Bạn sẽ dễ dàng hơn trong việc lựa chọn các phương án tốt nhất cho hoàn cảnh của mình và nhận được nhiều lợi ích nhất từ chủ lao động hoặc chính phủ nếu bạn biết cách thức hoạt động của các phúc lợi công việc điển hình nhất. Ngoài thời gian nghỉ có lương và các kế hoạch nghỉ hưu như 401(k)s, những đặc quyền này có thể bao gồm bảo hiểm y tế do chủ lao động tài trợ.
Tìm hiểu cách chọn lợi ích công việc phù hợp với nhu cầu của bạn và cách tránh những sai lầm trong bài viết này.
Lợi ích công việc
Khoản bồi thường gián tiếp và không dùng tiền mặt được cung cấp cho nhân viên được gọi là phúc lợi công việc. Nhân viên nhận được những lợi ích này ngoài tiền lương và tiền lương của họ. Chúng còn được gọi là phúc lợi phụ, và người sử dụng lao động sử dụng chúng để lôi kéo và giữ chân người lao động. Mọi khoản trợ cấp ngoài lương mà người sử dụng lao động cung cấp đều được bao gồm trong gói trợ cấp việc làm. Ngoài thời gian nghỉ có lương và các kế hoạch nghỉ hưu như 401(k)s, những đặc quyền này có thể bao gồm bảo hiểm y tế do chủ lao động tài trợ.
Một số phúc lợi việc làm, chẳng hạn như lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình, trợ cấp thất nghiệp, bồi thường cho người lao động và bảo hiểm tàn tật, được yêu cầu bởi luật liên bang hoặc tiểu bang.
Các khoản bồi thường ngoài lương như phúc lợi công việc có thể khác nhau giữa các công ty. Để thu hút nhân viên mới, giữ lực lượng lao động hiện tại của họ và tăng năng suất, người sử dụng lao động cung cấp các lợi ích. Bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và thời gian nghỉ có lương thường được bao gồm trong các gói phúc lợi.
Quyền lợi công việc theo quy định của pháp luật
Theo luật liên bang hoặc tiểu bang, người sử dụng lao động phải đưa ra các khoản bồi thường và lợi ích sau đây.
#1. Khuyết tật & bồi thường cho người lao động
Cho đến khi một nhân viên đủ sức khỏe để trở lại làm việc, họ sẽ tiếp tục nhận được tiền bồi thường (thường là một phần tiền lương thường xuyên của họ) theo cả bồi thường cho người lao động và khuyết tật. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với bồi thường và khuyết tật của người lao động khác nhau tùy theo tiểu bang. Hầu hết nhân viên trả lương đều được hưởng trợ cấp nếu họ bị thương tại nơi làm việc, mặc dù một số doanh nghiệp được miễn cung cấp cho họ.
#2. Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA)
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế yêu cầu một số chủ lao động cung cấp 12 tuần nghỉ thai sản, chăm sóc cha con và nhận con nuôi có hưởng lương, nhưng đây không phải là yêu cầu đối với tất cả các chủ lao động.
Lợi ích công việc bán thời gian
Những người làm việc bán thời gian thường nhận được những lợi ích sau đây từ những người sử dụng lao động muốn thúc đẩy họ:
#1. Bảo hiểm y tế
Bằng cách giữ chân nhân viên trong công việc, phúc lợi y tế có thể giúp tránh tình trạng thiếu nhân viên và giảm năng suất do những ngày nghỉ ốm. Mặc dù điều này khác nhau tùy thuộc vào luật pháp của từng nhà cung cấp dịch vụ và tiểu bang cụ thể, nhưng các công ty bảo hiểm thường yêu cầu nhân viên làm việc tối thiểu 20 giờ mỗi tuần để đủ điều kiện tham gia các gói bảo hiểm của họ.
# 2. Kế hoạch nghỉ hưu
Họ thường bị phân tâm trong công việc khi lo lắng về tương lai tài chính của mình. Cho phép nhân viên bán thời gian tham gia vào kế hoạch tiết kiệm hưu trí, miễn là họ đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện, có thể giúp người sử dụng lao động giảm bớt căng thẳng này và tăng cường sự gắn kết.
# 3. Lợi ích ngoài lề
Ngày lễ và kỳ nghỉ được trả lương, hỗ trợ học phí, cơ hội làm việc từ xa, lịch làm việc linh hoạt và các lợi ích phụ trợ khác chứng minh cho những người lao động bán thời gian rằng họ được đánh giá cao và thậm chí có thể tăng lòng trung thành của họ với người sử dụng lao động.
Lợi ích công việc của chính phủ
Có một số lợi ích công việc được trao cho nhân viên chính phủ ở một quốc gia. chúng bao gồm những điều sau đây:
#1. Bảo hiểm y tế
Phần lớn người lao động đủ điều kiện tham gia Chương trình Phúc lợi Sức khỏe cho Nhân viên Liên bang (FEHB). Bạn, vợ/chồng và con cái dưới 26 tuổi của bạn đều có quyền sử dụng bảo hiểm y tế thông qua chương trình này. Nó cung cấp nhiều lựa chọn chương trình sức khỏe để bạn có thể chọn một chương trình phù hợp nhất cho mình và gia đình. Đây là một trong những lợi ích công việc tích lũy cho nhân viên chính phủ
# 2. Bảo hiểm nhân thọ
Đây là một trong những phúc lợi công việc mà nhân viên chính phủ được hưởng. Chương trình Bảo hiểm Nhân thọ Nhóm Nhân viên Liên bang (FEGLI) dành cho phần lớn nhân viên chính phủ. Bạn có thể chọn từ các tùy chọn bảo hiểm nằm trong khoảng từ một năm lương đến hơn sáu lần mức lương hàng năm của bạn. Bạn cũng có thể chọn bảo hiểm cho cuộc sống của vợ/chồng và bất kỳ đứa con nào đủ điều kiện.
#3. Bảo hiểm Nha khoa và Nhãn khoa
Ngoài ra, phần lớn nhân viên đủ điều kiện tham gia Chương trình Bảo hiểm Nhãn khoa và Nha khoa dành cho Nhân viên Liên bang (FEDVIP). FEHB và FEDVIP là hai chương trình bảo hiểm khác nhau. Bạn có tùy chọn đăng ký vào chương trình bảo hiểm nha khoa hoặc nhãn khoa hoặc cả hai. Đối với bảo hiểm cho bạn, vợ/chồng của bạn và con cái phụ thuộc, chưa kết hôn của bạn đến 22 tuổi, bạn có nhiều chương trình để lựa chọn. Nhân viên chính phủ được hưởng một số lợi ích công việc như thế này.
#4. Tài khoản chi tiêu linh hoạt
Nhân viên liên bang có tùy chọn dành một phần thu nhập trước thuế của họ trong tài khoản chi tiêu linh hoạt để trang trải các chi phí không lường trước được. Nhân viên có thể lập ngân sách lên tới 2,850 đô la một năm cho các chi phí chăm sóc sức khỏe theo Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt Chăm sóc Sức khỏe của chính phủ. Bạn có thể sử dụng các khoản tiền này để thanh toán cho các chi phí y tế đủ điều kiện không được Chương trình phúc lợi sức khỏe cho nhân viên liên bang chi trả, chẳng hạn như thuốc mua tự do hoặc phí bảo hiểm chương trình sức khỏe.
Lợi ích công việc của Amazon
Ngoài việc được trả lương công bằng, nhân viên có tùy chọn mua cổ phiếu Amazon, tham gia vào các kế hoạch 401(k) với các khoản đóng góp phù hợp với công ty và đăng ký bảo hiểm nhân thọ và tai nạn có trả phí. Ngoài ra, còn có các dịch vụ tư vấn tài chính và lập kế hoạch tài sản, cũng như các khoản trợ cấp khuyết tật ngắn hạn và dài hạn được trả nếu cần thiết. Do đó, bất kể vị trí, cấp độ hay thời gian phục vụ của họ, Amazon cung cấp bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cho tất cả nhân viên toàn thời gian thông thường của chúng tôi.
Ngoài các hình thức nghỉ phép khác và hỗ trợ y tế cho các vấn đề sức khỏe thể chất và tinh thần, nhân viên còn được hưởng nhiều thời gian nghỉ có lương, ngày nghỉ có lương và các lợi ích khác khi họ cần thời gian nghỉ làm.
Lợi ích công việc Costco
#1. Lợi ích quang học
Sau khi hoàn thành một năm làm việc với Costco, bạn đủ điều kiện nhận phiếu thưởng quang học với giá trị tối đa là £125 mỗi năm dương lịch. Bạn sẽ không phải trả bất cứ điều gì để có được lợi ích này.
# 2. Bảo hiểm nhân thọ
Tất cả nhân viên làm việc theo giờ đều nhận được bảo hiểm nhân thọ sau thời gian thử việc 90 ngày. Nhân viên không phải chịu chi phí khi nhận lợi ích này. Tất cả những người làm công ăn lương đều nhận được bảo hiểm nhân thọ bằng bốn lần tiền lương hàng năm của họ. Chi phí của nhân viên nhận được lợi ích này là bằng không.
#3. Bảo hiểm y tế cho người làm công ăn lương
Mặc dù người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thanh toán chi phí cho lợi ích này, những người làm công ăn lương vẫn phải trả khoản khấu trừ £50 hàng năm. Tất cả những người làm công ăn lương đều được cấp bảo hiểm y tế cho bản thân, bạn đời của họ và bất kỳ trẻ em phụ thuộc nào.
#4. Tùy chọn nghỉ hưu
Lên đến 500 đô la hàng năm, Costco sẽ khớp 50% khoản đóng góp 401(k) của người lao động. Điều này có thể làm tăng khoản đóng góp hàng năm cho kế hoạch 401(k) của bạn lên tới 1,500 đô la nếu bạn làm việc ở đó. Ngoài ra, theo Glassdoor, trợ cấp hưu trí cho người lao động có mười năm phục vụ trở lên bao gồm bảo hiểm y tế.
#5. Thời gian nghỉ
Đối với nhân viên, công ty có một số chính sách về thời gian nghỉ. Nhân viên tại Costco cũng được hưởng các ngày nghỉ có lương, nghỉ ốm có lương và thời gian nghỉ phép. Trước khi bạn có thể bắt đầu tích lũy thời gian nghỉ có lương, bạn phải làm việc 90 ngày. Trong một số trường hợp, thời gian nghỉ phép có thể chuyển sang năm sau.
Tầm quan trọng của lợi ích công việc
#1. Tăng năng suất
Nhân viên phải được tập trung để thực hiện tốt nhất của họ. Hầu hết thời gian, họ không thể tập trung là do lo lắng về các vấn đề ở nhà. Chúng bao gồm thanh toán hóa đơn y tế, cung cấp cơ sở vật chất tốt nhất cho con cái của họ và những thứ khác.
#2. Tăng lòng trung thành
Một người quản lý coi trọng nhân viên của mình chắc chắn sẽ phát triển một lực lượng lao động tận tâm hơn những người khác. Khi nhu cầu của cả cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ được đáp ứng, nhân viên có nhiều khả năng muốn thăng tiến nghề nghiệp với doanh nghiệp của bạn.
#3. Tăng khả năng giữ chân
Khả năng của người sử dụng lao động để giữ nhân viên của mình ở lại làm việc được gọi là khả năng giữ chân nhân viên. Ngoài ra, cung cấp những lợi ích tốt nhất cho những nhân viên giỏi nhất của bạn là một trong những cách đơn giản và tốt nhất để giữ chân họ.
Những lợi ích tốt của một công việc là gì?
#1. Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm sức khỏe hoặc y tế là lợi ích nhân viên điển hình nhất mà người sử dụng lao động cung cấp. Bảo hiểm y tế của nhân viên thường trả tiền cho các lần khám bác sĩ, kiểm tra định kỳ và các thủ tục y tế thông thường. Ngoài ra, nó bao gồm nhiều thủ tục phẫu thuật và các chuyến đi đến phòng cấp cứu.
#2. Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ
Là một phần của gói lợi ích cho nhân viên, nhiều nhà tuyển dụng cung cấp các chính sách bảo hiểm nhân thọ. Các chính sách bảo hiểm nhân thọ này thường là bảo hiểm nhân thọ theo nhóm, có nghĩa là công ty bảo hiểm cung cấp cho người sử dụng lao động một hợp đồng chính mở rộng bảo hiểm nhân thọ cho mọi nhân viên và có hiệu lực trong một khoảng thời gian cụ thể.
#3. Kế hoạch nghỉ hưu
Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp các lựa chọn nghỉ hưu, thường thay đổi tùy theo doanh nghiệp. 401(k), IRA, và kế hoạch lương hưu nhân viên đơn giản hóa (SEP) là một số lựa chọn hưu trí phổ biến mà người sử dụng lao động cung cấp. Nhân viên tại các tổ chức phi lợi nhuận thường có quyền truy cập vào kế hoạch nghỉ hưu 403(b).
#4. Thời gian nghỉ có lương
Hầu hết người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ có lương (PTO), cho phép người lao động lên kế hoạch cho những ngày nghỉ làm cá nhân bên cạnh các lợi ích sức khỏe. Nhân viên thường tích lũy một số giờ PTO nhất định trong mỗi kỳ lương, làm tăng tổng số tiền của họ. Người sử dụng lao động có thể có giới hạn thu nhập tối đa hàng ngày khác nhau. Khoảng thời gian mà người lao động đã làm việc với chủ nhân của họ thường quyết định điều này.
#5. Trả nợ vay sinh viên
Những sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây làm việc với số lượng lớn thường có khoản nợ vay sinh viên cần phải trả. Người sử dụng lao động cung cấp lợi ích cho việc hoàn trả khoản vay sinh viên đề nghị hoàn trả các khoản vay sinh viên của nhân viên, thường ở một số tiền nhất định hàng tháng. Các khoản đóng góp của chủ lao động có thể khác nhau tùy thuộc vào quy mô khoản vay và khoản thanh toán hàng tháng tối thiểu.
5 lợi ích công việc là gì?
- Chăm sóc sức khỏe
- Paid thời gian nghỉ
- Ki nghỉ
- Nghỉ phép Gia đình và Y tế
- Kế hoạch nghỉ hưu
Lợi ích của nhân viên là gì?
Trợ cấp công việc là các hình thức bồi thường ngoài lương khác nhau được trao cho nhân viên ngoài tiền lương hoặc tiền lương thông thường của họ. Chúng còn được gọi là phúc lợi phụ, đặc quyền hoặc đặc quyền. Mục tiêu của phúc lợi công việc là tăng cường an ninh tài chính cho nhân viên và khi làm như vậy, cải thiện khả năng giữ chân nhân viên trong toàn công ty.
Kết luận
Để doanh nghiệp của bạn thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, điều quan trọng là phải cung cấp các lợi ích và đặc quyền phù hợp cho nhân viên của bạn. Ngoài ra, nó hỗ trợ các mục tiêu toàn diện và đa dạng của doanh nghiệp của bạn. Hầu hết các chuyên gia trong ngành đều đồng ý rằng những phúc lợi công việc cơ bản như chăm sóc sức khỏe, thời gian nghỉ có lương và có lẽ là được tiếp cận với khoản tiết kiệm hưu trí là cần thiết để cạnh tranh cho những tài năng tốt nhất.
Câu hỏi thường gặp về Quyền lợi Công việc
Lợi ích Công việc là gì?
Khoản bồi thường gián tiếp và không dùng tiền mặt được cung cấp cho nhân viên được gọi là phúc lợi công việc. Chúng còn được gọi là phúc lợi phụ
Tầm quan trọng của lợi ích công việc
- Cải thiện năng suất
- Trung thành
- Giữ chân nhân viên
5 lợi ích công việc là gì?
- Chăm sóc sức khỏe
- Paid thời gian nghỉ
- Ki nghỉ
- Nghỉ phép Gia đình và Y tế
- Kế hoạch nghỉ hưu
Bài viết liên quan
- QUYỀN LỢI NHÂN VIÊN DOANH NGHIỆP NHỎ: Quyền lợi miễn phí và tất cả những gì bạn cần biết
- BẢO HIỂM QUYỀN LỢI NHÂN VIÊN: Hiểu Phạm vi bảo hiểm và Chính sách
- LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ: Hướng dẫn dễ dàng nhất
- 401k LỢI ÍCH: 2023 401k Lợi ích cho nhân viên và người sử dụng lao động (+ Hướng dẫn chi tiết)
- LÀM VIỆC TỪ XA LÀ GÌ: Ý nghĩa, Ví dụ, Chính sách & Lợi ích
dự án
