Bất kể bạn làm việc ở đâu, thương tích và tai nạn có thể xảy ra trên công trường. Một thống kê cho thấy các doanh nghiệp công nghiệp tư nhân đã chứng kiến hơn 2 triệu thương tích không béo trong khoảng thời gian cả năm.
Trong khi một số nghề nhất định, chẳng hạn như công việc xây dựng, có thể nguy hiểm hơn công việc của một thư ký, tai nạn có thể xảy ra. Tuy nhiên, hầu hết các trường hợp người sử dụng lao động không biết phải thực hiện các bước nào sau khi bị chấn thương.
Tất nhiên, nhiều nhân viên sẽ muốn quay trở lại nghĩa vụ trước khi bị thương để tránh bị nợ tiền thuê nhà do bị thiếu lương. Tuy nhiên, có một số lựa chọn sẽ làm cho toàn bộ quá trình chuyển đổi ít đáng sợ hơn và dễ chịu hơn cho người lao động bị thương.
# 1. Cấp trên nên được thông báo
Ngay khi nhân viên bị thương, họ cần báo ngay cho cấp trên hoặc người sử dụng lao động. Ngoài việc được sơ cứu nhanh chóng, họ sẽ có bằng chứng hỗ trợ cho tuyên bố của mình sau này.
Sau khi người bị thương nói chuyện với cấp trên, họ sẽ phải hoàn thành các thủ tục giấy tờ cần được kiểm tra kỹ lưỡng và đọc kỹ. Hầu hết thời gian, thương tật sẽ được bảo hiểm bồi thường cho người lao động tùy thuộc vào tiểu bang mà họ sinh sống.
Vì loại bảo hiểm này là bắt buộc ở hầu hết các tiểu bang khác, nên nhân viên có thể được hưởng các quyền lợi của nó. Ví dụ: nếu trụ sở kinh doanh ở bang Keystone, rất có thể các chủ doanh nghiệp đã làm việc chăm chỉ để có được loại bảo hiểm này. Tuy nhiên, nếu nhân viên bị thương không chắc chắn về quyền lợi của họ, cách tốt nhất của họ là tham khảo ý kiến của những người có uy tín Luật sư bồi thường cho công nhân Pennsylvania. Bằng cách này, họ sẽ có thể tìm được luật sư giúp họ nộp đơn yêu cầu bồi thường và tìm ra các bước tiếp theo phù hợp để đảm bảo họ được bồi thường xứng đáng.
# 2. Chú ý y tế là phải
Ngay cả khi nơi làm việc được trang bị bộ dụng cụ sơ cứu, người bị thương sẽ phải đến bệnh viện ngay sau khi vết thương được duy trì. Trượt và ngã là một số chấn thương liên quan đến công việc không gây tử vong phổ biến nhất và chúng thường không cần chăm sóc y tế nghiêm trọng. Tuy nhiên, điện giật hoặc vết rách sẽ yêu cầu người bị thương nhận được sự chăm sóc y tế cần thiết.
Sau khi bác sĩ đưa ra đánh giá về thương tích, người bị thương được phép hỏi ý kiến thứ hai. Ngoài ra, tất cả các chi phí phải được theo dõi như là bảo hiểm hoặc người sử dụng lao động sẽ bao trả chi phí. Ngoài ra, nếu người bị thương phải được vận chuyển từ nơi làm việc đến bệnh viện gần đó, thì người sử dụng lao động phải chi trả các hóa đơn xe cứu thương.
# 3. Quy trình thu thập bằng chứng
Trước khi các cá nhân bị thương nộp đơn yêu cầu bảo hiểm, họ cần thu thập tất cả các bằng chứng sẽ có lợi cho họ. Quay lại hiện trường vụ tai nạn có thể giúp bạn tìm thấy thông tin quan trọng về nguyên nhân của sự cố.
Thêm vào đó, họ sẽ phải xác định chính xác thời gian xảy ra tai nạn cũng như quá trình suy nghĩ hoàn chỉnh của họ dẫn đến tai nạn. Luật sư bồi thường cho nhân viên của bạn thậm chí có thể cân nhắc tìm kiếm nhân chứng của vụ tai nạn để tăng thêm cơ hội giành được khoản bồi thường cho khách hàng của họ.
#4. Nộp đơn khiếu nại
Sau khi các bằng chứng được thu thập, đã đến lúc nộp đơn yêu cầu. Ở một số bang nhất định, nhân viên bị thương sẽ chỉ có một lượng thời gian giới hạn để nộp đơn yêu cầu bồi thường. Vì vậy, bên cạnh việc không bỏ lỡ thời hạn, nhân viên cũng sẽ phải trưng bày tất cả các bằng chứng mà họ thu thập được và mức độ ảnh hưởng của thương tích đối với họ.
Để làm cho toàn bộ quá trình này dễ dàng hơn, một luật sư có thể được thuê nhưng điều đó sẽ gây thêm gánh nặng về tài chính cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu người lao động quyết định thuê luật sư, họ nên tìm kiếm một chuyên gia trong lĩnh vực bồi thường cho người lao động. Một luật sư có thể giúp xây dựng một trường hợp mạnh mẽ để đảm bảo một khoản thanh toán đáng kể sẽ bao gồm tất cả số giờ làm việc bị bỏ lỡ của bạn.
bottom Line
Thương tích có thể xảy ra trên công trường, bất kể ngành nghề nào. Tuy nhiên, khi chúng xảy ra, điều quan trọng là phải biết mọi người có thể thực hiện những bước nào để làm cho quá trình này bớt căng thẳng hơn cho tất cả các bên. Bồi thường cho người lao động là bảo hiểm sẽ bao gồm tất cả các chi phí chính khi bị thương tật liên quan đến công việc và các cá nhân không bao giờ nên tham gia những nơi làm việc không cung cấp loại bảo hiểm này. Vì vậy, nếu bạn gặp chấn thương tại nơi làm việc của mình, hãy đảm bảo bạn làm theo các bước mà chúng tôi đã nêu trong bài đăng này.
