Nếu có vấn đề phát sinh, luật sư việc làm có thể hỗ trợ cả người sử dụng lao động và người lao động hợp tác để tìm ra giải pháp. Sẽ rất có lợi nếu có một luật sư việc làm có thể làm rõ các quyền và trách nhiệm cho cả hai bên nếu mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên của bạn bị hoen ố do bất đồng về lương, phân biệt đối xử, an toàn tại nơi làm việc hoặc chấm dứt sai trái.
Có chuyện gì quan trọng ở nơi làm việc mà bạn muốn thảo luận không? Bạn có muốn tránh những vấn đề này xảy ra tại nơi làm việc ngay từ đầu không? Nếu có, bạn cần số luật sư về quyền lợi của nhân viên quay số nhanh trừ khi bạn muốn dành những ngày cuối tuần để nghiên cứu luật lao động/việc làm và án lệ. Đây là thời điểm thích hợp để gọi cho các chuyên gia.
Quấy rối hoặc phân biệt đối xử
Đã đến lúc gửi lính dù hợp pháp nếu một nhân viên cáo buộc bạn có hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối. Đây là thứ quan trọng mà bạn không nên đùa giỡn. Luật sư việc làm có thể hỗ trợ bạn điều tra, đưa ra lời khuyên pháp lý và, nếu cần, đại diện cho bạn trước tòa.
Chấm dứt sai
Nhân viên của bạn có cảm thấy họ bị sa thải một cách bất công không? Luật sư việc làm có thể hướng dẫn bạn về hệ thống pháp luật và đảm bảo rằng bạn tuân thủ tất cả các quy định cần thiết, ngay cả khi đây có thể là một vị trí đầy thách thức. Nếu bạn có lý do chính đáng để sa thải nhân viên đó, họ cũng có thể hỗ trợ bạn bảo vệ lựa chọn của mình.
An toàn tại nơi làm việc
Và đừng bỏ qua sự an toàn và sức khỏe! Bạn có thể phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng nếu lo ngại về sự an toàn tại nơi làm việc. Cơ quan chính phủ, chẳng hạn như Bộ Lao động, có thể liên hệ với người sử dụng lao động qua điện thoại hoặc email nếu họ để người lao động tiếp xúc với các vật liệu độc hại, đặt họ vào điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn hoặc không đào tạo phù hợp cho họ. Ngoài việc đại diện cho bạn, nếu một nhân viên chọn nộp đơn kiện hoặc nộp đơn khiếu nại lên chính phủ, luật sư việc làm có thể hỗ trợ bạn trong việc đảm bảo rằng bạn tuân thủ tất cả các quy tắc và quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Vấn đề về tiền lương và giờ làm
Tranh chấp về tiền lương và giờ làm việc của người lao động được gọi là xung đột về tiền lương và giờ làm giữa người sử dụng lao động và người lao động. Làm thêm giờ không được trả lương, vi phạm mức lương tối thiểu và bỏ bữa hoặc thời gian nghỉ ngơi là một vài ví dụ. Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép hoặc nghỉ ốm hoặc phân loại sai họ là nhà thầu độc lập để tránh trả phúc lợi cho họ cũng thuộc loại này.
Vấn đề về hợp đồng
Luật sư việc làm có thể tư vấn về cách hành động tốt nhất và hỗ trợ nhân viên đàm phán giải pháp có lợi nếu họ và người sử dụng lao động có mâu thuẫn về các điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thôi việc. Điều này có thể liên quan đến các điều khoản không cạnh tranh nghiêm ngặt hoặc không phù hợp hoặc có thể liên quan đến việc vi phạm hợp đồng khi người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng.
Do đó, nếu bạn đang gặp phải bất kỳ vấn đề nào nêu trên tại nơi làm việc, vui lòng chỉ định một luật sư về quyền nhân viên để được hướng dẫn chuyên môn. Anh ấy sẽ hướng dẫn bạn các bước cần thực hiện để giải quyết vấn đề một cách hòa bình.
