Các công đoàn có thể đã tồn tại hàng thế kỷ, nhưng điều đó không có nghĩa là họ luôn có danh tiếng tốt nhất. Mặc dù vậy, các công đoàn vẫn vô cùng quan trọng đối với các thành viên của họ và đã đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền của nhân viên trong suốt lịch sử.
Tại Canada, các công đoàn đã đại diện cho một lực lượng chính trong việc cung cấp sự bảo vệ và an toàn cho người lao động, cũng như giúp cải thiện nền kinh tế của Canada nói chung.
Trong khi các luật sư việc làm làm việc để bênh vực cho quyền của nhân viên, thì các công đoàn đóng vai trò là động lực thúc đẩy họ. Nếu bạn đang cân nhắc việc tham gia công đoàn của người lao động ở Canada, điều quan trọng trước tiên là phải tìm hiểu cách họ làm việc để bảo vệ quyền lợi của bạn.
Dưới đây là bảy cách công đoàn bảo vệ quyền lợi của nhân viên.
#1. Cung cấp dân chủ tại nơi làm việc
Công đoàn đảm bảo rằng nhân viên nói lên ý kiến của họ và có tiếng nói tại nơi làm việc. Sức mạnh của phong trào lao động bắt nguồn từ bản chất dân chủ của nó, có nghĩa là các công đoàn chịu trách nhiệm trước các thành viên của họ. Họ có một cơ quan quản lý dân chủ do các thành viên công đoàn bầu ra và họ đại diện cho lợi ích của họ.
Hơn nữa, công đoàn bảo vệ quyền của nhân viên bằng cách cung cấp cho họ nơi làm việc an toàn và đại diện hợp pháp trong các trường hợp bị quấy rối hoặc phân biệt đối xử.
Khi tiếng nói của từng cá nhân không được lắng nghe, các công đoàn cung cấp một tiếng nói mạnh mẽ mà hiếm khi bị chú ý.
#2. Cung cấp các giờ nhất quán và có thể đoán trước
Các nghiệp đoàn đã tồn tại ở Canada trong nhiều năm và chúng giúp đảm bảo quyền lợi của nhân viên bằng cách đảm bảo lịch trình làm việc nhất quán và có thể đoán trước được. Nhiều người sử dụng lao động trong quá khứ đã không thể cung cấp cho người lao động một lịch trình làm việc nhất quán.
Điều này có thể dễ dàng gây khó khăn cho cuộc sống đối với bất kỳ ai đang cố gắng có một cuộc sống bình thường ngoài công việc bình thường của họ. Các công đoàn làm việc để đảm bảo rằng một cái gì đó đơn giản như một lịch trình làm việc nhất quán có sẵn cho nhân viên — cho dù họ có thuộc công đoàn hay không.
#3. An ninh công việc
Nhiều nhân viên không biết về các quyền mà họ có. Một số người nghĩ rằng làm việc cho một công ty tương đương với sự đảm bảo công việc. Thật không may, điều này đã không đúng trong quá khứ và là một lý do quan trọng khiến các công đoàn được thành lập. Công đoàn giúp bảo vệ an ninh việc làm của nhân viên vì họ nâng cao nhận thức về vấn đề này và cung cấp đại diện từ các luật sư việc làm như Giảng dạy tiếng Anh Khi cần thiết.
Các nghiệp đoàn ở Canada mang lại nhiều lợi ích cho các thành viên của họ. Các công đoàn thường thay mặt các thành viên thương lượng với người sử dụng lao động để có thể bảo vệ họ khỏi bị sa thải bất công, điều kiện làm việc tồi tệ và môi trường không an toàn.
#4. Mức lương cao hơn
Một dịch vụ quan trọng khác mà các công đoàn cung cấp là đảm bảo mức lương cao hơn cho các thành viên của họ và các nhân viên khác. Họ thực hiện điều này bằng cách gây áp lực buộc những người sử dụng lao động trả lương không công bằng cho công nhân của họ để tăng lương cho tất cả mọi người.
Một quan niệm sai lầm phổ biến là điều này thường được thực hiện thông qua các cuộc đình công, nhưng hầu hết các thỏa thuận được thực hiện thông qua các cuộc đàm phán yên lặng.
#5. Hưu trí và các phúc lợi khác
Công đoàn ở Canada là một loại hình công đoàn ủng hộ quyền của các thành viên. Những quyền này bao gồm quyền được hưởng lương hưu công bằng, nghỉ ốm và các quyền lợi khác. Công đoàn cũng là công cụ đảm bảo quyền thương lượng tập thể cho người lao động.
Theo cách tương tự, các công đoàn đàm phán để có mức lương cao hơn, họ cũng có thể thuyết phục người sử dụng lao động đưa ra các kế hoạch lương hưu và các lợi ích việc làm khác cho nhân viên. Điều này thường bao gồm thời gian nghỉ thai sản có lương, ngày nghỉ phép và quyền lợi bảo hiểm y tế.
#6. Giữ vững các tiêu chuẩn an toàn tại nơi làm việc
Các công đoàn là lý do cho các tiêu chuẩn sức khỏe và an toàn được nêu trong Lao động của Canada Mã. Không chỉ vậy, những nơi làm việc có tổ chức công đoàn thậm chí còn an toàn hơn để làm việc. Các công đoàn cung cấp sự bảo vệ cho nhân viên của các công ty, do đó, nhân viên công đoàn có nhiều khả năng báo cáo các vi phạm về sức khỏe và an toàn hơn, điều này dẫn đến một nơi làm việc an toàn hơn cho tất cả mọi người.
#7. Các đoàn thể Vận động và Ảnh hưởng đến Hành động Chính trị
Công đoàn Canada có vẻ giống nhau ở mọi nơi, nhưng mỗi đơn vị lại khác nhau. Các hiệp hội là một hình thức vận động chính trị quan trọng ủng hộ hành động chính trị thay mặt cho các thành viên của họ. Ví dụ, các công đoàn cố gắng cải thiện điều kiện tại nơi làm việc, bảo vệ người lao động khỏi bị chấm dứt hợp đồng lao động không công bằng và tạo ra một nơi làm việc an toàn và công bằng hơn cho tất cả người lao động.
Các công đoàn tạo ra áp lực cần thiết để đảm bảo rằng người sử dụng lao động cạnh tranh với nhau, vì hầu hết các nơi làm việc được liên kết với nhau được trả lương cao hơn, cung cấp các gói lợi ích tốt hơn và cung cấp bảo mật hơn so với các nơi làm việc không liên kết.
Kết luận:
Các nghiệp đoàn ở Canada giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách bảo vệ luật lao động. Các nghiệp đoàn cũng cung cấp cơ hội đảm bảo việc làm và thăng tiến cho các thành viên của họ.
