Khi được sử dụng một cách thích hợp, chênh lệch lương có thể là một phần thiết yếu của chương trình bồi thường nhân viên thành công. Trên thực tế, việc sử dụng chênh lệch lương có thể báo hiệu cho nhân viên của bạn rằng bạn biết về những thay đổi trong điều kiện làm việc và sẵn sàng đền bù cho những nhân viên chấp nhận những vị trí, ca làm việc hoặc địa điểm làm việc kém mong muốn hơn. Nhưng chính xác thì chênh lệch lương là gì? Tại sao chúng lại quan trọng? Bạn có thể sử dụng chênh lệch lương như thế nào để tạo ra sự đền bù công bằng cho lực lượng lao động của mình?
Hãy cùng tìm hiểu…
Chênh lệch Trả lương là gì?
Nói một cách đơn giản, chênh lệch lương là tình huống trong đó người sử dụng lao động sẵn sàng trả nhiều tiền hơn cho nhân viên để khiến họ đảm nhận một số nhiệm vụ nhất định.
Khoản chênh lệch lương là một khoản tiền bổ sung đặc biệt được đưa ra để công nhận những khả năng, hoàn cảnh hoặc điều kiện làm việc đặc biệt có thể áp dụng cho một số hoặc tất cả những người làm việc trong các hạng cụ thể.
Sự khác biệt về lương có thể đến từ đề xuất phân loại cũng như thủ tục thương lượng tập thể truyền thống.
Tại sao trả tiền chênh lệch vấn đề?
Sự khác biệt về tiền lương là rất quan trọng vì chúng khuyến khích người lao động đảm nhận những ca khó tuyển dụng nhân viên như ca thứ hai hoặc thứ ba. Họ có thể khuyến khích nhân viên đảm nhận những vị trí đòi hỏi họ phải làm việc trong những hoàn cảnh nguy hiểm.
Ngoài ra, chênh lệch lương đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy người lao động chấp nhận các vị trí ở các khu vực có chi phí sinh hoạt cao hơn.
Chênh lệch thanh toán có thể được sử dụng như thế nào?
Trước khi tìm ra sự khác biệt về tiền lương dựa trên vị trí, rủi ro hoặc ca làm việc, sẽ rất hữu ích nếu bạn đặt cơ sở vững chắc cho từng vị trí bằng cách xem xét dữ liệu việc làm và thị trường. Nếu công ty của bạn gần đây không thực hiện nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng theo từng vị trí, thì có thể khó thực hiện chênh lệch lương theo cách hiệu quả.
Nếu một nhân viên thay đổi ca làm việc, di chuyển hoặc di chuyển vào hoặc ra khỏi một vị trí đủ điều kiện được trả lương rủi ro, chênh lệch thanh toán phải được ghi trên một dòng riêng trên phiếu lương của họ. Nhân viên có thể hiểu rõ hơn về phần lương này của họ và bất kỳ thay đổi nào (tăng hoặc giảm) do thay đổi vị trí nhờ mục hàng riêng biệt này.
Trả chênh lệch cho ca đêm
Trước khi trả lương cho ca đêm, điều quan trọng là phải biết mức lương chênh lệch là gì và khi nào áp dụng. Trong ca thứ 2 hoặc thứ 3, mức lương của nhân viên được tăng lên như một phần của khoản chênh lệch lương ca đêm, thường được gọi là “chênh lệch ban đêm”. Bạn có thể thêm một số tiền cố định vào thu nhập hàng giờ của họ cho tất cả nhân viên làm việc theo ca này hoặc bạn có thể thêm tỷ lệ phần trăm.
Trong khi đó, điều quan trọng cần lưu ý là những nhân viên thường không làm việc vào ban đêm sẽ được đền bù chênh lệch ca đêm. Nó khác với “tiền lương ban đêm”, là thuật ngữ được sử dụng để mô tả mức lương bạn trả cho những nhân viên thường làm ca thứ hai hoặc thứ ba. Ví dụ, nhân viên bảo vệ làm ca đêm từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng được trả lương ca đêm.
Làm thế nào để xác định sự khác biệt trả cho một ca đêm
Đây là hai phương pháp để tìm ra mức lương chênh lệch ca đêm.
#1. Tăng lương cho tất cả
Hãy tưởng tượng bạn đã yêu cầu Jude và Jennifer làm ca tối trong tuần này và đề nghị họ trả thêm 15 đô la mỗi giờ để hoàn thành các công việc được giao vào ban đêm. Jennifer thường kiếm được 35 đô la mỗi giờ, trong khi Kevin thường kiếm được 30 đô la. Tuần này, cả hai công nhân làm việc theo giờ đều làm 30 giờ ban ngày và 10 giờ ban đêm.
Bạn xác định mức bù chênh lệch ca đêm của họ theo cách sau:
Jude: 30 giờ ở mức $30 mỗi giờ và 10 giờ ở mức ($30 + $15) mỗi giờ tổng cộng là $900 và $450.
Jennifer: 30 giờ ở mức $35 mỗi giờ và 10 giờ ở mức ($35 + $15) mỗi giờ tổng cộng là $1,050 và $500.
Bạn sẽ trả cho Jude 450 đô la tiền lương ca đêm và 500 đô la cho Jennifer theo cách tính toán này. Giá trị chênh lệch ca đêm của bạn chỉ là 300 đô la, hoặc 15 đô la mỗi giờ nhân với (10 + 10).
Đây là khoản bồi thường bổ sung mà bạn trả cho Jude và Jennifer cho những đêm làm việc. $650 còn lại là tiền lương bạn phải trả: $450 + $500 – $300.
#2. Tăng trưởng tiền lương dựa trên tỷ lệ phần trăm
Giả sử rằng bạn tăng lương cho mỗi nhân viên 10% cho những đêm làm việc với cùng một nhân viên và mức lương tiêu chuẩn. Trong trường hợp này, mức lương theo giờ cho Jude vào ban đêm sẽ là 30 đô la/giờ x (1 + 0.1) và cho Jennifer vào ban đêm sẽ là 38.50 đô la/giờ x (1 + 0.1). Tổng tiền lương bạn sẽ trả theo các lịch trình này như sau:
Jude: 30 giờ ở mức 30 đô la một giờ và 10 giờ ở mức 33 đô la một giờ tương ứng với 900 đô la và 330 đô la tương đương với 1,230 đô la.
Jennifer: 30 giờ ở mức 35 đô la một giờ cộng với 10 giờ ở mức 38.50 đô la một giờ bằng 1,050 đô la cộng với 385 đô la bằng 1,435 đô la
Vi sai ban đêm của Jude có giá 3 đô la một giờ và vi sai của Jennifer có giá 3.50 đô la một giờ.
So với 300 đô la bạn sẽ chi tiêu với mức tăng lương phổ thông 15 đô la, tổng số tiền chênh lệch ban đêm là 65 đô la (3 đô la x 10 + 3.50 đô la x 10).
Mẹo: Bạn có thể giảm chi phí lao động bằng cách tăng lương dựa trên tỷ lệ phần trăm, trong khi vẫn mang lại lợi ích tốt cho công việc ban đêm.
Chênh lệch Lương cuối tuần
Nếu bất kỳ thành viên nào trong nhóm làm việc vào cuối tuần, ngày lễ hoặc ca tối, một số nhà tuyển dụng sẽ cung cấp nhiều thời gian nghỉ có lương hơn thay vì tăng tiền lương.
Khi nhân viên làm việc tại một hội nghị hoặc sự kiện tiếp thị mà doanh nghiệp tổ chức, điều này đặc biệt có lợi cho các công ty có nhân sự làm công ăn lương.
Mặc dù việc kinh doanh gần như luôn tốn ít chi phí hơn, nhưng việc cho nhân viên thêm một ngày PTO có thể cũng hấp dẫn không kém.
Tính toán chênh lệch lương
Chênh lệch lương là một thuật ngữ tài chính đề cập đến số tiền tăng thêm mà nhân viên nhận được khi làm việc theo một ca cụ thể. Những người làm việc theo ca “off”, chẳng hạn như ca ba hoặc ca đêm, thường được trả nhiều tiền hơn. Khoản bồi thường chênh lệch rất quan trọng đối với cả doanh nghiệp và cá nhân, những người muốn tìm hiểu xem họ có thể kiếm được bao nhiêu khi làm việc trong một số giờ nhất định.
Những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề đó:
- Ghi lại mức lương mà một nhân viên nhận được mỗi giờ cho một ca làm việc tiêu chuẩn.
- Tìm hiểu phần thu nhập bình thường mà bạn nhận được khi làm việc ngoài ca. Chẳng hạn, nhân viên có thể nhận thêm 10% mức lương hàng giờ của mình.
- Để tính toán khoản bồi thường chênh lệch, hãy nhân tỷ lệ phần trăm của bạn với tỷ lệ hàng giờ. Để minh họa, nếu lương giờ của một công nhân là 20 đô la và chênh lệch ca đêm là 10%: 20 x 0.10 = 2; do đó, mức lương chênh lệch theo giờ là 2 đô la.
- Để tính số tiền bạn kiếm được mỗi giờ trong ca làm việc, hãy thêm khoản chênh lệch vào tiền lương theo giờ của bạn. Chẳng hạn, một công nhân kiếm được 20 đô la một giờ sẽ kiếm được thêm 2 đô la mỗi giờ trong ca làm việc này vì mức lương chênh lệch.
Bạn nên đọc BỘ TÍNH TOÁN KHÁC BIỆT SHIFT: Ý nghĩa, Ví dụ và Điều bạn Phải biết
Chênh lệch lương được tính như thế nào?
Hầu hết thời gian, một tỷ lệ phần trăm bổ sung được nhân lên để xác định mức lương chênh lệch. Chúng tôi biết tỷ lệ phần trăm bổ sung trên tỷ lệ tiêu chuẩn là "chênh lệch ca".
Chênh lệch ca bình thường là gì?
Hãy tưởng tượng tiền lương theo giờ của một nhân viên trong ca làm việc thông thường của họ là 20 đô la. Trong trường hợp chênh lệch ca 10%, họ sẽ trả cho nhân viên 22 đô la mỗi giờ (20 đô la x 0.10 = 2 đô la), với chênh lệch ca được trả ở mức 2 đô la mỗi giờ. Ngoài ra, nhân viên đủ điều kiện nhận chênh lệch tỷ lệ cố định theo ca.
Chênh lệch thanh toán theo ca trung bình là gì?
10% thu nhập hàng giờ của vai trò được sử dụng để xác định mức lương chênh lệch theo ca. Các doanh nghiệp trả lương chênh lệch theo ca cho những người làm công ăn lương thực hiện theo hai cách: họ ngoại suy mức lương theo giờ lý thuyết dựa trên thu nhập hàng năm hoặc họ sử dụng cùng một tỷ lệ cho mọi người.
Chênh lệch ca có giống như làm thêm giờ không?
Thuật ngữ “làm thêm giờ” đề cập đến công việc được thực hiện bởi bất kỳ nhân viên toàn thời gian nào ngoài hoặc ngoài giờ làm việc theo kế hoạch thông thường của họ. Ca làm việc là một tập hợp số giờ mà một nhân viên làm việc, bắt đầu và kết thúc vào những thời điểm được xác định trước.
Xin lưu ý rằng tiền lương làm thêm giờ không giống như tiền lương chênh lệch theo ca. Họ đền bù cho bất kỳ ai làm việc nhiều hơn mức bình thường 40 giờ một tuần với tỷ lệ cao hơn. Nhưng tiền lương chênh lệch theo ca chỉ áp dụng cho số giờ làm việc vào những thời điểm bất tiện nhất định, bất kể tổng số giờ đã làm việc là bao nhiêu.
Là sự khác biệt của Shift mỗi giờ?
Đối với những người làm việc theo giờ, sự khác biệt giữa các ca làm việc có thể là một mức cố định bổ sung cho mỗi giờ hoặc một tỷ lệ phần trăm trong mức lương cơ bản của họ. Họ thường cung cấp sự khác biệt về ca làm việc theo tỷ lệ phần trăm của nhân viên được trả lương. Chẳng hạn, một nhân viên làm ca “nghĩa địa” có thể được trả thêm 10%.
Vi sai dịch chuyển bắt đầu lúc mấy giờ?
Theo lịch chênh lệch ca bình thường, từ Thứ Hai đến Chủ Nhật, giờ làm việc từ 5 giờ chiều đến 00 giờ sáng. Họ trả chênh lệch ca cho những nhân viên có giờ dự kiến rơi vào khoảng từ 8 giờ chiều đến 00 giờ sáng trong ít nhất sáu giờ. giờ trong một ngày làm việc.
Làm cách nào để xác định tổng tiền lương hai tuần một lần của tôi?
Nếu họ trả lương cho bạn hàng năm, hãy nhân thu nhập hàng năm của bạn với số ngày trong năm tài chính hiện tại* (365 cho năm thường hoặc 366 cho năm nhuận) và cộng 14. (số ngày trong kỳ lương) .
Lương cơ bản có bao gồm chênh lệch ca làm việc không?
Trong khi xác định tỷ lệ làm thêm giờ của nhân viên, tỷ lệ trả lương thông thường phải tính đến tất cả các khoản thanh toán chênh lệch theo ca. Việc tìm kiếm toàn bộ tiền lương của nhân viên trong tuần làm việc—bao gồm lương cơ bản, lương chênh lệch theo ca, v.v.—dẫn đến việc xác định mức lương thông thường của họ.
Kết luận
Sự khác biệt về tiền lương rất quan trọng vì chúng có thể khuyến khích người lao động làm việc theo ca theo yêu cầu như ca thứ hai và thứ ba, vốn thường thiếu nhân sự. Họ có thể khuyến khích nhân viên đảm nhận những công việc đòi hỏi họ phải làm việc trong những tình huống nguy hiểm.
- BỘ TÍNH TOÁN KHÁC BIỆT SHIFT: Ý nghĩa, Ví dụ và Điều bạn Phải biết
- Khoản thanh toán chênh lệch: Nó là gì và cách tính nó
- THANH TOÁN QUÁ THỜI GIAN TRONG LỄ: Nó như thế nào & Ý nghĩa của nó
- THANH TOÁN PHẢN ỨNG LÀ GÌ: Làm rõ và Cách tính
dự án
