Cải thiện khả năng thích ứng của một người thông qua đào tạo và giáo dục có thể mở ra cơ hội có triển vọng việc làm tốt hơn và thậm chí là thăng tiến. Thuật ngữ “phát triển nghề nghiệp” đề cập đến quá trình nâng cao phẩm chất cá nhân và khả năng chuyên nghiệp. Thật tự nhiên khi tự hỏi bạn có thể làm gì để cải thiện bản thân một cách chuyên nghiệp nếu bạn có ý định thăng tiến trong công ty. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về ý nghĩa, mục tiêu và các ví dụ về phát triển nghề nghiệp tại nơi làm việc của chúng ta.
Hãy để chúng tôi tiếp tục đọc.
Phát Triển Chuyên Môn
Sau khi một người gia nhập lực lượng lao động, phát triển chuyên môn đề cập đến giáo dục và đào tạo nghề nghiệp liên tục sẽ giúp họ có được các kỹ năng mới, bắt kịp xu hướng của ngành và thăng tiến trong sự nghiệp. Mặc dù các doanh nghiệp có thể cung cấp các chương trình đào tạo để giúp nhân viên học hỏi thêm, nhưng hầu hết nhân viên đều tự mình theo đuổi sự phát triển nghề nghiệp. Nhân viên có thể theo đuổi sự phát triển nghề nghiệp của mình theo nhiều cách khác nhau, bao gồm đăng ký tham gia các lớp học, tham dự hội thảo hoặc tự mình phát triển các khả năng mới. Định nghĩa khác của nó bao gồm việc theo kịp các xu hướng mới nổi trong ngành của bạn và kết hợp chúng vào các quy trình hiện có của bạn.
Tầm quan trọng của phát triển chuyên nghiệp
Trên thực tế, không có nhiều người đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của họ. Nhân viên chiếm XNUMX/XNUMX trong số những người cho rằng họ không làm bất cứ điều gì để mở rộng hoặc phát triển bộ kỹ năng của mình. Những người này không quan tâm nhiều đến số phận nghề nghiệp của họ. Nhiều người có thể có năng lực trong công việc, nhưng họ có xu hướng hài lòng với công việc hiện tại hoặc đơn giản là không quan tâm đến tương lai nghề nghiệp của mình.
Theo đó, bạn đã có lợi thế hơn một phần ba đồng nghiệp nếu bạn tận dụng các cơ hội phát triển nghề nghiệp, học tập liên tục và lập kế hoạch nghề nghiệp. Bạn có nhiều khả năng thành công và hoàn thành mục tiêu của mình hơn vì bạn đang theo đuổi nó và chịu trách nhiệm về công việc của mình.
Phát triển chuyên nghiệp phục vụ chức năng gì?
Tạo cơ hội cho các chuyên gia học hỏi và sử dụng kiến thức cũng như kỹ năng mới có thể mang lại lợi ích cho họ trong công việc và thăng tiến nghề nghiệp là mục tiêu của sự phát triển nghề nghiệp. Xây dựng bộ kỹ năng và nền tảng kiến thức trong lĩnh vực của bạn là mục tiêu chính của sự phát triển nghề nghiệp.
Ngoài ra, phát triển chuyên nghiệp là thuận lợi cho cả bạn và doanh nghiệp của bạn. Các chuyên gia như bạn sẽ tăng thêm giá trị cho công ty của bạn nói chung bằng cách có cơ hội học hỏi, phát triển bộ kỹ năng của bạn và luôn cập nhật các xu hướng của ngành.
Cơ hội phát triển và đào tạo chuyên nghiệp mang lại nhiều lợi thế bổ sung cho cả các chuyên gia mới và dày dạn kinh nghiệm. Dưới đây là danh sách một phần của một số lợi thế này, nhưng nó không có nghĩa là bao gồm tất cả.
Lợi ích của việc phát triển chuyên môn
Sau đây là một số lợi thế của sự phát triển chuyên nghiệp:
#1. Tăng cường sự tự tin
Sự tự tin của bạn với tư cách là một công nhân có thể tăng lên nhờ sự phát triển nghề nghiệp. Khi kiến thức của bạn tăng lên, việc phát triển những tài năng và khả năng mới có thể tăng cường sự tự tin của bạn và giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn trong vai trò của mình. Chẳng hạn, một nhân viên đã làm việc cho một công ty trong một thời gian dài sẽ học được nhiều điều hơn so với khi họ mới bắt đầu.
#2. Tăng khả năng việc làm
Nâng cao kiến thức, khả năng và năng lực của bạn thông qua phát triển chuyên môn có thể nâng cao cơ hội được tuyển dụng của bạn. Nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao bạn hơn với tư cách là một ứng viên vì sự tiến bộ về kỹ năng đến từ sự phát triển chuyên môn. Người sử dụng lao động có thể chọn thuê bạn qua đối thủ cạnh tranh nếu họ tin rằng bạn là một ứng viên đủ tiêu chuẩn.
#3. Cải thiện kỹ năng
Cả kỹ năng cứng và mềm đều có thể được cải thiện thông qua phát triển chuyên môn tại nơi làm việc. Trong khi kỹ năng mềm là những đặc điểm tính cách đặc trưng cho phong cách làm việc của bạn, chẳng hạn như giao tiếp, thì kỹ năng cứng là kiến thức bạn có được thông qua trường học hoặc đào tạo dành riêng cho công việc của bạn. Đạt được các kỹ năng mới có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp, chia sẻ kiến thức chuyên môn của mình với những nhân viên mới và trở thành người có thẩm quyền trong lĩnh vực của bạn.
#4. Mở Rộng Cơ Hội Việc Làm
Đạt được các kỹ năng mới có thể cải thiện triển vọng việc làm của bạn, bao gồm cả những cơ hội thăng chức hoặc tăng lương ở vị trí hiện tại của bạn. Nhà tuyển dụng của bạn có thể có xu hướng xem xét bạn để có cơ hội thăng tiến hơn nếu họ có thể nói rằng bạn đang nỗ lực để cải thiện bản thân. Họ có thể thấy rằng bạn đang đạt được kiến thức và kỹ năng đồng thời thể hiện sự độc lập của bạn khi còn là sinh viên. Điều này có thể mở ra triển vọng công việc vì sếp của bạn có thể quyết định thăng chức cho bạn lên một vị trí tốt hơn do họ quan sát thấy sự phát triển của bạn.
#5. cung cấp huấn luyện
Khám phá một người cố vấn hoặc hình mẫu là một chiến lược khác để thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Bạn có thể nhận được sự hướng dẫn và đảm bảo rằng bạn đang đi đúng hướng từ một người cố vấn. Họ cũng có thể truyền đạt sự khôn ngoan hoặc dạy cho bạn những kỹ năng mới.
#6. Tăng cơ hội kết nối mạng
Khả năng kết nối mạng của bạn vào những dịp có nhiều chuyên gia tụ tập cũng có thể cải thiện cùng với sự phát triển chuyên môn. Ngoài ra, những cuộc tụ họp này thường mời những người từ doanh nghiệp của bạn, tạo cho họ những cơ hội lý tưởng để kết nối với các nhà lãnh đạo tư tưởng. Bằng cách tương tác với đồng nghiệp, người cố vấn và người quản lý tuyển dụng, mạng lưới có thể thúc đẩy sự nghiệp của bạn. Người cố vấn có thể đưa ra lời khuyên về nghề nghiệp, đồng thời người quản lý tuyển dụng và đồng nghiệp có thể cho bạn biết về cơ hội việc làm.
Mục tiêu phát triển nghề nghiệp
Tạo cơ hội cho các chuyên gia học hỏi và sử dụng kiến thức cũng như kỹ năng mới có thể mang lại lợi ích cho họ trong công việc và thăng tiến nghề nghiệp là mục tiêu của sự phát triển nghề nghiệp. Xây dựng bộ kỹ năng và nền tảng kiến thức trong lĩnh vực của bạn là mục tiêu chính của sự phát triển nghề nghiệp.
Ngoài ra, sự phát triển chuyên nghiệp là thuận lợi cho cả bạn và doanh nghiệp của bạn. Các chuyên gia khi bạn nâng cao giá trị của chính mình cũng nâng cao giá trị của công ty bạn bằng cách có cơ hội học hỏi, mở rộng bộ kỹ năng của bạn và theo kịp sự năng động của thị trường.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp mang lại nhiều lợi thế về mục tiêu bổ sung cho cả các chuyên gia mới và các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm. Dưới đây là danh sách một số lợi thế này, nhưng nó không có nghĩa là bao gồm tất cả.
#1. Phương pháp tiếp cận để nâng cao sự phát triển nghề nghiệp
Không có cách nào “chính xác” để lập kế hoạch cho sự phát triển và tiến bộ nghề nghiệp. Tuy nhiên, bạn phải bắt đầu với các mục tiêu nghề nghiệp của mình để xác định các khả năng phát triển nghề nghiệp phù hợp với bạn. Mặc dù các lựa chọn cho giáo dục và đào tạo liên tục luôn rất quan trọng, nhưng có rất nhiều phương pháp để tiếp tục phát triển nghề nghiệp của bạn và đầu tư vào sự nghiệp của bạn. Bạn có thể nâng cao sự phát triển nghề nghiệp của mình bằng cách:
#2. Lập một lịch trình các mục tiêu.
Lập danh sách các mục tiêu và thời gian biểu để bắt đầu sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Bạn có thể phát triển một mốc thời gian cho sự phát triển của mình bằng cách lên lịch cho các mục tiêu của bạn. Điều này có thể giúp bạn theo dõi tiến trình của mình và tăng năng suất. Thời gian biểu có thể được lập bằng cách sử dụng chương trình nghị sự, công cụ trực tuyến hoặc nhật ký.
#3. Tham gia các buổi đào tạo
Để thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của mình, bạn có thể tham gia các buổi đào tạo như hội nghị, hội thảo và hội thảo trên web. Bạn có thể phát triển sự nghiệp của mình bằng cách tham gia vào các chương trình này, nơi bạn có thể học và thực hành các kỹ năng mới liên quan đến công việc.
#4. Đảm nhận nhiệm vụ hoặc vai trò mới
Bằng cách chấp nhận các vị trí hoặc trách nhiệm bổ sung trong công việc của bạn, bạn có khả năng thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Hỏi người quản lý của bạn xem bạn có thể thực hiện một số nhiệm vụ mà một vai trò khác thường thực hiện hay không có thể giúp bạn đạt được điều này. Đảm nhận các trách nhiệm bổ sung thể hiện với ban quản lý của bạn sự chủ động và khả năng thực hiện thành công các dự án nằm ngoài trách nhiệm thông thường của bạn.
#5. tiếp tục với giáo dục của bạn
Bạn có thể nâng cao trình độ học vấn của mình để nâng cao sự phát triển nghề nghiệp của mình. Sự phát triển nghề nghiệp của bạn có thể được tăng cường bằng giáo dục bổ sung vì nó mở rộng kiến thức của bạn và thể hiện cam kết của bạn đối với lĩnh vực bạn đã chọn. Trình độ học vấn cao hơn cũng có thể mở ra nhiều triển vọng công việc hơn cho bạn.
Ví dụ về phát triển chuyên nghiệp là gì?
Có rất nhiều ví dụ về phát triển chuyên môn, một số trong đó chúng tôi đã nhấn mạnh ở đây. Chỉ cần lưu ý rằng các lựa chọn phát triển chuyên môn chính xác phù hợp nhất với bạn sẽ phụ thuộc vào mục tiêu cá nhân của bạn và nếu phát triển chuyên môn là cần thiết cho công việc hoặc giấy phép của bạn, loại hình mà chủ lao động hoặc hội đồng cấp phép của bạn sẽ chấp nhận.
Các cơ hội phát triển nghề nghiệp bao gồm các ví dụ sau:
#1. Tham dự Hội thảo dành cho Chuyên gia.
Các hội nghị mang đến cơ hội tuyệt vời để gặp gỡ các chuyên gia có cùng chí hướng, thu thập kiến thức từ các chuyên gia về chủ đề và tận hưởng niềm vui. Các chuyên gia có thể đăng ký nhiều hội nghị trực tuyến và hội thảo trên web nếu việc tham dự một hội nghị ngoài thành phố là không khả thi.
#2. tham dự hội thảo
Hội thảo quy tụ những cá nhân có kiến thức chuyên ngành để tranh luận về các vấn đề và đưa ra giải pháp. Các hội thảo, trái ngược với hầu hết các hội nghị, kêu gọi người tham gia tích cực tham gia. Học các kỹ năng mới có thể được hưởng lợi rất nhiều từ trải nghiệm thực tế này.
#3. Hoàn thành CE/CPE của bạn.
Hầu hết các giấy phép và chứng chỉ nghề nghiệp cần được gia hạn hàng năm và yêu cầu giáo dục thường xuyên. Trong khi một số người coi giáo dục thường xuyên là một công việc vặt mà họ phải hoàn thành mỗi năm, thì các chuyên gia chủ động sử dụng tín chỉ giáo dục thường xuyên để cập nhật kiến thức và mài giũa kỹ năng của họ.
#4. Tận dụng tối đa Microlearning.
Một chiến lược học tập tốt là học tập vi mô, điều mà các chuyên gia bận rộn sẽ thấy rất hữu ích. Học vi mô, còn được gọi là "học tập vừa đủ", bao gồm các mô-đun học tập cô đọng cung cấp các nhóm kiến thức ngắn gọn, tập trung (thường dài từ một đến mười phút), cho phép các chuyên gia sắp xếp các buổi học nhanh vào lịch trình bận rộn của họ.
#5. Theo dõi một đồng nghiệp.
Nếu có cơ hội, bạn có thể quan sát một đồng nghiệp hoặc người giám sát có công việc hoặc nhóm tài năng mà bạn quan tâm. Trở thành cái bóng của một chuyên gia có thể là một kinh nghiệm học tập hữu ích có thể giúp bạn xác định liệu bạn có quan tâm sâu sắc đến lĩnh vực đó hay không.
#6. Đọc một cuốn sách sẽ có lợi cho bạn trong nghề nghiệp của bạn.
Dù bạn đang ở trong ngành nào, sẽ có rất nhiều sách có sẵn. Hỏi người quản lý hoặc người cố vấn của bạn về các đề xuất sách nếu bạn không chắc nên đọc gì.
Phát triển chuyên nghiệp tại nơi làm việc là gì
Quá trình theo dõi và ghi lại các khả năng, kiến thức và kinh nghiệm để cải thiện phương pháp làm việc hiện tại và nghề nghiệp tương lai của một người tại nơi làm việc thường được gọi là phát triển nghề nghiệp. Nó phục vụ như một kho lưu trữ tất cả kinh nghiệm, kiến thức và các ứng dụng trong thế giới thực có được sau bất kỳ khóa đào tạo ban đầu nào.
Phát triển nghề nghiệp tại nơi làm việc về cơ bản là về bạn và sự cống hiến của bạn cho việc học tập suốt đời và hành vi đạo đức. Nó thúc đẩy suy nghĩ về phía trước và phát hiện ra các cơ hội để tiếp thu các kỹ năng mới, cải thiện những kỹ năng cũ hoặc theo kịp những tiến bộ gần đây nhất trong lĩnh vực của bạn. Trên thực tế, nó có thể đòi hỏi bất cứ điều gì, từ việc đạt được chứng chỉ mới đến học các kỹ năng mới liên quan đến công việc đến đăng ký vào một chương trình đào tạo chuyên nghiệp để củng cố kiến thức đã thu được.
Mặc dù đào tạo tại chỗ là một thành phần quan trọng của phát triển nghề nghiệp, nhưng ý tưởng này mở rộng rất nhiều chủ đề và hình thức và liên quan đến nhiều hình thức học tập chuyên nghiệp nâng cao, giáo dục chính quy hoặc đào tạo chuyên ngành. Tùy thuộc vào vị trí, ngành nghề và mức độ kinh nghiệm, các hoạt động học tập của bạn sẽ thay đổi. Điều này có thể bao gồm các hội thảo đào tạo, hội nghị cho ngành, chương trình học trực tuyến và các khóa học để phát triển chuyên môn. Tuy nhiên, nó cũng có thể xảy ra trong các môi trường không chính thức như cuộc trò chuyện giữa các đồng nghiệp, đọc và nghiên cứu độc lập, quan sát công việc của đồng nghiệp hoặc nhận hướng dẫn từ đồng nghiệp.
Tại sao phát triển chuyên môn lại quan trọng tại nơi làm việc
Các hoạt động phát triển bản thân mang đến cho bạn cơ hội thăng tiến lên một chuyên ngành mới mà không cần cam kết học toàn thời gian, đồng thời cho phép bạn thể hiện rằng bạn mong muốn và có thể phát triển khả năng của mình, nhận ra những lỗ hổng kiến thức và đầu tư vào sự nghiệp của chính mình. Bạn có thể cải thiện sơ yếu lý lịch và bộ công cụ của mình bằng cách tham gia các lớp phát triển chuyên môn và các loại hình đào tạo khác tập trung vào những tài năng cụ thể mà các công ty đang tìm kiếm. Điều này sẽ giúp bạn duy trì tính cạnh tranh trong thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng ngày nay.
Phát triển chuyên môn thường xuyên thể hiện sự cống hiến mạnh mẽ cho tính chuyên nghiệp và cải thiện bản thân. Nói một cách đơn giản, quy trình CPD cho phép mọi người trở nên có ý thức và chủ động về việc học của chính họ, trái ngược với thụ động và phản ứng, đồng thời giải quyết những vấn đề này theo cách dễ nhận biết. Bạn có thể liên tục quản lý tiến độ của mình với sự hỗ trợ của nó. Có sự phát triển chuyên nghiệp tại nơi làm việc cũng có thể cho phép bạn xem qua các ghi chú của mình, lướt qua chúng và suy nghĩ về những gì bạn đã học được.
5 lĩnh vực phát triển chuyên nghiệp là gì?
Ví dụ về các lĩnh vực phát triển chuyên môn:
- Học liên tục
- Là thành viên của các tổ chức dành cho các chuyên gia.
- Nghiên cứu.
- Cải thiện hiệu suất công việc
- Bổ sung nghĩa vụ và trách nhiệm.
3 ý tưởng chính về phát triển nghề nghiệp là gì?
- Thúc đẩy hiệu suất công việc
- Theo kịp các hệ thống, quy trình và công nghệ.
- Khám phá những đổi mới mới trong lĩnh vực của bạn.
- Tăng cường khả năng hiện tại.
Mục đích chính của phát triển chuyên nghiệp là gì?
Đọc sách về cải thiện bản thân. Tạo cơ hội cho các chuyên gia học hỏi và sử dụng kiến thức cũng như kỹ năng mới có thể mang lại lợi ích cho họ trong công việc và thăng tiến nghề nghiệp là mục tiêu của sự phát triển nghề nghiệp.
Làm thế nào tôi có thể cải thiện bản thân một cách chuyên nghiệp?
Làm thế nào để thăng tiến nghề nghiệp của tôi:
- Phóng to cơ sở liên lạc của bạn.
- Tìm cách củng cố các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn.
- Tìm kiếm một người cố vấn.
- Phát triển một số khả năng kỹ thuật số mới.
- Khám phá các kỹ thuật quản lý thời gian mới.
- Đặt mục tiêu.
7 yếu tố chính của tính chuyên nghiệp là gì?
Dưới đây là sáu thành phần chính của tính chuyên nghiệp: lòng vị tha, trách nhiệm giải trình, sự xuất sắc, nghĩa vụ, danh dự và sự chính trực, và tôn trọng người khác.
Kỹ năng Phát triển Chuyên nghiệp là gì?
Khả năng phát triển nghề nghiệp, đôi khi được gọi là kỹ năng mềm, hỗ trợ bạn trong các hoạt động hàng ngày tại nơi làm việc. Chúng cho phép bạn tạo mối liên kết chặt chẽ hơn với đồng nghiệp, thu hút sự chú ý của nhân viên cấp cao và phát triển thành một thành viên toàn diện hơn trong nhóm.
Phần quan trọng nhất của phát triển chuyên nghiệp là gì?
Đặt mục tiêu cho bản thân là một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm để đạt được thành công trong sự nghiệp. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn cung cấp cho bạn một phương hướng và một lý do để làm việc.
Bài viết liên quan
- 5 cách để cải thiện kỹ năng kinh doanh của bạn
- MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CÁ NHÂN: Định nghĩa, Ví dụ và Cách thiết lập
- CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM: Cách Tạo Chiến lược Phát triển Sản phẩm
- CÔNG TY TÀI CHÍNH: Định nghĩa, Loại hình & 10 Công ty Hàng đầu
dự án
