Một chuyên gia thu hút nhân tài làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý tuyển dụng để tìm ứng viên lý tưởng phù hợp với văn hóa của công ty bằng cách sử dụng các kỹ thuật đánh giá, chuyên môn nhân sự và quy trình tuyển dụng hiệu quả. Bạn nên tìm hiểu thêm về vai trò của chuyên gia thu hút nhân tài vì nó rất quan trọng đối với bộ phận nhân sự và đòi hỏi một số nhiệm vụ. Bài viết này sẽ mô tả mô tả công việc, mức lương của chuyên gia thu hút nhân tài, trách nhiệm của chuyên gia thu hút nhân tài cấp cao và cả cách viết sơ yếu lý lịch thu hút nhân tài,
Chuyên gia tìm kiếm tài năng
Tìm kiếm, tán tỉnh và phỏng vấn các ứng viên để xác định những người phù hợp nhất với mục tiêu dài hạn của tổ chức là trách nhiệm của chuyên gia thu hút nhân tài. Người ta tính đến việc con người rất quan trọng đối với quá trình này và chắc chắn sẽ quyết định thành công trong tương lai.
Mô tả công việc Chuyên viên thu hút nhân tài
Bởi vì các chuyên gia thu hút nhân tài đã quen thuộc với quá trình tìm kiếm việc làm nên một bản mô tả công việc ngắn gọn nhưng hấp dẫn là điều cần thiết. Một cái nhìn tổng quan hấp dẫn về mô tả công việc và cách khách hàng tiềm năng sẽ đóng góp vào chiến lược tuyển dụng toàn diện của bạn nên là bước đầu tiên. Một thành phần quan trọng của bản mô tả công việc nên mô tả công việc tại tổ chức của bạn sẽ như thế nào và ứng viên sẽ tạo ra ảnh hưởng như thế nào, mặc dù phần lớn nội dung đó nên tập trung vào các kỹ năng, trách nhiệm và mục tiêu của ứng viên.
Mô tả công việc Ví dụ cho Chuyên gia thu hút nhân tài
Tại [công ty Z], chúng tôi không ngừng cố gắng cải thiện công ty bằng cách bổ sung những ứng viên tốt nhất cho đội ngũ nhân viên của mình. Để hỗ trợ chúng tôi trong việc tìm kiếm, định vị, sàng lọc và thuê người cho các vị trí khác nhau trong doanh nghiệp, chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên gia thu hút nhân tài. Hơn nữa, ứng viên lý tưởng sẽ quen thuộc với các hệ thống theo dõi ứng dụng, có kinh nghiệm từ hai đến ba năm trong việc thu hút nhân tài, có khả năng giao tiếp và tổ chức xuất sắc, đồng thời có khả năng đưa ra các phương pháp tìm kiếm các ứng dụng tiềm năng. Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân xuất sắc là cần thiết cho vị trí này do cần phải có sự cộng tác chặt chẽ với các cá nhân từ nhiều bộ phận.
Mục tiêu cho vị trí này
- Đưa ra đề xuất để đảm bảo các nhóm đa dạng và đủ điều kiện.
- Trong khi đáp ứng nhu cầu nhân sự, hãy duy trì một chiến lược dài hạn.
- Để tạo các đường dẫn ứng dụng và triển khai các chiến dịch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và các kỹ thuật tìm nguồn cung ứng khác.
- Tạo và sử dụng quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối để đảm bảo ứng viên có trải nghiệm tuyển dụng tuyệt vời.
- Thiết lập kết nối vững chắc với các nhà quản lý tuyển dụng để đảm bảo rằng các ứng viên và người phỏng vấn nhận thức được các yêu cầu.
Trách nhiệm
- Cùng với các trưởng phòng tuyển dụng quyết định các tiêu chí tuyển chọn ứng viên và nhu cầu nhân sự.
- Sử dụng các mạng chuyên nghiệp trực tuyến như LinkedIn để tìm ứng viên.
- Mô tả công việc của mỗi vị trí và các câu hỏi phỏng vấn phải phù hợp với các yêu cầu cho vai trò đó
- Kiểm tra tài liệu tham khảo, danh mục đầu tư và sơ yếu lý lịch của ứng viên để biên soạn danh sách những cái tốt nhất.
- Bạn có thể xây dựng một nhóm khách hàng tiềm năng vững chắc bằng cách lập kế hoạch và tham gia các hội chợ việc làm và sự kiện tuyển dụng.
- Theo dõi tất cả các tài liệu tuyển dụng, bao gồm các ghi chú phỏng vấn và tài liệu hỗ trợ, đồng thời chuyển chúng đến những người thích hợp.
Năng lực và phẩm chất cần thiết
- Hai đến ba năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí đòi hỏi thu hút nhân tài
- Hiểu toàn bộ quy trình tuyển dụng và sử dụng nhiều chiến lược đánh giá và phỏng vấn khác nhau
- Kiến thức về phương tiện truyền thông xã hội, mạng lưới chuyên nghiệp và cơ sở dữ liệu CV
- Trải nghiệm tích cực tìm nguồn cung ứng cá nhân với LinkedIn Talent Solutions
- Kiến thức về xu hướng kinh doanh hiện tại và chuyên môn tài liệu quy trình
- Khả năng giao tiếp và giao tiếp xuất sắc
Khả năng và trình độ mong muốn
- Bằng đại học về quản trị nguồn nhân lực hoặc một chủ đề liên quan chặt chẽ
- Hiểu biết về hệ thống theo dõi ứng viên
- Chẳng hạn, chứng chỉ chuyên nghiệp do Viện chứng nhận nhân sự cung cấp
Mức lương cho Chuyên gia thu hút nhân tài
Ở Mỹ, mức lương trung bình của một chuyên gia thu hút nhân tài là $68,791. Tiền thưởng trung bình cho một chuyên gia thu hút nhân tài là $6,429. Ngoài ra, 14% trong số họ tuyên bố thường xuyên kiếm được tiền thưởng, tương đương với 9% tiền lương hàng năm của họ. Washington, DC có tổng mức lương trung bình cao nhất cho các chuyên gia thu hút nhân tài là 104,625 USD, cao hơn 52% so với mức trung bình toàn quốc.
Mức lương điển hình cho Chuyên gia thu hút nhân tài
Mức lương dành cho chuyên gia thu hút nhân tài ở Hoa Kỳ nằm trong khoảng từ 34,120 đô la đến 100,729 đô la hàng năm, với mức lương trung bình là 58,350 đô la. Mức lương trung bình hàng năm cho các chuyên gia thu hút nhân tài là từ 58,350 đô la đến 65,000 đô la, với 86% người có thu nhập cao nhất kiếm được hơn 100,000 đô la.
Các loại thuế Các chuyên gia thu hút nhân tài phải nộp
Thuế suất liên bang trung bình dự kiến cho một người nộp đơn trong khung thuế này vào năm 2018 là 22%. Các Chuyên gia Thu hút Nhân tài có thể mong đợi nhận được mức lương là 57,717 đô la một năm, hoặc khoảng 2,405 đô la cho mỗi lần trả lương sau khi đã khấu trừ 22% thuế liên bang. Dựa trên chu kỳ thanh toán hai tháng một lần. thuế được tính bằng cách sử dụng bảng thuế liên bang và tiểu bang năm 2018 và thuế suất của người nộp thuế duy nhất. Do đó, các loại Thuế chỉ áp dụng cho khu vực tàu điện ngầm sẽ không được tính đến. Vì vậy, thông tin này không nhằm mục đích thay thế cho lời khuyên chuyên nghiệp về thuế hoặc tài chính.
Hồ sơ lương gần đây của các chuyên gia thu hút nhân tài
Xem hồ sơ lương gần đây nhất mà người dùng So sánh đã gửi ẩn danh.
- Một chuyên gia thu hút nhân tài nữ người da trắng với từ 1,001 đến 5,000 nhân viên làm việc tại Washington cho một công ty tuyển dụng và nhân sự đã báo cáo kiếm được 90,000 đô la hàng năm.
- Làm việc tại một công ty có hơn 10,000 nhân viên, một nữ chuyên gia thu hút nhân tài có kiến thức về hậu cần và chuỗi cung ứng cho biết anh kiếm được 53,206 USD mỗi năm.
- Một nữ chuyên gia thu hút nhân tài Da trắng có trụ sở tại Nashville điều hành một công ty bán lẻ với 5,001–10,000 nhân viên và kiếm được 63,000 đô la.
- Một tổ chức trong lĩnh vực truyền thông có từ 501 đến 1,000 nhân viên, do một nữ chuyên gia thu hút nhân tài người da trắng điều hành, báo cáo đã trả cho cô ấy 45,000 đô la hàng năm.
- Một chuyên gia tuyển dụng tuyên bố kiếm được 65,000 đô la hàng năm.
- Theo báo cáo, một chuyên gia thu hút nhân tài ở Portland kiếm được 48,500 đô la một năm.
- Một chuyên gia thu hút nhân tài tuyên bố kiếm được 75,000 đô la ở Los Angeles.
- Một doanh nghiệp kế toán ở Rockford báo cáo đã trả cho một chuyên gia thu hút nhân tài nam người da trắng 65,000 đô la hàng năm trong số 1,001–5,000 nhân viên của mình.
- Một nữ chuyên gia thu hút nhân tài làm việc cho một công ty có hơn 10,000 nhân viên và làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, bệnh viện và y tế cho biết họ kiếm được mức lương 98,000 đô la hàng năm ở San Diego.
Chuyên gia thu hút nhân tài cao cấp
Chuyên gia Thu hút Nhân tài Cấp cao chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng các ứng viên tài năng bằng nhiều kênh chuyên biệt và nền tảng truyền thông xã hội. Chắc chắn thành công của bạn ở vị trí này sẽ phụ thuộc rất nhiều vào tính chính trực, thái độ, sự sáng tạo và khả năng giao tiếp của bạn.
Trách nhiệm
- Một chuyên gia thu hút nhân tài cấp cao làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý tuyển dụng để thiết kế chiến lược tuyển dụng sau khi xác định các tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí.
- Sử dụng nhiều trang web và kênh chuyên biệt, bao gồm LinkedIn và các phương tiện truyền thông xã hội khác, bạn có thể xác định vị trí, nguồn và thuê những tài năng thụ động khó tìm.
- Quản lý quảng cáo việc làm trên trang web tuyển dụng Fuel và các nền tảng đăng bài phù hợp khác bằng cách tạo mô tả vị trí.
- Mọi khía cạnh của quy trình tuyển dụng—bao gồm sàng lọc trước, phỏng vấn trực tiếp, kiểm tra người tham khảo và tạo đề nghị—đều nằm trong tay của chuyên gia thu hút nhân tài cấp cao.
- Cập nhật hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), quản lý tất cả các tương tác tiếp theo và thiết lập kiểm tra lý lịch để tuân thủ các chính sách kinh doanh.
- Biên soạn và quản lý tài liệu tuyển dụng kết hợp với bộ phận Nhân sự.
- Duy trì và nâng cao các chính sách và thông lệ tuyển dụng hiện tại của tổ chức.
- Để quảng bá Thương hiệu Nhiên liệu và mục tiêu mở rộng, hãy xem xét và tham gia các hội chợ nghề nghiệp, hội chợ việc làm khu vực và các sự kiện chuyên nghiệp phù hợp nhất.
- Sử dụng các kỹ thuật giữ chân và niềm tin thương hiệu cho những nhân viên mới được tuyển dụng.
- Tìm những cơ hội mới để cải tiến quy trình quan trọng sẽ cải thiện chiến lược tuyển dụng của Fuel theo thời gian.
- Duy trì một kết nối làm việc vững chắc với nhân viên hiện tại của bạn.
Kinh nghiệm chuyên gia thu hút nhân tài cấp cao
- Tốt nhất là có từ hai đến năm năm kinh nghiệm tuyển dụng toàn chu kỳ và có bằng đại học.
- Điều cần thiết là phải hiểu các thông số kỹ thuật việc làm cho lĩnh vực hậu cần.
- Hiểu biết về Microsoft Office, đặc biệt là Word, Excel và Outlook cũng như hệ thống theo dõi ứng viên (ATS).
- Thành tích tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự giỏi nhất trong lĩnh vực 3PL.
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và giọng nói mạnh mẽ là cần thiết.
- Chiến lược, truyền cảm hứng, hoạt bát và nhanh chóng đảm nhận.
- Cô ấy cực kỳ năng động, chú ý như tia laze và là một thành viên tuyệt vời trong nhóm.
Sơ yếu lý lịch chuyên gia thu hút nhân tài
Những tài năng như kiến thức về nguồn nhân lực, mạng lưới, giao tiếp, thuyết phục và kinh nghiệm môi trường làm việc được nhấn mạnh nhiều trong các mẫu sơ yếu lý lịch tốt nhất để thuê chuyên gia thu hút nhân tài là những tài năng có liên quan đến các lĩnh vực này. Bằng cử nhân nhân sự hoặc tâm lý học thường được liệt kê là kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch của chuyên gia thu hút nhân tài.
Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch sẽ giúp bạn được tuyển dụng như một chuyên gia thu hút nhân tài
Đối với mỗi công việc, sơ yếu lý lịch của bạn cần phải được điều chỉnh. Vì chúng mang đến nhiều cơ hội khác nhau trong lĩnh vực kế toán, tài chính và pháp lý nên một công ty sẽ cần một chuyên gia trong các mạng kết nối này. Ưu tiên thông tin trong sơ yếu lý lịch của bạn cho chuyên gia thu hút nhân tài mà người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm. Sử dụng các kỹ thuật đơn giản này để viết sơ yếu lý lịch chuyên gia thu hút nhân tài:
- Vui lòng đọc qua mô tả công việc. Hãy chú ý đến các trách nhiệm hoặc kỹ năng lặp đi lặp lại bởi vì các nhà quản lý tuyển dụng có nhiều khả năng quan tâm đến chúng nếu chúng được đề cập nhiều hơn một lần.
- Bạn nên thêm một bản tóm tắt hoặc mục tiêu trong tiêu đề của sơ yếu lý lịch của bạn. Sau khi cung cấp thông tin liên hệ, đây là cơ hội đầu tiên để bạn tạo ấn tượng với người quản lý tuyển dụng. Bạn có thể chọn ra một yêu cầu quan trọng từ bản mô tả công việc và đưa ra các ví dụ cụ thể về kinh nghiệm liên quan của bạn cho yêu cầu đó.
- Bất kỳ khoảng trống nào trong lịch sử nghề nghiệp của bạn nên được lấp đầy bằng các chứng chỉ hoặc thành tích mới. Một ví dụ là tuyển dụng phần lớn nhân viên đồng thời tuyển dụng ứng viên mới thông qua các hội nghị và hội chợ việc làm.
- Thêm bất kỳ khả năng nào khác mà bạn có thể có. Cố gắng thu hút sự chú ý đến bất kỳ kỹ năng độc đáo nào mà bạn vẫn cần nhấn mạnh trong tiểu sử hoặc lịch sử nghề nghiệp của mình.
- Mục cuối cùng trong sơ yếu lý lịch của bạn nên là trình độ học vấn của bạn. Bằng cấp về nguồn nhân lực hoặc chứng chỉ phần mềm nhất định là hai ví dụ.
Chuyên gia thu hút nhân tài có giống với nhân sự không?
Không, điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt giữa thu hút nhân tài và nguồn nhân lực. Việc quản lý lực lượng lao động và tất cả các vấn đề liên quan đến nhân viên đều thuộc phạm vi quản lý của HR trong khi việc tìm kiếm và tuyển dụng những ứng viên tốt nhất cho tổ chức thuộc về việc thu hút nhân tài. chuyên gia
Sự khác biệt giữa Nhà tuyển dụng và Chuyên gia thu hút nhân tài là gì?
Thu hút nhân tài, một phần nhỏ của phát triển nguồn nhân lực, giúp duy trì sự gắn kết của nhân viên. Một thành phần của quản lý nguồn nhân lực, ngoài quản lý tài năng, là tạo ra một môi trường làm việc nơi người lao động làm việc hiệu quả nhất.
Các kỹ năng hàng đầu cho chuyên gia thu hút nhân tài là gì?
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng lắng nghe tích cực
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Phát triển kỹ năng.
- Phát triển các mối quan hệ là một kỹ năng.
- Đồng cảm và kỹ năng xã hội.
- Kỹ năng công nghệ.
- Kỹ năng phân tích.
Thu hút nhân tài có tốt hơn nhân sự không?
Thông thường, bạn nên nói chuyện với người quản lý tuyển dụng thông qua nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng hơn là người quản lý trong nhóm thu hút nhân tài nếu bạn là người tìm việc. Tại sao? Bởi vì các hoạt động tuyển dụng và bộ phận nhân sự quan tâm nhiều hơn đến việc hoàn thành các mục tiêu ngắn hạn và đáp ứng nhu cầu kỹ năng hiện tại.
Chuyên gia thu hút nhân tài làm gì?
Chuyên gia thu hút nhân tài chịu trách nhiệm xác định, thu hút, phỏng vấn, lựa chọn và giới thiệu nhân viên trong khi vẫn ghi nhớ các mục tiêu dài hạn của tổ chức.
Chuyên gia thu hút nhân tài hỏi gì trong cuộc phỏng vấn?
- Vui lòng cung cấp một số nguồn tiếp cận của bạn để tuyển dụng những người giỏi nhất.
- Bạn có kiến thức nền tảng gì trong việc hỗ trợ nhân viên mới trong quy trình giới thiệu?
- Làm thế nào để bạn nghĩ rằng bạn có thể hỗ trợ công ty của chúng tôi trong việc lựa chọn những ứng viên đủ điều kiện nhất?
- Bạn đã chọn làm việc trong lĩnh vực thu hút nhân tài vì lý do gì?
- Bạn thấy thành tựu quan trọng nhất của mình với tư cách là một chuyên gia thu hút nhân tài cho đến nay là gì?
- Làm thế nào bạn nên sẵn sàng cho các cuộc phỏng vấn ứng viên cho công việc?
- Bạn có thường xuyên sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) tại nơi làm việc không?
- Những phẩm chất nào bạn muốn ở một ứng viên?
- Làm thế nào để bạn duy trì liên lạc với các ứng viên?
- Bạn đã quen với những loại phương pháp sàng lọc nào?
Kết luận
Bạn cần rất nhiều kiến thức chuyên môn về tuyển dụng và khả năng tìm được ứng viên lý tưởng cho mọi vị trí để thành công với tư cách là một chuyên gia thu hút nhân tài. Các chuyên gia thu hút nhân tài có kinh nghiệm nhận thức được các yêu cầu tuyển dụng của công ty họ và làm việc để đáp ứng những nhu cầu đó bằng cách chọn những ứng viên có năng lực và đáng tin cậy.
dự án
Các bài liên quan
TẤT CẢ NHỮNG ĐIỀU BẠN CẦN BIẾT VỀ CHUYÊN GIA MARKETING.
CHUYÊN GIA TIẾP THỊ SỐ: Ý nghĩa, Bằng cấp, Mức lương và Mô tả Công việc
CHUYÊN GIA NHÂN SỰ: Mô tả công việc và mức lương
PHẦN MỀM, CÔNG CỤ, LỰC LƯỢNG BÁN HÀNG & SAP HÀNG ĐẦU của CPQ
