Bạn có bao giờ thắc mắc tiền lương được tính như thế nào không? Có đủ loại công việc trên thế giới - và có nhiều cách khác nhau để trả lương cho người làm chúng. Ví dụ: một số có thể làm công việc tự do trong nền kinh tế biểu diễn ngày nay, một số có thể kiếm tiền theo giờ và một số có thể kiếm được mức lương cố định. Tiền lương là một trong những hình thức trả lương phổ biến nhất.
Khi ai đó nhận được tiền lương, điều này có nghĩa là họ không được trả lương theo giờ. Thay vào đó, họ được trả một mức lương cố định hàng năm mà công ty chia thành các khoản tiền lương, thường là cách tuần hoặc tháng. Cùng với số tiền họ nhận được trong tiền lương, họ cũng thường nhận được phúc lợi.
Thông thường, nhân viên được trả lương không giữ bảng chấm công vì họ nhận được một khoản tiền cố định bất kể họ có thể làm việc bao nhiêu giờ.
Lương là gì?
Tiền lương đề cập đến một số tiền cố định hoặc khoản bồi thường mà nhân viên nhận được hàng năm từ người sử dụng lao động để đổi lấy công việc của họ. Mặc dù bạn thường kiếm được khoản thanh toán định kỳ này hàng tháng hoặc hai tuần một lần, nhưng bạn thường thể hiện mức lương của mình dưới dạng số tiền hàng năm. Số tiền lương bạn kiếm được phụ thuộc vào những thứ như người tuyển dụng, mức độ kinh nghiệm, tiêu chuẩn ngành và vị trí địa lý của bạn.
Mặc dù tiền lương và thu nhập hàng năm nghe có vẻ giống nhau nhưng chúng thường khác nhau. Đó là bởi vì thu nhập hàng năm của một người bao gồm tất cả các nguồn thu nhập mà họ kiếm được trong một năm. Điều này có thể bao gồm những thứ như tiền lương, tiền boa và tiền thưởng mà ai đó kiếm được trong công việc của họ. Nó cũng có thể bao gồm thu nhập từ những thứ như:
- lợi ích an sinh xã hội
- Kế hoạch cấp tiền trợ cấp
- Viện trợ của chính phủ như hỗ trợ phúc lợi và khuyết tật
- Trợ cấp và nuôi con
- Thu nhập từ việc cho thuê tài sản
Tiền lương bao gồm những gì?
Cùng với các khoản tiền lương trung bình hai tuần một lần hoặc hàng tháng có cùng số tiền như nhau mỗi lần, một nhân viên làm công ăn lương thường nhận được các phúc lợi và các đặc quyền công việc khác. Mức lương có thể bao gồm các lợi ích sau:
- Ngày ốm
- Kỳ nghỉ trả
- Ngày lễ được trả tiền
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm thị lực
- Bảo hiểm nhân thọ
- Đóng góp hưu trí phù hợp
- Nghỉ thai sản
- Cổ phần Công ty
Trả lương hoạt động như thế nào?
Người lao động thường rơi vào hai loại—được miễn và không được miễn. Nhân viên được miễn thuế thường kiếm được mức lương định sẵn, trong khi nhân viên không được miễn thuế thường kiếm được mức lương theo giờ. Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ mà nhân viên được trả lương vẫn có thể được coi là không được miễn thuế.
Dưới đây là một số chi tiết cụ thể về tiền lương và tiền thưởng theo giờ:
- Nhân viên được miễn trừ. Nhân viên được miễn thuế thường kiếm được mức lương cố định và được miễn tuân theo các hướng dẫn do chính phủ tạo ra. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). FLSA thiết lập các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ và hơn thế nữa.
- Nhân viên không được miễn trừ. FLSA yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho những nhân viên không thuộc diện miễn trừ được bảo hiểm của họ mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là 7.25 đô la một giờ — hoặc mức lương tối thiểu của tiểu bang nếu cao hơn. Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu trả lương làm thêm giờ cho họ khi họ làm việc hơn 40 giờ một tuần.
Tính lương của bạn theo giờ
Ngay cả những người làm công ăn lương đôi khi cũng muốn biết tiền lương của họ chuyển thành tiền lương theo giờ như thế nào - ví dụ: khi họ đang khám phá những công việc trả lương theo giờ.
Để tính lương theo giờ, bạn thường chia số tiền bạn kiếm được trên mỗi phiếu lương cho số giờ bạn đã làm việc trong kỳ lương đó.
Ưu điểm của việc nhận lương
Được trả lương có những ưu điểm sau:
Mức lương dễ dự đoán hơn
Nếu bạn tuân thủ một ngân sách nghiêm ngặt thì việc được trả lương là lý tưởng cho bạn. Đó là bởi vì bạn có thể mong đợi số tiền như nhau cho mỗi khoản tiền lương và lập kế hoạch cho phù hợp. Ngay cả khi công việc chậm lại, bạn vẫn sẽ nhận được số tiền mặt tương tự trong khi đó, với công việc theo giờ, số giờ và khoản thanh toán của bạn sẽ bị cắt giảm. Tương tự như vậy, nhà tuyển dụng có lịch thanh toán, vì vậy bạn sẽ biết chính xác khi nào khoản lương tiếp theo của bạn sẽ đến.
Thông thường, nhân viên thiết lập khoản tiền gửi trực tiếp để tiền chuyển thẳng vào tài khoản ngân hàng của họ.
Nhận trợ cấp
Lợi ích chính của công việc làm công ăn lương là bạn có thể nhận được lợi ích từ người chủ của mình. Vì chi phí bảo hiểm có thể tăng lên nhanh chóng khi bạn tự chi trả nên những lợi ích như vậy thực sự có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều tiền. Tương tự như vậy, được nghỉ phép có lương là một lợi ích lớn nên bạn vẫn có thể được trả tiền nếu bạn nghỉ ốm hoặc đi nghỉ.
Một nhân viên làm việc theo giờ có thể nghỉ phép nhưng họ sẽ không được trả lương cho việc đó.
Thêm cơ hội phát triển
Làm một công việc được trả lương có thể xứng đáng với những cơ hội nghề nghiệp mà bạn có được. Thông thường, công việc lương đi kèm với rất nhiều trách nhiệm, nghĩa là bạn sẽ phải phát triển nhiều kỹ năng khác nhau. Bạn cũng có cơ hội được thăng chức cao hơn trong một công ty có các vị trí được trả lương.
Đó là vì các vai trò quản lý và lãnh đạo khác có thể cần người có kinh nghiệm toàn thời gian.
Nhược điểm của việc nhận lương
Tất nhiên, có một số nhược điểm khi kiếm được tiền lương, bao gồm:
Không có thù lao làm thêm giờ
Việc người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ cho nhân viên là khá hiếm. Là người làm việc theo giờ, bạn có thể được trả lương làm thêm giờ nếu làm việc hơn 40 giờ một tuần. Nhiều doanh nghiệp trả gấp rưỡi thời gian làm thêm giờ, khiến việc làm thêm giờ trở nên có động lực hơn. Nếu bạn phải làm việc hơn 40 giờ ở một vị trí được trả lương, về mặt kỹ thuật, bạn sẽ được trả ít hơn nếu bạn chia tiền lương của mình cho số giờ bạn đã làm việc.
Không có lương ngày lễ
Mặc dù nhiều nhân viên được trả lương được hưởng lợi từ những ngày nghỉ có lương nhưng họ thường không có cơ hội được trả thêm tiền cho những ngày nghỉ làm việc. Nhiều nhân viên làm việc theo giờ có cơ hội kiếm được thời gian rưỡi vào các ngày nghỉ, một số người sử dụng lao động trả gấp đôi hoặc gấp ba thời gian cho những ngày nghỉ lớn hơn.
Khó khăn hơn để tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Vì về mặt kỹ thuật, bạn không theo dõi công việc được trả lương nên bạn có thể thấy khó khăn hơn khi tách biệt cuộc sống công việc và cuộc sống gia đình của mình. Những nhân viên được trả lương có xu hướng mang việc về nhà, trả lời tin nhắn ngoài giờ làm việc hoặc ở lại văn phòng muộn hơn.
Lương so với lương hàng giờ
Tiền lương theo giờ là mức lương được trả cho mỗi giờ làm việc. Nhân viên được trả lương theo giờ được trả lương làm thêm giờ bằng mức lương cơ bản cộng thêm 50%. Tiền lương là một khoản tiền bồi thường cụ thể bất kể số giờ làm việc. Người lao động được trả lương không được trả lương làm thêm giờ.
Bạn được trả lương cho tất cả số giờ bạn làm việc nếu bạn là nhân viên làm việc theo giờ. Người chủ của bạn phải trả lương cho bạn nhiều hơn nếu họ muốn bạn có nhiều thời gian hơn. Làm thêm giờ hợp pháp là thời gian rưỡi và một số người sử dụng lao động có thể trả gấp đôi thời gian cho những ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên, điều này không bắt buộc trừ khi đó là một phần của hợp đồng bao gồm công việc của bạn. Bạn có thể mang về nhà nhiều hơn nếu bạn kiếm được cùng mức lương chính thức trên cơ sở trả lương nếu bạn làm việc trong một lĩnh vực được trả lương cao và có nhiều thời gian làm thêm.
Ngoài ra còn có ảnh hưởng đến lối sống. Nhân viên làm việc theo giờ có thể thấy việc tách biệt nhà và nơi làm việc dễ dàng hơn. Họ có thể tập trung vào gia đình, sở thích hoặc công việc thứ hai khi công việc của họ kết thúc trong ngày.
Thật không may, việc được trả lương theo giờ cũng khiến bạn dễ bị tổn thương hơn. Những nhân viên làm việc theo giờ thường cảm nhận được tác động đầu tiên khi luật pháp thay đổi hoặc công ty của họ trải qua thời kỳ khó khăn. Người sử dụng lao động sẽ dễ dàng cắt bớt một số giờ làm việc của bạn cho đến khi công việc kinh doanh được cải thiện hơn là loại bỏ toàn bộ vị trí được trả lương. Tuy nhiên, những nhân viên làm việc theo giờ được công đoàn bảo vệ có thể được bảo vệ trước một số rủi ro này.
Ngoài ra còn có những ảnh hưởng có thể xảy ra đối với việc đủ điều kiện nhận bảo hiểm chăm sóc sức khỏe. Các doanh nghiệp có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên toàn thời gian, những người được xác định là những người làm việc từ 30 giờ trở lên. Một số doanh nghiệp giữ nhân viên theo giờ dưới 30 giờ để tránh nhiệm vụ này.
Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền lương theo giờ
| Mức lương so với hàng giờ: Sự khác biệt chính | |
|---|---|
| Lương | Hàng giờ |
| Đảm bảo lương hàng tuần | Mức lương thay đổi tùy theo số giờ bạn làm việc |
| Không được trả lương làm thêm giờ | Trả lương làm thêm giờ theo tỷ lệ thời gian rưỡi cho mỗi giờ làm việc trên 40 giờ |
| Các phúc lợi do nhà tuyển dụng tài trợ như bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, nghỉ phép có lương và ngày ốm | Có thể phải chịu trách nhiệm về bảo hiểm y tế của chính mình và họ không được trả lương trừ khi làm việc |
| Khó tách biệt công việc khỏi thời gian cá nhân | Có thể bỏ việc khi không đi làm |
| Mức lương đi kèm với cảm giác an toàn trong công việc | Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng cắt giảm giờ làm của bạn hơn nếu họ chọn |
Lời khuyên cho việc đàm phán mức lương của bạn
Khi nhận được lời mời làm việc, bạn có thể muốn thương lượng các điều khoản làm việc của mình để đảm bảo bạn được trả thù lao công bằng. Điều này có nghĩa là bạn có thể cần phải thảo luận về mức lương của mình và hướng tới mức lương cao hơn. Hãy làm theo các bước sau khi trò chuyện với nhà tuyển dụng:
Nghiên cứu chức danh công việc của bạn
Tìm hiểu những gì các chuyên gia khác có chức danh công việc của bạn đang làm để bạn biết mức lương hợp lý để thương lượng. Sử dụng tính năng tìm kiếm việc làm của Glassdoor mang đến cho bạn khả năng nghiên cứu các công ty và so sánh mức lương.
Hỏi câu hỏi
Hỏi về kỳ vọng của nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn để hiểu rõ hơn về công việc bạn sẽ làm. Khi đã đi làm được một thời gian, bạn thậm chí có thể hỏi họ xem bạn cần làm gì để nhận được mức lương mà bạn yêu cầu. Mẹo này đặc biệt hữu ích cho những nhân viên đang muốn tăng lương.
Nhận phản hồi thường xuyên có thể giúp bạn cải thiện nỗ lực của mình và nâng cao cơ hội được tăng lương.
Đặt phạm vi của bạn
Thay vì bắt đầu cuộc trò chuyện với một con số, hãy chọn mức lương lý tưởng và mức tối thiểu tuyệt đối của bạn. Bạn có thể xác định những con số này dựa trên nhu cầu tài chính, vị trí địa lý, kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn cũng như trình độ học vấn của mình.
Cân nhắc đàm phán lợi ích
Thông thường, lợi ích của bạn cũng có giá trị như số tiền bạn kiếm được. Nhà tuyển dụng có thể thích hợp hơn khi cho bạn thêm thời gian nghỉ có lương hoặc cơ hội học tập nếu bạn chỉ ra cách bạn có thể tăng thêm giá trị cho công ty của họ.
Hãy lịch sự nhưng kiên quyết
Nếu bạn thực sự cần kiếm nhiều hơn mức họ đưa ra ban đầu, bạn có thể cần phải kiên quyết với yêu cầu của mình. Tất nhiên, hãy tiếp tục duy trì ý thức về tính chuyên nghiệp để cho bạn có thể tiếp tục có mối quan hệ tốt với người sử dụng lao động.
Bài viết được đề xuất
- Lương phi công: Phi công kiếm được bao nhiêu?
- CÔNG VIỆC MÙA: Nó là gì, các loại và cách tìm một
- ĐIỀU GÌ ĐỘNG LỰC BẠN: Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn hóc búa này
- LUẬT SƯ CHẤM DỨT SAI LẦM: Các bước cần thực hiện sau khi bị chấm dứt việc làm sai
- Trang web việc làm tốt nhất: Những địa điểm hàng đầu để tìm việc làm vào năm 2024
- Mức lương tiếp viên hàng không: Tiếp viên hàng không kiếm được bao nhiêu vào năm 2024?
dự án
