Hầu hết mọi người làm công việc văn phòng đều muốn thăng tiến trong công ty. Ngoài ra, được thăng chức có nghĩa là bạn sẽ có vai trò lớn hơn trong công việc, kiếm được nhiều tiền hơn, cảm thấy hài lòng hơn trong công việc và có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với các hoạt động hàng ngày của mình. Tuy nhiên, làm thế nào để bạn được thăng chức? Bạn không cảm thấy bất lực trong tình huống này sao? Nói một cách dễ hiểu, đó phải là “không”. Mặc dù đúng là công ty của bạn có tiếng nói cuối cùng về việc bạn có được thăng chức hay không, nhưng tỷ lệ cược của bạn có thể cải thiện đáng kể nếu bạn tích cực theo đuổi. Khuyến mãi không được đưa ra bởi vì bạn muốn chúng; trước tiên bạn phải cư xử theo cách có thể thăng tiến để được thăng tiến trong công việc. Phần này trình bày các mẹo và chiến lược tốt nhất để được thăng chức nhanh chóng đồng thời nhấn mạnh những điều cần nói khi bạn được thăng chức và các dấu hiệu cho thấy bạn không được thăng chức.
Làm thế nào để được thăng chức
Nhiều chuyên gia ngày nay vẫn giữ quan điểm cổ xưa rằng thành tích của họ nên tự nói lên điều đó. Nhưng thực tế là, không có gì phải xấu hổ khi mong muốn được công nhận cho tất cả công việc khó khăn của bạn.
Việc thăng chức có thể cải thiện tình hình tài chính của bạn, mang lại cho bạn nhiều cơ hội phát triển hơn và khiến bạn tự hào về những đóng góp của mình cho công ty.
Tuy nhiên, điều đó có thể không đủ nếu bạn làm việc cho một công ty lớn, nơi hàng trăm chuyên gia khác cạnh tranh với bạn mỗi ngày. Bạn phải thể hiện xuất sắc trong công việc và lọt vào mắt xanh của cấp trên nếu bạn muốn thăng tiến trong nghề nghiệp và trong tổ chức của mình.
Nói chung, có nhiều chiến lược bạn có thể sử dụng để được thăng chức trong công việc hiện tại. Ngay cả khi bạn không được thăng chức, vẫn có thể có nhiều cơ hội nghề nghiệp hoặc công việc khác dành cho bạn, cả trong công ty hiện tại và những nơi khác.
Nếu bạn muốn cải thiện tình hình tài chính, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hoặc mức độ trách nhiệm của mình, bạn nên khám phá cả các lựa chọn bên trong và bên ngoài. Trong thế giới kinh doanh, luôn có những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng của bạn không báo hiệu rằng bạn sẽ sớm được thăng chức và bạn muốn có một chức danh tốt hơn, mức lương cao hơn hoặc nhiều trách nhiệm hơn, thì đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn cần thực hiện một số thay đổi.
Dưới đây là 12 chiến lược tốt nhất để thu hút sự chú ý của sếp và cuối cùng là được thăng tiến trong công việc mà bạn hằng mong đợi;
#1. Theo dõi thành tích của bạn.
Mỗi khi bạn yêu cầu thăng chức hoặc tăng lương, hãy nhấn mạnh những thành công của bạn. Bằng cách theo dõi những thành tích trước đây của bạn, bạn có thể nhấn mạnh những thành công của công ty và cho người quản lý của bạn biết rằng nếu không có bạn, những thành công đó sẽ không thể có được. Tuy nhiên, điều này chỉ nên bao gồm ba đến năm thành tích gần đây nhất của bạn.
#2. Tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của sếp
Đã ở vị trí của bạn một thời gian, bạn có thể biết rõ điều gì khiến cấp trên của bạn quan tâm nhất. Họ có thể thiện cảm hơn với bạn nếu bạn xoa dịu những lo lắng của họ. Khi làm như vậy, bạn chứng tỏ rằng bạn quan tâm đến sự thành công của cả nhóm. Giúp họ thư giãn và tận hưởng thời gian nghỉ ngơi bằng cách đảm nhận một số công việc của họ khi họ vắng nhà.
#3. Cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn
Đạt được một khuyến mãi thường đòi hỏi phải đảm nhận một vị trí lãnh đạo. Khả năng giao tiếp của bạn sẽ ngày càng trở nên quan trọng khi trách nhiệm của bạn tăng lên. Vì vậy, hãy học cách giao tiếp với nhiều kiểu người khác nhau ngay lập tức. Nắm vững các kỹ năng giao tiếp hiệu quả nói chung là điều cần thiết để thăng tiến trong công ty. Và, nếu và khi bạn trở thành ông chủ của họ, việc đầu tư vào những kết nối này ngay bây giờ sẽ giúp quá trình chuyển đổi dễ dàng hơn.
#4. Tìm hiểu về những điểm yếu của bạn và lập kế hoạch củng cố chúng để thăng tiến trong sự nghiệp.
Bạn cần chứng minh với cấp trên rằng bạn xứng đáng được thăng chức bằng cách thể hiện xuất sắc ở vị trí hiện tại. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là không có chỗ để cải thiện. Tìm kiếm thông tin phản hồi về cách bạn có thể cải thiện. Đầu tư vào bản thân bằng cách học một cái gì đó mới và thực hành tiếp nhận những lời chỉ trích như một chuyên gia. Nếu bạn có thể tiếp thu tốt những lời chỉ trích và kết quả là cải thiện, bạn sẽ sẵn sàng nhận nhiều trách nhiệm hơn.
Để được thăng tiến trong công việc có thể cần phải học các kỹ năng mới. Trước khi yêu cầu thăng chức, hãy trang bị cho mình những kỹ năng đó. Bạn có thể sẵn sàng cho cấp độ tiếp theo với đào tạo trực tuyến về các kỹ năng mềm như lãnh đạo và giao tiếp. Bạn cũng có thể nhận được hướng dẫn trong phần mềm của công ty để đạt được các kỹ năng cứng chuyên biệt cho vị trí tiếp theo của bạn.
#5. Đối xử tử tế với người khác
Thiết lập các mối quan hệ và kết nối vững chắc bên trong công ty của bạn. Hầu hết các nhà quản lý đều tìm kiếm ý kiến từ những người khác trước khi đưa ra quyết định thăng chức cho ai đó. Bằng cách giữ các mối quan hệ tích cực, đồng nghiệp của bạn sẽ sẵn sàng bảo vệ bạn hơn khi cần thiết. Luôn tử tế và tôn trọng mọi người.
#6. Tôn vinh và công nhận lẫn nhau
Không phải chỉ có bạn mới được thăng chức. Những người có thể truyền cảm hứng và lãnh đạo các nhóm làm việc hiệu quả sẽ được các nhà tuyển dụng thăng chức. Bạn có thể có xu hướng tán dương những đức tính của mình nếu bạn đang cố gắng thăng tiến trong công việc. Tuy nhiên, bạn sẽ thực sự cải thiện hình ảnh của chính mình nếu bạn thừa nhận những người khác. Biết đâu, đồng nghiệp mà bạn la mắng có thể sẽ trả ơn.
#7. Thể hiện phẩm chất lãnh đạo.
Không có ông chủ nào sẽ thăng chức cho một nhân viên không thể cho thấy họ có phẩm chất lãnh đạo vững chắc. Đây luôn là trường hợp, đặc biệt nếu việc thăng chức đặt bạn vào vai trò quản lý nhiều hơn. Nếu bạn muốn thăng tiến trong nghề nghiệp của mình, Harvard Business Review khuyên rằng bạn nên “hành động, suy nghĩ và giao tiếp như một nhà lãnh đạo trước khi được thăng chức,” vì làm như vậy cuối cùng sẽ làm tăng cơ hội thành công của bạn.
Vậy làm thế nào bạn có thể thể hiện kỹ năng lãnh đạo của mình khi không có nhóm lãnh đạo? Harvard Business Review đưa ra lời khuyên sau: Đầu tiên, hãy cẩn thận rằng các mục tiêu của bạn không ngăn cản bạn thực hiện tốt ở vị trí hiện tại. Hoàn thành công việc, và hoàn thành nó thật tốt. Từ đó, tìm kiếm thêm công việc cần hoàn thành, nhu cầu kinh doanh chưa được đáp ứng và các vai trò lãnh đạo nhỏ hơn đang bị bỏ trống và đề nghị lấp đầy chúng. Hãy cố gắng tìm hiểu những nhân vật chủ chốt của công ty. Và hãy kiểm soát cái tôi của bạn; thay vào đó, hãy tập trung vào những gì doanh nghiệp yêu cầu và hành động một cách khiêm tốn.
#số 8. Hãy hướng ngoại và giao tiếp với sếp của bạn
Nếu bạn muốn được thăng chức, đừng ngại nói với sếp của bạn. Họ có thể hỗ trợ trau dồi các kỹ năng cần thiết và duy trì tên tuổi của bạn trong cánh cửa quay vòng của công ty khi có cơ hội thăng tiến. Bạn không cần phải yêu cầu thăng chức ngay lập tức để bắt đầu cuộc đối thoại. Thay vào đó, hãy hỏi về các yêu cầu để có được một. Do đó, người quản lý của bạn sẽ bắt đầu coi họ là người cố vấn trong quá trình phát triển nghề nghiệp của bạn và sẽ cam kết hơn với thành công của bạn.
#9. Giúp mang lại nhiều doanh thu hơn
Mỗi doanh nghiệp đều quan tâm đến việc tạo ra lợi nhuận. Bạn sẽ được đánh giá cao với tư cách là thành viên của nhóm nếu bạn có thể tăng doanh thu (hoặc giảm chi phí). Bạn sẽ có một vị trí thuận lợi để đàm phán tăng lương dựa trên thành tích của mình và chắc chắn bạn sẽ kiếm được tiền.
#10. Lưu ý những người đã nhận được khuyến mãi
Gần đây có chương trình khuyến mãi nào khác không? Hỏi về phương pháp của họ. Bây giờ họ đang lấp đầy một vị trí mới được thành lập, trở lại trường học hay đảm nhận trách nhiệm ngày càng tăng theo thời gian? Kiểm tra những gì bạn có thể nhận từ những sai lầm của họ. Hỏi về những suy nghĩ và đề xuất của họ.
#11. Phát triển khả năng phục hồi tốt hơn
Cuối cùng khi bạn được thăng chức, đã đến lúc ăn mừng, nhưng nó cũng có thể gây ra nhiều căng thẳng hơn. Mặc dù các nhà lãnh đạo làm việc với nhiều người hơn và có nhiều lợi ích hơn, nhưng họ cũng có nhiều “thời gian lên sân khấu” hơn. Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và khả năng quản lý căng thẳng của bạn để bắt đầu xây dựng khả năng phục hồi ngay hôm nay. Khi bạn thăng cấp, những khả năng lãnh đạo “mềm mại” này sẽ trở nên có giá trị hơn.
#12. Thêm giá trị bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào có thể.
Có một quan niệm sai lầm phổ biến rằng các nhà lãnh đạo có thể kiểm soát mọi tương tác. Điều quan trọng là bạn phải lựa chọn từ ngữ cẩn thận để được công nhận vì đã đưa ra những bình luận sâu sắc. Cố gắng tìm các phương pháp để cắt giảm thời gian và công sức lãng phí. Bạn nên dành thêm thời gian đó để học các kỹ năng mới hoặc thực hiện các sáng kiến đáng giá.
Tại sao những người có thành tích cao không được thăng chức?
Nhiều người có thành tích cao bị mắc kẹt ở vị trí của họ bất chấp những nỗ lực của họ bởi vì họ được nuôi dưỡng để chỉ tập trung vào làm tốt công việc của mình hơn là thăng tiến trong sự nghiệp. Có thể là nếu một người rất quan tâm đến hiệu suất nghề nghiệp của họ, họ sẽ bỏ qua các lựa chọn khác hứa hẹn hơn (như thăng chức). Theo kết quả của một cuộc khảo sát gần đây, chỉ có 24% nhân viên cho rằng làm việc chăm chỉ là yếu tố có lợi nhất để thăng tiến.
Dấu hiệu bạn không được thăng chức
Người chủ của bạn thường bắt bạn phải trải qua một ca làm việc khủng khiếp mỗi ngày nhưng điều đó có đáng không? Nói cách khác, nếu có cơ hội thăng tiến trong công việc, bạn có được thăng chức không?
Tôi cá là bạn không chắc, tôi rất đau lòng khi phải nói với bạn điều này, nhưng không phải lúc nào ngay cả những người lao động xuất sắc cũng được thăng chức. Và đối với bạn với tư cách là một con người, bạn đã chúi mũi vào sách rồi.
Về cơ bản, có thể bạn không biết về những dấu hiệu cho thấy bạn không được thăng chức, điều không nên như vậy. Tuy nhiên, dưới đây là một số dấu hiệu cho thấy bạn không được thăng chức mà bạn nên biết;
- Lãnh đạo dường như xa những ngày này.
- Ai đó đang chọn mọi hành động của bạn
- Bạn đã có mũi của bạn để đá mài.
- Đến công sở, đồng nghiệp trở thành bạn độc
- Sếp của bạn không thích bạn
- Bạn chỉ nhận được những nhiệm vụ nhàm chán
- Bạn không nhận được lời mời tham dự các cuộc họp quan trọng.
- Công việc kinh doanh của bạn hầu như không đủ sống.
Nói gì khi bạn được thăng chức
Cảm ơn lời chúc
Tôi vô cùng đánh giá cao chương trình khuyến mãi này. Chấp nhận lòng biết ơn của tôi cho chương trình khuyến mãi. Cảm giác thật tuyệt vời khi được công nhận cho những nỗ lực, cống hiến và làm việc chăm chỉ của tôi. Tôi sẽ nỗ lực nhiều hơn nữa cho nhóm và công việc kinh doanh.
Người hướng nội được thăng tiến như thế nào?
Dưới đây là một số điều bạn có thể làm nếu tình cờ bạn là một người hướng nội không hài lòng với việc trở thành nhân viên mới vào nghề trong vài năm tới và muốn thăng tiến trong công ty;
- Hãy chắc chắn rằng sự nghiệp của bạn phát huy thế mạnh của bạn
- Kết nối mạng theo cách mà bạn cảm thấy thoải mái
- Nói ra và sử dụng ghi chú
- Tìm một người cố vấn
- Và tuyên bố thành công của bạn.
Tại sao một số người được thăng chức quá nhanh?
Họ là những cá nhân tập trung vào sự nghiệp, những người có kế hoạch sẵn sàng về cách di chuyển theo hướng đạt được mục tiêu của họ. Ngoài ra, họ không ngần ngại thiết lập các mục tiêu đầy tham vọng sẽ thách thức họ phát triển. Họ rõ ràng có ý định cống hiến hết mình để thúc đẩy công việc của họ.
Bao lâu là quá lâu mà không có khuyến mãi?
Mặc dù con đường sự nghiệp của mỗi người là độc nhất, nhưng bạn có thể nắm được ý tưởng chung về lượng thời gian mà người lao động thường dành cho mỗi công việc. Số năm trung bình mà một nhân viên gắn bó với một công ty rất khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố nhân khẩu học bao gồm tuổi tác, ngành và giới tính. Khu vực công có nhiệm kỳ trung bình dài nhất, trong khi các doanh nghiệp công nghệ có thời gian ngắn nhất.
Về cơ bản, khoảng thời gian trung bình mà một công nhân ở lại với cùng một công ty là 4.1 năm.
Mặt khác, khoảng thời gian lý tưởng để xây dựng thành tích thành công mà không gặp phải những trở ngại do trì trệ trong công việc thường là từ XNUMX đến XNUMX năm ở một vị trí không được thăng chức.
Trong khi đó, hãy nhớ rằng tất cả phụ thuộc vào vị trí, cấp bậc hiện tại của bạn và công ty bạn làm việc.
Làm thế nào để tôi được thăng tiến trong công việc mà không cần yêu cầu?
Không ai thích phải chính thức yêu cầu một chương trình khuyến mãi. Lên tiếng cho chính mình khó hơn nhiều so với làm điều đó cho người khác. Tin tốt là bạn có thể không cần phải hỏi xem cấp trên của mình có chú ý hay không và liệu hành động của bạn có tự nói lên điều đó không.
Dưới đây là một số mẹo về cách thăng tiến trong công việc mà không cần yêu cầu;
- Hãy luôn ghi nhớ những ước mơ của bạn.
- Kiên trì làm công việc “vượt lên trên cả”
- Hãy khao khát thành công hơn là địa vị
- Tham gia vào quá trình cải thiện (bản thân) đang diễn ra
- Tìm kiếm các dự án dài hạn
- Cải thiện kỹ năng làm việc nhóm của bạn
Tại sao nhân viên độc hại được thăng chức?
Những nhân viên độc hại có thể được thăng chức chỉ vì họ giỏi trong việc gây ảnh hưởng đến người khác hoặc vì tính cách của họ phù hợp với thương hiệu tổng thể của công ty. Có lẽ người quản lý không thích bạn hoặc bạn không đáp ứng yêu cầu của họ và đó là lý do tại sao bạn bị qua mặt.
Mặc dù đây không phải là những lời giải thích tuyệt vời, nhưng có nhiều lý do tuyệt vời hơn khiến những nhân viên độc hại được thăng chức.
- Để bắt đầu, họ là một sự phù hợp hoàn hảo.
- Họ có quyền truy cập vào khu bảo tồn bên trong.
- Họ sẵn sàng giẫm lên người khác để đạt được mục đích của mình.
- Cấp trên của họ có ý kiến tốt về họ.
- Họ tiêu thụ Kool-Aid
Tôi có nên hỏi sếp tại sao tôi không được thăng chức?
- Yêu cầu phản hồi từ người quản lý của bạn
Cố gắng liên lạc với sếp của bạn hoặc những người cấp cao khác có liên quan đến quyết định trong những ngày sau thông báo để xem liệu họ có thể cung cấp thông tin chi tiết về lý do tại sao bạn không được thăng chức hay không. Kiểm tra các lựa chọn của bạn để cải thiện cơ hội được chọn cho một trong tương lai.
Tôi có nên bỏ cuộc nếu tôi không được thăng chức không?
Đừng bao giờ rời bỏ công việc vì bạn không được thăng chức hoặc tăng lương. Sự thật mà nói, bạn đang rời bỏ công việc của mình vì những lý do sai lầm. Nhưng đôi khi sự hiểu biết bạn cần đến từ một cú đá nhanh vào bụng (mặc dù không phải ngay lập tức). Có lẽ sự thay đổi về khung cảnh tại văn phòng hoặc chuyển đổi vai trò có thể có lợi cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn.
Kết luận
Trên thực tế, tất cả mọi người làm việc trong môi trường văn phòng đều mong muốn thăng tiến trong các cấp bậc của công ty họ. Ngoài ra, được thăng chức thường có nghĩa là bạn sẽ được giao nhiều trách nhiệm hơn trong công việc, sẽ được trả nhiều tiền hơn, sẽ yêu thích công việc của bạn hơn và sẽ có nhiều tiếng nói hơn đối với thói quen hàng ngày của bạn.
Tích lũy thêm kinh nghiệm là điều cốt yếu nếu bạn thực sự muốn thăng tiến trong công việc và vượt qua các cấp bậc. Bằng cách thực hiện các dự án, nhiệm vụ và bài tập bổ sung ngoài công việc hàng ngày, bạn có thể nâng cao kinh nghiệm của mình. Mở rộng danh mục đầu tư của bạn có thể thuận lợi cho sự phát triển công việc của bạn. Kết quả là bạn trở thành một nhân viên linh hoạt, dễ thích nghi và đáng tin cậy hơn.
Bài viết liên quan
- Chiến lược quảng cáo: Các phương pháp thực hành dễ dàng tốt nhất và tất cả những gì bạn cần (+ pdf miễn phí)
- Kết hợp quảng cáo: Định nghĩa, Loại, Tầm quan trọng và Chiến lược
- TWITTER KIẾM TIỀN NHƯ THẾ NÀO TRONG NĂM 2023
- Bắt đầu kinh doanh tiếp thị kỹ thuật số của riêng bạn
Tài liệu tham khảo
