Khi bạn bắt đầu làm việc, bạn có thể nhận được mức lương cố định hàng năm chứ không phải trả theo giờ. Sẽ đơn giản hơn để biết những gì mong đợi với tư cách là một nhân viên làm công ăn lương nếu bạn hiểu cách tính lương. Trong bài tiểu luận này, chúng tôi sẽ mô tả cách thực hiện công việc trả lương; trả hai tuần một lần hoặc trả theo giờ ở California.
Trả lương hoạt động như thế nào?
Trước khi biết cách trả lương hoạt động như thế nào, trước hết chúng ta cần hiểu ý nghĩa của tiền lương. Vì thế, Lương là gì? Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Lương là một khoản tiền cố định được trả cho nhân viên để đổi lấy công việc mà họ làm trong một công việc, thay vì thu nhập hàng giờ.
Mức thù lao của nhân viên không đổi bất kể họ đã dành bao nhiêu thời gian để làm công việc của mình. Nói chung, tiền lương được trả hàng tuần, hai tuần một lần hoặc hàng tháng tùy thuộc vào tổ chức đang giải ngân.
Mức lương hoạt động như thế nào?
Các khoản thanh toán của người lao động do người sử dụng lao động quy định. Ví dụ, một người làm công ăn lương kiếm được 60,000 đô la một năm sẽ nhận được các khoản thanh toán đều đặn trong suốt cả năm.
FLSA yêu cầu người nhận lương phải được phân loại là được miễn hoặc không được miễn. Cả hai khác nhau theo những cách sau:
Miễn lương
Mức lương, quy tắc làm thêm giờ và các biện pháp bảo vệ khác được áp dụng cụ thể cho người lao động không được miễn trừ không áp dụng cho người lao động được miễn thuế. Nhân viên trong các công việc giám sát, điều hành, chuyên nghiệp hoặc bán hàng bên ngoài thường là những người duy nhất đủ điều kiện để được miễn trừ. Nhân viên được miễn trừ là những người, theo tiêu chuẩn FLSA, là những người:
- Tôi sẽ thường xuyên phụ trách hai hoặc nhiều nhân viên.
- Thực hiện các nhiệm vụ như lập kế hoạch, thăng chức hoặc sa thải người.
- Quản lý của họ là mục tiêu chính trong công việc của họ.
Nhiều nhà quản lý cũng phê duyệt thời gian để có thể trả công nhân viên theo giờ cho kỳ lương.
Mức lương không miễn thuế
Yêu cầu thanh toán FLSA được áp dụng cho nhân viên không được miễn trừ. Người lao động không được miễn trừ được trả lương làm thêm giờ ít nhất 1.5 lần mức lương hàng giờ của họ cho bất kỳ giờ nào làm việc trên 40 tuổi trong một tuần làm việc, ngoài mức lương tối thiểu liên bang cho mỗi giờ làm việc.
Về bản chất, những người lao động được miễn trừ dự kiến sẽ phải làm thêm nhiều giờ theo yêu cầu để hoàn thành nhiệm vụ của họ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên không được miễn trừ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, họ phải được trả tiền làm thêm giờ.
Lợi thế của việc làm công ăn lương
Làm việc để được trả lương đi kèm với một số lợi thế. Một số người sử dụng nó làm phương tiện thanh toán chính của họ, trong khi những người khác lại thích trả lương theo giờ. Không phải lúc nào những người quyết định làm việc với vai trò quản lý cho một công ty cũng là một lựa chọn để chọn trả lương theo giờ.
Một cá nhân phải lựa chọn xem việc được miễn thuế có tốt hơn cho họ hay không dựa trên bản chất hoạt động kinh doanh của họ. Những lợi ích của việc nhận lương như sau:
# 1. Bền vững về tài chính
Những người làm công ăn lương có sự đảm bảo về tài chính hơn một chút so với những người làm việc theo giờ. Một công nhân làm việc theo giờ có thể bị giảm giờ làm của họ bất cứ lúc nào, điều này sẽ dẫn đến mất thu nhập. Tuy nhiên, phần lớn những người làm công ăn lương có thể duy trì tình hình tài chính của họ ngay cả trong một nền kinh tế chậm lại.
# 2. Tài chính ứng trước
Biết được bạn sẽ nhận được bao nhiêu mỗi kỳ lương là một lợi ích tuyệt vời khác của việc nhận lương. Nhận thù lao cố định giúp bạn không phải phỏng đoán khi tính toán khoản thanh toán hàng tháng. Mức lương cho một công nhân theo giờ có thể thay đổi tùy thuộc vào số giờ làm việc.
Hơn nữa, không thể thấy trước các khoản thanh toán trong tương lai. Ví dụ: ngay cả khi bạn có kế hoạch làm việc một tuần làm việc 40 giờ, bạn có thể không được trả công cho những giờ đó nếu bạn phải nghỉ. Những nhân viên được trả lương được miễn trừ mối quan tâm đó.
# 3. Mức lương cao hơn
Bởi vì họ được kỳ vọng sẽ làm việc nhiều hơn, những người làm công ăn lương thường kiếm được nhiều tiền hơn những người làm việc theo giờ. Một lần nữa, phần lớn nhân viên được trả lương đều giữ vai trò quản lý hoặc giám sát.
Họ có thời hạn để họp, và họ thường mất hơn 40 giờ một tuần để hoàn thành công việc của mình. Ngoài ra, những người làm công ăn lương có trách nhiệm hơn trong công việc của họ.
# 4. Uyển chuyển
Những người làm công ăn lương có thể thiết kế một lịch trình phù hợp hơn vì họ không lo lắng về việc làm việc quá số giờ đã định. Một số nhà tuyển dụng đặt trọng tâm vào cả chất lượng và tính kịp thời của công việc.
Do đó, nếu một nhân viên làm công ăn lương thực hiện tốt công việc của họ, điều đó có nghĩa là họ có nhiều tự do hơn. Có nhiều thời gian hơn dành cho gia đình, sở thích và các hoạt động khác với lịch trình làm việc linh hoạt.
Người làm công ăn lương được trả lương như thế nào?
Một lần nữa, các chi tiết cụ thể về hợp đồng của bạn và loại công việc bạn làm cho tổ chức sẽ xác định tần suất khoản bồi thường của bạn sẽ được trả. Lương thường được chia theo từng đợt hàng tháng. Và trong các trường hợp khác, bạn có thể được thanh toán hai tuần một lần hoặc thậm chí hàng tuần.
Nhưng làm thế nào để bạn nhận được tiền của bạn? Đây là ba kỹ thuật bạn phải biết:
# 1. Thanh toán trực tiếp
Gửi tiền trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của bạn, thường được gọi là chuyển tiền điện tử, là tùy chọn thanh toán được sử dụng rộng rãi nhất (EFT). EFT hàng tháng sẽ tự động chuyển tiền vào tài khoản của bạn. Tiền sẽ được gửi ngay lập tức vào tài khoản của bạn vào ngày lãnh lương, điều này khá dễ dàng, mặc dù việc thiết lập ban đầu có thể mất một chút thời gian.
# 2. Phiếu lương
Thay vào đó, bạn có thể nhận được một khoản tiền lương thực sự cho tiền lương của mình. Để đảm bảo rằng tiền cuối cùng sẽ đến tài khoản ngân hàng của bạn, bạn phải gửi phiếu lương này vào ngân hàng.
# 3. Ví di động
Một phương thức thanh toán khác ngày càng trở nên phổ biến là ví điện thoại di động. Tiền của bạn sẽ được gửi vào tài khoản điện tử trên điện thoại của bạn nếu bạn chọn tùy chọn này.
Khi bạn bắt đầu một công việc mới, hãy nhớ nói rõ với người chủ của bạn rằng bạn sẽ được trả bao nhiêu. Thông thường, một khoản tiền gửi trực tiếp sẽ được thực hiện vào tài khoản của bạn vào một ngày hoặc một ngày cụ thể mỗi tháng.
Một Nhân Viên Được Trả Lương Làm Việc Bao Nhiêu Giờ?
Tùy thuộc vào tổ chức và loại công việc bạn tiến hành, số giờ của bạn sẽ khác nhau. Một nhân viên toàn thời gian thường làm việc trung bình từ 35 đến 40 giờ mỗi tuần. Lịch làm việc bình thường là bảy đến tám giờ mỗi ngày. Mặc dù những giờ này đôi khi có thể trải dài trong một tuần làm việc năm ngày, nhưng điều này có thể không đúng nếu công việc của bạn yêu cầu bạn phải làm việc qua đêm hoặc vào buổi sáng.
Ưu điểm và nhược điểm của trả lương theo lương
Mỗi cơ cấu trả lương đều có những lợi ích và hạn chế của riêng nó. Ưu điểm và nhược điểm của mức lương cho cả công ty và nhân viên sẽ được thảo luận ở đây.
Ưu điểm
Thu nhập dựa trên tiền lương có một số lợi ích, bao gồm trả lương thường xuyên và một loạt các đặc quyền của người sử dụng lao động.
- Tính nhất quán của chi phiếu lương: Những người làm công ăn lương nhận được số tiền như nhau trong mỗi kỳ trả lương, tạo cho họ cảm giác an toàn về tài chính.
- Thêm thu nhập: Những người làm công ăn lương thường nhận được mức lương cao hơn so với những người làm việc theo giờ của họ, đặc biệt là những người mới bắt đầu. Ngoài ra, họ có nhiều khả năng nhận được các lợi ích tài chính như tiền thưởng.
- Đủ điều kiện nhận các lợi ích của công ty: Nhân viên được trả lương đủ điều kiện nhận nhiều phúc lợi tại nơi làm việc, bao gồm kế hoạch nghỉ hưu 401 (k), nghỉ phép cho cha mẹ, bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và nhân thọ.
- Thời gian nghỉ được trả lương: Các nhân viên làm công ăn lương nhận được một khoản phụ cấp hàng năm cho kỳ nghỉ.
- Mức cao hơn: Những người được trả lương thường được coi là có địa vị cao hơn và được trao nhiều chức danh nghề nghiệp hơn những người được trả lương theo giờ. Các nhân viên có thể cảm thấy được đầu tư nhiều hơn vào công ty và được tiếp cận nhiều quyền lực, trách nhiệm và tầm ảnh hưởng hơn trong các loại vai trò này.
- Cơ hội đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp: Những người làm công ăn lương thường được tiếp cận với hỗ trợ phát triển nghề nghiệp từ người sử dụng lao động của họ, điều này có thể giúp họ tiến lên các nấc thang của công ty.
- Doanh thu thấp hơn: Giảm chi phí đào tạo và tuyển dụng cũng như năng suất cao hơn là hai lợi ích của việc giảm doanh thu cho người sử dụng lao động.
- Chi phí làm thêm tối thiểu cho người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động phải chịu ít nhất chi phí làm thêm giờ vì những người làm công ăn lương thường không nhận thêm tiền. Công ty có thể được lợi về mặt tài chính từ việc này.
- Người sử dụng lao động có thể ước tính tài chính chính xác hơn: Các doanh nghiệp thấy dễ dàng hơn trong việc dự báo tình hình tài chính trong tương lai của mình bằng phương pháp này và cũng tạo ra ngân sách do sự nhất quán của tiền lương và thuế từ tháng này sang tháng khác.
Điểm yếus
Có một số hạn chế trong việc kiếm tiền lương; mọi thứ không phải lúc nào cũng như họ tưởng.
- Giờ làm việc có thể dài hơn: Nếu vị trí đó yêu cầu, nhân viên làm công ăn lương có thể được yêu cầu làm thêm thời gian tại văn phòng mà không được trả thêm tiền.
- Nhân viên toàn thời gian có thể khó duy trì sự tách biệt giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ. Điều này là do khả năng họ sẽ phải làm thêm giờ hoặc mang công việc về nhà.
- Căng thẳng hơn: Các công việc được trả lương có thể đòi hỏi nhiều hơn do thời gian dài và áp lực dựa trên hiệu suất.
- Không có khả năng nhận tiền làm thêm giờ: Hầu hết những người làm công ăn lương không nhận được tiền làm thêm giờ. Vì vậy, nếu họ cần làm việc lâu hơn số giờ đã ký hợp đồng để hoàn thành công việc, họ sẽ không kiếm được thêm bất kỳ khoản thù lao nào.
- Có thể bỏ lỡ tiền thưởng: Kiếm được tiền thưởng là một lợi thế của việc làm công ăn lương, nhưng nếu bạn bỏ lỡ mục tiêu của mình, bạn sẽ mất cơ hội đó.
- Kiểm soát ít hơn những ngày nghỉ: Người làm công ăn lương chỉ được nghỉ phép một số ngày nghỉ hàng năm nhất định. Bất cứ khi nào họ yêu cầu một ngày nghỉ, người quản lý của họ phải chấp thuận.
- Giảm khả năng kiếm được nhiều tiền hơn từ việc đảm nhận nhiều công việc: Là một nhân viên toàn thời gian được trả lương, bạn ít tự do hơn để theo đuổi các khả năng hoặc nghề nghiệp khác.
Ưu điểm và nhược điểm của hình thức trả lương theo giờ
Đây là những lợi ích và hạn chế của việc làm việc theo giờ.
Ưu điểm
Việc làm theo giờ có lợi thế của nó. Hãy xem những lợi ích sau:
- Bồi thường ngoài giờ: Trái ngược với các đồng nghiệp làm công ăn lương của họ, những người làm việc theo giờ được hưởng tiền làm thêm giờ. Điều này có nghĩa là họ được bồi thường cho mỗi giờ lao động mà họ đã bỏ ra. Thông thường, tỷ lệ làm thêm giờ là thời gian rưỡi, nhưng vào các ngày lễ, tỷ lệ này có thể cao hơn, có thể dẫn đến mức bồi thường gấp đôi.
- Rẻ hơn cho nhà tuyển dụng: Người sử dụng lao động có thể tiết kiệm tiền bằng cách thuê nhân công theo giờ vì họ chỉ trả tiền cho những giờ họ thực sự sử dụng. Người sử dụng lao động cũng có thể tiết kiệm tiền bằng cách cung cấp ít hơn hoặc không có lợi ích kinh doanh cho người lao động làm việc theo giờ.
- Sự rõ ràng về giờ làm việc và chi phí: Bằng cách theo dõi nhân viên hàng giờ, các công ty có thể dễ dàng xác định chi phí lao động hơn.
- Khuyến khích nhân viên làm thêm giờ: Mức lương theo giờ khuyến khích nhân viên dành nhiều thời gian hơn tại văn phòng vì họ có thể thu được lợi nhuận từ việc này. Công ty có thể thu được lợi nhuận từ việc này.
- Tự chủ về lịch trình làm việc và người sử dụng lao động: Nhân viên làm việc theo giờ có một số mức độ kiểm soát thời gian và địa điểm họ làm việc, và có thể khá đơn giản để thực hiện các thay đổi.
- Tanh ta có khả năng dành thời gian cho những sở thích khác. Những người hưởng lương theo giờ được tự do ra về sau khi hoàn thành số giờ đã định trước. Họ dành thời gian cho bạn bè và gia đình của họ, tham gia vào một sở thích, nâng cao trình độ học vấn của họ, hoặc thậm chí nhận một công việc thứ hai để bổ sung thu nhập của họ.
- Ít trách nhiệm hơn: So với những người làm công ăn lương, những người làm việc theo giờ thường có ít cam kết và trách nhiệm hơn.
Điểm yếus
Khi quyết định xem kiếm tiền theo giờ có phải là lựa chọn tốt nhất cho bạn hay không, thì cũng có một số hạn chế cần lưu ý.
- Bảng lương không nhất quán: Trừ khi họ có thỏa thuận lao động quy định khác, những nhân viên được trả lương theo giờ đôi khi thấy giờ làm việc của họ bị thay đổi từ tuần này sang tuần khác, đặc biệt nếu họ được làm theo lịch làm việc. Vì thu nhập của họ có thể thay đổi, họ sẽ không được đảm bảo về mặt tài chính.
- Làm thêm giờ không phải là một: Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều cho làm thêm giờ, điều này có thể hạn chế khả năng kiếm tiền của bạn. Làm thêm giờ không phải là một.
- Dễ bị ảnh hưởng bởi các cuộc khủng hoảng kinh tế: Người lao động làm việc theo giờ có thể dễ bị khủng hoảng kinh tế hơn so với những người được trả lương vì người sử dụng lao động dễ dàng giảm giờ làm hơn là sa thải nhân viên có hợp đồng.
- Ít đặc quyền kinh doanh hơn: So với những người làm công ăn lương, những người làm việc theo giờ có thể nhận được ít hơn hoặc ít hơn các phúc lợi chất lượng của công ty, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu và tiền thưởng.
- Không có lương khi nghỉ: Nếu bạn bị ốm hoặc muốn đi nghỉ, có lẽ bạn sẽ phải làm công việc đó theo giờ mà không được trả lương.
- Được xem là ít quan trọng hơn: Một số người tin rằng nhân viên làm theo giờ ít có giá trị hơn và dễ thay thế hơn nhân viên làm công ăn lương.
- Điều này có thể hạn chế khả năng tiếp cận nhân tài của nhà tuyển dụng: Những cá nhân tài năng cao có thể không muốn nộp đơn nếu trả lương theo giờ vì nhiều người lao động đang tìm kiếm cơ hội và sự đảm bảo việc làm.
- Ít đảm bảo công việc cho nhân viên: Bất kể họ đã làm việc cho công ty bao lâu, những công nhân làm việc theo giờ không có hợp đồng làm việc (thường xảy ra ở Mỹ) thường có thể bị sa thải ngay lập tức.
- Bảo mật nhân viên ít hơn cho chủ lao động: Mặt khác, các doanh nghiệp đối phó với một vấn đề tương tự vì công nhân làm việc theo giờ có thể tự do nghỉ việc bất cứ lúc nào.
Làm thế nào để trả lương hoạt động ở California?
Nhân viên hưởng lương ở California được phân loại là nhân viên được miễn hoặc không được miễn, tùy thuộc vào hoàn cảnh trả lương công việc. Cá nhân được miễn không được nghỉ bù khi làm thêm giờ. Đối với những nhân viên được miễn, có một ngưỡng lương tối thiểu để bù đắp cho việc mất thêm lương theo giờ. Tùy thuộc vào tình trạng của họ, một số người lao động được trả lương cũng được các quy định lao động của California bảo vệ cho các bữa ăn và nghỉ ngơi cũng như nghỉ ốm.
Quy định làm thêm giờ và mức lương ở California Work Pay
Nhân viên làm công ăn lương không được miễn trả lương được bảo vệ bởi các quy định về tiền lương tối thiểu của tiểu bang California, trong khi những nhân viên được miễn được bảo vệ bởi luật lương và giờ của cùng tiểu bang. Một mức lương tối thiểu cũng được trả cho những nhân viên được miễn trừ. Người lao động phải làm ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu để được coi là miễn trừ; tiểu bang căn cứ tính toán này vào một ngày làm việc 40 giờ và các hạn chế bổ sung.
Một người nhận lương không được trả thấp hơn một người làm công ăn lương tối thiểu làm việc cùng số giờ. Đối với những người làm việc 40 giờ mỗi tuần ở California, mức lương tối thiểu cho công việc được trả là $ 520 mỗi tuần hoặc $ 27,040 mỗi năm. Những người hưởng lương là nhân viên không được miễn thuế ở California, những người làm việc hơn 40 giờ một tuần cũng nhận được tiền làm thêm giờ. Không người sử dụng lao động nào có quyền bắt họ làm việc trên mức điểm đó mà không được bồi thường.
Nhân viên được miễn lương
Hầu như tất cả các nhân viên được miễn trừ không được bảo hiểm bởi luật lương và giờ làm việc của California. Một người phải được trả ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang trong một tuần làm việc 40 giờ để được miễn thuế. Những người làm nghề tự do, nhà thầu độc lập, công nhân cổ cồn trắng và nhân viên công đoàn trong các ngành cụ thể thường được coi là nhân viên được miễn.
Ngoài các tiêu chuẩn trả lương nói trên, có những tiêu chuẩn bổ sung phải được đáp ứng để một công nhân được nhà nước coi là nhân viên được miễn trừ. Họ phải chứng minh việc làm chủ yếu ở các vai trò điều hành, hành chính hoặc chuyên môn. Đồng thời, thể hiện việc sử dụng phán đoán và quyết định một cách nhất quán và thường xuyên trong việc thực hiện các công việc đó.
Mức lương tối thiểu ở California cho nhân viên làm việc được miễn trừ
Người lao động phải kiếm được ít nhất 58,240 đô la hàng năm kể từ ngày 1 tháng 2023 năm 26, để được phân loại là nhân viên được miễn trừ. Nếu một công ty sử dụng 28 người trở lên, điều này tương đương với khoản thanh toán 14 đô la, hoặc gấp đôi mức lương tối thiểu 54,080 đô la mỗi giờ của California. Mức lương $ 25 là bắt buộc đối với một công nhân được miễn thuế làm việc cho một doanh nghiệp có XNUMX nhân viên trở xuống.
Mức lương tối thiểu cho công nhân được miễn ở California phản ánh mức lương tối thiểu của tiểu bang, vì vậy cả hai sẽ tăng đồng thời. Quy định về mức lương tối thiểu của California đã tăng từ năm 2017 đến năm 2021 và sẽ thực hiện lại vào năm 2023. Các mức tăng sau đây sẽ được sử dụng để nâng cao yêu cầu về mức lương tối thiểu cho những nhân viên được miễn trừ:
- Các doanh nghiệp có hơn 26 nhân viên được trả mức lương tối thiểu là $62,400 bắt đầu từ năm 2022. Mức lương tối thiểu là $58,240 là bắt buộc đối với các công ty có từ 25 nhân viên trở xuống
- Các doanh nghiệp có hơn 26 nhân viên sẽ phải trả mức lương tối thiểu là 66,560 đô la bắt đầu từ năm 2023. Ngưỡng lương tối thiểu là 62,400 đô la sẽ áp dụng cho các công ty có ít hơn 25 nhân viên.
Nhân viên làm công ăn lương và nghỉ ốm
Theo quy chế nghỉ ốm có lương của California, người lao động được nghỉ vì những lý do y tế ảnh hưởng đến cá nhân họ hoặc thành viên trong gia đình trực hệ của họ, bao gồm cha mẹ, bạn đời, vợ / chồng, con, chồng, anh chị em, ông bà hoặc cháu. Những nhân viên đã từng bị tấn công tình dục, bị đeo bám, hoặc bị lạm dụng trong gia đình cũng có thể được sử dụng thời gian nghỉ ốm.
Sau khi làm việc cho một công ty trong ít nhất 90 ngày, nhân viên California làm việc tối thiểu 30 ngày hàng năm đủ điều kiện để được nghỉ ốm có lương và có thể áp dụng số giờ kiếm được cho nó. Nhân viên tích lũy một giờ nghỉ phép cho mỗi 30 giờ làm việc, điều này tiếp tục kéo dài từ năm này sang năm khác, nhưng nếu công ty chọn như vậy, công ty có thể giới hạn thời gian đó là 48 giờ hoặc sáu ngày. Tất cả nhân viên không được nghỉ ốm, kể cả những trường hợp được thỏa thuận thương lượng tập thể. Những người làm việc cho các hãng hàng không và những người làm việc cho Chương trình Dịch vụ Hỗ trợ Tại nhà của California. Ngoài ra, để tránh tính dồn, nhiều doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ ốm XNUMX ngày đầu năm dương lịch.
Thanh toán các khoản khấu trừ và nhân viên được trả lương
Theo luật của California trong việc trả lương, không cần thiết phải nhận tiền từ phiếu lương của nhân viên nếu họ đến làm việc muộn hoặc về sớm vì bệnh tật hoặc có cuộc hẹn cá nhân. Luật cấm người sử dụng lao động trừ lương của người làm công ăn lương như một biện pháp kỷ luật hoặc để bồi thường cho những vi phạm an toàn. Các công ty cũng bị cấm giữ lại lương của nhân viên trong thời gian ngắn hơn một ngày. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này, chẳng hạn như khi một nhân viên làm công ăn lương nghỉ việc vì một lý do không liên quan đến ốm đau hoặc tai nạn. Ngoài ra, một công ty có thể giữ lại tiền từ khoản bồi thường của một nhân viên làm công ăn lương cho những ngày nghỉ phép theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế và Gia đình Liên bang.
Luật tiểu bang miễn cho các doanh nghiệp trả tiền cho thời gian nghỉ của những người lao động được miễn trừ bị ốm hoặc tàn tật nếu họ có trợ cấp cho họ. Điều này đúng ngay cả khi người lao động không có bảo hiểm. United Nhân viên Luật Group khẳng định rằng công ty phải tiếp tục có một kế hoạch vững chắc để cung cấp cho nhân viên bồi thường cho những tai nạn hoặc thương tích không liên quan đến công việc của họ.
Thuế cho nhân viên làm theo giờ và làm công có khác nhau không?
Những người làm công ăn lương và làm việc theo giờ ở Hoa Kỳ nhận được một biểu mẫu thuế tương tự mỗi năm từ Sở Thuế vụ (IRS). Cả hai loại nhân viên, được gọi là W-2 theo giờ và W-2 được trả lương, Nhân viên được yêu cầu nộp dữ liệu giống nhau và công ty khấu trừ thuế từ tiền lương theo giờ hoặc tiền lương. Cả những người được trả lương và những người được trả lương theo giờ đều phải trả số tiền thuế như nhau.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng thuế dựa trên tổng số tiền trong bảng lương của họ, có thể bao gồm cả nhân viên làm theo giờ và làm công ăn lương.
Làm thế nào để trả lương hoạt động hai tuần một lần?
Một nhân viên làm công ăn lương nhận được khoản bồi thường hai tuần một lần dựa trên mức lương hàng năm của họ. Chia tiền lương hàng năm cho 26, vì có 26 phiên trả lương làm việc hai tuần một lần trong một năm. Ví dụ, lương làm việc hai tuần một lần sẽ là 3,000 đô la nếu mức lương hàng năm là 78,000 đô la. Mức lương cơ sở là một tên gọi khác của khoản tiền này.
Các miễn trừ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng
Một số công nhân được trả lương được miễn quy định về thời gian làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Trong trường hợp này, tiền lương hai tuần một lần tại nơi làm việc trước khi khấu trừ là mức lương cơ bản cộng với bất kỳ khoản tiền bổ sung nào, chẳng hạn như tiền thưởng hoặc hoa hồng bán hàng. Nếu một nhân viên làm công ăn lương không được miễn trừ, cô ấy có quyền được trả tiền làm thêm giờ cho bất kỳ giờ nào làm việc ngoài 40 tuổi trong một tuần làm việc.
Công việc được trả lương Định kỳ hai tuần một lần: Tính thêm tiền trả cho người lao động không được miễn thuế
Đầu tiên, hãy thay đổi mức lương cơ bản hàng tuần của người làm công ăn lương không được miễn thành mức lương theo giờ trước khi tính làm thêm giờ. Nếu mức lương cơ bản là 2,000 đô la một tháng, thì tiền lương hàng tuần là 1,000 đô la. Để xác định tỷ lệ hàng giờ, hãy chia cho 40. Số tiền này tương đương 25 đô la mỗi giờ trong trường hợp này.
Mức lương theo giờ được nhân với số giờ làm thêm, cộng thêm 1.5 lần mức giờ nếu người lao động làm việc trên 40 giờ mỗi tuần. Nếu một nhân viên kiếm được 25 đô la mỗi giờ và làm thêm bốn giờ, bạn sẽ nhân 25 đô la với bốn và sau đó với 1.5 để nhận được 150 đô la tiền lương làm thêm giờ.
Số tiền này phải được thêm vào tiền lương cơ bản hai tuần một lần. Thời gian làm thêm phải được tính riêng cho mỗi tuần, do đó, thời gian làm thêm trong một tuần không thể được bù đắp bằng số giờ làm việc khác ít hơn. Thêm bất kỳ khoản tiền nào nữa, chẳng hạn như hoa hồng bán hàng, cuối cùng.
Công việc trả lương Định kỳ hai tuần một lần: Đánh giá các khoản khấu trừ
Bạn phải tìm ra và khấu trừ thuế tiền lương và các khoản khấu trừ khác sau khi tính toán khoản bồi thường hai tuần một lần, bao gồm lương cơ bản, lương làm thêm giờ và bất kỳ khoản tiền nào khác. Ngoài thuế trả lương, các khoản khấu trừ có thể được thực hiện cho các chi phí như đóng góp 401 (k) và phí bảo hiểm y tế.
Cách tính lương công việc của một nhân viên Được trả hai tuần một lần
Những người làm công ăn lương nhận được cùng một khoản tiền hoặc lương mỗi năm, không giống như những người lao động không được miễn. Mặc dù vậy, nếu bạn được tăng lương hoặc đủ điều kiện làm thêm giờ, mọi thứ có thể thay đổi. Hãy làm theo các bước sau để xác định cách làm việc theo lương công nhân của bạn được trả hai tuần một lần:
# 1. Hiểu Tổng thanh toán của bạn
Để tính công việc trả lương hai tuần một lần, trước tiên, với tư cách là một nhân viên, bạn được thông báo về mức lương hàng năm của mình. Nếu không, hãy kiểm tra cuống phiếu lương của bạn để xem tổng số tiền bồi thường của bạn là bao nhiêu. Đại diện nguồn nhân lực từ tổ chức của bạn cũng có thể được liên hệ.
# 2. Nhận biết lịch trình kỳ hạn thanh toán của bạn
Quyết định số lượng cuống phiếu lương mà bạn dự đoán sẽ nhận được hàng năm. Nếu bạn không chắc chắn về tần suất bạn sẽ được trả hàng năm vì mỗi công ty đều có lịch trả lương khác nhau, hãy nói chuyện với cấp trên của bạn hoặc bộ phận nhân sự.
# 3. Đánh giá mọi thời gian làm thêm
Một số người làm công ăn lương nhận được tiền làm thêm giờ, mặc dù thực tế là phần lớn thì không. Nếu bạn được quyền làm thêm giờ, hãy tăng mức lương ước tính của bạn bằng số tiền làm thêm giờ. Trừ khi có quy định khác, lương làm thêm giờ thường được trả với mức gấp 1.5 lần mức lương thông thường của bạn.
#4. Tính mức lương hàng năm của bạn
Tính tổng thu nhập hàng năm của bạn bằng cách nhân nó với số tiền lương mà bạn dự kiến nhận được mỗi năm. Của bạn lương hàng năm là hệ quả của phép tính này.
Ví dụ, giả sử rằng bạn được trả lương hai tuần một lần và kiếm được tổng mức lương là 3,000 đô la mỗi tháng. Công nhân hai tuần một lần nhận được 26 phiếu lương một năm; do đó, nhân 3,000 đô la với 26 dẫn đến mức lương hàng năm là 78,000 đô la.
# 5. Bao gồm bất kỳ tiện ích bổ sung nào
Nếu bạn đủ điều kiện, hãy bao gồm bất kỳ khoản tiền thưởng nào trong tính toán lương của bạn.
Được trả theo giờ hay theo lương sẽ tốt hơn?
Sự nhất quán trong trả lương thường có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Trả cho nhân viên một số tiền cố định mỗi tháng được trả lương dựa trên mức lương hàng năm của họ giúp đơn giản hóa việc quản lý tài chính của cả hai bên.
Hầu hết nhân viên được trả lương làm việc bao nhiêu giờ?
Mặc dù 40 giờ mỗi tuần được coi là toàn thời gian, nhưng người làm công ăn lương trung bình hiếm khi vượt quá 45 đến 50 giờ mỗi tuần.
Lương là gì và nó hoạt động như thế nào?
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Lương là một khoản tiền cố định được trả cho nhân viên để đổi lấy công việc mà họ làm trong một công việc, thay vì thu nhập hàng giờ.
Điều gì xảy ra khi bạn được trả lương?
Nếu bạn làm việc cho một công ty trả lương cho nhân viên của mình (chứ không phải trả lương theo giờ), bạn sẽ được trả một số tiền cụ thể hàng tuần hoặc ít thường xuyên hơn. Bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ trong một tuần, nhân viên được trả lương sẽ nhận được thu nhập đầy đủ của họ.
Quy tắc lương cơ bản là gì?
Hiện tại, mức lương cơ bản nằm trong khoảng từ 30 đến 40% tổng lương. Phụ cấp tạo nên sự khác biệt. Tuy nhiên, quy định mới quy định rằng mức bồi thường cơ bản ít nhất phải bằng năm mươi phần trăm tổng lương.
Tiền lương có bị đánh thuế khác với hàng giờ không?
Cả hai nhân viên đều được trả lương và những người được trả lương theo giờ đều phải trả số tiền thuế như nhau. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm nộp thuế dựa trên tổng số tiền trong bảng lương của họ, có thể bao gồm cả nhân viên làm việc theo giờ và làm công ăn lương.
Có được khấu trừ thuế trên lương cơ bản không?
Các khoản phụ cấp và phúc lợi hoàn toàn không phải chịu thuế, nhưng mức lương cơ bản thì có.
Bài viết liên quan
- THU NHẬP HÀNG NĂM: Định nghĩa và Tính toán Tổng, Thu nhập ròng & Tổng thu nhập hàng năm
- Biweekly Pay là gì? So sánh, tính toán, ưu và nhược điểm
- Thanh toán hai tuần một lần: Cách tính khoản thanh toán hai tuần một lần của bạn
- KỶ LUẬT TIẾN BỘ: 7 bước của kỷ luật tiến bộ
- NHÀ HÀNG MẶT TIỀN NHẤT TRÊN THẾ GIỚI: Top 17+ Nhà hàng sang trọng 2023
