Nó là điều cần thiết cho sự vận hành trơn tru của các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô hiện nay. Trong thời đại số hóa và kết nối này, tất cả các tổ chức đều cần một giám đốc CNTT có kinh nghiệm để quản lý bộ phận CNTT. Để thành công ở vị trí có tính rủi ro cao như vậy, một giám đốc CNTT lý tưởng cần phải có những tố chất gì? Công ty này mong đợi những phẩm chất gì từ những nhân viên tương lai? Khi nộp đơn, một người nên hy vọng kiếm được bao nhiêu tiền? Tuy nhiên, chúng tôi đã đề cập đến mọi thứ bạn muốn biết về những gì cần thiết để trở thành giám đốc CNTT, bao gồm mô tả công việc, sơ yếu lý lịch, mức lương và sự khác biệt giữa giám đốc CNTT và người quản lý CNTT.
Giám đốc CNTT là ai?
Trong lĩnh vực của các tổ chức doanh nghiệp, thật hiếm khi tìm thấy một tổ chức mà không có ít nhất một giám đốc CNTT duy nhất ở vị trí lãnh đạo. Một số công ty tự hào có cả một nhóm các nhà lãnh đạo am hiểu công nghệ này. Phạm vi và mục tiêu của một tập đoàn có thể ảnh hưởng đáng kể đến trách nhiệm của một giám đốc công nghệ. Khi quy mô của công ty tăng lên, số lượng giám đốc điều hành CNTT cũng có thể tăng lên gấp bội.
Giám đốc CNTT Mô tả công việc
Các giám đốc CNTT giám sát hoạt động phức tạp của mạng và đảm bảo quản lý dự án liền mạch, vì họ là người gác cổng của mọi vấn đề kỹ thuật. Họ là những người bảo vệ thành công của dự án, vận dụng các kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo của mình để vượt qua mọi trở ngại có thể phát sinh. Một mẫu mô tả công việc CNTT tốt nên bao gồm các trách nhiệm, kỹ năng và yêu cầu.
Trách nhiệm:
- Quản lý và đánh giá hiệu quả của tất cả các hoạt động CNTT (bao gồm cả an ninh mạng) theo các mục tiêu đã xác định trước.
- Tạo và triển khai các chính sách và hệ thống công nghệ thông tin tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện các chiến lược đã được ban quản lý phê duyệt.
- Xác định nhu cầu công nghệ của bộ phận bằng cách phân tích các yêu cầu kinh doanh của bộ phận đó.
- Đầu tư vào phần cứng và phần mềm tiên tiến hoạt động tốt và không phá vỡ ngân hàng.
- Xác minh rằng tất cả phần cứng và phần mềm đều hoạt động tốt và được sử dụng hết công suất.
- Xác định xem các bản cập nhật, cài đặt hoặc hệ thống mới có cần thiết hay không và sau đó báo cáo cho ban quản lý.
- Quản lý các bộ phận công nghệ thông tin và chỉ đạo các nhà khoa học máy tính, kỹ thuật viên và các chuyên gia khác.
- Quản lý chi phí và lập báo cáo định kỳ.
- Giúp thiết lập quan hệ đối tác đáng tin cậy với nhà cung cấp và soạn thảo các điều khoản hợp đồng đôi bên cùng có lợi.
Kỹ năng hoặc Yêu cầu
- Bạn phải có bằng BA hoặc BS về CS hoặc lĩnh vực tương đương.
- Bạn cũng nên có bằng thạc sĩ về khoa học máy tính.
- Tốt hơn là nên xem bằng chứng về giáo dục liên tục, chẳng hạn như chứng chỉ phần mềm.
- Đã quản lý bộ phận CNTT trong ít nhất ba năm.
- Hiểu biết vững chắc về các nguyên tắc cơ bản của CNTT, bao gồm các hệ thống, quy trình và xu hướng.
- Khả năng diễn đạt và tương tác tuyệt vời với người khác.
- Có năng lực lãnh đạo các nhóm và giám sát các dự án.
- Khả năng suy nghĩ sâu sắc và giải quyết vấn đề.
lương giám đốc IT
Giữa vô số kỹ năng và trách nhiệm đi kèm với sự nghiệp của một giám đốc CNTT. Các giám đốc CNTT ở Hoa Kỳ được khen thưởng hậu hĩnh cho những nỗ lực của họ, với mức lương trung bình vượt mốc 142,500 đô la trong các tổ chức bí mật, chính phủ và phi lợi nhuận. Theo quý Hoa Kỳ Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), nhu cầu về giám đốc CNTT công nghệ sẽ tăng đáng kể 12% vào năm 2026. Tốc độ tăng trưởng này cao hơn đáng kể so với mức lương trung bình quốc gia cho tất cả các ngành nghề, đứng ở mức khiêm tốn 8%.
Việc hầu hết các công ty ngày càng áp dụng các nền tảng kỹ thuật số cũng đang thúc đẩy nhu cầu đối với những người lao động này. Xu hướng này càng được thúc đẩy nhanh hơn bởi đại dịch, dẫn đến sự bùng nổ chuyển đổi kỹ thuật số của các công ty. Hơn nữa, việc thực hiện các mục tiêu tăng trưởng này sẽ cần có sự hiện diện của các nhà lãnh đạo và giám đốc điều hành lão luyện để thực hiện chúng. Mức lương của một giám đốc CNTT khác nhau tùy theo ngành, quy mô và loại hình công ty. Sau đây là danh sách thông tin về các mức lương cho vị trí này:
- Theo com, mức lương điển hình cho một giám đốc CNTT là 250,000 USD mỗi năm.
- Phạm vi thu nhập trung bình trên Payscale là $98,000 đến $180,000 mỗi năm.
- Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm cho một giám đốc CNTT là 144,000 USD..
Sơ yếu lý lịch giám đốc CNTT
Bạn đã sẵn sàng trở thành người hùng am hiểu công nghệ giám sát mọi thứ từ việc bảo vệ chống lại rủi ro mạng đến đảm bảo chi phí CNTT ở mức thấp nhất có thể chưa? Có rất nhiều ứng cử viên khác trong cuộc đua. Điều đó có nghĩa là, khi cạnh tranh cho vị trí giám đốc CNTT được thèm muốn, bạn có thể sẽ thấy mình trong một biển các ứng viên có thành tích ngang nhau. Vì vậy, bạn phải tạo một sơ yếu lý lịch giám đốc CNTT hấp dẫn thể hiện chuyên môn kỹ thuật, khả năng lãnh đạo và lợi ích có thể đo lường được mà bạn sẽ mang lại cho công ty.
Làm thế nào để Viết một Sơ yếu lý lịch Giám đốc CNTT tốt
Các giám đốc CNTT là những viên ngọc quý hiếm của thế giới công nghệ, được săn đón bởi các nhà tuyển dụng, những người không ngừng lùng sục trong ngành để tìm kiếm sự phù hợp hoàn hảo. Bạn không thể nói đủ về tầm quan trọng của chúng. Do đó, với một giám đốc CNTT phù hợp đứng đầu, một công ty có thể trở thành một cường quốc toàn cầu. Ngoài ra, một công việc kinh doanh bị trì trệ trong một thời gian có thể hồi sinh và trở thành công ty dẫn đầu thị trường. Vì vậy, nếu bạn mong muốn được gia nhập hàng ngũ những chuyên gia ưu tú này, hãy đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn có những đặc điểm chính sau đây để đảm bảo một cuộc phỏng vấn với tư cách là giám đốc CNTT của một công ty hàng đầu.
#1. Kích hoạt năng lực của bạn trong việc cải tiến cơ sở hạ tầng CNTT để theo kịp thời đại
Đây là một trong những bước đầu tiên để viết sơ yếu lý lịch giám đốc CNTT. Lĩnh vực công nghệ thông tin là một ngành công nghiệp năng động và không ngừng phát triển. Trong bối cảnh kinh doanh không ngừng phát triển, các xu hướng mới xuất hiện để nâng cao hiệu quả hoạt động. Vì vậy, nếu bạn đang muốn thể hiện sự khéo léo của mình, hãy chia sẻ về những nỗ lực trong quá khứ mà bạn đã nâng cấp hệ thống và giới thiệu phần mềm hoặc phần cứng mới.
#2. Thể hiện những phẩm chất của một nhà lãnh đạo đích thực
Tạo một sơ yếu lý lịch giám đốc CNTT hấp dẫn thể hiện khả năng lãnh đạo của bạn, thay vì quản lý vi mô.
#3. Thể hiện năng lực của bạn trong việc thực hiện kiểm toán
Cuối cùng, đây là một cách hay để viết một bản lý lịch giám đốc CNTT tốt. Là giám đốc CNTT, bạn có nghĩa vụ quan trọng là tiến hành kiểm toán. Bắt buộc phải đánh giá khuôn khổ CNTT của tổ chức và đảm bảo nó tuân thủ các tiêu chuẩn ngành.
Giám đốc CNTT so với Giám đốc CNTT
Trong mạng lưới phức tạp của hệ thống phân cấp tổ chức, các nhà quản lý và giám đốc CNTT là hai bánh răng quan trọng phối hợp với nhau để đảm bảo hoạt động trơn tru của một công ty. Mặc dù trách nhiệm của họ có thể chồng chéo lên nhau, nhưng bộ kỹ năng độc đáo của họ cho phép họ thực hiện các nhiệm vụ riêng biệt rất quan trọng đối với sự thành công của tổ chức. Có được cái nhìn sâu sắc về trách nhiệm duy nhất của từng vai trò có thể nâng cao sự hiểu biết của bạn về tầm quan trọng của chúng. Bằng cách làm sáng tỏ bản chất của cả hai vai trò, nó có thể hỗ trợ quá trình ra quyết định của bạn để nhận ra công việc nào phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp của bạn.
Ai là người quản lý CNTT?
Người quản lý CNTT có vai trò tối cao đối với bối cảnh công nghệ của tổ chức, đảm bảo hoạt động trơn tru và sử dụng tối ưu tất cả các tài nguyên CNTT. Vai trò của họ đòi hỏi phải lập chiến lược, điều phối và dẫn đầu việc thực hiện các dự án CNTT tiên tiến trong toàn tổ chức. Nhiệm vụ của họ là xây dựng, thực thi và duy trì các giao thức CNTT, phương pháp và cách tiếp cận tối ưu.
Hơn nữa, các nhà quản lý CNTT nắm giữ quyền phân bổ ngân sách, quản lý nhân sự và thúc đẩy quan hệ đối tác với các công ty và nhà cung cấp dịch vụ. Tuy nhiên, dưới đây là những khác biệt chính giữa người quản lý CNTT và giám đốc CNTT:
#1. Cấp giám sát
Các nhà quản lý thường đảm nhận việc giám sát cẩn thận các nhân viên cấp dưới hoặc trung cấp. Khi những gương mặt mới gia nhập nhóm, lẽ tự nhiên là họ cần được hướng dẫn thêm một chút để thích nghi với vai trò và trách nhiệm của mình. Nghệ thuật hướng dẫn nhân viên trong nhóm của một người là một công cụ có giá trị cho các nhà quản lý để giúp các thành viên trong nhóm của họ có được những kỹ năng mới và làm chủ các hệ thống mới lạ. Bắt tay vào hành trình cố vấn có thể đòi hỏi một chương trình đào tạo toàn diện và yêu cầu các nhà quản lý thực hiện các nhiệm vụ cùng với nhóm của họ.
Vai trò của một giám đốc liên quan đến việc hướng dẫn khéo léo một nhóm các nhà quản lý hướng tới thành công, đảm bảo rằng họ được trang bị để cung cấp sự hỗ trợ vững chắc cho các nhóm tương ứng của họ và thực hiện các dự án trong thời hạn quy định. Hơn nữa, các giám đốc dày dạn kinh nghiệm có cơ hội hướng dẫn và truyền cảm hứng cho các nhà quản lý mới bằng cách trang bị cho họ các công cụ lãnh đạo và tài nguyên giáo dục có giá trị. Ngoài các nhiệm vụ cốt lõi của họ, các chuyên gia này được trang bị để trả lời các câu hỏi từ các nhà quản lý và truyền đạt các khóa đào tạo tại chỗ có giá trị.
#2. Trách nhiệm của vị trí
Khi nói đến lĩnh vực công nghệ thông tin, sự khác biệt giữa giám đốc CNTT và người quản lý CNTT là khá lớn, đặc biệt là về các loại trách nhiệm đa dạng mà mỗi vai trò đòi hỏi. Vai trò của giám đốc CNTT được biết là bao gồm nhiều nhiệm vụ hơn so với vai trò của người quản lý CNTT. Giám đốc CNTT nắm giữ quyền điều hành một bộ phận quan trọng, là xương sống cho hoạt động của công ty. Là kẻ chủ mưu đằng sau chiến thắng của bộ phận, họ chịu trách nhiệm đưa ra một chiến lược chiến thắng.
Tuy nhiên, người quản lý CNTT siêng năng thực hiện các trách nhiệm hàng ngày của họ trong bộ phận của họ. Xử lý các mối quan tâm về nhân sự và khách hàng cũng là chuyện thường xảy ra đối với họ.
#3. Các điều kiện tiên quyết để lập kế hoạch chiến lược
Các nhà quản lý phải đảm bảo rằng các nhóm của họ có thể thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày của họ với hiệu quả cao nhất. Một nhà lãnh đạo có kỹ năng tổ chức và sắp xếp các nhiệm vụ một cách chiến lược, sau đó giao phó chúng cho nhóm của họ. Mặc dù họ có thể thiết lập các mục tiêu nhóm của mình, nhưng họ thường hướng đến những nguyện vọng bao trùm của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, các giám đốc đóng một vai trò then chốt trong việc hỗ trợ quản lý cấp cao nhất lập chiến lược và vạch ra lộ trình cho sự thành công bền vững của tổ chức. Là những nhà lãnh đạo có tầm nhìn, các giám đốc có thể dành năng lượng của họ để lập biểu đồ cho nhóm của họ trong năm hoặc vạch ra các cách chiến lược để nâng cao hiệu quả hàng ngày. Do đó, bằng cách phân tích điều này, người ta có thể lập biểu đồ cho tương lai của công ty, mở đường cho việc thiết lập các mục tiêu kinh doanh đầy tham vọng và sâu rộng.
Với tư cách là người giám sát tầm nhìn của công ty, các giám đốc được giao trách nhiệm thúc đẩy mối quan hệ trực tiếp với các cổ đông. Các bên liên quan này, những người được đầu tư vào thành công của tổ chức, dự đoán rằng các giám đốc sẽ chỉ đạo công ty hướng tới sự thịnh vượng trong khi tuân thủ các quy tắc pháp lý. Đôi khi, số phận của một công ty đặt lên vai các giám đốc của nó, những người có thể chịu gánh nặng nghĩa vụ cá nhân đối với hành động và hiệu suất của họ. Mặc dù các nhà quản lý có thể không có nhiều nghĩa vụ pháp lý, nhưng họ có nhiệm vụ quan trọng là xây dựng mối quan hệ bền chặt với các thành viên trong nhóm của mình.
#5. Yêu cầu công việc
Lĩnh vực của giám đốc công nghệ thông tin chủ yếu bị giới hạn trong bốn bức tường của văn phòng, nhưng họ vẫn thỉnh thoảng ra ngoài để gặp gỡ khách hàng hoặc tổ chức các hội nghị với sự hiện diện của họ.
Tuy nhiên, lĩnh vực của người quản lý CNTT thường liên quan đến môi trường văn phòng thông thường, ít có cơ hội đi khắp thế giới. Những ngày của họ tràn ngập sự hối hả và nhộn nhịp của công việc dự án trong các bức tường của công ty, thỉnh thoảng gặp khách hàng trong không gian văn phòng của họ.
#6. Yêu cầu công việc
Để bắt đầu sự nghiệp với tư cách là giám đốc CNTT hoặc người quản lý CNTT, người ta thường yêu cầu bằng cử nhân về khoa học máy tính hoặc một chuyên ngành liên quan. Điều kiện tiên quyết cho vai trò này là kinh nghiệm thực tế trong ngành CNTT, có thể có được thông qua quá trình thực tập hoặc bắt đầu ở vị trí mới bắt đầu. Mặc dù bằng thạc sĩ có thể được một số nhà tuyển dụng ưa thích hơn, nhưng đó không phải là điều kiện tiên quyết cần thiết để bắt đầu ở hầu hết các vai trò ở cấp độ đầu vào.
Hơn nữa, rất nhiều chuyên gia CNTT phấn đấu để đạt được chứng chỉ từ các tổ chức uy tín như Viện Kỹ sư Điện và Điện tử (IEEE) hoặc Hiệp hội Công nghiệp Công nghệ Điện toán (CompTIA).
Mức lương giám đốc CNTT cao nhất là bao nhiêu?
Mức lương cao nhất của giám đốc CNTT là $160,500.
Cái nào cao hơn người quản lý CNTT?
Vị trí của giám đốc điều hành cao hơn vị trí của người quản lý CNTT.
Giám đốc CNTT báo cáo cho ai?
Giám đốc CNTT thường báo cáo với CTO của công ty. Nhân viên CNTT của giám đốc báo cáo với họ có thể bao gồm từ một nhóm đến nhiều nhóm.
Công việc nào được trả lương cao nhất trong lĩnh vực CNTT?
Các công việc được trả lương cao nhất trong lĩnh vực CNTT bao gồm:
- Kỹ sư dữ liệu lớn.
- Kiến trúc sư phần mềm.
- Kỹ sư Blockchain.
- Kỹ sư DevOps.
- Kiến trúc sư đám mây.
- Lập trình viên full stack.
- Nhà khoa học dữ liệu
dự án
- bmc.com
- thật vậy.com
- resource.workable.com
- sơ yếu lý lịch.com
- megainterview.com
Bài viết liên quan
- Giám đốc Marketing: Định nghĩa, Mô tả công việc, Mức lương & Yêu cầu
- TIẾP THỊ VÀ QUẢNG CÁO: Sự khác biệt giữa Tiếp thị và Quảng cáo
- LỰA CHỌN NGHỀ NGHIỆP: Top nghề nghiệp dễ dàng và sinh lợi nhất để lựa chọn vào năm 2023
- Việc làm đầu tư mạo hiểm: Việc làm mạo hiểm & Tài nguyên nghề nghiệp ở Thành phố New York
- Công việc phát triển đào tạo: Mô tả công việc và mức lương
- BÁN HÀNG PHẦN MỀM: Ý nghĩa, Hướng dẫn đầy đủ, Lực lượng bán hàng, Phễu & Lương
