Khi đăng ký vay thế chấp, thuê nhà hoặc thậm chí mua ô tô, bạn có thể cần xuất trình thư xác nhận việc làm. Thư tuyển dụng, đôi khi được gọi là “xác minh việc làm” là một tài liệu chính thức xác nhận tình trạng hiện tại hoặc trước đây của bạn với một tổ chức. Bài viết này nói về thư xác minh việc làm và thư từ chức hoặc chấm dứt việc làm.
Giới thiệu chung
Thư tuyển dụng, còn được gọi là thư xác minh việc làm, được viết để xác nhận rằng một người vẫn đang làm việc. Hầu hết thời gian, các tổ chức tài chính như công ty thế chấp và chủ nhà cần các chuyên gia làm việc này cho họ. Khi nộp đơn xin vay thế chấp, xin việc làm hoặc thậm chí đi học thêm, bạn có thể được yêu cầu cung cấp thư tuyển dụng. Điều này cho phép người cho vay, người sử dụng lao động hoặc trường học tìm hiểu thêm về quá trình làm việc của người nộp đơn.
Các nhà quản lý và những người làm công tác nhân sự (HR) thường viết những tài liệu này cho những người lao động yêu cầu. Thư xác minh việc làm có thể được sử dụng để kiểm tra các công việc trong quá khứ, hiện tại hoặc tương lai.
Xác nhận việc làm của chủ lao động là cần thiết vì nó cho thấy rằng người đó có nguồn thu nhập ổn định. Bước đầu tiên là viết một yêu cầu chi tiết và gửi cho đúng người trong công ty của bạn. Nếu bạn muốn có thư tuyển dụng trước khi bắt đầu công việc mới, hãy đảm bảo yêu cầu nó một thời gian dài trước khi bạn bắt đầu.
Nó nói rằng bạn vẫn đang làm việc cho công ty và cung cấp thông tin về vị trí của bạn, thời gian làm việc, bạn làm việc toàn thời gian hay bán thời gian, mức lương và công ty trả lương cho bạn. Hầu hết các thư xác nhận việc làm đều ngắn vì chúng chỉ xác nhận mức lương và tình trạng công việc.
Tại sao bạn có thể cần một lá thư tuyển dụng
Có một số lý do tại sao bạn có thể muốn yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp thư tuyển dụng. Sau đây là những gì bạn cần trong một lá thư tuyển dụng dưới đây;
#1. Khi mua một ngôi nhà mới
Khi mua một ngôi nhà hoặc một căn hộ, mọi người đều biết rằng họ phải thế chấp. Các tổ chức tài chính như ngân hàng và hiệp hội tín dụng sẽ muốn thấy bằng chứng về công việc ổn định khi bạn đăng ký vay.
#2. Bạn đã quyết định di chuyển và thuê một địa điểm mới
Các đại lý và chủ sở hữu bất động sản thích những người thuê nhà sẽ lo tiền thuê nhà của họ và thanh toán đúng hạn. Vì vậy, họ có thể muốn xem bằng chứng rằng bạn có việc làm trước khi họ cho bạn thuê. Bạn đang ở đây, cho dù bạn muốn bắt đầu quy trình cho vay từ đầu hay thương lượng các điều khoản của khoản vay mà bạn đã có. Khi bạn đăng ký một khoản vay, giống như khi bạn đăng ký thế chấp, ngân hàng thường sẽ yêu cầu bằng chứng về công việc ổn định.
#3. Bạn đã quyết định tìm việc ở một nơi khác
Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, thư tuyển dụng từ chủ lao động hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn có thể hữu ích. Đó là bằng chứng hỗ trợ những gì bạn nói trong CV về quá trình làm việc của mình.
Thư tuyển dụng nên nói gì
Trong hầu hết các thư tuyển dụng, bạn sẽ tìm thấy những điều sau:
- Thông tin chi tiết về công ty.
- Thư tuyển dụng thường có tên, địa chỉ của công ty và cách liên lạc với họ.
- Thông tin từ các nguồn bên ngoài.
- Trong những bức thư này, cả tên của nhóm yêu cầu giúp đỡ và tên của người sẽ nói chuyện ở đó đều được đưa ra.
- Chi tiết về Nhân sự.
Làm thế nào để viết một lá thư tuyển dụng
Hãy xem xét các mẹo sau đây nếu bạn cần trợ giúp viết thư tuyển dụng cho một chuyên gia khác.
#1. Sử dụng định dạng thư kinh doanh phù hợp
Bức thư nên được viết theo phong cách của một bức thư kinh doanh. Bao gồm tên và địa chỉ doanh nghiệp của bạn, cũng như bất kỳ thông tin liên hệ nào khác có thể hữu ích. Tiếp theo, bao gồm ngày và địa chỉ, cũng như thông tin liên lạc của người mà bạn đang viết thư cho. Khi viết thư, hãy sử dụng tên của người nhận nếu bạn có. Nếu không, hãy sử dụng lời chào trang trọng hơn, chẳng hạn như “Người mà nó có thể quan tâm” hoặc “Dear Sir or Madam.”
#2. Biện minh cho sự tồn tại của Thư của bạn
Vì bạn muốn trình bày quan điểm của mình một cách nhanh chóng, tốt nhất bạn nên giải thích ngay lý do tại sao bạn viết thư. Khi người khác hiểu ý của bạn, họ có thể đưa thông điệp của bạn vào đúng chỗ. Sử dụng các cụm từ như “Tôi viết thư này để xác nhận rằng [tên nhân viên] đang làm việc” để làm rõ quan điểm của bạn.
#3. Đảm bảo rằng bạn cung cấp tất cả thông tin được yêu cầu
Nội dung của thư tuyển dụng có thể thay đổi dựa trên những gì người nhận cần và những gì nhân viên muốn đạt được. Khi viết thư xin việc, điều quan trọng là tìm hiểu thông tin mà chuyên gia muốn xem. Chỉ cần cung cấp cho họ thông tin mà họ yêu cầu cụ thể trong thư. Bạn có thể lập một danh sách hoặc nói tất cả những điều này trong một vài câu ngắn.
#4. Cung cấp chi tiết liên lạc của bạn
Bằng cách cung cấp cho bên thứ ba địa chỉ email hoặc số điện thoại của bạn, họ có thể trao đổi với bạn về công việc của chuyên gia. Điều này cho phép bạn thêm bất kỳ thông tin quan trọng nào không phù hợp với chính bức thư. Nếu các nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết thêm về công việc của chuyên gia, bạn nên sẵn sàng trả lời các câu hỏi.
#5. Kiểm tra thư cho những sai lầm
Sử dụng lời chào trang trọng và ký tên để kết thúc bức thư của bạn một cách trang trọng. Sau khi bạn viết xong bức thư, hãy kiểm tra ngữ pháp và chính tả của nó. Nếu bạn muốn bức thư của mình nghe chuyên nghiệp và rõ ràng, bạn nên đọc lại và chú ý đến giọng điệu.
Hướng dẫn viết thư tuyển dụng
Dưới đây là một số điều cần lưu ý khi viết thư xin việc:
#1. Sử dụng tiêu đề thư của công ty
Khi viết thư chào hàng, hãy sử dụng phong cách tiêu đề thư trang trọng của công ty bạn. Logo và cách liên lạc thường được bao gồm. Không phải lúc nào cũng cần thiết, nhưng nó có thể mang lại cho tài liệu một không khí uy quyền và đáng tin cậy.
#2. Giữ nó ngắn gọn và đi thẳng vào vấn đề
Trong một bức thư, bạn có thể tóm tắt ý tưởng của mình bằng cách viết chúng một cách rõ ràng, súc tích. Để làm điều này, điều quan trọng là chỉ cung cấp thông tin tối thiểu. Hãy viết thư ngắn—không quá một hoặc hai đoạn—trừ khi người mà bạn đang viết thư để hỏi thêm thông tin. Kiểm tra công việc đã hoàn thành của bạn để đảm bảo rằng nó nói những gì bạn muốn nó nói.
#3. Đừng quên ký tên bằng tay
Cuối thư, bạn không nhất thiết phải ký tên, nhưng một số người có thể yêu cầu ký tên. Bước đầu tiên là in bức thư. Tiếp theo, ký tên của bạn bên dưới tên in và địa chỉ của bạn. Quét thư đã ký của bạn và lưu dưới dạng tệp đính kèm nếu bạn muốn gửi qua email. Gửi email có tệp dưới dạng tệp đính kèm và giải thích ngắn gọn về tệp đó là gì.
#4. Nó có thể là một ý tưởng tốt để cho người lao động đọc nó
Bạn có thể muốn cho người mà bạn viết thư để đọc nó, nhưng trước tiên, hãy đảm bảo rằng làm như vậy không đi ngược lại chính sách của công ty bạn về thư xác minh việc làm. Vì vậy, bạn có thể chắc chắn nói với họ mọi thứ họ cần biết. Đây có thể là một cách đơn giản để sửa bất kỳ lỗi ngữ pháp nào. Trước khi bạn gửi thư tuyển dụng, vui lòng kiểm tra các chính sách của công ty bạn, vì một số có quy định cụ thể về cách viết những lá thư đó.
#5. Lấy nó ra càng sớm càng tốt
Thư xin việc rất quan trọng vì lời mời làm việc thường là một phần của đơn xin việc dài hơn, nhạy cảm hơn về thời gian. Nhận thời hạn từ chuyên gia đã yêu cầu bức thư trước khi bạn bắt đầu viết nó. Vì vậy, bạn sẽ có thể hoàn thành bức thư trong một khoảng thời gian hợp lý. Gửi thư sớm có thể giúp đảm bảo thư đến đúng hạn, vì vậy hãy làm điều đó nếu việc đó dễ dàng đối với bạn. Nếu bạn đang gửi thư, đừng quên tính xem sẽ mất bao lâu để đến đó.
Thư xác minh việc làm
Trong nhiều lĩnh vực, thông thường sẽ có một lá thư xác nhận việc làm hiện tại hoặc quá khứ. Tùy thuộc vào nhu cầu xác minh việc làm của bên thứ ba và các chính sách của công ty bạn, tài liệu này cũng có thể xác nhận ngày làm việc, mức lương và các chi tiết khác.
Tại sao một nhân viên sẽ cần một lá thư để xác nhận việc làm của họ?
Nhân viên có thể yêu cầu thư xác nhận công việc hiện tại hoặc trước đây của họ. Đây là những lý do:
- Khi một nhân viên yêu cầu vay tiền để mua nhà hoặc xe hơi, người cho vay cần biết rằng người đó đang làm việc và kiếm đủ tiền để thanh toán hàng tháng.
- Trước khi cho phép họ chuyển đến, công ty quản lý tài sản đảm bảo rằng họ có thể trả tiền đặt cọc, tiền thuê nhà và bất kỳ sửa chữa hoặc bảo trì nào.
- Ngân hàng đang suy nghĩ về yêu cầu giảm khoản thanh toán khoản vay của họ hoặc trì hoãn chúng trong một thời gian. Ngân hàng cần bằng chứng về thu nhập hiện tại của họ.
- Họ muốn làm việc cho một công ty khác, nhưng trước tiên, họ phải vượt qua cuộc kiểm tra lý lịch.
- Những nhân viên cần một lá thư xác nhận tình trạng công việc của họ không cần phải nói lý do tại sao họ cần nó, nhưng họ nên bao gồm tất cả thông tin và chi tiết liên lạc mà người nhận sẽ cần (ví dụ: địa chỉ, phương thức gửi ưa thích).
Đơn xin thôi việc
Một lá thư từ chức là một cách chính thức để một nhân viên nói với ông chủ của họ rằng họ muốn nghỉ việc vào một ngày nhất định. Như một phép lịch sự với công ty của bạn, bạn nên viết một lá thư từ chức để họ có thể bắt đầu tìm kiếm người thay thế bạn. Ngoài ra, hợp đồng lao động của bạn có thể nói rằng bạn phải viết một lá thư từ chức.
Để chính thức nghỉ việc, bạn nên gửi đơn xin thôi việc. Viết một lá thư từ chức chính thức và gửi cho sếp của bạn là một cách tốt để rời bỏ công việc của bạn trong lớp học và để lại dấu vết trên giấy tờ có thể được sử dụng trong tương lai nếu cần.
Viết gì trong đơn xin thôi việc
Bạn có thể thay đổi các chi tiết trong thư từ chức dựa trên công việc và công ty, nhưng có một số điều bạn nên luôn đưa vào, bất kể công việc hoặc chủ lao động của bạn là gì. Tất cả những phần này là một phần của những gì đang được đề xuất:
- Khi hợp đồng của bạn hết hạn.
- Đưa ra ngày làm việc chính thức cuối cùng của bạn, nếu có thể, trước hai tuần.
- Bạn nên giúp làm cho sự thay đổi xảy ra.
- Hãy nói rõ rằng bạn muốn quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ bằng cách sẵn sàng nói chuyện với người quản lý hoặc người thay thế về công việc của bạn và bất kỳ thay đổi nào.
- Bạn thực sự đánh giá cao cơ hội.
- Cho dù nơi làm việc của bạn tệ đến mức nào hay bạn không đồng ý với đồng nghiệp đến mức nào, bạn nên luôn cố gắng tìm điều gì đó tích cực để nói.
- Làm thế nào để tìm đường của bạn (tùy chọn).
Nếu bạn chưa biết cách rời bỏ công việc của mình, bạn nên yêu cầu hướng dẫn chi tiết về các cam kết cuối cùng của bạn và những điều khác. Một công ty có thể yêu cầu bạn rời đi ngay lập tức, lôi kéo bạn vào quá trình chuyển đổi kéo dài hơn hai tuần, cho phép bạn làm việc tại nhà và yêu cầu bạn ghé qua bộ phận nhân sự vào ngày cuối cùng để trả lại máy tính xách tay của mình.
Điều gì không nên có trong thư từ chức của bạn?
Trong một lá thư xin thôi việc, điều quan trọng là phải biết những gì nên nói cũng như biết những gì không nên nói. Nhiều người mắc sai lầm phổ biến là đưa quá nhiều cảm xúc và thông tin cá nhân vào các giao tiếp trang trọng của họ. Đừng đưa những điều sau đây vào thư từ chức chính thức của bạn:
#1. Có một lý do bạn muốn để lại?
Bạn có thể nói thêm về lý do tại sao bạn rời đi trong một tuyên bố cá nhân không phải là một phần của lá thư từ chức của bạn. Rice nói rằng bạn không nên nói trong thư từ chức rằng công việc mới của bạn có sản phẩm, dịch vụ, nơi làm việc, lương hoặc gói phúc lợi tốt hơn công việc hiện tại của bạn, ngay cả khi bạn nghĩ như vậy. Luôn nói chuyện theo cách kinh doanh khiến bạn cảm thấy thoải mái.
#2. Điều bạn ít thích nhất về công việc
Nếu bạn có bất kỳ lời phàn nàn hoặc điều gì không hay muốn nói về công ty hoặc những người mà bạn sẽ không còn làm việc cùng, hãy giữ chúng cho riêng mình và đừng viết chúng trong đơn xin nghỉ việc. Roque nói hãy để bức thư nguội đi trước khi gửi đi. Cô ấy cũng nói rằng bạn nên nhờ người khác xem qua thư của mình trước khi gửi đi để đảm bảo rằng nó rõ ràng và chuyên nghiệp.
#3. Báo cáo với rất nhiều cảm xúc
Xuyên suốt bức thư, Twersky nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giữ một cái đầu bình tĩnh và hành động chuyên nghiệp. Viết một bức thư vì tức giận hoặc những cảm xúc mạnh mẽ khác sẽ chỉ khiến mọi việc trở nên tồi tệ hơn. Twersky nói rằng ngay cả khi bạn cảm thấy mệt mỏi và phát ngán với công việc của mình, bạn cũng không nên bỏ việc vì tức giận. Nếu bạn không có điều gì tích cực để nói sau “Tôi cảm thấy” hoặc “Tôi nghĩ”, đừng sử dụng những cụm từ đó.
Hãy nhớ rằng bạn có thể cần sự giúp đỡ của người đó trong tương lai, vì vậy tốt nhất bạn không nên đốt cháy cầu nối bằng một lá thư thô lỗ hoặc coi thường.
Mẫu thư xác minh việc làm
Một mẫu tiêu chuẩn cho thư xác minh công việc có thể giúp bạn dễ dàng trả lời những câu hỏi này. Nhưng nhân viên (và nhân viên cũ) nên đưa ra yêu cầu của mình càng sớm càng tốt vì có thể mất thời gian để lấy thông tin của nhân viên và gửi tài liệu xác minh cho phía bên kia. Tất cả các yêu cầu xác minh việc làm phải được gửi [bằng biểu mẫu, email, v.v.] trước ít nhất hai ngày làm việc và bao gồm các thông tin sau:
- Tên và địa chỉ của nhóm đang tìm kiếm.
- Hướng dẫn về cách vận chuyển và xử lý (ví dụ: số fax, địa chỉ gửi thư, địa chỉ email).
- Thông tin mà người hỏi phải có (ví dụ: ngày làm việc, chức danh công việc, tiền lương).
- Cung cấp chi tiết về lý do tại sao bạn muốn một cái gì đó (không bắt buộc).
Hãy nhớ rằng trung bình mất năm ngày làm việc để các tài liệu được gửi bằng thư thông thường đến nơi. Viết thư xác minh việc làm cho nhân viên hiện tại hoặc nhân viên trước đây yêu cầu tuân theo quy trình chuẩn, biết luật của tiểu bang về thông tin nào có thể được chia sẻ và cung cấp thông tin chính xác theo cách chính thức, rõ ràng.
Bởi vì ngày nay thư xác minh việc làm được sử dụng rất thường xuyên (đối với những thứ như thế chấp, khoản vay, hợp đồng thuê và đơn xin việc), điều quan trọng là phải biết chúng hoạt động như thế nào. Sử dụng mẫu viết sẵn cho thư xác minh việc làm có thể tiết kiệm thời gian và đảm bảo rằng bên thứ ba yêu cầu thông tin nhận được tất cả thông tin họ cần.
Mẫu thư xác minh việc làm
Mẫu sau đây là một lá thư có thể được sử dụng để xác minh việc làm;
- Một ví dụ đơn giản về thư xác minh việc làm.
- Ví dụ về thư xác minh việc làm cho một nhân viên cũ.
- Một ví dụ về thư tuyển dụng chính thức cho một nhân viên hiện tại.
- Thư xác minh việc làm mẫu bao gồm một mô tả về công việc.
- Một lá thư mẫu để xác minh việc làm cho một thị thực.
- Nhận một bức thư mẫu mà bạn có thể gửi cho chủ lao động của mình để xác nhận công việc của bạn.
- Mẫu xác minh việc làm cho chủ nhà cho thuê tài sản.
- Bố trí cho một hợp đồng cho thuê.
- Bảo hiểm cho các chi phí kinh doanh đủ điều kiện.
- Chính sách giải quyết tranh chấp tài chính.
- Quy định về làm việc từ xa (Loài vi-rút corona CoV-19).
- Một nơi làm việc không có sự trả đũa, quấy rối hoặc thiên vị.
- Thay đổi cách thức hoạt động của các hình phạt.
- Thỏa thuận cho các dịch vụ việc làm để tìm nhân viên mới.
- Một lá thư cảnh báo cho một nhân viên về hành vi quấy rối.
- Lời khuyên dành cho nhân viên làm việc tại nhà.
- Thông báo sa thải Một lá thư cho nhân viên biết lý do tại sao họ bị sa thải.
- Lập kế hoạch cho nhân viên để bảo vệ thông tin.
- Thông báo đề nghị làm việc.
Thư Chấm dứt Việc làm
Thư chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động biết rằng họ đã bị sa thải, giải thích điều gì sẽ xảy ra tiếp theo và liệt kê mọi khoản trợ cấp hoặc tiền mà người lao động có thể phải trả. Có nhiều tên cho một lá thư dùng làm thông báo kết thúc việc làm: phiếu hồng, thư chấm dứt hợp đồng, thư chấm dứt hợp đồng, thư chia tay và thông báo chia tay.
Trong thư chấm dứt hợp đồng lao động, việc chấm dứt chính thức thời gian của một nhân viên trong một công việc nhất định tại một công ty được gọi là “chấm dứt hợp đồng lao động”. Một nhân viên có thể nghỉ việc vì họ muốn hoặc vì sếp của họ bảo họ làm vậy. Thu hẹp quy mô, hiệu suất kém và bị dư thừa đều là những lý do chính đáng để bị sa thải khỏi công việc.
Làm cách nào để nói với nhân viên rằng công việc của họ đã kết thúc?
Một lá thư chấm dứt việc làm thích hợp nên bao gồm những điều sau đây:
- Điền tên, số CMND, chức danh, bộ phận của nhân viên.
- Cho biết tên và chức vụ của người chịu trách nhiệm sa thải nhân viên.
- Hãy suy nghĩ về tất cả các lựa chọn của nhân viên, chẳng hạn như tiền lương, lợi ích và thôi việc.
- Bao gồm tất cả tài sản của công ty mà công nhân rời đi phải trả lại.
- Hãy chú ý đến bất kỳ thỏa thuận nào mà người lao động đã ký về việc giữ bí mật hoặc không làm việc cho người khác.
- Yêu cầu luật sư của bạn xem qua bức thư trước khi bạn nhấn “gửi”.
Thư tuyển dụng là gì?
Thư mời làm việc, đôi khi còn được gọi là “thư tuyển dụng”, không ràng buộc về mặt pháp lý như hợp đồng. Bức thư có thông tin về tiền lương của bạn và bất kỳ khoản khấu trừ nào có thể cần phải được thực hiện. công việc bạn phải làm. Số giờ làm việc, trong số những thứ khác, là một phần của các điều khoản và điều kiện của công việc.
Làm thế nào tôi có thể viết một lá thư xin việc?
Sau đây là;
- Thông tin chi tiết về công ty.
- Thông tin chi tiết về nhóm đã hỏi.
- Những điều quan trọng cần biết về người lao động.
- Luôn sử dụng định dạng tiêu chuẩn cho một bức thư kinh doanh.
- Viết về lý do tại sao bạn đang viết.
- Đưa vào thông tin mà nhân viên đã yêu cầu đưa vào.
- Bao gồm chữ ký của bạn và thông tin về cách liên lạc với bạn.
- Viết về lý do tại sao bạn đang viết.
- Xem kỹ thư của bạn và sửa bất kỳ lỗi nào bạn thấy dựa trên sự thật.
Làm thế nào để tôi viết một bức thư chứng minh việc làm?
Kính gửi Ông/Bà. Vui lòng coi bức thư này là xác nhận chính thức rằng (tên nhân viên) đã làm việc cho (tên doanh nghiệp) kể từ (ngày bắt đầu). Nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi nào về (tên nhân viên), vui lòng gửi email cho tôi theo địa chỉ (số điện thoại của bạn).
Ví dụ về Thư tuyển dụng để xin Visa là gì?
Kể từ [ngày], tôi, [Tên] và [Họ], đã làm việc cho [Tên công ty] với tư cách là [chỉ định]. Xin hãy chấp nhận sự tôn trọng sâu sắc nhất của tôi. Hiện tại, [anh ấy/cô ấy] kiếm được tổng tiền lương hàng năm là [xx.000] ([tiền lương bằng chữ]) đô la Mỹ.
Làm thế nào để tôi viết một lá thư tuyển dụng ở Mỹ?
Sau đây là;
- Tên hợp pháp của bạn.
- Bạn nên cung cấp cho chúng tôi một số thông tin chi tiết về công ty.
- Nói một cách đơn giản, đó là những gì bạn làm để kiếm sống.
- Đây là nơi bạn đứng (bán thời gian, toàn thời gian, nhà thầu hoặc nhân viên tạm thời).
- Để cụ thể hơn, sự khởi đầu của công việc của bạn.
- Lương.
- Khi có cơ hội rằng mọi thứ có thể thay đổi.
- Làm thế nào nó có nghĩa là để được sử dụng.
Bằng chứng về việc làm là gì?
Bạn có thể tìm hiểu về quá trình làm việc của một người bằng cách gọi cho chủ nhân hiện tại hoặc trước đây của họ. Người sử dụng lao động tạo ra các loại tài liệu này, thường được gửi qua email hoặc thư thông thường và có tiêu đề thư của công ty trên đó.
Kết luận
Trong thư tuyển dụng, người gửi thư và người nhận thư có thể có những mục tiêu khác nhau. Một lá thư xin việc được viết tốt có thể tạo ra hoặc phá vỡ cơ hội nhận được công việc của ứng viên.
Câu hỏi thường gặp về Thư tuyển dụng
Tại sao tôi cần đưa ra bằng chứng về việc làm?
Những lá thư này từ người sử dụng lao động có thể được yêu cầu bởi chủ nhà hoặc tổ chức tài chính khi nhân viên đăng ký thuê hoặc thế chấp. Là một phần thưởng bổ sung, chúng thường cần thiết cho bảo hiểm hoặc để xác minh lịch sử việc làm được yêu cầu của ứng viên.
Sự khác biệt giữa thư xin việc và thư tuyển dụng là gì?
Cả thư mời làm việc và hợp đồng chính thức nêu rõ các điều khoản làm việc nên được sử dụng khi tuyển dụng nhân viên mới. Một thư mời làm việc thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự. Một thỏa thuận lao động có thể bảo vệ nhân viên khỏi trách nhiệm pháp lý chung không cần thiết.
Ai yêu cầu thư tuyển dụng?
Nếu bạn làm việc cho một công ty lớn, bạn thường cần đưa ra yêu cầu cho bộ phận nhân sự của mình. Tuy nhiên, trong các doanh nghiệp nhỏ hơn, nơi không có bộ phận nhân sự riêng biệt, yêu cầu có thể được xử lý bởi người quản lý đang làm nhiệm vụ.
Bài viết liên quan
- XÁC NHẬN VIỆC LÀM LÀ GÌ: Tất cả những gì bạn cần biết
- XÁC MINH THƯ VIỆC LÀM: Cách Viết Một
- THƯ TỪ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN: Định dạng, Ví dụ & Hướng dẫn
- CÁCH VIẾT THƯ TỪ CHỨC: Những điều nên nói và không nên nói
- THƯ TỪ CHỨC: Cách tốt nhất để viết đơn từ chức sau này
dự án
