Mục tiêu của một cuộc phỏng vấn là tìm hiểu càng nhiều càng tốt về một ứng viên trong thời gian ngắn nhất có thể. Có thể khó thu thập đủ thông tin về một ứng viên để đánh giá liệu họ có phù hợp với vị trí hay không. Tuy nhiên, bằng cách đặt những câu hỏi sâu sắc trong cuộc phỏng vấn, bạn không chỉ hiểu rõ hơn về trình độ và kinh nghiệm của ứng viên mà còn cả kỹ năng giao tiếp, chỉ số cảm xúc, kỹ năng giải quyết vấn đề và chỉ số văn hóa của họ. Chúng tôi đã biên soạn một danh sách các câu hỏi phỏng vấn hay để hỏi, cũng như các mẹo để tìm hiểu một nhân viên tiềm năng và điều chỉnh các câu hỏi của bạn cho phù hợp với vị trí mà bạn đang tìm kiếm. Đọc để tìm hiểu một số câu hỏi phỏng vấn hay để hỏi khi lựa chọn ứng viên.
Những câu hỏi phỏng vấn hay để hỏi
Trong cuộc phỏng vấn xin việc sắp tới, bạn đã sẵn sàng để tỏa sáng chưa? Một trong những phần quan trọng nhất của việc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn là biết cách trả lời những câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi. Với tần suất những câu hỏi này xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ mong đợi bạn có thể trả lời chúng một cách rõ ràng và kịp thời. Đây là những câu hỏi phỏng vấn tốt hàng đầu để hỏi ứng viên đó.
#1. Thành tích nghề nghiệp nào mang lại cho bạn niềm tự hào nhất?
Bạn muốn thuê một người tự hào về công việc của họ cũng như một người có thể hoàn thành tốt công việc. Ứng viên sẽ có cơ hội chia sẻ điểm nổi bật trong sự nghiệp khi được hỏi về thành tích chuyên môn tốt nhất của họ và bạn sẽ hiểu rõ hơn về loại công việc khiến họ hài lòng và liệu nó có phù hợp với yêu cầu của vị trí hay không.
Tuy nhiên, bạn không thể tìm hiểu mọi thứ về một ứng viên từ những gì họ ghi trên giấy. Người tìm việc cẩn thận tập hợp hồ sơ của họ để đưa ra cái nhìn tổng quan nhất về các kỹ năng chuyên môn của họ. Bằng cách đưa ra một câu trả lời mơ hồ cho câu hỏi này, người được phỏng vấn có thể chọn kể hoặc không kể một câu chuyện liên quan đến công việc. Họ có thể quyết định nói chuyện với bạn về công việc từ thiện của họ, thời gian họ đi du lịch khắp thế giới trong thời gian nghỉ học hoặc một sự kiện quan trọng khác.
Câu trả lời họ đưa ra cho câu hỏi này và câu chuyện họ chia sẻ có thể tiết lộ nhiều điều về kiểu nhân viên mà họ sẽ trở thành và những gì họ có thể mang lại cho văn hóa công ty của bạn.
#3. Giải thích động lực của bạn để áp dụng.
Đây là cơ hội để bạn tìm hiểu mức độ quan tâm của ứng viên đối với doanh nghiệp và tìm hiểu thêm về những gì họ đang tìm kiếm trong công việc. Trong khi đặt câu hỏi này, hãy chú ý đến thông tin về công ty của bạn và bất kỳ so sánh nào mà ứng viên đưa ra giữa doanh nghiệp của bạn và con đường sự nghiệp mong muốn của họ.
#4. Tại sao bạn quyết định nộp đơn cho công việc này?
Do tập trung vào đặc điểm của công việc, đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để sử dụng. Nó cho thấy ứng viên đã nghiên cứu bản mô tả công việc kỹ lưỡng như thế nào và cho họ cơ hội giải thích lý do tại sao họ nghĩ rằng họ sẽ là một thành viên tốt trong nhóm.
#5. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Một trong những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất là như vậy vì nó cho phép bạn nhanh chóng khám phá ra nhiều điều về một khách hàng tiềm năng. Bạn có thể suy ra ba điều từ câu hỏi này:
- Liệu những thiếu sót của ứng viên có mâu thuẫn với đặc điểm công việc hay ngăn cản họ thể hiện tốt ở vị trí đó hay không
- Liệu ứng viên có tự nhận thức được khuyết điểm của mình mà không cần phải đắn đo suy nghĩ hay không
- Các bước ứng viên đang làm để sửa lỗi của họ
#6. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
Giống như nói về khuyết điểm của ứng viên, nói về điểm mạnh của họ cho thấy họ tự nhận thức và khiêm tốn như thế nào. Ứng viên có cơ hội giải thích những đặc điểm mạnh nhất của họ phù hợp với yêu cầu của vị trí như thế nào trong các câu hỏi phỏng vấn này, cũng như cho thấy họ sẽ áp dụng các kỹ năng của mình như thế nào để giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu.
#7. Mô tả một tình huống thử thách tại nơi làm việc và cách bạn đối phó với nó.
Mọi người đều phải đối phó với những tình huống khó khăn tại nơi làm việc và thông thường trong những thời điểm này, các chuyên gia phát triển nhất. Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất vì nó cho phép ứng viên mô tả khả năng giải quyết vấn đề và kỹ thuật quản lý căng thẳng của họ, cũng như cách họ làm việc dưới áp lực.
#số 8. Điều gì đã khiến bạn rời bỏ công ty hiện tại?
Nếu bạn hỏi một ứng viên về công việc trước đây của họ, hãy chú ý đến cách họ trả lời. Họ đang nhấn mạnh những điều tồi tệ, hay họ lạc quan hơn khi nói về những kỳ vọng của họ cho tương lai? Nó thể hiện sự lịch sự và chuyên nghiệp của người được phỏng vấn, đó là hai phẩm chất quan trọng trong bất kỳ công việc nào, cũng như sự tôn trọng của họ đối với công ty và nơi làm việc trước đây của họ.
#9. Mô tả một tình huống mà bạn phải xử lý một khối lượng công việc đặc biệt lớn. Bạn đã phản ứng thế nào với nó?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hay nhất vì nó cho thấy ứng viên có thể tổ chức và quản lý thời gian tốt như thế nào, cũng như cách họ xử lý các tình huống khó khăn, chẳng hạn như nhận thêm việc. Tìm kiếm các trường hợp cụ thể mà ứng viên ưu tiên một danh sách dài các nhiệm vụ, thích nghi với những rào cản mới và hợp tác với những người khác để hoàn thành nhiệm vụ.
#10. Mô tả một tình huống mà bạn phải hợp tác với một người có tính khí hoặc phong cách làm việc rất khác với bạn.
Hầu như mọi công việc đều yêu cầu bạn phải làm việc tốt với những người có nền tảng, cách giao tiếp và tính cách khác nhau. Để trả lời những câu hỏi phỏng vấn này, ứng viên sẽ có cơ hội thể hiện họ có thể làm việc với người khác tốt như thế nào, giao tiếp và tìm điểm trung gian để hoàn thành công việc hoặc đạt được mục tiêu. Nhờ đó, bạn có thể hiểu sâu hơn về tính cách và phong cách làm việc của họ.
#11. Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp dài hạn nào?
Bạn có thể hiểu được mức độ tham vọng, định hướng mục tiêu và siêng năng của ứng viên bằng cách yêu cầu họ nói về nguyện vọng nghề nghiệp lâu dài của họ. Tìm kiếm các mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với các giá trị, sứ mệnh và/hoặc mục tiêu của công ty. Câu trả lời của ứng viên cho câu hỏi này cũng có thể cho biết họ dự định làm việc cho doanh nghiệp của bạn trong bao lâu.
#12. Bạn có những mục tiêu phát triển cá nhân nào cho năm tới?
Một trong những câu hỏi phổ biến nhất mà người phỏng vấn hỏi ứng viên là những gì họ hy vọng đạt được một cách chuyên nghiệp. Mục tiêu của ứng viên có thể là khắc phục điểm yếu, tận dụng điểm mạnh hoặc học một kỹ năng mới có ích cho công việc của họ. Khả năng đầu tư vào sự phát triển cá nhân của một người là điều mà cuộc điều tra này có thể tiết lộ nhiều nhất về một ứng viên.
#13. Đồng nghiệp cũ của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?
Những câu hỏi phỏng vấn này có thể cho thấy những đặc điểm tính cách khác nhau của ứng viên có thể giúp họ phù hợp với vai trò và thành công, những trường hợp khi những thuộc tính đó đã giúp họ đạt được những vai trò trước đó và mức độ tự nhận thức của họ. Bạn cũng có thể hiểu rõ hơn về khả năng giao tiếp và làm việc nhóm của ai đó bằng cách hỏi các đồng nghiệp cũ xem họ sẽ mô tả họ như thế nào.
Cách tạo ấn tượng đầu tiên tích cực
Ấn tượng quan trọng nhất mà bạn để lại trong một cuộc phỏng vấn việc làm là ấn tượng đầu tiên. Sau khi gặp bạn, người quản lý tuyển dụng có thể nhanh chóng xác định xem bạn có phải là một khách hàng tiềm năng hay không. Tạo ấn tượng đầu tiên thật dễ dàng với những gợi ý này.
- Mặc trang phục đẹp nhất của bạn. Bạn không muốn ăn mặc quá lố hoặc quá lố trong buổi phỏng vấn, vì vậy trang phục của bạn rất quan trọng. Quần soóc với áo phông và bộ đồ ba mảnh có thể trông không phù hợp.
- Đến sớm hoặc đúng giờ vài phút. Đến cuộc hẹn đúng giờ hoặc sớm vài phút; bạn không muốn để người phỏng vấn chờ đợi.
- Giữ cho nó lạc quan. Không bao giờ thất bại trong việc tiếp cận các yêu cầu với một thái độ tích cực. Tốt hơn là nên truyền đạt rằng động lực của bạn bắt nguồn từ triển vọng của những triển vọng mới hơn là từ mong muốn thoát khỏi hoàn cảnh khó khăn.
- Sau cuộc phỏng vấn, theo dõi. Mỗi khi bạn có một cuộc phỏng vấn việc làm, hãy dành thời gian để viết một lời cảm ơn hoặc gửi email cho người phỏng vấn để bày tỏ lòng biết ơn của bạn đối với thời gian của họ và để nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí này.
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi người phỏng vấn là gì?
#1. Trách nhiệm và Điều kiện
- Nhiệm vụ của vai trò là gì, theo ý kiến của bạn?
- Bạn muốn ứng viên có phẩm chất gì?
- Những thách thức chính của công việc này là gì?
- Một tuần làm việc trung bình như thế nào?
- Hiệp phụ có được dự báo trước?
- Tôi nên tập trung hoàn thành điều gì nhất trong 90 ngày đầu tiên?
- Có thể chuyển đi nơi khác không?
#2. Thiết Kế Văn Phòng
- Trong phòng/ban này có bao nhiêu cá nhân làm việc?
- Báo cáo trực tiếp của vị trí này là ai? Tôi có thể gặp họ trước khi quyết định có nhận hay không nếu vị trí đó được đề nghị cho tôi?
- Phong cách quản lý của công ty là gì?
- Bạn có sẵn một quy trình để hỗ trợ việc hòa nhập các thành viên mới trong nhóm không?
# 3. Văn hóa
- Những lợi ích của công việc và làm việc cho công ty này là lớn nhất?
- Điều gì được lợi nhất khi làm việc cho tổ chức này?
- Điều gì về làm việc ở đây bạn thấy ít thú vị nhất?
- Bạn nghĩ nền tảng giáo dục nào sẽ hiệu quả nhất ở vị trí này?
# 4. Quảng cáo
- Tại sao công việc này mở? Đây có phải là một công việc hoàn toàn mới? Nếu không, rốt cuộc nhân viên cũ đã làm gì?
- Những cơ hội tồn tại cho sự phát triển và tăng trưởng?
- Làm thế nào để một người tiến bộ trong một công ty?
- Bạn có ví dụ nào về con đường sự nghiệp bắt đầu với vị trí này không?
- Bạn có cung cấp khả năng phát triển chuyên nghiệp?
#5. Sứ mệnh và tầm nhìn
- Theo bạn, giá trị của công ty này là gì?
- Doanh nghiệp đã trải qua những thay đổi gì trong những năm gần đây?
- Doanh nghiệp có kế hoạch gì để mở rộng và cải tiến?
Một câu hỏi thông minh để hỏi người phỏng vấn là gì?
Ngành công nghiệp hoặc thị trường mục tiêu mà bạn đang hướng tới là gì? Cho rằng mọi doanh nghiệp đều có một vài mục tiêu không thể hoàn toàn phá vỡ, đây là câu hỏi thông minh nhất mà bạn có thể hỏi người phỏng vấn. Bạn có cơ hội tốt để tham gia nếu bạn có thể giúp đỡ ở đây. Bất kỳ cơ hội nào bạn có để nhận được công việc thường sẽ bị hủy hoại nếu bạn không hỏi bất cứ điều gì, vì đây là một dấu hiệu rõ ràng rằng bạn không đặc biệt quan tâm đến vị trí hoặc công ty. Tuy nhiên, bạn phải thực hiện các yêu cầu đúng. Hãy biến nó thành việc khám phá thêm về vai trò và công ty, cũng như cách bạn có thể phù hợp và đóng góp.
Câu hỏi phỏng vấn hay nhất từ trước đến nay là gì?
Bạn kỳ lạ đến mức nào, trên thang điểm từ 1 đến 10? Hsieh, Tony Mọi thứ đều phụ thuộc vào câu trả lời của ứng viên đối với câu hỏi kỳ lạ. Theo Tony Hsieh, Giám đốc điều hành của Zappos, “Toàn bộ niềm tin của chúng tôi là mọi người đều có một chút kỳ lạ theo một cách nào đó, vì vậy đây thực sự chỉ là một cách nói vui rằng chúng tôi thực sự công nhận và tôn vinh cá tính của mỗi người, đồng thời chúng tôi muốn tính cách thực sự của họ được tỏa sáng trong môi trường công sở.”
5 câu hỏi độc đáo bạn có thể hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn là gì?
Đặt những câu hỏi như:
- Cá nhân bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho công ty này?
- Bạn thấy phần khó nhất khi làm việc cho công ty này là gì?
- Bạn sẽ nói văn hóa của công ty bạn như thế nào?
- Vui lòng giải thích về loại hình giám sát mà bạn cung cấp.
- Làm thế nào mà những nhân viên cũ đã thành công ở vị trí này?
Kết luận
Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có thể xác định trình độ của ứng viên cũng như liệu họ có thể trở thành một đồng nghiệp tốt hay không và bổ sung điều gì đó có lợi cho văn hóa công ty của bạn. Bằng cách đặt ra những câu hỏi này, bạn có thể đánh giá chính xác hơn bộ kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa của ứng viên, hai trong số những yếu tố quan trọng nhất cần tính đến khi lựa chọn công việc mới
Bài viết liên quan
- KIỂM TRA THAM KHẢO: Cách kiểm tra tài liệu tham khảo đúng cách trước khi thuê
- 10 CÂU HỎI HÀNG ĐẦU CẦN HỎI KHI PHỎNG VẤN MỘT NGƯỜI
- 20 CÂU HỎI NHÀ QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NĂM 2023
- NÓI GÌ TRONG PHỎNG VẤN: Lời khuyên về những điều cần nói
Tài liệu tham khảo
