Người lao động làm công ăn lương mà công việc của họ có ngày kết thúc đã định được coi là được tuyển dụng tạm thời. Các định nghĩa quốc gia có thể khác với khái niệm cơ bản này, nhưng chúng thường tuân theo nó. Chỉ số này được đánh giá theo tỷ lệ phần trăm của người lao động phụ thuộc (tức là người làm công ăn lương) và được chia theo nhóm tuổi. Thú vị phải không? Hãy cùng tìm hiểu thêm khi chúng tôi đề cập đến việc làm tạm thời chính xác nghĩa là gì và tất cả những gì bạn nên biết.
Việc làm tạm thời là gì
Việc làm tạm thời là việc làm cho phép bạn chọn giờ và địa điểm làm việc của bạn khi nó là tạm thời hoặc dựa trên hợp đồng. Nghĩa vụ hợp đồng có thể kéo dài từ một ngày đến vài năm. Người sử dụng lao động đang ngày càng sử dụng nhân viên hợp đồng cho các dự án chuyên biệt, khối lượng công việc thay đổi và tình trạng thiếu nhân sự trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày nay. Do đó, vị trí hợp đồng đang ngày càng phổ biến như một sự lựa chọn nghề nghiệp của nhiều cá nhân.
Những người chọn cách sắp xếp việc làm này thường được gọi là nhân viên đại lý tự do. Theo dữ liệu của chúng tôi, 44% tổng số công nhân Mỹ xác định là nhà thầu độc lập. Cơ quan cho việc làm tạm thời
Nhân sự tạm thời là một giai đoạn điển hình của việc mở rộng công ty. Một chủ cửa hàng chỉ có thể tự xử lý rất nhiều việc cùng một lúc.
Tuy nhiên, thuê nhân viên tạm thời hoặc bán thời gian có thể là một rắc rối hành chính. Đối với mùa lễ, các thương nhân thuê hơn 418,000 công nhân tạm thời chỉ ở Hoa Kỳ.
Mục đích của các công ty cung cấp nhân sự tạm thời là làm cho quá trình tuyển dụng nhân sự tạm thời trở nên dễ dàng hơn. Bài đăng này giải thích cách thuê nhân viên tạm thời cho cửa hàng của bạn bằng cách sử dụng dịch vụ cung cấp nhân sự tạm thời.
Cơ quan Việc làm Tạm thời
Một tổ chức hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng lao động tạm thời là một cơ quan nhân sự tạm thời. Ví dụ, bạn có thể sử dụng một công ty cung cấp nhân sự tạm thời để nhanh chóng tìm, phỏng vấn và thuê nhân công tạm thời nếu bạn đang thuê lao động thời vụ cho đợt cao điểm Giáng sinh.
Tại sao nên sử dụng Cơ quan Việc làm Tạm thời
Việc làm tạm thời thường được sử dụng để quản lý khối lượng công việc trong thời gian cao điểm hoặc để thay thế các vị trí tuyển dụng của lực lượng lao động. Nó cho phép các doanh nghiệp nhanh chóng và dễ dàng tìm được những người phù hợp để lấp đầy các vị trí tạm thời, chẳng hạn như những vị trí phát sinh trong thời gian bận rộn hoặc khi không có nhân viên cố định.
Lợi ích của việc sử dụng một cơ quan việc làm tạm thời
Lợi ích của việc sử dụng lao động tạm thời bao gồm:
- Lấp chỗ trống lao động: Thuê nhân viên tạm thời có chuyên môn, chẳng hạn như người mua lẻ hoặc quản lý cửa hàng, để tránh tốn thời gian hoặc tiền bạc cần thiết để đào tạo nhân viên mới.
- Tăng năng suất: Nhiều người hơn trong công việc thường dẫn đến việc hoàn thành nhiều nhiệm vụ hơn. Lực lượng lao động hiện tại của bạn không bị ảnh hưởng trong quá trình tuyển dụng khi bạn sử dụng một cơ quan nhân sự tạm thời để tìm nhân viên thời vụ.
- Chi ít hơn cho chi phí tuyển dụng: Một công ty cung cấp nhân sự tạm thời có thể trang trải chi phí đăng việc làm trên các trang web việc làm, thời gian thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra kỹ năng để đổi lấy một khoản phí cố định hoặc theo tỷ lệ phần trăm.
- Khả năng mở rộng, cả lên và xuống: Bạn có thể tuyển dụng và sa thải nhân viên tạm thời khi cần thiết, cho dù đó là cho các cửa hàng bật lên hay nhu cầu tăng vọt đột ngột.
Nhược điểm của việc sử dụng nhân viên tạm thời
Mặc dù nhân viên tạm thời có những lợi ích, nhưng bạn cũng nên biết một số nhược điểm. Chúng bao gồm:
Chi phí tuyển dụng nhân viên mới cao
Chi phí trung bình để tiếp nhận một nhân viên mới là 4,100 USD. Tuy nhiên, sử dụng một cơ quan cung cấp nhân sự tạm thời thường ít tốn kém hơn so với việc tự thuê.
Tinh thần đồng đội có thể bị ảnh hưởng
Nhân viên tạm thời có thể thấy khó hòa nhập với nhóm vì họ biết rằng họ sẽ không làm việc lâu dài cho bạn.
mối quan tâm đào tạo
Bạn vẫn cần dành thời gian cho sức khỏe và an toàn, giới thiệu và đào tạo dành riêng cho công ty mặc dù phần lớn các công ty cung cấp nhân sự tạm thời tập trung vào việc tìm kiếm nhân sự có chuyên môn cụ thể.
Tại sao bạn cần một công ty việc làm tạm thời
Mặc dù có những lợi ích và hạn chế khi sử dụng các công ty tuyển dụng tạm thời, nhưng khi nào bạn cần làm như vậy? Dưới đây là một vài điều mà một cơ quan có thể hỗ trợ bạn.
#1. Bán hàng tại sự kiện
Đi đến một cửa hàng pop-up, lễ hội âm nhạc hay hội chợ thủ công? Nếu bạn không có đủ nhân viên để điều hành doanh nghiệp và tham dự sự kiện, bạn có thể thuê trợ giúp tạm thời. Điều này đặc biệt hữu ích nếu bạn đang đi ra ngoài thị trường của mình vì bạn có thể thuê nhân công tạm thời gần đó.
#2. Tuyển dụng Đại sứ thương hiệu
Đại sứ thương hiệu có thể hỗ trợ quảng bá công ty bán lẻ của bạn. Khi họ tạo kết nối và truyền bá thông tin về cửa hàng của bạn cho người dân địa phương, họ có thể cung cấp các mẫu hoặc phiếu mua hàng miễn phí.
#3. Tuyển Công Nhân Thời Vụ
Nhóm hiện tại của bạn có thể không đủ để đáp ứng nhu cầu gia tăng trong các ngày lễ hoặc bất kỳ mùa bận rộn nào khác. Nhiều nhà bán lẻ sử dụng lao động tạm thời khi đối mặt với tình huống này. Chẳng hạn, Target đã tuyển dụng 100,000 nhân viên thời vụ cho kỳ nghỉ lễ năm 2022.
#4. Sự kiện tổ chức trong cửa hàng
Nếu bạn đang tổ chức một sự kiện lớn, chẳng hạn như tiệc khai trương hoặc tiệc kỷ niệm, bạn có thể yêu cầu thêm nhân viên để hỗ trợ dịch vụ khách hàng hoặc sắp xếp hàng hóa trên kệ.
#4. Công ty rút lui
Cửa hàng của bạn sẽ không tự hoạt động nếu bạn đưa nhân viên của mình đi nghỉ hoặc yêu cầu một buổi đào tạo cả ngày. Bạn có thể củng cố nhóm của mình và giữ cho công ty của bạn hoạt động trơn tru với sự trợ giúp của một công ty việc làm tạm thời.
#5. Thay đổi nhân viên hiện tại
Tình huống có thể thay đổi cho tất cả mọi người. Dịch vụ cung cấp nhân sự tạm thời hỗ trợ tuyển dụng nhân viên chính thức khi họ vắng mặt do nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con hoặc đi công tác dài ngày.
Các công ty việc làm tạm thời hàng đầu của Hoa Kỳ năm 2023
#1. Dịch vụ Kelly
Một công ty cung cấp nhân sự quốc tế tên là Kelly Services tập trung vào việc tìm kiếm công nhân tạm thời cho các công việc trong các lĩnh vực hỗ trợ chuyên nghiệp, tài chính, công nghiệp và văn phòng. Nó hỗ trợ các cửa hàng tuyển dụng từ một đến 1,000 công nhân tạm thời và Forbes đã gọi nó là công ty việc làm tạm thời tốt thứ hai.
# 2. Randstad
Một công ty cung cấp nhân sự tạm thời với hơn 60 năm kinh nghiệm trong việc tuyển dụng và bố trí nhân sự, Randstad. Mục tiêu của nó là hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự cho nhiều vị trí khác nhau, từ quản lý bán hàng tạm thời đến chuyên gia bán hàng.
Để hỗ trợ phát triển nhóm của bạn, tổ chức sắp xếp các nhà bán lẻ với hai chuyên gia tư vấn, mỗi người đều am hiểu về thị trường địa phương. Hàng triệu cá nhân có năng lực sẽ có thể truy cập một cách linh hoạt, với các cuộc phỏng vấn qua video và kiểm tra tài liệu tham khảo tự động theo tiêu chuẩn.
#3. Giải pháp nhân sự hội nhập
Tuyển dụng nhân sự tạm thời với số lượng lớn là lĩnh vực chuyên môn của Integrity Staffing. Các chuyến thăm trang web tại nơi làm việc là bước đầu tiên trong việc tạo bản mô tả công việc thu hút những triển vọng tốt nhất. Sau đó, tổ chức tiến hành các cuộc phỏng vấn thăm dò và thực hiện các bài kiểm tra hành vi, tâm lý và kỹ năng cơ bản đối với các khách hàng tiềm năng.
# 4. Robert Half
Công ty cung cấp nhân sự tạm thời do Robert Half điều hành tập trung tuyển dụng các vị trí trong lĩnh vực tiếp thị, sáng tạo, kế toán và dịch vụ khách hàng. Điền vào biểu mẫu trên trang web của công ty để yêu cầu dịch vụ cung cấp nhân sự tạm thời và một nhân viên của công ty sẽ chọn những ứng viên đủ tiêu chuẩn. Ngoài ra, nó cung cấp cho các cá nhân lọt vào danh sách thử việc tại chỗ trước khi cam kết ký hợp đồng tạm thời. Trong vòng tám giờ đầu tiên, nếu bạn vẫn không hài lòng, họ sẽ xác định người nộp đơn thay thế miễn phí cho bạn.
# 5. TrueBlue
Các công ty có thể làm việc với các cơ quan nhỏ chuyên biệt thông qua cơ quan nhân sự của TrueBlue.
Trong khi đội ngũ quản lý nhân viên chuyên về các nhiệm vụ sản xuất, phân phối và thực hiện, dịch vụ PeopleScout của họ hỗ trợ các doanh nghiệp thuê nhân công tạm thời trong ngành bán lẻ và khách sạn.
# 6. Adecco
Là một công ty cung cấp nhân sự tạm thời, Adecco có hơn 450 địa điểm tại Hoa Kỳ. 1.4 tỷ hồ sơ ứng viên của nó nhằm hỗ trợ các nhà bán lẻ lớn trên toàn quốc tìm kiếm nhân viên tạm thời cho các cửa hàng của họ. Sàng lọc trước là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự tạm thời thông qua Adecco, trong đó mỗi ứng viên được kiểm tra để đảm bảo họ đáp ứng các yêu cầu của vị trí. Trước khi thuê ứng viên được chọn, nhân viên tạm thời được đánh giá kỹ năng và điều tra lý lịch.
#7. Nhân LựcNhóm
ManpowerGroup chuyên hỗ trợ các thương nhân tìm nhân viên tạm thời cho các công việc trong ngành khách sạn như thu ngân, nhân viên lễ tân và trợ lý hành chính. Hàng tháng, nó làm việc với 14,000 doanh nghiệp vừa và nhỏ và thực hiện kiểm tra lý lịch của mọi người nộp đơn, kiểm tra tài liệu tham khảo và hồ sơ lái xe.
Những điều cần tính đến khi lựa chọn công ty cung cấp nhân sự tạm thời
Các công ty cung cấp nhân sự tạm thời không phải tất cả đều bình đẳng. Quy trình tuyển dụng là một yếu tố quan trọng cần tính đến khi lựa chọn các đại lý trong danh sách rút gọn để chọn đại lý tốt nhất cho hoạt động kinh doanh bán lẻ của bạn. Công ty cung cấp nhân sự có sử dụng nhiều nguồn khác nhau để tìm ứng viên hay chỉ cơ sở dữ liệu nội bộ của riêng mình? Họ có tiến hành kiểm tra lý lịch của các ứng viên tiềm năng trước khi lên lịch phỏng vấn không? Để giúp bạn quyết định, hãy yêu cầu thông tin về thủ tục tuyển dụng của các cơ quan mà bạn đã lọt vào danh sách.
#1. pháp lý
Làm mới bộ nhớ của bạn về các điều kiện ảnh hưởng đến nhân viên của bạn. Có thể có những quy định cụ thể về độ tuổi mà bạn phải tuân theo, cũng như thời gian nghỉ giải lao phải được thực hiện theo những khoảng thời gian cụ thể ở một số quốc gia.
# 2. Trả tiền
Thực hiện một số nghiên cứu để tìm hiểu xem các đối thủ của bạn đang tính phí bao nhiêu cho các vị trí tương tự như của bạn. Bạn phải biết mức lương tiêu chuẩn theo giờ vì những công nhân này thường được trả theo giờ. Xác định những lợi ích bổ sung mà bạn cung cấp mà đối thủ của bạn không có, chẳng hạn như quyền sử dụng phương tiện giao thông công cộng, tư cách thành viên phòng tập thể dục, đồ ăn nhẹ tại chỗ hoặc cơ hội kiếm tiền thưởng.
#3. Giáo dục bán lẻ
Tất cả các thành viên trong nhóm của bạn phải quen thuộc với sản phẩm, thương hiệu và khách hàng mục tiêu của bạn. Điều quan trọng là luôn cung cấp cho nhân viên bán lẻ mới tài liệu hướng dẫn đào tạo, tài liệu xây dựng thương hiệu và tài nguyên sản phẩm—đặc biệt nếu họ sẽ làm việc bên ngoài cơ sở.
#4. Phí
Thông thường, sử dụng một cơ quan để có được công nhân tạm thời là kinh tế hơn. Tuy nhiên, họ thu một khoản phí cố định hoặc một tỷ lệ phần trăm trong số tiền lương hàng năm của người nộp đơn, từ 15% đến 25%.
Hợp đồng lao động tạm thời
Hợp đồng lao động tạm thời là một phương pháp tốt để nhận được sự giúp đỡ mà bạn cần mà không gây thêm bất kỳ rủi ro nào nếu bạn chỉ cần thuê thêm người giúp việc trong một thời gian ngắn. Thỏa thuận này đặt ra những kỳ vọng rõ ràng cho vị trí này, đảm bảo rằng nhân viên tạm thời của bạn không nhầm lẫn đó là một nghề nghiệp.
Hợp đồng lao động tạm thời phác thảo các điều khoản của vị trí tạm thời và nêu rõ nghĩa vụ của nhân viên mới được tuyển dụng, cũng như cách thức và thời điểm họ sẽ được trả lương, cho dù bạn cần bố trí nhân viên trong thời gian bận rộn hay thay thế người đang nghỉ phép vắng mặt. Không có kỳ vọng về lợi ích hoặc các đặc quyền khác, không giống như hợp đồng lao động. Khi thuê một công nhân tạm thời, sử dụng một hợp đồng lao động tạm thời để làm rõ rằng công việc chỉ là tạm thời có thể mang lại sự bảo vệ pháp lý cho doanh nghiệp.
Ý nghĩa của việc làm tạm thời là gì?
Các hợp đồng có thời hạn, theo dự án hoặc theo nhiệm vụ, cũng như công việc thời vụ hoặc thời vụ, kể cả lao động ban ngày, đều là những ví dụ về việc làm tạm thời, trong đó nhân viên chỉ được thuê trong một thời gian nhất định.
Bạn gọi nhân viên tạm thời là gì?
Có nhiều tên khác nhau cho lao động tạm thời, bao gồm nhân viên tạm thời, nhân viên hợp đồng, chuyên gia tư vấn, dịch giả tự do, nhân viên thời vụ và thực tập sinh. Dù tên của chúng là gì, chúng cho phép doanh nghiệp linh hoạt khi người lao động cố định nghỉ phép, khi nền kinh tế thay đổi và khi có nhiều nhu cầu ngắn hạn hoặc theo mùa.
Lý do cho việc làm tạm thời là gì?
Hãy coi một vị trí tạm thời là một bước đệm hoặc một con đường dẫn đến một vị trí lâu dài mong muốn. Nó có thể là một cách đơn giản hơn để đặt chân vào cửa trong một số trường hợp. Sau đó, bạn có thể thực hiện phép thuật của mình và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng các kỹ năng của mình.
Một nhân viên tạm thời có thể từ chức?
Nhân viên làm công việc tạm thời đôi khi phải khởi hành sớm hơn dự kiến. Tìm hiểu cách soạn thảo đơn từ chức cho các loại vai trò này nếu bạn là nhân viên có công việc tạm thời.
Làm thế nào để tôi viết đơn từ chức cho một công việc tạm thời?
- Đề mục.
- Giờ khởi hành. Bao gồm ngày nghỉ phép cập nhật của bạn từ vị trí, nếu cần.
- Lý do từ chức.
- Đánh giá cao cho những gì bạn đã học được.
- yêu cầu trợ giúp.
- Chữ ký.
Bạn có phải đưa ra Thông báo với tư cách là Công nhân Tạm thời không?
Nếu bạn được tuyển dụng trực tiếp bởi một cơ quan tạm thời, nhà thầu phụ hoặc cơ quan tuyển dụng khác, về mặt lý thuyết, họ chịu trách nhiệm tìm người thay thế bạn. Đảm bảo thông báo cho họ về sự thay đổi việc làm của bạn trước hai tuần.
Tôi có nên từ chức trước khi ký hợp đồng mới?
Sau khi đọc và ký hợp đồng mới của bạn, đừng từ chức. Tôi cho rằng nhà tuyển dụng mới biết về thời hạn thông báo của bạn. Nếu vậy, chỉ cần nói rằng nó bắt đầu khi bạn chấp nhận hợp đồng từ họ; nếu họ là một công ty đáng tin cậy, họ sẽ nhận thức được điều này.
Bạn có thể từ chức nhanh như thế nào?
Hãy chắc chắn rằng lá thư của bạn được viết một cách lịch sự và chuyên nghiệp, và đừng quên đề cập đến ngày có hiệu lực của việc từ chức. Khi có thể, thông thường sẽ đưa ra cảnh báo trước ít nhất hai tuần. Kiểm tra hợp đồng của bạn để biết các yêu cầu về thời gian vì một số vai trò có thể yêu cầu thông báo trước tối thiểu bốn tuần đến một tháng.
Kết luận
Tìm kiếm công nhân lành nghề trong thời kỳ thiếu lao động có thể là một thách thức, nhưng việc làm tạm thời là một giải pháp tuyệt vời. Khi tất cả các khe mở được lấp đầy với công suất, sản lượng tối đa được tạo ra. Nếu bạn thuê lao động tạm thời, nhóm của bạn có thể duy trì đầy đủ nhân viên trong một khoảng thời gian dài hơn.
Bài viết liên quan
- BẢO HIỂM XE TẠM THỜI: Nó là gì và nó khác nhau như thế nào
- CÁCH BỎ CÔNG VIỆC BẠN MỚI BẮT ĐẦU: Lời khuyên và ví dụ của chuyên gia
- THƯ TỪ CHỨC: Cách tốt nhất để viết đơn từ chức sau này
- CÔNG VIỆC MÙA: Nó là gì, các loại và cách tìm một
- Công nhân thời vụ: Định nghĩa và tất cả những gì bạn cần biết
dự án
