Nhà tuyển dụng kết nối nhà tuyển dụng với các ứng viên đủ điều kiện, biến họ thành một phần thiết yếu của bất kỳ tổ chức nào. Khi thị trường việc làm tiếp tục phát triển, nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng, khiến nhiều người cân nhắc sự nghiệp trong lĩnh vực này. Hãy thảo luận xem nhà tuyển dụng là ai trong các lĩnh vực doanh nghiệp, kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe và mức lương của họ, bao gồm các yếu tố có thể ảnh hưởng đến mức lương đó.
Nhà tuyển dụng là ai?
Nhà tuyển dụng tìm kiếm, thu hút và thu hút nhân viên, thành viên mới, sinh viên, vận động viên, v.v. Họ làm việc để kết nối những cá nhân đủ tiêu chuẩn với các vị trí còn trống tại các công ty và tổ chức khác. Các nhà tuyển dụng sở hữu quy trình thu hút nhân tài từ đầu đến cuối và chịu trách nhiệm đáp ứng nhu cầu của cả nhà tuyển dụng và nhân viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
Trách nhiệm của một nhà tuyển dụng bao gồm những điều sau đây:
- Gặp gỡ với người quản lý tuyển dụng sau khi tổ chức mở một yêu cầu công việc mới.
- Thu hút và tìm nguồn ứng viên, sàng lọc trước và trình bày các ứng viên đủ điều kiện cho người quản lý tuyển dụng.
- Đóng vai trò là đại sứ thương hiệu của nhân viên và thu hút sự giới thiệu của nhân viên.
- Đóng vai trò là đầu mối liên hệ chính cho tất cả các bên trong suốt quá trình hợp tác tuyển dụng.
- Tham gia vào quá trình giới thiệu nhân viên đảm bảo nhân viên mới được chuẩn bị sẵn sàng để bắt đầu công việc.
- Các nhà tuyển dụng cũng giúp ứng viên trau dồi lý lịch, chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn và quản lý các cuộc đàm phán lương.
- Họ tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ với các ứng viên và người quản lý tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng có thể làm việc trong nhiều môi trường khác nhau, chẳng hạn như cơ quan tuyển dụng, cơ quan nhân sự hoặc là nhà tuyển dụng nội bộ cho một công ty. Họ cũng có thể chuyên về các lĩnh vực khác nhau, chẳng hạn như tuyển dụng của công ty, tuyển dụng điều hành hoặc tuyển dụng tại trường.
Trở thành một nhà tuyển dụng có thể là một lựa chọn công việc tốt cho những người có tham vọng, quyết đoán, hướng ngoại, năng động, nhiệt tình và tự tin. Bạn có thể thực hiện các bước sau để trở thành nhà tuyển dụng:
- Nhận một số giáo dục về nguồn nhân lực hoặc một lĩnh vực tương tự.
- Tìm hiểu cách sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá mọi người trong công việc.
- Cải thiện khả năng nói chuyện với mọi người và làm việc với họ.
- Tạo kết nối và mạng lưới trong lĩnh vực này.
Tuyển dụng toàn chu kỳ
Tuyển dụng toàn chu kỳ đề cập đến quy trình tuyển dụng hoàn chỉnh từ đầu đến cuối, trong đó một nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm xử lý tất cả các giai đoạn của quy trình, từ xác định các yêu cầu công việc đến giới thiệu ứng viên được chọn. Cách tiếp cận này thường được sử dụng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhưng cũng có thể được thực hiện ở các công ty lớn hơn với sự trợ giúp của công nghệ nhân sự.
Quy trình tuyển dụng chu kỳ đầy đủ
Quy trình tuyển dụng chu kỳ đầy đủ như sau
#1. Xác định vị trí tuyển dụng
Quá trình bắt đầu với việc nhà tuyển dụng ngồi xuống với người quản lý tuyển dụng và xác định vị trí một cách chi tiết. Điều này liên quan đến việc phá vỡ các yêu cầu và trách nhiệm của vai trò. Sau đó, nhà tuyển dụng thu thập tất cả thông tin cần thiết về vị trí, chẳng hạn như những thay đổi kể từ lần tuyển dụng cuối cùng, trình độ kỹ năng cần thiết và bất kỳ phương pháp đánh giá bổ sung nào sẽ được sử dụng.
#2. thu hút nhân tài
Giai đoạn này liên quan đến việc tạo một quảng cáo việc làm và đưa nó ra ngoài thông qua các kênh thích hợp. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để tìm nguồn ứng viên chất lượng, chẳng hạn như tận dụng bảng công việc, nền tảng xã hội và cơ sở dữ liệu nội bộ.
#3. Sàng lọc và lựa chọn ứng viên
Nhà tuyển dụng xem xét hồ sơ, tiến hành phỏng vấn và xác định những ứng viên tốt nhất cho vị trí này. Các phương pháp lựa chọn ứng viên khác nhau có thể được sử dụng, chẳng hạn như thử giọng, kiểm tra và phỏng vấn. Giai đoạn này cũng có thể bao gồm tiến hành kiểm tra lý lịch của nhân viên và tài liệu tham khảo của họ.
#4. tuyển dụng
Khi ứng viên cuối cùng được chọn, nhà tuyển dụng sẽ chuyển sang giai đoạn đề nghị. Điều này liên quan đến việc đàm phán lương và lợi ích, lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp và tạo điều kiện giao tiếp giữa ứng viên và công ty. Sau khi chấp nhận lời đề nghị, nhà tuyển dụng sẽ hỗ trợ giới thiệu
#5. giới thiệu
Nhà tuyển dụng giúp tạo thuận lợi cho quá trình giới thiệu, đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ cho nhân viên mới.
Lợi ích của việc tuyển dụng toàn chu kỳ bao gồm trách nhiệm giải trình, vì một người giám sát toàn bộ quá trình tuyển dụng và các ứng viên được hưởng lợi từ việc có một đầu mối liên hệ duy nhất trong suốt quá trình. Tuy nhiên, nhiệm vụ tuyển dụng toàn chu kỳ thường khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty. Trong các công ty mới thành lập và các công ty nhỏ hơn, một người, nhà tuyển dụng toàn chu kỳ, chịu trách nhiệm cho toàn bộ quy trình tuyển dụng. Ở các công ty cỡ trung bình, có thể có một nhóm nhân sự mà mỗi thành viên chuyên về các giai đoạn quy trình khác nhau. Các công ty lớn thường có các bộ phận và nhóm nhân sự chuyên biệt cho các giai đoạn cụ thể của vòng đời tuyển dụng.
Phạm vi lương của nhà tuyển dụng
Như chúng ta đã xem bản mô tả công việc của nhà tuyển dụng, chúng ta hãy xem mức lương của nhà tuyển dụng và xem liệu đó có phải là một lựa chọn nghề nghiệp tốt hay không
Những kỹ năng ảnh hưởng đến mức lương của nhà tuyển dụng:
- Tuyển dụng toàn chu kỳ
- Hành chính Hỗ trợ
- Tuyển dụng
- Tuyển dụng tại cơ sở
- Chiến lược nhân tài
- tuyển dụng kỹ thuật
Mức lương của nhà tuyển dụng doanh nghiệp
Một nhà tuyển dụng của công ty chịu trách nhiệm lấp đầy các vị trí trống trong một tổ chức. Họ thường làm việc với một số năng lực trong Bộ phận nhân sự (HR). Tại Hoa Kỳ, mức lương trung bình cho Nhà tuyển dụng cấp cao của Công ty là 97,900 USD. Tiền thưởng trung bình cho Nhà tuyển dụng cấp cao của Doanh nghiệp là 6,400 đô la, tương đương 7% tiền lương của họ.
- Bang có mức lương nhà tuyển dụng doanh nghiệp cao nhất: New York, với mức lương $112,500,
- Bang có mức lương nhà tuyển dụng doanh nghiệp thấp nhất: Nam Dakota có mức lương nhà tuyển dụng thấp nhất là $36,965
- Mức lương của nhà tuyển dụng doanh nghiệp cấp đầu vào: Mức lương trung bình cho nhà tuyển dụng cấp đầu vào là $47467 hàng năm ở Hoa Kỳ.
- Mức lương của nhà tuyển dụng cấp cao của công ty: Mức lương trung bình của Nhà tuyển dụng cấp cao của công ty tại Hoa Kỳ là 95,411 USD.
Lương của nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe
Vai trò của nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe có thể so sánh với vai trò của các nhà tuyển dụng và chuyên gia nhân sự của các ngành khác. Họ chịu trách nhiệm tìm kiếm, phân tích và sử dụng các ứng viên đủ điều kiện cho các vị trí có sẵn trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
Mức lương trung bình của một nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ là:
- Bang có mức lương tuyển dụng chăm sóc sức khỏe cao nhất: Massachusetts, với mức lương $61,543
- Bang có mức lương nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe thấp nhất: Bang có mức lương nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe thấp nhất ở Florida là $40,018
- Mức lương của nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe cấp đầu vào: Hầu hết mức lương của nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe cấp đầu vào nằm trong khoảng từ 35,800 đến 47,100 đô la, với những người có thu nhập cao nhất kiếm được 55,073 đô la hàng năm.
- Mức lương của nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe cấp cao: Mức lương cho nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe cấp cao là 81,532 USD mỗi năm tại Hoa Kỳ, với mức lương trung bình là 58,795 USD mỗi năm.
Lương kỹ thuật viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng kỹ thuật chịu trách nhiệm tìm nguồn cung ứng, sàng lọc, lên lịch phỏng vấn và đưa ra lời đề nghị cho những người đủ tiêu chuẩn cho các vai trò kỹ thuật như kỹ thuật phần mềm, phân tích dữ liệu, viết kỹ thuật, v.v.
Mức lương trung bình của một nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ là:
- Bang có mức lương tuyển dụng kỹ thuật cao nhất: New York, với mức lương $82,692
- Bang có mức lương tuyển dụng kỹ thuật thấp nhất: Arkansas, với mức lương $54,870
- Mức lương của nhà tuyển dụng kỹ thuật cấp đầu vào: Một nhà tuyển dụng cấp đầu vào kiếm được $68,233 hàng năm.
- Mức lương của nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe kỹ thuật cao cấp: Một nhà tuyển dụng kỹ thuật cao cấp kiếm được mức lương $91,582 hàng năm
Bạn có thể kiếm tiền tốt như một nhà tuyển dụng?
Là một nhà tuyển dụng, có khả năng kiếm tiền tốt. Tiềm năng thu nhập có thể khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố khác nhau như kinh nghiệm, trình độ học vấn, chuyên môn ngành và loại vai trò tuyển dụng. Tuy nhiên, có một số bước bạn có thể xem xét để được trả lương cao hơn với tư cách là nhà tuyển dụng:
- Cân nhắc việc chuyển sang một công ty mới sẵn sàng trả nhiều tiền hơn cho các kỹ năng của bạn.
- Đạt được bằng cấp cao có thể cho phép bạn tăng tiềm năng thu nhập và đủ điều kiện để được thăng chức.
- Nếu bạn là nhà tuyển dụng giám sát nhiều nhà tuyển dụng cấp dưới hơn, kinh nghiệm quản lý này có thể tăng khả năng kiếm được nhiều tiền hơn cho bạn.
- Hiểu cấu trúc hoa hồng của bạn và khám phá các tùy chọn khác nhau với tư cách là nhà tuyển dụng có thể giúp bạn tăng thu nhập.
- Các nhà tuyển dụng tự do có thể kiếm tiền bằng cách giúp người khác tìm việc làm và được trả tiền bởi các công ty tuyển dụng. Tỷ lệ thường dao động từ 15-25% mức lương khởi điểm hàng năm cho các vị trí được lấp đầy.
- Chuyên môn hóa trong một thị trường ngách cụ thể có thể có lợi, đặc biệt là khi mới bắt đầu. Phát triển mối quan hệ bền chặt với khách hàng trong một ngành cụ thể có thể dẫn đến doanh thu cao hơn.
Mức lương cao nhất của nhà tuyển dụng là gì?
Các mức lương cho các loại vị trí tuyển dụng khác nhau:
- Chuyên gia thu hút nhân tài cấp cao: $69,000-$104,000 mỗi năm
- Nhà tuyển dụng cấp cao: $63,500-$98,500 mỗi năm
- Nhà tuyển dụng kỹ thuật doanh nghiệp: $77,500-$87,500 mỗi năm
- Nguồn thu hút nhân tài: $54,000-$84,000 mỗi năm
- Nhà tuyển dụng ảo: Phạm vi lương không được cung cấp
- Nhà tuyển dụng doanh nghiệp: $54,000-$76,000 mỗi năm
- Cố vấn tài năng: $59,000-$71,000 mỗi năm
- Chuyên gia điều hành thu hút nhân tài: $53,000-$70,000 mỗi năm
- Nhà tuyển dụng nhân tài: $45,500-$68,500 mỗi năm
- Nhà tuyển dụng trẻ: $37,500-$51,000 mỗi năm
- Nhà tuyển dụng cấp đầu vào: $38,000-$50,000 mỗi năm
- Nhà tuyển dụng nhân sự: $35,000-$44,500 mỗi năm
Một nhà tuyển dụng nên kiếm bao nhiêu việc làm mỗi tháng?
Số lượng tuyển dụng mà nhà tuyển dụng nên thực hiện mỗi tháng tùy thuộc vào các yếu tố bên trong và bên ngoài, tiêu chuẩn ngành và quy mô của nhóm nhân tài địa phương. Một nhà tuyển dụng nội bộ xử lý 20-30 vị trí tuyển dụng có thể thực hiện 8-12 lần tuyển dụng hàng tháng, trong khi một nhà tuyển dụng công nghệ của công ty có thể cần 2-3. Máy tính khối lượng công việc của nhà tuyển dụng có thể giúp đánh giá số lượng yêu cầu lý tưởng dựa trên loại vị trí và các yếu tố hiệu quả. Các yếu tố như ngành, điều kiện thị trường và sức mạnh của nhóm cũng ảnh hưởng đến năng lực của nhà tuyển dụng.
Các nhà tuyển dụng có kiếm được sáu con số không?
Các nhà tuyển dụng có thể kiếm được mức lương sáu con số tùy thuộc vào các yếu tố như loại nhà tuyển dụng, lĩnh vực công việc, địa điểm và mức độ kinh nghiệm. Các nhà tuyển dụng nội bộ làm việc cho một công ty hoặc tổ chức cụ thể và được trả lương kèm theo tiền thưởng dựa trên việc đạt được các mục tiêu cụ thể. Mặt khác, các nhà tuyển dụng bên ngoài được trả tiền hoa hồng, nhận một tỷ lệ phần trăm trên tổng số phí từ mức lương cơ bản trong năm đầu tiên của ứng viên hoặc một khoản phí cố định do khách hàng đưa ra. Mức lương cho các nhà tuyển dụng ở Hoa Kỳ có thể dao động từ 35,000 đô la đến 200,000 đô la. Tuy nhiên, những con số này không cụ thể đối với mức lương sáu con số và có thể thay đổi tùy theo hoàn cảnh cá nhân.
Hình thức tuyển dụng nào trả nhiều tiền nhất?
Các vị trí tuyển dụng hấp dẫn nhất bao gồm các vị trí Điều hành Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài Hàng đầu, Nhà tuyển dụng Kỹ thuật Cấp cao và các vị trí tại các công ty nổi tiếng với mức lương cao. Mức lương trung bình cho Giám đốc điều hành tuyển dụng và thu hút nhân tài hàng đầu ở Hoa Kỳ là 217,577 USD, với mức lương thông thường nằm trong khoảng từ 191,833 USD đến 243,760 USD. Nhà tuyển dụng kỹ thuật cấp cao có thể kiếm được mức lương trung bình là 64,000 đô la, với một số ngoại lệ kiếm được tới 163,000 đô la.
Là một nhà tuyển dụng một con đường sự nghiệp tốt?
Trở thành một nhà tuyển dụng có thể là một con đường sự nghiệp tốt vì nhiều lý do. Những lý do đó bao gồm:
- Một nghề nghiệp hấp dẫn với tiềm năng thu nhập cao: Nhà tuyển dụng có thể kiếm được mức lương cao, đặc biệt là ở các cơ quan tuyển dụng bên ngoài, nơi có cơ hội hoa hồng. Hoa hồng có thể dao động từ 20% đến 40% mức lương của ứng viên được tuyển dụng, dẫn đến thu nhập tiềm năng cao.
- Sự hài lòng và tác động của công việc: Nhà tuyển dụng có cơ hội thay đổi cuộc sống của ứng viên bằng cách giúp họ có được công việc mơ ước. Nhìn thấy tác động tích cực của công việc của bạn và làm cho ứng viên hài lòng có thể rất bổ ích.
- Tự chủ và độc lập: Các nhà tuyển dụng có nhiều quyền tự chủ đối với khối lượng công việc hàng ngày của họ. Họ có thể quyết định làm thế nào để đạt được mục tiêu của mình và xây dựng niềm tin với người quản lý, tăng tính độc lập của họ.
- Cơ hội kết nối và xây dựng mối quan hệ: Các nhà tuyển dụng xây dựng mối quan hệ với các doanh nghiệp và mạng lưới khác nhau, chẳng hạn như các trường đại học và công đoàn, để thiết lập một nhóm nhân tài và mang lại hoạt động kinh doanh khi các công ty cần tuyển dụng. Mạng này có thể dẫn đến các kết nối và cơ hội có giá trị.
- Kỹ năng chuyển nhượng: Tuyển dụng liên quan đến sự kết hợp của các kỹ năng kỹ thuật và nơi làm việc. Các nhà tuyển dụng phát triển khả năng giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp, đồng thời tìm hiểu về các ngành khác nhau, giúp các kỹ năng của họ có thể chuyển sang các vai trò và lĩnh vực khác.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp: Con đường sự nghiệp của nhà tuyển dụng mang đến cơ hội phát triển và thăng tiến từ các vị trí mới bắt đầu đến các vai trò cấp C. Mặc dù không yêu cầu bằng cấp cụ thể, nhưng có bằng cử nhân và tích lũy kinh nghiệm liên quan có thể mang lại lợi ích.
- Triển vọng ngành tích cực: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ dự đoán mức tăng trưởng 10% trong các nghề chuyên gia nhân sự, bao gồm cả nhà tuyển dụng, từ năm 2020 đến năm 2030, cho thấy triển vọng nghề nghiệp thuận lợi.
- Trách nhiệm công việc đa dạng: Nhà tuyển dụng hoạt động ở các khía cạnh khác nhau, từ việc trở thành người có ảnh hưởng đến nhà đàm phán. Ngoài ra, họ có thể sáng tạo trong cách tiếp cận và tương tác với nhiều người, từ CEO đến sinh viên mới tốt nghiệp, khiến công việc trở nên năng động và thú vị.
Nhà tuyển dụng được trả nhiều nhất ở đâu?
Vùng Vịnh ở California được biết là có một số mức lương trả cao nhất cho các nhà tuyển dụng ở Hoa Kỳ. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là chi phí sinh hoạt ở khu vực này cũng cao hơn so với các địa điểm khác. Nhà tuyển dụng có thể được phân loại thành nhà tuyển dụng nội bộ và bên ngoài. Các nhà tuyển dụng nội bộ làm việc trong một công ty để tuyển dụng các vị trí, trong khi các nhà tuyển dụng bên ngoài làm việc độc lập hoặc trong một cơ quan để tuyển dụng các vị trí ở nhiều công ty. Các nhà tuyển dụng nội bộ thường có giới hạn lương khi bồi thường, trong khi các nhà tuyển dụng bên ngoài thường nhận được hoa hồng hoặc phí dựa trên các vị trí thành công.
Bài viết liên quan
- Mức lương của nhà tuyển dụng công nghệ: Họ kiếm được bao nhiêu hàng năm?
- Cơ quan tuyển dụng: Cơ quan tốt nhất và những điều bạn nên biết
- Chứng chỉ Nhà tuyển dụng: Hơn 10 Chứng chỉ Nhà tuyển dụng Tốt nhất 2023
dự án
