Có rất nhiều huyền thoại về việc các nhà tuyển dụng kiếm được bao nhiêu ở Mỹ. Một số người tin rằng các nhà tuyển dụng chỉ được trả mức lương cơ bản với một khoản tiền thưởng được ném vào thỉnh thoảng. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng có tiềm năng kiếm tiền lớn hơn mọi người nhận ra. Thù lao cho một nhà tuyển dụng là không giới hạn, tùy thuộc vào sự lựa chọn của họ trong con đường sự nghiệp của họ. Một nhà tuyển dụng có kỹ năng, ham học hỏi và chăm chỉ có thể tạo ra một sự nghiệp cực kỳ thành công. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các nhà tuyển dụng kiếm được bao nhiêu với tư cách là nhà thầu ở California và NYC cho mỗi lần thuê, vị trí và hoa hồng.
Mức lương trung bình trên toàn quốc cho các nhà tuyển dụng nội bộ là $ 45,360, theo Glassdoor. Chúng tôi không thảo luận về các nhà tuyển dụng nội bộ ở đây. Chúng tôi đang đề cập đến những nhà tuyển dụng bên ngoài làm việc cho một công ty tuyển dụng đại lý bên thứ ba. Ngoài ra, các công ty này không làm việc cho một khách hàng duy nhất. Họ có một số khách hàng. Điều đó đưa chúng tôi đến điểm đầu tiên của chúng tôi, đó là số tiền mà các nhà tuyển dụng kiếm được với tư cách là nhà thầu ở California và NYC cho mỗi lần thuê, vị trí và hoa hồng.
Nhà tuyển dụng kiếm được bao nhiêu?
Các nhà tuyển dụng rất cần thiết trong hầu hết mọi ngành công nghiệp. Nhưng chúng có tác dụng lớn hơn trong những ngành có mức độ cạnh tranh cao và có những nhân viên giỏi nhất là chìa khóa thành công của một công ty. Các công ty không thể chỉ đăng một danh sách việc làm và hy vọng có những ứng viên chất lượng cao nộp đơn. Họ phải chủ động trong việc tìm kiếm những ứng viên tốt nhất.
Tại Hoa Kỳ, một nhà tuyển dụng trung bình có thể kiếm được từ 35,000 đến 200,000 đô la. Đó là một loạt các khoản thu nhập hàng năm và bạn có thể sẽ thấy các số liệu khác nhau từ các nguồn khác nhau.
Có hai loại nhà tuyển dụng chính: bên ngoài và bên trong.
Trả lương cho nhà tuyển dụng nội bộ
Các nhà tuyển dụng nội bộ, giống như tất cả các nhân viên khác, được tuyển dụng bởi một công ty. Họ thường là thành viên của đội nhân sự và thuộc biên chế của công ty. Các nhà tuyển dụng nội bộ có nhiều khả năng được tìm thấy trong các công ty lớn hơn và những công ty thuê cả năm.
Trong những tình huống này, sẽ hữu ích khi có một nhà tuyển dụng vào đội ngũ nhân viên để giữ được một lượng lớn các ứng viên. Là một nhà tuyển dụng nội bộ, bạn được hưởng lợi từ sự ổn định và môi trường làm việc truyền thống hơn. Hầu hết thời gian, những nhà tuyển dụng này làm việc trong một văn phòng với một đội ngũ trợ giúp gần đó. Họ cũng có quyền truy cập vào một loạt các nguồn tuyển dụng.
Các nhà tuyển dụng nội bộ thường được trả lương theo giờ hoặc lương. Các nhà tuyển dụng nội bộ kiếm được từ $ 35,000 đến $ 75,000 mỗi năm, tùy thuộc vào nơi họ làm việc và mức độ kinh nghiệm của họ. Có thể kiếm được nhiều tiền hơn khi làm việc nội bộ, nhưng trước tiên bạn phải trở thành một nhà tuyển dụng kỹ thuật (nhiều hơn về điều đó sau này).
Nhà tuyển dụng bên ngoài trả tiền
Những người tìm cách tối đa hóa thu nhập của mình với tư cách là một nhà tuyển dụng thường từ chối các vị trí được trả lương nội bộ để chuyển sang làm việc với một công ty tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng bên ngoài không liên kết với bất kỳ công ty cụ thể nào. Một số người gọi những nhà tuyển dụng này là “công ty săn đầu người”, đây là một cách tuyệt vời để mô tả cách họ làm việc. Một nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này dành thời gian của họ để tìm kiếm những ứng viên tốt nhất có thể cho nhiều công ty khác nhau.
Một nhà tuyển dụng bên ngoài thường được tuyển dụng bởi các cơ quan nhân sự. Có một số vị trí có mức lương cơ bản, nhưng hầu hết mọi người đều làm việc theo hợp đồng và được trả lương dựa trên số tiền họ bán được. Các tổ chức khác trả tiền cho bạn với tư cách là nhà tuyển dụng bên ngoài để tìm kiếm các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho họ.
Bên ngoài là con đường để đi nếu được trả lương cao với tư cách là một nhà tuyển dụng là một ưu tiên. Các nhà tuyển dụng bên ngoài có thể kiếm được tới 200,000 đô la mỗi năm, một số còn kiếm được nhiều hơn thế. Tất cả phụ thuộc vào ngành, số lượng vị trí bạn nhận được và số lượng khách hàng bạn có.
Nhà tuyển dụng kiếm được bao nhiêu cho mỗi vị trí?
Nếu bạn là nhà tuyển dụng thuê trực tiếp, bạn sẽ chỉ được trả tiền khi bạn thực hiện tuyển dụng trực tiếp cho mỗi vị trí. Bạn sẽ không nhận được gì, vì vậy hãy tận hưởng nó cho đến khi đó. Với suy nghĩ này, gần như mọi nhà tuyển dụng đều mong muốn thực hiện ít nhất một vị trí mỗi tháng.
Vì vậy, hãy quay lại các con số của ví dụ trước của chúng ta. Giả sử mỗi tháng, các nhà tuyển dụng thực hiện một vị trí và phí trung bình của bạn là $ 14,000. Sau đó, mọi thứ trở nên rõ ràng. Bạn kiếm được 14,000 đô la một tháng!
Đó không phải là trường hợp của các nhà tuyển dụng đại lý, những người chỉ tuyển dụng trực tiếp cho mỗi vị trí. Điều này là do họ không thực hiện bất kỳ vị trí nào trong những tháng nhất định. Họ có thể thực hiện hai vị trí vào tháng tới.
Nhà tuyển dụng kiếm được bao nhiêu ở California?
Các nhà tuyển dụng ở California kiếm được 91,942 đô la, thấp hơn 2% so với mức trung bình toàn quốc là 93,882 đô la. Mức lương của các nhà tuyển dụng ở California cao hơn 11% so với mức lương trung bình kết hợp của Austin, Dallas và Denver. Ở California, tiền thưởng trung bình cho các nhà tuyển dụng là $ 8,002, hay 9% tiền lương của họ, với 50% số người báo cáo rằng họ nhận được tiền thưởng mỗi năm.
Nhà tuyển dụng kiếm được bao nhiêu ở NYC?
Các nhà tuyển dụng ở NYC kiếm được trung bình 87,790 đô la mỗi năm. Các nhà tuyển dụng ở NYC kiếm được trung bình 14,264 đô la tiền bồi thường bổ sung. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng ở NYC kiếm được tổng mức thù lao trung bình là 102,054 đô la. Mức lương của các nhà tuyển dụng dựa trên phản hồi từ một nhà tuyển dụng giấu tên ở NYC.
Nhà tuyển dụng kiếm được bao nhiêu tiền hoa hồng?
Theo Payscale, một nhà tuyển dụng kiếm được trung bình 52,258 đô la mỗi năm. Hoa hồng là một thành phần quan trọng của khoản bồi thường đó. Mỗi năm, những nhà tuyển dụng có thành tích cao có thể kiếm được tới 24,000 đô la tiền hoa hồng. Ngoài ra, cách tính hoa hồng phụ thuộc vào một số yếu tố khác nhau.
Các nhà tuyển dụng kiếm được bao nhiêu cho các nhà thầu?
Mức lương trung bình theo giờ cho các nhà tuyển dụng của nhà thầu ở Hoa Kỳ là 29.09 đô la mỗi giờ kể từ ngày 11 tháng 2022 năm 61.06. Trong khi ZipRecruiter báo cáo mức lương theo giờ cao tới 8.17 đô la và thấp nhất là 19.71 đô la, phần lớn những người tuyển dụng nhà thầu ở Hoa Kỳ kiếm được giữa $ 25 (phân vị thứ 32.93) và $ 75 (phân vị thứ 13.22). Phạm vi trả lương trung bình cho các nhà tuyển dụng cho các nhà thầu là rất rộng (lên đến $ XNUMX), điều này cho thấy có thể có nhiều cách để thăng tiến và kiếm nhiều tiền hơn dựa trên trình độ kỹ năng, vị trí và số năm kinh nghiệm.
Theo các bài đăng tuyển dụng ZipRecruiter gần đây, thị trường việc làm Nhà tuyển dụng Nhà thầu Độc lập ở New York, NY và khu vực lân cận đang rất sôi động. Một nhà tuyển dụng nhà thầu trong khu vực của bạn kiếm được trung bình $ 32 mỗi giờ hoặc hơn $ 2.50 (9%) so với mức lương trung bình hàng giờ trên toàn quốc là $ 29.09. Về mức lương của nhà thầu, New York đứng thứ hai trong số 50 tiểu bang.
Các nhà tuyển dụng có kiếm tiền tốt không?
Có, những người tuyển dụng được trả công xứng đáng.
Tại Hoa Kỳ, mức lương trung bình cho một nhà tuyển dụng doanh nghiệp là 52,000 đô la. Một nhà tuyển dụng điều hành kiếm được nhiều tiền nhất, với mức lương khởi điểm là 93,045 đô la. Mức lương cho nhà tuyển dụng phụ thuộc vào ngành, tổ chức, số lượng kinh nghiệm làm việc và hình thức trả lương.
Hầu hết các nhà tuyển dụng được trả lương như thế nào?
Phần lớn các nhà tuyển dụng bên ngoài được trả tiền hoa hồng. Hoa hồng thường là một tỷ lệ phần trăm của tổng số phí được tính từ mức lương cơ bản năm đầu tiên của ứng viên, nhưng nó cũng có thể là một khoản phí cố định do khách hàng, chính là công ty nơi ứng viên đặt vào. Trong hầu hết các trường hợp, khách hàng thiết lập cấu trúc này.
Nhà tuyển dụng làm gì để có lương?
Nhà tuyển dụng là một nhà chuyên môn làm việc để phù hợp với những người có năng lực với các vị trí mở cụ thể trong một công ty. Công việc của nhà tuyển dụng là xem xét kinh nghiệm làm việc của ứng viên, thương lượng mức lương và làm việc với người quản lý tuyển dụng để tìm ra sự phù hợp tốt cho cả hai bên.
Các nhà tuyển dụng có được trả tiền cho mỗi lần tuyển dụng không?
Người tuyển dụng không được trả tiền cho các cuộc phỏng vấn; họ chỉ được trả nếu nhà tuyển dụng thuê một ứng viên đã được phỏng vấn thông qua cơ quan tuyển dụng.
Các nhà tuyển dụng có được trả tiền nếu tôi nghỉ việc không?
Người tuyển dụng không cắt giảm lương. Nếu người sử dụng lao động và cơ quan nhân sự có thỏa thuận dự phòng, công ty nơi bạn được sắp xếp sẽ trả cho người tuyển dụng một phần trăm tiền lương năm đầu tiên của bạn.
Tuyển dụng có phải là con đường sự nghiệp tốt?
Tuyển dụng là một con đường sự nghiệp sinh lợi. Lợi thế đáng kể nhất là bạn có thể kiếm được nhiều tiền trong một khoảng thời gian ngắn. Thu nhập mục tiêu phổ biến trong các công việc tuyển dụng, có nghĩa là bạn có thể kiếm tiền bằng cách tuyển dụng. Khuyến khích của bạn sẽ tăng lên khi bạn thuê nhiều người hơn.
Nhà tuyển dụng làm gì cả ngày?
Một nhà tuyển dụng không chỉ tìm ứng viên cho việc làm. Họ cũng hỗ trợ mọi người chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc, quản lý đàm phán lương, tư vấn cho khách hàng về các vấn đề việc làm, cập nhật luật lao động, chia sẻ kiến thức về thị trường và ngành.
Tuyển dụng có phải là một công việc căng thẳng?
Bởi vì thị trường tuyển dụng rất hướng đến ứng viên và thị trường việc làm không ngừng phát triển, những người phụ trách tuyển dụng trong công ty của bạn phải làm việc trong một môi trường cạnh tranh và nhịp độ nhanh. Điều này có thể nhanh chóng khiến công việc trở nên căng thẳng và một người bị căng thẳng.
Tuyển dụng có khó hơn bán hàng không?
Tuyển dụng là một kiểu bán hàng, có thể là kiểu khó nhất. Tuy nhiên, có rất nhiều sự khác biệt giữa tuyển dụng và bán hàng thẳng. Một người đã dành toàn bộ sự nghiệp của mình để bán ô tô không thể đột nhiên tìm thấy thành công với tư cách là một nhà tuyển dụng.
Các yếu tố khác ảnh hưởng đến thu nhập của nhà tuyển dụng
Có rất nhiều tiềm năng kiếm tiền với tư cách là nhà tuyển dụng (đặc biệt nếu bạn là người bên ngoài), nhưng một số yếu tố sẽ ảnh hưởng đến số tiền mà nhà tuyển dụng kiếm được với tư cách là nhà thầu ở California và NYC trên mỗi lần thuê, vị trí và hoa hồng. Ngoài sự khác biệt giữa tuyển dụng nội bộ, bên ngoài và kỹ thuật, bạn cũng nên suy nghĩ về vị trí và loại công việc.
Tất cả phụ thuộc vào chi phí sinh hoạt và thị trường việc làm tổng thể khi nói đến địa điểm. Ở các thành phố lớn hơn, các nhà tuyển dụng có nhiều khả năng thành công hơn. Tại sao? bởi vì chi phí sinh hoạt cao hơn và nhóm ứng viên lớn hơn nhiều.
Có nhiều công ty hơn để làm việc với tư cách là nhà tuyển dụng bên ngoài, cũng như một lượng lớn người đang tìm việc. Khi kết hợp với mức lương tổng thể cao hơn do chi phí sinh hoạt, nhà tuyển dụng này có thể kiếm được nhiều hơn đáng kể so với những gì họ làm ở môi trường nông thôn hơn.
Điều quan trọng là phải xem xét ngành mà bạn đang tuyển dụng. Làm việc trong các ngành có công việc được trả lương cao cho phép nhà tuyển dụng kiếm được nhiều tiền hơn. Ví dụ, các công việc được trả lương cao thường phổ biến hơn ở các công ty công nghệ. Điều này cũng đúng đối với các công ty y tế, pháp lý và kỹ thuật.
Trả lương cao hơn đi kèm với một khoản phí dự phòng lớn hơn và hoa hồng cho mỗi vị trí. Nếu bạn trở thành một nhà tuyển dụng kỹ thuật trong các lĩnh vực này, bạn có thể kiếm được nhiều hơn nữa!
Kết luận
Số tiền mà các nhà tuyển dụng kiếm được với tư cách là nhà thầu cho mỗi lần thuê, vị trí và hoa hồng ở California và NYC bị ảnh hưởng nhiều bởi vị trí và ngành mà họ làm việc. Ngoài ra, nếu bạn muốn trở thành một nhà tuyển dụng và thích một môi trường làm việc ổn định và nhất quán hơn, nội bộ có lẽ là con đường phù hợp.
Tuy nhiên, nếu bạn muốn kiếm được nhiều tiền nhất, bạn nên cân nhắc trở thành nhà tuyển dụng bên ngoài (lý tưởng là kỹ thuật). Bầu trời là giới hạn ở đó!
Những câu hỏi thường gặp
Loại nhà tuyển dụng nào kiếm được nhiều tiền nhất?
Các nhà tuyển dụng điều hành kiếm được nhiều tiền nhất ở Hoa Kỳ.
Hầu hết các nhà tuyển dụng nội bộ đều làm việc trong lĩnh vực nhân sự, và họ chỉ thuê người cho công ty nơi họ làm việc. Các nhà tuyển dụng hoặc nhà thầu bên ngoài là những người đưa ra sáu con số.
Tôi có thể đưa ra 6 con số với tư cách là một nhà tuyển dụng không?
Việc bố trí hai đến ba ứng viên cùng một lúc có thể kiếm được tới 24,000 đô la mỗi tháng đối với những nhà tuyển dụng có kinh nghiệm. Nhân số tháng đó với số tháng trong năm, và thật dễ dàng để thấy cách các nhà tuyển dụng bên ngoài có thể tạo ra mức lương sáu con số.
Nhà tuyển dụng nên gọi bao nhiêu cuộc một ngày?
Các nhà quản lý tuyển dụng thích nhận 20-25 cuộc gọi mỗi ngày, với năm cuộc gọi trong số đó dành cho các bài thuyết trình tiếp thị và số còn lại dành cho các bài thuyết trình tuyển dụng. Từ 15-20 cuộc gọi tuyển dụng đó, mục tiêu là tìm được 1-2 ứng viên đạt yêu cầu mỗi ngày.
Bài viết liên quan
- ĐẾN KHI NÓ CÓ THỂ QUAN TÂM: Tất cả những gì bạn nên biết !!!
- HIRE PLATFORMS: Các lựa chọn hiệu quả nhất hàng đầu vào năm 2022
- QUẢN LÝ SƯU TẦM: Những Người Quản Lý Thuê Làm Những Việc Gì?
- Số lần nhấp vô tận: Hướng dẫn Toàn diện về Tiếp thị Tuyển dụng Kỹ thuật số
- Bản ghi nhớ về vị trí tư nhân: Hoàn thành danh sách kiểm tra cho tài chính của bạn (Đã cập nhật!)
dự án
