Học hỏi và nắm vững phong cách làm việc là rất tốt vì chúng nâng cao năng suất tại nơi làm việc của bạn. Một số cá nhân không thể xác định phong cách làm việc của họ. Bài viết này dạy về phong cách làm việc, ý nghĩa của nó và các ví dụ cũng như cách đánh giá phong cách của bạn trong danh sách đánh giá. Những kiến thức này sẽ giúp bạn nhiệt tình và hỗ trợ bạn hơn ở nơi làm việc.
Phong cách làm việc là gì?
Phong cách làm việc đề cập đến cách một cá nhân suy nghĩ, cấu trúc và hoàn thành công việc của họ. Nó có thể hợp lý hoặc logic. Nó cũng có thể mang tính bản năng và linh hoạt hơn.
Phong cách làm việc của bạn cũng là cách mà tính cách của bạn ảnh hưởng đến công việc của bạn. Đó là tất cả về những gì bạn thích làm, cách bạn hoạt động bình thường và những thứ bạn có năng lực. Nhận biết phong cách làm việc cá nhân của bạn là điều cần thiết để phát triển trong nghề nghiệp của bạn và cộng tác với những người khác.
Các loại phong cách làm việc
Phong cách làm việc không chỉ đơn giản là cách bạn thích làm việc; nó là một phong cách làm việc nhiều hơn. Loại công việc bạn làm có thể thay đổi con người của bạn. Dưới đây là các loại phong cách làm việc dưới đây;
# 1. Phong cách làm việc dựa trên ý tưởng
Những nhà tư tưởng có tầm nhìn rộng tạo thành một nhóm những người làm việc trên các ý tưởng. Họ có thể lập một kế hoạch và khiến mọi người tuân theo nó, giống như một nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, không giống như nhiều nhà lãnh đạo, người lao động được truyền cảm hứng bởi các ý tưởng được tiếp thêm sinh lực trước rủi ro và cơ hội để theo đuổi một điều gì đó không chắc chắn. Chúng giống như tụ điện của nhóm vì chúng tỏa ra năng lượng và khiến mọi người khác cảm thấy như vậy.
# 2. Phong cách làm việc của Doer
Người làm có thể là một công nhân, một nhà điều hành, v.v., là một cá nhân có mục tiêu chính là hoàn thành công việc. Họ cần những việc phải làm để giúp họ đi lên. Họ đánh giá cao mọi thứ đi kèm với việc loại bỏ nhiệm vụ đó ra khỏi danh sách của họ.
Không ai trong nhóm của bạn sẽ tập trung và thúc đẩy hơn khi có việc phải làm. Nhưng họ thường có thể lao vào công việc của mình nhiều hơn để hoàn thành nó hơn là để đảm bảo rằng nó đã hoàn thành đúng. Họ cũng có thể không nói chuyện được. Bạn sẽ phải theo dõi họ để đảm bảo rằng họ không chỉ làm công việc của mình một cách tự động và không nói chuyện với bất kỳ ai khác.
# 3. Một cách logic để thực hiện công việc
Loại logic là khi một nhân viên trong nhóm cố gắng phân tích những gì cần làm để giải quyết một vấn đề. Trước khi cố gắng giải quyết một vấn đề, họ sẽ nghĩ về nó, nhưng một khi đã làm được, họ sẽ bước vào cuộc với nhiều năng lượng như bất kỳ người nào trong nhóm của họ. Họ đánh giá cao số liệu thống kê và thường sẵn sàng cho một thử thách.
Họ suy nghĩ theo đường thẳng, điều này khiến họ rất có định hướng và thành công. Nhưng họ có một số thách thức giống như những người làm việc xấu, chẳng hạn như không thể nói chuyện tốt với mọi người. Mặc dù giỏi phân tích công việc nhưng họ thường không giỏi lập kế hoạch, đó là điều cần lưu ý nếu bạn phụ trách chúng.
#4. Phong cách làm việc tập trung vào chi tiết
Những người học trong nhóm là những người chú ý đến chi tiết. Họ suy nghĩ cẩn thận và theo từng bước, và họ tiếp cận công việc của mình một cách chiến lược. Họ mang lại cho nhóm một cảm giác thường xuyên và nhất quán, đó là một cách chính để gắn kết mọi người lại với nhau.
Những người lao động này có khả năng tránh rủi ro và làm việc chậm rãi và cẩn thận. Họ nghiên cứu và nhìn ra tất cả các mặt của một vấn đề, điều này khiến họ trở thành những kỹ sư tuyệt vời. Mặc dù một người chú ý đến chi tiết có thể bắt đầu chậm, họ cân bằng những người làm trong nhóm và biến họ thành một nhóm toàn diện có thể giải quyết mọi việc.
# 5. Phong cách làm việc giúp
Đây là lúc các cá nhân hoặc đồng nghiệp hỗ trợ nhau trong công việc để mọi việc trở nên hiệu quả và dễ dàng. Từ trước đến giờ chúng tôi không quan tâm nhiều đến mặt tình cảm của công việc. Những người dễ xúc động thường nhận được một bản rap tệ, điều mà họ xứng đáng nhận được nếu tình cảm của họ cản trở. Nhưng phong cách hỗ trợ làm việc còn được gọi là cảm xúc theo cách hữu ích. Chúng giúp các thành viên khác nhau trong nhóm hiểu nhau, làm việc cùng nhau và hòa hợp với nhau.
Mục đích của một nhóm là cộng tác. Đó là do một phong cách làm việc hỗ trợ đã làm cho điều đó xảy ra. Họ sẽ không nổi giận hay gây rắc rối. Thay vào đó, họ sẽ nỗ lực để hiểu và trò chuyện với mọi người. Chúng có thể là chất keo giữ tất cả các cách làm việc khác nhau lại với nhau.
# 6. Cách thức hoạt động của một nhà lãnh đạo
Loại phong cách làm việc này là loại mà một người thường chịu trách nhiệm về tình huống, ngay cả khi họ không có quyền làm như vậy. Mọi người thường bị chúng làm cho cảm động và cảm thấy cần phải làm theo các bước của chúng. Họ có ý tưởng về cách mọi thứ nên được tiến hành.
Một nhà lãnh đạo là bắt buộc đối với mọi nhóm. Nhưng nếu tất cả mọi người trong một nhóm đều là lãnh đạo, nó sẽ có quá nhiều hướng dẫn và không bao giờ có thể hoàn thành. Một nhà lãnh đạo giúp cả nhóm tràn đầy sinh lực, đưa mọi người vào cuộc và khiến mọi người hợp tác với nhau để vượt qua những trở ngại trên con đường của họ. Đáng buồn thay, họ cũng có thể ở quá xa và không biết cách biến tầm nhìn của mình thành hiện thực.
Cách xác định phong cách làm việc của bạn
Để xác định phong cách làm việc của bạn, đây là cách để làm điều đó;
# 1. Quyết định cách bạn sẽ xử lý xung đột
Vì một cá nhân có cách làm việc hợp lý có thể thích một cuộc thảo luận hợp lý, một số người có thể ngăn chặn xung đột. Các cá nhân có thể hiểu biết về tính cách cá nhân của họ trong và ngoài nơi làm việc bằng cách xác định cách họ xử lý các tình huống.
# 2. Xem xét cách bạn muốn tổ chức ngày của mình
Một thước đo quan trọng khác để đánh giá phong cách làm việc của bạn là cách bạn tổ chức ngày của mình. Một người có phong cách làm việc cụ thể có thể có kế hoạch rõ ràng cho mỗi ngày và hiếm khi trễ hạn, trong khi một người có phong cách làm việc khác có thể tạm dừng việc hoàn thành công việc của họ cho đến thời điểm này.
Ngoài cách tiếp cận từng ngày và ngày đến hạn, hãy cân nhắc xem bạn thích dành thời gian cho việc lập kế hoạch hay một nơi làm việc nhanh chóng cho phép bạn làm việc ngẫu nhiên.
# 3. Xác định chế độ giao tiếp lý tưởng của bạn
Để tinh chỉnh loại phong cách làm việc bạn có, hãy xem xét cách bạn muốn giao tiếp. Bạn có nhiều khả năng nhận thấy các đặc điểm cụ thể trong các phong cách cụ thể, chẳng hạn như kỹ năng lắng nghe tích cực ở một người có phong cách làm việc hỗ trợ. Một người nào đó có phong cách làm việc chi tiết có thể viết những email ngắn gọn và giữ thái độ từ những tương tác cá nhân. Ngược lại, một người có phong cách làm việc lý tưởng có thể sử dụng rất nhiều cử chỉ tay nhiệt tình khi tương tác với người khác.
#4. Trải qua bài kiểm tra tính cách
Các bài kiểm tra có thể là một công cụ rất hữu ích để xác định phong cách cá nhân và phong cách làm việc của bạn. Trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu các cá nhân làm bài kiểm tra để hiểu rõ hơn về hành động và thái độ của họ. Họ sử dụng kết quả để xác định xem các nhân viên có phù hợp hơn với các thành viên trong nhóm và các vị trí hay không bởi vì họ đưa ra cách phân tích cách tiếp cận và hợp tác xây dựng mối quan hệ của một người. Dưới đây là những bài kiểm tra tính cách được liệt kê dưới đây;
- Bài kiểm tra tính cách Winslow đo lường các đặc điểm tính cách khác nhau bằng cách sử dụng thước đo phần trăm. Bài kiểm tra này chủ yếu để sử dụng trong các môn thể thao lớn, nhưng nó cung cấp kiến thức có giá trị ở hầu hết mọi nơi.
- Chỉ số loại Myers-Briggs (MBTI): Chỉ số loại là một lý thuyết kiểm tra tính cách phổ biến. Lý thuyết cho rằng các cá nhân đề cập đến nhau trong các lĩnh vực cảm xúc khác nhau như cảm giác, cảm giác, v.v.
Cho phép nhiều kiểu làm việc khác nhau để tương tác
Đây là các bước cần thực hiện để cộng tác tại nơi làm việc và biết cách quản lý phong cách làm việc của bạn.
- Huấn luyện các thành viên trong nhóm dựa trên phong cách làm việc của họ.
- Xác định phong cách làm việc của mọi người.
- Khai thác tối đa thế mạnh của từng thành viên trong nhóm.
- Đại diện cho các phong cách làm việc khác nhau trong nhóm của bạn.
- Làm cho một căn phòng đầy những người có quan điểm khác nhau.
Làm thế nào để bạn tối đa hóa các phong cách làm việc khác nhau?
Mỗi công ty cố gắng thúc đẩy một môi trường nơi nhân viên cởi mở với những ý tưởng mới, tự hào về công việc của họ và thích làm việc cùng nhau theo nhóm. Để đạt được mục tiêu này, bạn phải học cách tối đa hóa hiệu suất của nhân viên dưới sự giám sát của bạn. Phong cách làm việc của một người chỉ là một trong nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến năng suất, sự hợp tác và sự đúng giờ của nhân viên.
Nguyên tắc Peter: Bạn đã nghe về nó chưa? Đó là lý thuyết nói rằng mọi người đều có được một công việc cao hơn trình độ kỹ năng của họ. Điều này xảy ra bởi vì nhiều người sử dụng lao động không thấy được cách thức mà nhân viên của họ làm về công việc của họ. Bạn không thể mong đợi ai đó hoàn thành tốt một nhiệm vụ trái ngược với phong cách làm việc tự nhiên của họ. Khả năng của người quản lý trong việc xác định, đánh giá và công nhận những đóng góp độc đáo của nhân viên là rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
Loại độc lập có thể được khen thưởng như thế nào?
Không có gì lạ khi bắt gặp một nhân viên thông minh nhưng liên tục đi ngược lại chính sách của công ty. Khi bắt tay vào làm, đó phải là con đường của họ hoặc đường cao tốc. Cá nhân được đề cập có thể phù hợp với thế giới kinh doanh hơn là thế giới doanh nghiệp. Họ là kiểu người cần điều hành công ty, và sớm muộn gì bạn cũng sẽ làm như vậy nếu bạn không cho họ tiếng nói. Những người lao động tập trung vào bức tranh lớn cũng có xu hướng rơi vào loại này.
Tìm một chiến lược để tối ưu hóa các khả năng và cho phép càng nhiều quyền tự do càng tốt cho một cá nhân như thế này, những người hướng tới phong cách làm việc độc lập hoặc bức tranh lớn. Đặt họ trong một nhóm, và họ sẽ phàn nàn về công việc của họ và biến cuộc sống của những người khác thành địa ngục trần gian. Tuy nhiên, nếu bạn cho phép người lao động theo phương pháp này càng nhiều quyền tự chủ càng tốt, họ có thể trở thành một tài sản đáng kinh ngạc cho công ty. Đó là ý tưởng đằng sau các chiến lược kinh doanh tiên tiến ngày nay.
Làm thế nào bạn có thể tận dụng tối đa phong cách làm việc hợp tác?
Phản hồi và tương tác giữa con người với nhau là hai điều giúp những người có phong cách làm việc hợp tác và tính cách hữu ích phát triển thịnh vượng. Nếu họ hoàn thành xuất sắc công việc, bạn có cân nhắc giao cho họ quyền kiểm soát một dự án độc lập mới không? Không, nếu bạn muốn tối đa hóa lợi ích của cách tiếp cận việc làm này. Điều đó không có nghĩa là bạn phải duy trì một người nào đó ở cùng cấp độ, nhưng nó đòi hỏi phải xem xét các cách để thăng tiến sự nghiệp của họ và mang đến cho họ những cơ hội mới đầy thử thách. Mỗi người có một cách lãnh đạo khác nhau, và cách một nhân viên thực sự làm việc cũng vậy.
Tương tự như vậy, nhiều người thích phong cách làm việc gần gũi lại thích làm việc cá nhân hơn, mặc dù họ mong muốn đóng góp cho một nhóm. Có cơ hội cho những người có phong cách làm việc chuyên nghiệp khác nhau trong bất kỳ tổ chức nào. Để giao nhiệm vụ phát huy thế mạnh của từng nhân viên, điều quan trọng trước tiên là hỏi họ, “Phong cách làm việc của bạn là gì?”
Tại sao Phong cách Làm việc lại Quan trọng?
Nếu bạn nhận thức được cách hoạt động của mình, bạn có thể điều chỉnh hành vi của mình để tối ưu hóa các tương tác với đồng nghiệp làm việc khác với bạn. Dưới đây là những điểm quan trọng của phong cách làm việc;
- Nhận thức được các giả định hoặc thành kiến của riêng bạn có thể giúp thay đổi hành vi của bạn để trở thành một nhân viên tốt hơn.
- Nghiên cứu cách đồng nghiệp giải quyết tình huống có thể giúp bạn tìm ra cách tương tác tốt nhất với họ.
- Hiểu rằng bạn phát triển thành công trong việc lập kế hoạch và chuẩn bị có thể giúp bạn khám phá những ngành nghề cho phép bạn sử dụng các kỹ năng của mình một cách đầy đủ tiềm năng và vượt trội bằng cách áp dụng các khả năng vốn có của bạn.
- Nghiên cứu cách đồng nghiệp giải quyết tình huống có thể giúp bạn tìm ra cách tốt nhất để tương tác với họ.
- Nhận biết cách bạn thích làm việc cũng hỗ trợ xác định ngành nghề và cơ hội nghề nghiệp nào phù hợp với bạn.
Ví dụ về Phong cách làm việc
Đây là những ví dụ về phong cách làm việc được liệt kê dưới đây. Nó giúp các cá nhân hiểu được phong cách làm việc của họ. Những ví dụ về phong cách làm việc là;
- Đối với các ví dụ về phong cách làm việc gần nhau, các thành viên trong nhóm có phong cách làm việc giống nhau có thể quản lý kinh tế của họ theo hướng thăng tiến, bao gồm tính linh hoạt của phong cách làm việc gần gũi.
- Là một ví dụ về định hướng chi tiết, bạn có thể gặp phải những thách thức khi đưa ra ý tưởng sản phẩm mới. Trong trường hợp như vậy, hãy thử ghép nối họ với một thành viên riêng lẻ trong nhóm hoặc một đồng nghiệp có định hướng ý tưởng có thể giúp bạn. như, viết, v.v.
- Một ví dụ về phong cách làm việc hợp tác giúp nâng cao năng suất công việc, bao gồm thuê người giám sát, quản lý, v.v. cho các đối tác thường xuyên. Bởi vì không chỉ công việc của bạn cực kỳ cá nhân, mà bạn còn đánh giá cao việc ý tưởng của mình được kiểm tra bởi một bên thứ ba riêng biệt trước khi thực hiện chúng.
- Một ví dụ về phong cách làm việc hợp lý là nếu ai đó giỏi trong công việc, chẳng hạn như một nhà đầu tư, và chỉ ra hoặc đặt sự chú ý của bạn vào cách thực hiện công việc đó, bạn có thể tạo ra chiếc la bàn của riêng mình thay vì đi theo người khác. Tuy nhiên, thật khó để tạo ra tác phẩm tuyệt vời nhất của bạn, nhưng bạn có thể đạt được điều đó nếu tập trung.
- Ví dụ về phong cách làm việc hỗ trợ bao gồm: người giám sát và nhân viên hậu cần hoặc nhóm của bạn có thể có phong cách làm việc hỗ trợ vì vai trò của bạn yêu cầu bạn dành thời gian cho nhu cầu của nhóm, chẳng hạn như các thành viên trong nhóm đóng góp cho các chức năng như tổ chức sự kiện, v.v.
- Một ví dụ về phong cách làm việc định hướng ý tưởng bao gồm suy nghĩ rằng mọi người thường làm việc trong các trách nhiệm công ty lớn hoặc nghệ thuật hơn, chẳng hạn như tiếp thị, v.v.
- Phong cách làm việc của bạn có thể là bán thời gian, toàn thời gian hoặc làm việc tại nhà, v.v., tùy thuộc vào nơi làm việc của bạn.
Tôi Nên Làm Gì Nếu Phong Cách Làm Việc Của Tôi Không Phù Hợp Với Môi Trường Làm Việc Của Công Ty?
Nếu bạn quyết định rằng vị trí đó không phù hợp với mình, bạn có thể chọn giữa một vài lựa chọn thay thế khác nhau. Bạn có thể suy nghĩ một chút và xác định xem liệu bạn có thể điều chỉnh phong cách làm việc của mình sao cho phù hợp hơn với phong cách làm việc của tổ chức hay không. Nếu có vẻ như nó không thành công, có lẽ bạn nên rút lại đơn xin việc và nghĩ về những cơ hội khác có thể phù hợp hơn với bạn.
Tôi có nên gửi thư cảm ơn sau khi phỏng vấn xin việc không?
Sau một cuộc phỏng vấn, bạn luôn phải viết một lời cảm ơn cho người đã phỏng vấn bạn. Gửi email cho người phỏng vấn trong đó bạn bày tỏ lòng biết ơn về thời gian của họ và nhắc lại rằng bạn quan tâm đến vị trí này là phương pháp đơn giản nhất để thể hiện sự đánh giá cao về thời gian họ đã dành cho bạn. Bạn cũng có thể nêu một số bằng cấp quan trọng nhất mà bạn có cho vị trí này.
Ba từ mô tả đúng nhất về phong cách làm việc của bạn là gì?
Có thể người quản lý tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn tóm tắt triết lý làm việc của mình chỉ bằng ba từ tại một số thời điểm trong suốt quá trình phỏng vấn. Do đó, điều quan trọng là chọn ba kỹ năng phản ánh chính xác tài năng của bạn đồng thời phù hợp với các yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc. Sau đây là một số ví dụ về các tính từ có khả năng thu hút người phỏng vấn:
- Giao tiếp
- Đáng tin cậy
- Sáng tạo
- Lương tâm
- Cầu thủ đội
- Động cơ
- Linh hoạt
- Kỹ thuật
Đánh giá Phong cách Làm việc là gì?
Một số cá nhân không biết phong cách làm việc của họ, nhưng một danh sách đánh giá sẽ hữu ích. Để đánh giá phong cách làm việc của bạn, có nhiều cách để thực hiện đánh giá trong các trang tính.
T phiếu đánh giá giúp bạn biết phong cách làm việc, hành vi của bạn, v.v. Điều này giúp các cá nhân đánh giá phong cách làm việc của họ và cho họ biết về nó.
Phong cách làm việc nhiệt tình
Nhiệt tình có nghĩa là vui vẻ trong công việc hoặc thể hiện phong cách làm việc của bạn. Điều quan trọng là thể hiện phong cách làm việc nhiệt tình ở nơi bạn làm việc để gây ấn tượng với tổ chức để bạn có thể thăng tiến lên vị trí cao hơn. Đồng nghiệp cũng muốn làm việc với một người luôn mong muốn hoàn thành một loạt các sáng kiến và mục tiêu.
Duy trì phong cách làm việc nhiệt tình ở nơi làm việc có thể gây mệt mỏi, đặc biệt nếu công việc của bạn khó khăn hoặc nếu bạn đang làm công việc đa nhiệm thường xuyên. Sẽ dễ dàng hơn để phát triển niềm đam mê trong thói quen làm việc để niềm vui trong công việc đến một cách tự nhiên. Phát triển phong cách làm việc nhiệt tình với công việc sẽ dễ dàng hơn khi có kinh nghiệm. Dưới đây là những cách mà sự nhiệt tình thể hiện trong phong cách làm việc:
- thể hiện sự quan tâm đến công việc của bạn.
- Thu hút sự chú ý của Sếp
- Tham gia vào các sở thích
Phong cách làm việc hỗ trợ
Khi các cá nhân hoặc đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau tại nơi làm việc của họ, điều đó sẽ làm cho mọi thứ trở nên hiệu quả và dễ dàng. Hãy xem xét các thành viên trong nhóm ủng hộ nhất tổ chức của bạn. Họ rất có thể có một phong cách làm việc hỗ trợ. Các thành viên trong nhóm hỗ trợ làm việc chăm chỉ để xây dựng mối quan hệ bền chặt và thúc đẩy tinh thần đồng đội. Khi có tranh chấp, điều này thường khiến bạn trở thành một người điều phối cũng như một người điều hòa xuất sắc.
Kết luận
Biết được phong cách của bạn có thể khó khăn đối với một số cá nhân. Để trở nên logic với tư cách là một nhà lãnh đạo, một số nhân viên không thể giao tiếp. Bạn phải tìm cách biến chúng trở nên hữu ích đối với những người khác ở nơi làm việc. Bất kể chức danh công việc của bạn là gì, nó có thể giúp ích rất nhiều cho tổ chức và nền kinh tế nói chung đạt được mục tiêu. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách nhận biết, quản lý và phát triển phong cách làm việc nhiệt tình và hỗ trợ.
Câu hỏi thường gặp về Phong cách làm việc
Làm thế nào để bạn đối phó với các phong cách làm việc khác nhau?
- Ghi lại những điểm mạnh của bạn.
- Thay đổi chiến lược của bạn thường xuyên.
- Tôn trọng và thừa nhận sự độc đáo của mỗi nhân viên. Nhân viên nên được cung cấp khả năng tự giám sát.
- Nhân viên thường được phân loại theo phong cách làm việc, xếp họ vào các loại riêng biệt có thể hữu ích.
- Tạo các nhóm đa dạng tại nơi làm việc của bạn.
- Yêu cầu nhân viên thiết lập các mục tiêu cá nhân.
Những phẩm chất quan trọng cần có khi áp dụng phong cách của bạn trong tổ chức của bạn là gì?
Ham học hỏi, khả năng giao tiếp, lòng trung thành, tinh thần đồng đội, tính linh hoạt, tính tự lập, tính trung thực, v.v.
Bạn mô tả phong cách làm việc của mình như thế nào?
Khi cố gắng biết phong cách của bạn, nó có thể được;
- Bạn có thể điều chỉnh theo bất kỳ môi trường làm việc nào tùy thuộc vào công việc.
- Bạn có thể cố gắng làm việc nhanh chóng hoặc bạn có thể làm việc nhóm cũng như làm việc một mình tốt.
- Tại nơi làm việc, bạn có thể đánh giá cao sự đáng tin cậy. vân vân
{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “Trang Câu hỏi thường gặp”,
“Thực thể chính”: [
{
“@type”: “Câu hỏi”,
“name”: “Làm thế nào để bạn đối phó với các phong cách làm việc khác nhau?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
- Ghi lại những điểm mạnh của bạn.
- Thay đổi chiến lược của bạn thường xuyên.
- Tôn trọng và thừa nhận sự độc đáo của mỗi nhân viên. Nhân viên nên được cung cấp khả năng tự giám sát.
- Nhân viên thường được phân loại theo phong cách làm việc, xếp họ vào các loại riêng biệt có thể hữu ích.
- Tạo các nhóm đa dạng tại nơi làm việc của bạn.
- Yêu cầu nhân viên thiết lập các mục tiêu cá nhân.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Những phẩm chất quan trọng cần có khi áp dụng phong cách của bạn trong tổ chức là gì?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Ham học hỏi, khả năng giao tiếp, lòng trung thành, tinh thần đồng đội, tính linh hoạt, tính tự lập, tính trung thực, v.v.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Bạn mô tả phong cách làm việc của mình như thế nào?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Khi cố gắng biết phong cách của bạn, nó có thể được;
- Bạn có thể điều chỉnh theo bất kỳ môi trường làm việc nào tùy thuộc vào công việc.
- Bạn có thể cố gắng làm việc nhanh chóng hoặc bạn có thể làm việc nhóm cũng như làm việc một mình tốt.
- Tại nơi làm việc, bạn có thể đánh giá cao sự đáng tin cậy. vân vân
"
}
}
] }
Bài viết liên quan
