CÁCH TRỞ THÀNH NHÀ TUYỂN DỤNG: Hoàn thành các bước đơn giản để làm theo

Mục lục Ẩn giấu

Mô tả một nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng chính xác làm gì
Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng
Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng không có kinh nghiệm
Đào tạo để trở thành một nhà tuyển dụng
Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng trong quân đội
Làm thế nào để bạn trở thành một nhà tuyển dụng?
Các nhà tuyển dụng có kiếm được nhiều tiền không?
Làm nhà tuyển dụng có khó không?
Tôi nên học gì để trở thành một nhà tuyển dụng?
Tôi có thể trở thành nhà tuyển dụng mà không cần bằng cấp không?
Kết luận
Bài viết liên quan
dự án

Cân nhắc trở thành nhà tuyển dụng nếu bạn quan tâm đến nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Bạn có thể hỗ trợ những người khác tìm được công việc lý tưởng của họ trong khả năng này. Trách nhiệm của bạn còn là hỗ trợ doanh nghiệp tập hợp đội ngũ nhân viên có năng lực. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng và phác thảo các nhiệm vụ của vị trí này.

Mô tả một nhà tuyển dụng

Nói một cách đơn giản, nhà tuyển dụng là người tìm kiếm ứng viên. Tìm kiếm những ứng viên đủ điều kiện cho mỗi vị trí tuyển dụng là trách nhiệm của bạn trong vai trò này. Phần lớn quá trình tuyển dụng nằm dưới sự kiểm soát của bạn. Mục tiêu của bạn là hỗ trợ các ứng viên và nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân viên có năng lực cao.

Vì họ thường xuyên gặp gỡ ứng viên và hỗ trợ họ nộp đơn xin việc, nên nhà tuyển dụng cần phải niềm nở. Trong suốt quá trình tuyển dụng, bạn muốn trở thành người mà họ có thể tin tưởng. Bạn phải cực kỳ am hiểu về ngành của mình để tiếp cận các ứng viên phù hợp.

Nhà tuyển dụng chính xác làm gì

Các trách nhiệm sau đây thuộc về nhà tuyển dụng:

Nói chuyện với nhà tuyển dụng để hiểu các yêu cầu nhân sự của họ.

Nói chuyện với các ứng viên để tìm hiểu về nguyện vọng nghề nghiệp của họ.

Khám phá các ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng các trang mạng việc làm hoặc bảng việc làm trực tuyến.

Sàng lọc ứng viên bằng cách tiến hành kiểm tra lý lịch và phỏng vấn qua điện thoại.

Phỏng vấn những người vượt qua quá trình sàng lọc.

Tìm hiểu về các kỹ năng, trình độ và nền tảng chuyên môn của ứng viên.

Tham dự các hội chợ việc làm để gặp gỡ ứng viên và thu hút nhân tài.

Đàm phán lời mời làm việc với các ứng cử viên hàng đầu.

Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng

Để trở thành nhà tuyển dụng được chứng nhận, hãy tuân thủ các bước sau:

#1. Nhận bằng Cử nhân

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều có ít nhất bằng cử nhân về một chủ đề liên quan, bao gồm quản trị kinh doanh, tâm lý học hoặc nguồn nhân lực. Ghi danh vào các khóa học sẽ cho phép bạn kiểm tra các cá nhân và hành vi của họ. Nghiên cứu xã hội học, tâm lý học và truyền thông đều là những lựa chọn tuyệt vời cho các nhà tuyển dụng đầy tham vọng. Giáo dục đại học có thể giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác và mở ra nhiều cơ hội hơn, mặc dù một số nhà tuyển dụng có thể không yêu cầu điều đó.

#2. Nhận kinh nghiệm thực tế

Phát triển khả năng tương tác với người khác trong suốt ngày làm việc của bạn. Tham gia các tổ chức sinh viên có liên quan trong quá trình học đại học của bạn để tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực này và tìm kiếm cơ hội thực tập về nguồn nhân lực. Cách tốt nhất để tìm hiểu về nghề này và phát triển mối quan hệ với các chuyên gia trong lĩnh vực này là theo dõi công việc của nhà tuyển dụng. Hỏi người cố vấn của bạn bất kỳ câu hỏi nào bạn có thể có về nghề này trong suốt ngày làm việc của bạn.

#3. Xác định loại tuyển dụng bạn thích

Có rất nhiều loại nhà tuyển dụng, bao gồm:

Headhunter

Bạn làm việc cho một công ty đặt mọi người vào nhiều vị trí khác nhau. Bạn có trách nhiệm tìm kiếm những ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí khác nhau này.

Nhà tuyển dụng điều hành

Bạn tập trung vào việc định vị giám đốc điều hành cho các vị trí cấp cao. Để khám phá ra những nhà lãnh đạo có năng lực cao, bạn phải sở hữu chuyên môn cần thiết.

Nhà tuyển dụng nội bộ

Bạn sẽ làm việc cho một tập đoàn có bộ phận nhân sự riêng chuyên xử lý nhân sự thay vì thuê ngoài các công ty tuyển dụng. Tại nơi làm việc của riêng bạn, bạn sẽ tìm kiếm ứng viên.

nhà tuyển dụng CNTT

Nhà tuyển dụng CNTT là người tìm kiếm rõ ràng các ứng viên để điền vào các vị trí CNTT. Bạn nhận ra những người có năng khiếu công nghệ như viết mã, phân tích dữ liệu và phát triển.

Tìm kiếm các cá nhân để đảm nhận nhiều vị trí pháp lý, bao gồm các vị trí luật sư, luật sư và trợ lý luật sư, là nhiệm vụ của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng pháp lý. Bạn thậm chí có thể trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực nào đó, như luật kinh doanh.

nhà tuyển dụng quản lý

Mục tiêu chính của bạn là xác định các ứng viên cho vị trí quản lý. Bạn phải tìm hiểu nơi để tìm kiếm các nhà lãnh đạo tự nhiên.

nhà tuyển dụng quân sự

Trách nhiệm của bạn là thuyết phục mọi người gia nhập lực lượng vũ trang. Bạn thông báo cho những người quan tâm về khả năng việc làm trong chi nhánh quân sự cụ thể của bạn.

Dược sĩ tuyển dụng

Bạn tập trung vào việc lựa chọn cá nhân cho các vị trí như đại diện bán hàng, kỹ thuật viên và dược sĩ.

nhân viên kinh doanh

Bạn điền vào các vị trí bán hàng trong nhiều loại hình kinh doanh với tư cách là nhà tuyển dụng bán hàng. Bạn có thể cần đảm nhận các vai trò ở tất cả các cấp, từ cấp mới bắt đầu đến cấp điều hành.

Nhà tuyển dụng thể thao

Tuyển dụng vận động viên cho đội của bạn là trách nhiệm của bạn với tư cách là một đại lý thể thao. Các đội chuyên nghiệp hoặc trường cao đẳng là những nhà tuyển dụng điển hình của các nhà tuyển dụng thể thao.

#4. Tăng mạng lưới của bạn

Bạn cần thiết lập một mạng lưới xã hội lớn nếu bạn muốn lấp đầy các vị trí một cách nhất quán. Sau đó, bạn có thể liên hệ trực tiếp với mọi người hoặc hỏi các kết nối của bạn về các đề xuất. Các kết nối của bạn có thể giới thiệu ai đó lý tưởng cho cơ hội việc làm của bạn. Việc sử dụng các trang web truyền thông xã hội là một cách để mở rộng mạng lưới của bạn. Một cách tuyệt vời để tương tác với những người khác là thường xuyên chia sẻ nội dung thú vị liên quan đến nghề nghiệp và trả lời các bài đăng của những người theo dõi bạn. nhà tuyển dụng

#5. Tiếp tục đi học

Bạn có thể tiếp tục tìm hiểu thêm về nghề nghiệp này sau khi tốt nghiệp. Việc cập nhật các thủ tục tuyển dụng gần đây nhất có thể được thực hiện bằng cách tham dự các buổi hội thảo và hội thảo phát triển nghề nghiệp. Bạn có thể thăng tiến trong sự nghiệp tuyển dụng của mình bằng cách lấy chứng chỉ thích hợp. Các tổ chức như Hiệp hội Nhân sự Hoa Kỳ, Hiệp hội Dịch vụ Nhân sự Quốc gia, Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực và Liên minh Hệ thống Thông tin và Giới thiệu đều cung cấp các chứng nhận và tài liệu hướng dẫn.

Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng không có kinh nghiệm

#1. Tìm kiếm tài năng có thể chuyển nhượng

Bạn có thể có những khả năng có thể chuyển nhượng cho dù bạn làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm, bán hàng hay dịch vụ khách hàng. Hãy đi làm công việc bán thời gian mà bạn đã làm khi còn học đại học, ngay cả khi đó chỉ là để thể hiện những khả năng mà bạn đã phát triển ở đó để bạn có thể ứng tuyển với tư cách là nhà tuyển dụng.

#2. Có một hồ sơ LinkedIn bóng bẩy

Bất kể trình độ chuyên môn của bạn như thế nào, bạn phải được các nhà tuyển dụng khác tìm thấy và LinkedIn là nơi tốt nhất để làm điều này. Điều đó nghe có vẻ lạ, nhưng có những nhà tuyển dụng tập trung hoàn toàn vào việc tuyển dụng những nhà tuyển dụng khác, do đó bạn nên tạo một hồ sơ LinkedIn làm nổi bật những tài năng có thể chuyển nhượng của bạn.

# 3. Quảng bá bản thân

Tôi có ý thức quyết định tham gia tuyển dụng. Hôm nay, tôi nhận ra rằng họ ấn tượng nhất với kỹ năng thực hiện các cuộc gọi ngẫu nhiên của bạn. Tuy nhiên, tôi còn thiếu kinh nghiệm đến mức tôi thậm chí không biết mình đang thực hiện các cuộc gọi ngẫu nhiên.

# 4. Mạng

Cách tốt nhất để tìm việc làm trong tuyển dụng hoặc bất kỳ lĩnh vực nào khác chắc chắn là thông qua mạng. Bạn có thể đã biết ai đó làm việc trong lĩnh vực này. Nếu bạn sử dụng LinkedIn, rất có thể bạn đã có một vài kết nối.

Điều quan trọng ở đây là tìm hiểu thêm về lĩnh vực này từ họ hơn là hỏi họ về một công việc. Kết nối với các nguồn từ cả môi trường công ty và đại lý, vì họ có thể truyền đạt nhiều kiến thức chuyên môn và sẽ nhớ đến bạn trong lần tới khi họ tìm kiếm nguồn hoặc nhà tuyển dụng.

#5. Tuyển dụng đại lý hoặc doanh nghiệp Chọn lộ trình phù hợp

Nhà tuyển dụng đại lý và nhà tuyển dụng doanh nghiệp có cuộc sống khá khác nhau. Tôi đã nói nhiều về việc chuyển từ đại lý sang tuyển dụng của công ty. Là người trong cuộc, tôi phát hiện ra sự khác biệt cơ bản giữa các thế giới đó.

Đào tạo để trở thành một nhà tuyển dụng

Hầu hết các chương trình đào tạo tiên tiến sẽ giúp bạn vượt lên dẫn đầu với tư cách là nhà tuyển dụng đủ tiêu chuẩn của Recruiter.com. Nó được thiết kế cho những người không có kinh nghiệm tuyển dụng hoặc nhân sự trước đó muốn tham gia vào ngành. Để dạy cho bạn những kỹ thuật tuyển dụng tốt nhất tại mỗi thời điểm trong vòng đời tuyển dụng, khóa đào tạo này đã được thiết kế thành ba phần khác nhau của chương trình đào tạo. Để hỗ trợ bạn trong suốt quá trình, bạn cũng sẽ có quyền truy cập vào sách bài tập, hội thảo trên web đào tạo trực tiếp, bài viết, video và các tài liệu khác.

#1. Trau dồi khả năng thị trường

Chứng nhận có thể chứng minh cho các nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn có kiến thức về ngành và chuyên môn làm việc. Một chương trình chứng nhận có thể cung cấp cho bạn kiến thức và khả năng cần thiết để thành công trong sự nghiệp tuyển dụng. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực nhân sự và muốn tập trung vào tuyển dụng, chứng chỉ cho thấy trình độ của bạn trong lĩnh vực đó sẽ giúp bạn thực hiện quá trình chuyển đổi. Chứng nhận có thể định vị bạn để phát triển trong nghề nghiệp của mình và cho phép bạn làm việc độc quyền cho một công ty tuyển dụng hoặc tư vấn thay vì tuyển dụng nhân sự trực tiếp.

#2. Phát triển với việc làm hiện tại của bạn

Người sử dụng lao động đôi khi có thể yêu cầu người lao động hoàn thành khóa học cấp chứng chỉ. Chẳng hạn, một doanh nghiệp lớn mong muốn cải thiện khả năng tuyển dụng của bộ phận nhân sự có thể yêu cầu người lao động phải có chứng chỉ. Trong những tình huống này, các tập đoàn thường trang trải chi phí đào tạo. Bạn có thể trau dồi tài năng của mình và, trong một số trường hợp nhất định, đặt mình vào vị trí có thể thăng tiến tại công ty chủ quản hiện tại bằng cách tham gia khóa đào tạo bổ sung. Nếu nguồn nhân lực (HR) là lĩnh vực bạn quan tâm, tận dụng cơ hội để đạt được chứng chỉ thông qua công ty có thể là một phương pháp tuyệt vời, giá cả phải chăng để nâng cao trình độ học vấn của bạn.

#3. Nhận kinh nghiệm trong một lĩnh vực nhất định

Đôi khi, bạn có thể xây dựng một chuyên ngành có chứng nhận. Ví dụ, đôi khi có kinh nghiệm trong một lĩnh vực nhất định, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe, sẽ có ích. Ngoài ra, bạn có thể tập trung vào việc thuê một loại công nhân cụ thể. Chẳng hạn, bạn có thể có được kiến thức về các chiến lược cần thiết để xác định vị trí và tuyển dụng các ứng viên điều hành cấp cao. Bạn có thể cải thiện khả năng tiếp thị của mình bằng cách phát triển chuyên môn vì bạn có thể tạo sự khác biệt với các đối thủ cạnh tranh và định vị bản thân cho những công việc thích hợp có thể có sẵn.

#4. Thiết lập mạng lưới kinh doanh

Các hiệp hội nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự chiếm một phần lớn các tổ chức cung cấp các chương trình chứng nhận. Bạn thường được giảm giá cho các khóa học khi tham gia các nhóm này. Các nhóm này cũng có thể cung cấp cho bạn cách phát triển mạng lưới các chuyên gia trong lĩnh vực này. Bạn có thể kết nối mạng một cách chuyên nghiệp và tạo mối liên hệ khi hoàn thành các khóa học cấp chứng chỉ của mình. Ngoài ra, tham gia vào tổ chức và gia nhập nó có thể giúp bạn xây dựng mạng lưới của mình.

Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng trong quân đội

Các hành động được liệt kê dưới đây có thể được thực hiện để trở thành nhà tuyển dụng trong Quân đội:

#1. Nhập ngũ

Bước đầu tiên để trở thành một nhà tuyển dụng là nhập ngũ khi những người tuyển dụng bắt đầu với tư cách là những người lính. Để bắt đầu quá trình, hãy gặp một nhà tuyển dụng.

#2. Kết thúc khóa học Leader căn bản

Bạn đăng ký khóa học Thủ lĩnh Cơ bản kéo dài một tháng, trước đây gọi là Khóa học Thủ lĩnh Chiến binh, với tư cách là ứng viên tuyển dụng để tìm hiểu về khả năng lãnh đạo, quản lý đào tạo, chiến đấu và điều hướng. Các bài tập thể dục và các nghi thức cũng là một phần của khóa đào tạo. Tất cả đều phải vượt qua bài đánh giá khả năng lãnh đạo, bài kiểm tra điều hướng trên bộ, bài kiểm tra thể lực của Quân đội Hoa Kỳ và các bài kiểm tra viết khác để vượt qua khóa học này.

#3. Đáp ứng các điều kiện tiên quyết để đủ điều kiện tuyển dụng

Các tiêu chí sau đây phải được đáp ứng bởi các tân binh tiềm năng để gia nhập Quân đội Hoa Kỳ:

Ở độ tuổi từ 21 đến 35; có giấy phép lái xe hiện tại; đạt yêu cầu về chiều cao, cân nặng; Đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe y tế, bao gồm vượt qua bài kiểm tra ma túy.

Có ít hơn chín năm thực hiện nghĩa vụ liên bang với tư cách là trung sĩ, 15 năm với tư cách là trung sĩ tham mưu và 16 năm với tư cách là trung sĩ hạng nhất. Đã hoàn thành bài kiểm tra thể lực của Quân đội Hoa Kỳ trong vòng sáu tháng qua.

Đạt được tổng điểm vượt qua ở phần diễn đạt bằng lời nói và các phần số học của Bài kiểm tra Năng lực Nghề nghiệp của Lực lượng Vũ trang. Có lý lịch kỷ luật quân sự và dân sự đạt yêu cầu. Còn lại tối thiểu ba năm phục vụ tích cực sau khi trở thành nhà tuyển dụng.

#4. Áp dụng cho các cơ hội tuyển dụng hoặc được chọn

Hoàn thành bảng phỏng vấn và yêu cầu chỉ huy tiểu đoàn và chỉ huy đại đội của bạn hoàn thành hai mẫu phỏng vấn và đánh giá nữa để hoàn thành đơn đăng ký tuyển dụng sau khi đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết. Ngoài ra, bạn bao gồm một số tài liệu hỗ trợ, chẳng hạn như biểu mẫu tài chính cá nhân, giấy tờ tùy thân có ảnh, danh sách nơi làm việc ưa thích và tài liệu về bất kỳ điều trị sức khỏe tâm thần nào.

Bạn có thể mong đợi nhận được phản hồi về đơn đăng ký của mình sau bốn đến sáu tháng.

Ngay cả khi bạn không nộp đơn, Quân đội có thể chọn bạn nếu bạn hiện đang là một người lính cho nghĩa vụ tuyển dụng. Người quản lý phân công xem xét hồ sơ của những người lính và đề xuất những người có triển vọng hàng đầu làm nhà tuyển dụng.

#5. Tham gia khóa học tuyển quân (ARC)

Bạn có thể đăng ký Khóa học Tuyển dụng Quân đội sau khi đơn đăng ký của bạn được Quân đội Hoa Kỳ chấp nhận và bạn đã vượt qua vòng kiểm tra lý lịch. Bạn tìm hiểu về các tiêu chí tuyển sinh, giao tiếp giữa các cá nhân, các chương trình Quân đội, phỏng vấn, hệ thống công nghệ và quản lý thời gian trong chương trình ARC kéo dài sáu tuần. Tham gia Chương trình đào tạo nâng cao, thứ sáu (ATP)

Bạn có thể đăng ký tham gia Chương trình đào tạo nâng cao, một khóa học trực tuyến, trong khi chờ được giao việc. Bạn có thể duy trì kiến thức mới thu được của mình và cập nhật các chính sách và yêu cầu tuyển dụng với sự trợ giúp của ATP.

#6. Kết thúc dự án ba năm của bạn

Nhiệm vụ trong tuyển dụng thường kéo dài ba năm. Bạn có thể tiếp tục vị trí trước đây của mình trong Quân đội Hoa Kỳ sau khi hết ba năm. Nếu bạn hoàn thành xuất sắc 24 tháng tuyển dụng nghĩa vụ, bạn cũng có thể đủ điều kiện tham gia một chu kỳ khác với tư cách là nhà tuyển dụng. Trong tình huống này, bạn có thể đề nghị đào tạo lại.

#7. Tiếp tục đi học

Bạn duy trì quá trình đào tạo của mình thông qua hệ thống giáo dục thường xuyên của Quân đội với tư cách là nhà tuyển dụng tích cực cho Quân đội. Ngoài ra, nếu bạn muốn, bạn có thể ghi danh vào một chương trình cấp bằng đại học. Những sáng kiến này thỉnh thoảng và được tài trợ một phần bởi Quân đội. Kiếm được một tấm bằng cũng có thể mang lại lợi ích cho công việc trong tương lai của bạn bên ngoài Quân đội.

Làm thế nào để bạn trở thành một nhà tuyển dụng?

Các nhà tuyển dụng có kiếm được nhiều tiền không?

Tùy thuộc vào hình thức tuyển dụng mà họ thực hiện, nhà tuyển dụng người Mỹ trung bình kiếm được từ 35,000 đến 200,000 đô la một năm. Hai loại nhà tuyển dụng cơ bản khác biệt là nguyên nhân của sự khác biệt lớn trong mức lương trung bình của nhà tuyển dụng.

Làm nhà tuyển dụng có khó không?

Nếu bạn chỉ bị đẩy vào bất cứ điều gì, thì rất khó để thành công (tôi nên biết!). Mặc dù một số tính cách thể hiện tốt hơn trong tuyển dụng, nhưng đây không phải là yếu tố duy nhất. Nếu bạn muốn, bạn có thể được đào tạo và thành công.

Tôi nên học gì để trở thành một nhà tuyển dụng?

Tôi có thể trở thành nhà tuyển dụng mà không cần bằng cấp không?

Không còn cách nào khác. Trong khi nhiều con đường công việc khác yêu cầu trình độ học vấn cao hơn, bạn có thể bắt đầu từ con số không trong công việc tuyển dụng mà vẫn kiếm được nhiều tiền. Điều này ngụ ý rằng bạn có thể tham gia vào ngành mà không cần phải hoàn thành chương trình cử nhân hoặc bất kỳ loại hình giáo dục đại học nào khác.

Kết luận

Một thiết lập văn phòng là loại vị trí làm việc phổ biến nhất. Các nhà tuyển dụng sử dụng máy tính hoặc điện thoại trong phần lớn thời gian làm việc của họ. Ngoài ra, bạn có thể phải đi du lịch để gặp gỡ các ứng viên, đến hội chợ việc làm và tham quan các trường đại học. hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không

dự án

tuyển dụng.com
linkedin.com
thật vậy.com