khi họ đã đạt đến các mốc nhất định).
Tổng kết
Hy vọng rằng, bài đăng này đã khai sáng và giải tỏa bất kỳ sự nhầm lẫn nào mà bạn có thể có liên quan đến việc tìm ra tổng số tiền bồi thường của bạn. Nếu bạn còn câu hỏi hay thắc mắc nào khác, hãy để lại bình luận bên dưới nhé!
Câu hỏi thường gặp về Tổng số tiền bồi thường
Làm thế nào để bạn tính toán tổng số tiền bồi thường?
Nói ngắn gọn! Nhân số ngày nghỉ bạn có, trong tất cả các giới hạn thời gian nghỉ được trả lương, với số tiền bạn được trả cho một ngày làm việc để có tổng số đó.
Tôi nên hỏi tổng số tiền bồi thường là bao nhiêu?
Ở đâu đó, lớn hơn từ 1.5 đến 3 lần lương của bạn.
Tổng số tiền bồi thường hàng năm là bao nhiêu?
Tổng số tiền đền bù có nghĩa là mức lương cơ bản thông thường hoặc phí mà công ty hoặc công ty con trả cho người tham gia trong năm dương lịch, bao gồm các hình thức bồi thường bổ sung như tiền thưởng, các khoản ưu đãi khác, phụ cấp ô tô và các lợi ích khác.
dự án
- 15 phần mềm quản lý lương thưởng tốt nhất năm 2022
- LUẬT SƯ BỒI THƯỜNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG: Họ làm gì, tại sao và khi nào nên làm
- CÁCH THỨC TRẢ LƯƠNG CÔNG VIỆC: Người lao động làm công ăn lương được trả như thế nào
- GÓI BỒI THƯỜNG: Tổng quan, Ví dụ và Thực tiễn Tốt nhất cho năm 2022
- Cách Đăng ký Khoản vay PPP Tha thứ cho Tư nhân
