ĐIỀU GÌ ĐỘNG LỰC BẠN: Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn hóc búa này

Mục lục Ẩn giấu

Điều thúc đẩy bạn?
1. Làm thế nào để trả lời câu hỏi "Điều gì thúc đẩy bạn?"
2. Làm thế nào để không trả lời câu hỏi "Điều gì thúc đẩy bạn?"
Câu hỏi phỏng vấn: Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Câu hỏi phỏng vấn: Điều gì thúc đẩy bạn làm tốt công việc?
Điều gì có thể thúc đẩy bạn trong cuộc sống?
Bạn có ý nghĩa gì bởi những gì thúc đẩy bạn?
Điều gì thúc đẩy bạn làm việc thành công?
3 động lực lớn nhất của bạn là gì?
Sáu Động Lực Là Gì?
Bài viết liên quan

Có thể khó trả lời một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất. Câu hỏi "Điều gì thúc đẩy bạn?" có vẻ là người thẳng thắn. Nó có thể giúp nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn cảm nhận được tham vọng và mục tiêu dài hạn của bạn. Nó cũng có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về động cơ và đặc điểm tính cách của bạn. Các câu hỏi phỏng vấn khác, như "động lực nào khiến bạn làm việc?" và "động lực nào khiến bạn làm tốt công việc?" là những câu hỏi quan trọng mà người phỏng vấn hoặc nhà tuyển dụng mong đợi. Vì vậy, người ta phải chuẩn bị để đưa ra câu trả lời chuyên nghiệp cho những câu hỏi này.

Điều thúc đẩy bạn?

Điều thúc đẩy bạn? Không chỉ có một câu trả lời thích hợp cho câu hỏi rộng này. Tuy nhiên, có một cách để phản hồi nó đúng cách.

Động lực nào giúp bạn thành công? Đây là điều mà người phỏng vấn thực sự muốn hỏi khi họ hỏi về động lực của bạn. Điều thúc đẩy bạn? Điều gì mang lại cho bạn năng lượng? Họ có thể cho biết từ câu trả lời của bạn cho câu hỏi động lực làm thế nào bạn sẽ hòa nhập với văn hóa công ty.

Ngoài ra, người phỏng vấn tìm hiểu thông tin quan trọng về cách bạn sẽ cư xử ở nơi làm việc. Rốt cuộc, mục tiêu của những cuộc phỏng vấn này là để xác định ứng viên tốt nhất cho công ty. Điều quan trọng là nhận ra rằng khi một người phỏng vấn hỏi, “Điều gì thúc đẩy bạn?

Cân nhắc những lợi thế của bạn vì chúng là một nơi tốt để bắt đầu. Bạn xuất sắc ở điểm nào? Bạn có thể mang lại gì cho đội? Quyết định cả sở thích và sở thích của bạn. Có bất kỳ lĩnh vực nào trong số này phù hợp với lĩnh vực thế mạnh của bạn không? Nếu vậy, đây có thể là phản ứng lý tưởng!

Có được một bản sao các giá trị của công ty. Để trả lời chính xác câu hỏi, hãy sử dụng chúng làm hướng dẫn. Công ty này có coi trọng kỹ năng giải quyết vấn đề và sự hợp tác của nhân viên không? Nếu đúng như vậy và nếu điều này mô tả bạn, thì đây sẽ là một câu trả lời tuyệt vời cho câu hỏi “điều gì thúc đẩy bạn”?

Điều quan trọng nhất ở đây là bạn nói sự thật để dịch vụ của bạn trong công ty có thể tồn tại lâu dài.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi "Điều gì thúc đẩy bạn?"

Hãy để chúng tôi xem xét những cách phù hợp mà qua đó bạn có thể trả lời câu hỏi “điều gì thúc đẩy bạn”?

# 1. Giữ nó phù hợp với vị trí

Duy trì sự phù hợp với yêu cầu của công việc là chiến thuật quan trọng nhất. Mặc dù bạn có thể có nhiều động cơ khác nhau, nhưng bây giờ là lúc để nói về những động cơ thể hiện rõ nhất sự phù hợp của bạn.

# 2. Cá nhân hóa nó (Chỉ khi bạn có thể)

Nếu có thể, hãy nói về mối liên hệ giữa động lực làm việc và niềm đam mê cá nhân của bạn. Điều này chứng tỏ với những người phỏng vấn rằng bạn có thể có cam kết nhiều hơn với vị trí này. Ví dụ, nếu bạn đang nộp đơn xin việc với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có thể đề cập ngắn gọn về việc bạn đã gặp khó khăn như thế nào để tìm được công việc thích hợp trong quá khứ và điều đó đã truyền cảm hứng cho bạn hỗ trợ những người khác trong quá trình tìm việc của họ như thế nào.

# 3. Hãy đặc biệt.

Thảo luận về một ví dụ cụ thể chứng minh một hoặc nhiều động cơ của bạn đã tác động tích cực đến công việc của bạn như thế nào. Kết quả là phản hồi của bạn có được sự tín nhiệm. Câu trả lời của bạn càng tốt thì bạn càng có thể chính xác hơn về các tình huống trong khi vẫn giữ cho nó ngắn gọn.

#4. Mô tả nó liên quan như thế nào đến khát vọng nghề nghiệp của bạn.

Hãy cẩn thận đề cập nếu bạn dự đoán sẽ phát triển ở vai trò này theo thời gian vì bạn sẽ nhiệt tình với nhiệm vụ Cam kết của bạn với công ty sẽ thể hiện nếu bạn liên kết động cơ của mình với sự phát triển của sự nghiệp ở đó.

# 5. Kết nối nó với Sứ mệnh hoặc Tầm nhìn của Tổ chức.

Nếu có thể, hãy nói về cách mục tiêu của bạn phù hợp với sứ mệnh hoặc văn hóa của công ty. Bạn có thể kể một câu chuyện về mối quan hệ cá nhân hoặc nghề nghiệp mà bạn đã thực hiện thông qua nền tảng và giải thích lý do tại sao nó thúc đẩy bạn giúp công ty thành công nếu chẳng hạn, mục đích của họ là kết nối thế giới thông qua mạng xã hội. Bạn cũng có thể giải thích lý do tại sao môi trường làm việc có nhịp độ nhanh lại khiến bạn quan tâm nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí tại một công ty khởi nghiệp.

Làm thế nào để không trả lời câu hỏi "Điều gì thúc đẩy bạn?"

Mặc dù hầu hết những người phỏng vấn không cố gắng lừa bạn, nhưng có một vài tình huống mà bạn cần phải cẩn thận khi trả lời câu hỏi này. Bạn có thể tránh mắc phải những lỗi thường xuyên trong cuộc phỏng vấn bằng cách nhận thức được chúng. Ngoài ra, hãy nhớ rằng câu trả lời của bạn phải bổ sung cho mục tiêu phỏng vấn chính của bạn, đó là thuyết phục nhà tuyển dụng thuê bạn.

# 1. Hãy tích cực.

Đừng nói về bất kỳ động cơ tiêu cực nào vì chúng là những thuộc tính xấu. Khi người phỏng vấn hỏi câu hỏi này theo một cách hơi khác, như "Điều gì đã thúc đẩy bạn ứng tuyển vào vị trí này?" Nó có thể rất khó khăn. Thảo luận lý do tại sao bạn hào hứng với nhiệm vụ của vai trò mới hơn là bày tỏ sự nghi ngờ về vị trí hiện tại hoặc nhà tuyển dụng của bạn.

# 2. Được tập trung.

Giữ cho các câu trả lời của bạn liên quan đến công việc và tập trung vào một trải nghiệm duy nhất; tránh trở nên không tập trung. Bạn có nguy cơ bị lảng tránh, lan man hoặc chung chung trong câu trả lời của mình.

# 3. Tạo ấn tượng

Đừng đi lạc khỏi chủ đề; thay vào đó, hãy sử dụng cơ hội này để làm nổi bật trình độ của bạn cho vị trí dựa trên động lực của bạn. Mặc dù có thể chấp nhận được thu nhập cơ bản hoặc nhiều lợi ích, nhưng các nhà quản lý tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên có mối quan hệ gắn bó chặt chẽ hơn và cống hiến nhiều hơn cho nhiệm vụ hiện tại. Về bản chất, bạn có thể để lại cho người phỏng vấn ấn tượng tốt và kỳ vọng rõ ràng hơn về việc bạn sẽ trở thành một nhân viên như thế nào bằng cách xác định và xây dựng động cơ của bạn.

Câu hỏi phỏng vấn: Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?

Điều gì thúc đẩy bạn làm việc? Đó là một câu hỏi phỏng vấn nhằm mục đích đóng vai trò như một tấm gương để nhìn xuyên qua lớp trang điểm và động lực của bất kỳ cá nhân nào. Sẽ là tốt nhất nếu bạn tự làm quen với các câu hỏi phỏng vấn điển hình, trong đó nên đưa vào điều gì thúc đẩy bạn làm việc.

Có nhiều động lực khác nhau mà chúng ta có thể chọn không chỉ giúp cho nghề nghiệp hoặc công việc của chúng ta hiệu quả hơn mà còn thú vị hơn, mà tất cả chúng ta đều đáp ứng các mục tiêu và động lực thúc đẩy chúng ta từ một góc độ cụ thể. Một số nhân viên không trả lời đúng câu hỏi này bởi vì họ thiếu những gì thực sự thúc đẩy họ làm việc. Họ khó trả lời câu hỏi “điều gì thúc đẩy bạn” khi họ dự định làm việc mà không có đam mê.

Thế giới đầy cơ hội. Để ra ngoài và nắm bắt những khả năng này, chúng ta cần có những động lực phù hợp thúc đẩy chúng ta làm việc. Trong số các loại câu hỏi phỏng vấn xin việc, điều gì thúc đẩy bạn làm việc là một trong những câu hỏi quan trọng. Mỗi người đều có những yếu tố khác nhau thúc đẩy họ làm việc. Điều gì thúc đẩy anh A làm việc khác với động lực thúc đẩy anh B

# 1. Tiền tệ

Đây là một động lực tuyệt vời và thiết yếu dẫn dắt chúng tôi đến với nghề nghiệp của mình và khuyến khích chúng tôi gắn bó với chúng. Đây là một điều cần thiết cho cuộc sống của mỗi người, nhưng nó cũng cho chúng ta cảm giác hoàn thành, thành công và địa vị. Chúng ta có thể sống theo lối sống mà chúng ta muốn nhờ tiền, thứ mang lại cho chúng ta những quyền tự do mà chúng ta hằng mong ước. Sự hài lòng là thứ mà tiền không thể mua được, như đã thấy bởi rất nhiều người nổi tiếng trong xã hội của chúng ta, những người dường như có tất cả. Tuy nhiên, khi những hành động của họ trở nên rõ ràng, tiền bạc hoàn toàn không phải là yếu tố duy nhất thúc đẩy chúng ta làm việc chăm chỉ và cảm thấy hạnh phúc.

# 2. Khách quan

Chúng ta cần có cảm giác có mục đích để sống một cuộc sống trọn vẹn. Những người không có định hướng trải qua nhiều bất hạnh và cảm giác vô mục đích hơn những người khác. Khi chúng ta đang sống với một mục tiêu trong tâm trí, chúng ta cảm thấy bị thôi thúc và yên tâm hơn về những con đường mà chúng ta đang đi trong cuộc sống. Vốn xuất hiện theo từng đợt, vì vậy mục đích mang lại cho chúng ta cảm giác an toàn mạnh mẽ hơn tiền có thể mang lại. Bất chấp những mâu thuẫn đau đớn do thay đổi công việc và / hoặc điều kiện, việc có một sứ mệnh giúp chúng ta tiến lên phía trước và truyền cảm hứng cho chúng ta để đạt được những mục tiêu lớn hơn của mình.

# 3. Có tác động

Biết rằng những đóng góp của chúng ta cho thế giới là có ý nghĩa là cảm giác bổ ích nhất. Có nhiều nghề mang lại cho chúng ta số tiền mà chúng ta muốn, nhưng chúng cũng có thể đi kèm với rất nhiều căng thẳng không thỏa mãn. Lợi ích quý giá nhất của những công việc mang lại lợi ích cho cộng đồng của chúng ta là cách chúng ảnh hưởng và thay đổi cuộc sống của chính chúng ta. Công việc và mục đích của chúng tôi cảm thấy hài lòng hơn rất nhiều khi chúng tôi có thể thấy rằng những gì chúng tôi làm tạo nên sự khác biệt.

# 4. Nhiệm vụ

Mặc dù sự nghiệp của chúng ta có thể đòi hỏi nhiều khó khăn, nhưng thiếu thận trọng thậm chí còn tồi tệ hơn. Khi chúng ta liều lĩnh, chúng ta tự đào mình vào những con đường tài chính mà gần như không thể thoát ra được; nhưng, khi chúng ta có trách nhiệm và có một công việc vững vàng, chúng ta tự tin vào khả năng thoát khỏi mọi tình huống. Không có gì gọi là một cá nhân vô trách nhiệm, có tâm lý khỏe mạnh, như Scott Peck lập luận trong cuốn sách Con đường ít đi. Tự quản lý dẫn đến tự hiện thực hóa và phát triển cá nhân. Có trách nhiệm mang lại cho chúng ta cảm giác cân bằng, thành công, động lực và sự tự tin.

# 5. Vấn đề

Động lực tăng lên khi có thách thức. Chúng ta thiếu thách thức từ công việc của chúng ta, những công việc giống như vậy mỗi ngày, để thực hiện bất kỳ nỗ lực mới nào hoặc thay đổi thói quen hành vi liên quan đến công việc của chúng ta. Để cảm nhận được cảm giác chiến thắng khi kết thúc trò chơi, chúng tôi muốn chứng minh rằng chúng tôi có thể vượt qua bất kỳ chướng ngại vật nào cản trở mình. Những chiến thắng này có thể khó khăn và chúng ta có thể gặp thất bại trên đường đi, nhưng đây chính là cách chúng ta xây dựng khả năng phục hồi truyền cảm hứng và thúc đẩy chúng ta cho những gì sắp tới.

# 6. Kết nối với những người khác

Một người không thể đạt được thành công một mình. Chúng tôi đạt được các mục tiêu vừa thực sự hoàn thành vừa có mối quan hệ lâu dài nếu chúng tôi gắn bó riêng lẻ hoặc như một nhóm. Chúng ta là những sinh vật xã hội có nhu cầu giao tiếp. Cảm giác thuộc về cộng đồng, bản chất hoàn thành vai trò của chúng ta, chia sẻ thông tin, mối quan tâm thực sự và sự nhạy bén trong kinh doanh đều góp phần tạo nên điều này.

# 7. Sự công nhận

Phần thưởng tốt nhất của tất cả là sự công nhận. Mọi người đều muốn được công nhận cho những nỗ lực của họ, cho dù họ có thành công hay không. Vị trí duy nhất mà chúng ta có thể tìm thấy động lực sâu sắc bên trong là tại nơi làm việc. Một lời nhận xét, tăng lương, chuyển nhượng, một chuyến đi câu lạc bộ, một khoản tiền thưởng, hoặc hỗ trợ và khuyến khích đều là những ví dụ về cách thể hiện lòng biết ơn. Sự thừa nhận là một thành phần quan trọng của sự phát triển cá nhân và tầm nhìn tốt hơn về những gì chúng ta có thể đạt được. Chúng ta có điều gì đó đáng giá để phấn đấu hoặc hướng tới khi chúng ta được thừa nhận. Chúng tôi đo lường thành công bằng sự thừa nhận, như tôi mô tả trong cuốn sách Phương trình thành công: Con đường để sống một cuộc sống giàu có về mặt tình cảm.

#số 8. Nghĩa vụ

Có ý thức về nghĩa vụ, đích đến và mục tiêu cần đạt được là một động lực mạnh mẽ. Sự phát triển của một bản sắc mạnh mẽ phụ thuộc vào việc có ý thức về nghĩa vụ. Khi chúng ta có một sự nghiệp, chúng ta có một vai trò quan trọng về mặt đạo đức. Chúng ta có cơ hội để phát triển và xác định tính cách của mình khi chúng ta dành cả cuộc đời mình được thúc đẩy bởi các nguyên tắc cốt lõi. Cảm giác về nghĩa vụ thúc đẩy chúng ta chăm sóc bản thân, chân thành trong tương tác với người khác và tạo dựng danh tiếng tốt. Không điều gì trong số này sẽ nói về chúng ta nhiều hơn chúng ta là ai và chúng ta tin tưởng vào điều gì.

Câu hỏi phỏng vấn: Điều gì thúc đẩy bạn làm tốt công việc?

Các câu hỏi phỏng vấn có thể là một thách thức. Bạn không bao giờ có thể chắc chắn về mục đích thực sự của một câu hỏi. Bạn nên làm quen với các câu hỏi phỏng vấn phổ biến trước khi bắt đầu phỏng vấn để câu trả lời của bạn có trọng tâm và mạnh mẽ. Tôi gần như chắc chắn người phỏng vấn của bạn sẽ hỏi bạn về động lực của bạn.

Trên thực tế, người phỏng vấn tò mò về phương pháp truyền cảm hứng cho người khác của bạn hơn là về nguồn cảm hứng của bạn. Họ muốn đảm bảo rằng bạn có thể hoàn thành công việc được giao và động cơ của bạn sẽ không mâu thuẫn với cách hoạt động kinh doanh của họ. Do đó, nhấn mạnh thích hợp

Sẽ có một loạt câu trả lời được chấp nhận vì bản chất của câu hỏi. Sử dụng các đề xuất này để đảm bảo phản hồi của bạn được gửi đúng cách, vì đây là yếu tố quan trọng nhất.

# 1. Gạt nó ra.

Chúng ta thường cảm thấy phấn khích hoặc lo lắng khi làm việc để đạt được mục tiêu. Nhưng những cảm xúc đó sẽ chỉ ngăn cản chúng ta viết ra mọi thứ.

Ví dụ, tâm trí của bạn có khả năng chạy đua với hàng triệu ý tưởng nếu bạn cực kỳ nhiệt tình với việc bắt đầu kinh doanh. Do đó, bạn mất tầm nhìn về những ưu tiên sẽ đảm bảo sự thành công của công ty bạn.

Cách phòng thủ tốt nhất để chống lại điều này là theo nghĩa bóng, khiến các dây thần kinh bị rũ bỏ. Bạn có thể tập trung trở lại bằng cách tham gia vào các hoạt động như yoga, hít thở, thư giãn và tập thể dục.

# 2. Làm ngay bây giờ.

Đừng suy nghĩ kỹ khi động lực bắt đầu bùng cháy bên trong bạn. Sử dụng cảm giác ngay. Bằng cách này, bạn sẽ ngăn cảm giác này mờ dần. Như đã nói phổ biến của Walt Disney, "Cách để bắt đầu là bỏ nói và bắt đầu làm."

# 3. Loại bỏ những lời chỉ trích và chuyển hướng.

Bạn cần phải loại bỏ những phiền nhiễu nếu bạn muốn duy trì dòng chảy sáng tạo của mình. Để tránh bị gián đoạn khi làm việc, điều này đòi hỏi phải tắt TV và điện thoại, chặn các trang web gây mất tập trung và thiết lập ranh giới với gia đình và đồng nghiệp của bạn.

Loại bỏ những nghi ngờ là tốt. Bạn biết đấy, những người tiêu cực, đố kỵ hoặc tiêu hao năng lượng của bạn. Dành nhiều thời gian hơn cho những người đang khuyến khích và kéo bạn lên, và dành ít thời gian hơn cho họ.

#4. Làm hết sức mình đi.

Cố gắng hết sức có thể khi bạn đang ở trong khu vực. Trong khi bạn vẫn còn năng lượng đó, bạn muốn sử dụng nó. Tuy nhiên, đã đến lúc nghỉ ngơi khi bạn nhận thấy tốc độ của mình đang chậm lại.

# 5. Cải tiến và đổi mới không ngừng.

Sẽ có những trường hợp bạn trở nên không quan tâm đến một nhiệm vụ hoặc mục tiêu. Điều đó cũng tốt. Bí quyết là liên tục tìm kiếm những cơ hội mới để đổi mới và hoàn thiện bản thân hơn để bạn có thể khám phá ra những phương tiện truyền cảm hứng mới cho bản thân.

Hãy tránh những sai lầm này khi trả lời điều gì thúc đẩy bạn hoàn thành tốt công việc hoặc công việc.

Một trong những sai lầm sau đây có thể khiến người phỏng vấn tin rằng bạn không có đạo đức làm việc vững vàng khi được hỏi "động lực nào khiến bạn hoàn thành tốt công việc?" Tránh những sai lầm phổ biến sau đây;

# 1. Tránh các mục tiêu cá nhân

Không tập trung vào các mục tiêu cá nhân của bạn trừ khi chúng khuyến khích tinh thần làm việc mạnh mẽ. Được thúc đẩy bởi khả năng phát triển nghề nghiệp thông qua làm việc chăm chỉ là điều có thể chấp nhận được; bị chi phối bởi tiền không phải là khi trả lời câu hỏi "động lực nào khiến bạn làm tốt công việc?"

# 2. Dành thời gian của bạn khi phản hồi.

Điều này cho thấy sự thiếu chân thành hoặc thiếu động lực. Dành thời gian để trả lời câu hỏi “động lực nào thúc đẩy bạn làm tốt công việc” là một điểm quan trọng mà bạn không cần phải nói đùa, bởi vì nếu bạn vội vàng đưa ra câu trả lời, bạn có thể đưa ra một câu trả lời tiêu cực, điều này sẽ khiến người phỏng vấn cảm thấy như bạn không đủ tiêu chuẩn.

# 3. Hạn chế sự cường điệu của bạn.

Bạn không cần phải là nhiệt tình về mọi lĩnh vực của công việc bởi vì người phỏng vấn nhận thức được rằng làm việc bao gồm nỗ lực. Đừng bao giờ phụ thuộc vào người khác để truyền cảm hứng cho bạn. Tìm kiếm ấn tượng chắc chắn sẽ không thuyết phục được cấp trên về động lực làm việc lâu dài của bạn.

#4. Khi phản hồi, hãy nhiệt tình.

Mặc dù sự nhiệt tình là cần thiết trong suốt cuộc phỏng vấn, nhưng nó đặc biệt quan trọng khi trả lời những câu hỏi như thế này. Bạn không muốn thiếu một phản ứng chắc chắn sẵn sàng đi trước người quản lý tuyển dụng và mất cảnh giác. Nếu đúng như vậy, bạn có thể cảm thấy vô cùng thiếu động lực, điều này sẽ cho người quản lý tuyển dụng biết ngay rằng bạn đang phải vật lộn với động lực. Khi nói, hãy đảm bảo rằng bạn đang đầu tư sâu vào cuộc thảo luận và đam mê chủ đề hiện tại. Điều này sẽ chứng tỏ khả năng vượt trội của bạn.

# 5. Hãy cụ thể

Khi trả lời câu hỏi "Động lực nào khiến bạn làm tốt công việc?" Trong mọi trường hợp, bạn không được đưa ra câu trả lời chung chung cho câu hỏi của người quản lý tuyển dụng về động lực của bạn. Một phản hồi chung chung có thể tạo ra vẻ ngoài mà bạn đang lướt qua đối tượng và bối rối tìm câu trả lời. Người quản lý tuyển dụng muốn bạn cung cấp thêm thông tin và cụ thể hơn. Bằng cách giải thích lý do tại sao bạn thích thành lập nhóm và làm việc với những người khác, bạn có thể thuyết phục họ rằng bạn sẽ có động lực để thực hiện các công việc hàng ngày. Tự hỏi bản thân “tại sao” ở cuối câu cho thấy rằng bạn cần phải đi xa hơn một chút. Hãy nhớ kết nối động lực của chính bạn với vị trí bạn đang phỏng vấn. Tiền cũng không phải là một trong những giải pháp.

# 6. Hãy trung thực

Bạn phải chân thành trong suốt cuộc phỏng vấn nếu bạn muốn có lợi cho mình trong ngắn hạn và dài hạn. Những người phỏng vấn có kỹ năng có thể cho biết mức độ chân thành của bạn bằng cách nhìn ngôn ngữ cơ thể và lắng nghe giọng điệu và ngôn ngữ của bạn. Bạn có thể bị coi là không có động lực nếu bạn cho biết rằng bạn có thể không thích các yêu cầu của vị trí bạn đang phỏng vấn hoặc nếu bạn không có thái độ đúng đắn. Nếu bạn thực sự có động lực để hoàn thành bất cứ điều gì, điều đó sẽ được thể hiện rõ ràng trong mọi điều bạn nói và làm. Khi thảo luận về động cơ cá nhân của bạn với người quản lý tuyển dụng, bạn phải chân thành và chân thành.

Hãy xem một số cách bạn có thể trả lời "Động lực nào khiến bạn hoàn thành tốt công việc?"

Câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn: "Động lực nào giúp bạn làm tốt công việc?"

Động lực nào giúp bạn hoàn thành tốt công việc? trả lời 1

Tôi có động lực mạnh mẽ trong tất cả những gì tôi làm, cả về chuyên môn và cá nhân. Tôi luôn cống hiến hết mình, vượt lên trên cả sự mong đợi, và đặc biệt chú ý đến từng chi tiết nhỏ khi tôi bắt đầu đạt được điều gì đó, cho dù đó là nhiệm vụ tôi được giao hay điều gì khác. Ngoài ra, tôi phát triển mạnh trong việc duy trì sự chú ý của mình vào các nhiệm vụ được giao từ đầu đến cuối, hoàn thành thời hạn và duy trì mức độ công việc cao trong suốt quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Động lực nào giúp bạn hoàn thành tốt công việc? Câu trả lời 2:

Tôi có một số động lực khi nói đến thành công. Quan trọng hơn, tôi có nhiều kinh nghiệm huấn luyện người khác và hướng dẫn họ chi tiết nghề nghiệp của mình. Tôi thực sự thích hướng dẫn người khác và điều đó truyền cảm hứng cho tôi khi thấy những người khác đạt được thành tích trong nỗ lực của họ. Tôi cũng được thúc đẩy bởi cơ hội tiết kiệm tiền cho các doanh nghiệp. Ở vị trí cũ, tôi đã thực hiện các phương pháp cắt giảm chi phí và kiếm tiền cho công ty, đó là một trải nghiệm thực sự mãn nguyện.

Bây giờ bạn có thể làm tốt hơn mong đợi trong cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo bằng cách biết cách trả lời một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất.

Điều gì có thể thúc đẩy bạn trong cuộc sống?

Bạn có ý nghĩa gì bởi những gì thúc đẩy bạn?

Động lực nào giúp bạn thành công? Đây là điều mà người phỏng vấn thực sự muốn hỏi khi họ hỏi về động lực của bạn.

Điều gì thúc đẩy bạn làm việc thành công?

Điều thúc đẩy hầu hết mọi người là khi họ có tác động đến công việc của họ. Biết rằng những đóng góp của chúng ta cho thế giới là có ý nghĩa là cảm giác bổ ích nhất. Có nhiều nghề mang lại cho chúng ta số tiền mà chúng ta muốn, nhưng chúng cũng có thể đi kèm với rất nhiều căng thẳng không thỏa mãn. Lợi ích quý giá nhất của những công việc mang lại lợi ích cho cộng đồng của chúng ta là cách chúng ảnh hưởng và thay đổi cuộc sống của chính chúng ta.

3 động lực lớn nhất của bạn là gì?

Nhưng hóa ra thành tích, mối quan hệ thân thiết hoặc quyền lực mới là tác nhân chính đối với mỗi cá nhân chúng ta. Đây là một ví dụ về cái mà David McClelland đặt tên là “Lý thuyết Động lực” vào năm 1961.

Sáu Động Lực Là Gì?

Lựa chọn, Xây dựng ý nghĩa, Kiểm soát, Thách thức, Hệ quả và Hợp tác là sáu khía cạnh được đề xuất bởi Turner và Paris (1995) để tăng động lực cho sinh viên mà bạn nên tính đến khi thiết kế khóa học của riêng mình.

https://instachronicles.com/provigil-online-for-sleeping-disorders/