Bị sa thải hoặc bị chấm dứt công việc một cách bất hợp pháp có thể gây ra một số khó khăn tài chính đáng kể trong cuộc sống của bạn. Nếu bạn tin rằng bạn bị sa thải vì một lý do không chính đáng, bạn có thể được bồi thường. Người lao động có thể nộp đơn khiếu nại chấm dứt hợp pháp nếu họ bị sa thải vì lý do không phù hợp hoặc hình sự. Nếu bạn thắng một vụ kiện chấm dứt hợp đồng sai trái, bạn có thể được bồi thường để giảm bớt gánh nặng tài chính khi mất việc. Có thể bạn sẽ có thể quay lại vị trí cũ của mình. Vì vậy, hãy cùng thảo luận về luật sư chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ giúp bạn tìm kiếm công lý sau khi bị chấm dứt hợp đồng sai trái.
Chấm dứt sai
Mặc dù nhiều người bị sa thải tin rằng việc sa thải của họ là “sai trái”, đặc biệt nếu việc đó được thực hiện mà không có lý do, nhưng định nghĩa pháp lý về sa thải sai trái là khá cụ thể. Bị sa thải vì một lý do bất hợp pháp, chẳng hạn như vi phạm luật chống phân biệt đối xử của liên bang hoặc vi phạm hợp đồng, đang bị chấm dứt một cách sai trái. Ví dụ, một nhân viên không thể bị sa thải vì màu da, giới tính, sắc tộc, tôn giáo hoặc khuyết tật của cô ấy. Việc sa thải một nhân viên vì đã nộp đơn khiếu nại pháp lý chống lại công ty hoặc báo cáo hành vi sai trái của người sử dụng lao động với tư cách là người tố giác cũng là trái pháp luật. Những hành động như vậy được coi là "trả đũa" và do đó là bất hợp pháp. Phần Chấm dứt sai trái của FindLaw thảo luận về việc làm “theo ý muốn” nghĩa là gì và làm thế nào để biết liệu bạn có hợp đồng lao động ngụ ý hay không. Điều gì cấu thành việc chấm dứt hợp đồng sai trái và làm thế nào để khởi kiện người sử dụng lao động.
Bạn có cần một luật sư chấm dứt sai trái không?
Mặc dù hầu hết người Mỹ được tuyển dụng “theo ý muốn”, có nghĩa là họ có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do gì cả một loạt các quy định của liên bang và tiểu bang nghiêm cấm sa thải vì lý do phân biệt đối xử hoặc bị trừng phạt vì đã báo cáo một số loại hành vi sai trái. Ngoài các biện pháp bảo vệ theo luật định này, hầu hết các tiểu bang đưa ra một ngoại lệ về "chính sách công" nhằm bảo vệ nhân viên những người bị sa thải theo cách có khả năng gây hại cho cộng đồng. Ví dụ, nếu nhân viên có thể tiết lộ một vấn đề sức khỏe cộng đồng, thì sẽ có ít nhân viên tiết lộ những mối nguy hiểm đó hơn.
Thay vì được hệ thống hóa thành luật chính thức, các ngoại lệ về chính sách công được thực thi và đôi khi được các tòa án mở rộng theo từng trường hợp cụ thể. Nếu bạn đang làm “điều đúng đắn” (hoặc từ chối làm điều sai trái). Nhưng không có trường hợp đủ mạnh để có các biện pháp khắc phục theo luật định, khiếu nại về chính sách công có thể là hy vọng tốt nhất của bạn. Một trường hợp giải ngũ sai trái, thường được gọi là một vụ kiện phân biệt đối xử, có thể giúp bạn đòi lại công việc của mình.
Luật Việc làm của Nhóm Luật công ty đã đại diện cho nhân viên trong các vụ kiện chấm dứt sai trái trên khắp Hoa Kỳ. Công ty của chúng tôi có thể hỗ trợ bạn giải quyết các khiếu nại của mình, cho dù bạn bị sa thải vì từ chối làm điều gì đó phi đạo đức hay vì báo cáo hành vi bất hợp pháp của đồng nghiệp.
Các bước cần thực hiện sau khi bị chấm dứt hợp đồng khỏi công việc
Dưới đây, chúng tôi sẽ thảo luận về năm bước cần thực hiện nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng khỏi công việc của mình để bảo vệ mọi khiếu nại pháp lý mà bạn có thể có đối với chủ cũ của mình.
# 1. Trước tiên, hãy bình tĩnh
Tránh thể hiện sự phẫn nộ hoặc giận dữ không cần thiết; ngay cả khi bạn cay đắng và tuyệt vọng, hãy cố gắng giữ bình tĩnh và lạc quan. Bạn có thể phải trải qua một chuyến bay dài, và bạn phải giữ bình tĩnh và tập trung vào việc giành lại những gì thuộc về mình.
Ngoài ra, tránh đưa ra các quyết định vội vàng, chẳng hạn như gửi email xúc phạm đến chủ cũ của bạn hoặc hành động phi lý. Điều quan trọng nữa là bạn phải tránh thôi thúc trả đũa hoặc “làm hòa” với chủ nhân của mình bằng cách hủy hoại công ty tài sản, ăn cắp đồ vật hoặc quấy rối công khai các ông chủ. Ngoài khả năng kiện tụng dân sự hoặc hình sự chống lại bạn. Những hoạt động như vậy sẽ gây hại cho trường hợp của bạn và khiến việc phục hồi thiệt hại trở nên khó khăn hơn.
Điều quan trọng là phải nhận ra rằng không có bước nào trong số này sẽ giúp bạn đảo ngược quyết định của sếp. Kết quả là, làm to chuyện về nó là vô nghĩa. Điều quan trọng nhất bạn nên tập trung vào là thực thi các quyền về việc làm của mình trước tòa. mà một chuyên gia California việc làm luật sư có thể hỗ trợ bạn với.
# 2. Hãy xem những gì đã xảy ra: Tìm kiếm lời giải thích từ công ty
Bước tiếp theo là tìm ra lý do tại sao bạn bị sa thải và những yếu tố nào góp phần khiến bạn bị sa thải. Khi bạn bị sa thải, sếp hoặc người giám sát của bạn có thể đưa ra lý do tại sao bạn bị sa thải. Tuy nhiên, có thể có những lý do phạm tội nghiêm trọng hơn và thường xuyên hơn mà bạn không biết nhưng vẫn nghi ngờ.
Nhân viên không thể bị sa thải vì phân biệt đối xử, quấy rối, trả thù hoặc vi phạm hợp đồng, theo luật California. (2000) 24 Cal.4th 317, 336 Guz v. Bechtel National, Inc. Sa thải một nhân viên vì những lý do mâu thuẫn với chính sách công hoặc các điều khoản rõ ràng của đạo luật tiểu bang hoặc liên bang. Bộ luật Lao động cũng là bất hợp pháp. Công ty Atlantic Richfield kiện Tameny, 27 Cal.3d 167, 170 (1980).
Bạn có thể kiện nếu bạn bị sa thải vì bất kỳ lý do nào trong số những lý do này, hoặc nhiều lý do khác mà luật sư chấm dứt hợp đồng sai trái của California có thể giải thích. Đây là lý do tại sao bạn nên điều tra lý do thực sự khiến bạn chấm dứt hợp đồng.
Nó có thể đơn giản như hỏi công ty tại sao bạn bị ốm hoặc liên hệ với cá nhân đã ký vào lá thư chấm dứt hợp đồng để tìm hiểu. Sẽ hữu ích hơn nếu bạn có thể nắm được hồ sơ nhân sự của mình để xem liệu họ có đưa ra cảnh báo trước đó hay không. Mọi thứ bạn học được từ họ sẽ giúp bạn xác định liệu việc chấm dứt hợp đồng của bạn có hợp lý hay không.
# 3. Bắt đầu thu thập bằng chứng của bạn
Số lượng bằng chứng được đưa ra trong mỗi vụ kiện chấm dứt hợp pháp quyết định sự thành công của nó. Nếu bạn đã thực hiện đúng bước 2, rất có thể bạn đã biết rằng việc chấm dứt hợp đồng của mình là bất hợp pháp. Với suy nghĩ này, hãy thu thập càng nhiều bằng chứng càng tốt để giúp lập luận của bạn thành công.
Sự nhấn mạnh về bằng chứng là đơn giản. Các luật sư chấm dứt sai lầm thường xoay quanh những tuyên bố về thực tế của cả người sử dụng lao động và người lao động. Thông thường, người sử dụng lao động yêu cầu một cơ sở pháp lý cho việc chấm dứt hợp đồng của bạn trong khi bạn yêu cầu một cơ sở pháp lý khác. Chất lượng của bằng chứng bạn có thể trình bày là điều làm cho câu chuyện của bạn đáng tin cậy. Báo chí Alameda, Inc. v. Eisenberg (1999) 74 Cal.App.4th 1359, 1386.
Bạn nên tìm kiếm bằng chứng mà bạn tin rằng sẽ hỗ trợ cho các tuyên bố của bạn. Bạn có thể tự do sử dụng tất cả email, tin nhắn văn bản, tin nhắn thư thoại và hình ảnh của mình. Ngoài ra, bạn cũng nên gọi cho bất kỳ nhân chứng nào trong các tình huống quan trọng, chẳng hạn như sếp của bạn quá khích tình dục. Các tài khoản nhân chứng, đặc biệt khi được sao lưu bằng bằng chứng bằng văn bản, có thể cung cấp độ tin cậy cho trường hợp của bạn.
Bắt đầu viết lên của riêng bạn Tài khoản của các sự kiện ngay khi bạn có thể, bổ sung càng nhiều thông tin càng tốt dẫn đến luật sư chấm dứt sai trái của bạn. Bao gồm tất cả những gì bạn có thể nhớ lại, bao gồm ngày tháng, tên người, vị trí của các sự kiện quan trọng và thứ tự chúng xảy ra. Bạn nên bắt đầu viết tài khoản của mình trong vòng vài ngày sau khi nhận được. Điều này là do thực tế là bộ nhớ bị suy giảm theo thời gian.
#4. Nộp đơn khiếu nại với cơ quan quản lý thích hợp
Có thể có nhiều hình thức khiếu nại khác nhau về luật lao động và có thể do một số cơ quan khác nhau thực hiện. Sau đây là một số tuyên bố và đại lý điển hình nhất mà bạn có thể gửi:
# 1. Phân biệt đối xử, trả đũa hoặc quấy rối
Các khiếu nại là điển hình với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) hoặc Bộ Gia cư và Việc làm Công bằng California (California Department of Fair Employment and Housing) (DFEH). Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) thực thi luật liên bang chống lại sự phân biệt đối xử, trả thù và quấy rối. Chẳng hạn như Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và Đạo luật Quyền Công dân. Bộ Gia cư và Việc làm Công bằng (DFEH) chịu trách nhiệm thi hành Đạo luật Việc làm và Gia cư Công bằng của California.
# 2. Khiếu nại nơi làm việc không an toàn
Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Bộ phận An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp Quản trị nếu bạn bị sa thải sau khi lên tiếng khiếu nại về thực hành công việc có hại (OSHA). Sở An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp ở California là tương đương (DOSH).
# 3. Khiếu nại của người thổi còi
Bạn có thể gửi khiếu nại với US Bộ Lao động nếu bạn bị sa thải do hoạt động được bảo vệ theo Đạo luật Sarbanes-Oxley.
#4. Khiếu nại trả lương ngang nhau
Nếu bạn bị sa thải vì đưa ra lo ngại theo Đạo luật Trả lương Bình đẳng, bạn có thể nộp đơn yêu cầu Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC). Bạn cũng có thể gửi yêu cầu theo Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California với Văn phòng Ủy viên Lao động California.
Các cơ quan này có thẩm quyền rộng rãi để điều tra các sự kiện trong đơn khiếu nại của bạn và nếu thích hợp, sẽ phạt hành chính. Họ cũng có thể cố gắng hỗ trợ bạn đạt được thỏa thuận với chủ lao động của bạn hoặc đệ đơn kiện họ.
Bất kể luật pháp chính xác mà bạn đang tìm kiếm biện pháp khắc phục, bạn có thể chọn nộp đơn cho một trong hai cơ quan này. Ví dụ: bạn có thể nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử, trả thù hoặc quấy rối với EEOC hoặc DFEH.
Luật sư chấm dứt hợp pháp sai trái của bạn sẽ giải thích những khả năng này ảnh hưởng đến trường hợp của bạn như thế nào và con đường dẫn đến bồi thường nào là tốt nhất cho bạn.
# 5. Cuối cùng, hãy để luật sư của bạn nộp đơn kiện
Các cá nhân thường khởi kiện sau khi cơ quan quản lý không thương lượng được giải quyết hoặc vì họ đã chọn khởi kiện trước. Trong cả hai trường hợp, luật sư của bạn sẽ có mặt để giải thích các bước liên quan đến việc khởi kiện một vụ kiện việc làm và những gì sẽ xảy ra.
A chuyên nghiệp Luật sư việc làm sẽ xem xét các tình huống trong trường hợp của bạn và xác định xem bạn có một trường hợp mạnh hay không. Họ cũng sẽ tư vấn cho bạn về việc liệu có nên thương lượng dàn xếp hơn là đâm đơn kiện chủ lao động trước đây của bạn hay không. Nếu bạn giải quyết vấn đề, bạn có thể tiếp tục từ việc sa thải và tiếp tục cuộc sống của mình. Tuy nhiên, bạn sẽ không thể kiện chủ nhân của mình trong tương lai dựa trên những sự kiện tương tự.
Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, việc đưa vụ việc ra xét xử có thể thuận lợi hơn. Trong những trường hợp như vậy, tòa án có thể quyết định bồi thường dưới hình thức trả lại lương và các khoản trợ cấp mà lẽ ra bạn sẽ nhận được nếu bạn không bị sa thải. Nếu bạn chọn ở lại với công ty, bạn có thể đủ điều kiện để được phục hồi từ vị trí trước đây của mình.
Điều quan trọng cần nhớ là bạn có nhiều lựa chọn khác nhau để thực thi các quyền của mình và bạn có thể sử dụng bất kỳ lựa chọn nào trong số đó. Hãy nghe lời giải thích của nhà tuyển dụng về việc bạn bị chấm dứt hợp đồng, đặc biệt nếu bạn nghi ngờ gian lận. Nếu cảm thấy có điều gì đó không ổn, hãy nói chuyện ngay với luật sư việc làm.
Căn cứ để chấm dứt sai trái ở Texas là gì?
Ở bang Texas, công chức có quyền nộp đơn kiện để chấm dứt hợp đồng nếu họ bị sa thải chỉ vì từ chối thực hiện một hành động bất hợp pháp. “Hành vi bất hợp pháp” là bất kỳ hành động nào, nếu được thực hiện, sẽ khiến thủ phạm bị truy tố hình sự theo luật tiểu bang hoặc liên bang. Người lao động làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân không được hưởng chế độ bảo vệ này.
Tôi có thể cảm thấy mệt mỏi mà không có cảnh báo ở Texas không?
Trong trường hợp không có thỏa thuận rõ ràng ngược lại, học thuyết “việc làm theo ý muốn” là quy tắc cơ bản ở bang Texas. Học thuyết này quy định rằng một trong hai bên trong quan hệ việc làm có quyền chấm dứt mối quan hệ hoặc thay đổi các điều khoản và điều kiện việc làm bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì, hoặc thậm chí không có lý do cụ thể nào, có hoặc không có thông báo.
Tôi có thể kiện người sử dụng lao động của mình vì đã chấm dứt sai trái không?
Nếu chủ lao động của bạn đã hành động trái với các nghĩa vụ theo hợp đồng, chẳng hạn như không thông báo theo quyền được nêu trong hợp đồng lao động của bạn, thì chủ lao động của bạn phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bạn vì bị sa thải sai. Những thiệt hại này sẽ tính đến bất kỳ và tất cả những tổn thất mà bạn phải gánh chịu do việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn.
Người sử dụng lao động có phải đưa ra lý do sa thải không?
Chủ lao động của bạn nợ bạn để giải thích lý do chấm dứt hợp đồng của bạn. Bạn có quyền hợp pháp để có một lời giải thích bằng văn bản và điều này phải ở dạng thư hoặc email nếu bạn đang mang thai hoặc đã làm việc ở đó ít nhất hai năm. Theo luật, nếu bạn bị sa thải vì một lý do được coi là “bất công một cách tự nhiên,” thì điều đó luôn luôn là bất công.
Quy trình sa thải công bằng là gì?
Nếu người sử dụng lao động muốn sa thải một nhân viên do năng lực (hiệu suất) của họ, trước tiên họ phải tuân theo một quy trình công bằng. Quy trình này có thể bao gồm việc đưa nhân viên vào một kế hoạch cải thiện hiệu suất chính thức, cung cấp cho họ một số mục tiêu có thể đạt được, xem xét tiến độ của họ một cách thường xuyên và đào tạo thêm cho họ.
Luật sư chấm dứt oan sai như thế nào
Có một số loại cấu trúc phí luật sư khác nhau, chủ yếu là theo loại luật sư mà bạn yêu cầu. Sau đây là những ví dụ ngắn gọn về một số cách điển hình mà luật sư được khuyến khích trong công việc của họ.
# 1. Phí hàng giờ
Mọi luật sư đều tính phí theo giờ, đây là số tiền cố định được luật sư tính cho mỗi giờ làm việc được thực hiện theo thỏa thuận phí theo giờ. Các khoản phí theo giờ này rất khác nhau giữa các thành phố và từ luật sư này sang luật sư khác. Tuy nhiên, giá theo giờ thường dao động từ vài trăm đô la đến vài nghìn đô la hoặc hơn.
Nếu bạn đang tìm kiếm một dịch vụ đơn lẻ, biệt lập, thì mô hình giá theo giờ có thể hợp lý nhất. Nếu bạn chỉ muốn một luật sư xem xét hợp đồng thôi việc.
# 2. “Phân nhóm” các dịch vụ
Việc “tách nhóm” các dịch vụ là một xu hướng gần đây trong việc thu xếp phí pháp lý. Trước đây, khách hàng sẽ thuê một luật sư trên cơ sở “giữ chân” để thực hiện các dịch vụ khi cần thiết. Điều này phổ biến hơn ở các khách hàng thương mại, nhưng một người đôi khi có thể thuê luật sư để hỗ trợ tất cả các phần của tình huống, chẳng hạn như chấm dứt hợp pháp. Ví dụ: khách hàng có thể cần trợ giúp để khiếu nại về tình trạng thất nghiệp bị từ chối bảo hiểm yêu cầu bồi thường hoặc giao dịch với các cơ quan chính phủ khác. Cũng như xem xét các khiếu nại pháp lý tiềm ẩn và khởi kiện.
Bạn có thể thuê luật sư cho một dịch vụ cụ thể (ví dụ: nộp đơn yêu cầu về mức lương chưa được trả cho ủy viên lao động của tiểu bang của bạn). Nhưng không phải cho bất kỳ dịch vụ nào khác liên quan đến việc chấm dứt của bạn. Nếu luật sư ban đầu đồng ý đảm nhận công việc mới. Bạn có tùy chọn thuê một luật sư riêng cho các dịch vụ khác hoặc mở rộng các dịch vụ của luật sư ban đầu (với một thỏa thuận phí mới). Các dịch vụ pháp lý không theo gói thường được tính phí theo giờ.
# 3. Phí dự phòng
Nếu trường hợp của bạn buộc phải khởi kiện, luật sư có thể đồng ý với một khoản phí dự phòng, có hoặc không có người giữ lại, tùy từng trường hợp. Về cơ bản, một khoản phí dự phòng là một tỷ lệ phần trăm thu hồi của bạn. Luật sư nhận được một khoản cắt giảm nếu bạn thắng. Tuy nhiên, nếu bạn không nhận được giải thưởng hoặc giải quyết bằng tiền, luật sư sẽ không được thanh toán.
Dự phòng thường xuyên nhất thỏa thuận liên quan đến tỷ lệ phần trăm của phán quyết bồi thường thiệt hại sau khi xét xử hoặc số tiền dàn xếp trước khi xét xử. Tỷ lệ phí luật sư thay đổi theo khu vực, giống như chi phí theo giờ. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, phí dự phòng bằng một phần ba số tiền thu hồi trước khi dùng thử là tiêu chuẩn. khi ngày xét xử được ấn định hoặc một dấu hiệu khác về việc bắt đầu vụ kiện tụng được thiết lập. Tỷ lệ phần trăm của luật sư thường tăng lên. Lý giải cho sự gia tăng này là khi một vụ kiện đã sẵn sàng bắt đầu, số giờ của luật sư tăng lên đáng kể.
Luật sư có thể yêu cầu trả trước hoặc thanh toán một lần phí khi bắt đầu thu xếp phí dự phòng. Đây là bảo hiểm “bất lợi” của luật sư: một khoản phí nhỏ để nhận vụ việc trên cơ sở dự phòng.
#4. Người giữ lại
Những người giữ lại phí được các luật sư sắp xếp theo nhiều cách khác nhau, không chỉ là những người giữ lại phí ngẫu nhiên. Luật sư có thể yêu cầu người giữ lại "có thể hoàn lại", có nghĩa là bạn sẽ ghi có cho khoản thanh toán của mình và số tiền giữ lại sẽ là từ phí luật sư tiềm ẩn (nếu bạn thắng hoặc giải quyết). Một luật sư có thể yêu cầu một người giữ chỗ để đổi lấy phí hàng giờ. Sau đó, chỉ loại bỏ các khoản phí thực sự nhận được từ số tiền lưu giữ. Với việc hạch toán cho bạn số tiền đã rút và số tiền còn lại. Nếu còn tiền trong người lưu giữ khi kết thúc đại diện của luật sư. Số tiền chưa thanh toán sẽ được hoàn lại cho bạn.
Ngoài ra, luật sư có thể yêu cầu “người giữ lại chi phí” để bao trả các khoản phí không tính phí như phí nộp đơn, chi phí xử lý, phí nhân chứng chuyên môn, v.v. Trong hầu hết các trường hợp, luật sư sẽ lấy tiền từ quỹ khi cần thiết để trang trải chi phí, và bạn sẽ được thông báo về số tiền đã bị xóa và số dư còn lại trong tài khoản.
Tỷ lệ thắng trong một vụ kiện chấm dứt sai trái là gì?
Chi phí duy trì một trang web có thể từ $5 đến $5,000 mỗi tháng, trung bình là $60 đến $60,000 mỗi năm. Việc duy trì hoạt động của các trang web cực kỳ lớn và phổ biến như Amazon hoặc Netflix cần nhiều tiền hơn đáng kể để duy trì. Có rất nhiều khía cạnh khác nhau ảnh hưởng đến việc xác định tổng chi phí duy trì trang web của bạn và nền tảng, tính năng và dịch vụ của trang web là một trong số những yếu tố đó.7 ngày trước
Phải làm gì khi bạn bị đuổi khỏi công việc?
Chỉ trong vòng 12 đến 18 tháng, một trang web được tạo từ đầu có khả năng chuyển từ không tạo ra gì sang kiếm được 1,000 đô la, 2,000 đô la hoặc thậm chí 5,000 đô la mỗi tháng với sự trợ giúp của chủ đề thích hợp. Xây dựng và sau đó bán các trang web cho các nhà đầu tư danh mục đầu tư là một khái niệm kinh doanh chưa từng được biết đến đang phát triển mạnh mẽ trong thời gian gần đây. Đây là một kế hoạch kinh doanh ít được công nhận.
Chấm dứt có giống như sa thải không?
Mặt khác, bạn nên lường trước rằng chi phí ban đầu để xây dựng một trang web sẽ vào khoảng 200 đô la và chi phí duy trì liên tục trung bình sẽ vào khoảng 50 đô la một tháng. Nếu bạn quyết định thuê một nhà thiết kế hoặc nhà phát triển, ước tính này sẽ tăng lên; bạn có thể dự đoán giá ban đầu khoảng 6,000 đô la, cũng như chi phí tiếp tục là 1,000 đô la mỗi năm.
Tôi có thể nhận một tên miền miễn phí mãi mãi không?
Bạn có tùy chọn sử dụng một công ty đăng ký tên miền miễn phí nếu tất cả những gì bạn quan tâm là tìm một công ty đăng ký sẽ cung cấp cho bạn một tên miền hoàn toàn miễn phí mãi mãi. Mặt khác, điều này có thể dẫn đến các phần mở rộng tên miền có vẻ kém tin cậy hơn, chẳng hạn như. tk, trái ngược với phần mở rộng phổ biến hơn.com. Vì lý do này, chúng tôi không khuyến nghị lựa chọn này cho các công ty nhỏ hơn sử dụng.
Câu Hỏi Thường Gặp
Có khó để chứng minh chấm dứt sai trái không?
Để một vụ kiện chấm dứt sai trái thành công, bạn cần chứng minh rằng người quản lý và / hoặc người sử dụng lao động của bạn đã hành động với động cơ bất hợp pháp. Đây có thể là một nhiệm vụ khó khăn vì các nhà tuyển dụng và quản lý sẽ hiếm khi thừa nhận rằng họ có động cơ bất hợp pháp khi sa thải bạn.
Điều gì được coi là chấm dứt sai trái?
Bị chấm dứt hợp đồng một cách sai trái là bị sa thải vì lý do bất hợp pháp, có thể liên quan đến vi phạm luật chống phân biệt đối xử của liên bang hoặc vi phạm hợp đồng. Ví dụ, một nhân viên không thể bị sa thải vì lý do chủng tộc, giới tính, nền tảng dân tộc, tôn giáo hoặc khuyết tật của cô ấy.
Có đáng để kiện chủ nhân của bạn không?
Nếu bạn kiện chủ lao động của mình, sẽ không đủ để bạn chứng minh rằng chủ lao động của bạn đã quyết định sai, hoặc thậm chí rằng chủ lao động của bạn là một người không ngoan. Nếu bạn không có đơn kiện hợp pháp chống lại chủ nhân của mình, thì cuối cùng bạn sẽ thua kiện. Một lý do quan trọng để bạn phải suy nghĩ kỹ trước khi khởi kiện.
{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “Trang Câu hỏi thường gặp”,
“Thực thể chính”: [
{
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Có khó để chứng minh việc chấm dứt hợp đồng sai trái không?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Để một vụ kiện chấm dứt sai trái thành công, bạn cần chứng minh rằng người quản lý và / hoặc người sử dụng lao động của bạn đã hành động với động cơ bất hợp pháp. Đây có thể là một nhiệm vụ khó khăn vì các nhà tuyển dụng và quản lý sẽ hiếm khi thừa nhận rằng họ có động cơ bất hợp pháp khi sa thải bạn.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“name”: “Điều gì được coi là chấm dứt hợp pháp?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Bị chấm dứt hợp đồng một cách sai trái là bị sa thải vì lý do bất hợp pháp, có thể liên quan đến vi phạm luật chống phân biệt đối xử của liên bang hoặc vi phạm hợp đồng. Ví dụ, một nhân viên không thể bị sa thải vì lý do chủng tộc, giới tính, nền tảng dân tộc, tôn giáo hoặc khuyết tật của cô ấy.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Có đáng để kiện chủ của bạn không?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Nếu bạn kiện chủ lao động của mình, sẽ không đủ để bạn chứng minh rằng chủ lao động của bạn đã quyết định sai, hoặc thậm chí rằng chủ lao động của bạn là một người không ngoan. Nếu bạn không có đơn kiện hợp pháp chống lại chủ nhân của mình, thì cuối cùng bạn sẽ thua kiện. Một lý do quan trọng để bạn phải suy nghĩ kỹ trước khi khởi kiện.
"
}
}
] }
