Xây dựng và duy trì đội ngũ nhân viên hiệu quả là một trong những trở ngại lớn nhất mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải đối mặt. Tuyển dụng là điều cần thiết cho sự thành công của mọi doanh nghiệp, bất kể ngành nào. Việc làm chuyên biệt và biệt ngữ kỹ thuật gây ra những khó khăn đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ. Trước những thách thức này, nhiều tổ chức CNTT sử dụng dịch vụ của nhà tuyển dụng công nghệ để hỗ trợ quá trình tuyển dụng của họ và đảm bảo rằng họ mang lại những nhân viên tốt nhất có thể. Nhà tuyển dụng Công nghệ là một chuyên gia có nhiều kỹ năng giúp cải thiện đáng kể tốc độ, tổ chức và đầu ra của quy trình tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về mức lương của nhà tuyển dụng công nghệ cấp cao, số tiền mà nhà tuyển dụng công nghệ của Google và Amazon kiếm được cũng như mức lương của nhà tuyển dụng công nghệ ở San Francisco.
Nhà tuyển dụng công nghệ là ai?
Nhà tuyển dụng công nghệ là một chuyên gia nhân sự có nhiệm vụ tìm kiếm, đánh giá và có khả năng cung cấp việc làm cho các cá nhân cho các vị trí kỹ thuật bao gồm kỹ thuật phần mềm, phân tích dữ liệu và viết kỹ thuật.
Nhà tuyển dụng kỹ thuật là một trong những loại hình trong ngành việc làm. Một nhà tuyển dụng công nghệ yêu cầu kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực của họ bên cạnh bộ kỹ năng và thuộc tính tiêu chuẩn liên quan đến tuyển dụng.
Tuy nhiên, có một số trở ngại đối với việc tuyển dụng vị trí Nhà tuyển dụng công nghệ. Bằng cử nhân về quản lý nguồn nhân lực hoặc một chủ đề liên quan có thể được yêu cầu bởi một số công ty, mặc dù bằng tốt nghiệp trung học có thể đủ để có được công việc là Nhà tuyển dụng kỹ thuật. Trong công ty, với tư cách là nhân viên chính thức, là một lựa chọn cho các nhà tuyển dụng kỹ thuật. Bạn cũng có thể thử tìm một công việc với một cơ quan tuyển dụng tập trung vào tuyển dụng kỹ thuật. Làm việc độc lập với tư cách là nhà tuyển dụng kỹ thuật là giải pháp thay thế khả thi cuối cùng.
Nhiệm vụ và trách nhiệm của nhà tuyển dụng công nghệ
Trên hành trình tìm kiếm những người giỏi nhất và thông minh nhất trong lĩnh vực công nghệ, nhà tuyển dụng công nghệ có nhiều trách nhiệm. Các nhiệm vụ và nhiệm vụ sau đây là điển hình của nhà tuyển dụng công nghệ và được tổng hợp bằng cách sử dụng dữ liệu được thu thập từ nhiều bản mô tả công việc.
#1. Đánh Giá Ứng Viên Thông Qua Phỏng Vấn
Nhà tuyển dụng kỹ thuật dành nhiều thời gian để thực hiện các cuộc phỏng vấn và đánh giá ứng viên, cho dù họ làm việc tại nhà hay cho một công ty tuyển dụng. Nhiệm vụ của họ rất đơn giản: xác định vị trí những ứng viên đủ sức cạnh tranh để được giới thiệu với người quản lý tuyển dụng. Giải quyết xung đột, đàm phán và kiên trì đều cần thiết ở đây.
#2. Tìm đối tác giới thiệu tiềm năng
Các ứng cử viên đến từ nhiều nguồn gốc và địa điểm khác nhau. Trong những năm gần đây, mạng xã hội đã phát triển thành người bạn tốt nhất của nhà tuyển dụng. Hầu hết mọi người đều biết rằng LinkedIn là một mạng xã hội được tạo riêng cho các nhà tuyển dụng, nhưng những nhà tuyển dụng thông minh cũng sử dụng Twitter và Facebook để tìm và liên hệ với những nhân viên tiềm năng. Nhà tuyển dụng kỹ thuật trong thời hiện đại cần duy trì hồ sơ trực tuyến tích cực và tìm kiếm những cách mới lạ để mở rộng mạng lưới nghề nghiệp của họ.
#3. Kế hoạch phương pháp tuyển dụng
Tuyển dụng là một lĩnh vực năng động với sự thay đổi thường xuyên. Với rất nhiều người nộp đơn xin việc trực tuyến, điều quan trọng là phải có kế hoạch tìm kiếm những người tốt nhất. Việc tìm kiếm các phương tiện hiệu quả nhất để thu hút nhân tài kỹ thuật hàng đầu chiếm một tỷ lệ đáng kể thời gian của Nhà tuyển dụng kỹ thuật.
#4. Tham gia Hội chợ Đại học và Nghề nghiệp với tư cách là Đại diện Công ty
Xây dựng thương hiệu bản thân với tư cách là một nhà tuyển dụng là điều quan trọng hơn bao giờ hết. “Bộ mặt” của công ty tại các hội chợ nghề nghiệp và các buổi họp mặt ở trường là nhà tuyển dụng. Vai trò này đòi hỏi khả năng tự tin thuyết trình trước đông đảo khán giả.
#5. Dự thảo mục tiêu và yêu cầu công việc
Khả năng giao tiếp bằng văn bản tốt là điều cần thiết trong tình huống này. Bạn đã bao giờ tự hỏi ai là người tạo ra các tin tuyển dụng chưa? Trong hầu hết các trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ làm việc chặt chẽ với các thành viên khác của nhân viên nhân sự. Viết một bản mô tả công việc chính xác đòi hỏi phải làm quen sâu sắc với vai trò này. Điều này ngụ ý rằng một nhà tuyển dụng kỹ thuật cần phải biết rất nhiều về công nghệ.
Nhà tuyển dụng công nghệ cần những kỹ năng gì để thành công?
Các nhà tuyển dụng khao khát sẽ làm tốt việc làm quen với những tài năng đang có nhu cầu để có được vị trí tốt nhất khi gia nhập lực lượng lao động. Sẽ rất có lợi nếu bạn có nhiều kỹ năng có thể tiếp thị để tăng sức hấp dẫn của bạn đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng, những người luôn tìm kiếm những người có thể mang lại điều gì đó mới mẻ và đặc biệt cho bàn làm việc. Nếu bạn muốn làm việc với tư cách là nhà tuyển dụng công nghệ, bạn có thể thấy hữu ích khi biết cách thể hiện các kỹ năng sẽ giúp bạn được tuyển dụng. Một nhà tuyển dụng kỹ thuật nên có các kỹ năng sau:
#1. Giao tiếp và lắng nghe tích cực
Các nhà tuyển dụng kỹ thuật có thể hưởng lợi rất nhiều từ việc trau dồi kỹ năng giao tiếp và lắng nghe tích cực để kết nối tốt hơn với người xin việc, người quản lý tuyển dụng và thậm chí cả khách hàng và đối tác. Kỹ năng “lắng nghe tích cực” không chỉ là nghe những gì người khác nói mà còn thể hiện rằng bạn hiểu điều đó thông qua cả tín hiệu bằng lời nói và phi ngôn ngữ. Để hoàn toàn hiểu được động lực, tài năng và kinh nghiệm của ứng viên, các nhà tuyển dụng kỹ thuật có thể chú ý đến nhu cầu và vấn đề của họ.
Ngoài việc lắng nghe một cách chăm chú, những người giao tiếp hiệu quả còn có thể tự giao tiếp một cách rõ ràng và ngắn gọn, cũng như sửa đổi cách tiếp cận của họ để phù hợp với nhu cầu của nhiều đối tượng khác nhau.
#2. Đánh giá tiềm năng
Nhà tuyển dụng cũng cần có kỹ năng đánh giá nhân tài để có thể đánh giá chính xác điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Khả năng đánh giá khả năng kỹ thuật, kinh nghiệm và năng lực để quyết định xem ứng viên có phù hợp với vị trí nhất định hay không là một phần của đánh giá tài năng.
Đối với điều này, bạn sẽ cần phải thông thạo các nhu cầu kỹ thuật của vai trò và có các cuộc phỏng vấn để thăm dò kiến thức của từng ứng viên và đánh giá khả năng sử dụng các kỹ năng của họ.
#3. Lập kế hoạch và chuẩn bị hiệu quả
Các nhà tuyển dụng kỹ thuật cần có khả năng quản lý một khối lượng lớn các tin tuyển dụng, sơ yếu lý lịch và ứng viên, do đó khả năng đa nhiệm và luôn ngăn nắp là rất quan trọng. Quản lý thời gian là quá trình thiết lập và bám sát các ưu tiên để hoàn thành công việc kịp thời và hoàn thành mục tiêu của một người.
Giao tiếp kịp thời với các ứng viên và người quản lý tuyển dụng là điều cần thiết, cũng như ưu tiên tìm nguồn cung ứng và tiếp cận các ứng viên tiềm năng. Các kỹ năng trong tổ chức bao gồm lưu giữ hồ sơ cập nhật và theo dõi tình trạng của cả cơ hội việc làm và ứng viên.
#4. Tiến hành phỏng vấn và sàng lọc
Các nhà tuyển dụng kỹ thuật cần có kỹ năng sàng lọc và phỏng vấn xuất sắc để đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt cho việc làm kỹ thuật. Quá trình sàng lọc khéo léo đòi hỏi phải đọc qua các ứng dụng và xác định xem các ứng viên có đáp ứng được nhu cầu tối thiểu để được xem xét cho vị trí hay không. Để thực hiện thành công, bạn cần phải biết những thông tin chi tiết về vai trò này về mặt kỹ thuật và có thể xác định chính xác chuyên môn và khả năng mà bạn cần. Để đánh giá kiến thức kỹ thuật, khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp và các năng lực liên quan khác của ứng viên, nhà tuyển dụng sử dụng kỹ năng phỏng vấn của họ để thực hiện các cuộc phỏng vấn chuyên sâu, có cấu trúc.
Hơn nữa, các nhà tuyển dụng công nghệ có thể thăm dò ứng viên bằng những câu hỏi sâu sắc, chú ý đến câu trả lời của họ và đưa ra kết luận về việc liệu họ có phù hợp với vai trò hay không. Nhà tuyển dụng có trách nhiệm thông báo cho ứng viên về các yêu cầu kỹ thuật của vị trí và hiểu rõ động cơ cũng như kỳ vọng của ứng viên trước khi đưa ra lời đề nghị. Khả năng thực hiện một cuộc phỏng vấn hiệu quả là một bước quan trọng trong việc tìm kiếm và tuyển dụng người tốt nhất cho công việc.
#5. Mua sắm và xây dựng hiệp hội
Việc định vị và tuyển dụng thành công những tài năng công nghệ hàng đầu thường đòi hỏi sự tinh thông trong việc tìm nguồn cung ứng và kết nối mạng. Khả năng tìm nguồn cá nhân đòi hỏi sự quen thuộc với nhiều loại tài nguyên, bao gồm phương tiện truyền thông xã hội, mạng lưới chuyên nghiệp và bảng công việc. Mối quan hệ với người tìm việc, chuyên gia trong ngành và các doanh nghiệp khác có thể được thúc đẩy thông qua mạng lưới hiệu quả. Để làm được điều này, bạn cần có kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng hình thành các kết nối thực sự, có ý nghĩa với người khác.
Các nhà tuyển dụng công nghệ kết nối với những người và nhóm có ảnh hưởng để nâng cao nhận thức về tổ chức của họ như một nơi làm việc đáng mơ ước cho các chuyên gia lành nghề trong ngành CNTT.
# 6. Đàm phán
Kỹ năng đàm phán và khả năng tìm thấy điểm chung thường rất cần thiết khi giao dịch với người xin việc. Giao tiếp, thuyết phục và giải quyết tranh chấp đều là những yếu tố quan trọng để đàm phán thành công. Để thu hút nhân tài kỹ thuật hàng đầu, các nhà tuyển dụng thường thương lượng mức lương hấp dẫn, đặc quyền và các điều khoản tuyển dụng khác với khách hàng tiềm năng. Khả năng quản lý kỳ vọng một cách hiệu quả, vượt qua sự phản đối và đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề là những khả năng đàm phán quan trọng không kém.
Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng công nghệ
Tuyển dụng nhân tài kỹ thuật là một lĩnh vực thích hợp, vì vậy nếu bạn đang tự hỏi “làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ?” bạn nên biết rằng bạn có công việc cắt giảm cho bạn. Các công ty phi công nghệ cũng đang tích cực tìm kiếm các nhà phát triển, thúc đẩy số lượng lớn các công việc công nghệ sẵn có. Việc tuyển dụng CNTT là một thách thức vì có nhu cầu cao đối với những người có kỹ năng, hầu hết trong số họ đã được tuyển dụng và không tích cực tìm kiếm cơ hội mới. Các nhà tuyển dụng trong ngành công nghệ đều cạnh tranh để giành được cùng một nhóm ứng viên tiềm năng. Điều này có nghĩa là chỉ những chuyên gia nhân sự có năng lực nhất mới có thể hy vọng thu hút và thuê những chuyên gia CNTT triển vọng nhất.
Xin lưu ý thêm, ngay cả khi bạn đã thành công trong việc tuyển dụng kỹ sư, vẫn luôn có thể làm được nhiều việc hơn nữa. Nếu bạn quan tâm đến sự nghiệp tuyển dụng hoặc muốn nâng cao khả năng hiện có của mình, hãy xem xét các chiến lược sau.
#1. Kiến thức thu được
Xem xét quá trình học vấn của bạn khi tự hỏi bản thân, “Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng kỹ thuật?” BLS báo cáo rằng “bằng cử nhân về nguồn nhân lực, kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan” là nền tảng giáo dục điển hình cho một chuyên gia nguồn nhân lực cấp đầu vào. Các chuyên ngành điển hình bao gồm kinh doanh, kế toán, quản lý nguồn nhân lực, tâm lý tổ chức và viết lách chuyên nghiệp.
Theo LinkedIn, các chuyên ngành đại học phổ biến nhất được các nhà tuyển dụng tổ chức là những chuyên ngành liên quan đến kinh doanh, tiếp thị, nhân sự và khoa học xã hội.
Nếu bạn ở đây, có lẽ bạn quan tâm đến việc chuyển đổi nghề nghiệp và tự hỏi cần những gì để thâm nhập vào ngành tuyển dụng. Đừng sợ hãi; bạn không cô đơn. Theo dữ liệu của LinkedIn, một số nghề nghiệp phổ biến nhất mà vợ hoặc chồng hoặc đối tác của nhà tuyển dụng nắm giữ trước khi họ trở thành nhà tuyển dụng là bán hàng, vận hành, quản trị, hỗ trợ và nghiên cứu. Điều đáng ngạc nhiên là “những nhà tuyển dụng học khoa học máy tính trước tiên đã chuyển sang lập trình, sau đó chuyển sang làm nhà tuyển dụng kỹ thuật sau này trong sự nghiệp của họ,” như Esther Cruz đã nói.
Ngoài ra, một số công việc Nhân sự, theo BLS, yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc trước đó. Công việc trợ lý nhân sự, vai trò dịch vụ khách hàng và các ngành nghề tương tự là lý tưởng cho mục đích này.
#2. Trau dồi khả năng phi học thuật của bạn
Chuyên ngành của bạn phản ánh tính cách và sở thích của bạn, nhưng tuyển dụng còn nhiều điều hơn thế nữa. Bạn cần có một số đặc điểm nhất định, cả về tính cách và trí thông minh, để trở thành một nhà tuyển dụng thành công. Cục Thống kê Lao động liệt kê những điều sau đây làm ví dụ:
- Khả năng thể hiện bản thân
- Chú ý kỹ
- Khả năng xã hội
- Năng lực ra quyết định
#3. Làm chủ thiết bị của bạn (Và sẵn sàng học những thiết bị mới)
Ngày nay, có vô số nguồn tuyển dụng có sẵn trong tầm tay của bạn và việc thu hẹp các lựa chọn của bạn có thể là một quá trình tốn nhiều thời gian. Có thể tốn nhiều thời gian để tìm ra công cụ phù hợp vì bạn phải thử nhiều công cụ khác nhau trước khi chọn một công cụ.
Mặc dù vậy, tôi tin chắc rằng bạn sẽ thấy đó là một khoản chi đáng giá. Bạn có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian và công sức bằng cách tự động hóa các bước tốn nhiều công sức trước đây trong quy trình tuyển dụng với sự trợ giúp của bộ công cụ tuyển dụng phù hợp. Hãy nhớ rằng việc tự động hóa các tác vụ thích hợp sẽ giải phóng thời gian cho việc tùy chỉnh mà không ảnh hưởng đến chất lượng tổng thể.
Chọn những nhiệm vụ để tự động hóa một cách cẩn thận. Sử dụng tích hợp để giảm lượng thời gian dành cho việc di chuyển dữ liệu và ưu tiên các giải pháp có thể phục vụ nhiều mục đích.
#4. Tìm hiểu cách đánh giá các chiến lược tuyển dụng của bạn
Việc tuyển dụng và tiếp thị hiện đại có nhiều điểm tương đồng không phải là điều xấu. Dữ liệu rất quan trọng đối với nhà tuyển dụng và cách tốt nhất để sử dụng dữ liệu đó là sử dụng các công cụ phân tích cho phép xem xét và tối ưu hóa kênh tuyển dụng (tương tự như cách các chuyên gia tiếp thị và bán hàng đánh giá và tối ưu hóa các kênh tương ứng của họ).
Hãy suy nghĩ xem điều này đang xảy ra ở đâu trong quy trình tuyển dụng của bạn và tại sao nó lại xảy ra ở đó. Sau đó, bạn nên nghĩ ra các chiến thuật để giữ chân họ.
Tất cả các khía cạnh của quy trình tuyển dụng, bao gồm Chất lượng tuyển dụng, Chi phí cho mỗi lần tuyển dụng và Thời gian tuyển dụng, phải liên tục được tối ưu hóa. Cách bạn bắt tay vào làm một việc gì đó thường quan trọng hơn là bạn thực hiện nó như thế nào. Mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng có thể sử dụng email và LinkedIn để tìm những ứng viên đủ tiêu chuẩn, nhưng chỉ những người thành công nhất mới có thể tiếp cận với những ứng viên “dưới đáy” và lôi kéo họ tham gia quy trình tuyển dụng của bạn.
#5. Biết rõ từng ứng viên
Các nhà phát triển và nhà tuyển dụng có mối quan hệ làm việc căng thẳng do sự khác biệt đáng kể giữa hai ngành nghề. Biết thông tin chi tiết về ngành phát triển phần mềm và những người làm việc trong ngành là điều cần thiết nếu bạn muốn trở thành một nhà tuyển dụng và một người giỏi trong lĩnh vực đó. Bằng cách đó, bạn sẽ hiểu rõ hơn về các ưu tiên của họ và có thể tránh được những cạm bẫy điển hình nhất mà nhà tuyển dụng gặp phải.
#6. Cải thiện trải nghiệm của người tìm việc
Ứng viên yêu cầu nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm về bất kỳ vấn đề nào họ gặp phải trong quá trình tuyển chọn. Nếu muốn có kết quả tuyển dụng tốt hơn, bạn cần làm cho trải nghiệm của ứng viên trong quá trình tuyển dụng trở nên thuận lợi.
Quá trình thiết kế trải nghiệm tuyệt vời cho ứng viên rất phức tạp và phải được lên kế hoạch cẩn thận. Nó bao gồm:
- Tin tuyển dụng
- Tương tác giữa các nhà tuyển dụng
- trang nghề nghiệp
- Thủ tục đăng ký
- Quy trình sàng lọc và phỏng vấn
- Cung cấp
- Sự từ chối
- Thông báo
- Tiếp tục học.
#7. Không ngừng học hỏi
Tuyển dụng là một lĩnh vực luôn thay đổi, do đó, điều quan trọng là mọi người trong ngành phải sẵn sàng học hỏi và thích nghi. Chứng nhận không bắt buộc trong lĩnh vực nhân sự, nhưng theo BLS, “Các chuyên gia có thể tăng cơ hội thăng tiến bằng cách hoàn thành các chương trình chứng nhận tự nguyện.” Các khóa học và chứng chỉ là những cách tuyệt vời để mở rộng kiến thức và chuyên môn về nguồn nhân lực của bạn nếu bạn vẫn đang nghĩ về việc thay đổi nghề nghiệp sang tuyển dụng công nghệ.
Mức lương của nhà tuyển dụng công nghệ
Mức lương thông thường cho Nhà tuyển dụng công nghệ tại Hoa Kỳ là 73,289 USD tính đến ngày 14 tháng 2023 năm XNUMX.
Trong trường hợp bạn đang cố gắng tính xem mình sẽ kiếm được bao nhiêu tiền, thì con số đó lên tới khoảng 35.24 đô la mỗi giờ. Điều này tính ra tới $1,409 một tuần hoặc $6,107 mỗi tháng.
ZipRecruiter trả lương hàng năm cho một nhà tuyển dụng công nghệ từ 34,500 đô la đến 122,500 đô la, với mức lương trung bình là 53,500 đô la và phần trăm thứ 75 và 90 lần lượt là 88,000 đô la và 104,000 đô la. Có thể có nhiều triển vọng thăng tiến và thu nhập cao hơn dựa trên trình độ kỹ năng, vị trí và số năm kinh nghiệm đối với Nhà tuyển dụng Công nghệ vì mức lương trung bình quá lớn (lên đến 34,500 đô la).
Hoạt động đăng việc làm gần đây trên ZipRecruiter cho thấy rằng cả Port Harcourt, NG và toàn tiểu bang đều không có thị trường việc làm Nhà tuyển dụng Công nghệ đặc biệt bận rộn ngay bây giờ. Nhà tuyển dụng công nghệ trung bình của bạn kiếm được mức lương là 69,888 đô la một năm. Con số này thấp hơn $0 (không phần trăm) so với mức lương trung bình mà Nhà tuyển dụng Công nghệ phải trả trên toàn quốc là $73,288. trả cho các nhà tuyển dụng CNTT của mình nhiều hơn bất kỳ tiểu bang nào khác trong liên minh.
Ngoài ra, ZipRecruiter thường xuyên kiểm tra cơ sở dữ liệu của chúng tôi về hàng triệu công việc đang hoạt động được xuất bản tại địa phương trên khắp Hoa Kỳ để cung cấp mức lương hàng năm chính xác nhất cho các vị trí Nhà tuyển dụng Công nghệ.
Mức lương của nhà tuyển dụng công nghệ cao
Kể từ ngày 14 tháng 2023 năm 105,548, mức lương trung bình ở Hoa Kỳ cho một nhà tuyển dụng công nghệ cấp cao là XNUMX đô la một năm.
Trong trường hợp bạn đang tìm kiếm một công cụ tính lương nhanh trên thị trường, thì con số đó lên tới khoảng 50.74 đô la một giờ. Tính ra là $8,795 mỗi tháng hoặc $2,029 mỗi tuần.
Trên khắp Hoa Kỳ, một nhà tuyển dụng Kỹ thuật cao cấp có thể kiếm được từ 70,000 đô la (phần trăm thứ 25) đến 131,500 đô la (phần trăm thứ 75) một năm, với những người có thu nhập cao nhất (phần trăm thứ 90) kiếm được 178,500 đô la. Tuy nhiên, ZipRecruiter đã thấy mức lương cao nhất là 192,500 đô la và thấp nhất là 24,500 đô la. Có thể có nhiều triển vọng thăng tiến và thu nhập cao hơn dựa trên trình độ kỹ năng, vị trí và số năm kinh nghiệm, vì mức lương trung bình cho một nhà tuyển dụng công nghệ cấp cao là khá lớn (lên tới 61,500 USD).
Các danh sách gần đây trên ZipRecruiter cho thấy thị trường việc làm sôi động dành cho Nhà tuyển dụng Kỹ thuật Cấp cao trong và xung quanh Chicago, IL. Trên toàn quốc, mức lương trung bình hàng năm cho một nhà tuyển dụng công nghệ cấp cao là 105,548 USD. Ở vị trí của bạn, con số đó tăng lên 105,883 đô la. đứng đầu danh sách của tất cả 50 tiểu bang khi trả tiền cho các nhà tuyển dụng kỹ thuật cao cấp.
Ngoài ra, ZipRecruiter liên tục phân tích cơ sở dữ liệu gồm hàng triệu công việc đang mở được xuất bản tại địa phương trên khắp Hoa Kỳ để xác định mức lương hàng năm chính xác nhất cho các vị trí nhà tuyển dụng kỹ thuật cấp cao.
Nhà tuyển dụng công nghệ kiếm tiền như thế nào?
Người sử dụng lao động thuê bạn là người trả các khoản phí mà nhà tuyển dụng tính. Bạn, người tìm việc, sẽ không phải trả bất cứ khoản nào cho nhà tuyển dụng.
Các chi tiết cụ thể của cấu trúc thanh toán sẽ khác nhau giữa các hình thức hợp đồng lao động này với hình thức hợp đồng lao động khác mà họ đang thực hiện, vì những chi tiết cụ thể đó được xác định bởi bản chất của công việc mà họ đang làm.
Chúng bao gồm tuyển dụng theo hợp đồng, tìm kiếm được giữ lại và thu hút nhân tài cũng như tuyển dụng và tìm kiếm lâu dài.
Mức lương của Nhà tuyển dụng Công nghệ Amazon
Trung bình, một nhà tuyển dụng công nghệ của Amazon kiếm được 83,763 USD tiền lương mỗi năm. Đây là mức tăng 63% so với mức lương được coi là mức trung bình quốc gia cho các nhà tuyển dụng. Tại Hoa Kỳ, một nhà tuyển dụng công nghệ kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 51,374 đô la, tương đương với mức lương hàng giờ là 24.70 đô la. Những nhà tuyển dụng ở cấp thấp hơn, cụ thể là 10% dưới cùng, kiếm được khoảng 53,000 đô la mỗi năm, trong khi những nhà tuyển dụng ở 10% hàng đầu kiếm được 132,000 đô la mỗi năm.
Ngoài ra, số tiền mà nhà tuyển dụng có thể kiếm được tùy thuộc vào vị trí của họ. Tại Amazon, các thành phố Sunnyvale, Boston và Denver, Colorado, cũng như Denver, kiếm được nhiều tiền nhất cho các nhà tuyển dụng.
Mức lương của Nhà tuyển dụng Google Tech
Mức lương hàng năm cho một nhà tuyển dụng kỹ thuật tại Google thường vào khoảng 123,084 đô la, mức lương cơ bản là 104,313 đô la và tiền thưởng là 18,771 đô la. Mức thù lao tổng thể này cao hơn 27,586 đô la so với mức lương trung bình mà một nhà tuyển dụng công nghệ kiếm được ở Hoa Kỳ. Mức lương cho một nhà tuyển dụng công nghệ tại Google có thể nằm trong khoảng từ 72,000 đến 185,000 đô la, với vốn chủ sở hữu dao động từ 20,000 đến 50,000 đô la trở lên.
Tại Google, Phòng Nhân sự mang về trung bình 1,139 đô la mỗi tuần nhiều hơn so với Phòng Vận hành. Có tổng cộng mười hai hồ sơ trả lương từ Nhà tuyển dụng kỹ thuật của Google trong Comparably.
Mức lương của nhà tuyển dụng kỹ thuật tại Google
Mức lương cho nhà tuyển dụng công nghệ cao hơn $2,346 so với nhà tuyển dụng, nhưng thấp hơn $59,416 so với mức lương của Giám đốc nhân sự.
- Giám đốc Nhân sự: $430K
- Giám đốc nhân sự: $183k
- Nhà tuyển dụng: $121k
- Chuyên gia nhân sự: $108k
- Điều phối viên Nhân sự: $87k
- Đại diện Nhân sự: $80k*
- Chuyên gia tính lương: $53k*.
Mức lương của Nhà tuyển dụng Công nghệ San Francisco
Kể từ ngày 14 tháng 2023 năm 90,743, một nhà tuyển dụng công nghệ ở San Francisco có thể mong đợi kiếm được mức lương trung bình là $43.63 mỗi năm. Trong trường hợp bạn cần một công cụ tính lương nhanh, con số đó lên tới khoảng 1,745 đô la một giờ. Tỷ lệ hàng tuần là $7,561 và tỷ lệ hàng tháng là $XNUMX.
ZipRecruiter có mức lương dành cho Nhà tuyển dụng kỹ thuật ở San Francisco dao động từ 38,202 đô la (ở cấp thấp) đến 149,825 đô la (ở cấp cao), với mức lương trung bình rơi vào khoảng từ 59,700 đô la (ở phân vị thứ 25) đến 104,500 đô la (ở phân vị thứ 75).
Tuy nhiên, có thể có nhiều triển vọng phát triển và chế độ đãi ngộ tốt hơn cho Nhà tuyển dụng kỹ thuật, vì mức lương trung bình khá lớn (lên tới 44,800 USD). Điều này có thể là do các yếu tố như trình độ kỹ năng, vị trí và số năm kinh nghiệm.
Các bài đăng gần đây trên ZipRecruiter cho thấy thị trường việc làm sôi động dành cho Nhà tuyển dụng Kỹ thuật ở San Francisco và khu vực lân cận.
Ngoài ra, ZipRecruiter thường xuyên tìm kiếm thông qua cơ sở dữ liệu gồm hàng triệu công việc đang mở của chúng tôi để cung cấp mức lương hàng năm chính xác nhất cho các vị trí nhà tuyển dụng công nghệ ở San Francisco.
Nhà tuyển dụng có thể tạo ra 6 con số không?
Đúng. hai hoặc ba “vị trí” (nghĩa là vị trí công việc thành công) một tháng là hợp lý đối với một cơ quan tuyển dụng công nghệ có thẩm quyền. Mức lương trung bình cho một nhà tuyển dụng công nghệ là khoảng 80,000 đô la, với những người có thu nhập cao nhất mang lại 200,000 đô la. Mặc dù khó có thể xảy ra trong năm đầu tiên, nhưng điều này có thể phát triển thành một khả năng sau này.
Nhà tuyển dụng CNTT có xứng đáng không?
Đúng. Thời gian dành cho việc tìm kiếm công việc có thể được cắt giảm bằng cách sử dụng một nhà tuyển dụng, người có nhiệm vụ lùng sục các bảng việc làm để tìm các cơ hội việc làm. Mối quan hệ mà các chuyên gia này xây dựng với các ứng viên là rất quan trọng trong việc xác định vị trí tuyển dụng nào phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ.
Kết luận
Làm việc với tư cách là một nhà tuyển dụng công nghệ có thể dẫn đến tăng lương lớn theo kinh nghiệm và sự thăng tiến. Là một nhà tuyển dụng công nghệ, bạn sẽ có cơ hội tuyệt vời để kết nối và xây dựng mối quan hệ lâu dài với nhiều cá nhân trong lĩnh vực của mình.
Cân nhắc ứng tuyển vào vị trí nhà tuyển dụng kỹ thuật nếu bạn phát triển mạnh trong các tình huống xã hội. Bạn nên có kế hoạch ở lại vị trí này trong ít nhất ba đến năm năm. Bạn sẽ có cảm nhận về vị trí và trách nhiệm của nó trong vài năm đầu tiên. Nhưng khi bạn thăng tiến trong nghề nghiệp của mình, bạn sẽ gặp ngày càng nhiều người hơn và phát triển một vòng quan hệ rộng lớn.
Câu hỏi thường gặp về lương của nhà tuyển dụng công nghệ
Các nhà tuyển dụng công nghệ có kiếm được nhiều tiền không?
Đúng. Một Nhà tuyển dụng Công nghệ với hơn 7 năm kinh nghiệm có thể mong đợi kiếm được mức lương trung bình là 120,832 đô la một năm. Thu nhập trung bình sau một năm kinh nghiệm làm việc là $71,000.
Một nhà tuyển dụng nên kiếm bao nhiêu việc làm mỗi tháng?
Bốn vị trí. Trung bình, một nhà tuyển dụng có thể lấp đầy khoảng 50 vị trí mỗi năm, hoặc bốn vị trí mỗi tháng. Ngoại lệ đối với quy tắc này là một cá nhân tập trung vào các vị trí cấp đầu vào; cá nhân này có thể mong đợi lấp đầy 60-80 vị trí mỗi năm.
bài viết tương tự
- CÁCH TRỞ THÀNH NHÀ TUYỂN DỤNG: Hoàn thành các bước đơn giản để làm theo
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN NHÀ TUYỂN DỤNG: Top 20+ Plus Question & Answer
- NHÀ TUYỂN DỤNG: Ý nghĩa, Công việc, Mức lương & Tuyển chọn
- BAO NHIÊU NHÀ TUYỂN DỤNG KIẾM ĐƯỢC: 2023 Mức lương.
Tài liệu tham khảo
