Mặc dù thực tế là nhân viên của bạn có thể phàn nàn về việc họ phải làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, nhưng làm như vậy không phải là bất hợp pháp. Trên thực tế, không có quy định nào của liên bang cấm bạn yêu cầu phần lớn nhân viên làm công ăn lương của bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Chúng tôi coi những người lao động này là những nhân viên được miễn thuế. Qua bài viết này, bạn sẽ hiểu chính xác ý nghĩa của nhân viên được miễn trừ, không được miễn trừ và tiền lương, nhân viên không được miễn trừ so với nhân viên được miễn trừ và các quy định về nhân viên được miễn trừ
Nhân viên được miễn
Họ là loại nhân viên được định nghĩa trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Những nhân viên được miễn thuế không được trả thêm tiền khi làm thêm giờ và họ không đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu. Điều này dựa trên loại công việc họ thực hiện. Việc miễn lương làm thêm giờ thường có nghĩa là nhân viên không phải làm thêm giờ. Nhân viên không được miễn thuế và nhân viên được miễn thuế có các quyền khác nhau.
Có hai loại nhân viên trong bất kỳ công việc nào: những người được miễn trừ và những người không. Nhân viên được miễn thuế là những người không phải nhận lương tối thiểu hoặc lương trả thêm khi làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Điều này là do nhân viên được miễn trừ được trả lương thay vì lương theo giờ và họ có những công việc được coi là điều hành hoặc chuyên nghiệp. Những nhân viên được miễn thuế thường nhận được tiền thưởng vào cuối năm để bù đắp cho loại công việc họ làm và số giờ làm thêm mà họ đã làm.
Các tiểu bang khác nhau có các quy tắc khác nhau, nhưng FLSA nói rằng nhân viên được miễn trừ nếu công việc của họ thuộc một trong các loại sau:
- Chuyên nghiệp
- Hành chính
- Điều hành
- Kinh doanh bên ngoài
- Liên quan đến máy tính
Ngoài các loại nhân viên chính được miễn trả lương làm thêm giờ, có thể có các loại nhân viên khác cũng được miễn. Do đó, hạng mục này bao gồm những cá nhân làm việc trong các trang trại, trong rạp chiếu phim, tại một số đài phát thanh và truyền hình ngoài thành phố, làm tài xế taxi, và trên tàu hỏa, xe có động cơ và tàu Mỹ. Danh sách này cũng bao gồm những người bán đồ hoặc cung cấp dịch vụ và nhận thu nhập tùy theo số lượng họ bán.
Ưu điểm của nhân viên được miễn
Một trong những điều tốt nhất về nhân viên được miễn là bạn biết bạn sẽ luôn nhận được tiền lương của mình. Hầu hết thời gian, những người làm công ăn lương kiếm được nhiều tiền hơn những người làm việc theo giờ. Họ cũng có thể nhận được các khoản bổ sung như trợ cấp hưu trí, có thể bao gồm:
- Tài khoản hưu trí cá nhân (IRAs)
- Kế hoạch 401 (k)
- Nhà trọ
- Tiền thưởng
- Các chương trình chăm sóc sức khỏe do nhà tuyển dụng tài trợ
- Thời gian nghỉ phép có lương và những ngày ốm đau
Điểm yếus
Hạn chế chính là bạn không thể nhận thêm tiền khi làm thêm giờ. Tùy thuộc vào suy nghĩ của người chủ, bạn có thể phải làm việc nhiều giờ để hoàn thành nhiều công việc mà không có cách nào để kiếm thêm tiền hoặc giảm bớt căng thẳng do làm việc quá nhiều. Nói tóm lại, ông chủ của bạn có tất cả quyền lực.
Nhân viên không được miễn thuế
Những nhân viên không được miễn thuế có quyền kiếm ít nhất bằng mức lương tối thiểu của liên bang và đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ, gấp rưỡi mức lương theo giờ của họ cho mỗi giờ họ làm việc vượt quá 40 giờ làm việc tiêu chuẩn trong tuần. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang đã thiết lập các yêu cầu này. Không được miễn thuế có nghĩa là một nhân viên kiếm được ít hơn $684 mỗi tuần. . Vào ngày 1 tháng 2020 năm 684, mức lương tối thiểu $35,568 một tuần có hiệu lực. Điều này có nghĩa là mức lương tối thiểu hàng năm hiện nay là $455. Nó thay thế mức lương hàng tuần XNUMX đô la cũ.
Hơn nữa, những người lao động không được miễn thuế:
- Được giám sát trực tiếp bởi cấp trên, những người quản lý luồng công việc.
- Theo FLSA, “nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp và bán hàng bên ngoài có thiện chí” không được phép. Giáo viên, nhân viên hành chính học thuật và chuyên gia máy tính cũng được cho là bị loại khỏi quy tắc này.
Những người lao động không được miễn thuế phải tuân theo sự quản lý mà không được đưa ra đề xuất. Vì lý do này, những người lao động không được miễn thuế có xu hướng làm việc trong lĩnh vực xây dựng, sản xuất, bảo trì và các công việc khác đòi hỏi lao động chân tay hoặc làm đi làm lại một việc. Công nhân trên dây chuyền lắp ráp là một ví dụ điển hình khác về nhân viên không được miễn thuế.
Ưu điểm của nhân viên không được miễn thuế
- Nhận 1.5 lần lương bình thường khi họ làm thêm giờ
- Có thể tìm việc làm dễ dàng hơn vì nhiều công việc đòi hỏi ít kỹ năng hơn hoặc trình độ sơ cấp.
- Luật FLSA thường bảo vệ người lao động nhiều hơn.
- vẫn đủ điều kiện nhận trợ cấp của chính phủ (giống như nhân viên được miễn thuế)
Điểm yếus
- Kinh nghiệm và kiến thức thường không quan trọng bằng đối với những nhân viên được miễn thuế, vì vậy tiền lương thường ít hơn.
- Do tính chất của vai trò, có thể không có cơ hội tốt nhất để thăng tiến trong sự nghiệp của họ.
- Không đủ điều kiện để được trả tiền nếu sự hiện diện thực sự của họ là cần thiết nhưng họ không thể ở đó.
Nhân viên được miễn lương
Theo RCW 49.46.010(3), để nhân viên đủ điều kiện được miễn áp dụng Đạo luật về mức lương tối thiểu với tư cách là nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp, nói chung, họ phải vượt qua bài kiểm tra xem nhiệm vụ của họ là cũng như cách họ được trả và họ kiếm được bao nhiêu.
Người lao động không được miễn thuế không thể bị giảm lương vì sự khác biệt về số lượng hoặc chất lượng công việc họ đã làm. Khi tiền lương của một nhân viên bị cắt mà không có sự cho phép của họ, tiền lương của người lao động bị ảnh hưởng không còn đáp ứng các tiêu chuẩn để được miễn khỏi Đạo luật về tiền lương tối thiểu vì yêu cầu cơ bản về tiền lương đã bị hủy bỏ.
Các biện pháp bảo vệ được cung cấp bởi Đạo luật tiền lương tối thiểu, chẳng hạn như trả lương làm thêm giờ và nghỉ ốm có lương, không áp dụng cho những nhân viên được miễn lương bị loại trừ khỏi đạo luật.
Do các nhiệm vụ họ làm tại nơi làm việc, FLSA không áp dụng các quy tắc trả lương làm thêm giờ cho các nhân viên được miễn thuế. Thay vào đó, họ nhận được mức lương tối thiểu cho một người làm công ăn lương mỗi tuần. Hầu hết thời gian, nhân viên làm việc trong vai trò hành chính, điều hành hoặc chuyên môn không phải tuân theo các quy tắc làm thêm giờ vì công việc của họ liên quan đến các nhiệm vụ liên quan đến điều hành doanh nghiệp. Một số nhân viên bán hàng bên ngoài và những người làm công việc liên quan đến máy tính cũng được miễn lương.
Phân loại miễn trừ có các yêu cầu khác nhau, nhưng có một điểm chung là hầu hết thời gian, nhân viên phải sử dụng phán đoán của riêng họ để thực hiện công việc của họ. Nhân viên được miễn lương không được trả lương làm thêm giờ, nhưng công ty vẫn yêu cầu họ làm việc theo số giờ họ cần để hoàn thành công việc của mình, ngay cả khi điều đó có nghĩa là hơn 40 giờ trong một tuần.
Quy tắc nhân viên được miễn
Những nhân viên không phải trả tiền làm thêm giờ hoặc kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu được gọi là “được miễn”. Để có tư cách nhân viên được miễn trừ, người lao động phải đáp ứng một số quy tắc được miễn trừ. Nhân viên của bạn có thể đủ điều kiện để được miễn trừ theo điều hành, hành chính hoặc miễn trừ nghề nghiệp, miễn trừ máy tính, miễn trừ bán hàng bên ngoài hoặc miễn trừ bồi thường cao.
Để được miễn trừ với tư cách là nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp, những nhân viên này phải tuân theo các quy tắc sau:
- thanh toán tiền lương
- Tổng Thu Nhập
- Nhiệm vụ công việc
#1. Trả lương
Một trong những quy tắc này quy định rằng một nhân viên được miễn thuế sẽ nhận được tiền lương thay vì tiền lương theo giờ. Điều này có nghĩa là họ được miễn miễn là mức lương cơ bản hàng tháng của họ cao hơn ngưỡng tối thiểu của FLSA, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần.
#2. Tổng Thu Nhập
Để một nhân viên được miễn trừ, các quy tắc này nêu rõ rằng họ phải kiếm được ít nhất số tiền do FLSA quy định. Ngưỡng lương tối thiểu của FLSA thay đổi hàng năm, vì vậy điều quan trọng là phải cập nhật các quy tắc để đảm bảo nhân viên được trả lương phù hợp. Để được miễn thuế vào năm 2020, nhân viên phải kiếm được ít nhất $684 mỗi tuần hoặc $35,568 mỗi năm. Mặt khác, những nhân viên không được miễn thuế kiếm được ít hơn số tiền này.
#3. Nhiệm vụ công việc
Các quy tắc về nhân viên được miễn yêu cầu chỉ những chuyên gia đáp ứng các tiêu chuẩn về tiền lương và thu nhập mới được miễn.
Có ba phân loại chính cho nhiệm vụ việc làm được miễn.
#1. Miễn trừ điều hành
Để đủ điều kiện được miễn trừ điều hành, một nhân viên phải đáp ứng các quy tắc sau:
- Quản lý doanh nghiệp nhỏ của bạn
- chỉ đạo ít nhất hai nhân viên toàn thời gian.
- có quyền thuê, sa thải, thăng chức hoặc thay đổi tình trạng của các nhân viên khác.
#2. Miễn trừ hành chính
Để đủ điều kiện được miễn trừ hành chính, nhân viên phải tuân thủ các yêu cầu như sau:
- Làm việc tại văn phòng hoặc thực hiện các nhiệm vụ không chân tay liên quan đến hoạt động kinh doanh hoặc quản lý cơ bản.
- Khi làm những công việc không cần phải báo cáo với ai, nên tùy ý mình làm.
#3. miễn trừ chuyên nghiệp
Để đủ điều kiện được miễn trừ "chuyên nghiệp đã học", một nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu như sau:
- Đối với một số công việc, bạn cần biết nhiều về khoa học hoặc học tập (ví dụ: luật, y học, kỹ thuật, v.v.)
- Được cấp phép trong lĩnh vực họ làm việc (ví dụ: bằng đại học)
- Để một nhân viên đủ tiêu chuẩn là “chuyên gia sáng tạo”, họ phải đáp ứng các quy tắc sau:
- Sử dụng ý tưởng, sự sáng tạo, độc đáo hoặc tài năng của bạn trong lĩnh vực sáng tạo hoặc nghệ thuật
#4. Miễn trừ máy tính
Cũng có thể có những miễn trừ đối với những công việc liên quan đến máy tính. Để có thể hội đủ điều kiện, một nhân viên phải đáp ứng cả ba quy tắc sau:
- Được trả ít nhất $684 mỗi tuần hoặc ít nhất $27.63 mỗi giờ cho phí.
- Làm việc với tư cách là nhà phân tích hệ thống máy tính, lập trình viên, kỹ sư phần mềm hoặc công việc tương tự.
- có công việc chính đáp ứng các yêu cầu của FLSA để được miễn máy tính:
#5. Miễn trừ bán hàng bên ngoài
Nhân viên bán hàng bên ngoài là những người làm công việc bán hàng bên ngoài và đáp ứng cả hai tiêu chuẩn sau:
- Chịu trách nhiệm chủ yếu trong việc tạo ra doanh số bán hàng hoặc có được đơn đặt hàng hoặc hợp đồng
- Thường tích cực với những thứ bên ngoài văn phòng kinh doanh chính.
- Miễn trừ nhân viên lương cao
- Nhân viên được trả lương cao của FLSA là những cá nhân kiếm được mức lương đáng kể. Để đủ điều kiện, một nhân viên phải đáp ứng cả hai yêu cầu sau:
- Nhận tiền bồi thường hàng năm ít nhất là $107,432
- Thực hiện tối thiểu một trong các trách nhiệm điều hành, hành chính hoặc chuyên môn
Nhân viên không được miễn trừ so với nhân viên được miễn
Không có sự khác biệt giữa cách tính thuế đối với nhân viên được miễn thuế và không được miễn thuế, ngoài các khung thuế khác nhau mà tất cả chúng ta đều phải chịu dựa trên thu nhập của mình. Mọi khoản thanh toán mà một trong hai loại nhân viên nhận được đều được coi là "thu nhập kiếm được" và phải bị đánh thuế tương ứng. Không quan trọng bạn được trả lương theo giờ hay theo năm; tiền là tiền.
Hầu hết thời gian, những nhân viên được miễn thuế phải làm việc trong số giờ cần thiết để hoàn thành công việc của họ, cho dù đó là 35 giờ mỗi tuần hay 55 giờ mỗi tuần. Cho dù họ làm việc bao nhiêu giờ, tiền lương của họ vẫn như nhau. Nhân viên được miễn thuế không được trả nhiều hơn khi làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần; họ được trả tiền để hoàn thành công việc. Mặt khác, những nhân viên không được miễn thuế phải được trả lương làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, do đó, lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động là hạn chế số giờ làm việc của những nhân viên không được miễn thuế.
Nói chung, luật liên bang bảo vệ nhiều hơn cho những người lao động không được miễn thuế hơn là những người lao động được miễn thuế. Nhưng hầu hết người sử dụng lao động đối xử với cả người lao động được miễn thuế và không được miễn thuế theo cùng một cách. Quyền có môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, quyền có cơ hội việc làm bình đẳng và các quyền được quy định trong Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế cũng như luật lao động trẻ em liên bang là những luật chính của liên bang áp dụng cho nơi làm việc. Những luật này áp dụng cho cả những người lao động được miễn trừ và những người lao động không được miễn trừ.
Mặc dù trợ cấp thất nghiệp ở mỗi tiểu bang là khác nhau, cả người lao động được miễn trừ và không được miễn trừ thường có thể nhận được chúng. Nhưng nếu bạn muốn biết chính xác những lợi ích này là gì, bạn nên kiểm tra với Bộ Lao động tại tiểu bang của bạn.
Đặc điểm của một nhân viên được miễn thuế là gì?
Nhân viên được miễn thuế là người không được trả thêm tiền khi làm việc quá thời gian hoặc không đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu. Nhân viên được miễn thuế được trả lương thay vì theo giờ và làm việc trong các lĩnh vực chuyên môn, hành chính, điều hành, bán hàng bên ngoài và liên quan đến máy tính.
Ví dụ về nhân viên được miễn là gì?
Hầu hết thời gian, những nhân viên được miễn thuế được trả nhiều tiền hơn những nhân viên không được miễn thuế vì họ được kỳ vọng sẽ làm công việc của mình bất kể thời gian phải mất bao lâu. Nếu công việc yêu cầu phải ở lại muộn hoặc đến sớm, những nhân viên được miễn thuế thường phải làm việc đó.
Là một nhân viên được miễn là một điều tốt?
Nhà văn, diễn viên, nhạc sĩ, nhà báo, nghệ sĩ và nhà soạn nhạc nằm trong số các chuyên gia sáng tạo không phải nộp thuế. Nhân viên bán hàng bên ngoài được miễn bao gồm nhân viên bán hàng và nhân viên tiếp thị. Lập trình viên, kỹ sư phần mềm và nhà phân tích hệ thống đều là những công việc liên quan đến máy tính không phải đóng thuế.
Sự khác biệt giữa Nhân viên được miễn và không được miễn là gì?
Những nhân viên không được miễn thuế làm việc tại nhà phải được trả lương và họ phải lưu giữ hồ sơ chính xác về tất cả thời gian làm việc, bao gồm cả thời gian làm thêm giờ. Hầu hết thời gian, những nhân viên được miễn thuế phải được trả lương đầy đủ cho mỗi tuần làm việc mà họ làm việc, bất kể họ thực sự làm việc bao nhiêu giờ.
Mức lương thấp nhất để được miễn là gì?
Để đáp ứng phần đầu tiên của bài kiểm tra miễn trừ này, một nhân viên phải kiếm được ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang cho công việc toàn thời gian. Nhân viên ở California phải kiếm được ít nhất $64,480 một năm kể từ ngày 1 tháng 2023 năm XNUMX để đáp ứng yêu cầu về ngưỡng này.
dự án
Bài viết liên quan
- NHÂN VIÊN KHÔNG ĐƯỢC MIỄN TRỪ: Ý nghĩa, Lợi ích và Sự khác biệt
- THANH TOÁN TRONG NGÀY LỄ LÀ GÌ ?: Ai Được Hưởng Các Quyền Lợi Của Nó
- CÁCH THỨC TRẢ LƯƠNG CÔNG VIỆC: Người lao động làm công ăn lương được trả như thế nào
- Mức lương tối thiểu ở Florida: Mức lương tối thiểu của Florida vào năm 2023 là bao nhiêu?
- MIỄN LƯƠNG: Ý nghĩa, Yêu cầu & Khác biệt
