Hầu hết mọi người, khi được hỏi ai là nhà tâm lý học, thường tưởng tượng ra hình ảnh ai đó đang ngồi trên một người đang gặp rắc rối đang nằm trên trường kỷ với một cuốn sổ tay trên tay. Trên thực tế, điều này chỉ bao gồm một phần rất nhỏ của tâm lý học. Tâm lý học IO là một trong những lĩnh vực con ít phổ biến nhất trong lĩnh vực này, mặc dù đã được sử dụng rộng rãi và vẫn còn phù hợp cho đến ngày nay. Bài viết này sẽ định nghĩa tâm lý học tổ chức và mô tả cách trở thành một nhà tâm lý học IO.
Nhà tâm lý học IO là ai?
Tâm lý học IO, hay Tâm lý học tổ chức và công nghiệp, là khoa học về hành vi của con người tại nơi làm việc. Nó thuộc lĩnh vực tâm lý học ứng dụng.
Nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp hoặc Nhà tâm lý học IO là một chuyên gia nâng cao chất lượng cuộc sống tại nơi làm việc bằng cách áp dụng các khái niệm tâm lý và kỹ thuật nghiên cứu đã được thiết lập. Điều này là do một khi bạn đã đánh giá văn hóa, tính cách và tinh thần của nơi làm việc hiện tại, bạn có thể giải quyết các vấn đề góp phần vào chất lượng cuộc sống kém ở đó với tư cách là một nhà tâm lý học công nghiệp và tổ chức.
Ngoài ra, mục tiêu chính của nhà tâm lý học công nghiệp và tổ chức là tăng hiệu suất và năng suất tại nơi làm việc. Bạn có thể tìm được việc làm với tư cách là Nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp tại các cơ sở y tế, phòng khám hoặc cơ sở giáo dục. Liên đoàn lao động, tổ chức chính phủ, trung tâm tuyển dụng, nguồn nhân lực, thực hành tư nhân và các tập đoàn lớn và nhỏ, v.v., cũng sẽ cần chuyên môn của bạn.
Nhà tâm lý học tổ chức-công nghiệp làm gì?
Các nhà tâm lý học I/O thực hiện các hành động sau để đạt được mục tiêu của họ:
- Làm việc với các bộ phận nhân sự của công ty.
- Làm việc với các nhóm quản lý và tuyển dụng để tuyển dụng những người phù hợp về mặt văn hóa.
- Khuyến khích và giáo dục nhân viên. Kiểm tra hiệu suất của lực lượng lao động.
- Kiểm tra phong cách làm việc của quản lý và nhân viên.
- Theo dõi và đánh giá năng suất tại nơi làm việc.
- Làm việc cùng với các nhóm quản lý để tạo ra các nguyên tắc mới của công ty.
- Hơn nữa, họ thiết lập các sự kiện đào tạo.
- Phát minh ra các chiến lược kinh doanh dài hạn.
- Tăng cường hệ thống phân cấp và hiệu quả của tổ chức.
- Hãy chú ý để đạt được tiêu chuẩn cao về hiệu suất tại nơi làm việc và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lý tưởng cho cả cấp quản lý và nhân viên.
- Ngoài ra, họ hỗ trợ quá trình chuyển đổi kinh doanh, chẳng hạn như bán hàng và sáp nhập công ty.
- Cuối cùng, để có kết quả bán hàng tốt hơn, họ kiểm tra các mẫu hành vi của người tiêu dùng.
Ba lĩnh vực chính của Tâm lý học IO là gì?
Tâm lý học IO có thể được phân loại thành ba lĩnh vực chính:
# 1. Tâm lý công nghiệp
Trong lĩnh vực này, các yêu cầu công việc được vạch ra và các ứng viên được đánh giá về sự phù hợp của họ với những công việc đó. Tâm lý học công nghiệp cũng điều tra và tạo ra các phương pháp hướng dẫn, đánh giá và phản ứng với những đánh giá đó sau khi người lao động đã được thuê. Do đó, tâm lý học công nghiệp phải tính đến các cân nhắc pháp lý về việc tuyển dụng phân biệt đối xử do mối quan tâm của nó đối với các đặc điểm của ứng viên.
# 2. Tâm lý học tổ chức
Lĩnh vực này là một lĩnh vực nghiên cứu quan tâm đến cách thức hoạt động của một công ty và các mối quan hệ của nhân viên. Nó cũng bao gồm việc nghiên cứu sự cam kết, động lực và sự hài lòng của nhân viên. Lĩnh vực này cũng điều tra văn hóa tổ chức, quản lý và thực hành lãnh đạo, cũng như cơ cấu tổ chức, quản lý và thực hành lãnh đạo, chuẩn mực xã hội và kỳ vọng về vai trò ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên. Hơn nữa, tâm lý tổ chức tính đến các vấn đề quấy rối, bao gồm quấy rối tình dục và bạo lực tại nơi làm việc vì nó quan tâm đến các mối quan hệ và hạnh phúc của nhân viên.
# 3. Yếu tố con người Tâm lý học
Lĩnh vực này đề cập đến nghiên cứu về cách nhân viên sử dụng các công cụ của họ tại nơi làm việc và cách những công cụ đó có thể được thiết kế để tối đa hóa năng suất, an toàn và sức khỏe cho nhân viên. Những nghiên cứu này có thể tập trung vào các tương tác đơn giản như bàn, ghế và máy tính phù hợp như thế nào với một người phải ngồi trên ghế tại bàn sử dụng máy tính trong vài giờ mỗi ngày. Ngoài ra, nghiên cứu về cách mọi người tương tác với màn hình phức tạp và khả năng giải thích nhanh chóng và chính xác của họ cũng có thể được đưa vào. Lưu ý rằng lĩnh vực nghiên cứu này được gọi là công thái học ở châu Âu.
Sáu lĩnh vực tâm lý công nghiệp là gì?
Sau đây là sáu lĩnh vực của tâm lý học công nghiệp:
Hành vi của con người trên diện rộng trong môi trường công nghiệp là trọng tâm của tâm lý học công nghiệp. Kết quả là, nó nghiên cứu các khía cạnh xã hội, tâm lý và kinh tế của hành vi con người. Phần lớn các yếu tố kinh tế ngày nay có một số tác động tâm lý. Sức khỏe tâm lý của những người lao động sống trong môi trường công nghiệp bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố.
#2. Nghiên cứu khía cạnh vật lý của môi trường làm việc:
Trong một ngành nhất định, môi trường làm việc có tác động đáng kể đến nhân viên. Khi điều kiện tốt, nhân viên cảm thấy mãn nguyện và khỏe mạnh, nhưng khi điều kiện xấu đi, nhân viên sẽ mất đi sự hài lòng. Do đó, tâm lý học công nghiệp tập trung vào môi trường làm việc thực tế.
#3. Nguyên tắc của mối quan hệ con người:
Tâm lý học công nghiệp tập trung vào việc cải thiện các mối quan hệ của con người trong môi trường công nghiệp. Người ta thấy rằng các nhà công nghiệp có thể đạt được tỷ lệ sản xuất cao hơn nếu họ cư xử thông cảm với nhân viên của mình và những người không thể duy trì mối quan hệ tốt với công nhân của họ sẽ không thành công lâu dài. Điều này là do tâm lý học công nghiệp tìm cách khám phá các nguyên tắc để cải thiện mối quan hệ của con người trong môi trường công nghiệp.
#4. Nghiên cứu về Năng khiếu và Động cơ:
Lĩnh vực nghiên cứu này nói rằng hành vi của con người trong môi trường công nghiệp bị ảnh hưởng và hình thành bởi thái độ và mục tiêu, giống như trong bất kỳ tình huống nào khác. Khi kích thích thay đổi, hành vi cũng vậy. Do đó, điều quan trọng là phải học các quy luật chi phối các thái độ và mục tiêu đúng đắn.
#5. Nghiên cứu các nguyên tắc của sức khỏe tâm thần:
Tâm lý học công nghiệp nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của công nhân công nghiệp và cố gắng khám phá các nguyên tắc để duy trì sức khỏe tinh thần của họ. Ngoài ra, nó cũng đưa ra những gợi ý để cải thiện sức khỏe tinh thần của những người đang mắc bệnh tâm thần hoặc mất cân bằng.
#6. Nghiên cứu về quan hệ con người:
Là một lĩnh vực con của tâm lý học, tâm lý học công nghiệp đặc biệt quan tâm đến việc quan sát và nghiên cứu các tương tác của con người, kết thúc cả thí nghiệm và nghiên cứu khác. Dựa trên những phát hiện này, các nguyên tắc chung được tìm kiếm để tăng cường mối quan hệ giữa các cá nhân giữa nhân viên và quản lý.
Bốn lĩnh vực của Tâm lý học IO là gì?
#1. Tâm lý công nghiệp
Lĩnh vực này chuyên về các hoạt động tuyển dụng và giữ chân nhân viên để đảm bảo số lần sa thải ít nhất và số lần tuyển dụng nhiều nhất tương ứng với quy mô của tổ chức.
Các loại công việc:
- Chuyên viên phân tích nhân sự
- Chuyên viên phân tích nghiên cứu
#2. Tâm lý tổ chức
Lĩnh vực này tập trung vào các kết nối mà nhân viên tạo ra với người sử dụng lao động của họ và cách những kết nối đó được thực hiện theo hướng khác. Ngoài ra, nó còn nghiên cứu các mối quan hệ hình thành giữa các đồng nghiệp và các chuẩn mực của tổ chức có tác động như thế nào đến các mối quan hệ đó.
Các loại công việc:
- Chuyên gia nghiên cứu nhân sự
- Tư vấn Dự án
- Nhà tâm lý học nhân sự
- Nhà phát triển đào tạo và lãnh đạo
- Nhà phát triển tài năng
#3. Yếu tố con người và kỹ thuật
Trong lĩnh vực này, có nghiên cứu về sự phát triển và thay đổi công nghệ để nâng cao cách người tiêu dùng sử dụng công nghệ, cho dù đó là thông tin liên lạc, giao thông vận tải, môi trường làm việc hay sản phẩm tiêu dùng. Hơn nữa, nó nhằm mục đích trở nên lão luyện hơn trong việc dự đoán cách mọi người sẽ sử dụng công nghệ và sản phẩm để tăng cường độ an toàn và độ tin cậy của chúng.
Các loại công việc:
- Nhà thái học
- Nhà khoa học an toàn
- Tư vấn Dự án
- Nhà khoa học nghiên cứu
- Phát triển sản phẩm
#4. Tâm lý làm việc nhân đạo
Lĩnh vực này hoạt động để cải thiện cuộc sống của những người đã trải qua những thảm họa lớn hoặc những người thuộc nhóm dân số không được phục vụ. Nó cũng tập trung vào việc cải thiện các dịch vụ y tế công cộng, cải thiện quan hệ lao động và giảm tác động của bệnh tật, suy thoái kinh tế và biến đổi khí hậu đối với người dân.
Các loại công việc:
- Nhà khoa học nghiên cứu
- Tư vấn viên
- Tư vấn viên
- Cán bộ phản ứng cao cấp
Tầm quan trọng của tâm lý IO tại nơi làm việc
#1. Nó tăng cường chiến lược và phương pháp tuyển dụng.
#2. Giúp tuyển dụng nhân sự hiệu quả.
#3. Năng suất của nhân viên được cải thiện.
#4. Nó làm tăng sự hài lòng trong công việc.
#5. Nó cho phép điều kiện làm việc tốt hơn.
#6. Cho phép cân bằng giữa công việc và cuộc sống, điều này rất quan trọng.
#7. Tăng cường hợp tác tại nơi làm việc.
Kỹ năng của một nhà tâm lý học IO
Các nhà tâm lý học IO giỏi nhất đều rất thông minh về mặt cảm xúc. Họ có thể xác định cảm xúc hoặc định kiến của chính mình cũng như của người khác và có thể phản ứng lại chúng một cách hiệu quả. Để xác định các vấn đề trong một tổ chức, các nhà tâm lý học IO cũng phải sử dụng tư duy phản biện. Tổ chức, sáng tạo và tháo vát là những kỹ năng nghề nghiệp cần thiết bổ sung.
Trên thực tế, vì tâm lý học IO là một lĩnh vực năng động nên khả năng thích ứng là một lợi thế. Ngay cả khi được thuê để giải quyết một vấn đề cụ thể, các chuyên gia thường tìm thấy các vấn đề bổ sung cần sự chú ý của họ. Vì các dịch vụ theo hợp đồng chỉ được cung cấp trong một khoảng thời gian cụ thể nên các học viên bên ngoài cũng cần phải nhanh chóng thích nghi.
Vì những cải tiến trong một tổ chức là cách đo lường thành công, các nhà tâm lý học IO nên thể hiện các kỹ năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ. Để trình bày những phát hiện theo cách mà khách hàng có thể hiểu và sử dụng, các nhà tâm lý học IO cũng phải có kỹ năng giao tiếp xuất sắc.
Làm thế nào để trở thành một nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp?
#1. Nhận bằng Cử nhân
Sinh viên cần lấy bằng cử nhân tâm lý học để trở thành nhà tâm lý học I/O, có thể bao gồm sinh học, nhập môn tâm lý học, tâm lý xã hội và tâm lý học hành vi.
#2. Hoàn thành chương trình tiến sĩ
Sinh viên có thể theo đuổi bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ về tâm lý học tổ chức công nghiệp để tăng cơ hội việc làm, được trả lương cao hơn và chuẩn bị cho các vị trí cấp điều hành. Psy.D. các chương trình mất bốn đến sáu năm để hoàn thành, trong khi Ph.D. các chương trình mất năm đến tám năm.
#3. Xin giấy phép của tiểu bang
Các nhà tâm lý học I/O phải có giấy phép hành nghề ở một số bang. Bạn có thể tìm thấy các yêu cầu cấp phép cụ thể của tiểu bang trên trang web do Hiệp hội Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức duy trì. Xin lưu ý rằng hầu hết các tiểu bang không yêu cầu giấy phép trong tối đa 60 ngày hành nghề.
# 4. Vượt qua kỳ thi chứng chỉ
Sau khi hoàn thành chương trình tiến sĩ về tâm lý học I/O, sinh viên có thể chọn trở thành hội đồng quản trị được chứng nhận để nâng cao trình độ chuyên môn. Quá trình này đòi hỏi hơn 1,000 giờ trải nghiệm và nghiên cứu.
Lợi thế của việc trở thành một nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp
#1. Bạn sẽ có thể tạo ra một khoản thu nhập béo bở.
Các nhà tâm lý học công nghiệp và tổ chức có mức lương trung bình hàng năm là 96,000 đô la, nhưng mức lương của họ có thể thay đổi tùy thuộc vào chuyên môn, vị trí, số năm kinh nghiệm và các yếu tố khác. Họ có tiềm năng kiếm tiền mạnh mẽ lên tới 193,000 đô la nếu họ nằm trong top 10%.
#2. Bạn có thể tìm hỗ trợ tài chính để giúp chi trả cho trường học.
Chi phí để trở thành Nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp nên được xem xét, nhưng có những nguồn hỗ trợ tài chính sẵn có để giúp đỡ. Một số trong số này bao gồm Giải thưởng Nghiên cứu Luận án APA, Học bổng Cộng đồng Bethesda Lutheran dành cho Sinh viên Đại học và Cuộc thi Tài trợ Nhỏ của Hiệp hội Tâm lý Tư vấn. Ngoài bất kỳ khoản tài trợ nào của chính phủ, bạn có thể đủ điều kiện nhận, chẳng hạn như thông qua Đơn xin Hỗ trợ Sinh viên Liên bang Miễn phí (FAFSA).
#3. Triển vọng việc làm của bạn đã được cải thiện.
Trở thành một Nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp có một số lợi ích, bao gồm cả triển vọng công việc đầy hứa hẹn cho nghề này. Triển vọng việc làm cho ngành này dự kiến sẽ tăng 13% cho đến năm 2025. Sự gia tăng việc làm này là do các giám đốc điều hành doanh nghiệp nhận ra giá trị của việc có một nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp trong đội ngũ nhân viên. Các dịch vụ của bạn sẽ hỗ trợ nâng cao mức độ giữ chân nhân viên, năng suất và mức độ gắn kết của công ty.
#4. Bạn có thể làm việc trong các tổ chức khác nhau
Các nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp có thể làm việc trong nhiều môi trường khác nhau, bao gồm bệnh viện, phòng khám, trường học, liên đoàn lao động, cơ quan chính phủ, trung tâm tuyển dụng, nguồn nhân lực, thực hành tư nhân và tập đoàn.
#5. Hãy là ông chủ của riêng bạn.
Là một Nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp, bạn có thể bắt đầu hành nghề tư nhân của riêng mình, cho phép bạn trở thành ông chủ của chính mình.
#6. Bạn có thể làm việc ở nhà.
Các nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp có thể giúp mọi người chuyển đổi sang một môi trường làm việc khác bằng cách tiến hành công việc của họ một cách thoải mái tại văn phòng hoặc phòng khách của chính họ, quan sát quy trình làm việc và tương tác qua máy tính.
Hai mặt của Tâm lý học IO là gì?
Tâm lý học IO là một lĩnh vực kiểm tra hai khía cạnh của nơi làm việc: doanh nghiệp và nhân viên. Nó xem xét điểm mạnh, điểm yếu, vấn đề và tài sản để đảm bảo duy trì, gắn kết và năng suất của nhân viên.
Chuyên ngành nào là tốt nhất cho Tâm lý học IO?
Kiếm được bằng cử nhân Tâm lý tổ chức công nghiệp là một điểm khởi đầu tốt cho sự nghiệp trong tương lai. Có thể nên theo đuổi bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ để bắt đầu một sự nghiệp mới hoặc chuyển sang một lĩnh vực khác, chẳng hạn như:
- Thực hành cá nhân
- Nghiên cứu
- Dạy ở cấp đại học.
Những ngành nào thuê nhiều nhà tâm lý học IO nhất?
Năm khu vực kinh tế hoặc ngành công nghiệp chiếm phần lớn các công việc này. Chúng bao gồm:
- nghiên cứu khoa học và dịch vụ phát triển.
- Dịch vụ tư vấn khoa học kỹ thuật quản lý.
- Chính quyền bang.
- Chính phủ liên bang.
- Quản lý công ty, xí nghiệp.
Khoảng một nửa số công việc trong tâm lý học công nghiệp và tổ chức là trong các lĩnh vực này.
Mức lương cho một nhà tâm lý học IO là bao nhiêu?
Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, mức lương trung bình hàng năm cho các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp làm việc tại Hoa Kỳ là 113,000 USD. 10% người có thu nhập cao nhất được cho là kiếm được hơn 190,000 đô la hàng năm, trong khi 10% thấp nhất kiếm được ít hơn 57,000 đô la hàng năm.
Cha đẻ của tâm lý học công nghiệp là ai?
Hugo Munsterberg thường được coi là cha đẻ của tâm lý học IO. Cuốn sách Tâm lý học và Hiệu quả Công nghiệp có sức ảnh hưởng lớn của Hugo Munsterberg, đã đặt nền móng cho cái mà ngày nay được gọi là tâm lý học IO, được xuất bản vào năm 1913. Mục tiêu của ông là hỗ trợ các tổ chức định hình lực lượng lao động của họ để tăng năng suất tổng thể tại nơi làm việc.
Tâm lý học Io còn được gọi là gì?
Tâm lý học tổ chức công nghiệp, trước đây được gọi là Tâm lý công nghiệp, còn được biết đến ở Hoa Kỳ và Canada với tên gọi tâm lý học “IO”; ở Vương quốc Anh, lĩnh vực này được gọi là tâm lý nghề nghiệp.
CỔ PHIẾU SỨC KHỎE TỐT NHẤT – Hướng dẫn chi tiết
TÂM LÝ CÔNG NGHIỆP: Ý nghĩa, Công việc họ làm, Mức lương & Hướng dẫn
TÂM LÝ TỔ CHỨC: Ý nghĩa, Hướng dẫn & Mức lương
QUÁ KHÓA TÂM LÝ: Định nghĩa, Ví dụ, Vụ kiện & Hướng dẫn
Tài liệu tham khảo:
