Bạn nên nói gì với sếp nếu bạn nghỉ việc? Các câu trả lời tốt nhất cho những lý do để rời khỏi một công việc là gì? Bạn có cần một lý do cá nhân để cung cấp cho người giám sát của bạn hoặc một nhà tuyển dụng tiềm năng về việc rời bỏ công việc hiện tại của bạn không? Một trong những câu hỏi mà bạn có thể mong đợi được hỏi khi phỏng vấn cho một công việc mới là tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại.
Cả nhà tuyển dụng hiện tại và tiềm năng trong tương lai của bạn có thể tò mò về lý do nghỉ việc của bạn. Bạn nên lên kế hoạch cho câu trả lời của mình trước khi bắt đầu tìm việc để lý do của bạn phù hợp với đơn xin việc và câu trả lời phỏng vấn của bạn.
Dưới đây là danh sách một số lý do có thể chấp nhận được và không thể chấp nhận được khi nghỉ việc. Trở nên ngoại giao sẽ cho phép bạn nghỉ việc một cách đàng hoàng và giữ cho mối quan hệ của bạn với chủ lao động trở nên thân thiện.
Tại sao nhà tuyển dụng hỏi tại sao bạn muốn nghỉ việc hiện tại
Có nhiều lý do khiến nhà tuyển dụng có thể hỏi điều này. Họ chủ yếu quan tâm đến việc tìm hiểu thêm về nguyện vọng nghề nghiệp, điều kiện làm việc ưa thích và nhiệm vụ lý tưởng của bạn. Ngoài việc đánh giá mức độ phù hợp của bạn với công việc và công ty, họ còn muốn biết mối quan hệ của bạn với người chủ cũ hiện tại như thế nào.
Lý do cá nhân để nghỉ việc
Mọi người đã từ chức với tốc độ chưa từng thấy trong năm nay, có thể vì họ đang đánh giá lại sự nghiệp của mình hoặc tìm kiếm cơ hội mới. Visier, một công ty phân tích nhân viên, ước tính rằng 25% trong số họ sẽ nghỉ việc vào cuối năm 2023.
Bỏ việc là chuyện thường tình. Trước đại dịch, thời gian làm việc trung bình là bốn năm và số lượng công việc trung bình của một cá nhân là mười hai.
Tại sao mọi người quyết định bỏ thuốc lá? Để giải quyết vấn đề này, chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn các trường hợp đã nói ở trên để tìm hiểu thêm về lý do cá nhân khi nghỉ việc hoặc chuyển công việc.
#1. Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp
Một trong những lý do chính khiến mọi người rời bỏ công việc là cơ hội phát triển sự nghiệp của họ.
Hầu hết người lao động muốn thấy sự nghiệp của họ được cải thiện theo thời gian. Cho dù một người có khát vọng tiến lên “nấc thang công ty” thông thường hay không, thì mọi người đều có mong muốn phát triển bản thân cả về chuyên môn và tình cảm. Họ muốn mở rộng kiến thức và khả năng của mình, đảm nhận những trách nhiệm lớn hơn và chuẩn bị cho sự thành công lâu dài, cho dù thành công đó được đo bằng tiền bạc, quyền lực hay uy tín.
#2. bồi thường tốt hơn
Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi trang web so sánh tiền lương Payscale, mức lương cao hơn là lý do chính khiến người lao động tìm kiếm một công việc bên ngoài công ty hiện tại của họ.
Đó không hẳn là một thống kê đáng ngạc nhiên. Một trong những lý do phổ biến nhất để nghỉ việc đã, đang và sẽ tiếp tục là, không hài lòng với mức lương của một người. Đó có thể là tăng thu nhập ngay lập tức hoặc bổ sung các lợi ích khác, chẳng hạn như tiết kiệm hưu trí hoặc lựa chọn cổ phiếu, vào gói công việc.
#3. Thay đổi nghề nghiệp
Nhảy việc là một sự xuất hiện phổ biến. Trong độ tuổi từ 25 đến 44, 29% người Mỹ đã thay đổi công việc kể từ khi rời trường đại học.
Điều này xảy ra khi mọi người phát hiện ra nghề nghiệp đã chọn của họ không phù hợp với lý tưởng của họ. Mặt khác, một số người làm việc một thời gian trước khi nhận ra công việc mơ ước của họ là một điều gì đó hoàn toàn khác, lúc đó họ bỏ công việc hiện tại và bắt đầu lại.
#4. Sa thải hoặc sa thải
Hai trong số những lý do phổ biến nhất để nghỉ việc là không lý tưởng. Vì nhiều lý do, một nhân viên có thể bị sa thải khỏi công việc của họ. Hơn bảy triệu người đã mất việc làm do hậu quả trực tiếp của những hậu quả kinh tế của đợt bùng phát Covid-19.
Việc sa thải phổ biến bên ngoài đại dịch và thường xảy ra khi các doanh nghiệp được mua lại, tái cơ cấu hoặc cố gắng giảm thiểu chi phí. Cũng có trường hợp nhân viên bị sa thải vì lý do làm việc kém hiệu quả. Do thị trường việc làm không chắc chắn, bạn có thể gặp phải những ứng viên bị ảnh hưởng tiêu cực.
#5. quản lý kém
Người ta thường nói rằng mọi người rời bỏ ông chủ của họ hơn là chính công ty. Bạn nên làm gì nếu bạn coi thường sếp của mình và muốn nghỉ việc?
Các nhà lãnh đạo độc hại có những đặc điểm như kiêu ngạo và không có khả năng tiếp thu tốt những lời chỉ trích. Các tác động tiêu cực đến tinh thần, năng suất và hiệu suất được cảm nhận khi các nhà lãnh đạo lạm dụng quyền lực của họ.
#6. Không phù hợp với văn hóa của tổ chức
“Sự phù hợp với văn hóa” của một người đề cập đến mức độ hiệu quả của các giá trị, niềm tin, thái độ và mục tiêu của họ với các giá trị của công ty.
Ngay cả khi một cá nhân yêu thích công việc họ làm, thì việc không phù hợp với văn hóa nơi làm việc là lý do phổ biến khiến họ rời bỏ công việc. 1,000% công nhân Mỹ trong một nghiên cứu gần đây với XNUMX công nhân cho biết văn hóa kinh doanh rất quan trọng đối với sự hài lòng trong công việc của họ.
Lý do chính đáng để nghỉ việc là gì?
Một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ muốn biết rằng bạn rời bỏ (hoặc sẽ rời bỏ) công việc hiện tại của mình vì những lý do đạo đức. Họ có thể nói bạn là người có trách nhiệm và ổn định bởi lý trí của bạn. Ví dụ, rời đi vì bạn muốn thử thách hơn là vì chán nản là một lý do hiệu quả hơn đáng kể để rời đi. Cả hai câu trả lời có thể có cùng ý nghĩa với bạn, nhưng người phỏng vấn có thể đọc chúng rất khác nhau.
Lý do cá nhân chính đáng khác để nghỉ việc bao gồm:
#7. Bạn đã được trao một cơ hội tốt hơn
Không ai có thể chỉ trích bạn vì đã rời bỏ công việc để tìm một công việc hấp dẫn hơn, chẳng hạn như thăng chức. Mong muốn của bạn để tạo ra một tình huống tốt hơn cho chính mình cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người có tham vọng và chủ động.
Bạn nên có nhiều hơn một lý do, chẳng hạn như đảm nhận các nhiệm vụ khó khăn hơn nếu cơ hội mới bao gồm việc tăng lương. Động lực chính của bạn là tiền có thể gây khó chịu cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.
#số 8. Bạn muốn thăng tiến trong sự nghiệp
Một lý do thuyết phục khác để nghỉ việc là mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp.
Có lẽ bạn đã sẵn sàng để được thăng chức vì bạn đã phát triển vượt xa trách nhiệm hiện tại và muốn mở rộng tầm nhìn của mình. Nói về mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn và vị trí bạn đang phỏng vấn sẽ giúp bạn đạt được những mục tiêu đó như thế nào.
#9. Bạn đã trở lại trường học để tiếp tục học tập
Không có gì lạ khi người lao động bỏ việc để quay lại trường học để lấy bằng hoặc các bằng cấp khác. Miễn là bạn giải thích rõ ràng sự lựa chọn này đã mang lại lợi ích như thế nào cho sự thăng tiến trong sự nghiệp của bạn, thì đây là một lý do mạnh mẽ khác.
#10. Tổ chức của bạn được cơ cấu lại
Người sử dụng lao động nhận thức được rằng việc loại bỏ vị trí là một phần không thể tránh khỏi của việc tổ chức lại doanh nghiệp. Lời biện minh cho việc ra đi này là hợp lý. Giải thích với sếp của bạn rằng bạn bị sa thải vì sự cắt giảm nhân sự trên toàn công ty chứ không phải do bất kỳ thiếu sót cụ thể nào từ phía bạn.
#11. Bạn đang tìm kiếm các sắp xếp việc làm khác
Thay đổi công việc có thể được thực hiện vì nhiều lý do. “Sự từ chức vĩ đại” là do nhiều người rời bỏ nghề nghiệp của họ vì nhiều lý do khác nhau, nhưng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống thuận lợi hơn và lịch trình linh hoạt hơn là hai trong số những lý do phổ biến nhất.
#12. Bạn có một lý do cá nhân
Mặc dù sự nghiệp của bạn là cần thiết, nhưng sức khỏe của bạn phải được đặt lên hàng đầu.
Có nhiều lý do cá nhân, chẳng hạn như bệnh tật hoặc gia đình khẩn cấp, khiến mọi người phải nghỉ việc. Chuyện gia đình cá nhân không cần tiết lộ. Trả lời nhanh chóng trong khi vẫn truyền đạt lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc.
#13. Bạn đang cố gắng thay đổi nghề nghiệp
Mục tiêu của bạn là chất lỏng và có thể thay đổi. Cần có can đảm và lý do chính đáng để rời bỏ công việc hiện tại nếu chủ của bạn không thể hỗ trợ con đường sự nghiệp mong muốn của bạn.
Nó tiết lộ rằng bạn phải theo đuổi đam mê của mình bất chấp những rủi ro liên quan.
Câu trả lời hay nhất cho lý do nghỉ việc
Giải thích tìm kiếm công việc của bạn là một ý tưởng tốt vì nhiều lý do khác nhau. Mọi người chuyển từ công việc này sang công việc khác khi họ thăng tiến trong sự nghiệp vì nhiều lý do, bao gồm mong muốn học các kỹ năng mới và làm việc trong các môi trường khác nhau.
Chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn tốt là sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Dưới đây là một số mẹo phỏng vấn và câu trả lời hay nhất cho lý do rời khỏi câu hỏi phỏng vấn xin việc:
#1. “Tôi muốn thăng tiến ở vị trí hiện tại.”
Một số doanh nghiệp có thể cung cấp nhiều cơ hội thăng tiến hơn những doanh nghiệp khác do cách thức tổ chức của họ. Nếu bạn muốn đi trên một con đường khác, có thể khó chuyển đổi nhóm hoặc bộ phận. Một lý do phổ biến để nghỉ việc là mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp của bạn.
#2. “Tôi đang tìm kiếm một bước ngoặt trong sự nghiệp của mình.”
Mọi người ngày nay thường xuyên lao vào một số công việc và ngành nghề khác nhau trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Thay đổi nghề nghiệp là một ví dụ điển hình về lý do tại sao bạn muốn có một công việc mới, vì nó có thể bao gồm việc quay lại trường học, chuyển ngành hoặc chuyển hướng nỗ lực nghề nghiệp của bạn.
#3. “Tôi muốn theo đuổi một cơ hội tốt hơn.”
Có thể bạn đang nghĩ đến việc nghỉ việc vì bạn đã tìm thấy công việc khác tốt hơn. Bạn nên tìm kiếm một công việc mới khi có một công việc tốt hơn, cho dù điều đó có nghĩa là môi trường làm việc tốt hơn, mức lương cao hơn hay sứ mệnh phù hợp hơn với các giá trị cá nhân của bạn.
#4. “Tôi rời đi để theo đuổi bằng cấp cao.”
Người sử dụng lao động biết rằng rất khó để một số người theo đuổi cả công việc toàn thời gian và chương trình học thuật. Bỏ việc để theo đuổi con đường học vấn cao hơn là một lý do điển hình và thể hiện sự cống hiến cho tham vọng nghề nghiệp của bạn, đặc biệt nếu bạn đang chuyển ngành.
#5. “Một đồng nghiệp cũ của tôi đã mời tôi một công việc.”
Việc một đồng nghiệp cũ dành thời gian để liên lạc với bạn và giới thiệu bạn với công ty của họ cho thấy kỹ năng kết nối mạng và khả năng làm việc nhóm đối với người quản lý tuyển dụng.
#6. “Tôi bị sa thải” hoặc “Tôi bị sa thải”
Đây là chuyện thường xảy ra và việc bạn cảm thấy lo lắng khi thảo luận về vấn đề này khi đi xin việc là điều tự nhiên. Vui lòng đọc kỹ các quy tắc này và dành thời gian chuẩn bị phản hồi.
- Nói sự thật, nhưng bỏ qua những điều không hay.
- Nên tránh dùng từ “sa thải” nếu có thể.
- Giải thích những gì bạn đã học được từ tình huống.
- Tập trung sự chú ý của người phỏng vấn vào lý do bạn là ứng viên lý tưởng cho công việc.
Những điều không nên nói là lý do nghỉ việc
Sau khi xem xét cẩn thận lý do nghỉ việc và viết chúng ra, bạn nên suy nghĩ xem người phỏng vấn sẽ tiếp nhận những câu trả lời đó như thế nào. Một số lý do có thể không thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn được liệt kê dưới đây, cùng với một số gợi ý về cách xử lý chúng.
#1. “Tôi không thích công ty.”
Có cả khía cạnh tốt và xấu đối với công ty mà bạn đang phỏng vấn. Để phản hồi tích cực hơn và thẳng thắn xem xét những lý do khiến bạn không thích nhà tuyển dụng của mình.
#2. Tôi muốn tăng lương.
Bạn nên xem xét cẩn thận xem đây có phải là lý do bạn muốn truyền đạt hay không, vì người phỏng vấn có thể hiểu nó theo hướng không mong muốn. Nếu bạn nghĩ rằng nó cần được thảo luận, bạn có thể chọn đóng khung nó dưới dạng các khuyến khích và điều gì thúc đẩy bạn đảm nhận các nhiệm vụ khó khăn với kết quả cao.
#3. “Tôi chán công việc”
Bạn có thể cảm thấy không hài lòng với vị trí hiện tại của mình vì lý do muốn rời đi này. Điều này thường chỉ ra rằng công việc bạn đang thực hiện không thách thức bạn hoặc không sử dụng chuyên môn của bạn. Giải thích điều này bằng cách tập trung vào kiến thức và kinh nghiệm mà bạn muốn đạt được.
#4. Tôi không thích số giờ làm việc của mình.”
Nói với người phỏng vấn nếu lịch trình và tính khả dụng của công việc mới tiềm năng của bạn là những yếu tố chính khiến bạn lựa chọn chấp nhận vị trí này. Tuy nhiên, cách bạn đóng khung câu trả lời của mình thực sự quan trọng. Điều quan trọng là không muốn tạo ấn tượng rằng bạn chưa sẵn sàng nỗ lực.
Lý do chính đáng để nghỉ việc là gì?
Những lý do chính đáng để rời bỏ công việc và bắt đầu một công việc mới bao gồm:
- Khủng hoảng tài chính ảnh hưởng nặng nề đến công ty.
- Sáp nhập và/hoặc mua lại.
- Tổ chức lại tại công ty.
- Tiến bộ trong nghề nghiệp của một người.
- Thay đổi lĩnh vực và nghề nghiệp.
- Sự nghiệp thăng tiến.
- Văn hóa công sở mới.
- tăng phần thưởng tài chính.
Câu trả lời hay nhất cho lý do tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của mình là gì?
“Tôi chán công việc hiện tại vì nó không đủ thách thức tôi.”
Câu trả lời tốt nhất cho lý do thay đổi công việc là gì?
27% mọi người đang hy vọng thay đổi công việc để họ có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, đây là một trong ba lý do hàng đầu để chuyển việc.
Làm thế nào để bạn giải thích rời khỏi một công việc?
Dưới đây là năm lý do rời bỏ công việc mà nhà tuyển dụng có thể thấy thuận lợi:
- Triển vọng nghề nghiệp được nâng cao, bao gồm nhiều trách nhiệm hơn.
- Để chuyển đổi các lĩnh vực một cách chuyên nghiệp.
- Tái cơ cấu doanh nghiệp.
- Cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn.
- Tái định cư.
Lý do số 1 khiến nhân viên giỏi nghỉ việc là gì?
Thiếu linh hoạt
Ví dụ, Trung tâm Nghiên cứu Pew đã phát hiện ra rằng 45% công nhân nghỉ việc vì họ không có đủ quyền kiểm soát đối với lịch trình của mình. Nhiều công nhân cũng có vấn đề với công ty vì họ muốn có tùy chọn làm việc tại nhà.
Làm thế nào để bạn giải thích lý do tại sao bạn rời bỏ một công việc sau một thời gian ngắn?
Khi mới bắt đầu, tôi nghĩ mình sẽ có nhiều thời gian trong công việc, nhưng tôi nhanh chóng nhận ra rằng không phải như vậy vì một số lý do.
Bạn có thể cho tôi biết tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của mình không?
Câu trả lời cho câu hỏi “Tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây?”
- Không đủ chỗ để thăng tiến
- Muốn có một thử thách mới.
- Chuyển nghề.
- Bị sa thải.
- Bị sa thải.
- Trách nhiệm gia đình
Bạn có phải trả lời tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của mình không?
Đúng. Bạn phải có lý do chính đáng để nghỉ việc và lý do đó phải phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Kết luận
Hãy suy nghĩ về những điều này trong khi bạn hoàn thành câu trả lời của mình và suy nghĩ về những cách khả thi để trả lời các câu hỏi tiếp theo. Hãy nhớ rằng mọi người thường thay đổi công việc. Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có thể cũng đã từng bị mất việc, vì vậy họ sẽ đồng cảm với hoàn cảnh của bạn. Hãy cụ thể về lý do của bạn, chuẩn bị câu trả lời của bạn và giữ cho cuộc thảo luận tập trung vào lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc.
- CÁCH BỎ CÔNG VIỆC BẠN MỚI BẮT ĐẦU: Lời khuyên và ví dụ của chuyên gia
- 4 dấu hiệu bạn nên bỏ công việc đó và làm thế nào
- PHỎNG VẤN Ở LẠI: Mẹo Thực hiện Phỏng vấn Ở lại (+ Câu hỏi ví dụ)
- NẾU TÔI BỊ LỖI TÔI CÓ THỂ BẮT ĐẦU ĐƯỢC KHÔNG: Đã giải thích!
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ VIỆC LÀM CHO NHÂN VIÊN TỐT NHẤT: Lựa chọn hàng đầu trong năm 2023
- https://businessyield.com/information/generational-differences/
dự án
