Có người giám sát, giám sát và hướng dẫn các nhiệm vụ của bộ phận nhân sự của tổ chức là lý do tại sao vai trò Giám đốc Nhân sự luôn được yêu cầu. Thông tin về mức lương dành cho người quản lý nhân sự, bao gồm mức lương trung bình và mức lương mới vào, được cung cấp trong bài viết này.
Lương trưởng phòng nhân sự
Mức lương trung bình của người quản lý nhân sự ở Mỹ là 80,442 USD. Nó dao động từ 56,000 USD đến 113,000 USD. Các nhà quản lý nhân sự kiếm được trung bình 38.67 USD mỗi giờ. Mức lương của người quản lý nhân sự phụ thuộc vào vị trí địa lý, trình độ học vấn và kinh nghiệm. Washington, New York, California, New Jersey và Connecticut trả lương cho các nhà quản lý nhân sự nhiều nhất.
Tóm tắt mức lương của Giám đốc nhân sự.
- Mức lương trung bình của người quản lý nhân sự Hoa Kỳ là 80,442 USD.
- Các nhà quản lý nhân sự kiếm được từ 56,000 USD đến 113,000 USD ở Mỹ.
- Các nhà quản lý nhân sự Hoa Kỳ kiếm được 26–54 USD mỗi giờ.
- Mức lương cao nhất cho các nhà quản lý nhân sự là ở Washington ($95,730), New York ($90,216) và California ($89,937).
- Bain & Company trả lương cao nhất cho các nhà quản lý nhân sự.
- Các nhà quản lý nhân sự công nghệ kiếm được nhiều tiền nhất ở Mỹ.
Vai trò của người quản lý nhân sự là gì?
Ngoài việc hòa giải các tranh chấp giữa người lao động và quản lý cấp trên, nhiệm vụ của người quản lý nhân sự còn bao gồm việc kiểm tra ứng viên, tiến hành phỏng vấn và lựa chọn nhân viên mới. Người quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên cũng có thể chịu trách nhiệm hòa giải các tranh chấp, huấn luyện nhân viên về đánh giá hiệu suất và cơ hội thăng tiến cũng như các nhiệm vụ tương tự khác. Thông thường, yêu cầu các nhà quản lý nhân sự phải có bằng cử nhân về chuyên ngành này.
Người quản lý nhân sự được tham gia như thế nào?
Các nhà quản lý nhân sự, còn được gọi là nhà quản lý nhân sự, chịu trách nhiệm giám sát các khía cạnh khác nhau của nguồn nhân lực của một tổ chức. Phát triển nhân tài, phát triển tổ chức, quan hệ nhân viên, sự gắn kết, lương thưởng và phúc lợi đều nằm trong tầm ngắm của họ. Nắm vững mọi thứ về nhân sự là rất quan trọng đối với các nhà quản lý trong lĩnh vực này. Họ cung cấp các khái niệm nền tảng của tổ chức cũng như các chính sách và thủ tục của tổ chức trong lĩnh vực này. Họ sẽ gặp chút khó khăn trong việc giải quyết các yêu cầu của người lao động với yêu cầu của quản lý cấp trên. Các nhà quản lý nhân sự cần có khả năng lãnh đạo, giao tiếp và ra quyết định xuất sắc.
Quản lý nguồn nhân lực: Ưu và nhược điểm
Ưu điểm
- Thay đổi cuộc sống của nhân viên của bạn tốt hơn
- Nhiệm vụ và nghĩa vụ khác nhau
- Cơ hội làm việc ở nhiều lĩnh vực
- Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho nhân viên khi họ thăng tiến trong sự nghiệp
- Cần quá nhiều chuyên gia nhân sự
Nhược điểm
- yêu cầu công việc với thời hạn chặt chẽ
- Giải quyết tranh chấp hoặc đối phó với những người lao động thách thức
- Bảo vệ thông tin riêng tư của nhân viên
- Thích ứng với bối cảnh ngày càng phát triển của phần mềm và phần cứng nhân sự
- Phải liên tục chứng minh giá trị của HR với quản lý cấp trên
Kỹ năng và yêu cầu công việc của người quản lý nhân sự
Các khả năng thiết yếu của người quản lý nhân sự thường bao gồm sự thành thạo trong quản lý hiệu suất, dịch vụ khách hàng và xử lý bảng lương.
Những kỹ năng cần có của một nhà quản lý nhân sự
- Hỗ trợ khách hàng dựa trên hiệu suất
- Xử lý tiền lương nhân viên
- Hệ thống gắn kết nhân viên (HRIS) Lập kế hoạch kế nhiệm EEO
- lập kế hoạch lực lượng lao động, các chương trình an toàn và bồi thường cho người lao động
Tiêu chuẩn cho vị trí Giám đốc Nhân sự
- Có bằng cử nhân về nguồn nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan chặt chẽ.
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
- Thành thạo luật lao động và khung pháp lý
- Thành thạo các thủ tục tuyển dụng và hội nhập
- Chuyên môn về hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS)
Mức lương trung bình của người quản lý nhân sự
Các hoạt động trong lĩnh vực nhân sự của một tổ chức được giám sát bởi người quản lý nhân sự. Trong quản lý nguồn nhân lực, họ làm trung gian giữa các khía cạnh chiến lược và hoạt động hơn. Việc thực hiện các chính sách và chiến lược nhân sự là trách nhiệm của người quản lý nhân sự, người báo cáo trực tiếp với chuyên gia nhân sự cấp cao nhất, như Phó chủ tịch nhân sự. Người quản lý nhân sự trung bình kiếm được mức lương đáng kể nhờ vai trò lãnh đạo mạnh mẽ mà anh ta đảm nhiệm. Theo Glassdoor, một diễn đàn nổi tiếng về báo cáo tiền lương, mức lương cho một người quản lý nhân sự là từ 46,000 USD đến 188,000 USD.
Phạm vi mức lương cho một người quản lý nhân sự
Các nền tảng báo cáo lương và thưởng ở Mỹ có tổng mức thù lao trung bình khác nhau cho các nhà quản lý nhân sự. Do đó, chúng tôi đã tổng hợp danh sách một số ước tính lương của người quản lý nhân sự điển hình từ các nguồn có thẩm quyền nhất trong ngành.
# 1. Cửa kính
Mức lương cơ bản trung bình, theo phân tích dữ liệu tự báo cáo của Glassdoor, là 74,178 USD.
Các nhà quản lý nhân sự được trả lương thường có đại diện ở tầng lớp trung lưu trở xuống. Là một phần thưởng, tiền thưởng trung bình là $17,719 mỗi năm.
#2. Mức lương
Mức lương cơ bản trung bình, theo Payscale, là 69,533 USD. Hơn nữa, 10% nhà quản lý nhân sự thấp nhất kiếm được ít hơn 49,000 USD và 90% kiếm được ít hơn 96,000 USD.
# 3. Thực vậy
Mức lương cơ bản là 69,948 USD được báo cáo trên Indeed.
Ngoài khoản thưởng bằng tiền dành cho người quản lý, Indeed còn liệt kê một số lợi ích.
Mức lương cơ bản trung bình cho một người quản lý nhân sự, theo cả ba bộ dữ liệu, là 71,219 USD. Mức lương cho người quản lý nhân sự phụ thuộc vào một số biến số, bao gồm quy mô của bộ phận nhân sự, quy mô của tổ chức và vị trí công việc. Do đó, trước khi theo đuổi một công việc nhất định, bạn nên suy nghĩ về những khía cạnh ảnh hưởng đến tổng mức lương thông thường.
Triển vọng việc làm Giám đốc Nhân sự
Mức lương hoàn chỉnh cho một người quản lý nhân sự ở Hoa Kỳ dựa trên số năm họ đã làm việc với tư cách là người quản lý hoặc trong ngành nhân sự nói chung. Trong một số lĩnh vực nhất định, các nhà quản lý nguồn nhân lực có thể thăng tiến theo hai quỹ đạo riêng biệt. Hiện tại có hai khả năng thăng tiến đối với người quản lý nhân sự: quản lý cấp cao và giám đốc nhân sự. Ngoài ra, giám đốc nhân sự có cơ hội thăng tiến qua các cấp bậc và trở thành Phó Giám đốc Nhân sự. Mặt khác, nếu bạn nỗ lực vươn lên vị trí giám đốc nhân sự, bạn sẽ đủ điều kiện để được thăng chức.
Mức lương trung bình cho vai trò quản lý nhân sự ở cấp cao
#1. Trưởng phòng Nhân sự
Những người chuyên nghiệp sẽ thăng tiến trong công ty sau khi làm quản lý nhân sự trong hai hoặc bốn năm. Mức lương trung bình hàng năm cho vị trí này, trong tất cả các ngành, là 118,618 USD. Vị trí nhân sự cấp cao có hơn 3,000 vị trí tuyển dụng trên Glassdoor.
#2. Giám đốc nhân sự
Để thăng tiến lên vị trí này, lý tưởng nhất là bạn phải có thêm vài năm kinh nghiệm làm giám đốc nhân sự cấp cao. Người đứng đầu bất kỳ nhóm quản lý nào đều là người quản lý nhân sự chính. Theo Glassdoor, một giám đốc nhân sự trưởng có trình độ có thể mong đợi mức lương hàng năm là 125,529 USD và có thể chọn từ khoảng 30,000 vị trí có sẵn.
#3. Trợ lý Giám đốc Nhân sự
Đảm nhận vị trí quản lý cấp cao hơn nhiều này là một nấc thang cần thiết trên nấc thang sự nghiệp của các nhà quản lý nhân sự. Theo Glassdoor, có rất nhiều vị trí tuyển dụng cho vị trí trợ lý giám đốc nhân sự, với mức lương trung bình 76,609 USD mỗi năm.
#4. Giám đốc nhân sự phụ trách
Bộ phận nhân sự tại các công ty lớn hơn với các chức năng phức tạp hơn đều dựa vào vị trí cấp cao này. Mức lương trung bình hàng năm là 144,026 USD và đòi hỏi rất nhiều chuyên môn chuyên môn.
#5. Phó phòng Nhân sự
Nhiệm vụ điều hành của người quản lý nhân sự được đảm nhiệm bởi vị trí cấp cao này. Mức lương trung bình hàng năm là 238,987 USD và bạn cần có ít nhất XNUMX năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Trình độ đầu vào Giám đốc nhân sự Mức lương
Một nhà quản lý nhân sự cấp mới vào nghề ở Mỹ có thể kiếm được trung bình 47,831 USD mỗi năm. Đối với những người thích phương pháp tính lương đơn giản hơn, số tiền đó lên tới khoảng $23.00 một giờ. Tổng cộng là 919 USD mỗi tuần hoặc 3,985 USD mỗi tháng. Phạm vi mức lương cho các nhà quản lý nhân sự cấp mới vào ở Hoa Kỳ dao động từ 40,500 USD (phân vị thứ 25) đến 52,000 USD (phân vị thứ 75), trong đó người có thu nhập cao nhất (phân vị thứ 90) mang lại 59,500 đô la mỗi năm. Mức lương của người quản lý nhân sự cấp mới vào nghề có thể rất khác nhau (trung bình lên tới 11,500 USD), cho thấy rằng vẫn còn cơ hội để tăng trưởng và tăng lương tùy thuộc vào các yếu tố bao gồm kinh nghiệm, trình độ học vấn và khu vực địa lý.
Thu nhập trung bình hàng năm của một người quản lý nhân sự cấp mới trong khu vực của bạn là 47,831 USD, ngang bằng với mức trung bình toàn quốc. Được xếp hạng cao nhất trong số tất cả XNUMX tiểu bang về mức lương của người quản lý nhân sự cấp đầu vào. Tại mọi thời điểm, ZipRecruiter tìm kiếm cơ sở dữ liệu gồm hàng triệu việc làm đang hoạt động được đăng tại địa phương trên khắp Hoa Kỳ để xác định mức lương hàng năm chính xác nhất cho các vị trí quản lý nhân sự cấp mới vào.
Các thành phố trả lương cao nhất cho công việc quản lý nhân sự cấp đầu vào
Dưới đây là mười địa điểm mà các nhà quản lý nhân sự cấp mới có thể mong đợi kiếm được nhiều hơn mức trung bình toàn quốc. Thành phố Berkeley, California, đứng đầu, theo sát là Thành phố New York, New York và Renton, Washington. Mức trung bình toàn quốc là $47,831; Renton, WA, cao hơn $7,683 (16.1%); và Berkeley, CA cao hơn 10,076 USD (21.1%).
Cơ hội thăng tiến về mặt tiền tệ với tư cách là giám đốc nhân sự cấp mới vào dường như mang lại lợi nhuận đặc biệt, vì mười thành phố này có thu nhập trung bình cao hơn mức trung bình quốc gia. Cuối cùng, điều đáng chú ý là mức lương trung bình ở 8 thành phố hàng đầu này ở Richmond, CA thấp hơn XNUMX% so với Berkeley, CA, điều này càng cho thấy rằng không còn nhiều dư địa để tăng lương. Khi quyết định giữa các địa điểm và mức lương khác nhau cho vị trí quản lý nhân sự cấp mới vào, có thể nên ưu tiên những người có chi phí sinh hoạt thấp hơn.
Người quản lý nhân sự có thể tạo ra 6 con số không?
Theo BLS, mức lương trung bình hàng năm cho các chuyên gia nhân sự là khoảng 62,000 USD. 10% chuyên gia nhân sự hàng đầu kiếm được hơn 100,000 USD mỗi năm.
Nhân sự có phải là một nghề nghiệp tốt để kiếm tiền?
Các lĩnh vực nguồn nhân lực đang trải qua sự tăng trưởng nhanh chóng và được đặc trưng bởi tính chất năng động của nó. Điều này làm cho nó trở thành một sự lựa chọn nghề nghiệp tuyệt vời vì nó mang lại sự ổn định trong công việc, thu nhập cao hơn và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Mức lương cao nhất cho nhân sự là gì?
Các vai trò được trả lương cao nhất bao gồm giám đốc nhân sự và người quản lý lương thưởng và phúc lợi. Các vị trí có mức lương cao đòi hỏi tối thiểu phải có bằng cử nhân.
Nhân sự có phải là một công việc căng thẳng?
Các vị trí nhân sự có thể gây lo lắng do cần phải quản lý tỉ mỉ và có khả năng gây ra những hậu quả đáng kể cho cả nhân viên và công ty.
Vào ngành nhân sự có khó không?
Sau khi hoàn thành chương trình học, đã đến lúc bắt đầu tìm việc làm để bạn có thể tích lũy kinh nghiệm về nhân sự. Khó có thể tìm được những công việc nhân sự ở trình độ đầu vào, nhưng nhiều công ty đang tìm kiếm những sinh viên mới tốt nghiệp mong muốn học hỏi và xây dựng sơ yếu lý lịch của họ.
Nhân sự làm gì cả ngày?
Các chức năng chính của nhân sự là tuyển dụng, quản lý, lương thưởng và phúc lợi, đào tạo và phát triển, quan hệ nhân viên và giám sát hiệu suất.
Con đường sự nghiệp nhân sự là gì?
Phần lớn các chuyên gia nhân sự thường chọn một trong hai con đường sự nghiệp chính: tổng quát hoặc chuyên gia. Người tổng hợp – Những người tổng quát về nhân sự thường xuyên thực hiện nhiều nhiệm vụ đa dạng.
- HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC: Định nghĩa, Ví dụ, Các loại, Doanh nghiệp & Hệ thống
- PHÂN PHỐI NGUỒN LỰC TRONG QUẢN LÝ DỰ ÁN: Tất cả những điều bạn cần biết
- CÔNG NGHỆ NHÂN SỰ: Các công ty hàng đầu, Hội nghị và Xu hướng
- Chương trình tiếp thị: Nó là gì & Tại sao nó quan trọng?
Tài liệu tham khảo
